局预防腐败工作总结

篇一:《预防腐败室上半年工作总结及下半年工作计划》

预防室上半年工作总结及下半年工作计划

尊敬的姚书记、各位领导、同志们

近半年来，我们预防室在市纪委相关科室及我县委局领导的大力帮助、亲切关怀及直接领导下成立了，从组建到成长都无时无刻不体现了领导的关怀和同志们的帮助，借此机会，请允许我向各位领导和同志们表示真挚的谢意。然后，我将预防室今年上半年的成长情况、取得的成绩、存在的不足及明年的工作思路向各位领导及同志们做一简要汇报

第一、在学习中求进步、促提高、谋发展。之所以在工作总结中谈学习，因为我始终认为不断学习是提升个人素质、提升工作能力、取得突出成绩的基础，所以在参加工作以来我一直认认真真学习、踏踏实实工作。具体到这半年以来的学习内容主要是公文写作的相关知识、中国预防腐败网的相关内容、十八大总书记的相关报告、总理的政府工作报告、中央、省、市纪委领导的相关工作报告及会议指示、市委、市政府及县委、县政府的相关经济政策等。

第二、在工作中深探索、找思路、寻办法。按照工作职责的划定，新成立的

预防腐败室有如下几项工作职能负责督促相关部门抓好上级部门关于惩防体系建设及预防腐败工作的落实；负责组织全县惩防体系建设及承担县委惩防体系建设领导小组办公室的日常工作；负责全县政务公开和政府信息化公开工作联系

和情况综合，协调指导厂务公开、村务公开及其他形式的公开；协调指导国有企业、事业单位、社会团体、中介机构和社会组织防治腐败工作。在工作职责范围内我们具体做了如下几项工作一是在惩防体系建设方面。今年初我们和党风室联合对12年初布置的惩防体系工作和分解的责任制落实情况对各乡镇和县直各部门进行了检查和考核，通过检查和考核发现了一些问题、也听到了一些回声、提高了各部门、各乡镇对惩防体系建设及责任制落实工作的认识度和重视程度，从而有利于下一次贯彻落实实施惩防体系建设工作和责任制落实工作。在5月份，作为枣强县惩防体系建设领导小组办公室，我们协调组织了需要枣强县惩防体系建设领导小组需要准备的相关资料，并圆满（以现场打分满分的成绩）接受了市委惩防体系检查领导小组的检查，现在还在等待市检查组对照各科室分数进行汇总。二是在权力运行监控机制建设方面。协调各单位采取齐抓共管、各负其责、广泛参与的工作机制。首先，继续查找廉政风险点。把所行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己查找、同事帮找、科室研究、领导批阅、组织审定的“五查工作法”，人人查找在思想道德、内部管理、岗位职责三类廉政风险。然后，继续评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，分为红黄蓝三个等级。还有，建立风险评估机制。在研究制定重大改革政策、措施时，都要对可能出现的廉政风险进行评估，注重防范在前，利用软件系统，建立完善的预警系统。真正做到

了内有制衡、外有监督、对群众有公开、对工作有回声，为实现科学发展及创建“五个枣强”提供强大动力和环境保障。三是在非公企业防治腐败工作方面。首先，根据枣强非公企业实际编撰了《枣强县非公企业领导人员及重点岗位负责人廉洁从业行为准则（试行）》，在此准则中我们从七个方面制定了35条廉洁从业行为准则，具体规定了哪些该做，那些不该做，真正做到“红灯停，绿灯行”。从而使各企业的干部职工有了一个行为的标准、干事的准则和工作的依据。还有，我们还借鉴银行信用档案做法，总结信誉楼“诚信联盟”的成功经验，在全县非公企业进行推广“诚信联盟”的成功经验，所谓“诚信联盟”就是和类似企业达成协议，凡在其中一个公司出现腐败问题的职工到任何一家联盟成员企业都不予接收。另外，组织相应职能部门（工商、税务、工商联等）和企业组成政企联谊会。变原来职能部门对企业的管理为服务，变原来的执法为联谊。真正做到了服务型政府，使政府的每个职能部门成为了企业发展的“大后方、后勤部”。最后，组织“勤廉大讲坛”。就是组织纪委、检察院、税务局、律师等枣强人才库中的专家对非公企业从决策层、管理层、生产第一线以及业务人员，分不同层次、不同工种讲解相关业务知识和廉洁知识。从而提高了相关人员的业务知识水平，也提高了廉洁从业的自觉性。

第三、在成绩面前总结经验、查找不足、继续提高。年轻的预防腐败室在领导的关怀、通知的帮助下虽然取得了一定的成

绩，但鉴于种种原因（比如学习面不够广、工作方法不够多、科室人员少等）

与领导的期盼还有一定差距，需要向兄弟科室学习的地方还很多。基于以上情况，我对下半年工作有如下打算一是做好各项日常性和领导交办的临时性工作。

二是经过大量的调研和充分的思考，认为任何国家不能“根治”腐败，也许是一种客观现实，但在主观上，还是不该认同有什么“民众允许的程度”。民众对防治腐败成效满意度由2003年的59%上升到2011年的77%。古语说，“求其上则得其中，求其中则得其下，求其下则无所得”。不是对腐败“零容忍”，而是“要控制到民众允许的程度”，这种论调，涉嫌为一些贪官心中那种“适度容忍腐败”进行背书，也给一些贪腐失范的权力创造更多利益掠夺的舆论空间。

必须警惕“适度容忍腐败”成为部分官员的潜意识。这就要求，正视民众的“腐败痛苦感”，而不要让民众在腐败面前变得更加麻木，对腐败分子更加妥协。“适度容忍腐败”，只会对反腐倡廉形成巨大的损害，进一步助长腐败现象的发生，最终给民主法治与社会公正造成更大伤害。更有甚者当今民众在受到关于腐败的伤害后，并非想着揭露腐败、斗争腐败、消除腐败。而是想着如何去成为权利的拥有者，去享受腐败的快感。

基于这样的现实情况，我认为我们站在防腐败工作的最前沿的预防腐败室应该做到整合全县之力宣传好反腐倡廉的必要性和重要性，做到惩治在前、教育以后，做到人人不贪、人人反贪，

使全县各级干部做到常怀为民之志、常思富民之策、常怀为政之德、常思贪

欲之害、常怀律己之心、常感百姓之恩。

篇二:《关于推进惩治和预防腐败体系建设的工作总结》

XX区人口和计划生育局

推进惩治和预防腐败体系建设工作总结

一年来，我局纪检监察工作在区纪委、区监察局的正确领导和省、市人口和计划生育委员会的精心指导下，认真贯彻落实党的十七届六中全会和中央、省、市纪委全会及区委三届八次全会精神，认真学习中纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2009——2012年工作规划》，全面贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作的各项方针政策，以推进制度建设为重点，以抓机关效能建设为目标，以切实维护人民群众利益为宗旨，进一步加大防治力度，做好党风廉政建设和反腐败各项工作，增强了干部职工特别是党员领导干部拒腐防变能力，努力营造了健康和谐，风正心齐，开拓进取，用心干事的良好氛围，树立起了人口计生部门的良好形象，确保了区委、区政府和区纪委的各项工作目标任务的圆满完成，促进了人口计生事业和谐有效健康的发展。现将工作情况总结汇报如下

一、深入开展反腐倡廉教育，不断提高党员干部职工廉洁从政的自觉性

结合人口和计划生育工作的实际情况和工作特点，在局机关开展了反腐倡廉