企业优秀员工评选办法

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优秀员工评选办法8篇

优秀员工评选办法8篇优秀员工评选办法1第一章总则第1条目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。

第2条适用范围本办法适用于各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。

中高层干部不参与公司优秀员工评选。

第3条一线员工1.制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；2.研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等；3.营销系统：包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工（含当地招聘人员）。

第二章管理职责第4条归口管理部门公司人力资源部负责组织公司优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。

第5条相关职责各部门参照本办法组织制订、完善本部门优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本部门内部优秀员工，及根据名额比例向经营管理部推荐申报。

第三章评选标准第6条分类优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。

评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。

第7条基本条件优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。

1.在公司连续工作1年以上；2.遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；3.品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；4.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；5.热爱某某，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；6.完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

第8条优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。

以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

一、办公室人员1.刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。

优秀员工评选办法8篇

优秀员工评选办法8篇优秀员工评选办法公司的发展和成功离不开优秀的员工。

因此，在许多公司中，评选优秀员工的活动十分重要。

这不仅能够激励员工的工作动力，还可以树立良好的企业形象。

本文将介绍8种有效的优秀员工评选办法，以供参考。

一、目标达成公司可以设定明确的目标，并根据目标完成情况来评选优秀员工。

例如，设定某个销售目标，根据谁能够率先达成或超越该目标来评选出优秀员工。

这种办法能够督促员工积极工作，并激发他们的竞争力。

二、客户评价客户是公司最重要的财富，他们对员工的评价是非常有价值的评判标准。

公司可以通过客户满意度调查或向客户征求意见来评选优秀员工。

这种方式能够透过客户的眼睛看到员工的工作表现，同时也能够增强员工对客户服务的责任感。

三、同事推荐同事是员工日常工作交往最密切的人群，他们通常对员工的工作表现有着比较全面的了解。

因此，公司可以通过同事推荐的方式来评选优秀员工。

例如，每个员工可以匿名投票推荐自己认为最出色的同事。

这种方式能够促进同事之间的良好合作，并增强员工间的凝聚力。

四、绩效考核绩效考核是评估员工工作表现的重要手段。

公司可以根据员工的绩效考核结果来评选优秀员工。

通过制定科学的绩效指标和评估方法，可以客观地评估员工的工作表现，并选取表现突出的员工进行奖励。

这种办法对于员工的工作动力和价值观的塑造具有重要作用。

五、创新贡献在现代企业中，创新能力对企业的竞争力具有重要影响。

因此，公司可以评选那些在工作中提出创新性想法且产生实质性影响的员工。

这种评选办法能够激发员工的创新意识，同时也能够鼓励员工积极参与公司的创新活动。

六、团队合作团队合作是现代企业工作的基本要求之一，也是评估员工综合能力的重要依据。

公司可以评选那些在团队合作中表现出色的员工。

通过评估员工在团队中的沟通、协作和合作能力，能够培养员工的团队意识和协作精神。

七、培训进修在职培训和进修是提升员工能力和素质的重要途径。

公司可以评选那些积极参与培训和进修，并能够将所学知识应用到工作中的员工。

年度优秀员工评选方案(最新7篇)

年度优秀员工评选方案（最新7篇）评选规模篇一面向保洁（含绿化）、安管一线员工，部门主管除外。

评例如式篇二浮现公开、公允、公允的原则和增强评选的前辈性、代表性，全方位对员工进行审核、评选。

1、每月评选一次月精采员工。

2、部门员工进行无记名投票，保洁选出2名，安管选出3名作为候选人。

3、行政管理部及主管部门率领可直接举荐候选人。

4、综合上述第2、3两条功效，确定候选人。

5、行政部着重对候选人的各项事情记实按相关划定进行审查，经综合审核各评选出一名月精采员工，连续三个月获得月精采员工的，则成为季度精采员工。

6、评选事情要按相关标准和现实事情相团结，不得降低标准进行。

优秀员工评选标准细则篇三一、总则为周全体味、评选部门员工的事酿成绩，造就精采人才，前进事情服从，有用地鼓舞激励成绩精巧、浮现精采员工，让巨匠始终朝统一标的目的、方针欢快，更好地为公司办事。

年度优秀员工评选方案篇四一、目的为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司“优秀员工”的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“共同成长、劳资双赢”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行20xx 年度“优秀员工”评选活动。

二、评选范围：1、在公司工作满半年以上的所有正式员工，即截止至20xx年7月1日前入职的所有正式员工；2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚；3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。

三、评定委员会组成及职责：1、评定委员会组成：总经理、销售总监、厂长、人力资源经理、部门主管、班长职责：负责评选各部门推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。

2、执行部门及监督机构：人力资源行政部职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门提名人员资格与材料的审核；负责优秀员工事迹的宣传。

优秀员工表彰评选方案

优秀员工表彰评选方案•相关推荐优秀员工表彰评选方案（精选13篇）为确保事情或工作顺利开展，我们需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。

我们应该怎么制定方案呢？下面是小编收集整理的优秀员工表彰评选方案，欢迎阅读与收藏。

优秀员工表彰评选方案篇1一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。

三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。

2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

优秀员工评优方案五篇

优秀员工评优方案优秀员工评优方案五篇篇一：优秀员工评优方案为了弘扬企业精神，激励员工工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

一、评选名额：每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。

共计六名。

二、评选时间：每季度的最后一个月。

三、评选资格：1、在公司工作三个月以上的一线员工；2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

四、推荐依据：1、热爱公司，自觉维护公司利益；2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和责任感；4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或积极献计献策。

五、评选办法：1、产生流程：车间主任推荐――生产部门初审――人事行政部审查――总经理批准；2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐,填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：a) 考勤情况；b) 奖惩情况；c) 是否违反公司的规章制度；d) 推荐理由是否事实充分；e) 该员工是否曾受到投诉；4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

六、奖励办法1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

篇二：优秀员工评优方案一、评比目的20XX年度在全体泓N机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。

为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。

优秀员工(星级员工)评比办法

优秀员工(星级员工)评比办法随着公司规模的扩大，为了激励员工，增强员工的参与感和荣誉感，许多公司都会设立员工评比制度。

其中，星级员工评比制度成为了很多企业重要的激励手段之一。

那么，如何评选出一名优秀的星级员工呢？下面，我们来探讨一下优秀员工（星级员工）评比的办法。

一、评比标准1.1 工作能力工作能力是评选员工的重要标准。

公司应该根据员工的岗位特点和工作内容制定相应的工作任务和标准。

评选出能够胜任岗位工作的员工，需要全面考虑员工的工作表现、履职能力、工作态度和工作效率等因素。

1.2 职业态度职业态度是衡量员工综合素质的一个重要方面。

优秀的员工应具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够独立思考、勇于创新，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。

1.3 个人素质个人素质是评选星级员工的一个重要参考因素。

员工应该具有良好的品德和职业操守，且有良好的形象和素养。

应该重视员工参加学习和培训，并从中挑选出员工在学习能力和应用能力方面具有突出表现的人员。

二、评选流程2.1选拔人员在星级员工评比的初期，应该对现有的员工进行综合考察，包括公司内部调配、考察体能、技能、素质等方面的评估。

通过初步筛选后，进入第二轮选拔，形成评选的初步名单。

2.2 呈报领导批准在初步名单的基础上，公司应该形成一个评审小组，对入选人员进行深入了解，详细了解每位员工的工作表现和综合素质。

评审小组应该公正评估，并对入选人员进行初步排名。

在进行最终评选之前，应该征得中高级领导的批准。

2.3 最终评选在最终评选之前，公司应该对入选员工进行最后一轮的审查、讲解和投票。

在讲解和投票中，员工应该根据评选标准和个人认识对入选的优秀员工进行综合评估和投票，最终选出一位具有优秀工作表现并展示良好素质的人员作为星级员工。

三、评选奖励在评选出星级员工之后，公司应该给予星级员工一定的褒奖和激励，根据奖励对象和形式，可分为以下几个方面：3.1 荣誉奖励优秀员工可以得到公司宣传和推广，以及一定的荣誉称号。

公司优秀员工评选方案15篇

公司优秀员工评选方案15篇公司优秀员工评选方案1丰收的即将远去，充满希望的20X正向我们大步走来，回顾过去，我们__系团总支学生会在系部领导老师的指导下，在各部门的共同努力下，勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。

为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的.工作效率，增强工作凝聚力，经系部研究决定，特制定本评选方案。

一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员评审团成员由主席团成员担任三、适应范围经济管理系团总支学生会全体四、评选时间在每月的月底五、评选细则1、优秀部门1个评选标准：(1) 授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他部门有积极借鉴意义的部门;(2) 评选材料齐全;(3) 对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

2、最具魅力部门1个评选标准：(1)已递交优秀部门评审材料;(2)“JTX20X最有魅力部门”票选活动中，在满足第一个条件的情况下票数最高的部门。

(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。

3、优秀个人10名评选标准：(1) 授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他干部有积极借鉴意义的个人;(2) 在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀，无违纪情况;(3) 评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评);(4) 能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成;工作认真、积极，态度转正，能完成分配的其他工作。

六、评选流程(1)递交评优材料;(2)评审团进行评定;(3)公示评定结果三日，对于优秀工作者，如无异议，评定结果生效，如有异议，对存在异议的个人，评审团将进行调查，调查情况属实，取消其评优资格。

公司优秀员工评选方案2一、前台话务班组度优秀员工评选方案前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为度优秀员工。

优秀员工评选方案

优秀员工评选方案一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩, 提高工作效率, 提倡公司向上的风气, 有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范, 从而提高公司管理和精神文明建设水平, 完毕公司下达的各项任务指标, 树立全心全意争创一流的竞争意识, 充足调动广大职工的积极性和发明性, 特制订本方案。

二、评选原则本次评选按工作实际出发, 按照“以数据说话”, “民主、公平、公正、公开”为原则。

三、评估小组评估由公司管理层、各部门负责人组成, 可以使评选有一个客观和公平的工作氛围, 从而获得各方认可。

四、评选办法1.优秀员工候选人推荐办法采用各部门或车间推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。

1）、各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议, 拟定人选, 其中供应部、销售部、综合部、财务部、输送机事业部候选人员至少各1名, 技术质量部候选人员至少2名, 生产部候选人员至少9名其中车间候选人员各1名；2）、个人自荐的, 必须有6名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认, 推荐人署名指标只能使用2次, 超过无效。

2.优秀员工评选程序评选工作由综合部负责牵头组织, 以各部门为单位对本部门员工评选推荐, 规定各部门在总结员工工作的基础上, 注重实际的考核, 优中选优, 切实按照评选条件进行公平、公正评选, 保证优秀员工得到应有荣誉。

1）、评价部门员工绩效考核的流程①、严格按照公司下发的《公司优秀员工评选综合标准评分表》（见附件一）相关条款对员工工作进行分解考核, 评估员工绩效；②、根据年终各部门提交综合部的《公司优秀员工评选综合标准评分表》, 对所提交的候选人员进行评估；③、各部门必须同时提交候选人的《优秀员工事迹材料》（见附件二）, 事迹材料必须包含优秀员工所从事岗位内重要工作业绩, 重要从员工生产任务完毕、质量合格率、工作差错失误、规章制度、合理化建议、成本节约等等方面以数据评估, 事实为依据进行考评。

2）考评流程①、综合部为主考部门并拟定主考评人选；②、考评人员根据各部门提交的《公司优秀员工评选综合标准评分表》、《事迹材料》对各部门优秀员工的业绩进行审查, 取得优秀或良好成绩的可考虑拟定为优秀员工, 具体数量视考核结果而定；③、考评材料综合部进行汇总, 经公司总经理办公会议讨论拟定获奖名单, 由综合部形成《优秀员工名单表》交总经理审批。

优秀员工的评选方法

优秀员工的评选方法一、评选标准1.工作表现：包括工作成果的质量、工作效率、工作态度、创新能力等。

2.专业素质：包括专业知识的掌握程度、业务技能的应用能力、学习能力等。

3.团队合作：包括员工在团队中的积极参与程度、协作能力、沟通能力等。

4.个人品质：包括责任心、执行力、自律性、诚信度等。

5.进修和发展：包括员工对于自身职业发展的规划和行动，及对于公司发展的积极贡献程度。

二、评选方法1.自我评估：让员工对自己的工作表现进行自我评估，以了解自己的优势和不足，从而查漏补缺，寻找进步的机会。

2.直属领导评估：让直属领导对员工的工作进行评估，从优秀员工的角度来评价其工作表现和综合素质。

3.同事评估：让员工的同事对其进行评估，从团队合作的角度来评价其协作能力和人际关系。

4.广泛征求意见：向其他部门的领导和员工征求意见，了解员工的综合形象和影响力，以及其在企业文化中的地位和作用。

5.客户评估：就涉及到客户服务的员工，可以通过客户满意度调查等方式来评估员工的服务水平和客户评价。

三、评选流程1.评选程序的规范性：建立专门的评选程序和流程，确保评选的公平性和透明度。

2.提供必要的材料：员工需要提交相关的工作成果和自述材料，包括个人工作报告、项目经验等。

3.评选委员会的建立：由公司的高级管理层组成评选委员会，负责决定评选的具体细则和评选结果。

4.评选结果的公示：根据评选结果，及时向员工通报评选结果，并给予公示，以增加评选的公信力和参与度。

5.奖励和激励措施：对于评选出来的优秀员工，应给予适当的奖励和激励措施，以充分调动员工的积极性和工作热情。

总之，优秀员工的评选方法需要根据不同企业的特点和需求进行具体规划和实施。

通过综合评估员工的工作表现、专业素质、团队合作、个人品质以及发展潜力，可以发现和肯定员工的优势，激励其工作动力和积极性，从而提高整体团队的工作效益和企业的竞争力。

优秀员工评选方案(优秀9篇)

优秀员工评选方案(优秀9篇)优秀员工评选方案篇一一、目的为了全面了解、评价车间员工的工作成绩，提高工作效率，提倡车间向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立车间模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成车间下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。

推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经车间司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在车间任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与车间优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与车间优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守车间各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到车间处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。

3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。

5、热爱车间，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加车间或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。

总结之优秀员工评选办法

总结之优秀员工评选办法优秀员工评选是企业中一个重要的工作环节，它可以提高员工的积极性和工作效率，同时也能够促进员工之间的竞争与合作。

为了确保评选的公正性和客观性，下面将介绍一种优秀员工评选的办法。

办法一：综合评价体系综合评价体系是一种比较常见且有效的评选办法。

它主要通过对员工的综合表现进行评估，并根据一定的标准进行打分，最终确定优秀员工。

具体的评价指标可以包括工作业绩、工作态度、团队合作能力、创新能力等方面。

1. 工作业绩评估：评估员工的工作完成情况，包括任务完成质量、工作效率等指标。

可以通过定期的目标考核或者项目评估来进行评估。

2. 工作态度评估：评估员工对工作的积极程度、责任心和主动性等方面。

可以通过员工自评、直属领导评估和同事评估等方式来获取信息。

3. 团队合作能力评估：评估员工在团队合作中的表现，包括与同事的合作、协调能力和分享与帮助他人的精神等。

可以通过团队讨论、项目中的合作表现等方式进行评估。

4. 创新能力评估：评估员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。

可以通过员工的创新提案、项目改进意见等来进行评价。

根据以上评价指标，可以设定合理的评分体系，如每项指标打分满分为10分，根据不同指标的重要性确定权重。

最后，按照得分进行排名，评选出优秀员工。

办法二：投票评选制度另一种常见的评选方式是采用投票评选制度。

该制度可以使员工参与评选过程，增加评选的参与度和公正性。

1. 投票人员选择：确定投票人员的范围，可以包括全体员工、部门内员工或者仅限于直属领导等。

2. 评选标准：明确评选的标准和条件，例如工作表现、团队合作、沟通能力等。

参与投票的人员可以根据这些标准进行评判。

3. 投票方式：可以采用纸质投票或者电子投票的方式，确保投票的安全可靠。

4. 结果公示：评选结果应当公示，以确保透明度和公正性。

可以通过邮件、公告等方式将评选结果通知给全体员工。

办法三：领导推荐评选制度领导推荐评选制度是另一种常见的评选方式。

优秀员工评选方案

优秀员工评选方案优秀员工评选方案15篇优秀员工评选方案11、当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、矿工，请假时间不超过8小时）；2、当月考核需达到90分以上（指定一个员工考核表，通过工作能力、态度等）；3、对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著收到部门领导的一致好评；4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌；5、工作区域干净整洁；6、当月无惩处记录；当然针对一些公司的特殊性，也可相应的做出一些调整，只作为一想参考。

优秀员工评选方案2一、评选目的20xx年度在全体路港人的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较大的成就。

为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工工作的积极性、主动性，使整个公司形成朝气蓬勃的良好的工作氛围。

公司党支部联合公司工会开展“20xx年年度优秀员工”的评选活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，促进福建路港集团的进一步发展。

二、成立评优小组公司成立评优小组。

公司总工程师林万福任组长，行政人力总监曹凤霞副组长，副总裁刘庆春、副总裁陈金龙、总裁助理余伟敏、人力资本部部长周春娜为评优小组成员。

三、参评对象及评选标准凡经公司批准入职，至20xx年xx月31日，工作时间（即入司时间，非转正时间）满一年及以上的全体项目部工程技术人员，均有资格参加评选。

评选标准参照以下为：1、忠诚度高，认同集团公司企业文化；2、责任心强，热爱福建路港大家庭，工作过程中未出现过较大责任事故。

3、职业道德：能够自觉遵守公司各项规章制度，具有良好的职业道德素质和行为准则；4、专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提出合理化建议；5、工作态度：能够服从领导安排，听从调配；工作中勤勤恳恳，精益求精，不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用；6、积极参加公司组织的各项活动和培训，学习积极性高，主动性强。

优秀员工评选制度(3篇)

优秀员工评选制度____第〔____〕____号签发：____年度优秀员工评比制度一、评选目的：为表彰在____年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进之目的，通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业“以人为本”的文化底蕴，提升团队的凝聚力。

二、评选原则：以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作成绩、部门团队建设等方面并能“以之为楷模”之原则进行考核及评定。

三、评选范围及条件：评选范围：____旗下公司，商体系。

四、评选标准：见下表。

五、评选办法：1、____系统内，各部门主管按本部门人员____%的比例，推荐本部门优秀员工（不够____人按____人计），并注明理由，然后由人力资源部汇总，上交总经理评定，继而最终确认优秀员工。

2、按销售体系、生产体系、后勤支持服务体系、管理系统等各职能部门的工作性质不同，分别对应评选出推荐员工提交。

六、评比流程：各部门推荐→人力资源部初审→总经办复核→总经理批准→确定优秀员工名单七、评定奖项：整体分为三大版块：一线员工，生产一线员工，服务支持系统；（以部门为单位，按“第五条”评选办法确定。

）五大奖项：1、品牌一线员工奖项分类：（____名）（1）“年度____之星”奖：____名（1+1）（2）“年度优秀店长”奖：____名（3+2）（3）“年度优秀店员”奖：____名（3+2）2、生产一线员工奖项分类：（____名）“年度优秀生产标兵”：____名（____厂、____厂各一名）3、服务支持系统奖项：（____名）“年度优秀员工”：____名____事业部（客服部、拓展部、带动MC）、财务部、行政部、企划部、直营部、商品部、____（仓管、业务、技术部）、____厂业务部、采购部、开（研）发部、____贸易等；4、“年度最佳团队”奖项：____个；以专柜、部门为单位，由总经办评比产生；5、“总经理特别提名”奖项：____名；由总经理综合全年个人表现，直接提名授奖。

优秀员工评选办法

优秀员工评选办法
为了表彰为公司作出突出贡献的先进个人，同时激励全体员工奋发进取，加强公司企业文化的建设，公司拟决定年末在公司范围内开展优秀员工评选活动，具体办法如下：
一、评比范围：公司所有员工
二、评选条件：
1、任职期限：原则上入职半年人员可参加评选，但表现特别突出、在自身工作岗位有特别奉献的人员可放宽任职期限。

2、考勤方面：遵守公司各项规章制度，无旷工、不迟到、不早退，无无故脱岗现象，全年事假、病假不超过5天以上。

3、奖惩方面：全年罚单累积金额不超过50元。

4、工作表现：具有良好的团队精神和服务意识，工作表现良好，获得业主书面或口头表场，在项目或公司组织举行的活动中有优异表现，得到甲方任可；尊敬领导、团结同事、为人正直诚实、有良好的个人修养。

5、业务能力方面：爱岗敬业，业务熟悉，具有较强的责任心和较强的执行力，工作表现突出，届时公司将组织人员进行考核。

6、宿舍生活表现：无不良嗜好，生活作风正派，遵守宿舍管理规定。

三、奖励标准
1、年度优秀员工可获得荣誉证书及现金奖励，并参加公司组织的
省内旅游一次；
2、优秀员工名单将在公司内部予以公布。

四、评选流程
1、项目内部评选：各项目主管（队长）严格按评选标准在项目内部采取民主选评方式推选；
2、12月底将优秀员工名单提报至公司行政办，公司对该员工进行综合考察，如符合公司年度优秀员工标准的，公司将在年终大会上对该员工进行表彰。

备注：各项目主管（队长）必须严格遵照标准评选项目优秀员工，符合评选标准的，均可推荐，但不符合条件的，决不能徇私舞弊，私自上报。

XXX公司
20XX年X月XX日。

优秀员工的评选方案及流程

优秀员工的评选方案及流程优秀员工的评选方案及流程1一、前言为了表彰在企业工作中表现优秀的员工，提高员工的工作积极性和归属感，同时为新员工树立榜样，企业每年都会进行优秀员工评选活动。

本次评选活动旨在通过公平、公正、公开的评选流程，选出真正优秀的员工，并给予相应的奖励和荣誉。

二、评选范围本次优秀员工评选范围为全体员工，包括正式员工、实习生和兼职员工。

所有员工均可参与评选，但需满足以下条件：1、遵守企业规章制度，无重大违纪行为；2、认真履行工作职责，工作表现优秀；3、积极参加企业组织的各项活动，有良好的团队合作精神。

三、评选标准1、工作业绩：根据员工的工作表现，包括完成任务的效率、质量以及工作中的创新和贡献等方面进行评价；2、工作态度：考察员工的工作态度是否积极、认真、负责，是否具有团队合作精神；3、培训与发展：关注员工的个人成长和发展空间，包括参加培训、提升等方面；4、领导能力：对于中高层管理人员，还要考虑其领导能力和团队建设能力。

四、评选流程1、提名阶段（__月__日—__月__日）：各部门根据评选标准，提名优秀员工候选人，并将候选人资料整理汇总至部门。

人事部门将所有候选人资料进行筛选，确定最终候选人名单。

2、公示阶段（__月__日—__月__日）：将最终候选人名单在企业内部平台上进行公示，接受全体员工的监督和意见反馈。

如有异议，及时处理。

3、投票阶段（__月__日—__月__日）：员工可通过企业平台进行投票，每人限投一票。

票数将作为评选的重要依据。

4、评审阶段（__月__日）：由企业领导和相关部门负责人组成评审委员会，根据评选标准对投票结果进行统计，确定最终获奖名单。

5、宣布、颁发荣誉及奖励（__月__日）：企业领导在年终总结大会上对获奖员工进行表彰和颁奖。

同时，将获奖名单上报至公司管理层，作为考核和晋升的重要依据。

五、注意事项1、评选过程中，确保公平、公正、公开，避免任何不正当行为和利益输送；2、确保提名和投票过程的透明度，及时反馈和处理异议；3、奖励和荣誉的颁发应当体现企业的认可和尊重，同时也要符合企业的.价值观和企业文化；4、对于获奖员工，企业应提供进一步的发展空间和机会，促进其成长和进步。

2023年企业优秀员工评选方案8篇

2023年企业优秀员工评选方案8篇企业优秀员工评选方案1一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的员工，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。

二、评选原则：以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。

三、评选范围：公司在职的全体员工。

四、评选名额：优秀员工：2名表扬员工：2名五、评选时间：1月7日—8日（1月3日提交工作总结）六、评选标准根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月工作计划、月工作总结、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。

1、有良好的出勤记录，无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。

2、及时提交工作周报、计划、总结，无无故未交、迟交等现象。

3、严格遵守公司的各规章制度。

七、流程：（1）各部门员工在评选前2日提交个人年终工作总结。

（2）评选当日进行现场工作汇报。

（3）由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。

（4）公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。

（5）由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。

根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。

企业优秀员工评选方案2一、目的针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对度优秀员工的选拔操作工作。

二、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、成立优秀员工评定小组1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2、优秀员工评定委员会的组成：a）公司领导2至4人b）部门负责人3至5名c）人力资源开发中心经理d）考核专员3、委员会的职责：a）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；b）评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

企业优秀员工评选方案

千里之行，始于足下。

企业优秀员工评选方案企业优秀员工评选方案一、评选目的：通过评选优秀员工，激励员工积极向上，提高工作积极性和工作效率，推动企业的发展和进步。

二、评选标准：1. 工作业绩表现：员工在业务工作中的成绩、完成任务的质量和效率；2. 职业素养：员工的能力素质、专业技能、学习态度和综合素养；3. 团队合作：员工与同事之间的合作精神和协作能力；4. 服务态度：员工对客户的服务态度、沟通能力和解决问题的能力；5. 创新能力：员工对工作方法、工作流程的改进和创新能力；6. 工作态度：员工对工作的热情、积极主动、责任心和工作态度。

三、评选程序：1. 员工自荐：员工可自荐或被单位推荐，填写员工自荐表，详细介绍个人工作业绩和所展现的优秀素质；2. 部门初评：由各部门主管进行初步评估和筛选，评估员工的工作业绩、能力素质和团队合作能力；3. 总经理评审：由总经理对初选出的员工进行评审，确定最终候选人名单；4. 颁奖仪式：在公司内部举行员工优秀表彰大会，公布获奖名单，并颁发荣誉证书和奖金。

四、评选奖励：1. 荣誉称号：评选出的优秀员工可获得公司设立的荣誉称号，如“年度优秀员工”、“卓越服务奖”等；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

2. 奖金激励：评选出的优秀员工将获得一定金额的奖金，以激励员工的积极性和进取心；3. 资格晋升：评选出的优秀员工有机会获得更高的职位晋升和更好的职业发展空间；4. 特殊待遇：优秀员工享受公司特殊福利待遇，如带薪休假、培训机会、旅游等。

五、评选周期：每年进行一次员工评选活动，评选周期为一年。

活动开始时间、评选流程和评选标准将提前通知全体员工，以确保评选的公平性和公正性。

六、评选宣传：在评选过程中，可通过公司内部媒体、企业网站、员工微信群等宣传员工评选活动，鼓励员工参与自荐和推荐，并及时公布评选结果，树立榜样和正面激励，营造积极向上的企业文化氛围。

七、评选监督：评选过程中，由公司设立评选委员会，负责评选活动的组织、监督和公正性的确保，确保评选过程的透明与公正。