河南农信社企业文化

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银行合规演讲稿六篇

银行合规演讲稿六篇银行合规演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。

作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。

如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。

歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。

”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。

规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。

遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。

20__年是××省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。

培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。

所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。

在××信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个字有了更深的理解。

我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。

我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。

各位同仁们，今天的活动，这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动，是一次一次灵与肉的洗礼。

XX年度农信社柜员述职报告范文

XX年度农信社柜员述职报告范文述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。

下面是的xx 年度农信社柜员述职报告范文，欢迎阅读参考!一、坚持学习，不断充实自己。

作为一名管理人员必须虚心学习，不断更新知识，提高自己的理论水平和驾驭全局的能力。

因此，一年多来，我较系统的认真学习了《担保法》，《合同法》，《监管法》，《商业银行法》等法律法规，认真学习了《市场营销法》，《货币银行学》，《国际投资学》等业务新知识，从而拓宽了知识面，开阔了视野，政治理论水平不断提高，为干好本职工作打下了基础。

二、严于律己，率先垂范。

我自觉遵守党的政治纪律和金融法律、法规，在班子中讲大局、讲原则、讲团结。

在工作和生活中，要求同志们做到的，自己首先做到，要求同志们不做的，自己坚决不做。

事事处处以大局为重，以集体和员工利益为重，做好全体的表率。

三、与时俱进、格尽职守，较好的完成了联社领导交给的各项工作任务。

我举行的宗旨是：不求轰轰烈烈，但求扎扎实实; 不求创造经验，但求卓有实效;不求人人如意，但求无愧于心;不求个人名利，只求员工利益。

工作中制作了一下措施：（一）强化存款营销，提高了竞争能力紧紧抓住深化改革的大好时机，突出重点，主攻大户，加大考核，严格奖罚，完善服务。

一是按照绩效考核的办法的要求，建立全员揽储机制。

二是加大宣传力度。

充分利用了《电视台》、《河南农村报》等宣传媒体进行全方位宣传; 三是搞好优质服务工作。

四是抓好对公业务，要求班子成员每人联系 2 个公存户、一个大户，每位员工联系一个大户，建立黄金客户档案，吸纳多方资金。

止12 月底，我社存款余额达7338万元，较上年净增365 万元，完成联社所分任务74%。

（二）加大支持三农力度，提高了服务水平认真学习、执行中央 1 号文件精神，树立“地方经济发展”的责任意识，立足实际，为建设* 新农村做好服务。

1 、满足农户种养业的资金需求，发放种养业贷款。

在春耕、夏收、秋收秋种时节，积极筹借资金，备足资金，不误农时，积极投放小额贷款。

能源企业文化(精选多篇)

能源企业文化(精选多篇)第一篇：河南能源企业文化河南能源集团十大理念企业使命：勇于担当成就梦想释义：站位高远，服务大局，以强烈的进取意识、机遇意识和责任意识，在中原崛起、河南振兴、富民强省的大业中勇担重任，成就河南能源做强、做大、做久的企业梦，成就员工高尚、卓越、受人尊敬的人生梦，共筑国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。

企业愿景：行业领先国际一流释义：坚持战略引领，实施创新驱动，建设卓越团队，以全球化视野瞄准行业最前沿，抢占行业制高点，整合国内、国际两种资源，拓展国内、国际两个市场，打造企业文化先进、发展战略清晰、管理模式科学、产业结构合理、核心竞争力突出的企业集团。

企业哲学：人企合一顺势而行释义：企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。

企业以人为本，感恩员工，让员工体面劳动、幸福生活；员工感恩企业，用心做事，实现人企共赢、人企共荣。

顺应宏观大势，研判经济趋势，把握发展走势，应势而变，乘势而上，顺势而行。

核心价值观：用心做事追求卓越释义：持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事的使命感。

发扬“特别能战斗”的优良传统，把企业当家，把岗位当命，把工作当事业，持续提升，超越优秀，追求卓越，让员工实现更好发展，让企业实现更大价值。

管理理念：三化为本创新驱动释义：以“制度化、规范化、市场化”为内容的三化管理是企业规范高效运作的活力之本。

“制度化”是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。

依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。

发展理念：先人一步持续提升释义：先人一步，遍地黄金。

研判宏观大势、市场趋势、行业走势，洞察先机、抢占先机、赢得先机。

坚持战略引领、风险可控原则，秉承规模增长与价值增长并重、价值增长优先，产业运营与资本运营并举、产业运营为主的发展思路，科学决策，诚信立业，不断提升企业可持续发展能力。

河南电大-企业文化-教学考一体化-题库

一单选题(凝聚功能)是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力,从各个方面把成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力2。

（企业产品文化）是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶3. 在企业形象识别要素中,首先要考虑的是(企业标志)4。

物质文化从性质上看属于（显性）文化5。

(企业产品文化)是企业物质文化的首要内容6。

制度文化和心理文化从性质上看属于(隐性)文化7。

理想状态下优秀的企业文化的发展态势表现为（螺旋式上升）现象8. 企业制度文化的核心内容是(企业领导体制)9. 企业文化中的核心文化是（企业精神文化)10。

(企业品牌)是企业物质文化的表征,是体现企业个性化的标志11. (企业模范群体行为)是企业模范个体典型行为的提升,具有全面性，因此在各方面都应当成为企业所有员工的行为规范12. (企业布局)是企业内外空间设计13. (企业模范人物行为)对企业的整体精神风貌和文明程度有着直接的决定作用14。

企业精神文明主体结构和企业文化大厦的基石是（企业价值观)15。

在一个具体的企业中，价值观是一个有层次的体系，由(核心价值观)和(外围价值观)组成16。

海尔管理者把由一个工人发明的一项技术革新成果以这位工人的名字命名,并且由企业文化中心把这件事作为一个故事在企业进行传播。

它向所有的员工传达一个信息,这件事可以受到表扬,很快，工人中就兴起了技术革新之风。

海尔的文化中心经常在传播着种种故事，这对企业的稳定发展起了十分重要的作用.下列企业理念表达方式与海尔相似的是(蒙泰精神、铁人精神）17. 当一个企业把创新作为本位价值观时，当利润、效率与创新发生矛盾时，这个企业会做出（选择创新,使利润、效率让位）选择18。

企业模范人物对企业行为文化产生的最基本作用是(示范效应)19. 企业家精神中最突出的组成部分是（创新精神)20. 企业价值观是企业在市场经营活动中,反映企业对其(生产经营）和（目标追求）中价值关系的基本观点21。

文艺晚会活动总结

文艺晚会活动总结文艺晚会活动总结总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，是时候写一份总结了。

如何把总结做到重点突出呢？以下是店铺为大家收集的文艺晚会活动总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

文艺晚会活动总结1这次的元旦晚会，以赢得这天，赢得未来为主题，以沟通感情、增进牧医学院各专业的交流，加强了牧医学院全体成员的联系，拉近了同学之间的距离，培养了同学之间的合作潜力，让我们回顾过去，展望新的20X年，激发了学生们的用心性!这次我院的元旦晚会透过老师、学生会、社管会和全体为晚会提出推荐的同学们的集思广益，无论从晚会的主题、背景，场地安排以及晚会的形式着手，力求将本次晚会正规化，主流化，创新化，使其具有更好的艺术效果。

从晚会的色彩搭配，工作人员的安排，灯光，音像的配合等方面都使得同学们真正的感觉身为牧医工程学院的学生而感到自豪。

在晚会的初期准备阶段学生会的各个部门以完美的分配潜力和极强的协作潜力，使其晚会在初期阶段就让人们看到了晚会的成功，那里要感谢各个部门为晚会的四处奔波和筹备。

而且大家在不影响学习的状况下，利用课余时间排节目，虽然很辛苦，但都坚持下来了。

在晚会的中期阶段由于前期工作的充分准备，是指在初期向中后期的过度十分好，主要工作就放在了节目选定和指导上了，透过大大小小的多次彩排，使得节目更加完美，演员更加认真投入。

就节目选定来说，同学们都用心配合，合作，使得节目选定最终彩排都十分顺利。

最后阶段，晚会一向顺利的进行着，每一个节目所需要的灯光，背景，音乐，人员安排都很妥当，直到最后一刻，这台晚会在师生们喜悦和欢乐的掌声中结束。

从总体上看，此次晚会是圆满的，我们也给大家一个满意的答复。

但在晚会的筹划过程中，我们也出现了一些不足之处:如联系不够紧密、办事效率还不够、时间紧迫、人员不易集中等等。

这次元旦晚会演出精彩倍至，高潮迭起，不但为我们师生们提前带来了新年的喜庆，而且还活跃了校园气氛，丰富了学生们的课余生活，为老师和同学们带给了一个展现自己文艺的舞台。

河南农信社面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍与求职动机1. 题目：请简要介绍一下您的个人情况，包括教育背景、工作经历等。

参考答案：尊敬的面试官，您好！我叫[姓名]，毕业于[学校名称]，专业为[专业名称]。

在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任[职务]，锻炼了我的团队协作能力和组织协调能力。

毕业后，我在[公司名称]从事[岗位名称]工作，主要负责[工作内容]。

在此期间，我积累了丰富的行业经验，对金融行业有了更深入的了解。

因此，我选择报考河南农信社，希望能够在贵单位发挥自己的专业优势，为农村金融事业贡献自己的力量。

2. 题目：您为什么选择报考河南农信社？参考答案：首先，我对农村经济发展充满兴趣，而河南农信社作为专门服务农村的金融机构，能够让我更好地了解和参与农村经济的发展。

其次，河南农信社的工作内容与我的专业背景相契合，我相信通过在农信社的实习经历，我能够提升自己的专业能力，并为农村经济的繁荣做出贡献。

最后，河南农信社具有较好的企业文化和发展前景，我渴望在这个平台上实现自己的职业价值。

二、专业知识与技能1. 题目：请简述金融市场的分类及其特点。

参考答案：金融市场可以分为货币市场、资本市场、外汇市场、衍生品市场等。

货币市场主要交易短期金融工具，如存款、票据等，具有期限短、流动性强、风险低的特点；资本市场主要交易长期金融工具，如股票、债券等，具有期限长、流动性较弱、风险较高的特点；外汇市场主要交易货币，具有全球化、交易量大、风险可控的特点；衍生品市场主要交易金融衍生品，如期货、期权等，具有杠杆性、高风险、高收益的特点。

2. 题目：请简述银行信贷风险管理的主要方法。

参考答案：银行信贷风险管理的主要方法包括：1、事前风险管理，如客户信用评级、贷款审批等；2、事中风险管理，如贷后检查、贷后管理、逾期贷款催收等；3、事后风险管理，如不良贷款处置、资产重组等。

三、案例分析1. 题目：某企业因经营不善，无法按时偿还银行贷款，银行面临一定风险。

《强强联手合作共赢[范文]》

《强强联手合作共赢[范文]》第一篇：强强联手合作共赢[范文]强强联手合作共赢---河南红革玻璃幕墙装饰有限公司在银企发展论坛上的发言稿尊敬的各位领导、企业界各位同仁：大家好。

今天很高兴参加中牟县农村信用合作联社举办的银企发展论坛，在此我代表与会的各位企业家向多年来帮助我们企业成长的中牟县农村信用合作联社表示诚挚的感谢。

首先我向大家做一个简单的自我介绍，我来自河南红革玻璃幕墙装饰工程有限公司，我们公司是专业从事建筑幕墙、节能门窗生产加工企业，具有国家建筑幕墙工程专业承包一级资质，国家金属门窗工程专业承包一级资质，钢结构专业承包一级资质，国家建筑幕墙设计专项甲级资质，国家质检总局颁发的建筑幕墙和金属门窗生产许可证，xx年评为郑州市政府重点100强企业，河南省“优质产品”称号，河南省公共建筑节能参编单位，河南省节能认证企业。

自xx年到xx 年连续被评为省市先进企业，郑州市工商局评为“重合同、守信用”企业。

xx年公司落户中牟，几年来的发展得到了全县上下各级政府、机关领导的大力支持，得到了各兄弟行业、单位的帮助，特别是得到了中牟县农信社的全力支持，使我们得到了快速发展，企业逐步发展壮大。

在这里我代表河南红革玻璃幕墙装饰有限公司向多年来关心、支持公司发展的各级领导和中牟县农信社表示衷心的感谢。

近几年，中牟县农信社不断创新金融产品，提升服务水平，大力支持县域中小企业发展。

农信社充分发挥灵活的经营机制，利用各种平台积极主动为辖区企业开辟融资渠道，有效解决了企业发展的资金难题，这一点我们深有感触。

公司成立之初，由于固定资产投资过大，造成流动资金困难，公司发展举步维艰，这时候农信社领导主动到公司调研，了解信贷资金需求，及时发放流动资金贷款1000万元，为我公司解了燃眉之急，使公司逐步走上了良性发展轨道。

中原经济区的发展，也将给我们这此企业带来良好的发展机遇，我们也相信在中牟县农村信用合作联社各位领导的帮助和支持下，我们会做到银企强强联手，合作共赢，助推中牟县地方经济实现跨越式发展。

试论农村信用社企业文化建设

试论农村信用社企业文化建设作者：杨毓高来源：《经济与社会发展研究》2013年第08期摘要：本文首先从有利于重整信用风尚、有利于树立全新形象、有利于形成激励机制、有利于提升经营业绩三个方面简要阐述了农村信用社企业文化建设的重要性，然后从坚持以人为本、树立自身品牌，创新服务、贯彻“顾客至上”的经营理念、实施奖励机制，加大员工培训教育力度四个方面对农村信用社企业文化建设的措施和途径进行了论述。

关键词：农村信用社；企业文化建设；措施和途径一、农村信用社企业文化建设的重要性1.有利于重整信用风尚资金在市场经济条件下已经不是短缺的资源了，信用意识才是真正短缺的资源。

因此，提高全社会的信用意识是当前最迫切需要解决的问题。

当前农村信用社企业文化建设的核心就是切实将“讲信用光荣，不讲信用可耻”的信用氛围营造出来，每一位农村信用合作社工作人员都应该积极不懈地努力，将农村地区的信用风尚重新塑造起来，从而借助良好的信用返京促进农村信用社各项业务的更好更快发展。

2.有利于树立全新形象由于众多人的兴趣、目的、需要及由此产生的行为能够在企业文化的作用下有机统一起来，企业文化有力地感召和凝聚着企业成员的信心和力量，因此，要想促进农村信用社对人的个体管理向对人的群体管理这一目标逐渐实现，就必须有效建设企业文化，从而促进群体意识和团队精神的极大强化，进而将公众心目中的“非正规、小而散”的固有印象有效弱化，最终将“中国信合”的全新形象树立起来。

3.有利于形成激励机制要想促进企业发展，从心理学角度分析，最好的一种手段便是将员工的创造力和主观能动性充分激发出来。

在企业文化的建设过程中，农村信用社应该对员工的价值观念进行有效的培育，将尊重员工的文化主体地位确立下来，将有力的条件提供给员工价值的实现，从而促进员工文化素质的显著提升和企业核心竞争力的显著增强。

4.有利于提升经营业绩有关研究表明，发达国家优秀企业经理群体极为重视企业文化，造成这一现象的原因是在市场竞争激烈的情况下，和经营策略、管理体制等因素对企业经营的作用相比，企业文化产生的作用更大。

2020年河南新乡农村信用社农商银行员工招聘公告【283人】

【导语】2020年河南新乡农村信⽤社农商银⾏员⼯招聘283⼈，报名时间：2020年11⽉3⽇9：00⾄11⽉5⽇24：00截⽌，现将招聘公告原⽂发布如下：河南省农村信⽤社（农商银⾏）是以服务“三农”为宗旨，以⽀持地⽅经济发展为⼰任的地⽅性⾦融机构。

⽬前，全省共有法⼈⾏社138家，5100多个机构点，5万多名在岗员⼯，资产规模超过1.8万亿元，是河南省存贷款规模、机构点最多、服务区域最⼴的地⽅性⾦融机构，是⽀持地⽅经济发展的⾦融主⼒军。

为贯彻落实国家、省委省政府“六稳”“六保”决策部署，发挥农信社服务“三农”、助⼒脱贫攻坚的主⼒军作⽤，推进全省农信社⾼质量发展，现⾯向社会公开招聘市县农商银⾏、农信联社劳动合同制员⼯，诚挚邀请有志于农信事业发展的优秀⼈才加⼊我们的团队，共同创建河南农信的美好未来。

⼀、⽤⼈单位及招聘计划序号地市⽤⼈⾏社贫困家庭⼤学⽣招聘⼈数社会统⼀招聘⼈数招聘合计信息科技专业招聘⼈数其他专业招聘⼈数社会统⼀招聘⼩计42新乡283⼈新乡县农信联社2616222443卫辉市农信联社33691244获嘉农商商⾏3822303345长垣农商银⾏6716232946原阳农商银⾏969152447延津农商银⾏3618242748封丘县农信联社131532476049新乡凤泉区农信联社1134550平原农商银⾏1412161751辉县农商银⾏513344752 ⼆、招聘条件（⼀）基本条件 1.遵纪守法、诚实守信、吃苦耐劳，具有良好的品质和职业道德，⽆不良记录。

2.⾝体健康，具有正常履⾏⼯作职责的⾝体素质和⼼理素质。

3.具有较强的学习能⼒、团队协作意识，能承受⼀定的⼯作压⼒，具有良好的书⾯和⼝头表达能⼒。

4.热爱农村⾦融事业，认同河南省农村信⽤社企业⽂化，符合河南省农村信⽤社亲属回避规定。

5.服从⽤⼈单位对⼯作地点、岗位的安排和调整，能够适应偏远地区的⼯作环境等相关要求。

新员⼯⼊职后，3年内不办理跨⾏社调动⼿续。

农商银行宣传口号

农商银行宣传口号宣传口号银行河南农商银行口号晋城农商银行宣传口号地方农商银行宣传标语篇一：银行宣传口号光大银行超越需求，步步为赢中信银行用我们的智慧，为您创造财富嘉信银行将来因你而来北京商业银行北京人心中的银行广州商业银行政府的银行市民的银行杭州商业银行绿色银行开放银行钻石银行烟台商业银行伴您走向辉煌宁波商业银行我们自己的银行重庆商业银行离您更近，与您更亲西安商业银行与您共创西部辉煌银川商业银行真诚相伴，携手理财哈尔滨商业银行诚实守信服务至上打造精品银行常熟农村商业银行播种希望成就辉煌常熟农村商业银行自己的银行当然首选张家港农村商业银行伴随您成长的银行中国农村信用社面向农村服务三农交通银行交流融通诚信永恒选择中国银行,实现心中理想!龙的传人你我他，农行兴旺靠大家。

手握金穗卡，潇洒走天下。

中国农业银行，祝您事业兴旺。

中国农业银行，伴您走向辉煌。

选择农业银行，未来充满希望。

选择农业银行，生活更有保障。

篇二：文昌农商银行广告语广告语文昌农商银行手机银行，转账零费用，贷款自助办，理财随身购，社保随时查，海汽购票无忧行；居保、话费、水电、燃气电视费一键缴，金融生活、百事通，安全便捷掌上行，详情96588。

篇三：银行征集宣传标语汇总河津农村商业银行宣传用语及标识一、银行业消费者权益保护宣传用语1、普及金融知识、开创金融工作新局面。

2、保护消费者权益、打造诚信银行。

3、保护消费者权益、维护金融和谐。

4、保护金融消费者权益、共建和谐金融。

5、普及金融法规知识、保护金融消费者合法权益。

二、银行业消费者权益保护标识三、十项领域宣传用语（一）个人贷款1、选择河津农商银行，轻松贷款，快乐致富。

2、打造金融品牌，提升行业文明，服务百姓民生。

3、一次贷款、一生信赖。

（二）信用卡1、珍惜信用、用好信用。

2、享受信用、品味人生。

3、诚信使用信用卡、信用陪伴您一生。

（三）借记卡1、一卡在手、畅游神舟。

2、拥有银行卡，方便你我他。

财务会计论述题

一、论述▲1.请结合工作实际，谈谈你作为一名农村信用社的高管人员应该如何防范操作风险。

答：农村信用社在经营发展过程中，操作风险如影相随，是农村信用社所面临的主要风险之一。

如何防范操作风险，确保安全运营，对提高农村信用社自身管理水平，巩固农村信用社改革发展成果有着重要意义。

针对农村信用社操作中存在的问题和不足，我认为，防范操作风险应重点抓好以下几个方面的工作。

一、强化对从业人员的管理人是业务操作的主体，各种操作风险是和人的主观意识和客观行为分不开的。

所以，要把加强对从业人员的管理作为防范操作风险的第一道防线。

一是加强思想道德教育。

行为受思想的支配，所以，防范操作风险要从道德教育入手，通过正面教育和反面教育相结合、理论学习和案例剖析相结合的方式，加强社会主义荣辱观教育，使员工牢记“八荣八耻”，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑起防范操作风险的道德防线。

二是加强岗位培训。

岗位培训是规范操作行为的有效途径，要把管理水平、操作技能、规章制度、法律知识等方面的培训结合起来，提高操作人员的综合素质，有效避免因操作水平低而造成的风险行为；三是加强岗位交流、轮换。

通过对重要岗位的交流、轮换，形成人员优化流动机制，达到自我控制的目的。

四是加强对决策人员职权的制约，在业务操作中，要加强对决策人的监督，增强管理民主性，提高职权运行透明度，防止幕后操作。

二、完善内控制度建设制度建设在防范操作风险中起着至关重要的作用，农村信用社要立足于防范为主、关口前移，着眼于解决问题、防范风险，按照基本制度、具体制度、流程再造、信息化管理等层次，全面展开管理制度的完善工作,建立长效机制。

在核心业务方面，建立信贷、财务会计、资金营运、中间业务、计算机管理等制度；在组织行为方面，建立系统党建、理事会、工会以及机构、人员、薪酬、绩效考评、企业文化等制度；在监督保障方面，建立稽核监察、安全保卫、风险预警等制度，建立基层主管轮岗轮调、重要岗位强制休假等制度，力求将各种引发操作风险的隐患消灭在萌芽状态，使操作风险降到最低限度。

项目经理-江涛老师简介

江涛老师简介：6年专业的银行销售及网点培训经历银行服务营销管理提升资深专家国家高级培训师资格认证银行标准化管理建设训练专家银行网点营销转型、外拓营销辅导资深导师中国银行业协会“星级网点创建”项目辅导专家中国银行业协会“文明规范服务百（千）佳示范单位”项目辅导专家曾任职于某大型咨询公司咨询顾问现主打银行一线咨询培训项目、服务营销系列课程及银行标杆网点辅导项目。

咨询培训风格：江老师有从事银行销售、银行培训6年的工作经验，有为各家银行（工商银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、邮政储蓄银行等）培训和现场管理辅导等丰富经历，而其自身，具有扎实的营销功底及培训功底，造就其深厚的银行专业基础和丰富的实战经验；通过其专业的讲授、案例的分享、实战的演练等方式，获得学员们的一致认可。

其授课形式多样化，幽默生动，从而使学员在学习过程中感到快乐和轻松，充分调动受训人员的参与热情和培训积极性。

在银行服务营销方面，更是有颇深的心得，不仅能在思想上转变学员的能动性，更是可以在银行网点，手把手的演练及辅导学员。

通过讲述以及现场演练辅导使学员们的能力在不知不觉的习惯中运用于日常工作，深受企业和员工们的爱戴和好评。

部分成功案例：✧广东储蓄银行17年五星级网点成功评选✧宁夏建设银行17年五星级网点成功评选✧新疆浦发银行17年五星级网点成功评选✧山东临商银行17年五星级网点成功评选✧山东建设银行17年五星级网点成功评选✧兰州甘肃银行16年千佳网点成功评选…………部分咨询与培训经历：江西某工商银行《厅堂一体化联动营销项目》（两期），通过集中授课和一对一辅导，有效提升网点各岗位人员的综合营销能力，帮助网点建立自己的服务营销管理体系，让营销短期引爆，长期有效。

广东某邮储银行《五星级网点打造项目》，江老师帮助网点通过智能化设备的应用，强化网点的功能分区，配置服务设施，统一网点形象标识。

有效提升网点的服务质量，各级领导对结果非常满意。

美容行业新员工到店须知

美容行业新员工到店须知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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优秀种业企业理念收集

国内外优秀种业企业理念收集袁隆平农业高科技股份有限公司发展杂交水稻造福世界人民企业哲学：厚德载物，生生不息企业价值观：成于贡献，长于进取企业使命：科技兴农，丰收中国，造福世界企业愿景：中国种业的领跑者，农业服务的旗帜企业精神：袁隆平精神经营理念：品牌至上，合作共赢实现策略：科技奠基，质量为本，服务领先品牌目标：高科技的标志，农民信赖的首选品牌实现策略：科技创造品牌，质量成就品牌，服务提升品牌质量方针：讲科学，重体系，追求细致精神，高标准，严要求。

确保一流产品质量目标：我们追求产品零缺憾，工作零差错，服务零遗憾管理理念：L（高瞻远瞩）P（专业专注）H（诚信正直）T（团队合作）人才观：德才兼备，贡献为先实现策略：企业对人才承诺，尊重人，信任人，成就人人才基础素质：主动，创新，协作，学习，全局人才三种核心能力：执行能力，领导能力，沟通协调能力成才八项修炼：立志成长，抛弃小我，专注目标，共同进步，渴望创新，系统思考，有效学习，贵在坚持工作目标：高标准，严要求，创一流工作方法：凡事研究策划，凡事追求实效，凡事总结提高中国种子集团有限公司中种集团秉承中化集团“创造价值、追求卓越”的核心理念，不懈追求建设具有全球地位、受人尊敬的伟大公司的发展目标。

公司愿景：更优质的种子、更周到的服务、农民更贴心信赖的朋友公司发展战略：一个目标：产业地位（中国第一的国家级种业公司，率先进入全球种业前十强）两类作物：粮食作物（水稻、玉米、小麦）、经济作物（蔬菜、油料）三大环节：突出研发创新、稳定生产加工、深化营销服务四种途径：优化资源、合理布局、机制创新、产业延伸五大管理原则：战略导向、精益管理、贴近一线、分级授权、严控风险做人：诚信、合作、善于学习做事：认真、创新、追求卓越合肥丰乐种业股份有限公司企业愿景：把丰收的快乐带给农民企业精神：团结奉献拼搏创新核心理念：追求太阳的光辉营造绿色的生命管理理念：以人为本科学务实经营理念：市场导向诚信为本安全理念：安全生产和谐发展人才理念：引才聚才育才成才质量理念：优良产品前置服务职业道德理念：勤奋敬业廉洁自律个人道德理念：诚实正直善良乐观北京金色农华种业科技有限公司时代观：融入时代潮流融入全球竞争融入国家崛起农业观：最富潜力值得奋斗企业观：奉献社会强大国家工作观：融入企业追求卓越成功观：创造财富润泽社会生活观：快乐生活幸福人生理念：报国兴农争创第一共同发展愿景：创建世界级农业科技企业法宝：企业文化充分信任充分授权自主创业的事业平台资智股份化人才理念：人是大北农发展的唯一资源特征：正特点：遇难而乐自我激励精神：谦虚协作勤俭创新作风：雷厉风行点滴做起追求完美勇创第一思维：逆向思维同步最大坐庄策略标杆管理核心能力：科研品质推广服务成功方法：文化第一管理时间第一成本成长第一目标专注第一力量学习第一能力吃苦第一精神沟通第一技能整合第一方法诚信第一财富感恩第一心态仁爱第一心量辽宁东亚种业有限公司企业文化：诚信，敬业，为了种业的发展和人类更加美好的明天而努力奋斗以诚待人，以德兴业，团结务实，创新进取，打造民族种业品牌某位中国农民服务河南秋乐种业科技股份有限公司【经营理念】依靠科技进步，服务农业农民【企业愿景】做中国农民最喜欢的种子企业【核心价值观】创新和谐共赢江苏省大华种业集团有限公司企业理念：科技创新、质量第一、服务三农、合作双赢经营理念：质量、品牌、服务、责任质量理念：大华种子、放心种子品牌理念：塑造品牌个性、提升品牌效应甘肃省敦煌种业股份有限公司企业精神：以人为本创新为本公平诚信合作双赢经营宗旨：为股东为企业为客户为农民谋利益经营理念：诚信务实公平重客信誉第一质量第一服务第一效益第一工作作风：敢为人先迎难而上合作宗旨：互惠互利共同发展企业愿景：创新思维与发展创造绿色与和谐山东圣丰种业科技有限公司企业使命：致力于世界农业增收，同时圣丰人实现着自身价值共同愿望：做世界一流的油料种子供应商核心价值观：客户需求智商员工业绩为本，群体奋进不倦共创多赢生态产品理念：持续创新，以品优质高的产品赢得市场圣丰精神：对他人欣赏对规则敬畏对结果负责对事业忠诚市场理念：持续为客户创造更大价值，让客户满意团队理念：发挥整体优势，在高效配合中实现共同成长工作作风：由我来办马上就办办就办好自我批判北京德农种业有限公司企业目标：整合科研、生产、市场三大资源，实现科研成体系、生产成规模、市场成网络，致力民族种业，打造德农精品。

银行行长对新员工的讲话_工矿企业_

银行行长对新员工的讲话新员工的加盟，为银行注入了新的血液，增添了新的活力。

下面是小编给大家整理的银行行长对新员工的讲话，仅供参考。

银行行长对新员工的讲话篇1同志们：欢迎你们加入农村信用社队伍，成为农信社大家庭中光荣的一员。

你们在人生的十字路口怀着伟大的报负，选择了**县农信联社作为你们实现人生价值的舞台，看着你们朝气蓬勃的面孔，我感到非常欣慰和高兴。

你们经过严格的资格审查、面试、笔试和体检，从五百多名报考人员中脱颖而出，成为了一名光荣的农村信用社员工，你们为我县农村信用社的发展注入了新的生机和活力，同时，农村信用社也为你们提供了一个施展才华的平台。

在此，我代表联社党委向你们致以亲切的问候，对你们的上岗表示热烈的欢迎!下面，受委托，讲以下几点意见：一、县农信社的基本情况你们在前期的报名、考试及培训中应该对农信社有了初步的认识。

农信联社成立于1953年，经过历任干部员工几十年来在各个岗位上的坚守与辛勤付出，组织架构不断优化，内部制度不断完善，存贷款规模持续膨胀，经营效益逐年提高，经营管理水平和产品创新能力不断增强。

截至20xx年6月底，我县农信社各项存款余额为72.8亿元，占全县金融市场份额46.89%，占全市系统内市场份额11.02%;各项贷款余额为45.12亿元，占全县金融市场份额的78.47%，占全市系统内市场份额10.68%;存贷款市场份额均居县域金融机构、全市农信社系统之首。

实现经营利润6506万元，人均经营利润12.88万元。

先后被中国银行业协会授予“文明规范服务示范单位”荣誉称号，被南阳市总工会授予“劳动关系和谐企业”和“五一劳动奖章”，连续六年被县委政府通令嘉奖、记集体三等功。

20xx年，凭借在小额贷款管理方面的突出成绩，被省联社授予“金融产品及服务方式创新二等奖”，20xx年被省银行业协会授予“河南省银行业服务小微企业及三农贷款十佳金融创新产品”荣誉。

我县农信社现有33个信用社(部)、分社，5个储蓄所，15个部室，共有干部员工590余人。

农信社企业文化

主人翁意识农信靠我发展，我靠农信生存
我们的传播语：
根系三农，相融共生相知相伴，根系百年
• “根系三农，相融共生”强调“三农”是我们的根本，我们的事业和“三农”事业的发展密不可分。 • “相知相伴，根系百年”强调便利和情感两重内容，河南农信的网络遍布城乡，物理上比其他金融机构更近，更便利，情感上比其他金融机构更近，更亲切。
企业文化
序言
• 企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、核心价值观、经营理念以及员工行为方式、企业对外形象的总和，是企业生存发展的重要资源和基本保证。
河南省农村信用社联合社理事长：鲁轶主任：张建刚
企业文化
• 脚踏实地
目标高远
– 只有脚踏实地才能够实现高远目标 – 只有心怀高远目标，脚踏实地才有方向和意义
运营理念
• • • • • • • 发展理念——效益、质量、规模协调发展服务理念——用心服务，成就客户风险理念——审慎致远，稳健久长人本理念——以人为本，共同成长用人理念——海纳百川，有为有位薪酬理念——让实干者踏实,让能干者富足廉洁理念——勤廉立身，正气兴业
• 随着社会主义新农场建设的逐步深入，我省的 “三农”面貌正在发生深刻的变化，城乡融合进一步加快。为处在城乡融合中的城乡经济和城乡居民服务，加快城乡经济发展，改善城乡居民生活是我们适应新时期变化提出的新的使命内涵，服务民生包含着为更加广泛的市场客户和更加多样化的金融服务。 • 我们将坚守“三农”，同时我们也将与时俱进，时刻关注城乡经济发展，关注城乡居民生活，不断的适应环境变化，为发展中的“三农”事业和城乡经济提供优质的金融服务。

强化党建引领推动管理提升

强化党建引领推动管理提升作者：刘振伟段士群来源：《决策探索·下旬刊》 2019年第5期党建工作是一切工作的基础和前提。

近年来,河南省新野县农信联社认真贯彻落实中央和省市县委以及省联社、市农信办的工作部署,强化党建工作的统领作用,以党建促进业务发展,推动管理提升,实现了“从严治社、规范管理,稳健经营、有效发展”的工作新局面。

至2019年3月底,新野县农信联社各项存款余额达100.7亿元,各项贷款余额71.6亿元,实现了各项业务的新突破。

党建是基,引领管理提升近年来,新野县农信联社坚持党建统领,把党委研究作为各项业务经营和管理的前置程序,按照“坚强的党委、规范的股东大会、健康的董事会、尽职的经营层、有效的监事会”标准,完善“三会一层”议事规则和议事程序,促使治理机制有效运行,形成了民主管理、各司其责的良好发展趋势。

班子成员落实基层联系点制度,帮助基层行社排忧解难。

认真践行市办党组提出的“三个办成”管理理念,以及“项目管理”“三基建设”、16项基础管理等工作要求,始终坚守高质量发展目标,不断做好工作作风、管理职能、管理方式的转变,各部门职责定位更加精准,主动工作意识显著提升,业务管理更加规范,管理标准越来越细,管理精细度越来越到位,工作推进力度越来越大。

党建是根,引领效率提升新野县农信联社始终坚持服务基层的发展理念,切实履行管人、管事、管作风责任,服务基层业务发展、服务基层机制转换、服务基层人才培养、服务基层规范管理,在业务指导上下功夫、在提升管理效能上下功夫、在提升条线凝聚力上下功夫、在争先进位上下功夫。

紧盯省联社77项管理目标和市办的16项基础管理工作,从完善规章制度、明确职责边界、加大跟踪落实、组织竞赛提高素质、督导推进工作入手,强化管理,提升效能。

2018年以来,全体干部员工始终以“干部作风整顿年”“正三风、肃十纪”为抓手,严格要求自己,工作积极主动,争做作风建设的表率,始终将经营管理、业务发展作为推动工作落实的首选,着力解决宗旨意识淡薄、履职能力不足、工作效能低下、工作作风不实等突出问题,主动帮助基层找差距、出答案、解难题,狠刹违规恶习;同时,倡导“作风从我做起、形象由我树立、效能在我提升、农信因我出彩”的作风转变理念,引导干部员工用心工作、务实肯干,提升制度执行力、工作落实力,提升社会形象和客户满意度,提升工作效率效能;注重向基层学习、向基层问计,先后三次向基层征询意见建议,最终形成有效问题20条,意见建议126条,并制定了针对性整改措施,“纪律严、作风严、管理严”的良好氛围已初步形成。