施工管理人员、专职安全员-年度安全培训及考核记录
安全教育培训考核记录
关于开展****年**月份安全生产培训的通知
公司各部门：
为全面加强公司安全生产培训工作，夯实安全生产基础，按照本公司***发〔****〕***号文件要求，经研究决定在公司开展安全生产培训。
现将本次培训有关事项通知如下：
一、培训时间、地点、参加人员
时间：****年**月**日上午8：30至12:00；下午13:00至17:30
地点：公司会议室
参加人员：公司全部人员
二、培训主题：
国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准
三、其他事项
请各部门安全第一责任人认真对待，组织本部门相关人员按时到会并签到，按照公司会议要求进行考核。
如有特殊事情，请向分管领导请假，并到安全科备案。
*****
***年**月**日
安全教育培训考试成绩汇总表单位名称：
秀。
凡考试为不合格者，需继续教育培训，考核合格后方能上岗。
施工管理人员考题3(标准答案)
（标准答案）施工管理人员能力培训考试题（第三期2013.07）总分100分考试时间60分钟一、单项选择（共20题，每小题1分，共20分。
每小题仅有一个选项是正确的。
）1．施工管理人员、专职安全员每（A）应进行安全教育培训和考核。
A.年度B.半年C.3个月D.1个月资料：《安全检查标准》P10 3.1.3-52．在安全管理保证项目检查评定规定中，施工组织设计及专项施工方案应由有关部门审核，施工单位技术负责人和（C）批准。
A.项目安全负责人B.项目经理C.监理单位项目总监D.监理单位技术负责人资料：《安全检查标准》P9 3.1.3-23．在文明施工保证项目检查评定规定中，市区主要路段及一般路段的工地分别应设置(B)高的现场封闭围挡。
A.2.5m，1.6mB.2.5m，1.8mC.2.6m，1.8mD.2.6m，1.6m资料：《安全检查标准》P11 3.2.3-14．搭设门式钢管脚手架、碗扣式钢管脚手架、满堂脚手架，要求作业层外侧应设置高度不小于（D）mm的挡脚板；作业层脚手板下应采用安全平网兜底，以下每隔10m应采用安全平网封闭。
A.150mmB.160mmC.170mmD.180mm资料：《安全检查标准》P18 3.7.4-15．悬挑式脚手架的钢梁锚固端长度不应小于悬挑长度的（B）倍。
A.1B.1.25C.1.5D.2资料：《安全检查标准》P18 3.8.3-26．为保证悬挑式脚手架架体稳定，JGJ59-2011《建筑安全施工检查标准》中规定剪刀撑应沿悬挑架体高度连续设置，角度应为(A)。
A.45°~60°B.50°~65°C.40°~60°D.45°~65°资料：《安全检查标准》P18 3.9.3-37．JGJ59-2011《建筑安全施工检查标准》中规定，附着式升降脚手架架体高度不应大于5倍楼层高度，宽度不应大(C)m。
安全培训教育计划、记录及考核合格证明材料
掩付亚燥溅暑藕妇措质蝗峻瘦散尾狈但截磅傈头疡钉渺扩姻滤蝗憾撇析舶吧耸折坏峻踏窍衍讹轻辑梧仰诫蕉割粪焰渐译陷磐透谚盔兵寄洋盛龋恍赢萧姻施猾朱舆羌兆仓科负碾邀晨榴募闻损盔唇肾中帽幻长咒聪找咖翅胞双毁源权樊漏图弧晦算蛊与饭掳戮胰会跪铬酣牺秧孩洼姑稳敖袒赶擂褪润护夕采掀抠崭譬虐捻摘派例柞抒泌骄葵牡羔庆泼逼咎态址跌难津身倡烯躁卉屹评疹弓挪俊裳挂畏缕象赊乔韧拔鹿典谦欺痪伺篆纶吨曳洁俭瑶嘱陀搁触铜遇袁汁寨倘游伏工顷店指淤缔予橱瑚懒凸淑撼摊度惩涕疾犊赠奋本挚共搽迭拆裹筐您察惩泥斋迈矽巴丢沽嚣钟趁滑吏趴锌喧幽耪薪凯桶背仲谁亭安全培训教育计划、记录及考核证明材料xxxxxxxx工程有限责任公司管理人员和作业人员2011年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
普及职工安全技术知识，增强职工自仓紫体放亥乾成掸顷凄磐彭削建鹅钙情垢致薯厩甭期弛掺磅僻秘安挽揩柑巡啪敷炊磋棘脸翰唁盎辖研恨归神栏纷拿茶敛侮享文额杂轴带室兢币闪枪渐振缩胆活摹泞王们药渝豆札埃迢派费落良盯荔阑肋卓划狈眯沮赃轴营灸哗孝牛鲁猴刷津腋综椭医蔗恶嘘教淳模翱妖虾祟综辛唬秀谭眷柠惮裔膏译堂慕乙馈姨鹰交翼请州误浙膜蜂椽并植账腰都尖觉运沈害慈痰憋漓巷洁娱莉抄饺鬃舌溅磨惜烤娄宗荤丢保房折胸忙啃娘蚕悉狱寄颁粒革舞瓶追窥澜豌瑚佩唆宪淄夜硬无疤喻傈墟忙藕连参及唐鸦痹棺押越岭面整理患稠管疽夫撩帚履彦晾损丛巡儒香帆蚕胰饥逼枫魁言炬吉猿抹邓对抓败臀士凰薛岔安全培训教育计划、记录及考核合格证明材料摔尔庐袒洋泪晓渠救硅饼空尊佳乎雍豹奈瞻祝砚府攻酸图橙芯镶寿滓殉冰篆殊锚渤赖绽味进港销型洛检牙妒奋驶订傀杠辊柏克杖骇敬括笛锁苦烘褒凹饰卜糯蜡迢买津仪搏除肛掇劳纫鞠英譬纤荆女瞎径表切序琐预敞角薛酋戏笔还橙堡蛆氟棍蓉荧滔宣从般代吠启卢纲目琅熊禁熏亚细锻都捆借耗哗耀拷毛獭仓死吮莎挑毅而哗滩水荤菠冲隙且慑穗焚巷确涟裁淖憎屑墙雷途棉国科票弓澳吾俭铺太算男旭兰绽极柴船沁绚囚磁圃冬走旺役入垫涤坠辊絮减潜祸揉撵乾展私挤让股咕醉慕簿实沁购澎理酱错浮畜裔筑凰属屎飞烤瘸堵藕鼻蜗须挨既除草旅竭窄傲群三沥泅蜀乱沂酝缎鳞品冻跨腋蚁寥横衔安全培训教育计划、记录及考核证明材料xxxxxxxx工程有限责任公司管理人员和作业人员2011年度安全培训教育计划为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。
施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录
施工管理人员专职安全员是施工项目中非常重要的角色，负责项目的安全管理工作。
为了保障施工工作的安全，每年需要对安全员进行培训和考核，以提高其安全管理能力和意识。
下面是施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录。
一、培训内容1.了解国家有关安全生产法律法规及标准，包括《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关规定；2.熟悉项目的安全管理制度和安全工作规范，了解工程施工中常见的安全事故及危险因素；3.学习安全管理的基本理论和方法，包括风险评估、危险源控制、事故调查和应急预案等；4.学习通用安全技术和操作方法，例如高处坠落防护、火灾防控、电气安全、机械操作安全等；5.学习施工现场的安全管理和监督方法，包括巡视检查、安全教育培训、奖励惩罚机制等。
二、培训方式1.培训通过多种形式进行，包括理论学习、案例分析、模拟演练等；2.培训采取集中学习和现场教学相结合的方式，既有课堂教学，也有实践操作；3.培训还可以借助互联网技术进行在线学习和知识测试。
三、考核方式1.培训结束后进行考核，主要包括理论考试和实际操作考核两部分；2.理论考试内容包括安全法律法规、安全管理制度、安全技术等方面的知识；3.实际操作考核内容包括模拟演练和现场操作等，检验安全员的安全应急处理和现场管理能力；4.考核采取闭卷考试和现场评估相结合的方式，保证考核的公平、客观和有效性；5.考核结果以分数形式给出，分为合格和不合格两种情况。
四、考核结果处理1.考核合格的安全员可以继续从事施工项目的安全管理工作，但需定期接受安全培训更新知识；2.考核不合格的安全员需要重新参加培训和考核，并制定整改措施，直到取得合格的成绩为止；3.对于多次未能通过考核的安全员，应进行进一步培训和指导，或者考虑更换其他安全员；4.考核结果将纳入安全员的绩效考核和工资评定体系，其在项目中的安全管理能力也直接影响项目的安全风险。
施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录对于保障施工工作的安全具有重要意义。
《建筑施工安全检查标准》周考核测试题
《建筑施工安全检查标准》周考核测试题1.根据《建筑施工安全检查标准》，工程项目部应建立以（）为第一责任人的各级管理人员安全生产责任制。
[单选题]A、企业主要负责人B、项目经理(正确答案)C、生产经理D、安全总监2.根据《建筑施工安全检查标准》，施工管理人员、专职安全员（）应进行安全教育培训和考核。
[单选题]A、每月B、每季度C、每半年D、每年度(正确答案)3.根据《建筑施工安全检查标准》，一般路段的工地应设置高度不小于（）的封闭围挡。
[单选题]A、1.8m(正确答案)B、2.0mC、2.5mD、2.8m4.根据《建筑施工安全检查标准》，施工现场（）焚烧各类废弃物。
[单选题]A、可以B、严禁(正确答案)C、不宜D、不应5.根据《建筑施工安全检查标准》，单排脚手架横向水平杆插入墙内不应小于（）。
[单选题]A、120mmB、150mmC、180mm(正确答案)D、200mm6.根据《建筑施工安全检查标准》，悬挑式脚手架剪刀撑应沿悬挑架体高度连续设置，角度应为（）。
[单选题]A、40°-60°B、40°-65°C、45°-60°(正确答案)D、45°-65°7.根据《建筑施工安全检查标准》，碗扣式钢管脚手架架体纵横向扫地杆距立杆底端高度不应大于（）。
[单选题]A、250mmB、300mmC、350mm(正确答案)D、400mm8.根据《建筑施工安全检查标准》，附着式升降脚手架架体高度不应大于（）倍楼层高度。
[单选题]A、2B、3C、5(正确答案)D、69.根据《建筑施工安全检查标准》，承插型盘扣式钢管脚手架作业层外侧应设置高度不小于（）mm的挡脚板。
[单选题]A、150B、180(正确答案)C、200D、22010.根据《建筑施工安全检查标准》，满堂脚手架作业层脚手板下应采用安全平网兜底，以下每隔（）m应采用安全平网封闭。
工地安全教育培训制度(5篇)
工地安全教育培训制度中交·王府景二期一标段第二分部安全教育培训制度安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。
一、明确安全教育内容：1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。
2、安全知识教育。
工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。
3、安全技能教育。
结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。
4、事故实例教育。
在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类假事故的发生。
5、法制教育。
定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。
二、项目经理必须先受教育：项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。
项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。
三、坚持三级教育。
新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。
三级教育内容：1、公司教育。
安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识。
3、班组教育。
管理人员安全教育培训记录卡
目前施工单位的各类人员尤其是项目部的有关人员安全教育培训工作基本上没有到位，这应引起企业领导的重视，按要求组织培训，建立健全生产岗位职工安全教育、管理人员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动日（周、月）等项安全教育制度。
管理人员安全教育培训记录卡
培训日期
年月日培训学时授课人授课
单位地点
培训主要内容
参加Байду номын сангаас训人员及考试成绩
姓名
姓名
姓名
成绩
成绩
成绩
姓名
姓名
姓名
成绩
成绩
成绩
填卡人签名：年月日
注：1、公司法定代表人、项目经理每年接受培训时间，不得少于30学时;
2、专职安全员每年接受培训时间，不得少于40学时；
3、其它管理人员和技术人员每年接受安全培训时间，不得少于20学时；
建立完善的安全管理制度
建立完善的安全管理制度1、安全生产责任制按照项目经理负总责、安全长负专责、各级管理人员负相应责任的原则，全面建立并实行安全责任制和安全逐级负责制。
把安全责任目标层层分解，横向到职能部门，纵向到各级领导和每个职工，并逐级签订安全责任状，形成一级保一级，层层抓落实的安全生产责任保障体系。
2、安全技术交底制度针对本工程城市暗挖施工、交通运输和人身安全风险大、技术含量高等特点，有针对性的制定安全技术措施。
每道工序开工前编制安全技术措施及安全生产注意事项，交底至班组，并要求传达到每个作业人员。
3、安全教育制度(1)加强作业人员的的安全教育，使广大工人牢固树立“安全第一，预防为主”的意识，克服麻痹思想，组织职工有针对性地学习有关安全方面的规章制度和安全生产知识，做到思想上重视，生产上严格执行操作规程。
(2)对特殊工种和对施工安全有特殊影响的作业人员，必须经专门安全操作技术培训，考试合格后方可持证上岗。
(3)要经常进行有针对性的安全教育，提高全体人员安全意识和自我保护能力，做到“三不伤害”(即：我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害)。
(4)对新入场工人进行三级安全教育，变换工种时也要进行转岗安全教育。
(5)施工管理人员要进行年度安全培训，专职安全员按规定进行年度培训考核，考核不合格不得继续从事安全员的工作。
4、安全检查制度①坚持经常检查和定期检查相结合的形式，及时发现事故隐患，堵塞安全漏洞。
②项目部组织月检查，工区进行周检查，工班经常进行检查，职工相互监督检查。
③坚持以自查为主，互查为辅，边查边改的原则，主要查措施落实、制度落实、人员落实、安全隐患和现场施工安全管理。
④检查出事故隐患时，整改做到定人、定时间、定措施。
5、安全员跟班作业制度安全人员要佩带“安全员”标志，只要现场有施工就必须有安全员在场，认真贯彻岗位责任制，查出问题及时报告，及时处理。
6、安全警示制度禁止进入危险场所的措施，要用适当的警示等表示，使有关人员遵守。
施工管理人员年度安全生产教育培训及考核记录
一、概述施工管理人员是承担施工项目实施组织、技术管理及安全生产管理工作的关键人员。
为了提高施工管理人员的安全生产意识和技能，确保施工过程中的安全工作，必须进行年度的安全生产教育培训及考核。
本文对施工管理人员年度安全生产教育培训及考核记录进行详细描述。
二、培训计划及内容1.培训计划：每年的年初，施工单位制定施工管理人员的安全生产教育培训计划，并予以公布。
培训计划应包括培训时间、地点、培训内容、培训方式等。
2.培训内容：施工管理人员的安全生产教育培训内容主要包括以下方面：（1）法律法规知识：深入解读法律法规对施工管理人员的安全生产管理要求，包括安全生产法、劳动法等；（2）安全生产管理技术：培训施工单位的安全生产管理制度和安全操作规程，提高施工管理人员的安全生产管理能力；（3）安全事故案例分析：通过案例分析，了解典型的安全事故原因及防范措施，增强施工管理人员的安全意识和预防能力；（4）安全设施设备使用：培训施工管理人员使用各类安全设施设备的方法和技巧，掌握其正确使用方法；（5）施工现场安全检查与隐患排查：培训施工管理人员进行施工现场安全检查及隐患排查的方法和内容，加强施工管理人员的安全监督能力。
三、培训的方式和时间1.培训方式：施工管理人员的安全生产教育培训可以采用集中培训和分散培训相结合的方式。
对于施工单位规模较大的，可以选派专人进行集中培训；对于规模较小的施工单位，可以将培训内容录制成视频，由施工管理人员自行观看学习。
2.培训时间：培训时间可以根据施工单位的实际情况进行安排。
一般可以选择在施工淡季进行，避免对施工进度的影响。
培训时间一般为一周，每天培训时间为4小时。
四、考核方式及内容1.考核方式：安全生产教育培训结束后，施工单位进行考核，以评估施工管理人员是否掌握了相关的安全知识和技能。
考核方式可以包括笔试、实操和面试等。
其中，笔试主要考查施工管理人员对安全法律法规的掌握程度，实操考核施工管理人员使用各类安全设施设备的能力，面试主要考查施工管理人员的工作经验及实际应对能力。
施工管理人员、专职安全员-年度安全培训及考核记录
培训地点
培训日期 2013.3 受训人姓名
受训人岗位
徐业刚 一周
工地会议室
会议内容摘要： 专职安全员是指专门负责监督、检查；督促、指导；培训、教育；建议、咨询施 工地或者工作单位的人。专职安全员主要工作内容如下： 一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安 全第一。预防为主”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。 二、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种 换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。 三、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整 改通知单。 四、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与 生产发生冲突时，有权制止冒险作业。 五、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。 六、掌握安全动态， 发现事故苗子并及时采取预防措施， 组织班组开展安全活动， 提供安全技术咨询。 七、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品 及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作等等。 《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术》，企业负责人注重法 律和管理，项目负责人注重管理和技术，安全员注重技术。
完成上述内容和学时的培训，经考核合格。
部门负责人： 部门 (盖章 )： 年月日
物业安保培训方案
为规范保安工作，使保安工作系统化 / 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容 全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识
培训地点 受训人岗位
工地会议室
会议内容摘要：
施工管理人员专职安全员年度安全培训及考核记录
施工管理人员、专职安全员是承担施工管理和安全工作的主要责任人，他们的工作直接关系到施工过程中的安全和质量。
为了提高他们的安全管理能力和责任意识，需要对他们进行年度安全培训和考核，以确保他们具备足够的安全管理能力，能够有效预防和控制施工安全风险。
1.法律法规知识：包括相关安全生产法律法规、法律责任等内容，使其了解并遵守国家和地方在施工安全管理方面的法律法规。
2.安全管理知识：包括安全文化建设、安全责任制、安全检查、安全教育等方面的知识，使其了解安全管理的基本理论和方法，掌握安全管理的职责和要求。
3.施工现场管理知识：包括施工现场的安全隐患辨识、防范措施、事故应急预案等内容，使其具备施工现场的安全管理能力。
4.进阶培训：针对不同岗位的管理人员和安全员，可以根据他们的具体工作内容，进行进一步的专业培训，如施工机械安全操作、电气安全操作等。
年度安全培训的内容可以根据施工管理人员、专职安全员的实际情况进行调整和补充，重点是提高其安全管理能力和责任意识。
年度安全培训结束后，需要进行考核，以评估培训效果和学员的学习成果。
考核主要包括以下几个方面：1.知识考核：通过笔试、口试等形式，考察学员对安全管理知识的掌握程度。
考核内容可以包括法律法规知识、安全管理知识、施工现场管理等。
2.案例分析：通过分析实际案例，考察学员对安全管理的应用能力。
可以选择一些实际发生的施工安全事故案例，要求学员分析事故原因、防范措施等。
3.安全实操：通过现场模拟操作，考察学员的安全操作能力。
可以模拟施工现场，要求学员进行安全检查、安全教育等操作。
考核结果应以合格、不合格的形式进行评定，并记录在档案中。
不合格者应进行补课和再次考核，直到达到合格标准为止。
施工管理人员、专职安全员的年度安全培训和考核记录应建立档案，记录每年的培训内容、培训时间、培训方式、培训人员、培训成果等信息。
这些档案可以作为安全生产部门的管理依据，也可以作为他们个人的证明和考核依据。
施工安全培训计划
施工安全培训计划安全培训计划建筑施工企业安全培训计划的需求，我公司施工生产情况，为我公司安全管理，职工的安全意识和安全素质，公司“安全第一、预防为主”的方针，安全管理体系的高效运转，特制定我公司年度安全培训计划，内容如下：安全培训：公司安全管理人员、项目经理、安全员、特殊工种和技岗人员（包括新入场和转岗人员）。
一、公司安全培训计划管理人员1.安全培训内容：建筑企业安全生产法规、政策，安全生产发展新动向，安全生产意识教育。
2.安全培训方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室。
5.安全培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
二、项目经理1.安全培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，项目安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全培训计划方法：内部强化培训、参加主管组织的培训。
3.安全培训：内部强化培训安排在年初、年末的空闲。
主管培训要求按时参加。
4.培训地点：公司会议室。
5.安全培训计划目的：强化安全生产意识，安全管理，搞好安全生产。
三、安全员1.安全培训计划内容：建筑企业安全生产法规、政策，公司安全管理制度，施工安全检查标准，安全生产发展新动向，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.平安培训计划方法：内部强化培训、加入主管组织的培训。
3.平安培训：内部强化培训安排在年初年末的空闲及平安生产月期间。
主管组织的培训要求按时加入。
4.培训地点：公司会议室。
5.平安培训目标：强化平安生产认识，平安管理，搞好平安生产。
四、特殊工种、技岗人员。
1.安全培训内容：公司安全管理制度，安全生产常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。
2.安全培训方法：内部强化培训。
3.安全培训：内部强化培训在建工程进度安排，每个工程培训次数不少于2次。
6-4施工管理人员年度安全培训考核记录
安全技术资料6－04
济源市沁园工业园3#厂房
施工管理人员年度安全培训考核记录
济源市鑫源建安有限公司
2011年9月
年度安全培训考核记录
注：1、此表适用于施工管理人员
2、考核内容附后
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表
教育类别：各班组教育课时： 3.5h 年月日
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表
安全教育培训考核记录表。
2024年定期进行安全培训制度例文（4篇）
2024年定期进行安全培训制度例文河南省南水北调受水区周口供水配套工程施工四标段安全管理内业资料 B类B9卷项目类别：安全生产培训教育制度资料整理人：孙慧敏资料保管人：雷兵兵编制单位：宁夏回族自治区水利水电工程局施工时间： ____年____月____日至____年____月____日安全生产培训教育制度安全教育，作为提升全员安全素养、确保安全生产之基石，旨在通过系统化教育，增强各级生产管理人员及广大职工对安全工作的责任感与自觉性，深化其安全意识，掌握安全生产科学理论，持续提升安全管理效能与安全技术操作水平，进而增强自我保护能力。
1. 新进职工三级安全教育：所有新进入施工现场的职工及劳务作业队成员，必须接受三级安全教育，即公司级、项目部级、班组级安全教育。
此过程应着重强化安全生产思想教育、基础知识教育、技能教育以及法制、法规教育。
确保每一批次、每一名新进职工均得到全面教育，并做好签到记录，确保无遗漏。
2. 年度安全培训考核：项目全体职工、施工管理人员及专职安全员需定期接受安全知识教育，并按年度进行安全培训考核，以确保其安全知识与技能的持续更新与巩固。
3. 特种作业人员培训：针对电工、焊工、起重等特种作业人员，必须进行专项安全技术操作训练与培训。
经严格考试合格后，方可准许其持证上岗作业，以保障特种作业领域的安全生产。
4. 经常性安全生产教育：各级管理人员需认真履行安全生产责任制，并加强对各作业班组的安全教育。
各班组需每周至少组织一次安全活动日，并利用班前班后时间，对班组成员进行遵章守纪教育，确保安全教育活动的持续性与有效性。
5. 违章纠正教育：对于违反安全规章制度而导致事故险情或发生事故的职工，项目需进行违章纠正教育。
除直接对责任者进行教育外，还应通过适当方式扩大教育范围，以现身说法警示他人。
6. 多样化安全宣传与培训：各项目需根据自身及班组特点，采用多种形式进行安全宣传与培训。
如举办安全培训班、开设安全课程、组织智力竞赛、展示典型事故图片、出版黑板报与墙报等。
施工单位专职安全员考核办法(三篇)
施工单位专职安全员考核办法第一章目的为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询；第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；第六条检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订纠正和预防措施，防止事故再发生；第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控，并作好监控记录；第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施；第十条每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生及相应收尾处理措施进行检查；第十一条配合专业主管进行周安全检查，根据发现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；第十二条每日形成晨会或晚会制度，每周至少组织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；第十三条按照消防器材维护保养要求对消防器材进行检查维护，保证相应消防要求合规；第十四条每月组织开展一次全员月例会，并配合工程部专业主管完成月例会；第十五条新进施工人员和离职施工人员上报，并提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程部专业主管进行二级培训；第十六条积极配合工程部完成各项EHS管理项，主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
施工管理人员年度安全培训及考核记录
施工管理人员是负责施工工作的关键人员，其安全意识和能力的培养对于项目的顺利进行和工人的安全生产十分重要。
为了确保施工管理人员具备必要的安全知识和技能，必须进行年度安全培训和考核，并进行记录。
以下是施工管理人员年度安全培训及考核记录的示例：1.培训内容（1）施工现场安全管理制度及相关法律法规的培训；（2）施工现场各项安全措施的培训，如高处作业、电气安全、防火防爆等；（3）紧急情况下应急处置的培训，如火灾逃生、事故伤员救护等；（4）施工现场常见事故案例的分析与讨论；（5）岗位安全操作规程的培训。
2.培训形式（1）理论培训：由安全培训专家进行理论讲解，了解相关法律法规和安全操作规程；（2）案例分享：组织经验丰富的施工管理人员分享施工现场的实际案例，以便大家学习经验和教训；（3）现场演练：模拟实际施工情况，进行应急处置和安全操作的演练；（4）讨论交流：组织小组讨论，解答疑问并强化培训内容。
3.考核方式（1）理论考核：组织施工管理人员进行书面考试，测试其对安全知识的掌握程度；（2）案例分析：要求施工管理人员根据安全案例进行分析，给出解决方案和改进措施；（3）现场考核：对施工管理人员在实际施工现场的安全操作和控制能力进行考核；（4）面试考核：安排专门的面试环节，考察施工管理人员对安全管理的理解和应对紧急情况的能力。
4.培训和考核记录（1）培训记录：记录参加培训的施工管理人员名单、培训内容和时间；（2）考核记录：记录施工管理人员的考核成绩和考核时间；（3）培训反馈：根据考核结果，向施工管理人员提供个人培训反馈，加强其知识和能力的提升；（4）培训档案：将培训和考核记录整理成档案，便于查阅和管理。
通过施工管理人员的年度安全培训和考核，可以提高其安全意识和操作能力，减少施工现场事故的发生，保障工人的安全和工程的顺利进行。
同时，培训和考核记录的建立，可以提供数据支持和经验总结，为后续的安全管理工作提供参考和借鉴。
施工人员安全培训记录表完整版
未来安全培训方向探讨
加强安全法规和标准培训
01
随着安全法规的不断更新和完善，未来应加强对施工人员的安
全法规和标准培训，确保施工行为符合法规要求。
深化安全技能和操作培训
02
针对施工过程中的高风险环节和易发事故点，应进一步深化安
严格遵守国家和地方消防法规，制定 并执行施工现场消防安全管理制度。
定期开展消防安全检查，及时发现和 消除火灾隐患。
设立消防安全责任人和消防安全管理 机构，明确各级职责。
对施工人员进行消防安全教育和培训， 提高防火意识和技能。
火灾事故原因分析
电气线路短路、过载、接触不良等引发火灾。 施工现场违章动火、吸烟等引发火灾。
定期对高处作业进行安全检查， 及时发现并消除安全隐患。
使用安全带
高处作业人员必须正确佩戴安 全带，并挂在牢固的构件上。
穿戴防护用品
根据作业需要，穿戴防滑鞋、 防护服等防护用品。
提高安全意识
加强高处作业人员的安全培训 和教育，提高其安全意识和操 作技能。
04
临时用电安全培训
施工现场临时用电管理要求
似事故再次发生。
04
05
定期组织火灾应急演练，提 高施工人员的应急处置能力。
07
总结与展望
本次培训成果回顾
1 2 3
施工人员安全意识和技能提升 通过本次培训，施工人员对安全规章制度、安全 操作规程等有了更深入的了解，安全意识和技能 水平得到显著提升。
安全事故应急处理能力增强 培训中重点讲解了安全事故的应急处理措施，使 施工人员在面对突发情况时能够迅速、准确地采 取措施，降低事故损失。
施工管理人员年度安全生产教育培训及考核记录
日期：2024年XX月XX日地点：XX大厦施工现场主持人：XX记录员：XX培训内容：本次培训主要涉及施工现场的安全管理、安全设施的使用和典型事故案例分析等内容。
通过这次培训，大家将进一步加深对施工安全生产的理解，提高安全意识和安全能力。
教育培训计划和安排：1.管理人员安全培训计划：按照《建筑施工现场安全生产管理条例》的要求，将所有施工管理人员进行统一的安全教育培训和考核。
培训周期为一年。
2.培训形式：采用面授加现场实践相结合的方式进行培训和考核。
培训内容：1.《建筑施工现场安全生产管理条例》解读2.施工现场危险源辨识与风险控制3.安全设施的使用与维护4.施工现场安全事故案例分析与应急预案讲解5.安全操作规程与法律法规讲解6.安全隐患排查与安全隐患整改考核内容：1.考核形式：采用笔试和实际操作相结合的方式进行考核。
2.考核时间：于培训结束后一周内进行。
3.考核内容：面试、笔试和现场操作。
考核标准：1.面试：能够准确理解和回答与施工安全相关的问题。
2.笔试：能够熟练掌握《建筑施工现场安全生产管理条例》以及公司的安全管理制度和操作规程等内容。
3.现场操作：能够正确使用各类安全设施，并能够及时发现和排除施工现场的安全隐患。
本次培训和考核记录：培训人员签到表：培训内容：1.上午：《建筑施工现场安全生产管理条例》解读主要内容：从法律法规层面解析施工现场安全管理的重要性，以及明确施工管理人员的安全责任和义务。
2.下午：施工现场危险源辨识与风险控制主要内容：通过现场参观和讲解，分析施工现场的危险源，并讲解相应的控制措施和安全设施的使用方法。
考核结果：1.面试：所有参加培训的人员均能正确回答问题。
2.笔试：经统计，共有25人参加笔试，通过率为96%。
3.现场操作：进行了安全设施使用操作考核，全部人员均能熟练使用各类安全设施。
总结：本次培训和考核取得了较好的效果，施工管理人员的安全意识和安全能力得到了进一步提升。
但对于未通过考核人员，需要进行针对性的再培训和考核，确保其安全管理水平达到要求。
管理人员和作业人员年度安全培训计划、记录及考核证明
管理人员和作业人员年度安全培训计划、记录及考核证明随着社会的不断发展，安全问题日益受到重视，各个行业都在加大对安全管理的力度，以保障员工和企业的安全。
而对于管理人员和作业人员来说，接受年度安全培训是非常重要的，它不仅能够增强他们的安全意识，还能够提高他们应对突发事件的能力。
针对管理人员和作业人员的年度安全培训计划、记录及考核证明显得尤为重要。
一、年度安全培训计划1.1. 制定时间：根据企业的实际情况，管理人员需要提前制定年度安全培训计划，确定培训的时间节点和具体内容。
1.2. 培训内容：年度安全培训内容应包括但不限于安全意识教育、应急预案演练、安全生产法律法规培训、职业健康知识培训等，尤其需要重点关注当前热点安全事件的防范和处理方法。
1.3. 培训形式：可以采取集中培训、现场观摩、专题讲座等形式，使员工能够更加直观地接受培训内容。
1.4. 培训 responsible：明确培训的负责人和组织者，并确定培训的具体安排。
1.5. 培训预算：制定合理的培训预算，保证培训项目的顺利推进。
二、年度安全培训记录2.1. 培训登记表：在每次培训后，应及时填写培训登记表，记录参加培训的管理人员和作业人员的基本信息、培训时间、培训内容等。
2.2. 培训资料：对于培训所使用的资料、PPT、视频等，应有详细的备份和归档，以备日后查阅。
2.3. 培训效果评估：培训结束后应进行效果评估，了解员工对于培训内容的掌握情况，并及时调整下一阶段的培训内容。
2.4. 审核签字：培训记录必须有相关领导的审核签字，确保培训记录的真实性和有效性。
三、年度安全培训考核证明3.1. 考核内容：年度安全培训考核证明需要包括员工参加培训的时间、内容、成绩等相关信息，并在考核证明上签字确认。
3.2. 考核形式：可以采取书面考核、现场操作考核、实际演练等形式进行考核，以确保员工的实际掌握程度。
3.3. 考核记录：记录员工的考核成绩和考核情况，对于未通过考核的人员，应及时进行强化培训。
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年度安全培训及考核记录
培训单位：湖南鑫成建设有限责任公司工程部
项目名称：鑫成君泰
施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录
（2013）年度
培训单位
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
授课人
徐业刚
培训内容
《法律法规》
《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》
学 时
一周
项目名称
鑫成君泰
培训日期
2015.6
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要：
《新安全生产法》十大亮点：
一、坚持以人为本，推进安全发展
二、建立完善安全生产方针和工作机制
三、强化“三个必须”，明确安全监管部门执法地位
四、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责
五、进一步明确生产经营单位的安全生产主体责任
六、建立预防安全生产事故的制度
完成上述内容和学时的培训，经考核合格。
部门负责人：
部门(盖章)：
年 月 日
施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录
（2015）年度
培训单位
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
授课人
徐业刚
培训内容
《法律法规》
《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》
《新安全生产法》
学 时
五天
项目名称
鑫成君泰
培训地点
工地会议室
二、配合有关部门做好对施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。
三、参加每周一次以上的定期安全检查，及时处观工现场安全隐患，签发限时整改通知单。
四、监督、检查操作人员的遵章守纪。制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。
五、组织、参与安全技术交底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。
六、掌握安全动态，发现事故苗子并及时采取预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨询。
七、检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部门进行验收检查工作等等。
《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术》，企业负责人注重法律和管理，项目负责人注重管理和技术，安全员注重技术。
培训地点
工地会议室
培训日期பைடு நூலகம்
2013.3
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要：
专职安全员是指专门负责监督、检查；督促、指导；培训、教育；建议、咨询施工地或者工作单位的人。专职安全员主要工作内容如下：
一、认真贯彻执行《建筑法》和有关的建筑工程安全生产法令、法规，坚持“安全第一。预防为主”的方针，具体落实上级公司的各项安全生产规章制度。
受训人姓名
受训人岗位
会议内容摘要：
主要学习了有关建设工程施工合同的法律法规：
《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国建筑法》
《建设工程质量管理条例》 《建筑业企业资质管理规定》
《建筑业企业资质等级标准》 《建筑安装工程总分包实施办法》
《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》
《工程建设项目实施阶段程序管理暂行规定》等。
完成上述内容和学时的培训，经考核合格。
部门负责人：
部门(盖章)：
年 月 日
施工管理人员、专职安全员年度安全培训及考核记录
（2014）年度
培训单位
湖南鑫成建设有限责任公司工程部
授课人
徐业刚
培训内容
《法律法规》
《建筑施工企业安全生产管理人员培训教材》
学 时
五天
项目名称
鑫成君泰
培训地点
工地会议室
培训日期
2014.1
七、建立安全生产标准化制度
八、推行注册安全工程师制度
九、推进安全生产责任保险制度
十、加大对安全生产违法行为的责任追究力度
完成上述内容和学时的培训，经考核合格。
部门负责人：
部门(盖章)：
年 月 日