2020年员工管理浙江省紧缺高层次人才需求完整版

（员工管理）浙江省紧缺高层次人才需求

附件1：

浙江省紧缺高层次人才需求

抽样调查问卷表（1/3）

（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）编号：（单位盖章）

1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。

（1）单位类型：A高校B科研院所C国有企业D民营企业E外资企业F其他

（2）所属行业：A装备制造业B汽车行业C船舶制造业D生物医药行业E、钢铁行业F电子信息行业G石化行业H纺织行业I轻工食品行业

J建材行业K新能源行业L服务业M生态农业N环保行业O化工行业P新材料行业Q 有色金属行业R其它

（3）职工人数：A500人及之上B300－500人C100－300人D100人以下

（4）2009年产值：A1亿元及之上B5000万元－1亿元C1000万元－5000万元D1000万元以下

（5）2009年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下B 0.5—2%C 2%—5%D 5%—10%E 10%之上

（6）吸引人才的因素：A薪酬激励B升迁机会C企业前景D行业前景E区域发展前景F企业文化G居住环境H社会保障I人才培训J其他

2、本调查所指的高层次人才范围为：我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。

浙江省紧缺高层次人才需求

抽样调查问卷表（2/3）

（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）

填表说明：

1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“薪酬”八项信息请选择相应代码填写。

（1）技术类别：请根据单位的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。

（2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。

科研院所和高校请选择：A学科学术带头人B关键技术或科技领军人才C项目负责人D其他

（3）专业领域：A电子信息B生物医药C新材料D机电壹体化、制造业E化工、轻工F新能源、环保技术G城市规划H物流、交通I农林牧渔J管理咨询K商务贸易L金融、财务M法律N文化艺术O教育P其他

（4）学位：A博士B硕士

（5）职称：A国外高校科研院所相当于教授职务B国外高校科研院所相当于副教授职务C国际知名企业机构中相当于高级领导职务D国际知名企业机构中相当于中级领导职务E其他

（6）海外工作经历：A0年B1－3年C4－6年D7－10年E10年之上

（7）引进方式：A全职－工作9个月之上B全职－工作6个月之上C柔性－项目引进D柔性－技术入资E其他

（8）薪酬：A10万以下B10－30万C30－50万D50－70万E70－100万F100万之上

2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。

浙江省紧缺高层次人才需求

抽样调查问卷表（3/3）

（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。）

1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“引进时间”“薪酬”九项信息请选择相应代码填写。

（1）技术类别：请根据单位未来5年的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。 （2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。

科研院所和高校请选择：A 学科学术带头人B 关键技术或科技领军人才C 项目负责人D 其他

（3）专业领域：A 电子信息B 生物医药C 新材料D 机电壹体化、制造业 E 化工、轻工F 新能源、环保技术G 城市规划

H 物流、交通I 农林牧渔J 管理咨询K 商务贸易L 金融、财务M 法律N 文化艺术O 教育P 其他

（4）学位：A 博士B 硕士

（5）职称：A 国外高校科研院所相当于教授职务B 国外高校科研院所相当于副教授职务C 国际知名企业机构中相当于高级领导职务

D 国际知名企业机构中相当于中级领导职务

E 其他

（6）海外工作经历：A0年B1－3年C4－6年D7－10年E10年之上

（7）引进方式：A 全职－工作9个月之上B 全职－工作6个月之上C 柔性－项目引进D 柔性－技术入资E 其他 （8）引进时间：A2011年前B2012

年前C2013年前D2014年前 E2015年前

（9）薪酬：A10万以下B10－30万C30－50万D50－70万 E70－100万F100万之上 2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。

附件2：

紧缺高层次人才需求职位说明表

附件3：

紧缺高层次人才技术类别说明表

附件4：

企业紧缺高层次人才岗位说明表