绩效考核申请书怎么写
绩效申请书(共3篇)
绩效申请书（共3篇）第1篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书范文【篇1：关于超市员工绩效奖发放的请示报告】关于超市员工绩效奖发放的请示报告公司领导：2006年，商场的销售一直处于逐月上升趋势，特别是超市部，每月都完成公司下达的销售任务，并略有超额，为百家的经济效益、广告效益、社会效益都做出了较大贡献，这一切都与超市员工的辛勤工作是分不开的，但由于超市的一些特殊性，造成超市员工没有奖金和提成，在某种程度上对员工的稳定性和积极性有一定的影响。
鉴于此，超市部特向公司领导提出申请对超市理货员发放绩效奖的请求，请领导审核批准。
致礼！超市部2007年2月3日【篇2：绩效发放申请】绩效发放申请院领导：xxx人员xxx，于x年x月x日进入xx工作，至今已超过半年，工作期间认真学习、诚诚恳恳、团结同事，表现良好，已能胜任本职工作，特申请发放绩效，望领导批准。
办公室2021年12月8日【篇3：绩效工资申请】申请1.当月事假超过1天，病假超过3天者，扣除当月绩效奖励。
2.当月有旷工、私下调休者扣除当月绩效奖励。
3.班长每天对员工的工作状态进行评分，每月超过三次评分不合格者扣除绩效。
4.员工在日常工作中收到罚单或领导点名批评者，视情况扣除绩效。
5.队员的其他不良表现视情况扣除。
罗伯特安管部第2篇：工资绩效申请书工资绩效申请书尊敬的公司领导：作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。
具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。
绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效！特此申请，希望批准！申请人：部门领导：总经理：年月日第3篇：绩效奖金申请书绩效奖金申请书《绩效奖金申请书》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
年度绩效考核结果申请书
年度绩效考核结果申请书尊敬的XXX公司年度绩效考核委员会：我谨以此函向贵公司提交年度绩效考核结果申请，我希望能够通过此次申请，以真实的绩效表现评价，展示我的工作成果和对公司的贡献。
以下是我个人的年度绩效考核结果申请：一、个人信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX工号：XXX联系方式：XXX二、工作目标及完成情况在过去的一年中，我根据公司下达的工作目标，努力开展工作，以下是我个人在各项工作指标中的完成情况：1.XXX工作目标：在XXX方面取得突破性进展，提高XXX水平。
完成情况：通过不断学习和改进工作方法，我成功实施了XXX项目，取得了显著的成果。
XXX方面的指标相较去年有明显提高，为公司业绩做出了贡献。
2. XXX工作目标：提升团队合作及沟通效能，改进内部协同。
完成情况：我积极参与团队合作，与同事保持密切的沟通与协作。
通过定期召开会议、分享工作经验和技巧，我成功促进了内部协同，提高了团队整体的工作效率。
3. XXX工作目标：提高客户满意度及建立长期合作关系。
完成情况：作为负责客户关系的主要人员，我注重维护与客户的良好沟通和关系。
通过定期拜访和回访，我成功解决了客户在合作过程中遇到的问题，有效提升了客户满意度，并与多家客户建立了长期合作关系。
三、工作亮点和个人贡献在过去的一年中，我努力克服工作中的挑战，取得了以下亮点和个人贡献：1. XXX方面取得的突破性进展，为公司战略目标的实现做出了重要贡献。
2. 积极促进了团队合作与沟通，为团队的整体工作效率提升打下了坚实基础。
3. 在客户关系维护与发展方面取得了长足的进步，为公司增加了稳定的业务资源。
四、个人成长与改进计划在过去一年的工作中，我意识到了自身的不足之处，因此制定了以下个人成长与改进计划：1. 继续提升专业知识和技能，不断学习并跟进行业发展动态。
2. 进一步加强团队协作与沟通能力，通过分享、交流与合作，提高团队整体的工作效能。
3. 持续改进客户服务和关系管理能力，为客户提供更加个性化的解决方案，增加客户的忠诚度。
绩效奖励工资申请书
您好！我谨以此书向您申请绩效奖励工资。
在过去的一年里，我始终秉持着认真负责、勤奋敬业的工作态度，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
现将我的申请理由及具体情况汇报如下：一、工作业绩突出1. 完成年度工作目标：在过去的一年里，我圆满完成了公司制定的年度工作目标，为部门业绩提升做出了积极贡献。
2. 项目推进顺利：在负责的项目中，我充分发挥专业能力，与团队成员密切配合，确保项目按期完成，并取得了良好的经济效益。
3. 获得客户好评：在客户服务过程中，我始终以客户为中心，提供优质服务，赢得了客户的信任和好评。
二、积极进取，提升自身能力1. 参加培训：为了提高自身业务水平，我积极参加公司组织的各类培训，不断丰富自己的知识储备。
2. 自学成才：在业余时间，我自学了相关技能，为部门工作提供了有力支持。
3. 跨部门协作：在与其他部门协作过程中，我主动承担责任，确保项目顺利进行。
三、团队协作，共同进步1. 传帮带：在工作中，我乐于分享自己的经验，帮助新同事快速成长。
2. 沟通协调：我具备良好的沟通能力，能够协调解决团队内部及跨部门之间的矛盾，确保工作顺利进行。
3. 团队凝聚力：我积极参与团队活动，增强团队凝聚力，为部门创造良好的工作氛围。
鉴于以上原因，我申请获得本次绩效奖励工资。
我相信，通过这份奖励，我将更加努力工作，为公司创造更多价值。
以下是具体申请金额：1. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果，我申请获得绩效奖金XX元。
2. 优秀员工奖金：鉴于我在过去一年的优秀表现，我申请获得优秀员工奖金XX元。
3. 年终奖：根据公司规定，我申请获得年终奖XX元。
请您予以审批，谢谢！此致敬礼！申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。
医院绩效申请书
医院绩效申请书
尊敬的医院领导：
我是本院内科部门的一名医生，根据医院的绩效考核制度，我现向您提交我的绩效申请书。
以下是我的绩效申请内容：
一、工作业绩
在过去的一年中，我积极参与科室的日常工作，累计完成门诊量达到3000人次，住院治疗患者500人次。
在处理疑难杂症方面，我成功诊断并治疗了多例罕见病例，提高了科室的医疗水平和患者满意度。
二、专业发展
我注重个人专业能力的提升，参加了多次专业培训和学术交流，包括但不限于心脑血管疾病的最新治疗进展、慢性疼痛管理等。
此外，我还参与了两项临床研究，为科室的科研工作做出了贡献。
三、团队协作
我积极与同事协作，共同解决工作中遇到的难题。
在团队中，我担任了一定的领导角色，组织并参与了多次科室内部的培训和讨论会，提高了团队的整体工作效率。
四、患者评价
根据患者满意度调查，我在过去一年中收到的患者评价普遍较好，患者对我的诊疗服务表示满意，并多次在医院的满意度调查中给予高度评价。
五、自我评价
我认为自己在过去的一年中，无论是在专业技能、团队协作还是患者
服务方面，都取得了一定的成绩。
我将继续努力，为医院的发展贡献自己的力量。
基于以上内容，我申请医院对我的绩效进行考核，并希望得到相应的绩效奖励。
感谢领导对我的工作的认可和支持。
此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[您的部门]
[申请日期]。
申请绩效奖金申请书模板
尊敬的XXX领导：您好！我谨以此信向您申请本次绩效奖金。
在过去的一年里，我始终秉持着敬业、勤奋、创新的工作态度，不断提升自身能力，努力为公司创造价值。
现将本人一年来工作业绩和申请奖金的具体原因如下：一、工作业绩1. 完成任务：在完成本职工作的同时，积极参与公司各项项目，确保项目进度和质量。
通过与团队密切合作，共同完成了XXX项目，取得了显著成果。
2. 创新改进：针对工作中存在的难题，我积极思考，提出并实施了一系列创新措施，提高了工作效率，降低了成本。
例如，通过优化XXX流程，提高了XX%的产能。
3. 团队协作：注重与同事的沟通与协作，分享工作经验，提升团队整体实力。
在团队中发挥积极作用，共同为实现公司目标而努力。
4. 业务拓展：主动拓展业务，开发新客户，增加公司市场份额。
通过与XXX客户的成功合作，为公司带来了XX%的业绩增长。
二、申请奖金原因1. 绩效考核：根据公司绩效考核制度，我本次考核成绩优秀，符合奖金发放条件。
2. 奖励激励：为了进一步激发员工的工作积极性和创新精神，公司设置绩效奖金，以表彰优秀员工。
3. 个人成长：在过去的一年里，我不断提升自身能力，积极参加各类培训，为公司创造了更多价值。
4. 公司发展：公司业绩稳步增长，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
在此背景下，申请绩效奖金有助于提高员工的工作满意度，降低人员流失率。
三、奖金使用计划如果您能批准我的申请，我计划将奖金用于以下几个方面：1. 家庭关爱：为家人提供更好的生活条件，回报他们的支持和理解。
2. 继续教育：参加专业培训，提升自身能力，为公司发展贡献更多力量。
3. 团队建设：组织团队活动，增强团队凝聚力，共同为公司目标而努力。
请您审阅我的申请，希望能得到您的认可和支持。
在未来的工作中，我将继续努力，为公司创造更多价值，为团队发展贡献自己的力量。
再次感谢您对我的关注与信任！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：[[今天日期]]。
提绩效申请书6篇
提绩效申请书6篇申请书可以用来展示申请者如何与机会的愿景和使命相契合，通过写申请书，大家都可以表达出自己的诉求或者愿望，下面是本店铺为您分享的提绩效申请书6篇，感谢您的参阅。
提绩效申请书篇1尊敬的领导：根据《XX中学奖教奖学方案》，我校教务处对照初三年中考成绩及四所一级达标高中（一中、国光、侨光、华侨）录取线，确定了57名毕业生及相应科任教师获奖，对照初一、初二学年末南安市统考成绩择优各评出25名优秀生及相应科任教师获奖。
现将所需奖金汇报如下：一、奖教方面（共计奖金56300元）1、考入一中线（416.8分）国光线（407.5分）以上成绩：南安一中线5人，国光中学线12人，按每生800元奖给该科任教师，小计17人X800元=13600元；2、考入华侨中学线（386.3分）以上成绩：34人，按每生奖励该班科任教师500元，小计34人X500元=17000元；3、政治科、体育科中考单科a率教研片区第一名，奖给科任教师元；4、初一、初二年级优秀生各25名，按每生400元奖给该科任教师，小计50人X400=0元；5、教师指导学生获奖情况（小计700元）①潘老师指导初三年五班X同学参加南安市政治小论文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；②潘老师指导初三年六班r同学参加南安市中小学生感恩祖国征文比赛获二等奖，奖给科任教师150元；③刘老师指导初三年五班s同学参加泉州市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师200元；④刘老师指导初三年五班a同学参加南安市数学竞赛获三等奖，奖给科任教师100元；⑤黄培中老师指导初一年五班d学参加南安市毛笔比赛获三等奖，奖给科任教师100元。
6、根据学年度工作绩效评估，评定三位优秀教师（人选待定）每位奖励1000元，共3000元。
二、奖学方面：初一、二年级年段前25名优秀生发给价值为50元的奖品一份，小计50人X20元=2500元。
合计以上奖教、奖学所需奖金58800元（后有附件7份）敬请核实研究批示，谢谢！此致敬礼!XXX20XX年XX月XX日提绩效申请书篇2尊敬的领导：您好！我是XXX.从20XX年3月进入中医医院工作至今已有四年，目前在中医医院南关分部门诊药房工作。
绩效考核申请书
绩效考核申请书尊敬的领导：我特此提出绩效考核申请，以便全面评估我的工作表现以及为将来的职业发展制定明确的目标和计划。
一、背景信息作为公司的一名员工，我已在这个岗位工作了一段时间。
我在之前的工作中，努力履行我的职责，积极参与团队合作，努力提高自己的技能和知识水平。
我相信自己在过去的一年里取得了一定的成绩，并且在工作中展现出了良好的职业素养和专业能力。
二、绩效考核目的通过绩效考核，我希望能够全面了解自己在工作中的表现，并得到对我的工作能力、工作态度和工作成果的客观评价。
我相信这对我个人的职业发展具有非常重要的意义，也能够为公司的发展贡献我的力量。
三、绩效考核内容在绩效考核中，我希望能够对以下方面进行评估：1. 工作能力：我希望能够了解自己在岗位职责上的表现，是否能够胜任当前工作需要的各项能力，包括专业知识、技能和沟通协作能力等。
2. 工作态度：我希望能够了解自己在工作中展现出的积极主动和负责任的态度，以及对工作的热情和认真程度。
3. 工作成果：我希望能够评估自己在过去一段时间内取得的工作成果，并对其进行分析和总结。
四、绩效考核计划为了进行全面的绩效考核，我建议按照以下步骤进行：1. 制定考核指标：根据公司相关规定和岗位职责，确定合适的考核指标，以确保考核的公正性和科学性。
2. 收集数据和证据：收集相关证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以支持绩效评估和分析。
3. 进行评估和分析：根据考核指标和收集的数据，进行绩效评估和分析，形成评估报告。
同时，可以组织相关部门的评审会议，讨论和确认评估结果。
4. 绩效反馈和目标制定：根据评估结果，向我提供有针对性的绩效反馈，并协商制定下一阶段的工作目标和计划。
五、期望与收益通过绩效考核，我期望能够获得以下收益：1. 了解自己的优势和不足：通过绩效考核，我可以更清晰地了解自己在工作中的优势和不足之处，以便针对性地进行进一步的提升和发展。
2. 获得进一步的职业发展建议：绩效考核还可以为我提供具体的职业发展建议，帮助我明确职业目标，并为实现这些目标制定明确的计划。
年度绩效考核申请书
年度绩效考核申请书尊敬的XXX公司绩效考核委员会：我谨以此函向您提交我个人的年度绩效考核申请书。
我希望通过这份申请书，能够向您展示我在过去一年中的工作表现，并对未来的职业发展提出合理的期望。
一、个人信息姓名：XXX部门：XXX职位：XXX入职日期：XXX二、工作任务与目标在过去的一年中，我按照公司制定的工作目标和职责，认真履行岗位职责，努力完成相关的工作任务。
同时，我也在个人职业发展方面制定了以下目标：1. 提升专业技能：通过自学和参加培训课程，不断提升专业技能水平，以更好地适应工作要求。
2. 加强团队合作能力：积极参与团队合作，与团队成员密切配合，共同完成工作任务，提高团队的整体绩效。
3. 提高工作效率：通过合理规划工作时间，加强工作方法和流程的优化，提高工作效率，及时完成任务。
三、工作亮点与成就在上一年度的工作中，我取得了以下亮点和成就：1. 完成了指定的工作任务并超额达成了工作目标。
2. 在项目中提出了创新性的解决方案，并取得了良好的效果。
3. 收到了客户的肯定和好评，业绩得到了有效的提升。
4. 积极参与团队合作，与同事们共同协作，促进了团队的凝聚力和合作效率。
四、个人评价我认为我在上一年度的工作中表现出了良好的职业素质和专业能力，并取得了一定的成绩。
在工作中，我注重从细节处出发，善于分析和解决问题，同时也具备较强的学习能力和适应能力。
我能够积极面对压力和挑战，并主动寻求解决方案。
我相信我具备继续在公司中贡献价值和实现个人职业发展的潜力。
五、未来的职业发展期望与计划基于个人的实际情况和职业规划，我对未来职业发展有以下期望与计划：1. 进一步提升专业技能，提高工作能力，以更好地适应和拓展岗位职责。
2. 积极参与公司内部培训和外部学习，不断完善自我，扩大知识面。
3. 培养团队管理能力，成为优秀的团队领导者。
4. 通过参与公司内部项目和外部行业活动，在业界树立自己的声誉和品牌。
六、期待的支持与帮助为了能够更好地发展个人职业生涯，我希望获得公司的支持与帮助：1. 提供更多的专业培训和学习机会，以不断提升自身的技能和能力。
职工绩效考核申请
职工绩效考核申请
尊敬的领导：
我是贵公司XXX部门的一名员工，我在此向您申请进行职工绩效考核。
我对自己的工作表现充满信心，并且希望通过绩效考核来展示出我的优异能力和价值。
首先，我想强调我的工作责任心和敬业精神。
在过去的一年中，我一直以高度专注和扎实的工作态度来完成我的任务。
我始终严格遵守公司制定的各项规章制度，并保持良好的工作纪律。
我积极主动地完成我的工作职责，且时刻保持高效率和高质量的工作完成标准。
其次，我以自己的团队合作能力为荣。
作为团队的一员，我非常注重与同事之间的协作和沟通。
我善于倾听他人的意见和建议，并积极参与到团队活动中。
我认为通过共同努力来完成我们的目标，团队的价值和成就感将会更加显著。
因此，我一直努力发挥自己的协调和凝聚力，使团队能够更加紧密地协同合作。
此外，我还致力于不断提升自己的专业知识和技能。
我经常参加相关的培训和学习机会，以提高自己的综合能力。
我积极关注行业的最新发展动态，保持对新技术和新观念的敏感度。
通过不懈的努力，我相信自己已经具备了胜任更高级别工作的能力，并能够为公司做出更大的贡献。
请您审阅我的职工绩效申请，并给予我机会参与绩效考核。
我将以更加饱满的热情和努力，为公司的发展做出更多更好的贡献。
谢谢您的关注与支持！
期待您的回复。
此致
敬礼
XXX。
绩效考核争议申请书
绩效考核争议申请书尊敬的XX公司绩效考核委员会：我是您公司员工XXX，工号XXX，特此向贵委员会提交本次绩效考核争议申请。
根据公司规定，每年的绩效考核将决定员工的晋升、奖金和薪资调整等重要事项。
然而，我对于最近进行的绩效考核结果表示质疑，并认为其存在不公正之处。
在此，我将陈述以下事实与理由，说明我的申诉原因。
首先，我认为本次绩效考核存在评估标准不准确的问题。
根据公司规定，绩效考核将根据员工的主观努力程度、工作成果和未来发展潜力进行评估。
然而，在此次考核中，我的工作成果和努力并未得到应有的重视与认可。
我在过去一年中，积极参与了公司项目，兢兢业业完成了工作任务，但在考核过程中，却发现有些项目的结果并未纳入评估范围。
其次，我对绩效评估的时间安排和程序存在疑问。
据我了解，绩效考核应该是公平、公正的过程，而且应有明确的考核期限和程序。
然而，在本次绩效考核中，我观察到考核的时间不够充分和评估过程不够透明。
我希望贵委员会能提供更详细的时间线和考核步骤，以便我对自己的情况有更深入的了解。
最后，我对考核结果对我的职业发展产生了负面影响感到困惑。
根据绩效考核结果，我未能获得晋升机会和相应的薪资调整。
但是，我相信我的努力与贡献应该得到公司的认可和回报。
我希望贵委员会能够重新评估我的绩效，并给予我公正的机会，以展示我的能力与潜力。
综上所述，我对最近进行的绩效考核结果表达了不满与异议。
我希望贵委员会能够认真审视我的申诉，并重新评估我的绩效，以确保公正、公平的考核结果。
我相信贵公司注重员工的发展和价值，期待能够得到公正的对待与回应。
谢谢您对本次申诉的关注与支持。
此致，XXX员工编号：XXX。
机关绩效考核申请书模板
尊敬的领导：您好！我是XX科室的XX，我谨代表我科室向您提交这份绩效考核申请书，希望能够得到您的支持和批准。
首先，我想简要介绍一下我们科室的工作情况。
XX科室是机关单位中的重要组成部分，主要负责XXX工作。
在过去的一年里，我们科室全体成员积极努力，认真履行职责，取得了一定的成绩。
我们积极响应单位的号召，以高度的责任感和使命感投入到工作中，不断提高自身素质，提升工作效率，为实现单位的工作目标做出了一定的贡献。
然而，我们也意识到，在工作过程中还存在一些问题和不足之处。
为了进一步提高我们的工作质量和效率，我们希望能够通过绩效考核的方式来激励和促进我们的工作。
我们提出以下绩效考核的申请：一、考核指标的设定：我们建议将考核指标分为工作质量、工作效率、团队协作和个人素质四个方面。
每个方面都设定具体的考核指标和分值，以便于更加客观、公正地评价我们的工作表现。
二、考核方法的选取：我们建议采用定量和定性相结合的考核方法。
定量考核可以通过工作完成情况、工作质量合格率等具体数据来进行衡量；定性考核可以通过同事评价、领导评价等方式来进行评估。
三、考核结果的应用：我们建议将考核结果作为评选优秀员工、晋升、晋级和奖金分配的重要依据。
通过考核结果的反馈，我们可以及时了解自己的优点和不足，从而更好地调整和改进工作方式和方法。
四、考核周期的设定：我们建议将考核周期设定为每半年一次，以便于及时发现和解决问题，同时也可以激励我们持续提高工作水平。
我们相信，通过绩效考核的实施，可以激发我们科室成员的工作积极性和创造力，进一步提高我们的工作质量和效率。
我们将认真对待考核结果，不断改进工作方式和方法，为单位的发展做出更大的贡献。
最后，我们真诚希望您能够支持和批准我们的绩效考核申请。
我们将以更高的标准和更积极的态度投入到工作中，为实现单位的工作目标而努力奋斗。
谢谢。
教师绩效考核申请书
尊敬的校领导：
您好！我是XX学校的一名教师，我写此信是为了申请进行一次教师绩效考核。
我
认为，绩效考核是衡量一个教师工作质量的重要手段，也是激励教师不断提高教学水平和教育质量的重要方式。
首先，我热爱教育事业，热爱学生，具有良好的职业道德。
我始终坚持以学生为本，关心学生的成长，尊重学生的个性，努力激发学生的学习兴趣和创造力。
在教学工作中，我不断探索创新，采用多种教学方法，提高教学质量，以期达到最佳的教学效果。
其次，我注重自我提升，积极参加各种教育培训，提高自己的专业水平和教育教学能力。
我深知教育是一项需要不断学习和进步的事业，因此，我一直在努力提升自己的教育教学能力，以更好地为学生服务。
再次，我在教育教学工作中取得了一定的成绩。
我所教授的课程，学生的成绩稳步提升，学生的学习兴趣和积极性也得到了很大的提高。
同时，我也积极参与学校的各项教育教学活动，为学校的教育教学工作做出了积极的贡献。
因此，我希望能够通过教师绩效考核，对自己的工作进行全面的评估和总结，找出自己的不足之处，以便更好地改进和提升自己的教育教学工作。
同时，我也希望通过绩效考核，得到学校的认可和鼓励，进一步增强自己的工作积极性和责任感。
我相信，通过教师绩效考核，不仅能够促进我个人的成长和发展，也能够为学校的教育教学工作带来更多的活力和动力。
我期待着能够通过绩效考核，进一步提升自己的教育教学水平，为学校的发展做出更大的贡献。
谢谢。
绩效考核工资申请书
绩效考核工资申请书绩效考核工资申请书绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。
以下是店铺为你整理的绩效考核工资申请书，希望能帮到你。
绩效考核工资申请书尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的'企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
年度绩效考核申请书
年度绩效考核申请书尊敬的XX公司绩效考核委员会：我谨代表全体员工向公司提交年度绩效考核申请书，以评估个人和团队在过去一年的工作表现，并希望通过这次考核获得相应的肯定和奖励。
第一部分：绩效回顾过去一年中，我个人在岗位上兢兢业业，全身心地投入到工作中。
从接收任务到完成工作，我始终保持高度的责任心和敬业精神。
严格按照公司的要求和标准进行工作，努力提高自己的水平和能力。
在这个过程中，我积极配合团队成员，共同解决问题，保证工作的高效完成。
同时，在本部门的岗位上，我始终保持专业知识的更新和学习，通过参加培训、研讨会和相关行业会议等方式，不断增强自己的专业能力和业务水平。
我自觉遵守公司的规章制度，严守职业道德，且积极主动地与同事进行协作，共同促进部门的发展。
第二部分：绩效亮点在过去一年中，我取得了以下几个绩效亮点，具体表现如下：1. 工作成果：在工作过程中，我充分发挥了自己的专业优势和创造力，通过制定合理的工作计划和目标，成功完成了一系列重要的任务。
其中，我主导了一个重大项目的实施，通过精准的组织和协调，成功达成了项目的目标，取得了显著的成果。
2. 质量和效率：在工作中，我严格要求自己，做到高质量和高效率。
针对工作中的困难和挑战，我提出了切实可行的解决方案，并迅速付诸实施。
通过优化工作流程和提高工作效率，我有效地提升了团队整体的绩效。
3. 团队协作：作为团队的一员，我积极主动地与同事进行沟通和合作，在共同努力下，我们圆满完成了多个团队项目，并在团队合作和协作能力方面取得了显著的进步。
我的积极贡献得到了团队和上级的一致认可和赞赏。
第三部分：绩效目标基于过去一年的工作表现，我对未来一年的绩效目标做出以下规划和安排：1. 学习与发展：我将持续学习和积累专业知识和技能，并参加相关的培训和学习计划，为公司提供更多专业化的支持和服务。
2. 团队协作：我将进一步加强团队合作和沟通协调能力，与团队成员紧密合作，达成共同的目标，为公司的发展做出积极贡献。
绩效考核申请报告范文
绩效考核申请报告范文篇一：绩效考核的请示报告关于呈报《绩效工资考核管理办法》的请示重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司关于呈报绩效工资考核管理办法的请示县国资经营管理中心：为充分调动公司各部门及全体员工的工作主动性和积极性,有效提升管理能力、履职能力和服务质量，确保各项工作任务得以顺利完成，我司编制了《绩效工资考核管理办法》，现呈报贵中心，请予审核批复为盼。
附：绩效工资考核管理办法20xx年4月16日附件重庆市武隆喀斯特旅游（集团）有限公司绩效工资考核管理办法工资实行绩效考核管理是企业经营管理的一个重要手段和措施，为进一步体现（集团）公司内部各板块经营业绩和管理水平与员工工资挂钩，特制定本办法。
一、总则（一）公司员工工资主要由岗位工资、绩效工资、工龄工资和津补贴组成，本办法主要对绩效工资部分进行考核。
（二）绩效工资主要包括基本绩效、超额绩效和安全绩效。
（三）本考核办法适用于（集团）公司机关后勤和经营一线全体员工（即仙女山片区、天生三桥片区、芙蓉洞片区、运输中心，以下简称经营一线部门）。
酒店、万祥旅行社、营销中心、华沣公司、印象公司等板块及年薪类人员另行制定考核体系。
二、原则（一）合理性原则：1、基本目标设置：以公司经营一线各部门上年度实际收入作为考核基本目标。
2、任务目标下达：公司下达本年度经营目标任务时，应考虑各经营一线部门近几年的增长幅度、游客的消费习惯、品牌效应和营销政策等因素。
（二）全面性原则。
经营业绩、服务质量、安全生产、日常管理、重点工作、成本控制和党建工作等都将作为绩效工资考核发放依据。
（三）公平性原则。
公司总收入（以下均不含酒店、万祥旅行社、华沣公司和印象公司收入）与部门收入实行权重考核，既体现整体性，又发挥团体能动性。
三、考核机构（一）公司成立由总经理任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的绩效工资考核领导小组，下设办公室在人力资源部。
负责组织实施对公司各部门和中层及以下全体员工的绩效工资考核。
机关绩效考核申请书
您好！我是贵单位的一名普通工作人员，现将我的个人情况及绩效考核申请报告如下，恳请考核领导小组予以审核。
一、个人基本情况我于XX年XX月加入贵单位，至今已工作XX年。
在过去的岁月里，我始终坚持以党的基本理论为指导，认真学习党的路线、方针、政策，严守党的纪律，忠诚履行职责，努力提高自身素质，为单位的发展贡献了自己的一份力量。
二、工作表现1. 严守纪律，服从安排。
在工作中，我严格遵守国家法律法规和单位规章制度，服从领导安排，积极参加各项活动，展现出良好的团队精神。
2. 业务能力强，工作成效显著。
我具备扎实的业务知识，能够熟练掌握本岗位所需技能。
在工作中，我注重提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
近年来，我所负责的项目多次获得好评，为单位树立了良好的形象。
3. 严谨务实，不断创新。
我始终保持严谨务实的工作态度，针对工作中遇到的问题，积极思考，勇于创新。
在创新过程中，我注重团队合作，充分发挥团队优势，为单位的发展贡献了自己的力量。
4. 关心集体，乐于助人。
我关心单位同事，积极参加单位组织的各项活动，关心集体利益，乐于助人。
在同事遇到困难时，我总能伸出援手，共同度过难关。
三、绩效考核申请根据贵单位绩效考核方案，我申请以下考核指标：1. 工作态度：认真负责，积极主动，具备良好的职业道德。
2. 工作能力：具备扎实的业务知识，能够熟练掌握本岗位所需技能。
3. 工作成效：按时完成各项工作任务，确保工作质量。
4. 团队协作：关心集体，乐于助人，积极参与团队活动。
5. 创新能力：勇于创新，针对工作中遇到的问题，提出切实可行的解决方案。
请考核领导小组对我的工作进行全面、客观、公正的评估，给予我应有的评价。
如有不足之处，请予以指正，我将虚心接受，努力改进。
最后，感谢贵单位对我的关心与培养，我将继续努力，为单位的发展贡献自己的一份力量。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[年月日]。
公立医院绩效考核申请书
尊敬的考核小组：您好！我是[医院名称]的一名医务人员，现就我院2023年度公立医院绩效考核工作提交以下申请书，恳请考核小组予以审查。
一、医院简介[医院名称]是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的公立医院，承担着为广大人民群众提供优质医疗服务的重要任务。
我院始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，不断提升医疗服务水平，努力满足人民群众日益增长的医疗保健需求。
二、2023年度工作总结1. 综合管理方面（1）完成政府指令性任务：我院严格按照政府要求，完成年度各项工作任务，确保医院各项工作顺利推进。
（2）实施药品零加成和降低医药费用：我院积极推行药品零加成政策，降低患者医药费用，减轻患者负担。
（3）推行便民利民措施：我院不断优化服务流程，简化就诊手续，提高患者就医体验。
（4）实施医院精细化管理：我院加强内部管理，提高工作效率，降低运营成本。
（5）承担基层医疗机构人员培训任务：我院积极开展基层医疗机构人员培训，提高基层医疗服务水平。
（6）加强医德医风建设和人才队伍建设：我院加强医德医风教育，提高医务人员职业道德水平；同时，加大人才引进和培养力度，提升医务人员综合素质。
（7）强化财务和价格管理：我院严格执行财务制度，加强价格管理，确保医院经济运行规范。
2. 医疗质量管理方面（1）医疗核心制度执行情况：我院严格执行医疗核心制度，确保医疗安全。
（2）服务数量、服务质量：我院医疗服务数量稳步增长，服务质量不断提高。
（3）医疗费用和基本药物制度执行情况：我院严格执行基本药物制度，降低患者医疗费用。
（4）医疗安全管理：我院加强医疗安全管理，确保患者安全。
3. 群众评价与监督方面（1）院务公开：我院积极开展院务公开，接受社会监督。
（2）病人满意度调查：我院积极开展病人满意度调查，了解患者需求，改进医疗服务。
（3）社会监督评价：我院积极配合社会监督，接受社会监督评价。
（4）医院职工满意度调查：我院定期开展医院职工满意度调查，关注职工需求，提高职工满意度。
申请绩效考核申请书
申请绩效考核申请书尊敬的领导：您好！我谨以此信向您提出关于我个人绩效考核的正式申请。
作为公司的一名员工，我深感自身责任的重大，并始终秉持着尽职尽责、积极进取的工作态度。
在过去的一段时间里，我始终努力提升自己的专业技能和综合素质，以期能够为公司的发展贡献更多的力量。
一、申请背景随着公司的不断发展和壮大，绩效考核已成为衡量员工工作表现、激发员工工作积极性的重要手段。
我深知绩效考核对于个人和公司的重要意义，因此特向领导提出此申请，希望能够通过绩效考核来全面评估我的工作表现，以便更好地发现自身的不足，并寻求改进和提升的途径。
二、个人工作表现概述1. 认真完成本职工作：我始终按照公司的要求，认真完成自己的本职工作，确保工作质量和效率。
同时，我也积极与其他同事沟通协作，共同推进项目的进展。
2. 不断学习提升：我深知自身的不足，因此始终保持着学习的热情。
我积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
同时，我也积极关注行业动态和前沿技术，以便更好地适应公司的发展需求。
三、申请绩效考核的目的1. 全面评估工作表现：通过绩效考核，我可以全面评估自己的工作表现，发现自身的不足和需要改进的地方，以便更好地提升自己的工作能力和综合素质。
2. 激发工作积极性：绩效考核可以激发我的工作积极性，让我更加努力地投入到工作中去，为公司的发展贡献更多的力量。
3. 促进个人发展：通过绩效考核的反馈，我可以更加清晰地了解自己的职业发展方向和目标，以便更好地规划自己的职业生涯。
我再次向领导提出绩效考核的申请，希望能够得到您的批准和支持。
如有任何需要进一步了解的情况，请随时与我联系。
此致敬礼！申请人：[您的姓名][申请日期]。
员工绩效考核奖励申请书
员工绩效考核奖励申请书
员工绩效考核奖励申请书
尊敬的人力资源部门：
我是贵公司某部门的员工，特此向您提交一份员工绩效考核奖励申请书，希望能够得到您的重视和支持。
首先，我非常感谢公司对我们员工绩效的重视和关注。
作为一名员工，我深知绩效考核对于个人和团队的意义，也明白绩效考核结果对于个人职业发展和公司发展的重要性。
在过去的一年中，我努力工作，积极配合团队完成了各项工作任务。
通过不断学习和提升自己的能力，我在工作中取得了一定的成绩，并得到了部门领导和同事的认可和赞赏。
具体表现如下：
1. 在工作中，我始终保持高度的责任心和积极的工作态度。
我严格按照公司的要求完成工作任务，并主动承担额外的工作量，确保工作的高效和质量。
2. 我积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同解决工作中的问题和难题。
我善于倾听和沟通，能够与不同部门和同事进行良好的合作，提升工作效率和团队凝聚力。
3. 在工作中，我注重学习和自我提升。
我不断学习新知识，提升自己的专业能力，通过参加培训和学习课程，不断提高自己的综合素质和工作能力。
基于以上表现，我希望能够得到公司的绩效考核奖励。
这不仅是对我个人努力的肯定，也是对我继续努力的鼓励和动力。
我相信，奖励将激励我更加积极地投入工作，为公司的发展贡献更多的力量。
在此，我诚挚地请求人力资源部门能够审慎考虑我的申请，并给予我应有的绩
效考核奖励。
我将继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您对我的关注和支持！
此致
敬礼
[你的名字]。
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绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。
绩效考核申请书怎么写？以下是小编为你整理的绩效考核申请书，希望能帮到你。
尊敬的公司领导：
经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：
一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。
二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。
我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。
三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。
公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。
基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。
四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个**服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。
五、按照**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际情况，**省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。
基于以上几点原因，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。
此致
敬礼!
申请人：ahsrst
20**年**月**日
尊敬的公司领导：
本于XX年5月4日加入公司，现任人力资源部绩效考核专员。
因试用期满，特申请转正。
下面是本人在试用期期间的工作表现：
进公司以来，我更多的是学习、了解、融入，由于绩效考核工作的特殊性要求必须要对公司组织架构、行业性质、岗位职责等有足够的了解，在考核前期要有充分的准备，这段时间我一直扮演着“樵夫磨刀”的角色，加之恰逢公司组织结构重组，因此没有产生太多实质性的工作结果，但是我一直在用心，用行动在突破，用高标准在要求自己。
具体工作结果体现有：
1、角色的转变：初来公司，我很担心自己会迷茫找不准自己的定位，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，魅力管理的人性化制度让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
2、心态的调整：要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是非常难的。
所以，这一个月来我不断调整、成熟自己的心态。
调整好心态的我渐渐的明白了，公司给我了一个发展才能、增长知识的机会。
如果我能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力，这种精神的有无可以决定我日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
3、企业文化的融入：奇信文化真正让我感受到管理学的魅力，让我体会到了管理学的精髓。
公司领导们超乎常人的工作量，超乎常人的认真负责，超乎常人的热情周到，就在这样的企业文化的熏陶下，我已无知无觉的融入到公司，已经将自己姿态摆正，我就是奇信的一份子。
4、岗位工作的结果：由于绩效考核工作重点体现在沟通上，因此在与同事相处方面我做的比较出色，在领导的协助下，我与公司大部分部门负责人也建立了非常融洽的关系，这对我后续绩效考核工作的顺利推动将起到决定性因素;在搭建绩效管理制度过程中经过多次自我否定并在领导的建议下初步完成公司绩效管理制度的搭建且待试运行，在运行过程不断完善、成熟;公司各岗位kpi指标库已搭建完成，待各部门负责人在此基础上根据公司岗位职责及实际情况与各岗位职员进行沟通提取;针对财务管理中心的绩效考核的思路已梳理，及各项准备工作已充分准备完成，待相关人员碰头商议最终落实;绩效考核需用到的相关表格也已整理完成。
5、其他：充分利用业余时间对建筑装饰行业进行了解，对黎经理送我们的《海底捞你学
不会》、《左手责任心右手胜任力》两本经典励志书籍进行了仔细的学习，利用工作之余也不断在提高自己的专业能力。
本人的理念是：在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出最大的贡献：在工作中，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，作为公司中的一员，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。
对于这两个月的工作，我本着足够自信、做事稳重的态度加之开朗的性格让我对自己的这份工作充满信心。
富有时间观念且富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度的我更能遵守公司的各项规章制度，从而完成自己的本质工作。
公司的企业文化及魅力的管理制度让我对自己的工作有了明确的目标，待公司高层对绩效考核工作有了明确指示并充分支持后，瞬间将绩效模块工作推动下去，强调快速反应。
不求结果多么完美，只求务必“落地有声”，利用3个月时间将绩效管理体系完善起来，争取最短时间走向成熟。
总之，我将以公司的经营理念为座标，做好个人工作计划，将自己的知识背景和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
这两个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的飞速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，放开思维，站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准，有准确的努力方向和广阔的前景，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
申请人：
申请日期：
看了“绩效考核申请书怎么写”的人还看了：
1.考核管理者的方法 (共2篇)
2.管理者考评方法 (共2篇)
3.事业单位绩效考核管理办法
4.如何给管理者做考核 (共2篇)
5.员工考核管理办法(共3篇)。