2019杭州地区薪酬水平指导手册
2019年度杭州市党政系统优秀调研成果名单
EXPLORATION探索2019年度杭州市党政系统优秀调研成果名单为全面反映党政系统调查研究工作成果，进一步推进党政系统调研工作，杭州市委政研室组织开展了2019年度杭州市党政系统优秀调研成果评选活动，各区、县（市）和市直属各部门积极参与，初评推荐调研成果180篇。
经专家评分、评审委员会审定，评出一等奖3篇、二等奖6篇、三等奖10篇、优秀奖15篇。
获奖名单如下：一等奖1.杭州工业经济发展研究报告（市统计局 富永伟、宦金元、陈旭阳、翁梅烨、黄品瑾）2.杭州国际一流营商环境建设中的短板及对策建议（市工商联 陈刚、吴隆、余作谊、陆吉、张鸣）3.瞄准“三方”关系小切口 做足基层治理大文章——党建引领小区治理研究（下城区 刘颖、沈华锋、樊峥、孟飞、李有森）二等奖1.杭州制造业发展现状调查分析及问题建议（市税务局 方敏、杨水江、伍潇平、余冰清、石洪辉）2.市场主导 完善机制 畅通渠道 杭州法院加强破产审判助力营商环境建设（市法院 斯金锦、许米、徐鸣卉、夏文杰、丁希军）3.联动推进县乡机构改革 着力提升基层治理能力——杭州市完善基层治理体制机制的实践探索（市委编办 何利松、叶海平）4.关于网络环境下杭州知识产权司法保护创新情况的调研报告（市政协机关 方中勇、陈林、李福民、魏竞男、罗洁）5.杭州市以“三化融合”为路径 争创全国数字经济第一城的探索和实践（市委办公厅 杨雪强、徐志剑、王茹华、金晶）6.长三角一体化背景下的区域协同发展对策研究——杭州高新区（滨江）富阳特别合作区的探索实践（滨江区 郭吉龙、谭建军、黄平、田树军、卢婷）三等奖1.迭代期下打造数字经济新引擎的思考（市统计局 富永伟、宦金元、徐国伟、汪萌萌、傅远）2.建设“数字丝绸之路”枢纽城市 推进杭州高水平开放的若干思考（致公党市委会 吴静、李虹、吴爽、阮淼钎）3.杭州市促进民营企业高质量发展调查报告（市人大机关 骆寅、毛文峰、严华英、何飞、吴颖）4.探索推进政府雇员制 优化60杭州 2020.8党政人才来源结构的调研报告（市委组织部 陈键、王孟辉、莫锋、林烁儒、王旸）5.杭州市3岁以下婴幼儿照护服务调研报告（市府办公厅 毛根洪、吕宏、陈雪莲、周华、吴卫红）6.项目党建推行的特点、难点与着力点——基于市城投集团的探索和实践（市城投集团 范川、俞崇勋、何颖、李雪平、袁韧坚）7.杭州互联网企业劳动用工情况调研报告（市总工会 杨洪富、张明、袁野、高晓宇、钱丽萍）8.杭州市人口发展趋势报告（市卫生健康委 孙雍容、崔威武、厉敏、鲁心驰）9.打造人才生态最优区的余杭实践（余杭区 朱红丹、何彦、闫伟光、励波、许成杰）10.街道居民议事制度的建立及其运行评析（市人大机关 阮重晖、陈伟民、方永红、沈亦乐、胡奂）优秀奖1.杭州市全面推进县级社会矛盾纠纷调处化解中心（信访超市）建设的实践与思考（市信访局 何文娟、王曹吉）2.杭州市城市养老问题和对策建议研究（市民政局 何凌超、吴金富、吴强）3.从“谈瓶色变”到“瓶安平安”——破解民用液化石油气行业安全“老大难”问题的杭州探索（市市场监管局 李文炜、郑建伟、凡伟、王水祥）4.关于钱塘新区打造新经济、新平台、新动能的思路研究——以产业招商新思路为例（钱塘新区陈静、彭公进、方佳）5.西湖区加快布局未来产业的思路与举措研究（西湖区 高国飞）6.新时代法治杭州建设若干问题研究（市司法局 吴声华、彭志芳、唐晔旎）7.关于出租汽车行业推广应用纯电动汽车的调研报告（市交通运输局 黄青峰、胡惠建）8.在解决民生“小事”中践行初心使命——对推进电梯“养老”保险模式的调查与思考（拱墅区章燕）9.推动非标准就业健康发展的工作思路和对策措施（市人力社保局 张林、王坚、郭洪锦、王雅秋、应莉莉）10.做好世界遗产保护传承 打造世界文化遗产群落（市园林文物局 卓军、郎旭峰、章珠裕）11.杭州市扩大服务业对外开放的思路与政策研究（市发展规划研究院 桂炜、王艳侠、艾冬玉）12.关于在“新制造业计划”背景下加快推进桐庐县数字经济发展的若干建议（桐庐县 翁嫣）13.特别生态功能区背景下千岛湖品牌价值挖掘与传播研究初探（淳安县 汤燕君）14.平台模式促进杭州制造业中小企业发展研究（市委党校 常敏、黎晓春）15.杭州打造“新经济会议目的地” 为长三角一体化发展赋能（市文广旅游局 张鸿斌、张安胜、叶虹、吕雪辉、杨保福）61HANGZHOU 2020.8。
杭州市统计局关于市十三届人大四次会议江14号建议答复意见的函
杭州市统计局关于市十三届人大四次会议江14号建议答复意见的函文章属性•【制定机关】杭州市统计局•【公布日期】2019.05.20•【字号】•【施行日期】2019.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类其他规定正文杭州市统计局关于市十三届人大四次会议江14号建议答复意见的函胡秀华代表：您好!您在市十三届人大四次会议上提出的《关于配齐配强街道统计力量的建议》（江14号）收悉。
根据市政府建议办理分工，我局主办该建议，市委组织部、市编办承担协办工作。
首先，感谢您对我市统计工作的关心与支持。
为认真做好该《建议》办理工作，我局高度重视，由分管局长专门负责您的《建议》办理工作，先后带队赴各区、县(市)开展基层统计力量的调研，并组织召开3次会议进行专题研究和分析，同时积极与相关部门开展对接，形成初步意见。
现将《建议》中有关事项报告反馈如下：一、根据您的《建议》开展调研4月至5月，根据您的《建议》，我局成立由局领导带队的调研组，赴各区、县(市)调研乡镇(街道)统计力量及统计人员待遇情况。
（一）全市乡镇(街道)统计力量及待遇情况目前，我市乡镇(街道)统计人员配备是根据《中华人民共和国统计法》第二十七条规定：“乡、镇人民政府设置统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员，依法管理、开展统计工作，实施统计调查”。
当前我市乡镇(街道)统计工作职能明确由财政审计统计办公室或由经济发展科负责(据调研了解机构改革后，乡镇(街道)统计工作职能大部分区、县(市)明确由区域发展办公室负责)。
全市190个乡镇(街道)设置了统计工作岗位，配备专职或者兼职统计人员845人，其中专职统计人员457人，兼职388人。
因地域情况、身份编制不同，各区、县(市)乡镇(街道)统计人员的待遇有所差别，编外合同制统计人员年薪酬基本上在4万元至10万元之间(见下表) 。
各区、县(市)乡镇(街道)统计力量及统计人员待遇情况（二）当前存在的主要问题。
杭州市人民政府关于印发杭州市人民政府重大决策出台前向市人大报告制度的通知-杭政函〔2019〕63号
杭州市人民政府关于印发杭州市人民政府重大决策出台前向市人大报告制度的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杭州市人民政府关于印发杭州市人民政府重大决策出台前向市人大报告制度的通知杭政函〔2019〕63号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：现将《杭州市人民政府重大决策出台前向市人大报告制度》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
杭州市人民政府2019年6月21日杭州市人民政府重大决策出台前向市人大报告制度为了贯彻落实中央和省委、市委关于健全人大讨论决定重大事项制度、各级政府重大决策出台前向本级人大报告的有关精神和要求，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》和《杭州市人民代表大会及其常务委员会讨论决定重大事项的规定》，制定本制度。
一、市政府按照法定权限和程序履行职责，对事关全市经济社会发展大局、涉及人民群众切身利益的重大决策事项，依法在出台前向市人大报告，自觉接受市人大监督，提高决策科学化、民主化、法治化水平。
二、下列重大决策事项，市政府应当依法提请市人大或市人大常委会审议，并由市人大或市人大常委会作出相应决议或决定：（一）为保证宪法、法律、法规和上级人大及其常委会决议、决定的遵守和执行所采取的重大措施；（二）根据市委的重大决策，需要市人大或市人大常委会作出相应决议或决定的事项；（三）推进依法治市、建设法治杭州和普法宣传教育五年规划等加强社会主义民主法制建设的重大决策和部署；（四）市政府工作报告，其中市政府提出的普惠性、公益性和社会效益较为突出的民生实事候选项目应提请市人民代表大会全体会议进行票决；（五）市国民经济和社会发展计划、五年规划，市国民经济和社会发展计划执行情况；（六）市国民经济和社会发展计划、五年规划的调整方案；（七）市本级总预算草案及本级总预算执行情况；（八）市本级预算和本级预算执行情况；（九）市本级预算调整方案；（十）市本级决算；（十一）市政府对区、县（市）政府报送备案的预算汇总，认为同法律、行政法规相抵触或者有其他不适当之处，需要撤销批准预算的决议；（十二）西湖风景名胜区内占地面积或建筑面积超过三千平方米的重大建设项目的选址情况；（十三）西溪国家湿地公园内占地面积或建筑面积超过三千平方米的建设项目；（十四）确定或调整本市永久性节庆日；（十五）确定或调整市树、市花、市标、市歌等；（十六）授予或撤销杭州市荣誉市民等荣誉称号；（十七）法律、法规规定应当由市人大及其常委会审议并作出决议或决定的其他重大决策事项。
杭州市(全市)出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告2019版
杭州市（全市）出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告2019版前言杭州市出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告围绕核心要素出生人口数量，死亡人口数量等展开深入分析，深度剖析了杭州市出生人口数量和死亡人口数量的现状及发展脉络。
杭州市出生人口数量和死亡人口数量专题报告中数据来源于中国国家统计局、行业协会、相关科研机构等权威部门，通过整理和清洗等方法分析得出，具备权威性、严谨性、科学性。
本报告从多维角度借助数据客观反映当前杭州市出生人口数量和死亡人口数量真实状况，趋势、规律以及发展脉络，杭州市出生人口数量和死亡人口数量数据专题报告必能为大众提供有价值的指引及参考，提供更快速的效能转化。
本报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
目录第一节杭州市出生人口数量和死亡人口数量现状 (1)第二节杭州市出生人口数量指标分析（均指全市） (3)一、杭州市出生人口数量现状统计 (3)二、全国出生人口数量现状统计 (3)三、杭州市出生人口数量占全国出生人口数量比重统计 (3)四、杭州市出生人口数量（2016-2018）统计分析 (4)五、杭州市出生人口数量（2017-2018）变动分析 (4)六、全国出生人口数量（2016-2018）统计分析 (5)七、全国出生人口数量（2017-2018）变动分析 (5)八、杭州市出生人口数量同全国出生人口数量（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节杭州市死亡人口数量指标分析（均指全市） (7)一、杭州市死亡人口数量现状统计 (7)二、全国死亡人口数量现状统计分析 (7)三、杭州市死亡人口数量占全国死亡人口数量比重统计分析 (7)四、杭州市死亡人口数量（2016-2018）统计分析 (8)五、杭州市死亡人口数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国死亡人口数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国死亡人口数量（2017-2018）变动分析 (9)八、杭州市死亡人口数量同全国死亡人口数量（2017-2018）变动对比分析 (10)图表目录表1：杭州市出生人口数量和死亡人口数量现状统计表 (1)表2：杭州市出生人口数量现状统计表 (3)表3：全国出生人口数量现状统计表 (3)表4：杭州市出生人口数量占全国出生人口数量比重统计表 (3)表5：杭州市出生人口数量（2016-2018）统计表 (4)表6：杭州市出生人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国出生人口数量（2016-2018）统计表 (5)表8：全国出生人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：杭州市出生人口数量同全国出生人口数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：杭州市死亡人口数量现状统计表 (7)表11：全国死亡人口数量现状统计表 (7)表12：杭州市死亡人口数量占全国死亡人口数量比重统计表 (7)表13：杭州市死亡人口数量（2016-2018）统计表 (8)表14：杭州市死亡人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国死亡人口数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国死亡人口数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：杭州市死亡人口数量同全国死亡人口数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）10表17：杭州市死亡人口数量同全国死亡人口数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)。
2019浙江地区电声音响工程师职位薪酬报告
0.77 0.82 0.89 0.79 0.69 0.87 0.54 0.79 0.59 0.73 0.69 0.74 0.70 0.73 0.59 0.63 0.69 0.84 0.71
info@
第6页
薪酬网
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
城市 江苏省
南京 苏州 无锡 四川省 成都 河南省 郑州 云南省 昆明 湖北省 武汉 湖南省 长沙 广西 南宁 山东省 青岛 济南
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
2019年豫人社薪年7号文件
2019年豫人社薪年7号文件篇一：20XX年薪酬管理办法前言本办法是为规范xx集团供热事业部薪酬管理而制定的。
制定本办法的目的是为了有效贯彻落实xx集团发展战略，建立全体员工与公司共同发展、收益分享的激励机制，充分激发各级员工的积极性、主动性。
本办法由xx集团战略管理委员会提出。
本办法由xx集团人力资源中心负责起草。
本办法主要起草人：本办法审核人：本办法批准人：本办法由人力资源中心归口并负责解释。
目录1.范围......................................................... ........................................................... . (4)2.规范性引用文件......................................................... ........................................................... .. (4)3.术语和定义......................................................... ........................................................... . (4)4.职责......................................................... ........................................................... . (4)4.14.24.34.4总裁......................................................... ........................................................... .........................................4人力资源部......................................................... ........................................................... ..............................4相关部门/业务单元......................................................... ..........................................错误！未定义书签。
2019天津地区经理秘书职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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薪酬网
序号/NO:
43
编号/Position Code:
OA015 岗位名称/Position: 经理秘书
职责描述/Job Description
按照总经理工作上的需要，负责协助总经理进行日常行政事务管理，减轻总经理
的工作量；
根据高层会议的人数和会议讨论方向，负责高层会议筹备和记录，确保会议圆满
专科/College
48,812 51,179 60,827 67,119 72,937
高中及以下/High School
42,178 48,791 53,284 59,890 64,790
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
杭州市“雏鹰计划”企业培育工程实施意见(2019版)
为深入实施创新驱动发展战略，贯彻落实中共杭州市委十二届六次全体（扩大）会议提出实施“俊鸟引育”工程的工作部署，根据中共杭州市委杭州市人民政府《关于深化“最多跑一次”改革建设国际一流营商环境的实施意见》和《杭州市人民政府关于贯彻落实稳企业稳增长促进实体经济发展政策举措的通知》（杭政函〔2019〕42号）精神，加快科技型初创企业成长，现就推进我市“雏鹰计划”企业培育工程提出如下实施意见。
一、培育目标本轮计划实施期为3年，重点培育和扶持2000家左右“雏鹰计划”企业（以下简称“雏鹰企业”），培育一批技术水平领先、竞争能力强、成长性好的科技型企业群体，推动新技术、新产业、新业态、新模式的深度融合，实现我市高新技术产业高质量发展。
具体目标：——培育年主营业务收入超500万元的企业500家以上，其中超2000万元的企业150家以上，超5000万元的企业60家以上。
——培育300家国家重点扶持领域的高新技术企业（以下简称“国高企”）或技术先进型服务企业，700家杭州市级高新技术企业（以下简称“市高企”），1800家市级以上科技型中小企业。
——申报自主知识产权（含专利、商标、软件著作、集成电路布图设计、植物新品种等）3000项以上，授权（登记）2000项以上。
二、扶持措施（一）财政政策“雏鹰计划”专项资金扶持方式包括无偿资助和贷款贴息。
1.无偿资助对新评审纳入“雏鹰计划”培育库的企业，给予一次性20万元的创业无偿资助。
2.贷款贴息培育期内“雏鹰企业”获得银行贷款的，按照不超过实际贷款额银行基准利息的50%给予贴息补助，每家企业每年可享受贴息的最高贷款金额为2000万元。
“雏鹰计划”无偿资助资金按现行财政体制由市财政和各地财政共同承担。
贷款贴息资助资金在市财政科技预算中统筹安排。
（二）科技金融服务建立信用激励机制、风险补偿机制、以股权投资为核心的投保贷周转联动机制、银政企中介多方合作机制，优化科技型初创企业发展的融资渠道，加速科技成果产业化。
2019四川地区投诉专员职位薪酬报告
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master
57,035 66,356 70,894 78,578 96,302
本科/Bachelor
51,753 61,880 63,066 71,936 74,743
专科/College
46,594 53,025 58,936 68,124 70,923
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薪酬网
序号/NO:
100
编号/Position Code:
CS045 岗位名称/Position: 投诉专员
职责描述/Job Description
在任何时间内个人都保持高标准的顾客服务水平,并以此标准为行为指南.
热情接待顾客来人,来电等形式的投诉.
认真倾听顾客投诉的内容,保证所有投诉都有完整记录并将投诉内容按公司要求登
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
杭州市人民政府关于印发杭州市加快5G产业发展若干政策的通知-杭政函〔2019〕52号
杭州市人民政府关于印发杭州市加快5G产业发展若干政策的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杭州市人民政府关于印发杭州市加快5G产业发展若干政策的通知杭政函〔2019〕52号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：现将《杭州市加快5G产业发展若干政策》印发给你们，请认真贯彻执行。
杭州市人民政府2019年4月25日杭州市加快5G产业发展若干政策5G移动通信是新一轮信息科技革命的制高点，是我市全面推进“三化融合”、打造全国数字经济第一城的重要内容和关键支撑。
为加快我市5G产业发展，将我市建设成为世界级5G新型基础设施、产业生态和融合应用的标杆城市，结合我市实际，制定以下政策。
一、鼓励企业产品创新。
支持企业在5G核心设备、芯片、器件、模组及终端等领域开展产品研发，并突破一批关键技术。
对研发投入在300万元（含）以上的项目，给予其研发投入的20%、最高不超过1000万元的资助。
企业开展5G产业集成电路研发的，给予其购买IP（知识产权）直接费用的30%、最高不超过200万元的资助；对复用、共享本市第三方IC（集成电路）设计平台的IP设计工具软件或测试分析系统的，给予其实际投入的40%、最高不超过100万元的资助；对开展工程产品流片的，给予其该款产品掩膜版制作费用的50%或首轮流片费用的30%、最高不超过300万元的资助。
（责任单位：市经信局、市财政局）二、支持企业创新平台建设。
推动浙江大学、之江实验室、阿里达摩院等重点科研载体加强在5G领域的科研布局。
组建5G产业技术创新联盟，加强前沿、关键、共性技术研发和应用，建设国家、省、市三级5G制造业创新中心体系。
2019江西地区呼叫中心服务人员职位薪酬报告
城市 北京 上海 重庆 天津 河北省
石家庄 辽宁省
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
2019
呼叫中心服务人员 岗位薪酬调查报告
江西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
2019安徽地区档案资料管理员职位薪酬报告
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薪酬网
有关地区差异系数的使用方法 为便亍贵公司使用本报告，薪酬网特别编制的中国各地匙薪酬差异指数，用来帮劣公司迚
行有敁的数据转换，从而更加便捷的计算其它地匙薪酬水平金额。地匙薪酬差异指数，将有利 亍各地匙的公司在实际使用本报告时更加贴近实际情况的薪酬水平。
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
城市 江西省 内蒙古
呼和浩特 青海省
西宁 甘肃省
兰州 新疆
乌鲁木齐 华北地区 华中地区 华南地区 华东地区 长三角地区 珠三角地区 环渤海地区
差异系数
0.63 0.55 0.68 0.61 0.60 0.58 0.59 0.47 0.63 0.68 0.71 0.77 0.77 0.84 0.78 0.82
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
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杭州市人民政府关于杭州市萧山区湘北单元（XSCQ31）控制性详细规划（2019年修编）的批复
杭州市人民政府关于杭州市萧山区湘北单元（XSCQ31）控制性详细规划（2019年修编）的批复文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2020.02.14•【字号】杭政函〔2020〕9号•【施行日期】2020.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡规划正文杭州市人民政府关于杭州市萧山区湘北单元（XSCQ31）控制性详细规划（2019年修编）的批复杭政函〔2020〕9号市规划和自然资源局：你局《关于要求批复〈杭州市萧山区湘北单元（XSCQ31）控制性详细规划（2019年修编）〉的请示》（杭规划资源〔2020〕10号）收悉。
经研究，原则同意由浙江工业大学工程设计集团有限公司编制的《杭州市萧山区湘北单元（XSCQ31）控制性详细规划（2019年修编）》（以下简称《规划》）。
现将有关事项批复如下：一、对《规划》中的主要内容予以明确。
（一）规划范围：东至金鸡路，南至彩虹大道与萧绍路延伸段，西临滨江界，北至滨康路和金城路，规划总面积为352.73万平方米。
（二）发展目标：建设成为配套完善、环境优雅、产业鲜明、人文突出的城市高品质居住功能区块。
（三）功能定位：以居住功能为主导，以湖头陈产业园、官河、东岳庙等资源为依托，具有一定创新创意、文旅休闲功能的品质生活居住区。
（四）空间结构：整体形成“一带、两心、两轴、四片” 的规划结构。
一带：沿官河打造的文化休闲带，通过对沿河空间的梳理和布置，形成集文化、创意以及绿地休闲等多种功能的产业带。
两心：一为文化休闲核心，依托东岳庙打造的公共开放空间，集合历史人文、文化创意、商业商务和生态休闲功能的公共核心；一为商业商务核心，以产业园区及周边商务商业为主体的产业核心。
两轴：东西向串联湖头陈创业园、东岳庙文创区块的山阴路城市发展轴和萧杭路城市发展轴。
四片：围绕湖头陈居住区、杜湖居住区、美之园、湘湖家园居住区所形成的三大居住片区；以及由东岳庙为核心，结合农资仓库区块打造的东岳庙文创区。
3-2018-城市薪酬差异系数报告(34个省市地区)
差异系数 0.65 湖北省 0.64 0.67 0.58 0.65 0.59 0.60 0.66 0.78 0.79 0.74 湖南省 0.67 0.70 0.64 0.67 0.64 0.67 0.59 0.72
城市
差异系数 0.71
武汉 宜昌 襄阳 黄石 荆门 咸宁 鄂州 荆州 孝感
2018
城市薪酬差异系数报告
一、城市薪酬差异系数调研介绍 中国大陆目前有 4 个直辖市，2 个特别行政区，283 个地级市和 374 个县级市，一共有 661 个城 市，各地经济发展水平有着较大的差距。受经济发展不同水平的影响和限制，各地区间薪酬水平有着较 大的差距。 在不同城市从事相同工作的员工， 往往薪酬会有较大差异。 为此中国薪酬 （） 为便于广大企业针对不同的地区、 不同的城市制定灵活的薪酬方案。 每年定期更新各城市薪酬差异系数。 城市薪酬差异系数，将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际情况的薪酬数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别， 公司向员工发放的薪酬其单位货币的实际购买能力有着 较大的差别。而一家公司在实际制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时， 除了考察市场薪酬信息以外，还必须结合上述谈及的本地区岗位实际状况进行调整。 城市薪酬差异系数是根据中国薪酬网每年在中国各地开展的薪酬调研中 200 个通用职位的薪酬变 化情况为主要依据， 参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消费价格指数、地 区薪酬增长率等重要指标综合计算得出的。 中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以 北京为参考依据进行对比计算， 从而得出当地的薪酬差异系数。 薪酬差异指数将有利于各地区的公司寻 找到更加贴近与本地实际情况的薪酬数字，帮助公司按照本地区的薪酬差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算各地薪酬给付金额。
杭州人才认定标准abcde(2019最新版)
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
2019山西地区质量管理主管职位薪酬报告
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
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杭州市乡村教师补贴标准,2019年杭州市乡村教师工资待遇和补助计划.doc
杭州市乡村教师补贴标准,2019年杭州市乡村教师工资待遇和补助计划杭州市乡村教师补贴标准,杭州市乡村教师工资待遇和补助计划据杭州网报道，日前，浙江省政府办公厅印发《浙江省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法》(以下简称《实施办法》)。
针对乡村教师“下不去”“留不住”“教不好”等突出问题，提出了具体措施。
针对“下不去”：提高待遇1）组织实施乡村学校教师定向培养专项计划；2）鼓励有需要且有条件的地方，对到乡村学校从教的高校毕业生，实行上岗退费政策；3）鼓励支持特级教师、高级职称教师到乡村学校支教讲学，对到乡学校支教1学年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师，各地可给予每人每年2万元的工作经费。
4）全面落实义务教育教师、校长交流制度,在同一公办义务教育学校校长连续任职达到10年、教师连续任教达到12年的，均要实行交流，并随迁人事关系；5）大力推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革；6）积极试行校长职级制。
针对“留不住”：提高待遇统一编制1）切实提高乡村教师生活待遇，依法依规落实乡村教师工资待遇政策，研究制订提高乡村教师教龄津贴标准政策，提高乡村幼儿园非在编教师工资待遇，逐步建立乡村特困教师救助制度。
2）加快实施乡村学校教师周转宿舍建设。
3）统一城乡教职工编制标准。
在机构编制总量控制的前提下，乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点等小规模学校的编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。
针对“教不好”：职称倾斜1）职称(职务)评聘向乡村学校倾斜：县域内城乡学校教师岗位结构比例应保持总体平衡，并适当向乡村学校倾斜；原则上乡村学校教师职称评审的通过率应不低于城镇学校；对在乡村学校任教时间较长的教师，在评聘高一级职称(职务)时应适当倾斜照顾。
2）乡村学校教师评聘职称(职务)时，对课题和发表论文原则上不作刚性要求。
3）对承担2门及以上学科教学任务的乡村教师，允许按全科学科申报晋升职称。
杭州联战文化创意有限公司、吴海涛劳动争议二审民事判决书
杭州联战文化创意有限公司、吴海涛劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.04.16【案件字号】(2019)浙01民终10882号【审理程序】二审【审理法官】睢晓鹏陈艳金瑞芳【审理法官】睢晓鹏陈艳金瑞芳【文书类型】判决书【当事人】杭州联战文化创意有限公司;吴海涛【当事人】杭州联战文化创意有限公司吴海涛【当事人-个人】吴海涛【当事人-公司】杭州联战文化创意有限公司【代理律师/律所】屠家烽、董昉虹浙江浙杭律师事务所【代理律师/律所】屠家烽、董昉虹浙江浙杭律师事务所【代理律师】屠家烽、董昉虹【代理律所】浙江浙杭律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】杭州联战文化创意有限公司【被告】吴海涛【本院观点】证据2、3、5的真实性吴海涛不持异议，对其真实性予以确认，证据6、7的真实性吴海涛不予认可，而联战公司亦未提交上述证据的原件以供核对，故对其真实性不予确认。
劳动者工作日延时加班、休息日和法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资。
《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。
【权责关键词】无效委托代理合同合同约定证明力自认合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
【本院认为】本院认为：劳动者工作日延时加班、休息日和法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资。
本案中，联战公司的《考勤管理制度》规定生产部（含车间、仓库）实行七天工作制，每日作息时间为8:30-21:00（含吃饭时间），而吴海涛的出勤时均在8:30之前打卡上班，21:00之后打卡下班，原审法院在酌情确定扣除两小时用餐时间后根据吴海涛的出勤情况确定的加班时间具有事实依据，联战公司的该项上诉理由不能成立。
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杭州地区 薪酬水平指导手册
版权所有：薪酬网-数据部
序言
薪酬网（)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年 的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力 资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利 等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业 战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数 万企业的认可及好评。
中国薪酬网--数据部
目录
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1 二、调研概述 1. 薪酬调研简介-------------------------------------------------------------------------- 663 2. 数据有效时间及样本分布---------------------------------------------------------------663 3. 名词解释-------------------------------------------------------------------------------665 三、薪酬调查增值服务 1. 全国城市薪酬差异系数-----------------------------------------------------------------666 2. 毕业生起薪点及离职率-----------------------------------------------------------------669 3. 年度薪酬增长率------------------------------------------------------------------------672
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行 业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效 率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展 潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过 薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不 断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的 一种方法。
பைடு நூலகம்职业方向
业务拓展部门 通讯技术部门 商超超市 银行 外贸进出口 网络技术 编辑发行 销售部门 销售管理部门 商务拓展部门 IC设计 产品研发部门 设备工程 生物制药 设计创意 餐饮 酒店服务 房地产营销策划 物业服务 技术部门 项目部门 咨询服务 营运部门
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第346页 第357页 第365页 第377页 第419页 第438页 第452页 第470页 第486页 第490页 第504页 第524页 第532页 第557页 第577页 第596页 第605页 第616页 第631页 第640页 第645页 第652页 第660页
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明 所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平 成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内 部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运 行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及200个行业； 160多个城市和地区；1200个基准职位，每年处理薪酬数据超过300万条。专业的薪酬报告
为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示杭州地区调研的
650个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研涉及职业方向
职业代码
GM HR OA PR LO CS PE IT TS BR MK FA PU TE QA TL MF CB EG LE TX EH PO
职业方向
管理部门 人力资源部门 行政部门 采购部门 物流部门 客服部门 建筑部门 信息技术部门 技术支持部门 品牌运营部门 市场部门 财务部门 公关部门 测试部门 质量管理部门 翻译部门 生产管理部门 工程造价部门 工程部门 法务部门 服装纺织 安健环部门 促销部门
起始页码
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职业代码
BD CM SP BK TD WB ED SA SM BU IC RD EQ MD DE RS HT ES PS TC PJ CT OP
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第1页
薪酬网
本次薪酬调研岗位列表一
职业方向
管理部 人力资源部
行政部
职位名称
首席执行官 总裁 总经理 首席运营官 副总经理 办事处首席代表 分公司经理 分支机构经理 办事处经理 总裁助理 总经理助理 人力资源总监 人力资源经理 人力资源主管 人力资源专员 人力资源助理 招聘经理 招聘主管 招聘专员 招聘助理 薪资福利经理 薪资福利主管 薪资福利专员 薪资福利助理 绩效考核经理 绩效考核主管 绩效考核专员 绩效助理 培训经理 培训主管 培训专员 培训助理 员工关系主管 企业文化专员 行政总监 行政经理 行政主管 办公室主任 总经办主任 行政专员 行政助理 经理助理 经理秘书 前台接待 总机 后勤 保安队长 保安 司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 清洁工 办公文员 部门专员 部门助理