2014年目标责任考核(4稿)
《2014年度责任目标考核评分表》
11、单位及部门使用、保管的资产必须持有合法有效凭据，有得2分，没有扣2分；
12、事业单位资产变价收入上缴市财政得2分，发现一例不缴扣2分。企业资产变价收入按财务制度规定入账得2分，发现一例不入账或入账不规范扣2分；
13、年度内没有实物资产被盗、丢失等安全事故发生得2分，每发现一例扣1分。
4、资产动态管理8分，实物资产实行动态管理并且资产部门能随时掌握资产来龙去脉得3分，发现一例不符的扣3分，固定资产是否粘贴了条形码，发现一例扣1分，扣完8分为止；
5、固定资产做到帐、卡、物相符得3分，发现一例不符的扣3分；
6、资产购置是否通过政府采购，发现一例不符的扣2分，直至本项（45分）扣完为止；资产处置按规定程序和政策法规要求上报市财政部门，根据市财政批复中的要求进行资产处置得6分，没有按照要求随意处置或变相处理的发现一例扣2分，直至本项（45分）扣完为止；
资产设备安全及核算
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1、企业单位按规定及时对每项资产计提折旧进行会计核算，并在卡片中及时登记的得2分，发现一例扣1分，各事业单位资产增加或减少在取得市局转市财政批复后，并能及时进行会计帐务处理核算的得2分，不及时核算扣2分；
2、各单位对机械操作人员每年至少要培训一次得4分，不培训扣4分。
资产管理培训工作落实
3、施工现场专职安全员在岗在位2分，检查现场，安全员不在岗，每发现一次，扣0.5分，直至本项目分数扣完；
4、设置专项防护3分，检查现场，高空作业、重压作业、基坑作业、用电作业等未设置专项防护的，每发现一次，扣0.5分直至本项目分数扣完；
5、施工设备等分类明确3分，检查现场，施工机械、设备、材料分类明确，每发现一处乱丢乱放的，扣0.5分直至本项目分数扣完；
2014年度目标责任书考核说明
2014年度目标责任书考核说明为确保2014年度各项目标责任书工作落到实处，特制定本考核说明。
一、考核内容和分值学校年度目标责任书考核（100分）=年度教育教学目标责任书（100分）×90%+月考核（100分）×5%+领导评价（100分）×5%二、相关项目考核说明1.实行质量考核比较制度。
凡“三零”底线失效造成重大负面影响或可比质量分数后列的，实行最严格的一票否决。
2.“市县目标责任书下达任务”项目考核。
根据“市县目标责任书下达任务”完成情况，在对学校考核时双倍加减分，同时将考核结果记入对单位负责人和副校长的年度考核。
目录1.2014年乡镇中心小学教育教学目标管理责任书2.临泽县2014年中小学“教研、培训、应用”目标责任书3.2014年校园安全卫生工作（安全责任区）目标管理责任书4.2014年临泽县督学责任区和首席督学责任督学岗位目标责任书5.2014年教育系统党风廉政建设、纠风工作目标责任书6.2014年校园、学区社会管理综合治理目标责任书7.2014年校园、学区普法依法治理目标管理责任书8.2014年学校信访工作目标责任书9.2014年教育系统人口与计划生育工作目标管理责任书10.2014年度市政府及市教育局下达我县教育目标管理考核相关指标11.中小学防邪禁毒工作责任书12.中小学铁路路外安全责任书（部分单位）2014年乡镇中心小学教育教学目标管理责任书临泽县2014年中小学“教研、培训、应用”目标责任书2014年校园安全卫生工作（安全责任区）目标管理责任书2014年临泽县督学责任区和首席督学责任督学岗位目标责任书2014年教育系统党风廉政建设、纠风工作目标责任书2014年校园、学区普法依法治理目标责任书2014年学校信访工作目标责任书备注：信访工作基础分为98分2014年教育系统人口与计划生育工作目标管理责任书2014年度市政府及市教育局下达我县教育目标管理考核相关指标（义务教育中小学相关部分）一、市政府下达我县教育目标管理考核相关指标（四）义务教育均衡发展和“两基”巩固提高（八）安全工作二、市教育局下达我县教育目标管理考核相关指标（五）义务教育（七）特殊教育和民族教育（八）学生全面发展（九）队伍建设（十）项目审计与财务管理（十一）教育技术装备（十二）教育科研（十三）教育督导（十五）校产管理（十六）语言文字（十七）办学行为（十八）安全稳定（十九）教育宣传（二十）效能和形象建设（二十一）加分事项备注：以上为市政府、市教育局下达我县的部分指标，将纳入学校年度目标责任书考核，学校因未完成相关指标被加分或扣分的将加倍进行加分或扣分处理。
2014年年终目标考核细则-(1)
2、纪律作风“大排查、大整顿”专项活动情况（20分）：查看站内方案或者会议记录，是否对工作进行安排部署，没有的扣5分；查看站内学习阶段、排查问题阶段、集中整治阶段工作开展情况，少一项扣5分扣完为止；
病死畜禽监管（50分）
考核对象：除玉泉站以外的10个站点。
（1）养殖环节病死猪无害化处理工作开展情况（20分）：工作记录完整、规范、无误，包括电话申报记录、无害化处理情况登记表、照片等资料，纸质记录与电脑信息相吻合的得20分。发现一处不规范、不吻合的，扣5分，扣完为止。发现有伪造信息、套取国家补贴资金的，该项不得分，并追究相关责任。
畜产品生产经营单位的日常监管和专项整治活动开展情况
经营仓储环节的监管50分
考核对象：重点考核城区站。城区站以外的其他站，该项存在扣分的，计入饲养场区监管的考核。
（1）“风险分级，量化监督”开展情况（30分）：建立风险分级、量化监督管理总档、分档的得10分；缺一项扣5分。风险分级、量化监督未向市所备案的，扣5分；未开展风险分级、量化监督的，扣30分。包片人员应按规定频次进行监督检查，每少一次扣2分。随机抽查包片人员一个月的档案资料，发现档案记录一处不规范的扣2分，分级单位每少一次监督检查扣2分，发现一处记录不规范的，扣2分。
票证管理和瘦肉精检测卡管理
（100分）
票证
管理
50分
查看票证领取、发放登记台账，未建立台账的扣5分；出证不规范一人次扣2分（以市所督查通报为准）；有票证丢失的，扣10分；发现有转让、买卖检疫证明等违法行为的，该项不得分，并取消年度评先资格。
2014年安全生产目标绩效考核情况
二〇一四年上半年安全生产目标考核情况通报司属各单位:为切实抓好我司安全生产工作,提升安全生产管理水平,消除各类大小隐患，确保我司安全生产持续稳定发展.集团安全部受总经理室安排，副总经理XXX指导，安全部经理XXX 带领下，对全司安全生产工作进行了2014年上半年安全生产目标考核，现将检查情况通报如下：一、基本情况本次考核共对全司XX个分公司、XX个车站、XX个车队进行了明察暗访，这次检查情况值得肯定的是：一，各分公司及所辖单位安全生产、安全管理意识在日益增强，“红线不可碰,底线不可逾越”的意识已深入人心。
二是通过安全生产标准化一级达标后,能按照“标准化”的要求履行好职责,坚持安全工作常抓不懈，层层签订安全生产责任状，明确安全生产第一责任人和各岗位人员安全生产职责。
三是各级单位主要负责人对安全生产的重视程度得到了大幅提升，从过去的重经济效益发展，到现在“抓预防为先、治隐患为先”的理念转变,各级安全管理制度得到落实和基本到位.四是继续全力推进企业、汽车客运站场、城市公共交通安全生产标准化工作,如XX分公司、XXX分公司和XXX分公司，已将安全生产标准化中的具体要求，全面铺开到分公司、车站、车队的日常管理工作中去，且公司各级安全管理基础工作效果显著，都有很大的提高.五是各车站安全例检台改造基本完成，且能按照部颁要求对车辆进行安全例检.六是各分公司及站、队严格落实了安全生产制度，强化了车辆动态监控.各线安管人员重心下移，关口前移,强化了各项监管力度，夯实了企业安全管理基础工作，提高了企业安全监管，取得了良好的效果。
二、存在问题1、个别单位安全生产责任状签订不规范，未对安全指标进行分解。
2、有些单位对事故未按照“四不放过”原则对安全管理责任人进行处理。
3、个别车队对“重点驾驶员、重点车辆、重点班线、重点时段”的监管落实不到位，未按照要求建立重点监控台账，车队要与GPS一、二级监控平台需紧密配合,相互协作,进行重点监控,实行跟踪管理并建立跟踪记录。
横山县第二中学2014年度目标责任考核自查报告
横山县第二中学2014年度目标责任考核自查报告尊敬的考核组全体领导、同志们：本学期，我校根据2014年教育工作会议精神，结合学校中长期发展规划和教育教学工作实际，以全力提高教育教学质量为目标，不断深化课堂教学改革，努力提升教师队伍研修能力，积极创新德育管理方式，学校各项工作稳步推进，已基本完成了年初县政府给我校下达的《横山县第二中学2014年工作任务书》中的各项工作任务，并在课堂教学和德育管理方式等方面取得了显著成绩，形成了具有自身特色的教育教学模式。
具体工作成绩如下：一、共同工作目标1.机关自身建设（1）我校严格按照民主集中制原则，对学校的重大事项进行集体决策。
遇到重大事项通过校长办公会、教代会进行表决形成共识。
目前，学校领导班子能同心同德，齐心协力，紧密团结在一起，为学校各项工作的部署和开展提供了有力的保障。
（2）学校通过例会组织教职工认真学习了党的路线方针政策，由教研室检查和落实业务学习笔记，做到有计划、有笔记且字数不少于1万字。
（3）学校派有专职人员进行考勤，严格安照考勤制度对教职工进行考勤，并及时公布考勤结果。
2.党的基层组织建设和精神文明建设（1）严格按照县委安排，加照学校党组织建设，做到了党组织机构健全，并开展了各项工作。
（2）围绕学校教学的中心任务，召开党员会、收看党性党风党纪教育宣传片、专题片、自学等形式，不断教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
（3）分别召开了校委会、班主任会、以及全体教师会，传达了上级有关群众路线教育实践活动的文件和通知精神，以校园广播和班级黑板报等多种方式规范进行群众路线教育实践活动的广泛宣传，大力营造活动氛围。
学校为所有教师配发了群众路线教育实践活动学习笔记本，印发有关师德、党章、十八大精神等内容的学习资料，并定期检查每位教师学习笔记情况。
3.党风廉政建设和政风行风建设（1）按照党风廉政建设有关要求，健全了“一岗双责”制度，规范了来客招待审批制度、车辆公用管理制度、购物审批制度和财务报销制度等中央八项规定。
责任目标考核制度范文(2篇)
责任目标考核制度范文
为确保项目安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，对目标考核结果做到奖优罚劣，特制定以下规章制度：
一、项目经理对月考核结果真实性负责，根据所对应的考核分数为依据，分优良、合格、不合格，三个等级。
____分以上为优良，
____分以上为合格，____分以下为不合格。
二、达到优良等级的奖励100~____元。
达不到合格等级的，罚款____元；连续三次达不到合格等级的管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。
蓟县房产公司综合楼项目部
三、目标考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
责任目标考核制度范文（二）
为了实现全矿安全目标的实现，督促矿管理人员严格履行消防安全生产责任制，特制定本规定。
一、所有人员必须认真执行“安全第一，预防为主”的方针，切实把消防安全工作放到首位。
二、所有管理人员必须认真履行各自的消防安全生产责任制。
三、全体人员必须积极参加各项消防安全活动，并督促检查各自所辖区域的消防安全活动情况。
四、全体人员必须严格遵守消防安全规章制度。
五、责任目标年底考核，考核办法是。
经民主评议，无记名打分，满分____分，扣掉一个最高分和最低分，最后的平均分就是本人的实际得分。
六、奖罚办法。
根据各人的得分情况，得分高的前十名进行奖励，每人奖励____元；得分低的后五进行处罚，每人罚款____元。
奖励由矿上支付，罚款由本人的工资中扣除上缴矿上财务。
地税系统2014年度目标责任考核实施办法
地税系统2014年度目标责任考核实施办法为了做好2014年度目标责任考核工作，根据省局《年度目标责任考核试行办法》和《年度目标责任考核实施办法》，结合市局“围绕一个中心，贯穿一条主线，突出一个重点，实现三大成效，推进‘六化目标’再上新台阶”的工作目标，制定本办法。
一、考核范围各县地方税务局，市地方税务局各分局、各直属机构（以下简称考核对象）。
市局XX局、XX中心纳入目标责任考核范围。
共性目标的考核（政务事务、人事教育、纪检监察、后勤服务、信息化建设等）同其他局，个性目标的考核（税收业务等）按《XX市地方税务局关于印发<2014年度目标责任考核任务书>的通知》X地税发[2014]XX号文件制定的标准执行。
二、考核程序、方法及分值评定考核工作按照日常督查落实（90分）、半年抽查督促（10分）、年终综合考核（100分）、数据汇总和结果评定等程序进行。
综合得分满分为200分。
（一）日常督查落实（90分）。
以税收业务工作为主。
由市局考核办协调市局各业务科室、市局XX局，督查考核对象税收目标任务进展情况，对纳税人满意度进行测评。
以一个季度为周期考核通报一次，采取扣分的方法，年终以90分减去各季度累计扣分，余值为日常督查落实得分。
1．市局机关各业务科室、市局XX局依据《2014年度目标责任日常考核指标》进行。
3月15前公布一、二季度考核指标，6月10日、9月10前分别公布三、四季度考核指标。
2．征管科或第三方机构抽取不同类型纳税人10户，采取电话、信函、明查暗访等方式进行纳税人满意度测评。
纳税人满意度达到85%及以上的不扣分；80%—84%扣0.2分，75%—79%扣0.4分，70%—74%扣0.6分，70%以下扣1分。
3．季度终了7日内（遇节假日顺延），市局机关各业务科室、市局XX局，填写《XX市地方税务系统年度目标责任日常考核情况登记表》（见附件3），交市局考核办汇总，于季度终了15日内通报全系统。
中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于做好2014年度目标
中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于做好2014年度目标考核工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】蚌办[2015]11号【发布部门】中共蚌埠市委蚌埠市政府【发布日期】2015.03.23【实施日期】2015.03.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共蚌埠市委办公室、蚌埠市人民政府办公室关于做好2014年度目标考核工作的通知（蚌办[2015]11号）各县、区党委，县、区人民政府，市直各单位：根据市委、市政府《关于印发蚌埠市党政机关目标管理考核办法（试行）》（蚌发〔2011〕24号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发蚌埠市党政机关2014年度目标管理考核工作实施细则和蚌埠市党政机关2015年度目标编制方案的通知》（蚌办〔2015〕7 号）规定，经市委、市政府同意，现就做好2014年度目标考核工作有关事项通知如下：一、考核对象各县、区，市高新区、市经济开发区；市委、市政府工作部门和直属机构、单位；市人大机关、市政协机关、市纪委（监察局）机关，市法院、市检察院；各人民团体；条条管理单位等（以下简称“目标责任单位”，具体单位见附件1）。
二、考核内容1. 市委、市政府《关于印发市直党政机关和各县区2014年度工作目标任务的通知》（蚌发〔2014〕7号）下达的工作目标任务；2.市政府《关于印发我市承担省政府目标管理绩效考核指标牵头责任单位及责任领导分解的通知》（蚌政秘〔2014〕126号）和市委办公室、市政府办公室《关于调整2014年度县区部分考核目标的通知》（蚌办发〔2014〕27号）以及市目标考核办《关于部分目标责任单位工作目标权重调整方案的通知》（蚌考核办〔2014〕9号）追加或调整的目标任务；3. 个别目标责任单位提出要求调整目标任务的，按照市领导批示意见执行。
三、考核程序1．自查自评。
各目标责任单位对完成2014年度目标任务的情况进行自查，按照蚌办〔2015〕7号文件规定的办法进行自查评分，并填写《蚌埠市党政机关2014年度目标完成情况自查表》（附件2）。
2014目标考评汇报材料
创文明校园让人民满意官村中学2014年度目标责任考核工作汇报尊敬的各位领导、老师们：大家好！2014年，我们在上级领导的关怀指导、社会各界的大力支持和广大师生的共同努力下，立足本校实际，着眼于学校良性发展和学生健康成长、全面发展，继续坚持“育人为本、质量为魂”的工作思路，以“创文明校园，让人民满意”为目标，在西安市文明校园、2013年“目标责任考评优秀单位”的基础上再接再厉，凝神聚力，创建“人民满意学校”成效显著，圆满完成2014年度教育教学各项目标任务。
今年教师节，翠峰镇十个村村民代表向学校赠送“授教固有方，桃李满天下”牌匾，学校的教育教学活动和工作成绩被市县媒体报道100多次。
根据县局《关于认真做好2014年度目标责任考核的通知》和创建“人民满意学校”工作要求，我们高度重视、认真自查，现将有关情况汇报如下：一、党的群众路线教育实践活动扎实有效，领导班子坚强有力，组织建设全面加强，校务管理民主科学规范。
我们始终把加强组织建设，打造团结、高效的领导班子团队作为工作目标。
真抓实干、科学管理，明确任务、细化目标，确保各项工作扎实高效开展。
1、发挥党领导先锋模范作用，加强党风廉政建设和作风纪律建设。
认真开展党的群众路线教育实践活动，开展批评与自我批评，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，认真落实党中央的八项规定、六条禁令，反对“四风”，为民、务实、清廉，形成了党员带头、骨干为主、人人争先、争创一流的工作作风。
我们以党风廉政建设和作风纪律建设为抓手，进一步完善党、政、工、团联席充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断加强领导班子建设和党员队伍建设。
领导班子精诚团结、率先垂范，坚持吃住在校，领导包级包班，坚持带课、听评课、参加教研活动，参与教学常规、班级管理常规、安全管理常规检查，坚持家访，坚持24小时值班，晚值班时值班领导在学生宿舍值班、管理学生。
2、校务管理民主、科学规范。
能认真执行校务公开和收费公示制度，对涉及师生切身利益的管理事项和人民群众普遍关心的招生、收费等公共服务事项，做到了制度健全、运转规范、实行“阳光校务”。
目标责任考核讲话
目标责任考核讲话
各位同事：
作为我们公司的领导干部，我非常重视目标责任考核工作的落实。
近年来，我们公司已经发展成为了一家稳定而富有潜力的企业，然而要想走到更远的地方，我们还需要继续保持高度的责任感和执行力。
因此，本次的目标责任考核工作已经正式启动，希望大家积极配合。
目标责任考核制度是我们公司组织管理的关键性制度之一。
它通过对各级领导干部的目标完成情况进行考核，激发了各级领导干部的工作积极性和责任感，同时也帮助公司实现了整体战略目标。
希望大家在本次考核中认真对待，履行自己的职责，达成公司制定的各项目标。
考核的内容主要包括：公司整体战略目标的实现情况；部门目标完成情况；个人目标完成情况等。
公司整体战略目标的实现是我们重要的任务之一，在完成团队目标的同时，也需要有所创新，为公司的未来发展做出贡献。
部门目标完成情况需要考虑整体利益，达成考核指标。
个人目标完成情况可体现每位领导干部的能力、执行力、创新等方面的优劣，也是考核的重要标准之一。
在工作中，我们要切实落实好目标责任制度，发挥自身的职能作用，认真落实各项任务。
不能只关注自身得失，应该以公司战略目标为导向，发挥好自身的能力和水平，才能顺利完成既定目标，取得优异成绩。
在此，我希望广大员工在本次考核期间积极配合，守好公司信誉，为公司的发展做出积极贡献。
若有不明之处，可随时向我及公司领导进行咨询。
祝各位工作顺利。
2014年生产安全目标考核
莒南运宏[2014]01号2014年度安全生产目标考核安全生产目标考核与奖惩办法为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合冶理”的安全生产方针，进一步贯彻落实《安全生产法》，切实加强公司安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标，确保年度安全生产控制指标的实现，特制定本制度：一、考核办法1、由公司安全生产领导小组编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。
2、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。
3、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。
4、财务部在发放工资时，暂缓发放工资的30%，作为考核工资，视考核情况按季度发放。
5、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格，并给予经济处罚二、考核奖励1、经考核，单位或个人达到公司制定的全部目标，考核评分在70分（含）以上的，发放单位（个人）的该季度的考核工资。
考核评分在85分以上的，另外按考核工资的50%奖励该单位（个人）人员。
2、一年中四个季度评分全部在70分以上，并由至少两个季度在85分以上，则在年终按一个季度考核工资的100%予以奖励。
三、考核处罚1、公司所制定的目标凡有一项未达到的，对相关责任部门罚以5000元，负责人罚1000元，造成较大损失和影响的根据情节轻重加重处罚并追究刑事责任。
2、经责任制考核评分在60分以下的，直接扣除本季度的考核工资；3、考核评分在60～70分的，将本季度考核工资暂扣，视下季度考核情况补发。
如下季度得分在60分以下，则直接扣除两个季度的考核工资；如下季度得分在60～70分，则扣除一个季度的考核工资；如得分在70～85分，则按50%补发上一季度的考核工资；如果得分在85分以上，则按100%补发。
2014目标责任书
职业 1、完成职教招生任务，学生巩固率达到80%以上，就业率达到90%以上 通过报表、 教育 。（2分） 文件、资料 （5 2、完成“人人技能工程”及其它实用技术和劳动力转移培训任务。 等进行考核 分） （3分）
2014年教育体育综合工作目标任务及计分原则
项目 定性定量指标 1、完成教师培训任务；扎实抓好校本培训；教师学历合格率较上年 有提高；加强教师队伍建设对教职工各项考核实施规范。（2分） 队伍 根据提供资 2、进一步加强师德师风建设，实行师德师风校长负责制，一票否决 建设 料进行考 （8 制、责任追究制，落实“两代表一委员”和学生、家长、社会“三位一体 核，达不到 分） 要求不得分 ”评议制，每学期开展评议活动1次以上。（4分） 3、加强教师队伍管类活动成效显著，并完成中心校 下达的星级学校评选任务。（3分） 2、积极开展文明行业创建活动，按时完成中心校下达的各级文明校 园、平安校园、民主管理示范校等创建任务。（2分） 3、加强行风建设，坚持依法治校，文明执教，行风评议满意率达95% 以上。（2分） 4、做好上传下达工作，年度在《宽坪教育》及县以上主流媒体发表 或播出信息2篇以上。（2分） 5、党的建设、精神文明建设及党风廉政建设工作富有成效。（1分） 计分原则
查资料、文 件，实地考 核
查资料、文 件，实地考 核
体育 工作 （10 分）
1、各校成立有体育工作领导机构，有安排、有部署、有检查。（2 分） 2、开足体育课程，坚持两课两操，师生每天活动不少于1小时。（3 查资料、文 分） 件，实地考 3、按时上报学生体质监测数据和报告。（1分） 核、走访等 4、各校每学期举办学生运动会不少于1次。（3分） 5、宽坪中学组建运动队，落实学校教练员、体育教师工作待遇，并积 极选拔优秀运动员参加市县运动会。（1分）
2014年安全生产目标管理责任书[优秀范文5篇]
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2014年安全生产目标管理责任书[优秀范文5篇]第一篇：2014年安全生产目标管理责任书安全生产目标管理责任书金堂县城乡规划管理局二〇一四年二月金堂县城乡规划管理局 2014年度安全生产目标管理责任书按照《二○一四年度金堂县安全生产责任书》和政府安委办相关文件精神，坚持以“预防为主、安全第一”的原则，认真执行安全生产的总体要求，坚持以人为本，把安全生产放在各项工作的首位，充分做到“认识要到位、措施要到位、落实要到位”，确保各项安全工作全面落实。
结合我局实际，特签定本责任书。
一、责任目标（一）不发生人身死亡事故。
（二）不发生重大设施设备丢失事故。
（三）不发生重大火灾事故。
（四）不发生有同等及以上责任的重大交通事故。
二、职责任务要求（一）坚持“安全第一，预防为主”安全方针，学习宣传、贯彻执行国家《安全生产法》以及省市县关于安全生产的有关部门工作部署和安全管理规定，健全和完善安全生产规章制度，层层分解安全管理规定，健全和完善安全生产指标、级级强化安全生产措施、人人落实安全生产责任，确保安全生产。
（二）建立健全安全生产管理组织，成立安全生产领导小组，并设立办公室。
机构名单如下：组长：罗俊副组长：肖登维欧剑周平川张盛川成员：蒋蜀豫刁米钟军何仁科付康彬何波倪智波陈刚潘远根郑兴军曾进林涛领导小组办公室设在局办公室，肖登维同志兼任办公室主任，蒋蜀豫同志任办公室副主任。
办公室职责：加强法制教育和安全教育、记录整理每次安全工作会议纪要、不定时对局机关各科室局属各单位进行安全检查等工作。
组长职责：对全局安全生产工作负总责。
副组长职责：协助组长抓好全局安全工作，尤其重点抓好分管科室和下属单位的生产安全。
成员职责：抓好本科室、本单位的具体安全工作。
（三）坚持定期召开安全生产会议，布置安全工作，解决安全存在的问题；定期进行安全检查，制止违章现象，加大隐患整改及事故查处力度；建立健全安全工作档案，及时上报安全生产情况。
（四）抓好公务用车管理。
20141225市目标责任状自查汇报(2014总结 市)
江苏省宿迁经贸高等职业技术学校2014年目标责任状自评汇报2014年，我校在市委、市政府的正确领导下，在市教育局的直接指导下，学校主动适应地方经济和社会发展的战略需要，践行“弘毅”精神，以市局“三项管理规范”视导检查为抓手，以“五个满意”为办学宗旨，以“五子登科”为办学目标，坚持“追求需求，为生活而学习”办学理念，以深化“四项”管理为抓手，寻求至善，力求至精，全面促进办学质量大提升。
一年来，在理论建设和教育实践上，都取得了可喜成绩。
较好地完成了市局年初下达的各项工作目标任务。
现汇报如下：一、加强领导，精心部署，确保目标完成（一）加强领导，健全机构2014年年初，市局部署了年度工作目标后，我校高度重视，立即成立目标考核工作领导小组，校长任组长，各分管校长为副组长，各系部、处室负责人为成员。
下设办公室，定期召开年度目标考核工作领导小组工作会，研究年度目标执行情况，对反映突出的问题及时研究，并及时采取有效措施予以解决。
（二）层层分解，严格奖惩推行目标管理责任制，各项工作都实施目标管理，力争做到层层明确目标，层层分解任务，层层严格奖惩。
年初，我校将年度工作目标分解到系、部，签订年度工作责任状，实施目标考核；建立健全目标考核制度、实施奖惩、落实责任制。
为了把目标责任落到实处，在年度中、后期，及时组织干部述职，对目标执行情况进行全方位的考评，考评结果与评优评先、晋职直接挂钩。
二、个性目标完成情况（一）以创建为抓手，全力推进专业建设2013年我校积极创建省高水平现代化职业学校，并于2013年9月通过省教育厅、省财政厅组织专家评审，作为江苏省高水平现代化职业学校立项学校。
今年已获专项资金。
同时以创建省级特色专业、品牌专业为抓手，全力推进专业建设，主要成果有：一是专业建设水平不断提高。
各专业遵循人才培养方案，通过专业协作委员会、行业协会等共同研讨，并结合地区特色、学校特色对人才培养方案、课程标准实行滚动修改，制订出适应学生发展的课程体系。
2014年工作目标任务考核实施方案.
****市城市管理行政执法支队2014年工作目标任务考核实施方案为切实履行支队城市管理和行政执法职能，提升队伍执行力，调动队伍履行职能的积极性和主动性，促进年度各项工作目标任务的顺利完成，结合局绩效管理工作要求，现制定2014年度目标任务考核实施方案如下：一、考核目的紧紧围绕局“和谐城管、科学城管、法制城管”的要求，以推进城市管理现代化、精细化为重点，深入持久开展“四项整治”活动，按阶段、领域、环节分解细化工作任务。
通过考核激励机制，积极引导、鼓励队伍解放思想、锐意改革、开拓创新、真抓实干，不断提高城市管理水平，提升城市形象和环境质量。
二、考核内容工作目标任务考核从执法管理、队伍建设、工作创新、宣传报道、服务品牌创建等方面进行，具体内容见各部门年度工作目标任务表[附表一（1）、（2）]三、考核对象、方式书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚（一）考核对象1.目标任务考核以整治组为考核对象，分为户外广告整治组、渣土整治组、违建整治组、市容整治组、农业园区工作组、三轮车专项整治组共六组。
2.中队、个人的考核由各大队自行组织实施。
（二）考核方式目标任务考核由支队办公室组织实施。
考核以月为周期进行，按照附表二、附表三得分标准，每月月末对当月目标任务完成得分进行汇总，按汇总得分除以部门人数所得平均分值大小排列名次，排名1、2的为一等；排名3、4的为二等；排名5、6的为三等。
市容整治组、违建整治组得分由两部分组成，一是各组平均得分的80%，二是自身完成情况得分。
四、几点要求1．统一思想，提高认识。
各整治组要高度重视，对照年度工作目标任务，结合各自工作实际，认真制定本组实施计划，确保工作目标任务有效完成。
2．明确责任，狠抓落实。
各整治组要进一步细化、量化目标任务，将责任层层落实，要把抓落实作为一种基本素质、一种工作常态，多干落实之事，多施落实之策，多求落实之效，以各项工作的重点突破和全面推进，确保年度工作目标的顺利完成。
2014企业各部门年度绩效考核目标责任书
2014企业各部门年度绩效考核目标责任书2014企业各部门年度绩效考核目标责任书人力资源部2014年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下:一、考核指标:(一)、绩效考核指标(60分)1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95,;(12分)2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95,;(8分)3、培训按计划达成率到85%;(10分)4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95,;(8分)5、各项管理制度执行率达95,;(10分)6、各种基础台帐的建立健全。
(12分)(二)、关键工作任务指标(40分)1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)4、工作日志及其他职责范围内工作。
(10分)二、评分标准(一)、绩效考核评分标准:1、数据的准确性、及时性每? 1 ,，考核0.2分;2、监督率每? 1 ,，考核0.5分;3、每?1 ,，考核0.5分;4、每?1 ,，考核0.5分;5、制度执行率每?1 ,，考核0.2 分;6、台帐的建立健全每?一项，考核0.2分;(二)、关键工作任务指标评分标准:1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核0.1分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励 0.2 分。
4、其它考核按照相关规定执行。
三、考核办法及规定:1、考核依据:(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。
2、考核主体:分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
考核责任单位:公司办公室。
2014年度兴山县考核目标责任分解方案
县文体局
11
新农村建设
完成2014年农村饮水安全目标任务。
县水利局
清洁能源入户工程2000户。
县农业局
12
交通项目建设
开工建设学堂坪至水月寺、南对河至大老岭和高桥至水田坝兴山段二级公路。
县人社局
18
社会保险
社会保险参保人数112230人次、社会保险扩面新增3440人次、社会保险费征收额15320万元。适龄人员参保缴费率90%以上。基本养老（含城乡居民养老保险）、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保率、参保缴费率提升；城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、生育保险人均缴费额增长率提升；城镇职工医疗保险人均缴费基数和缴费额占岗平工资的比例、城镇居民医疗保险人均缴费占缴费标准比例增长。
县环保局
4
公共机构节能
落实公共机构节能措施，完成公共机构节能工作目标。
县政府办
生态文明
5
土地资源合理利用
耕地保有量24370公顷；基本农田保护面积15035公顷；单位生产总值建设用地（单位GDP地耗）下降目标1434亩/亿元；前三年和当年新增建设用地供地率分别达到65%以上和40%以上。
县国土局
6
水环境质量
县食药监管局
2
维稳综治
全面推进城乡网格化管理，加强流动人口和特殊人群服务管理。有效预防和排查调处矛盾纠纷，加大进京非正常上访督办问责力度。深化平安创建工作，加强综治基层基础建设，开展重点地区排查整治活动，群众安全感和治安满意度保持在90%以上。加强维护稳定工作组织领导和机制建设，全面开展不稳定因素排查化解，积极预防和妥善处置各类涉稳案（事）件，切实推进社会稳定风险评估工作。探索引进第三方评估机构参与社会稳定风险评估。
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2014年全区重点工作及部门工作目标责任一览表
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2014年全区重点工作及部门工作目标责任一览表。