员工激励及薪酬福利制度

公司员工激励及薪酬福利制度

员工薪酬制度

一、管理层

1、管理层：总经理、部门经理、主管、领班。

2、管理层工资为年薪制，年薪的组成为：基础工资+绩效工资+奖金的形式。

3、基础工资与绩效工资的比例为：总经理：50%，部门经理：60% ：40%主管领班： 70% ：30%

工资等级比例

1、主管级以上的星级评定以年为单位，第一年能超额完成指标后，第二年可申请晋升；其余星级评定以季度为单位。

2、基础工资按月发放；绩效工资按比例年底发放：

完成营业指标100% （含）领取绩效工资100%

完成营业指标90%以上（含）领取绩效工资的85%

完成营业指标80%以上（含）领取绩效工资的70%

完成营业指标70%以上（含）领取绩效工资的50%

完成营业指标70%一下无绩效工资

3、中途离职、入职的绩效工资的发放标准

（1）被解雇的员工绩效工资按考核后全额发放；

（2）申请离职被批准后按工作时间比例发放：

（3）工作满四个月——发放考核后绩效工资的30% ；

（4）工作满八个月——发放考核后绩效工资的60%

（5）工作满一年全额发放考核后的绩效工资。

（6）未批准自动离职无绩效工资。

二、普通员工

1、工资结构为：基础工资+业绩提成+全勤奖+其他奖项

2、提成开业后另计；其他奖金：部门奖、优秀奖、特殊奖。

员工激励制度

一、奖项

1．微笑之星----奖100元/次

2．赏识之星----奖200元/次

3．节约之星----奖100元/次

4．技能之星----奖200元/次

5．卫生之星----奖100元/次

6．创新之星----奖200元/次

7．优秀新人奖----奖100元/次

8．销售之星----奖100元/次

9．奉献奖----奖100元/次

10．心态奖----奖50元/次

11．特殊贡献奖----视情况而定

12．文体娱乐活动奖----视情况而定

二、评奖办法

1、上述奖项各部门于月初3号将本部门员工提名及个人资

料报到行政人事部，填写《优秀员工考评表》；考核过程由本部门与行政人事共同参与（本部门意见占70%，行政人事部意见占30%），并依据“评奖细则”做好考核记录；考评结果于月末28号之前报到行政人事部，行政人事部给予汇总结果，并报上级领导签批。

2、被授予1-9种奖项的员工，在《月度员工大会》上由公

司总经理亲自给予颁发奖章，并授予总经理赠予的激励卡，合影留念。

3、获奖员工的照片将会张贴于员工宣传栏中，并附相关说

明。

4、部门参加评奖的员工当月出勤不低于25天，方可给予

评奖。

5、评奖、获奖期间内如有违纪现象、怠慢工作或遭到顾客

/其它部门人员投诉者将不予评奖或收回奖章。

6、半年内获得1-9项三个不同种类的奖项，给予晋级或加

薪（50元/月）并可获得外培机会，作为管理层/技师的储备人才。

三、评奖范围

以上奖项只适用于各部门一线员工，“创新之星”适用于公司全体工作人员。

1、前厅部奖项包括：“微笑之星”、“赏识之星”、“创新之星”、“奉献奖”、“优秀新人奖”、“心态奖”，依据部门人员比例，每月最多允许申报两个奖项。

2、客房部奖项包括：“微笑之星”、“赏识之星”、“销售之星”、“节约之星”、“技能之星”、“卫生之星”、“创新之星”、“优秀新人奖”、“奉献奖”、“心态奖”，依据部门人员比例，每月最多允许申报两个奖项。。

3、餐厅部设立的奖项包括：“微笑之星”、“赏识之星”、“节约之星”、“技能之星”、“卫生之星”、“创新之星”、“优秀新人奖”、“销售之星”、“奉献奖”、“心态奖”依据部门人员比例，每月最多允许申报三个奖项。。

4、后厨设立的奖项包括：“卫生之星”、“奉献奖”、“节约之星”依据部门人员比例，每月最多允许申报两个奖项。。

5、安检部设立的奖项包括：“赏识之星”、“技能之星”、“创新之星”、“心态奖”、“奉献奖”依据部门人员比例，每月最多允许申报一个奖项。

6、其它行政部门（包括总经办、人力资源、财务、销售、工程）设立的奖项有：“技能之星”、“创新之星”、“奉献奖”，由上述部门共同评出，依据部门人员比例，每月最多允许申报一个奖项。。

7、“特殊贡献奖”适用于各部门，评选时间不定，以发现

有员工做出特殊贡献之时，部门经理可提交该员工的相关

资料到人力资源部，人力资源部按相关流程给予评定。

8、“文体娱乐活动奖”适用于各部门，在文体娱乐活动表

演结束后给予评出。

9、“优秀宿舍奖”适用于所有员工宿舍，依照人力资源部

的相关检查条例评出。

四、评奖细则

1、微笑之星：连续两个月无任何违纪现象，见到顾客与上

级、同事主动问好并展现规范笑容，工作中能保持积极上进

的心态，能够主动配合管理层作好各项工作。

2、赏识之星：连续两个月无任何违纪现象，见到顾客与上

级、同事主动问好，能够使用酒店规范的礼仪服务顾客及对

待同事，对客服务过程中细心观察宾客所需；对重要及常来

宾客能发现其喜好，并能提供及时周到的服务，受到顾客表

扬且给予填写《宾客喜出望外卡》。工作中能保持积极上进

的心态，能够主动配合管理层作好各项工作。

3、节约之星：连续两个月无任何违纪现象，见到顾客与上

级、同事主动问好，在节能降耗方面作出表率作用。工作中

能保持积极上进的心态，能够主动配合管理层作好各项工作。