招聘岗位及要求
招聘专员岗位职责和任职要求
招聘专员岗位职责和任职要求篇一：招聘专员岗位职责和任职要求岗位职责：1.负责公司内部人才的招聘工作；2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.上级完成需求岗位的职务说明书；4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5.职位需求信息，做好公司形象宣传；6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10.用的申请、控制和报销；11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
任职要求：1.资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，本科以上学历；2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；6.作办公软件。
篇二：招聘专员岗位职责和任职要求1. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
招聘岗位及相关要求【模板】
附件1：
招聘岗位及相关要求
岗位一：质量检验员6名，主要用于从事实验室的食品和鞋类产品检验工作。
（一）基本要求：
1、年龄：30周岁以下（工程师及以上职称者可放宽至35周岁）；
2、专业：食品科学与工程、化学和生物工程等相关专业；
3、英文水平：CET-4及以上；
4、学历学位：全日制本科以上学历，学士以上学位。
（二）专业技术要求：
1、具备相关专业学科扎实的理论基础和专业知识，基本掌握液相色谱、气相色谱、气质联用仪、原子吸收、ICP、ICP-MS等一种或多种分析仪器的操作和应用。
（三）优先条件：
1、全日制研究生以上学历，硕士以上学位；
2、具有1年以上相关产品检测经历者；
3、具有助理工程师以上职称者。
招聘专员岗位职责和要求
招聘专员岗位职责和要求
一、岗位职责：
1.发放招聘信息，搜集招聘信息及求职者材料，合理掌握应聘者资源；
2.分析企业招聘情况，完成招聘工作安排，协助进行招聘流程；
3.审核申请简历，筛选入围人选；
4.合理安排面试地点，搭建面试环境，准备面试材料；
5.与招聘经理或上级领导沟通，进行精准的供需匹配；
6.定期发布招聘活动，推进招聘计划；
7.维护人力资源招聘系统，定期整理统计报表；
8.及时了解最新招聘动态，拟定有效的招聘活动；
9.参与选拔落实，完成目标招聘任务；
10.完成领导交办的其他工作任务；
二、岗位要求：
1.人力资源管理专业，具有良好的沟通、协调能力、丰富的人才招聘经验；
2.服从领导安排，积极主动，工作踏实认真，具备思想品德良好，有职业道德；
3.能熟练使用办公软件，有较强的语言表达能力，用较为科学的方法进行管理；
4.能适应高强度与快速变化的工作环境，具备良好的人际交往能力；
5.具有较强的责任心及团队合作精神，时间管理能力及诊断分析能力；
6.具有招聘工作经验及营销、客户服务经验优先。
招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。
任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。
任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求【岗位职责描述】岗位名称：销售经理岗位职责：1. 负责制定销售策略和计划，实施销售目标的达成；2. 管理销售团队，指导和激励团队成员，确保团队的销售业绩；3. 开拓新客户，建立并维护良好的客户关系；4. 跟进市场动态和竞争对手的情况，及时调整销售策略；5. 负责制定销售报告和销售预测，定期向上级汇报工作进展；6. 参与制定公司的市场推广活动，提升品牌知名度；7. 协助解决客户投诉和问题，保持客户满意度；8. 完成公司下达的其他销售任务。
职位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2. 具备5年以上销售管理经验，有团队管理经验者优先；3. 熟悉销售流程和市场营销策略，具备市场分析和销售预测能力；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效管理销售团队；5. 具备较强的市场洞察力和竞争意识，能够灵活应对市场变化；6. 具备较强的谈判和销售技巧，能够有效推动销售进程；7. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在高压环境下保持良好的工作状态；8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际客户进行有效沟通。
【岗位职责描述】岗位名称：财务经理岗位职责：1. 负责公司财务管理工作，包括财务预算、资金管理、成本控制等；2. 组织编制年度财务预算和月度财务报表，进行财务分析和预测；3. 负责公司的资金管理，包括资金调度、资金融资等；4. 监督和检查公司各项财务制度和流程的执行情况，确保财务活动的合规性；5. 参与公司的投资决策，进行财务风险评估和投资回报分析；6. 协助公司进行税务筹划和税务申报工作，确保税务合规；7. 跟踪和分析公司的成本和费用，提出降低成本和费用的建议；8. 参与公司的财务审计工作，配合审计师的工作。
职位要求：1. 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业优先考虑；2. 具备5年以上财务管理经验，有财务团队管理经验者优先；3. 熟悉财务管理流程和财务报表分析，具备财务预测和风险评估能力；4. 熟悉税务法规和税务筹划，具备税务申报和税务合规经验；5. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效配合；6. 具备较强的分析和解决问题能力，能够独立处理复杂的财务问题；7. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，能够在高压环境下保持良好的工作状态；8. 具备良好的英语听说读写能力，能够与国际客户进行有效沟通。
招聘岗位任职资格要求
招聘岗位任职资格要求
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注：应届毕业生要求双一流院校、各省级重点院校全日制本科及以上学历；国（境）外部分知名院校（以中共唐山市委人才工作领导小组办公室发布的院校名单为准）全日制硕士研究生及以上学历。
社会成熟人才要求为全日制本科及以上学历，专业相符，具有3年及以上相关工作经验；5年及以上相关工作经验，专业限制可适当放宽。
取得国外（境外）学历学位的报名人员需取得国家教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》，其专业名称需与招聘岗位要求专业类别相关。
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内勤招聘要求及岗位职责(6篇)
内勤招聘要求及岗位职责（6篇）内勤岗位职责篇1职位描述：1、与财务部对接，统计销售回款，编制合同签署及销售回款情况月报及分析；2、负责编制销售人员排班表，并监督本部门考勤管理制度的执行；3、负责备货、发货、跟踪客户订单、相关资料；4、负责接听客户咨询投诉和电话记录，协助有关部门妥善处理，建立客户信息档案；5、负责已签署合同的审核、盖章、备案、分类整理及归档；6、协助销售经理监督销售人员及经销商及销售部做好部内日常内务、销售会议的安排记录及跟踪结果7、工种报表的统计，汇总，报告的打印及转发8、领导安排的其他工作。
招聘条件：1、专科以上学历，1年以上相关岗位工作经验；2、熟练使用办公室软件Word、E_cel、PPT等；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；6、工作细致、认真负责、热忱耐心、心态柔和。
薪资结构和福利待遇1、签订正式老动合同、公司提供五险一金；2、双休、国家法定节假日正常休息，无加班；3、根据工作需要，公司安排相关的培训。
公司特点：1、我们想看到那个真诚、全力以赴的你；2、我们公司从不单单看能力，更重要的是人品；3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间；4、我们期待优秀的你加入我们的团队，共同实现我们的目标。
内勤招聘要求及岗位职责篇2招聘要求及岗位职责权限一、跟单文员1、女性，年龄18至30岁，中专以上学历，熟悉办公软件的操作，打字速度在40个/分钟以上，做事细致有条理。
2、有较强的沟通协调能力，良好的写做能力。
3、有工作经验者优先考虑，应届毕业生亦可。
4、主要负责来货、出货订单和产品各道工序的跟进，以及做好订单的保管工作和生产过程的监督工作，月末要做好产品的统计报表及医生的加工对账单，耗材的统计等。
5、试用期1300/月，面试时要试工（文字打印、表格制作….）如工作能力强者可提前转正。
转正后1500/月，三个月后1800/月，签订合同者可提供医保社保。
二、客服文员1、女性，年龄18至28岁，中专以上学历，熟悉办公软件的操作。
招聘专员岗位职责及任职要求
招聘专员岗位职责及任职要求招聘专员岗位职责：1. 招聘需求管理：根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。
2. 招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益。
3. 候选人筛选与面试：发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
4. 录用决策支持：整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。
5. 入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、人事档案建立、培训安排等。
6. 招聘数据统计与分析：记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率。
7. 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌的推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。
8. 法规遵从与政策执行：确保招聘活动符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度。
招聘专员任职标准：1. 教育背景：通常要求人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具备至少1-3年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3. 专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源管理理论知识。
具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。
精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，并了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。
4. 个人素质：良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系。
高度的责任心和职业道德，对候选人的信息保密严格遵守。
较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
5. 其他要求：熟练使用办公软件，如Microsoft Office系列（Word、Excel、PowerPoint）以及相关的HR信息系统。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求招聘岗位职责描述及职位要求（一）管理类岗位1、网站内容总监职责描述：1）根据网站经营发展战略，组织策划、制定网站内容的定位和规划;2）设定编辑部门的基本架构、分工，制定业务流程和业务管理制度，培养、建立优秀的编辑团队；3）领导编辑部门策划并组织选题，督导编辑部门工作进展，对网站内容总体负责，完成内容部门工作目标。
职位要求：1）正规全日制统招大学本科及以上学历，具备深厚的知识背景和开阔的社会视野；2）熟悉网站内容生产、传播流程；3）具备较强的新媒体内容创意、策划能力；4）具备丰富的新媒体编辑管理经验，对公众的互联网内容需求了解透彻；18/ 1招聘岗位职责描述及职位要求5）具备三年以上新媒体中、高级管理资历者优先考虑。
2、广告运营总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，组织制定各平台广告运营策略、运营方向、运营目标；2）整合网络电视台各平台广告资源，创意策划组合营销活动，不断拓展广告客户资源；3）管理、优化和拓展网络电视台各平台广告代理商；4）管理、培训广告运营部门人员，调配广告运营相关资源，保障运营团队达成实现运营目标。
职位要求：1）正规全日制统招大学本科及以上学历；2）熟知网络电视台各业务平台广告营销策略及业务流程；3）具有较强的网络营销策划能力和组织实施能力；4）具有良好的沟通能力，高度的敬业与团队合作精神，有责任18 / 2招聘岗位职责描述及职位要求心和团队意识，能够承受较大工作压力；5）有新媒体从业经验、并担任过新媒体广告运营总监者优先。
3、市场总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，制定各业务市场规划目标和用户拓展策略；2）负责与运营商等有关合作伙伴市场业务的对接；3）根据市场需求，不断提出新媒体内容和服务产品创新方案；4）管理、培养市场团队，完成用户拓展目标。
职位要求：1）正规全日制统招大学本科及以上学历；2）透彻理解网络电视台各业务平台产品和服务项目的目标客户定位；3）具有敏锐的市场敏感、强烈的客户服务意识；4）具有良好的沟通能力，有责任心和团队意识，能够承受较大18/ 3招聘岗位职责描述及职位要求工作压力；5）有新媒体市场拓展从业经验、并担任过新媒体市场总监者优先。
招聘销售岗位职责和要求
招聘销售岗位职责和要求
1. 销售岗位职责：
- 开发和拓展新客户，挖掘市场潜力，制定销售计划并实施。
- 负责公司产品或服务的销售推广和销售业绩的达成。
- 跟进客户需求，提供解决方案，并进行销售谈判。
- 维护现有客户关系，通过定期拜访和沟通，确保客户的满意
度和忠诚度。
- 收集市场信息，了解竞争对手情况，并分析销售趋势与需求。
- 制定销售报告和销售数据分析，向上级汇报销售情况和销售
计划。
2. 销售岗位要求：
- 具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立并维护良
好的关系。
- 具备良好的学习能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工
作环境。
- 具有较强的市场分析和销售数据分析能力。
- 具备一定的销售经验和销售技巧，能够完成销售目标。
- 具备耐心和毅力，能够处理客户投诉及解决问题。
- 具备较强的自我管理和时间管理能力，能够高效完成工作任务。
- 具备相关行业或产品知识，能够快速了解公司产品或服务，
并有能力进行相关销售工作。
- 有相关销售岗位的工作经验者优先考虑。
公司人员招聘职位描述及具体要求范文
岗位招聘一、工程部技术主管（主任工程师）职位描述：1、配合工程部经理日常管理工作；2、编写相应项目的方案设计与投标书；3、负责项目运行过程中的技术指导（施工、调试），确保项目正常运行；4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督，解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层；6、负责编制公司工程施工技术规范标准。
具体要求：1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺；4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先；5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
职位描述：1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；2、负责技术创新项目的研究开发，以提高公司产品的技术水平；3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计；4、负责项目现场调试指导及人员培训；5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度；6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现；7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。
具体要求：1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历；2、3-5年以上工作经验，能独立完成项目方案的制作与设计；3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；职位描述：1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、规范等，收集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写；3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；4、提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计部及时完成设计变更，参与变更评审；5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑专业工作配合；6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合项目定位；7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求（一）管理类岗位1、网站内容总监职责描述：1）根据网站经营发展战略，组织策划、制定网站内容的定位和规划；2）设定编辑部门的基本架构、分工，制定业务流程和业务管理制度，培养、建立优秀的编辑团队;3）领导编辑部门策划并组织选题,督导编辑部门工作进展，对网站内容总体负责，完成内容部门工作目标。
职位要求：1）正规全日制统招大学本科及以上学历,具备深厚的知识背景和开阔的社会视野;2）熟悉网站内容生产、传播流程；3）具备较强的新媒体内容创意、策划能力;4）具备丰富的新媒体编辑管理经验,对公众的互联网内容需求了解透彻;5）具备三年以上新媒体中、高级管理资历者优先考虑。
2、广告运营总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，组织制定各平台广告运营策略、运营方向、运营目标；2）整合网络电视台各平台广告资源，创意策划组合营销活动，不断拓展广告客户资源；3)管理、优化和拓展网络电视台各平台广告代理商;4）管理、培训广告运营部门人员，调配广告运营相关资源,保障运营团队达成实现运营目标。
职位要求:1）正规全日制统招大学本科及以上学历;2）熟知网络电视台各业务平台广告营销策略及业务流程；3）具有较强的网络营销策划能力和组织实施能力；4）具有良好的沟通能力，高度的敬业与团队合作精神,有责任心和团队意识,能够承受较大工作压力；5)有新媒体从业经验、并担任过新媒体广告运营总监者优先。
3、市场总监职责描述：1）根据山东网络电视台经营发展战略，制定各业务市场规划目标和用户拓展策略;2）负责与运营商等有关合作伙伴市场业务的对接；3）根据市场需求,不断提出新媒体内容和服务产品创新方案；4)管理、培养市场团队,完成用户拓展目标.职位要求:1）正规全日制统招大学本科及以上学历；2）透彻理解网络电视台各业务平台产品和服务项目的目标客户定位；3）具有敏锐的市场敏感、强烈的客户服务意识;4)具有良好的沟通能力，有责任心和团队意识，能够承受较大工作压力；5）有新媒体市场拓展从业经验、并担任过新媒体市场总监者优先.4、电子商务总监职责描述：1）根据网络电视台总体发展规划，制定电子商务业务规划和发展目标；2）整合网络电视台各业务平台资源，创新电子商务各平台联动机制；3）拓展电子商务产业链上下游合作资源;4)带领团队实施电子商务运营项目，完成业绩目标。
招聘专员岗位职责及职位要求
招聘专员岗位职责及职位要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才；
2. 管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；
3. 协助制定招聘政策和流程，不断优化招聘流程，提高招聘效率；
4. 负责建立和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等；
5. 负责面试宣讲和面试辅导工作，确保面试流程的顺利进行；
6. 负责招聘数据的统计和分析，及时反馈招聘效果并提出改进建议；
7. 协助人力资源部门进行员工入职手续的办理和跟进工作；
8. 参与公司人才培养和发展计划，为公司提供人才储备。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和流程；
3. 具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够独立完成招聘工作；
4. 熟练使用招聘相关软件和办公软件，具有一定的数据分析能力；
5. 具有团队合作精神，能够承受一定的工作压力；
6. 对人才市场有敏锐的洞察力，能够根据公司需求找到合适的人才；
7. 具有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。
招聘岗位及任职要求
一、职能人员（一）综合管理部总经理1、岗位主要职责：（1）主持部门工作，统筹计划、组织安排公司行政后勤、信息化、风控审计、法务、党建、人事、群团、纪检等综合管理工作，服务保障公司党委会、董事会、经营层日常运行；（2）开展与集团公司、外部单位、所属企业的联络沟通，传递信息、协调工作、促进合作；协调督办公司重点工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，具有扎实的文字功底和一定政策理论水平；（2）具有办公室或人力资源、党群、纪检等某一职能部门负责人或中小企业主要负责人/分管相关工作负责人经历。
（二）综合管理部副总经理11、岗位主要职责：（1）协助部门总经理推进工作，分管党群、纪检等工作；（2）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力，具备一定的党建工作理论水平和党务工作知识；（2）3年以上相关岗位工作经验。
（三）综合管理部副总经理21、岗位主要职责：（1）协助部门总经理推进工作，分管行政保障工作，组织协调公司规章制度体系建设；（2）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，具有较好沟通协调能力和文字表达能力；（2）3年以上相关岗位工作经验。
（四）行政保障岗1、岗位主要职责：（1）承办公司行政后勤管理、信息化建设工作；（2）负责公司印鉴、证照管理；（3）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）熟悉行政管理、信息化建设相关知识，了解有关工作流程和规范; （2）具有较强的组织协调能力、表达能力和沟通能力；（3）中共党员优先。
（五）行政文秘岗1、岗位主要职责：（1）负责公司会议保障，会议纪要等工作；（2）负责领导办公、文件流转等工作；（3）领导交办的其他工作。
2、基本任职条件：（1）中共党员，熟悉文秘、会务等相关知识，具有较强的保密意识；（2）文字能力较好，具有较强的组织协调、沟通能力；（六）人力资源岗1、岗位主要职责：（1）承办公司总部人力资源工作;（2）组织协调所属企业人力资源工作;（3）领导交办的其他工作。
公司招聘岗位职责及要求
公司招聘岗位职责及要求在公司招聘岗位时，每个职位都有其特定的职责和要求。
这些要求可以帮助招聘者了解他们的工作职责，并确保他们具备必要的技能和经验来胜任工作。
以下是一些常见的公司招聘岗位职责及要求。
1.销售经理：职责：-制定销售策略和目标，确保销售业绩达到公司要求。
-管理销售团队，监督团队成员的绩效和成长。
-协助开发新客户并维护现有客户关系。
-分析市场趋势和竞争对手，提供相关市场信息和建议。
要求：-具备丰富的销售管理经验，能够带领团队实现销售目标。
-出色的沟通和谈判技巧，能够与客户和团队有效沟通。
-具备市场分析和竞争对手分析的能力。
-所属行业相关专业背景者优先考虑。
2.人力资源经理：职责：-制定和实施人力资源策略，以支持公司目标。
-负责员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
-管理员工福利计划和薪酬体系，并确保符合法律法规。
-提供员工发展计划和职业规划。
要求：-具备人力资源管理经验，熟悉相关法律法规。
-出色的领导和团队合作能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
-具备培训和发展计划的设计和执行能力。
-有相关人力资源管理专业背景者优先考虑。
3.财务经理：职责：-负责公司财务战略的制定和执行。
-监督和管理财务团队的日常工作，如会计、报税和预算等。
-分析财务数据并提供财务报告，为管理人员提供决策支持。
-确保公司财务合规和内部控制。
要求：-具备财务管理经验，熟悉财务报表和分析。
- 熟练掌握财务软件和工具，如财务管理系统和Excel等。
-熟悉相关法律法规，具备风险评估和内部控制的能力。
-有相关财务管理专业背景者优先考虑。
4.技术支持工程师：职责：-提供技术支持和解决方案，帮助客户解决技术问题。
-跟踪和记录客户问题，并确保问题的及时解决和客户满意度的提升。
-与其他部门合作，解决复杂的技术问题。
-定期更新技术文档和培训材料。
要求：-具备相关技术支持工程师经验或相关技术背景。
-出色的问题解决能力和沟通能力，能够与客户建立良好的关系。
招聘会计岗位职责要求模版（3篇）
招聘会计岗位职责要求模版一、岗位职责：1. 负责公司财务数据的日常录入、核对、分析和处理工作，确保财务数据的准确性和及时性；2. 负责编制和报送各类财务报表，包括利润表、资产负债表、现金流量表等；3. 根据财务数据，协助编制年度财务预算和季度财务计划，并跟踪执行情况；4. 负责税务申报工作，包括月度、季度和年度的税金计算和申报，及时缴纳各项税费；5. 负责编制和审核内部财务审计报告，协助内外部审计工作；6. 负责日常的现金管理和银行账户管理工作，保障资金的安全和运用；7. 参与公司财务制度的完善和规范，及时反馈和整改财务风险；8. 协助上级完成财务管理的其他工作。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；2. 至少3年以上相关工作经验，具备扎实的财务会计知识和技能；3. 精通财务软件，熟悉ERP系统的使用；4. 具备一定的财务管理和财务分析能力，能够熟练运用财务工具和方法进行数据分析和决策支持；5. 熟悉各项财务法规和税务政策，并能独立进行税务申报和审计工作；6. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门良好协调合作；7. 具备良好的责任心和抗压能力，能够承受一定的工作压力；8. 有相关行业工作经验优先考虑。
以上是一份招聘会计岗位职责要求的模板，可以根据实际情况进行修改和调整，以适应具体岗位的需求。
招聘会计岗位职责要求模版（二）岗位名称：会计岗位职责：1. 完成日常企业财务账务处理工作，包括财务凭证的录入、审核和核对，财务报表的编制和归档等；2. 负责企业资金的收支、往来账款的管理和登记，及时进行对账和核对；3. 负责公司的票据管理工作，包括开票、收票、登记和归档等；4. 负责企业税务的申报和缴纳工作，确保税务合规；5. 参与编制企业的年度预算和财务计划，及时进行预算执行和监控；6. 负责企业资产的管理和盘点，确保资产的安全和完整性；7. 协助公司进行财务审核和审计工作，提供必要的财务数据和支持；8. 参与公司内部控制体系的建设和优化，提出改进建议；9. 处理和解决日常业务中出现的财务问题，合理控制风险；10. 及时了解并掌握相关的财务法律法规和政策，确保财务工作的合规性；11. 协助上级领导完成其他临时性工作。
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条件特别优秀者，可适当放宽条件。
水处理 工程师
1人
1.遵纪守法，无刑事处罚等不良记录；2.品行端正，责任心强，具备良好的团队协作精神；3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；4.年龄原则上不超过45周岁。 5.全日制本科以上学历，具有2年以上污泥处理厂或类似行业相关岗位工作经验（211、985等重点院校毕业生优先）。
1.机电工程或相关专业； 2.熟悉相关规程规范，熟悉污泥处理工艺及设备，能及时协调解决运行中出现的问题。
条件特别优秀者，可适当放宽条件。
招聘岗位及要求
招聘岗位及要求
招聘情况
招聘条件
备注
岗位
人数
基本条件
职位要求
仪控 工程师
1人
1.遵纪守法，无刑事处罚等不良记录；2.品行端正，责任心强，具ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ良好的团队协作精神；3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；4.年龄原则上不超过45周岁。 5.全日制本科以上学历，具有2年以上污泥处理厂或类似行业相关岗位工作经验（211、985等重点院校毕业生优先）。
1、仪控或自动化控制工程专业； 2、能熟练掌握污泥处理行业电仪设备从选型、设计、安装、调试到运行维护等全部流程的技术工作。
条件特别优秀者，可适当放宽条件。
电气 工程师
1人
1.遵纪守法，无刑事处罚等不良记录；2.品行端正，责任心强，具备良好的团队协作精神；3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；4.年龄原则上不超过45周岁。 5.全日制本科以上学历，具有2年以上污泥处理厂或类似行业相关岗位工作经验（211、985等重点院校毕业生优先）。
1.化学工程或环境工程等相关专业； 2.熟悉城市污水处理工艺及设备，能够判断并解决污水处理、实验室设备运行过程中出现的各种问题。
条件特别优秀者，可适当放宽条件。
机电设备 工程师
1人
1.遵纪守法，无刑事处罚等不良记录；2.品行端正，责任心强，具备良好的团队协作精神；3.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件；4.年龄原则上不超过45周岁。 5.全日制本科以上学历，具有2年以上污泥处理厂或类似行业相关岗位工作经验（211、985等重点院校毕业生优先）。