简历制作大赛评分表(优.选)
简历大赛评分标准
评分标准
评比标准为：内容（60%）、美观（20%）、创意（20%），满分（100）
评分要点
具体描述
评委打分
要素完整、描述客 观、内容真实（ 20%）
内容（60%） 内容充实、具有明确的岗位针对性（20%）
评分标准
版面设计（20%）
文字表达准确、简 洁实用（ 20 %） 格式清晰、版面大 方美观（ 10 %）评分标准版面设计（20%）
文字表达准确、简 洁实用（ 20 %） 格式清晰、版面大 方美观（ 10 %）
结构设计合理（ 10%）
创意（ 20%）
构思巧妙、突出自 己的优势和个性、让人 印象深刻（ 20%）
评分标准
评比标准为：内容（60%）、美观（20%）、创意（20%），满分（100）
评分要点
具体描述
评委打分
要素完整、描述客 观、内容真实（ 20%）
内容（60%） 内容充实、具有明确的岗位针对性（20%）
评分标准
版面设计（20%）
文字表达准确、简 洁实用（ 20 %） 格式清晰、版面大 方美观（ 10 %）
结构设计合理（ 10%）
创意（ 20%）
构思巧妙、突出自 己的优势和个性、让人 印象深刻（ 20%）
结构设计合理（ 10%）
创意（ 20%）
构思巧妙、突出自 己的优势和个性、让人 印象深刻（ 20%）
评分标准
评比标准为：内容（60%）、美观（20%）、创意（20%），满分（100）
评分要点
具体描述
评委打分
要素完整、描述客 观、内容真实（ 20%）
内容（60%） 内容充实、具有明确的岗位针对性（20%）
简历评分参考标准表
简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
简历评分参考标准表
简历评分参考标准表
3)获奖情况(6分)：列举个人的获奖情况，包括奖项名称、获奖时间、颁奖单位等；
4)相关社会实践经历(8分)：列举个人参与过的社会实践
经历，包括实践内容、时间、地点、参与人数等；
5)自我评价(2分)：简短描述自己的特长、优点、缺点和
自我评价；
第四部分：自荐信(40分)
1、文字(2分)：用词准确、简练、流畅、有逻辑性；
2、措辞(2分)：语气要自然、亲切、真挚、诚恳；
3、文风(2分)：文风要活泼、清新、自然、简洁；
4、语气(6分)：语气要积极、自信、诚恳、虚心；
5、礼仪(2分)：自荐信要有礼貌、谦虚、恳切、尊重；
6、内容(8分)：内容要真实、详尽、有条理、重点突出；
7、技能关联职位(8分)：自荐信要与所应聘的职位相关，
突出自己的技能和优势；。
【精品】简历筛选表评分标准
优秀简历的评分标准篇1一、封面：40分1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）二、内容60分1.自荐信10分内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2 .个人简历表格40基本信息是否完善（20分）姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）自我情况介绍是否完善（14分）求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况简历排版情况（2分）排版讲究有序文字设计情况（2分）大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显总体直观印象（2分）简历内容是否美观，是否有独创性。
3 .附加文件是否详细10分推荐信（2分）成绩单（2分）荣誉证书（2分）取得资格证书（2分）优秀简历的评分标准篇2评分结构：毕业院校－专业－学位－外语能力－实习经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验毕业院校：全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分，三本以下直接删除。
（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。
部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。
基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。
应聘者评分表
应聘者评分表评分说明请根据以下评价标准，为每一项进行评分。
分值从1到5，其中1表示不符合要求，5表示优秀。
1. 专业知识：候选人对相关领域的专业知识了解程度。
专业知识：候选人对相关领域的专业知识了解程度。
2. 沟通能力：候选人的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、语言流利等方面。
沟通能力：候选人的口头和书面沟通能力，包括表达清晰、语言流利等方面。
3. 团队合作：候选人与团队合作的能力，包括合作态度、协作能力等方面。
团队合作：候选人与团队合作的能力，包括合作态度、协作能力等方面。
4. 解决问题：候选人解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案等方面。
解决问题：候选人解决问题的能力，包括分析问题、提出解决方案等方面。
5. 创新能力：候选人创新思维和能力，包括对新问题的处理、提出新观点等方面。
创新能力：候选人创新思维和能力，包括对新问题的处理、提出新观点等方面。
6. 组织能力：候选人组织和管理工作的能力，包括时间管理、资源安排等方面。
组织能力：候选人组织和管理工作的能力，包括时间管理、资源安排等方面。
7. 个人技能：候选人的个人技能和专长，与职位相关性。
个人技能：候选人的个人技能和专长，与职位相关性。
8. 领导能力：候选人的领导才能，包括领导团队、决策能力等方面。
领导能力：候选人的领导才能，包括领导团队、决策能力等方面。
请根据每个候选人的表现，为每个评价标准打分，并记录在相应的分值列中。
根据总分评估候选人的整体素质和适应能力。
评分总结请根据每项评分的具体情况，对候选人进行总体评价和建议。
总结部分请包括以下内容：1. 汇总各项评分，计算总分。
2. 对总分高的候选人进行积极评价和推荐。
3. 对总分低的候选人提出改进建议或淘汰原因。
评委签名请评委在评分表末尾签名确认评分结果的真实性和可靠性。
---以上是应聘者评分表的内容，用于评估候选人的能力和素质。
请根据实际情况进行评分，并在总结部分提供有针对性的评价和建议。
简历大赛评分表
3
内容全面
简历所含项目及编排顺序不做统一要求，以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习、工作、生活的收获及求职意向为度。
15
4
重点突出
详略得当，能简明扼要地突出毕业生的特长与潜能。
15
5
目标对应
求职意向一般应与本专业所针对的岗位群对应；所展示的潜能必须与求职意向对应。
15
6
设计美观
简历整体应具有视觉美感。
107Leabharlann 富有个性作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出。
10
8
杜绝错误
不出现用字、用词、排版等方面的错误。每发现一次扣1分，直到扣完10分为止。
10
总分合计
15内容全面简历所含项目及编排顺序不做统一要求以能够全面地展示毕业生的基本信息和在校期间的学习工作生活的收获及求职意向为度
简历制作大赛评分表
序号
评比项
评分标准
满分
得分
1
真实
内容真实、客观。扬长，但不凭空捏造；避短，但不掩盖自己的缺点。
10
2
规范
格式规范，符合大众心目中简历的格式；行文规范，符合书面用语规则。
简历设计大赛评分表
评分
要素
评分
参赛要点
选手姓名
自我表现
4分
回答问题
6分
总分
精神风貌
举止仪表
自我认知
才艺展示
分析能力
思维能力
应变能力
表达能力
（1分）
（1分）
(1分)
(1分)
1.5分）
1.5分）
1.5分）
1.5分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
决赛评委评分表
评分
要素
评分
要点
参赛
选手
姓名
竞职演讲
2分
无领导小组讨论
6分
回答问题
2分
总分
语言的组织与表达
知识面与文化素养
对竞聘岗位的认识
沟通能力
分析能力
计划性
自信心
人际合作
组织协调
正确理
解评委
提问
及时流
畅做出
回答
回答内
容准确
精练
（0.5）
（0.5）
（1）
1分）
1分）
1分）
1分）
1分）
1分）
（0.5）
（0.5）
（1）
1
2
3
4
5
6
7
8
1、定位明确（1.0分）
2、内容完整（0.5分）
我的就业准备（1.5分）
1、认识到位（1.0分）
2、内容完整（0.5分）
版面设计（1.5分）
1、整洁、得体（0.5分）
2、配色协调（0.5分）
3、技术性（0.5分）
创新（1.0分）
简历评分标准示例
简历评分标准表（满分为100分）简历评分标准详细说明第一部分：外观设计(10分)(一) 纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
(二)篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：简历内容(特别注意：真实性)(70分)(一) 个人基本信息(10分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
(二) 求职意向(5分)1、应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2、填写求职意向切忌空泛；3、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心。
与求职意向无关的素材(知识技能，兴趣爱好，培训内容等)尽量省略。
(三) 教育背景(30分)(1) 学历(8分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；(2) 成绩(12分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；(3) 外语水平(4分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；(4) 计算机水平(4分)：强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；(5) 其他(2分)：是否有其他方面相关的培训资格经历或辅修课程。
(四) 工作经历(20分)(1) 曾任职务(4分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；(2) 社团活动(4分)：参加学校社团活动；(3) 义工活动(4分)：参加义工志愿者活动；(4) 获奖情况(4分)：曾获得的校内外奖励；(5) 相关社会实践经历(4分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
(五) 自我评价(5分)：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
简历设计大赛评分标准(2)
晚会流程
一、整体流程：18：50观众入场完毕、会场一切准备工作就绪—→19：00开场
—→主持人宣布晚会开幕—→老师领导致辞—→读简历评分标准—→参赛人员对简历有3分钟的讲解及对自己的评价—→老师现场对参赛选手的提问—→评委打出分数—→工作人员汇总得出选手的最终得分，每1名参赛选手宣读一次得分（中间插入游戏环节）—→由老师做出总结—→主持人宣布最终获奖名单并邀请老师颁奖—→主持人宣布简历设计大赛暨颁奖晚会圆满结束—→观众退场（工作人员留下收拾场地）
二、总体评分分为作品与现场展示分
作品评分标准：
备注：1.每名选手有3分钟的讲解时间，会有“时间到”字样牌的提示，超过时间者老师会根据选手所超时间扣去相应的分数。
2.仪表方面：衣着得体，精神面貌自信，要求普通话标准，展示个人专业特长。
3.现场人气：要求每位选手带来自己的亲友团，为自己打气加油。
简历评分标准细则
简历评分标准细则
一、封面：40分
1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意（20分）
2、个人信息是否完善（系别姓名班级学号等个人信息是否齐全）（20分）
二、内容60分
1.自荐信10分
内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。
2.个人简历表格40
基本信息是否完善（20分）
姓名。
性别。
民族。
出生年月。
照片。
政治面貌。
联系电话。
邮箱。
毕业院校。
所学专业（每个2分如有多出情况可视必要性适当加分此项最高分为20分）
自我情况介绍是否完善（14分）
求职意向、个人教育背景、实践经验（工作经验）、自我评价、证书取得情况、特长爱好、获奖情况
简历排版情况（2分）
排版讲究有序
文字设计情况（2分）
大小适中和版面设计相匹配重点字体标示明显
总体直观印象（2分）
简历内容是否美观，是否有独创性。
3.附加文件是否详细10分
推荐信（2分）
成绩单（2分）
荣誉证书（2分）
取得资格证书（2分）。
简历设计大赛评分细则
简历设计大赛评分细则一、个人信息（10分）姓名、联系方式等基础信息清晰准确，无误导内容。
个人照片正规专业，符合求职岗位形象要求。
二、教育背景（20分）学校名称、所学专业、入学及毕业时间等信息完整。
学历层次与应聘岗位相匹配，如有相关荣誉或奖项，可额外加分。
三、个人亮点（30分）至少包含三个方面的个人优势或特长，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
每个亮点需有具体事例或成果支撑，体现应聘者的实际能力。
四、工作经历（25分）至少提供两份详细的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间等。
每份工作经历需包含具体的工作内容、所取得的成果以及对个人能力的提升等方面的描述。
五、项目经验（10分）提供至少一个详细的项目经验，包括项目名称、项目背景、个人在项目中的角色、所承担的任务等。
展现项目执行过程中的团队协作、问题解决等能力，并展示项目的最终成果及效益。
六、技能与证书（5分）列出与应聘岗位相关的专业技能和证书，如语言能力、计算机技能等。
如有特殊技能或证书，如行业认证、专利等，可额外加分。
七、兴趣爱好（5分）展示应聘者的业余爱好，体现其个人特点和个性。
如有与应聘岗位相关的兴趣爱好，如阅读、参加行业研讨会等，可额外加分。
八、脱颖而出的要点（附加项，不限分）在简历中体现应聘者的独特性和创新性，如独特的思维模式、创新性的解决方案等。
通过具体的例子展示应聘者在岗位上的潜在优势和潜力，使其在众多应聘者中脱颖而出。
综上所述，简历设计大赛评分细则将从多个方面对应聘者的简历进行综合评价，以选拔出最符合岗位要求的优秀应聘者。
希望参赛者能够充分展示自己的实力和潜力，在众多应聘者中脱颖而出。
个人简历及面试评分表
评委
1、应聘人员2分钟自我介绍
面试流程 2、主考官提问，其他评委进行补充提问。
3、评委打分并记录在评分表中
能力考核 专业能力
权重（100 分）
30分
面试评分表
标准
个人得分
通用性知识和担任主管所要求具备的专业知识
思维能力 组织能力 表达能力
30分 20分 20分
综合分析、抽象概括事物及变化规律的能力 对问题进行有效的分析，制订决策、计划的能
力 流畅地表达思想、观点，以及解释、叙述的能
力
个人简历
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯出生地Leabharlann 入党时间专业技术职 称
学历 学位
全日制 教育 在职
教育
现任职务
参工时间
健康状况
熟悉专业
毕业院校 时间及专业
毕业院校 时间及专业
总分
个人简历
(完整版)简历评分参考标准表
简历评分参考标准表（满分为100分）：简历评分参考标准详细说明：第一部分：外观设计(10分)1、纸张、版面格式(5分)：使用标准纸张，简历在纸张中上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。
保持清晰整洁，有吸引力，简洁而便于阅读。
2、篇幅与装订（5分）：一页为宜，每个小段落不超过6行，注意简明切题。
如果简历超过两页，一定不要用订书器装订。
第二部分：封面设计(30分)1、构图、布局、文字与图片比例（15分）：符合静物的构图原理，画面均衡，具有较强的韵律和节奏感，形体比例、造型要完整。
2、色彩搭配（10分）：色彩关系准确，画面生动和谐。
3、整体效果（5分）第三部分：简历内容(特别注意：真实性)(20分)1、个人基本信息(2分)：包括姓名、性别，毕业院校、所修专业，出生日期、籍贯、通信地址、联系方式、照片等信息。
2、求职意向(2分)1）应聘简历一定要写明求职意向。
书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长，兴趣等相一致；2）填写求职意向切忌空泛；3、教育背景(6分)1) 学历(2分)：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程；2) 成绩(2分)：在校期间成绩的体现。
班级排名，专业排名，平均分；3) 外语水平或计算机水平(2分)：掌握外语及语种程度，是否取得国家承认的等级证书，未取得证书的描述成绩；强调突出你的"电脑技能"，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作及课程特长，是否取得国家承认的等级证书；4、工作经历(20分)1) 曾任职务(2分)：是否在校内担任学生干部，是否参与或组织过活动；2) 社团活动(2分)：参加学校社团活动；3) 获奖情况(2分)：曾获得的校内外奖励；4) 相关社会实践经历(2分)：与招聘岗位有关的社会实践经历。
5)自我评价：列出主要兴趣爱好；对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象的概括。
并且紧密结合求职意向(应聘职位)，再做一个最终的匹配和呼应。
简历评分标准表
评分项目
评分标准
分值
得分情况
一、外观设计
（10分）
1、版面设计
7
2、装订
3
二、简历内容
（80分）
1、个人基本信息
102、求职意向5源自3、教育背景学历7
成绩
10
外语水平
5
计算机水平
5
其他培训资格经历
3
4、工作经历
曾任职务
5
社团活动
5
义工活动
5
获奖情况
5
相关社会实践经历
1、能对自身及外部环境进行全面、科学、客观的分析
10
2、能结合自我分析及外部环境设立合理的职业目标
10
3、能根据职业目标指定合理的短、中、长期计划
10
4、具体实施方案切实可行，具有可操作性
20
二、设计书的文笔及视角
（20分）
1、条理清楚，文笔畅达
10
2、视角新颖，见解独特，具有创造性
10
合计
100
个人简历占60%，职业生涯规划占40%。
5
5、自我评价
10
三、简历用语
（10分）
1、文字
6
2、措辞
4
合计
100
表二：职业生涯规划书面评分表（满分为100分）
评分项目
评分标准
分值
得分情况
一、设计书的完整性
（30分）
1、有自我分析
5
2、有环境分析
5
3、有目标设定
5
4、有短期、中期、长期计划
5
5、有具体实施方案
5
6、有目标及策略校正调整环节
【震撼】个人简历评分表
岗位认知
POST COGNTIVE
知识技能
knowledge and skill
良好的客户关系 持之以恒的毅力 人力资源管理
消费心理学
扎实的专业知识
灵活敏捷的思维 良好的个人文化修养
清晰明确的目标
岗位职责
position statement
管理销售与市场
1
请单击输入文字请单击输入文字请单击输入文字 请单击输入文字请单击输入文字请单击输入文字
简
resume
刘 强 东
【震撼】个人简历评分表 编号：*** 626720
历
目录
catalogue
4 目标规划
Future planning
3 胜任能力
Competency
2 岗位认知
POST COGNTIVE
1 关于我 About me
关于我
ABOUT ME
基本信息
姓名: 马云
basic information
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XX公司销售主管， 兼产品负责
1998-2002
就读于哈佛大学 工商管理MBA。
1994-1998
就读于上海交大工商 管理专业，学士学位。
项目经验
project experience
Show简历,自信起航简历大赛评分表
45
求职意向
求职意向明确，所示潜能与求职意向对应，版面位置突出；做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性
15
富有个性
作品与众不同，具有自己的突出特点，易于从众多简历中脱颖而出
10
工作经历
工作经验、工作职责、曾任职务、社团活动、义工活动、社会实践、获奖情况
10
自我评价
深刻剖析自己、分析自己特质性格和职业符合
5
现场效果（20%）
演说效果
讲述台风（整体风貌），现场感染力
10
20
问答
回答问题反应，应变能力
10
简历用语
（10%）
条理清晰
措辞得当，文风得体，言简意赅，语言流畅
5
10
语言表达
简洁、风趣、有新意；切忌枯燥无味的叙述
5
合计
100
100
“Show简历，自信起航”简历大赛评分表
评分项目
评分细则规范操作ຫໍສະໝຸດ 分值外观设计（25%）
版面设计
排版讲究有序，内容真实，文字大小适中和版面设计相匹配，重点字体标示明显
15
25
整体效果
是否美观、简洁；切忌篇幅过长、过于花哨
10
简历内容
（45%）
个人信息
主要应包含：姓名、性别、出生年月、照片、政治面貌、籍贯、联系方式、邮箱以及健康状况等
简历评分表
无任何与岗位相关的组织或实践经验
外观设计
5%
5
（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示明显
（2）使用标准优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm
（3）一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行，简明切题
（4）美观，有独创性。
4
（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示不明显
（3）超过两页，不到两页，没有突出重点
（4）不美观，不具有独创性。
真实性
10%
2
真实、符合切身实际，不得明显夸大或刻意掩饰
1
得明显夸大或刻意掩饰
简历用语
5%
2
1、文字：无错别字、无语法错误、语句通顺、标点符号无用法错误
2、措辞：措辞得当，称呼、问候要得体、真诚
3、文风平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主
（2）使用普通优质纸张，简历在纸张中上下留白1cm，左右留白1.25cm
（3）一页为宜，不超过两页。每个小段落不超过6行简明切题
（4）美观，不具有独创性。
3
（1）排版讲究有序，文字大小适中和版面设计相匹配 重点字体不标示明显
（2）使用普通纸张，简历在纸张中留白处不标准
（3）一页为宜，不超过两页。简明切题
1
学历，非本科，专业与求职意向职位不相关
实践经验相关度
35%
5
具有丰富的校内外实践经验，成功组织过相关活动，并在活动中担任重要职务
4
具有一定的校内外活动实践经验，积极参与过相关活动，并在活动中承担过某些工作
3
具有参与校内外活动的经历，但是没有具体说明在实践活动中自己的角色
2
具有在校内或班上担任干部的经验的经历
简历大赛评分表
班级姓名1234567 12非织陈义东12非织崔琦杭12非织党娟娟12非织邵云菲13非织宋喜喜12非织王璐琪12非织徐路燕12非织许文翔12非织周锦涛12非织张斌12非织张鑫楠12非织朱禹桦12非织吴颖晨12非织崔依琳12非织何正洋12非织华珍12非织朱美琪12非织蔡驰12非织郭青青12非织王文彬12非织卞秋芬12非织付月12非织辜经纬12非织范会锋12非织郭锐12非织徐子超12非织朱启东12非织魏鹏翔12非织吕晶晶12非织马司侃12非织王雪笛12非织张磊12非织赵伟东12纺国袁慧敏12纺国王慧宇12纺国李轩12纺国胡赛露12纺国徐立12纺国吴丹丹12纺国史欣12纺国梁启繁12纺国张煜蓉12纺国黄雨枫12纺国李鸣12纺国吴越12纺国李翔12纺国顾珈12纺国蒋晓妍12纺国张鹏12纺国吴佳诗12纺国谢丽12纺国仇娟75 12纺国王梦佳70 12纺国曹璐60 12纺国王钢强60 12纺国冯成之60 12纺国顾琳紫80 12纺国叶涛65 12纺国杨帆60 12纺国邵皖燕85 12纺国解传芳70 12纺国陈凯伦60 12纺国樊天翼70 12纺国宋新惠70 12纺国张昊南60 12纺国祁振华70 12纺国张珈源80 12纺国王亦秋70 12纺国丁敏70 12纺国杨润洲75 12纺国王晟羿80 12纺国王让伟70 12纺国施其乐0 12纺织王天芹12纺织袁美子12纺织张晓12纺织利莉12纺织姚坤玘12纺织高寿伟12纺织张惠12纺织赵玲12纺织邓佳雯12纺织李惠12纺织郭紫薇12纺织李晓红12纺织陈俊12纺织朱丽红12纺织狄星12纺织林嘉明12纺织陈钊12纺织袁蕊12纺织蔡文静12纺织段娅丽12纺织冯光丽12纺织韩哓杰12纺织贺冬艳12纺织贾蕊12纺织施佳佳12纺织殷燕华12纺织安祺12纺织王小莹12纺织任敬霞12纺织石倩雯 12纺织孙梦馥12纺织王欧鸿12纺织王琴12纺织王耀蓉12纺织吴虹晓12纺织薛倩慧12纺织杨露12纺织张淑敏12纺织赵青青12纺织郑璐12轻化祝坤12轻化张宇12轻化刘成12轻化孟筱锦12轻化赵花12轻化毛伟杰12轻化黄万伦12轻化邓惠清12轻化李明12轻化岳银12轻化李月音12轻化周红强12轻化 张娇莉12轻化彭温泽12轻化崔雨晴12轻化施响12轻化王超12轻化麦宗昊12轻化张甜甜 12轻化孙玉发12轻化张钰12轻化杨奇琴12轻化蒋碧玉12轻化王康12轻化高宇韬12轻化董雯凤12轻化王林12轻化刘旭12轻化谭皓宇12轻化邓丽君12轻化粱承玺12轻化白瑞生12轻化张逸12轻化张平原12轻化陶源12轻化金子琪12轻化任雅平12轻化王国富12轻化王鑫12轻化吴佳毅12轻化王鑫浩12轻化王梦12轻化徐伟伟12轻化玉鹏翔12轻化张丽洁12轻化张旭12轻化廖杏梅12轻化邱笛12轻化王冬悦12轻化左小新12轻化胡梦娟12服装李佳怡12服装张赛博12服装杨晓敏13机电彭勇8910总分平均分。
简历比赛评分标准
一、比赛规则
1．演讲时间不超过7分钟。
2.一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。
3.参赛作品为PPT、word、iebook、flsh等形式。
二、评分细则（满分10分）
评价项目
评价要点
参赛作品
（5分）
1、主题突出、鲜明，有亮点,有特色,让人耳目一新(3分)
2、参赛作品有层次（1分）
3、参赛作品限时7分钟（1分）
语言表达
（2分）
1、演讲者语言规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。（0.5分）
2、演讲表达准确、流畅、自然。（0.5分）
3、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。（1分）
形象风度
（1.5分）
演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ综合印象
（1分）
演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。
会场效果
（0.5分）
演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果；演讲时间控制在6分钟之内。
三、评分规则
满分为10分，评委打分后去掉一个最高分和一个最低分，汇总后取平均分，精确到小数点后一位。
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