职校外聘教师聘任制度
职业技术学院外聘兼职任课教师管理暂行规定
职业技术学院外聘兼职任课教师管理暂行规定一、外聘兼职老师的界定外聘兼职老师指为加强某门课程的教学工作而从外校聘请老师或从社会上聘请能工巧匠来校任教，或者指某门课程本校内没有合适任课人选而需要从外校或社会上聘请老师或能工巧匠来校任教，其聘期一般在一个学期以内，超过一个学期的由学院考核聘任。
二、外聘兼职老师任职条件1、具有良好的政治思想品质和职业道德，事业心强，关怀我院进展，情愿为学院的教学和科研服务。
2、外聘老师一般应为具有本科以上文化程度、有肯定实践阅历的专业技术人员。
来自其他院校的老师，应具备该课程的任课资格;来自企事业单位的老师，应具有较丰富的相关专业技术或管理阅历，且具有肯定的`教学技能。
3、外聘老师可以受聘承受课程理论教学、实践教学等教学工作。
三、外聘兼职老师聘用程序1、系部负责人应依据本系部的教学状况充分整合全校老师资源，合理安排运用校内老师，系部负责人应对外聘老师的须要性进行审核，原那么上主干专业课程和师资紧缺课程才提名外聘兼职老师;外聘兼职老师来校任教后，原任课老师即转为跟班老师，按跟班老师管理规定进行管理。
2、外聘兼职任课老师由系部提出初步人选并审核相关资料，组织填写“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”并签署聘任看法。
3、各系部将“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”报送教务处，教务处签署聘任看法后将申请表报送分管领导审批。
审批同意后，由各系部负责与外聘兼职任课老师签订聘任协议。
4、“z职业技术学院外聘兼职任课老师申请表”一式三份，教务处、人事处及系部各存一份。
三、外聘兼职老师管理要求1、各系部负责外聘兼职任课老师的业务考核，留意外聘兼职任课老师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。
对于教学效果差，同学反映剧烈的外聘兼职任课老师，应实时停止聘任。
2、各系部负责对外聘兼职任课老师工作量统计、课酬的统计并报教务处审核。
教务处应将外聘兼职任课老师与本院专任老师一并列入同学对老师的测评范围。
职业学院关于外聘教师的聘用及管理办法
职业学院关于外聘教师的聘用及管理办法****职业学院关于外聘教师的聘用及管理办法为了满足教学工作的需要，加快我院师资队伍的建设，需择优外聘(包括校内离退休教师)部分教师担任教学任务，形成以专任教师为主，专、兼、外聘“三结合”的教师队伍结构。
为加强对外聘教师的管理，保证教学质量，满足教学需要，特制定本办法。
一、外聘教师的条件1.外聘教师原则上要求具有大学本科及以上学历，专业对口，具有扎实的专业理论知识和熟练的教学业务能力。
具有高校、中专校教学经历的人员可优先聘用。
2.非师范类(院校)毕业的人员原则上应有一定教学经历或了解教育学、心理学、教学方法等教育理论知识和教学规律。
3.外聘专业课教师原则上应具有一定的现场实践经历、经验和相应的实践技能。
二、外聘教师的聘用程序1.人事处招聘。
人事处根据办学专业的调整及各系、部提出的用人计划，不定期的通过新闻媒体、人才市场及系部推荐等途径，面向社会公开招聘所需人员，对应聘人员进行登记，建立可聘的教师资源库，并分别提供给各系部，以供安排教学任务时选择。
2.各系、部推荐。
各系、部依照实施性教学计划安排教师任课时，如人事处提供的外聘教师登记名单不能满足教学需要，各系、部根据外聘教师条件要求，聘请教师（优先考虑本院相近专业教师），并填写《应聘教师登记表》，报人事处汇总建库，由人事处进行聘用资格审查后，报教务处。
3.教务处依据系、部提出的外聘教师人选方案和人事处对聘用资格的审查情况，组织有关教师参加的评课组，对基本资格合格者进行试讲，并在《外聘教师试讲登记表》中提出聘用意见报人事处。
因特殊原因未经试讲的，教务处必须会同系、部有关人员安排听课，胜任的要补办相关手续，不胜任的要报人事处予以辞退。
4.人事处根据教务处组织试讲的聘用意见，组织试讲合格人员签订《聘用教师协议书》，一式两份，人事处和本人各存一份。
三、外聘教师的管理1.外聘教师首次聘用，试用期为一个月，聘用期为一学期或一学年。
高职老师聘用制度规定范本
高职老师聘用制度规定第一章总则第一条为了加强高职老师队伍建设，规范高职老师聘用工作，根据《中华人民共和国教师法》、《高等教育法》和国家及有关部门的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我国各类高职院校老师聘用工作。
第三条高职老师聘用工作应贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保老师队伍的素质和结构。
第四条高职院校应建立健全老师聘用制度，实现老师队伍的优化和专业化发展，为提高高职教育质量提供有力保障。
第二章聘用条件第五条高职老师应具备以下基本条件：（一）遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德；（二）具备岗位所需的专业知识和能力；（三）具备岗位所需的任职条件；（四）具备岗位所需的其他条件。
第六条高职院校可根据实际需要，对老师的学历、年龄、专业、工作经历等方面设定具体条件。
第三章聘用程序第七条高职老师聘用程序分为：发布招聘公告、报名、资格审查、考核、体检、公示、聘用。
第八条高职院校应在充分调研和论证的基础上，制定招聘计划，发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等。
第九条应聘者应按照公告要求，提交相关材料，进行报名。
第十条高职院校应设立资格审查小组，对应聘者进行资格审查，确定参加考核的人员。
第十一条高职院校可采取笔试、面试、试讲等多种形式，对应聘者进行考核。
第十二条考核结束后，高职院校应组织对拟聘用人员进行体检，体检标准按照国家和有关部门的规定执行。
第十三条体检合格的拟聘用人员，应在高职院校公示，公示期不少于七个工作日。
第十四条公示无异议的拟聘用人员，高职院校应与其签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第四章聘用管理第十五条高职院校应建立健全老师聘用管理制度，加强对聘用老师的管理。
第十六条高职院校应对聘用老师进行定期考核，考核结果作为老师职称评定、岗位晋升、奖惩等方面的依据。
第十七条高职院校应注重对聘用老师的培训和继续教育，提高其业务水平和综合素质。
第十八条高职院校应严格执行国家及有关部门的工资、福利待遇规定，保障聘用老师的合法权益。
中等职业学校外聘兼职教师管理办法
XXXX中等职业学校外聘兼职教师管理办法兼职教师是学校教师队伍的重要组成部分，是校企合作的纽带和桥梁，聘用兼职教师是强化实践教学环节、优化教师队伍结构的有效途径。
为了贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2023年）》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》，完善学校兼职教师管理制度，支持、鼓励和规范学校聘请具有实践经验的专业技术人员、高技能人才担任兼职教师，根据教育部等《关于印发〈职业学校兼职教师管理办法〉的通知》（教师[20XX]14号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、兼职教师聘用范围本办法所称兼职教师是指受职业学校聘请，兼职担任特定专业课或者实习指导课教学任务的专业技术人员、高技能人才。
兼职教师占学校专兼职教师总数的比例在学校岗位设置方案中一般不超过30%。
聘请的兼职教师一般应为企事业单位在职人员。
专业教学急需的也可聘请退休人员。
二、兼职教师的基本条件1.遵守国家的法律、法规、方针、政策，坚持四项基本原则，具有良好的职业道德和较强的敬业精神，热爱教育事业，有强烈的责任心，组织纪律性强，遵守学校的规章制度，教书育人，为人师表。
2.具有本科以上学历或中级以上专业技术职称（职务），技能型教师一般应具有中高级专业技术职务证书或执业医师等级证书，专业理论扎实，知识水平较高，能胜任所讲授课程。
特殊学科及师资紧缺学科可适当放宽学历和职称要求，需报分管校长审批。
有特殊要求的还应具有《职业资格证书》或《执业资格证书》。
3.在本专业领域有一定专长或技能，具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。
4.身体健康,仪表端庄，年龄一般不超过65周岁。
初次聘请的退休人员，离开原工作岗位的时间原则上不超过2年。
5.经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。
6.企事业单位在职人员在应聘兼职教师前应征得所在单位的同意。
职业技术学院外聘教师聘任与管理办法
XXXX职业技术学院外聘教师聘任与管理办法为不断提高我院师资队伍建设水平，充分利用行业企业人才资源，进一步改善“双师”队伍结构，建设一支校内外结合、专兼结合、“双师”结构合理的专业教学团队，根据《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》文件精神的要求，结合学院教学工作实际需要，按照“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则，特制定本办法。
一、外聘教师的基本条件1.具有良好的政治思想素质和职业道德，能做到教书育人，为人师表。
2.专业教师要求来自相关行业及企业生产一线（一般应有3年以上行业企业工作经历），熟悉企业工作程序，具有丰富的实践经验。
3.实训指导教师要求取得技师及以上技能等级证书或具有同等资历资格，或具有独特专长的能工巧匠。
4.公共课教师要求具有硕士及以上学历，并且具有一年以上教学或工程实践经历。
5.身体健康，能够胜任授课任务。
6.同等条件下，优先选择指导学生顶岗实习的企业技术人员。
二、外聘教师的工作形式1.按照教学计划完成一定的教学任务。
授课方式可以采取集中授课也可以采取分散授课；可以独立承担一门课程的教学任务，也可以承担部分教学任务；能在校企合作企业或生产车间进行授课的不在校内或教室内进行。
7.定期来院指导专业建设和教学改革，参与所在专业教学团队的学术交流、教学研讨等活动。
8.外聘教师集中授课每日最高不超过8学时。
三、聘任外聘教师的数量各院（部）根据专业人才培养需要和校内师资情况确定专业课（包括必修课和专业选修课）的外聘教师数量。
四、聘任外聘教师程序1.各院（部）在学期结束前，提出下学期外聘教师聘任计划，报教务处审核，并报主管院长审批。
同时附拟聘用教师的有关证书及材料：（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。
9.在确定外聘教师的人选时，需由院（部）、人事处、教务处、质量诊改办联合组织考核、试讲，以确定拟聘人选。
职业中专外聘教师管理办法(草案)
职业中等专业学校外聘教师管理办法（草案）为适应学校事业发展需要，优化教师队伍结构，努力建设一支专兼结合的“双师”型教师队伍，现特制定《职业中等专业学校外聘教师管理办法》一、外聘教师的聘用原则1．按需聘用的原则。
外聘兼课教师主要是由于某些课程现有教师难以胜任或短期师资不足，且课时量不多的阶段性课程；外聘全职教师主要是为了优化教师队伍结构或特殊专业建设的需要。
2．择优聘用的原则。
外聘全职教师主要是从各行各业具有丰富实践经验的专家、技术人员、能工巧匠中聘任“双师型”专业课教师。
外聘兼课教师主要从其他学校在职教师或行业的专业技术人员中聘用。
3.同步管理的原则。
外聘全职教师是学校师资队伍的重要组成部分，肩负着在编教师同样的教育教学的职责，其管理和考核办法同在编教师；兼课教师在教学上管理要求同在职教师。
二、聘用条件和要求1、外聘教师原则上应持有中等职业学校或高级中学及其以上教师任职资格（特聘专业技能型教师应具备中级职业资格证书及中级技术等级证书），本科以上学历。
（“双师”型专业人才的职业技术等级或学历要求可适当放宽；学生管理工作人员的学历和职称要求可适当放宽。
）2、师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度，接受学校的日常管理。
3、外聘教师的年龄原则上男45岁以下，女40岁以下，身体健康，能胜任正常的教学工作。
特殊专业人才年龄可适当放宽。
4、外聘全职教师的周工作量为12-14课时，兼课教师不限工作量。
三、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作由学校用人部门向办公室提出申请，经学校行政会议研究、校长批准后，由学校办公室会同用人部门组织公开招聘。
（二）考核工作。
原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进行面试，办公室组织体检。
业务考核、面试以及体检合格者，报校行政会审批后，由学校办公室办理有关聘用手续。
（三）聘用工作。
外聘全职教师聘期1-3年，聘期内年度考核均称职以上的，可以在聘任期满后视学校工作需要续签合同，达到一定的工作年限，学校按照《劳动法》签订无固定期合同；兼课教师聘期视课程情况待定，一般为1学期；外聘教师的人事档案不转入学校，由本人委托县人才交流中心管理或存原工作单位。
中职学校外聘教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外聘教师的管理，规范外聘教师的选聘、任用、考核和待遇等环节，提高教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘教师，包括兼职教师、客座教授、专家顾问等。
第三条外聘教师应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德；2. 具有较强的教育教学能力和丰富的实践经验；3. 具有相应的专业知识和技能，能胜任教育教学工作；4. 身体健康，能适应教育教学工作。
第二章选聘与任用第四条外聘教师的选聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过个人申请、学校考核、公示等程序进行。
第五条学校成立外聘教师选聘工作小组，负责外聘教师的选聘工作。
选聘工作小组应制定选聘方案，明确选聘条件、程序、时间等。
第六条外聘教师应聘时，应提交以下材料：1. 个人简历；2. 身份证、学历证书、职称证书、教师资格证等复印件；3. 教学成果、科研成果等证明材料；4. 其他相关证明材料。
第七条学校对外聘教师应聘材料进行审核，对符合条件者组织面试、试讲等考核环节。
第八条外聘教师经考核合格后，由学校与其签订聘用合同，明确双方的权利、义务和责任。
第三章教学与科研第九条外聘教师应按照学校要求，完成教育教学任务，参加教研活动，提高教育教学质量。
第十条外聘教师应积极参与学校科研工作，为学校科研发展贡献力量。
第十一条外聘教师应遵守学校教学纪律，保证教学质量，不得有违反教育法规、职业道德的行为。
第四章考核与评价第十二条学校定期对外聘教师的教学、科研、师德等方面进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。
第十三条考核内容包括：1. 教学质量：教学效果、教学态度、教学方法等；2. 科研成果：科研成果的数量、质量、影响力等；3. 师德表现：职业道德、学术道德、团队协作等。
第五章待遇与福利第十四条外聘教师按照学校相关规定享受相应的工资、津贴、补贴等。
第十五条外聘教师享有学校提供的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第十六条外聘教师在完成工作任务的情况下，享有休假、进修等权利。
职业技术学院外聘教师管理办法
职业技术学院外聘教师管理办法为加强我校教师队伍建设，建立一支高素质、高质量的外聘教师队伍，提高人才培养质量，根据《中华人民共和国教师法》、《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会关于印发<职业院校兼职教师管理办法>的通知》（教师[2012]14号）及XXXX省教育厅关于加强教师队伍建设的有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。
一、指导思想保障稳定的教学秩序，促进师资队伍建设，全面提升教学能力，助力专业建设和发展，助推人才培养质量提高。
二、聘任原则1.按需聘任。
以院（部）为单位进行核算，原则上外聘教师占部门教师总数（书记、行政副主任、秘书、辅导员不含在内，由人事处核准）的比例不超过30%，生师比低于18:1不再外聘。
特殊专业根据实际情况报主管校领导，提请校长办公会审定。
2.对口聘任。
所聘教师工作领域或专业应与学校所聘教学工作内容相一致。
3.课程聘任。
外聘教师所担任的课程应为专业课、公共课或者实习实训指导课，每位外聘教师每学期在全校范围内原则上只受聘一门课程（含实习实训课程），最多不超过2门；课时量每学期不超过160学时（含）。
三、聘任条件1.忠于教育事业，思想政治素质过硬，有良好的职业道德，事业心强。
2.能够普通话教学，并熟练运用现代信息化教学技术。
3.身体健康，能完成聘期内规定的教学任务，男性年龄在60岁（含）以下，女性年龄在55岁（含）以下。
4.其他。
专业教师：中级及以上专业技术职务职称，且曾担任过拟任课程或从事本专业教学工作3年（含）以上，具有较高的教学水平和丰富的实践经验的高等院校教师；或来自行业企业（科研院所）的技术能手、实践经验丰富的技术或管理人员，且具有中级及以上专业技术职务任职资格或职业资格证书。
实习实训指导教师：来自行业企业（科研院所）的技术能手、实践经验丰富的技术或管理人员，且具有中级及以上技能等级证书，或是具有独特专长的能工巧匠。
金工实习指导教师应为企业的技术能手、实践经验丰富的技术人员或能工巧匠，应具有中级及以上技能等级证书或10年以上相关工作资历证明。
校外教师聘任与管理办法
校外教师聘任与管理办法一、校外教师的聘任条件（一）热爱党和国家的教育事业，具有强烈的事业心、责任感和良好的敬业精神。
（二）热爱高等职业教育教学工作，熟悉高等职业教育教学规律和特点，掌握高等职业教育基本理论。
（三）具有扎实的专业基础知识、专业基本技能、一定的教学实践经历、较好的课程设计和口头表达能力。
（四）熟悉现代教育技术手段，能够运用多种媒体教学资源进行教学，为学生自主学习提供有效的指导和帮助。
（五）校外专业教师须具备2年以上的、与相关企业高级技工工种相应的专职工作经历或是公认的本工种的能工巧匠、技术能手等条件。
二、校外教师的聘任程序（一）各二级学院根据教学实际需要，每学期末由各专业负责人提出校外教师的拟聘计划，经教学办、学院审核。
（二）优先聘用有相关专业教学经验的其他高校教师、退休教师、企业人员等。
校外教师的选聘一般在本专业教学团队兼职师资库中进行筛选，各专业教研室要注重建设较稳固的专业教学团队兼职教师库。
（三）各二级学院应对拟聘人员进行审查聘用前进行教学能力的测试，考核通过者填写《校外教师基本情况登记表》，报教务处、人事处审查并备案。
（四）经学院审议同意后，与校外教师签订《校外教师聘任协议书》，并颁发聘书。
三、校外教师的管理（一）各二级学院的教学办负责校外教师的日常管理及教学考核工作。
（二）对初次聘任的校外教师实行试用期制度，试用期一个月。
经考核不能完成教学任务者将予以解聘。
（三）校外教师的考核每学期进行一次，用人单位对校外教师的德、能、勤、绩进行全面考核。
考核的重点是职业道德、履行岗位职责和完成目标任务等情况，评分达80分及以上视为合格，80分以下视为不合格。
教务处对考核情况实行抽查，最终结果交教务处审核备案。
考核结果将作为续聘和解聘的依据，考核结果合格及以上续聘，不合格则解聘。
（四）校外教师应认真履行岗位职责，接受用人单位的管理，按人才培养方案和教学标准完成教学任务，积极参加学院组织的各项教学、教研和科研活动。
职业学校外聘教师管理制度
一、总则为了加强职业学校师资队伍建设，提高教育教学质量，规范外聘教师管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、外聘教师的范围和条件1. 外聘教师是指受我校聘请，承担特定课程、实习实训、教学研究等教育教学任务及相关工作的非本校在编教师。
2. 外聘教师应具备以下条件：（1）热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德。
（2）具有本科及以上学历，相关专业背景，具备扎实的理论基础和实践能力。
（3）具有丰富的教育教学经验，能够胜任所聘课程的教学工作。
（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、外聘教师的聘任程序1. 学校根据教育教学需要，制定外聘教师计划，经学校领导批准后，向社会公开发布招聘信息。
2. 应聘者提交个人简历、学历证书、教师资格证、相关荣誉证书等材料。
3. 学校组织专家对应聘者进行评审，确定拟聘人员名单。
4. 学校与拟聘人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务。
四、外聘教师的岗位职责1. 承担所聘课程的教学任务，保证教学质量。
2. 参与学校教育教学改革，提出合理化建议。
3. 参与学校教育教学研究，提高教育教学水平。
4. 积极参加学校组织的各项活动，维护学校声誉。
五、外聘教师的考核与待遇1. 学校对外聘教师实行年度考核制度，考核内容包括教育教学、科研、社会服务等方面。
2. 外聘教师的待遇包括基本工资、课时费、科研奖励等，具体标准按照学校相关规定执行。
3. 学校为外聘教师提供良好的工作环境和条件，保障其合法权益。
六、外聘教师的解聘1. 外聘教师有下列情形之一的，学校可以解除聘任合同：（1）年度考核不合格的。
（2）严重违反职业道德和学校纪律的。
（3）因个人原因无法履行岗位职责的。
2. 学校在解除聘任合同时，应提前通知外聘教师，并按照国家相关规定给予经济补偿。
七、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
职学院外聘教师工作规程
职学院外聘教师工作规程1. 引言本工作规程旨在规范职学院外聘教师的工作行为和职责，提高教学质量和教师管理效能。
教师是职学院教育教学工作的重要组成部分，外聘教师在职学院教育教学中起到不可或缺的作用。
为了确保外聘教师的工作顺利进行，特制定本规程。
2. 外聘教师的背景与要求2.1 背景外聘教师是指由职学院外部邀请的具备相关专业知识和教学能力的专业人士，他们在职学院承担课程教学、实践指导和学生辅导等教育教学工作。
2.2 要求外聘教师应具备以下条件： - 相关专业知识：具备所任课程相关专业知识，熟练掌握教学内容。
- 教学经验：具备一定的教学经验，能够灵活运用教学方法和手段。
- 教学能力：热爱教育事业，善于引导学生，注重个性化教学。
- 课程规划能力：能够根据课程特点和学生需求合理安排教学内容和进度。
- 良好的沟通能力：能够与学生和职学院相关人员有效沟通，建立良好的合作关系。
3. 外聘教师的招聘与任职3.1 招聘程序•职学院发布招聘需求：根据课程需要和师资补充情况，职学院将发布外聘教师招聘需求。
•招聘广告发布：职学院将在校园内外媒体发布招聘广告，吸引符合条件的人士申请。
•甄选与面试：职学院将对申请人进行初步筛选，并组织面试以评估其相关专业知识和教学能力。
•合同签订：通过面试的申请人将与职学院签订聘用合同。
3.2 任职期限外聘教师的任职期限根据课程教学周期的需要而定，一般与课程的教学周期相对应，可以根据需要续聘。
3.3 任职条件外聘教师须满足以下条件方可任职： - 通过招聘程序，与职学院签订合同。
- 提供有效的身份证明和相关学历、学位证书。
- 无不良教学记录和违反教师职业道德行为。
4. 外聘教师的工作职责外聘教师在教育教学过程中应承担以下职责： ### 4.1 课程教学 - 按照教学大纲和教学计划完成教学任务，准备并讲授课程内容。
- 使用多种教学方法和手段，提高教学质量，激发学生学习兴趣。
- 配合职学院进行教学评估，接受师资培训和教学指导。
职业技术学院外聘教师管理方法
职业技术学院外聘教师管理方法职业技术学院外聘教师管理方法一外聘兼职教师任职条件外聘兼职教师应具有良好的政治思想品质和职业道德,并具备下列条件之一者:大学本科及其以上学历；中级及其以上专业技术职务；双师素质教师。
二外聘兼职教师聘用程序外聘兼职教师由教研室提名。
根据专业实施性教学计划及新学期教学任务教师专业技术结构及教学工作量情况，由教研室于学期结束前四周确定外聘兼职教师人选。
原则上现在企事业单位从事专业实际工作的兼职教师应占专业课教师的比例≧%。
倡导各专业主干课程聘请有关高校专家教授主讲。
外聘兼职教师须填写机械系外聘兼职教师登记表报系部审批备案。
外聘兼职教师由系部审批。
系部主任应根据本系部的教学情况对教研室提名的外聘兼职教师资格及其聘请的必要性进行审查。
三外聘兼职教师管理要求各系部或教务处每学期初召开一次外聘兼职教师会议，明确新学期教学工作任务；各系部负责对外聘兼职教师的业务考核，注意外聘兼职教师日常教学工作与教学质量的监控，并作为是否续聘的依据。
教务处负责对外聘兼职教师工作量统计课酬与误餐补贴计发，并与本院专任教师一并列入学生对教师的测评范围。
四外聘兼职教师教学工作规范外聘兼职教师应以主人翁的姿态，遵守《职业技术学院教学工作规范》。
其课堂教学的主要规范是：兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准后由教务处系（部）或教研室和本人各执一份。
兼职教师必须认真备课，并按要求撰写好教案。
教师讲授以前上过的课程时，要认真总结过去上课的经验和不足，必须重新备课，并补充和完善教案的内容。
教师备课应准确把握课程教学大纲的要求，明确本课程的教学目的和任务，并结合学生实际情况，确定重点和难点。
教师备课应广泛收集有关的现场资料，了解生产建设管理服务实际中本专业的现状和发展趋势，积极进行教学内容的补充，反映最新经济动态和广泛采用了的新技术新工艺新方法，并附有现场实例或案例。
XX职业技术学院外聘教师管理办法
XX职业技术学院外聘教师管理办法为进一步规范外聘教师的聘任与管理，保证外聘教师队伍的素质与水平，提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本办法。
一、外聘教师的原则1.急需原则。
所有外聘教师必须是现有师资暂时不能满足教学工作的实际需要，校内专业技术人员队伍中也没有合适人选承担此项教学工作的。
2.资格从严原则。
所有外聘教师应具有相应岗位的从业资格，能胜任专业理论或实践教学工作。
对于特殊岗位适度放宽。
二、外聘教师的任职条件1.热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感和良好的敬业精神，身体健康，能从事正常的教学工作。
2.熟悉高等职业教育教学规律和特点，掌握高等职业教育基本理论，具有扎实的专业基础知识、专业基本技能、一定的教学实践经历、较好的课程设计和口头表达能力。
3.熟悉现代教育技术手段，能够运用多种媒体教学资源进行教学，为学生自主学习提供有效的指导和帮助。
4.理论课教师需具有本科以上学历、中级以上职称，实践课教师具有三年以上企业工作经历并具有高职以上学历。
三、外聘教师的聘任程序1.计划审批。
各教学院部根据人才培养方案及教学任务、教师专业技术结构及教学工作量情况，在学期结束前一周向教务处提出下学期外聘教师计划，教务处会同人事处审核后，提交学校教务处研究。
2.院部提名。
教学院部根据学校批准的外聘教师计划，提出拟聘教师人选，并对拟聘教师思想政治、师德师风、教学能力等进行审核。
3.学校审核。
拟聘教师须填写《周口职业技术学院外聘教师申请表》（见附件1），连同拟聘教师的身份证、学历（学位）证书、专业技术资格证书等相关证件一并报教务处，由教务处会同人事处对拟聘教师任职资格进行审核。
4.签订协议。
人事处对任职资格审核合格人员相关资料进行备案，与外聘教师签订聘用协议。
四、外聘教师的待遇1.外聘教师在我校授课期间由学校支付课酬（含税），学校不再提供其他福利、待遇。
未经学校审批，教学院部私自外聘的教师，学校不承担任何费用。
2.外聘教师的课酬根据实际承担的教学工作量，每月末各学教学院部报至教务处审核。
中职学校外聘人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校外聘人员的管理，规范外聘人员的行为，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和《劳动合同法》等，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的各类外聘人员，包括教师、技术人员、管理人员等。
第三条外聘人员的管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保教育教学工作的顺利进行。
第二章外聘人员聘用第四条外聘人员的聘用应当经过公开招聘程序，按照岗位需求、专业能力、工作业绩等条件进行选拔。
第五条外聘人员的聘用应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限根据工作性质和岗位要求确定。
第六条外聘人员的工资待遇、福利保险等参照我校同类岗位人员执行，具体标准由学校根据实际情况制定。
第七条外聘人员的聘用程序：1. 招聘需求部门提出外聘人员需求，经学校审核后报校长批准；2. 招聘部门发布招聘信息，组织面试、考核；3. 面试考核合格者，由招聘部门报校长审批；4. 学校与外聘人员签订劳动合同。
第三章外聘人员管理第八条外聘人员应遵守国家法律法规和学校规章制度，服从学校工作安排，按时完成工作任务。
第九条外聘人员应积极参加学校组织的各类培训和学习活动，提高自身教育教学水平。
第十条外聘人员应定期参加学校组织的考核，考核不合格者，学校有权解除劳动合同。
第十一条外聘人员有下列情形之一的，学校有权解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 违反学校规章制度，情节严重；3. 工作能力不足，不能胜任岗位要求；4. 因个人原因，不能继续履行合同。
第十二条外聘人员因故需提前解除劳动合同的，应提前一个月向学校提出书面申请，经学校批准后方可解除。
第四章奖励与处罚第十三条外聘人员在工作中表现突出，有突出贡献的，学校给予表彰和奖励。
第十四条外聘人员违反本制度规定，造成不良影响的，学校给予批评教育或处罚。
第五章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的制定，旨在规范中职学校外聘人员的管理，提高教育教学质量，促进学校可持续发展。
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外聘教师聘任制度
一、聘请教师的条件
1、学校教务处在均衡协调编制内人员的分工后，确定专任教师工作任务饱满的情况下，可申请聘用兼职教师任教。
2、各专业的所有课程，现有教师中无人能承担的，可申请聘用兼职教师承担。
3、专业及专业实践课可从社会上聘请具有丰富实践经验的名师专家或专业过硬的年轻人任教。
二、外聘教师资格要求
1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，治学严谨，工作勤奋，作风正派，身体健康，能坚持正常工作。
2、应具有应聘课程和相关学科的专业知识，具有丰富的教学和实践经验。
3、具有全日制大学本科以上学历或具有大学本科以上学历，有学士学位且同时具有中级以上专业技术职称。
4、语言规范、准确、流畅、生动，使用普通话；板书工整，板图简练、清晰、醒目，能熟练运用现代教学手段。
5、实践经验丰富的行业能手，学历可不做要求。
三、外聘教师的聘请程序
1、根据教学需要提出聘用教师的计划，每学期期末放假前将《拟聘教师（兼职、兼课）申请表》交教务处审核。
2、通知拟聘教师试讲时间，提前一周指定45分钟的试讲内容，由教务处组成听课、评课小组，对拟聘教师的试讲进行评议（按新进教师同等处理），确定拟聘教师人选。
3、拟聘教师带相关证书到教务处填写《外聘教师基本情况表》一式二份。
拟聘教师由教务处审查合格，主管校领导批准后，签订《外聘教师聘任合同书》一式二份（教务处、本人各一份，甲方代表为学校教务处）。
4、由教务处下达教学任务，并发放教学进度计划表、课表、实验和实习安排表以及所承担课程的教学大纲和教材。
四、外聘教师的管理
1、外聘教师的教学管理、考核由教务处负责，其要求与专职教师一样，每学期对外聘教师进行1～2次听课、评课，检查一次教案，召开1～2次座谈会，检查作业布置与作业批改情况，抽查教学进度，检查试卷的准确性、难度、题量、内容是否符合教学大纲要求。
2、每学期对外聘教师在学生中进行测评，了解学生的反馈，对教学效果差、学生意见大的外聘教师，要及时与其谈话，指出问题，限期整改。
对不接受意见，责任感差的外聘教师，应及时上报教务处，并解除聘用关系。
3、学校要专门建立外聘教师业务档案，并逐步建立外聘教师人才库，保持外聘教师队伍相对稳定。
4、学校根据外聘教师的工作态度和工作业绩，对其中表现突出者给予适当奖励，以促进双方更好合作。
本办法适用于从校外聘用的兼职、兼课教师。
附件：岚皋县中等职业技术学校外聘教师聘任合同书
附件：
外聘教师聘任合同书
甲方：岚皋县中等职业技术学校教务处
乙方：
一、甲方应承担的义务和权利
1、甲方从年月日至年月日聘用乙方（高级教师、中级教师、初级教师、技师）任教课程；按每学时元付款。
2、甲方为乙方提供教材（文字教材、音像教材）、教学大纲、教学任务、课表和实习、实训设备、场所。
3、乙方造成教学事故（教学事故的认定与专职教师同）以及乙方未履行甲方下达的应尽义务，甲方可随时解聘乙方，并视给甲方带来的不良后果的轻重而处以罚款（从课时津贴中扣除）。
4、乙方在规定教学任务未完成前擅自中断课程（征得甲方同意除外），造成甲方无教师上课的事故，甲方有权扣发乙方已上课的津贴，并将有关情况记入外聘教师档案，以后不再聘任。
5、甲方在下个月结算上个月课时酬金，期末全部付清乙方其它酬金。
二、乙方应尽的义务
1、开学第一周内应准备课程授课进度表一式二份，除本人留一份外，交教务处，要求用钢笔填写或计算机打印，不能用复写纸
复写。
2、课前应认真备课，上课要有教案，上课的教学进度与教学计划应基本一致。
3、上课准时，不随意离岗，不提前下课，严格遵守学校教学规章制度。
4、调、代课应在三天前填好调课单，经教务处和教研组长签署意见，由本人及时通知学生；未经批准任意调、代课者，按学校教学规章制度处理。
5、外聘教师应遵守学校的有关规章制度。
本合同一式三份，甲方教务处、聘用单位和乙方各持一份。
自盖章签字日起生效。
甲方（盖章）：乙方签字：负责人签字：
年月日年月日
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