合同范本之劳动合同薪资变更
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]公司地址：[用人单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]原合同签约时间：[原合同签订日期]原合同签约岗位：[原合同约定岗位名称及编号]变更前岗位薪资：[变更前薪资数额]本次变更事由及内容：鉴于公司生产经营需要以及乙方个人发展的实际需求，甲乙双方就原合同的部分内容进行变更和更新，经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同期限变更约定原合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，现变更为自XXXX年XX月XX日至新约定的终止日期为止。
自变更后签订本变更书起即刻生效。
二、岗位与工作地点变更约定原合同约定乙方岗位为：[原岗位名称]，现因公司业务需要，将乙方岗位调整为：[调整后岗位名称]。
乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]。
此次调整是出于公司业务需求以及促进个人发展目的合理调整，乙方理解并接受调整后的岗位及职责要求。
三、工作内容与职责变更约定除岗位变化外，乙方的职责范围和工作内容将相应调整。
调整后具体的工作内容和职责依据公司制度和岗位职责进行划分和实施。
乙方需认真履行新的职责要求，保质保量完成工作。
四、薪资福利待遇变更约定根据新的岗位及职责要求，乙方薪资将做相应调整。
调整后的薪资构成及水平如下：[详细的薪资构成和具体数额]。
此外，相关福利政策亦会根据公司政策进行相应调整。
五、培训与发展机会变更约定基于新的岗位需求，公司将为乙方提供必要的培训和发展机会。
包括但不限于专业培训、岗位晋升路径、调岗轮岗机会等。
乙方应积极参与并配合公司的培训安排，提升自身能力。
六、保密义务与竞业限制变更约定乙方在新岗位工作期间，应严格遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，乙方在离职后一定期限内（具体期限根据公司政策确定），不得从事与公司业务相竞争的工作或利用公司机密信息谋取个人私利。
2024劳动合同变更书范本7篇
2024劳动合同变更书范本7篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方（用人单位）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲、乙双方已于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因生产经营需要及其他原因，经双方协商一致，对原合同的部分内容进行变更，并达成如下变更协议：一、变更原因与背景说明：由于甲方生产经营模式的调整以及外部环境的变化，同时考虑到乙方个人职业生涯规划及发展需要，经过双方充分沟通协商，决定对原合同中相关条款进行调整与变更。
二、变更内容：（一）工作内容与岗位调整：因甲方业务需要，乙方的工作岗位由[原岗位名称]变更为[新岗位名称]，工作职责相应调整。
乙方应服从甲方的岗位调整安排。
（二）工作地点变更：原合同约定的工作地点为[原工作地点]，现因业务需要调整至[新工作地点]，乙方同意接受新的工作地点安排。
（三）薪资调整：鉴于新的工作岗位和工作职责的调整，经双方协商一致，乙方薪资相应调整为[具体数额或调整幅度]，调整后的薪资自本合同生效之日起计算。
（四）绩效考核与奖金制度：对乙方的绩效考核制度将按照甲方最新的绩效考核办法执行，同时原合同关于奖金的约定按新标准进行调整。
（五）福利待遇调整：乙方享受的公司福利待遇将按照甲方最新规定进行调整和完善。
其中社会保险缴纳基数等按照国家相关政策和公司最新规定执行。
三、协议生效时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，原合同中与本协议不符的内容以本协议为准。
本协议未涉及部分仍按照原合同执行。
四、其他条款：（一）乙方在变更后的工作岗位上应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，勤勉尽责完成工作任务。
（二）双方应严格遵守本变更协议的约定，任何一方违反协议约定的内容均应承担相应的法律责任。
（三）甲乙双方就本协议内容的解释和理解上产生分歧或异议时，应以中华人民共和国的相关法律法规为依据进行解释和判断。
劳动合同变更书范本通用版本5篇
劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，对原劳动合同进行变更，特制订本劳动合同变更书。
一、变更事项1. 乙方岗位变更：原岗位为______，现变更为______。
2. 工作地点变更：原工作地点为______，现变更为______。
3. 薪资调整：原薪资为______，现调整为______。
具体薪资构成及支付方式按照甲方公司的薪酬制度执行。
4. 工作时间调整：原工作时间为______，现调整为______。
具体工作时间安排按照甲方公司的规定执行。
5. 其他条款变更：_____________________________________。
二、双方权利与义务1. 甲方应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、合理原则，与乙方协商一致后，方可进行劳动合同变更。
2. 乙方应理解并配合甲方的合理需求变更，按照变更后的合同条款履行义务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规及地方相关规定，遵守变更后的劳动合同条款。
三、变更生效时间本劳动合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并支付相应的经济补偿。
2. 若乙方违反本合同约定，未按照变更后的劳动合同条款履行义务，甲方有权按照公司的相关规定进行处理。
五、其他条款1. 本合同变更书未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。
2. 本合同变更书是原劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
3. 本合同变更书一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同变更书自双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_____________注：以上合同协议仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整。
劳动合同薪资补充协议书范本
劳动合同薪资补充协议书范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现基于双方共同协商，同意就原合同中的薪资部分进行补充约定，特订立本薪资补充协议书（以下简称“本补充协议”）。
一、薪资调整1. 原合同中关于乙方薪资的规定为：乙方的基本工资为人民币____元/月，岗位工资为人民币____元/月，绩效工资根据甲方的绩效考核制度确定。
2. 经双方协商一致，自____年__月__日起，乙方的基本工资调整为人民币____元/月，岗位工资调整为人民币____元/月。
绩效工资的计算方式及支付条件仍按原合同执行。
二、加班工资及补贴1. 乙方在法定工作日加班的，甲方按乙方小时工资的150%支付加班工资；在休息日加班的，按200%支付加班工资；在法定节假日加班的，按300%支付加班工资。
2. 乙方因工作需要出差，甲方将按照公司规定给予出差补贴，具体标准为：每天人民币____元。
三、年终奖金1. 甲方将根据公司的经营状况及乙方的工作表现，在每年年底对乙方进行年终奖金的评定。
2. 年终奖金的具体数额将根据甲方公布的评定标准及乙方的个人绩效考核结果确定，并在次年的第一个月支付给乙方。
四、社会保险及公积金1. 甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
2. 甲方和乙方应按照规定比例共同承担上述社会保险及公积金的缴纳。
五、其他1. 本补充协议一经双方签字盖章，即成为原合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。
2. 本补充协议未尽事宜，仍按原合同的规定执行。
3. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
劳动合同范本 工资协商合同8篇
劳动合同范本工资协商合同8篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的工资事宜进行友好协商，并达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方在甲方担任的职位为_______________________。
2. 工作地点为_____________________________。
三、工资标准及构成1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效薪酬、津贴和补贴等。
具体发放方式按照甲方规定执行。
3. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩和市场薪资水平，对乙方的工资进行定期评估和调整。
四、工资调整与协商1. 甲方根据业务发展、市场变化和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。
2. 甲方在调整乙方工资时，应与乙方进行充分协商，确保乙方的工资水平公正、合理。
3. 如乙方对工资调整有异议，可向甲方提出申诉，双方应协商解决。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况和乙方的工作表现，向乙方提供其他福利待遇。
六、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
2. 加班工资和加班费用的计算按照国家有关规定执行。
七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和机密信息。
八、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
九、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2024劳动合同变更书范本7篇
2024劳动合同变更书范本7篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方（用人单位）：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲、乙双方已于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同（以下简称原合同），现因业务需要和特殊情况，经双方协商一致，对原合同的某些条款进行变更，并达成如下变更协议：一、变更原因及目的因公司业务发展和实际情况需要，为提高工作效率，确保工作质量，更好地促进双方的合作关系，根据双方协商一致的原则，对原合同的部分内容进行适度调整。
二、变更内容1. 原合同中的工作内容与岗位条款变更为：乙方的工作内容为______，岗位为______。
详细工作职责以甲方制定的工作手册和职责描述为准。
2. 关于工作时间和休息休假的条款，增加以下内容：因工作需要，乙方有可能需要配合加班或调休，具体按照国家法律法规和甲方相关规定执行。
同时根据弹性工作时间制度进行工作安排的调整。
3. 关于薪酬与福利条款，经双方协商，对乙方的薪资结构进行调整，具体薪资水平及发放方式按照新的薪酬制度执行。
此外，公司将对符合规定的员工提供额外的福利待遇。
4. 关于培训与发展条款，甲方将加强乙方的在岗培训和技术提升，提供更多发展空间和晋升机会。
乙方应积极参与并配合甲方的培训安排。
5. 其他需要变更的条款：[其他具体需要变更的内容]三、双方权益与义务1. 甲乙双方应严格遵守变更后的合同条款，共同履行约定的义务。
2. 甲方需按照变更后的合同约定支付乙方薪资及提供相应福利待遇。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，并严格遵守甲方的各项规定。
如违反约定，应依法承担赔偿责任。
4. 本变更书未涉及的内容仍按照原合同执行。
原合同与本合同有冲突的，以本合同为准。
四、违约责任1. 甲乙双方如违反本变更书的约定，均应承担相应的违约责任。
2. 违约方需赔偿守约方因此遭受的实际损失。
劳动合同变更薪资协议书
劳动合同变更薪资协议书
甲方（雇主）：XX有限公司
乙方（雇员）：XX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为XXXXXXXXXX，现因乙方的工作表现卓越及甲方经营状况良好，经双方协商一致，同意对原劳动合同中的薪资条
款进行变更。
为此，双方达成如下协议：
一、薪资变更内容
1. 基本工资：乙方的基本工资由原来的每月XXXX元调整为每月XXXX元。
2. 绩效奖金：乙方的绩效奖金将根据甲方的业绩及乙方的工作表现，按照甲方规定的绩效
考核办法发放。
3. 其他福利：乙方享有的其他福利待遇保持不变，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
二、薪资支付方式
甲方将在每月的第一个工作日通过银行转账的方式将薪资支付给乙方。
三、协议生效时间
本协议自双方签字盖章之日起生效，并作为原劳动合同不可分割的一部分。
四、其他约定
1. 本协议未尽事宜，仍按原劳动合同执行。
2. 本协议如与原劳动合同有冲突之处，以本协议为准。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_______________
乙方（签字）：_______________
签订日期：____年____月____日
以上范本仅供参考，实际使用时应根据具体情况进行调整。
在签署任何合同或协议之前，
建议咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分的保护。
同时，保持良好的沟通，确
保双方对合同内容的理解一致，避免未来可能出现的误解或纠纷。
变更劳动合同范本6篇
变更劳动合同范本6篇第1篇示例：变更劳动合同范本为了规范劳动关系，保障双方权益，经双方协商一致，就变更劳动合同达成如下协议：一、变更的原因鉴于_______________（以下简称甲方）与_______________（以下简称乙方）就_____________________事由，经协商一致，双方同意变更劳动合同。
二、变更的内容以下是劳动合同变更的具体内容：1. 变更的内容：（例如：工资调整、工作时间调整、岗位调整、职责调整等）2. 变更的生效日期：（例如：年月日起生效）3. 其他变更：（如果有其他需要变更的内容，可以在此说明）三、变更的效力甲、乙双方确认变更后的劳动合同具有法律效力，并承诺全面执行变更后的劳动合同。
四、变更的补充协议双方对劳动合同变更事宜还有其他特殊约定的，可在此注明：1. _______________________________2. _______________________________3. _______________________________五、变更的协商方式本次劳动合同的变更是经过双方协商一致达成的，不存在任何强迫或非自愿的情况。
六、其他事项本变更劳动合同范本所列事项不限于以上内容，双方也可根据实际情况进行适当的增减或修改。
本范本一式两份，甲、乙双方各执一份，自变更生效之日起具有法律效力。
注：本变更劳动合同范本仅为模板格式，具体内容应根据实际情况进行调整。
变更劳动合同请务必在法律顾问的指导下进行，以确保合法合规。
第2篇示例：变更劳动合同范本一、甲方: ___________ （以下简称“甲方”）法定代表人: ___________地址: ___________电话: ___________二、乙方: ___________（以下简称“乙方”）（此处需填写员工个人信息）身份证号码: ___________居住地址: ___________联系电话: ___________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，就乙方现行劳动合同作如下变更，并共同遵守:1. 劳动合同基本情况1.1 甲方与乙方于____年____月____日签订了《劳动合同》，约定乙方从事____（职位）工作，合同期限为____年____月____日至____年____月____日。
变更劳动合同范本6篇
变更劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方于_______年______月______日签订了劳动合同，现因_______________（原因），经双方协商一致，对原合同内容进行变更，并达成如下协议：一、变更原因及内容概述根据公司的业务发展和乙方的工作表现，因_______________（变更原因），双方同意对原合同中的部分条款进行变更。
具体变更内容包括但不限于工作岗位、职责、薪资、福利待遇、工作地点、工作时间、保险等相关事项。
二、变更细节及具体条款1. 岗位职责调整：根据公司的实际需要，乙方的工作岗位调整为______，工作职责相应变更。
2. 薪资调整：乙方的月薪调整为______元，具体薪资构成及支付方式按照公司新的薪酬制度执行。
3. 福利待遇：乙方将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
具体福利待遇以公司最新规定为准。
4. 工作地点调整：鉴于业务需要，乙方的工作地点从原______地变更为______地。
5. 工作时间安排：根据公司新的工作时间规定，乙方的工作时间调整为______工作制。
6. 保险事项：公司将为乙方调整或继续购买相应的社会保险及住房公积金，以保障乙方的合法权益。
三、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：甲方有权根据公司需要对乙方进行岗位调整，并为乙方提供必要的培训和支持；需按时足额支付乙方的工资及福利待遇；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方权利与义务：乙方有义务服从甲方的管理，遵守公司的规章制度；享受公司规定的各项待遇；完成甲方安排的工作任务。
同时，乙方应保守公司的商业秘密和机密信息。
四、变更合同的效力及期限本合同自双方签字或盖章之日起生效，原合同内容中与此次变更内容不符或相悖的，以本次变更内容为准。
2024年薪资调整补充协议书范文范本
2024年薪资调整补充协议书范文范本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为____的劳动合同（以下简称“原合同”），现因市场情况变化及乙方工作表现，双方经友好协商，就乙方2024年薪资调整事宜达成如下补充协议：第一条薪资调整1.1 甲方同意自2024年____月____日起，对乙方的月基本工资进行调整，调整后的月基本工资为人民币____元（￥____）。
1.2 除月基本工资外，乙方的绩效工资、奖金、福利等其他薪资组成部分，按照甲方现行的薪资政策及乙方的绩效考核结果执行。
1.3 甲方应于每月的第____个工作日前，将乙方的薪资发放至乙方指定的银行账户。
第二条绩效考核2.1 乙方的绩效工资将根据甲方的绩效考核制度及乙方的工作表现进行评定。
2.2 甲方应于每季度结束后的____个工作日内，对乙方进行绩效考核，并据此确定乙方的绩效工资。
2.3 乙方有权在接到绩效考核结果后的____个工作日内提出异议，甲方应在接到异议后的____个工作日内给予回复。
第三条保密义务3.1 乙方应保守在甲方工作期间所知悉的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
3.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四条协议的变更和解除4.1 本协议的任何变更或解除，均应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
4.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可解除本协议。
第五条争议解决5.1 甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过友好协商解决。
5.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
6.2 本协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。
2024劳动合同变更书范本6篇
2024劳动合同变更书范本6篇篇1劳动合同变更书合同编号：[具体编号]签订日期：[具体日期]甲方（用人单位）：[公司名称]（盖章）地址：[公司地址]法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名] 职务：[负责人职务]乙方（劳动者）：[劳动者姓名] 性别：[性别] 年龄：[年龄] 身份证号：[身份证号码] 户籍地址：[户籍地址] 联系电话：[电话号码]鉴于甲乙双方签订了编号为XXXX的劳动合同书（以下简称原合同），双方一致同意变更原合同的某些内容。
变更情况如下：一、变更原因及目的因业务发展需要及岗位调整，结合乙方的个人表现和能力特长，同时为更好地促进乙方的工作发展和提高公司整体效益，经双方协商一致，决定对原合同的相关内容进行变更。
二、变更内容（一）工作内容及职位调整原合同中乙方的工作岗位为______，现变更为______。
工作职责相应调整，具体工作内容以新岗位的工作说明书为准。
（二）工作地点变动原合同中的工作地点为______，现变更为______。
如因公司业务需要再次变动，乙方应服从公司安排。
（三）薪资待遇调整原合同中的薪酬标准（基本工资+各项福利）______元/月，现调整为每月薪酬标准______元。
具体薪资构成以公司最新薪酬制度为准。
（四）工作时间安排调整（如涉及）若因工作性质变化导致工作时间安排需调整，双方同意按照新岗位的要求执行新的工作时间制度。
具体遵循国家法律法规和公司相关规定。
三、双方责任与义务（一）甲方承诺按变更后的劳动合同内容提供乙方相应的工作条件和待遇。
（二）乙方承诺按照变更后的岗位和职责要求，认真履行工作职责，遵守公司规章制度。
（三）本次变更不影响乙方在原合同中享有的其他权益和义务。
（四）如因变更导致乙方岗位涉及保密义务或竞业限制的，双方应签订相关协议作为补充条款。
四、违约责任及法律适用（一）甲乙双方应共同遵守变更后的合同条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。
（二）本变更书与原合同具有同等法律效力，如有未尽事宜或法律条款冲突，以国家法律法规为准。
劳动合同变更书通用版本范本5篇
劳动合同变更书通用版本范本5篇篇1编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因某些原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下变更协议：一、变更事项1. 双方同意对原合同中关于工作岗位的条款进行变更。
原岗位为[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。
2. 工资报酬方面，双方同意在原合同基础上进行调整。
具体调整细节为：基本工资调整为人民币[具体金额]元/月，其他福利待遇按照公司政策执行。
3. 关于工作时间安排，原合同规定为[原工作时间安排]，现根据实际情况调整为[新工作时间安排]。
4. 其他条款的变更：[其他需要变更的条款及具体内容]。
二、变更原因本次劳动合同变更基于以下原因：1. 公司业务发展需要，对岗位进行调整。
2. 乙方个人能力提升，适应新岗位的要求。
3. 其他原因：[具体原因]。
三、双方责任与义务1. 甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，确保乙方享有与其他员工同等的福利待遇。
2. 乙方应严格遵守变更后的劳动合同规定，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
四、违约责任1. 若甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资报酬或提供不符合约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正并支付经济补偿。
2. 若乙方违反本合同的约定，擅自离职或未完成工作任务，甲方有权按照公司规定处理，并要求乙方承担相应的违约责任。
五、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同的修改、补充须经双方协商一致，并作为本合同的组成部分。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
4. 本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：_______________________ 日期：_______年____月___日编号：[合同编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（劳动者姓名）鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因公司业务发展需要和乙方个人能力提升等原因，经友好协商，双方同意对原合同的部分内容进行变更。
协商变更劳动合同范本8篇
协商变更劳动合同范本8篇第1篇示例：协商变更劳动合同范本一、变更原因根据中国劳动法律法规的规定，经劳动双方协商一致，为了更好地适应职工个人情况以及公司业务发展需要，决定变更劳动合同的内容，特制作此协商变更劳动合同范本。
二、变更事项根据双方协商一致，变更劳动合同的具体内容如下：1. 变更工作地点原劳动合同规定的工作地点为公司总部，现变更为公司分公司一楼办公室。
2. 变更工作岗位原劳动合同规定的工作岗位为销售主管，现变更为市场推广专员。
3. 变更工作时间原劳动合同规定的工作时间为每周40小时，现变更为每周48小时。
4. 变更薪酬待遇原劳动合同规定的薪酬为8000元/月，现变更为9000元/月，提供每月100元的餐补和500元的通讯补贴。
三、变更生效时间本次变更事项将于____年__月__日起生效，至双方另行协商变更或终止劳动合同为止。
四、其他事项1. 双方保证对变更后的劳动合同内容均已充分了解，并且论定来自自愿的原则。
任何一方未尽到合同义务的，应当承担相应的法律责任。
2. 双方承诺在实施合同变更后，继续履行双方原有的合同义务和责任，共同维护劳动合同的完整性和稳定性。
3. 如因变更劳动合同而产生的其他争议，双方应当通过协商解决，如无法协商解决，则应当依法解决。
五、签署在本协商变更劳动合同范本的基础上，双方进行了详细协商，并就变更事项达成一致意见。
特此签订并盖章，以资确认。
劳动雇员（签字）：______ 日期：______以上为协商变更劳动合同的范本内容，双方应当在变更前充分沟通和协商，确保变更内容符合法律规定并得到双方的认可。
希望双方能够遵守协商一致的原则，建立和谐的劳动关系。
第2篇示例：协商变更劳动合同范本一、甲方：________（公司名称）地址：________法定代表人：________二、乙方：________（员工姓名）身份证号码：________住址：________三、事由：甲、乙双方签订了劳动合同，根据双方的实际情况发生变化，为了更好地保障双方的权益，现就变更合同事项协商如下：四、变更内容：原劳动合同签订日期：________原劳动合同生效日期：________原劳动合同到期日期：________变更后劳动合同生效日期：________变更后劳动合同到期日期：________十、特别提示：本协商变更劳动合同不可更改劳动法律规定规则，否则将视为无效。
劳动合同变更书范本通用版本5篇
劳动合同变更书范本通用版本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，现因特定原因需要变更原合同的部分内容，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下变更协议：一、变更原因因公司业务发展需要、岗位调整、员工个人技能提升或其他原因，需要对原劳动合同的部分内容进行变更。
二、变更内容1. 劳动合同中的岗位/职位由_______变更为_______，工作职责随之调整。
2. 工作地点由原先的______变更至______。
3. 薪资调整：基本工资由原先的人民币____元调整为____元，具体薪资构成及发放方式按照新的薪资制度执行。
4. 工作时间制度：由原合同规定的____工作制变更为____工作制。
5. 其他条款的变更：____________________________________________________。
三、变更时间以上变更自______年______月______日起生效。
四、双方责任1. 甲方应按时足额支付乙方工资，提供必要的工作条件及劳动保护。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作，保守公司商业秘密。
五、保密条款乙方应对在工作期间获悉的商业秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方许可，不得泄露或擅自使用。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本变更协议的内容，应按照原劳动合同的约定承担违约责任。
七、争议解决如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他补充条款（在此添加其他需要补充的条款）____________________________________________________________________ ___。
薪资变更协议书范本范文
薪资变更协议书范本范文甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方与乙方于___年___月___日签订了劳动合同，现双方基于平等自愿的原则，经协商一致，就乙方薪资变更事宜达成如下协议：第一条薪资变更1.1 经双方协商，甲方同意自___年___月___日起，将乙方的月基本工资由原定的_______元调整为_______元。
1.2 除月基本工资外，乙方根据甲方的薪酬政策和业绩考核结果，仍可享有相应的奖金、津贴及其他福利。
第二条薪资支付2.1 甲方应于每月的第___个工作日前，将乙方上月的薪资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
2.2 若遇法定节假日或休息日，薪资支付日期相应顺延至下一个工作日。
第三条工作内容与职责3.1 乙方在薪资变更后，应继续履行原劳动合同中规定的工作内容和职责。
3.2 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工作内容和职责进行合理调整。
第四条合同期限4.1 本协议作为原劳动合同的补充，原劳动合同的期限不变，双方应继续遵守原劳动合同的约定。
第五条违约责任5.1 若甲方未按本协议约定支付薪资，应向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付薪资的___%。
5.2 若乙方未履行本协议约定的工作内容和职责，甲方有权根据公司规定进行相应的处罚。
第六条协议的变更与解除6.1 本协议一经双方签字盖章后即生效，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
6.2 如遇不可抗力或法律规定的情形，双方可协商变更或解除本协议。
第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第八条其他8.1 本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________签订日期：___年___月___日。
工资协商合同范本7篇
工资协商合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资问题达成如下协议：一、工资协商目的双方通过协商，共同确定乙方的工资体系、工资标准、支付方式及调整机制等，以保障乙方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、工资体系1. 甲方根据乙方的工作岗位、工作内容、工作表现及市场薪资水平等因素，确定乙方的工资体系。
2. 工资体系包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分。
具体构成及标准详见本合同第三条。
三、工资标准1. 基本工资：根据乙方的岗位和工作性质，确定基本工资为_____元/月。
2. 绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩及单位业绩等因素，确定绩效工资。
具体标准根据甲方绩效考核制度执行。
3. 津贴和补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、学历津贴、工龄津贴等，具体标准根据甲方相关规定执行。
4. 甲方有权根据企业经营状况、市场薪资水平等因素，对工资标准进行调整，但调整前需与乙方进行充分协商。
四、支付方式1. 甲方应以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
2. 乙方工资发放应签收，签收方式为______。
五、工资调整机制1. 甲方根据市场薪资水平、企业经营状况及乙方工作表现等因素，可适时对乙方工资进行调整。
2. 工资调整前，甲方应提前与乙方协商，确保调整合理、公平。
六、保密义务甲乙双方应对本协议内容保密，不得泄露给任何第三方。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任。
2. 乙方未经甲方同意，不得擅自泄露甲方商业机密或从事有损甲方利益的活动。
如乙方违反此约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
八、其他事项1. 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
员工调薪合同范本
员工调薪合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方调薪事宜，达成如下协议：一、调薪条款1.1 甲方同意自_______年_______月_______日起，将乙方的基本工资由原_______元/月调整为_______元/月。
1.2 乙方的岗位工资、绩效工资、奖金等其他各项收入按照甲方的相关规定及乙方的实际工作表现进行计算和支付。
1.3 甲方将根据公司的经营状况、市场行情、物价水平等因素，适时调整乙方的薪资待遇，具体调整时间和幅度由甲方根据实际情况决定。
二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意在甲方安排的工作地点_______市_______区_______路_______号从事_______岗位的工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。
三、工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间按照甲方制定的作息时间执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。
3.2 乙方依法享有国家规定的法定节假日和休息日，甲方应按照国家规定安排乙方的工作和休息。
四、劳动保护和劳动条件4.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，保障乙方的人身安全和健康。
4.2 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则应支付违约金_______元。
六、合同的变更、解除和终止6.1 双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
6.2 任何一方提前解除合同，应提前_______日通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。
劳动调薪协议范本
劳动调薪协议范本本劳动调薪协议（以下简称“协议”）由雇主（以下简称“甲方”）与雇员（以下简称“乙方”）就乙方工资调整相关事宜达成如下约定：一、背景甲方与乙方于xxx年月日签订的劳动合同项下，乙方担任职位为xxx，目前薪资为xx元/月。
考虑到乙方出色的工作表现以及市场薪资水平的变动，甲方愿意根据实际情况对乙方的薪资进行适当调整，并与乙方达成一致。
二、调薪方式根据乙方的表现以及市场薪资水平的变动，甲方决定对乙方的薪资进行调整。
具体调薪方式如下：1. 调薪比例：乙方的薪资将按照xxx%的比例进行调整。
新的薪资标准为xx元/月。
2. 生效日期：本次薪资调整将于xxx年月日生效。
三、调薪后的工作表现要求乙方同意，在薪资调整后继续履行其在劳动合同中所规定的职责，并进一步提高工作绩效，尽己所能为甲方创造更大的价值。
四、其他约定1. 协议变更：本协议经双方签字盖章后生效，并成为劳动合同的一部分。
任何对本协议的修改或补充必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字确认后方可生效。
2. 争议解决：凡因履行本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、生效与解除本协议自双方签字盖章之日起生效。
协议有效期为未来一年，自生效之日起计算。
如协议期满前双方有调整薪资的需求，应重新协商达成新的一致意见。
甲方（单位名称）：_________________法定代表人（签字）：_______________日期：_____________________乙方（员工姓名）：_________________个人签字：_____________________日期：_____________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同薪资变更【篇一：巧妙规避劳动合同变更之单方调薪】王某与某针织制衣有限公司签订了三年固定期限劳动合同，约定王某的工作岗位是仓管，工资每月1500元。
后来公司将仓库承包出去，不再设仓管一职，将王某调到车间做收发员，王某对做收发员没有异议，但对公司将其工资降为每月1100元多次提出异议，公司认为薪随岗转，王某的岗位已由仓管调整为车间收发员，公司只能给他这么多工资，王某申请仲裁要求执行劳动合同约定工资标准并补发减发的工资。
分析应对：《劳动合同法》，明确规定劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位变更薪酬需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
这种规定其实是限制了用人单位对劳动者进行单方调薪。
在本案中，我们认为用人单位可以在劳动合同中约定结构工资制度并提前约定用人单位可以调薪的范畴。
具体做法如下：在劳动报酬条款下做如下约定1、甲方（用人单位）实行结构工资制度，乙方工资收入=基本工资+岗位工资+奖金+津贴。
甲方的基本工资为元；岗位工资由甲方根据乙方工作岗位和实际业务水平并结合甲方规章制度确定（注意：此处不要规定具体数额，以防止岗位变动时牵扯到劳动合同变更。
岗位工资的细致划分放到规章制度中完成，这样可以使岗位工资管理完全纳入用人单位自主权范围内）；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。
2、甲方可以根据实际经营状况、内部规章制度、经济效益以及乙方的业务能力、绩效考核、工作岗位、地点变化，以及乙方的工作年限、奖罚记录等对乙方的岗位工资、奖金、津贴进行合理调整，包括提高或者降低，乙方愿意服从甲方的决定。
上述劳动合同约定的实质就是把岗位工资、奖金、津贴归为用人单位自主权范围内，以达到变更劳动者薪酬的目的。
但是提醒用人单位的是，此种做法需要用人单位用在规章制度中规定完整、详细的薪酬体系。
【篇二：员工岗位薪酬变动协议书(2014-04)】员工岗位/薪酬变动协议书甲方（用工单位，以下简称“甲方”）：注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方（职员，以下简称“乙方”）：身份证号码：性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：（固定电话）（移动电话）email：紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位 1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。
乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议）。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。
3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。
第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。
2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
（4）工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。
薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。
3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。
第三条聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。
（其中自年月日起至年月日为试用期）。
2、聘用期满，本协议即行终止。
双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。
6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条权利与义务1、甲方权利义务（1）甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循；（2）甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导；（3）甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护；（4）甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整；（5）甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。
2、乙方权利义务（1）乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作；（2）乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。
第五条劳动报酬和保险福利1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：（1）试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）；（2）试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币（包括法定险种个人缴费部分）。
（3）乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定（或薪资协议书）。
（4）乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。
2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险；其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；（或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴）。
第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。
甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。
对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。
第七条工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。
2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。
在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵3、乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。
4、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。
第八条过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的；2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日；4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不归的；5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的；6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的；7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的；第九条非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、年度考核不合格的。
第十条乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、乙方在试用期内；2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
第十二条有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定聘期期满的；2、甲方解散或者被撤销的；3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。
4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。
第十三条解除协议不当的赔偿责任乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。
第十四条其他事项1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。
3、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。
4、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。
5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。
6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方；没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第十五条本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。
第十六条本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第十七条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：乙方（签章）：法定代理人（或委托代理人）：年月日年月日【篇三：员工劳动合同薪资补充协议】劳动合同补充协议范本甲方：乙方：乙方工号：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。