劳动保障监察书面报告操作手册2014
劳动保障监察执法文书标准样本
用制度管人按流程办事靠督促抓落实
岳阳市劳动保障监察
行政处理( 处罚) 文书
岳阳市劳动保障监察支队
10月10日印制
劳动保障监察投诉登记表
编号: 〔〕号
人记录后由举报人和接待人分别签名; 来电等其它形式举报由接待人直
接记录并签名。
2、举报人超过1人的, 另添纸逐一列明举报人情况并请签名。
3、提供的证据材料须注明原件或复印件及数量。
劳动保障监察投诉补正告知书
岳市劳社监补告字〔〕号投诉人 :
我支队于年月日接到你关于
的( □来人□来函□电传□移送) 投诉。
经审查, 你所提供的投诉证据及相关材料不齐全或不符合法定形式。
根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十八条规定, 现告知你补正下列证据、材料:
1、 ;
2、 ;
3、 ;
4、 ;
5、 ;
6、。
请你按上述要求补正后, 再向我支队投诉。
补正材料经初审合格之日, 作为投诉受理之日。
联系地址:
联系人:
联系电话:
年月日
注: 补正补齐材料复印件使用A4纸。
本告知书一式两联, 第一联留存劳动保障监察案卷, 第二联交当事人。
劳动保障监察工作流程
劳动保障监察工作流程来源：作者：日期：2009-11-02 我来说两句(0条)一、日常巡视检查工作流程( 一)在执行日常劳动保障监察任务时，必须有两名(或两名以上)劳动保障监察员共同进行。
并出示中华人民共和国劳动保障监察证件。
(二)告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。
(三)了解用人单位遵守劳动保障法律、法规情况，查阅有关资料(营业执照、员工花名册、职工就业登记、劳动用工登记、劳动合同书、工资表、劳动保障执法年审手册、社会保险登记证、社会保险缴费凭证、劳动管理规章制度、工作考勤表等)，巡视劳动场所，调阅或复制相关的资料。
(四)现场检查和询问情况应由监察员制作笔录。
笔录经核对后，由劳动保障监察员和用人单位法定代表人(委托人)或劳资人员双方签名或盖章(如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按手印)。
(五)在对用人单位检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解有关情况的，监察人员应当对用人单位发出《劳动保障监察调查询问通知书》，约定核对有关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。
(六)检查发现用人单位有违反劳动保障法律、法规行为的，应当调查取证，凡复印件证据材料应注明“此件与原件相符”并加盖被检查单位印章。
调查结束后，劳动保障监察员应及时向支队长汇报调查情况，并提出处理意见，经支队长批准后，向用人单位发出《责令改正决定书》，告知用人单位申辩权利，并由用人单位法定代表人签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况，并应有证明人签名。
(七)对于违法事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需要当场罚款(个人在五十元以下、法人或其他组织在一千元以下)或者处以警告行政处罚的，可按《行政处罚法》的有关条款执行。
(八)劳动保障监察员向用人单位发出《责令改正决定书》后应跟踪监督其整改，并要求用人单位将整改结果在规定的时限内书面报告。
二、查处违反劳动保障法律法规案件流程1、案件来源(1)主动监察：指劳动保障监察机构对用人单位的日常巡查、专项检查和年度检查。
劳动保障书面审查操作手册
劳动保障书面审查操作手册
单位在线书面审查申报操作流程：
第一步：新增单位申报前需向衢州市劳动保障行政执法队申请开通单位书审账户（往年已开通账户的单位可跳过该步骤）；
第二步：单位用户根据各自的登录名和密码，登录网址，具体效果如下图所示：
第三步：单位用户登录后，选择【书面审查申报】进行在线申报，如下图所示：
第四步：信息填写完成后，可以进行【暂存草稿】操作，也可以直接进行【提交】业务人员审核，如下图所示；
第五步：信息提交后，单位用户可以在系统中进行书面审查进度及结果查询。
根据劳动监察部门定期开展劳动法规专项检查的说明报告
根据劳动监察部门定期开展劳动法规专项检查的说明报告劳动监察部门定期开展劳动法规专项检查说明报告一、引言劳动法规的执行是保障劳动者合法权益、维护劳动关系平衡、促进社会和谐稳定的重要基础。
为了加强劳动法规的落实情况监督，促进劳动法规的全面实施，我国劳动监察部门定期开展劳动法规专项检查。
本报告将详细介绍劳动规章制度的专项检查，包括检查的目的、范围、内容、方式以及发现的问题等。
二、检查目的劳动法规专项检查的目的是为了加强对各类用人单位在劳动法规执行情况的监督，发现并纠正违法违规行为，保障劳动者权益，促进和谐劳动关系的形成与发展。
三、检查范围1.各类用人单位，包括企事业单位、个体工商户和工程建设项目等。
2.劳动法规覆盖的各项内容，包括用工合同、劳动报酬、工时制度、休假制度、劳动安全卫生等。
四、检查内容1.用工合同是否合法、是否明确劳动者权益。
2.劳动报酬是否按照规定及时支付，是否符合最低工资标准。
3.工时制度是否合法，是否加班超标。
4.休假制度是否合法、是否正常执行。
5.劳动安全卫生是否达到国家标准。
五、检查方式1.定期组织现场检查，对用人单位进行实地查看、质询和取证。
2.邀请专家参与检查，对疑难问题进行辅助解答和判定。
3.借助现代化信息技术手段，对用人单位的劳动合同、工资单等相关资料进行电子数据分析。
六、发现的问题和处理情况1.用工合同问题：发现一些用人单位存在临时工人无正式合同、劳动合同中未明确约定工资待遇等问题。
对于这些问题，劳动监察部门会依据劳动法规要求，责令用人单位立即签订劳动合同或改正不合法行为。
2.劳动报酬问题：一些用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未支付或少支付加班工资的情况。
对于这些问题，劳动监察部门会扣押用人单位的财产，要求其立即支付劳动者的相应工资。
3.工时制度问题：发现有用人单位存在过度加班、超时工作等问题。
劳动监察部门会责令用人单位改正加班超标行为，并保障劳动者的合法权益。
4.休假制度问题：发现一些用人单位在法定节假日不给劳动者休假、不支付休假工资等问题。
劳动保障监察管理系统操作手册
劳动保障监察管理系统操作手册劳动保障监察管理系统操作手册第一章创建用户1.1 注册账号1.1.1 进入系统网站1.1.2 注册按钮1.1.3 填写个人信息1.1.4 提交注册申请1.2 审核账号1.2.1 系统管理员登录1.2.2 查看注册申请1.2.3 审核账号1.2.4 发送注册结果通知邮件第二章登录系统2.1 进入系统网站2.1.1 打开浏览器2.1.2 输入系统网站地质2.2 输入账号和密码2.2.1 在登录页面输入账号2.2.2 在登录页面输入密码2.3 登录按钮2.3.1 确认输入的账号和密码无误 2.3.2 登录按钮进行登录第三章功能模块介绍3.1 基本信息管理3.1.1 编辑个人信息3.1.2 修改密码3.2 人员管理3.2.1 查询人员信息3.2.2 添加人员信息3.2.3 编辑人员信息3.2.4 删除人员信息3.3 工资管理3.3.1 查询工资信息3.3.2 添加工资信息3.3.3 编辑工资信息3.3.4 删除工资信息3.4 注册管理3.4.1 查询注册信息3.4.2 添加注册信息3.4.3 编辑注册信息3.4.4 删除注册信息3.5 统计报表3.5.1 人员数据报表3.5.2 工资数据报表第四章使用指南4.1 操作流程4.1.1 根据需求选择相应功能模块 4.1.2 进行相应操作4.1.3 确认操作结果4.2 注意事项4.2.1 确保输入信息的准确性4.2.2 避免重复进行操作4.2.3 正确处理系统提示信息4.3 常见问题解答4.3.1 如何修改个人信息？4.3.2 如何添加人员信息？4.3.3 如何报表？本文档涉及附件：附件1：系统管理员账号审核流程图附件2：工资数据报表样例本文所涉及的法律名词及注释：1.劳动法：规范劳动关系，保障劳动者权益的法律。
2.社会保障法：规定社会保障制度建设的法律。
劳动用工书面审查网上报备操作手册
劳动用工书面审查网上报备操作手册第一版乌鲁木齐市劳动保障监察支队乌鲁木齐市人力资源和社会保障信息中心二〇一五年三月书面审查网上报备操作手册一、系统操作流程：二、系统操作步骤：1、登录企业端网上申报系统，“就业业务”菜单“书面审查”功能。
如下图:进入“书面审查”功能页面。
如下图：如当前单位未做单位用工备案业务，进入“书面审查”功能则提示：2、书面审查信息填写及保存。
进入书面审查功能界面按照数据项逐项填写相关内容，带颜色的为必填项。
“书面审查信息”页面：分支机构情况:书面审查信息需要填写的有三块内容：基本信息页面、书面审查信息、分支机构情况（没有则不用填写），当着三个页面信息填写完整后再点击“保存”按钮统一保存。
保存提示：则说明你的电子邮箱录入格式不正确，正确的格式：xxxx@xxx.xxx。
保存提示：则说明你某项数据未填写，点击确定后，光标会自动跳转至未填写的数据项。
保存成功则提示保存成功，弹出如下图的提示确定后，弹出附件上传的操作界面附件上传的操作方法同企业端其他业务一样操作。
如保存成功弹出的附件提示对话框点击了取消，那么还可以重新进入到当前功能中点击左下角的“查看附件”按钮上传附件。
3、关联单位信息：关联单位信息是针对同一单位有多个社保编号即同一单位在人力资源和社会保障信息系统中注册了多条信息的，需要在系统中将这些注册的同一个单位的基本信息进行关联处理。
企业端只能查看不能进行关联登记。
因为书面审查时是按照单位进行审查的，所以一个单位多个编号的需要先做单位关联业务，后续再进行书面审查信息的申报。
关联单位信息中存放的都是当前单位的附属单位信息即被关联的单位信息。
注意：单位管理业务办理在乌鲁木齐劳动保障监察支队办理。
使用被关联的附属单位登录到“书面审查”功能中无法进行书面审查登记。
回提示如下图：使用主单位进行书面审查申报时，填写的数据应为主单位及所有附属单位的合计数据。
如“职工人数”应为所有单位（主单位、附属单位）的职工人数合计。
劳动保障监察书面报告操作手册2014
业务名称：劳动保障监察书面报告业务办理周期：2014年12月20日-2014年6月30日新办企业办理时效：新办企业领取《营业执照》之日起30日内办理书面报告。
原监察书面合格证的处理：从2014年12月20日起，原《劳动保障书面审查合格证》废止。
劳动保障监察书面报告的作用：《劳动保障监察书面报告凭证》是用人单位办理招用工备案、工资手册等劳动保障业务时需提供的必要凭证。
办理机构行政区域划分沈阳市劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：1、市属企业2、外商投资企业3、外地驻沈企业（分支机构)4、有限责任公司5、民办非企业单位各区劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：1、区属企业（单位)2、私营企业3、个体经济组织4、在区工商行政管理部门核准登记的用人单位张士开发区、各县（县级市）劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：其本行政区域内的企业(除央企、省企外）报告形式：网上报告制申报网址：http：//www。
cn/smsc.html报告操作程序：1、用人单位登陆沈阳市人力资源和社会保障网，进入沈阳市劳动保障监察书面报告网上报告系统。
2、填写《用人单位劳动保障监察书面报告表》（以下简称《报告表》），并进行网上申报.3、申报通过后，用人单位打印《报告表》一份，单位法人代表签字确认或加盖法人章，加盖单位公章。
4、用人单位携带《报告表》一份、企业营业执照副本原件到有受理权的劳动保障监察机构办理《劳动保障监察书面报告凭证》.《用人单位劳动保障监察书面报告表》的填写方法1.报告编号：由劳动保障部门统一填写。
2.报告流水号：由网上申报系统自动生成.3。
受理机关：依据用人单位注册登记机关自动划分“市级管理”或“区级管理”。
4。
单位名称：填写营业执照或法人登记证的注册全称。
下属分支机构如有独立法人资格的，应作为独立用人单位单独申报。
5。
登记类型：依据注册登记证件选择相应类型.6。
注册地址:按营业执照或法人登记证的地址填写。
劳动保障智慧监察系统施工单位使用手册
第三章 施工项目信息管理
第1步：登陆系统，进入企业操作界面。 第2步：点击左上角“施工单位项目信息”，点击“新增”。
用工单位账号信息维护和管理
密码修改：登陆企业账号，右上角“修改密码”可进行修改密码操作。 单位基本信息修改、更新：点击“单位基本信息”，点击“查看”进入企业基本信息
界面，点击“单位信息修改申请”，对企业基本信息进行修改后，提交审核。
第二章 企业年审
第1步：登陆系统，进入企业操作界面。 第2步：点击左上角察工作信息化管理水平。2019年4月师市劳动保障智慧监察系统 上线，所有在师市范围内承揽工程的建设施工单位将全部纳入智慧监察管理系统，通过此 平台对各施工单位建设施工项目、实名制管理、工资发放等进行网上监管。
二、加强对建设施工单位劳动用工日常监管。2019年度，劳动监察支队将通过网上 监管、日常巡查、专项检查、联合检查等方式，对师市重点单位、重点项目的劳动用工行 为、工资发放情况等进行高强度、高密度、高标准的检查。对检查中发现的问题，严格按 照有关法律、法规、规章和政策文件予以处理、处罚。
三方签字确认的工资册及工资发放的银行凭证扫描为电子版，每张扫 描件命名为“XX年XX月XX班组工资册”、“XX年XX月XX班组工资发
放凭证
各班组月工资册、工资发放凭证扫描、命名后汇总在一个文件夹内并 命名“XX公司XX项目XX年XX月工资发放记录
将汇总的文件夹打包压缩并上传
农民工工资保证金缴纳办理流程图
第7步：由劳动保障监察支队工作人员进行审批，审批通过后，登陆账号由系统自动 发送至注册时填报的邮箱。
劳动保障监察适用手册
劳动保障监察适用手册
劳动保障监察适用手册
一、监察范围
(1) 劳动合同签订和履行情况；
(2) 工资和社会保险缴纳情况；
(3) 劳动时间和休假制度是否合法；
(4) 职业安全卫生是否符合规定。
二、监察对象
(1) 用人单位；
(2) 个人劳动者；
(3) 从事劳务派遣、临时性工作等职业的单位。
三、监察方式
(1) 现场检查：监察人员可在事先通知的情况下，到用人单位进行现场检查；
(2) 非现场检查：监察人员可通过书面或电子邮件等方式联系用人单位，要求提供相关信息；
(3) 抽查：监察机构可随机抽取用人单位进行检查。
四、监察程序
(1) 通知：监察机构会提前通知用人单位或个人劳动者进行检查；
(2) 检查：监察机构进行现场或非现场检查；
(3) 发现问题：如发现违法违规行为，监察机构会责令用人单位立即改正；
(4) 处理：如果发现使用单位涉嫌涉及刑事犯罪，监察机构应当及时移送公安机关处理。
五、法律责任
用人单位或个人劳动者违反相关法律法规的，监察机构将依照法律法规的规定予以处罚，并追究其法律责任。
六、监察机构联系方式
如需查询更多信息或举报违法行为，可拨打12333举报电话或前往劳动保障监察机构咨询。
云南省劳动保障执法年审信息系统人单位操作手册
云南省劳动保障执法年审信息系统用人单位操作手册1.系统运行环境1.1.环境要求由于系统采用B/S/S三层架构设计模式，客户端不需要安装专用的客户端软件，但Microsoft Internet Explorer版本需要在8.0以上，如果版本不符，请安装Microsoft Internet Explorer版本8.0，简称ie8。
注意事项：本系统不支持360、火狐等其他浏览器。
1.2.填写注意事项系统中，凡是带红色带星号*的项目为必填项目。
居民身份证号中的X不能用全角Ｘ，只能为半角X。
提交年审信息的单位不能进行机构代码和单位名称修改。
单位信息申报导入只针对建设工程，劳务派遣信息数量庞大时导入。
员工信息申报与员工申报信息导入两种方法任选其一。
2.系统登录2.1.系统地址打开‘云南人力资源和社会保障网’。
网址：/方法一：在“云南人力资源和社会保障网”首页顶部点击“12333公共服务”，选择“网上大厅”点击“云南省劳动保障执法年审信息系统”；方法二：在“云南人力资源和社会保障网”首页“通知公告”区域进入“2014年度劳动保障执法年审公告”，点击公告中的蓝色字体的“云南省劳动保障执法年审信息系统”。
方法三：可在ie浏览器地址栏中直接输入http://220.165.251.18:8082/sjcj2.2.用人单位注册请在系统登录页面，点击‘用户注册’，录入单位注册信息，进行单位注册。
注意事项：①录入的单位‘组织机构代码’即为系统登录用户名。
②无组织机构代码的单位：申请‘临时代码’→监察机构审核→通过后，监察机构电话通知申请单位→申请单位以‘临时代码’为用户名登录系统（申请单位在取得正式组织机构代码证后，应进行用户名和注册信息修改）。
2.3.登录方式注册成功后，返回系统首页，在登录框内以单位‘组织机构代码’或‘临时代码’为用户名，在录入密码和验证码后点击‘登录’或者敲击回车键即可登入系统。
登入系统后，按照单位实际情况如实录入单位年审信息。
浙江省劳动保障监察信息系统管理员操作手册共23页文档
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
谢谢！
36、自己的鞋子，自己一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
劳动保障监察手册(劳动关系版)
编号：2015年劳动保障监察手册(劳动关系版）单位名称：枣庄市人力资源和社会保障局印制目录一、目录 (1)二、说明 (2)三、委托书 (3)四、单位基本情况 (4)五、职工基本情况 (5)六、劳动合同管理及内部劳动保障规章制度制定情况 (6)七、劳务派遣用工情况 (7)八、职工工作时间、休息休假情况 (8)九、工资支付情况 (9)十、职业培训及落实职业资格证书制度情况 (10)十一、女职工及未成年工特殊保护情况 (11)十二、缴纳社会保险费情况 (12)十三、用人单位自查及主管部门审查情况 (13)十四、责令整改情况 (14)十五、用人单位整改结果 (15)十六、劳动保障监察执法诚信意见书 (16)十七、市劳动保障监察管辖单位情况登记表 (17)说明一、本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《山东省劳动和社会保障监察条例》等有关法律、法规印制。
二、市人力资源社会保障部门依照有关法律、法规规定直接管辖的用人单位，应携带本手册及相关资料，按规定时间报送资料以备审查。
对逾期不参加劳动保障监察执法检查的单位，市人力资源社会保障部门将依据相关法律、法规的规定予以处理、处罚。
三、本手册反映用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规及规章的情况，是人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的重要证据材料。
用人单位应如实填写，对于弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造、变造有关帐册材料的，将根据相关法律、法规规定予以处理、处罚。
四、主管部门负责组织所属用人单位参加劳动保障监察执法检查，无主管部门的用人单位直接参加劳动保障监察执法检查。
五、本手册由枣庄市人力资源和社会保障局印制，各参检单位可在枣庄市人力资源和社会保障局网站查询、下载《2015年劳动保障监察手册》。
咨询电话：3339111。
审查完成后，请将手册电子版报劳动保障监察审查办公室邮箱（zzldjcj@）。
劳动保障监察执法文书格式文本
新邵县劳动保障监察执法文书格式文本新邵县人力资源和社会保障局卷内目录 (2)劳动保障监察行政执法委托书 (4)举报登记表 (6)投诉登记表 (8)不予受理决定书 (10)案件指定管辖函 (12)指定管辖案件涉案物品清单 (14)立案审批表 (15)调查询问笔录 (17)调查检查记录 (19)调查询问通知书 (21)先行登记保存证据审批表 (23)证据先行登记保存通知书 (24)先行登记保存证据物品清单 (26)证据先行登记保存处理决定书 (27)实施劳动保障监察审计审批表 (29)审计通知书 (31)审计委托书 (33)鉴定委托书 (35)案件委托协查函 (37)中止案件审批表 (39)A 1骰罷晝9®CN9适E 耳祀岸®联皿E >(I )::^√w s.i≡ffi -............圧回÷≤!⅛!(塩)f ⅛φs^≡i l⅛w≡il≡ii ≡ni ≡ni ≡M f i ⅛使用说明1、卷内目录，指装订案卷首页。
2、材料名称，指案卷内所收集材料的名称。
例如投诉登记表、投诉材料、询问笔录、询问通知书、处理决定书等。
3、页数，指本材料的页数；卷内页数，指本材料在整个案卷内容中所排列的页码范围。
二）劳动保障监察行政执法委托书委托人：（人力资源和社会保障行政部门全称）法定代表人：职务：地址：受委托人：（劳动保障监察机构全称）法定代表人：职务：地址：根据《劳动保障监察条例》第四条规定，我厅（局）委托经编制部门（批准文件名及文号）批准设立的（劳动保障监察机构全称）以我厅（局）名义，并在属于我厅（局）劳动保障监察管辖范围内，行使劳动保障监察行政执法权。
本委托书有效期自年月日起至年月日止。
委托人法定代表人：受委托人负责人：人力资源和社会保障行政部门印章）（劳动保障监察机构印章）年月日年月日注：本委托书一式两份，一份留存人力资源和社会保障行政部门，一份交劳动保障监察机构留存。
劳动保障年检手册
劳动保障年检手册
（机关、事业、社会团体、民主党派、部队）
青海省人力资源和社会保障厅印制
编号：
劳动保障年检手册
单位全称（印章）：
工商执照编号或法人登记证号：
组织代码：□□□□□□□□─□
单位类型：机关□事业（依照公务员管理□全额□差额□自收自支□）社会团体□民主党派□部队□
主管部门或总机构：
法定代表人或负责人：姓名，电话
劳动保障负责人：姓名，电话
单位地址：
邮政编码：
二年度劳动年检基本情况
说明
一、根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《青海省劳动监察规定》、《青海省劳动用工年度检查制度的通知》制定本手册，劳动年检的对象为各类企业、党政机关、事业组织、社会团体与之形成劳动关系的所有用人单位、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构。
二、劳动年检是人力资源和社会保障行政部门依法按年度对年检单位遵守劳动法律、法规、规章情况进行全面审查的一项监督检查制度。
年检单位必须如实逐项填写本手册，不得弄虚作假，并妥善保存以备检查。
三、劳动年检的时间为每年三月至六月三十日。
四、本手册由省人力资源和社会保障厅印制。
劳动保障监察管理制度5篇
劳动保障监察管理制度5篇劳动保障监察管理制度篇1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的`内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
劳动监察外网年审系统操作手册
劳动保障监察网上年审系统用户操作手册变更记录注：对该文件内容增加、删除或修改均需填写此变更记录，详细记载变更信息，以保证其可追溯性。
目录1新疆劳动保障监察网上年审系统 ......................... 错误!未定义书签。
账号分配...................................... 错误!未定义书签。
获取账号...................................... 错误!未定义书签。
登录及首页.................................... 错误!未定义书签。
登录.......................................... 错误!未定义书签。
账号管理...................................... 错误!未定义书签。
激活账号...................................... 错误!未定义书签。
密码修改...................................... 错误!未定义书签。
密码重置...................................... 错误!未定义书签。
用户注册...................................... 错误!未定义书签。
劳动用工及合同管理............................ 错误!未定义书签。
单位基本信息管理.............................. 错误!未定义书签。
劳动用工备案登记.............................. 错误!未定义书签。
用工备案批量登记.............................. 错误!未定义书签。
用工合同变更管理.............................. 错误!未定义书签。
劳动保障监察规程
劳动保障监察规程第一篇：劳动保障监察规程劳动保障监察规程一、工作依据《中华人民共和国劳动法》、《山东省劳动和社会保障监察条例》、《山东省行政处罚听证程序实施办法》。
二、劳动保障监察员监督检查用人单位遵守劳动保障法规时必须要符合下列要求1、执行劳动保障监察公务时不少于两人，并应当着装整齐，出示执法证件；2、告知被监察用人单位监察的内容、要求和方法；3、详细了解用人单位或劳动者遵守劳动保障法规的情况，并检查劳动场所；4、对提供用人单位有关情况的人员应有法人代表委托书，询问或现场监察应当制作笔录，填写有关登记表或制作视听材料，并应有劳动保障检查员签名以及用人单位（或法人代表委托的代理人）或劳动者签名（盖章），拒不签名或盖章的，应当注明拒签事由。
三、查处违反劳动保障法规行为的程序1、登记立案；2、调查取证；3、责令改正、处理（处罚）告知、告知听证；4、制作处理、（处罚）决定书；5、送达。
四、劳动保障监察员对审理案件，分别作出以下处理1、事实清楚，证据确凿，确有违法行为，劳动保障监察员应及时下达《劳动保障监察责令改正指令书》，并视违法情节轻重，提出给予警告与通报批评、罚款、吊销许可证和建议停产整顿等处罚意见，并按管理权限报批；2、没有违法事实或者不应给予行政处罚的，应有经办人作出撤销案件的意见，报分管副支队长决定；3、证据不足，应退回原承办人补充调查，补充调查应在退回之日起十五日内结束，经补充调查，证据仍不足的，应作出撤销案件的决定；4、当事人的行为违反其他行政法规的，应建议有关部门追究其行政责任；5、在作出处以20000元以上的罚款、吊销许可证等行政处罚决定之前，应书面告知当事人有要求听证的权利；当事人要求听证的，应及时将书面申请或笔录转交市劳动和社会保障局有关科室。
第二篇：劳动保障监察办案规程关于印发《劳动保障监察办案规程》的通知------------------劳社〔2008〕92号各县区劳动保障局、叶集试验区社会发展局：现将《劳动保障监察办案规程》印发给你们，请认真贯彻执行。
沈阳市劳动保障书面审查网上申报系统用户利用手册
《沈阳市劳动保障书面审查网上申报系统》用户利用手册目录第一章整体介绍 (1)第二章用户注册及登录 (3)用户注册及登录 (3)第三章填报书面审查报审表 (9)整体说明 (9)填报书面审查报审表 (12)第四章审查 (14)审查 (14)第五章打印合格证 (18)打印合格证 (18)第六章打印整改指令书 (21)打印整改指令书 (21)第七章查询与统计 (25)查询与统计 (25)第八章文件和通知 (27)文件和通知 (27)第九章系统保护 (30)系统保护 (30)第十章用户管理 (32)用户管理 (32)第十一章密码修改与恢复 (36)密码修改 (36)密码恢复 (37)沈阳市劳动保障书面审查网上申报系统是用于审查用人单位年度内遵守劳动保障法律、法规、规章情况的一个服务系统，主要包括用人单位劳动保障情况申报、劳动保障监察机构审查、审查结果发布等功能。
利用本系统的人员包括用人单位书面审查申报员、劳动保障监察机构审查员、系统管理员等。
本手册将按照不同的利用者，别离对各个功能模块加以详细论述。
其中，用人单位书面审查申报员将主要利用用户注册、用户登录、填报书面报审表、修改密码等功能。
劳动保障监察机构审查员主要利用用户登录、申报审查、打印合格证、打印整改指令书、查询与统计、修改密码等功能。
系统管理员则将利用除申报审查之外的所有功能模块，包括用户登录、申报查看、打印合格证、打印整改指令书、查询与统计、文件和通知、系统保护、用户管理、修改密码等功能。
第二章用户注册及登录用户注册及登录用户注册主如果针对用人单位在利用本系统之前要先行注册成为系统的用户，才能通过登录系统后，填报及保护书面审查报审表。
首先要访问系统首页，画面如下：其中有一个流程指南，用于指导用户如何才能成功填写书面审查报审表。
若是只想阅读通知及最新系统消息，则可以点击“阅读相关文件”，将出现如下画面：若是是第一次利用本系统并需要注册；或已经注册过，并需要再次登录，只需点击“进入申报系统”，将出现系统主页面，用于注册、登录、获取用户名及密码、审查结果查询、文件和通知查看等，如下图：系统主页面功能说明：✧注册：用人单位利用，且不曾注册过，用来注册单位信息。
浙江省劳动保障监察信息系统管理员操作手册共23页
1、战鼓一响，法律无声。——英国 2、任何法律的根本；不，不成文法本 身就是 讲道理 ……法 律，也 ----即 明示道 理。— —爱·科 克
3、法律是最保险的头盔。——爱·科 克 4、一个国家如果纲纪不正，其国风一 定颓败 。—— 塞内加 5、法律不能使人人平等，但是在法律 面前人 人是平 等的。 ——波 洛克
Байду номын сангаас
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
业务名称：
劳动保障监察书面报告
业务办理周期：
2014年12月20日-2014年6月30日
新办企业办理时效：
新办企业领取《营业执照》之日起30日内办理书面报告。
原监察书面合格证的处理：从2014年12月20日起，原《劳动保障书面审查合格证》废止。
劳动保障监察书面报告的作用：
《劳动保障监察书面报告凭证》是用人单位办理招用工备案、工资手册等劳动保障业务时需提供的必要凭证。
办理机构行政区域划分
沈阳市劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：
1、市属企业
2、外商投资企业
3、外地驻沈企业（分支机构）
4、有限责任公司
5、民办非企业单位
各区劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：
1、区属企业（单位）
2、私营企业
3、个体经济组织
4、在区工商行政管理部门核准登记的用人单位
张士开发区、各县（县级市）劳动保障监察机构负责如下类型企业的办理：
其本行政区域内的企业（除央企、省企外）
报告形式：网上报告制
申报网址：/smsc.html
报告操作程序：
1、用人单位登陆沈阳市人力资源和社会保障网，进入沈阳市劳动保障监察书面报告网上报告系统。
2、填写《用人单位劳动保障监察书面报告表》（以下简称《报告表》），并进行网上申报。
3、申报通过后，用人单位打印《报告表》一份，单位法人代表签字确认或加盖法人章，加盖单位公章。
4、用人单位携带《报告表》一份、企业营业执照副本原件到有受理权的劳动保障监察机构办理《劳动保障监察书面报告凭证》。
《用人单位劳动保障监察书面报告表》的填写方法
1.报告编号：由劳动保障部门统一填写。
2.报告流水号：由网上申报系统自动生成。
3.受理机关：依据用人单位注册登记机关自动划分“市级管理”或“区级管理”。
4.单位名称：填写营业执照或法人登记证的注册全称。
下属分支机构如有独立法人资格的，应作为独立用人单位单独申报。
5.登记类型：依据注册登记证件选择相应类型。
6.注册地址：按营业执照或法人登记证的地址填写。
7.经营地址：按实际经营所在地的地址填写。
8.法定代表人或负责人:以营业执照、批准文件、任命文件为准。
9.行业划分：按照单位注册登记证填写。
10.《报告表》中需填写的数据除特殊要求外，一律以申报审查年度12月份的数据为准。
11.《报告表》中填写的数据单位为：人、万元（小数点后保留2位）、件、年。
12.职工人数：与用人单位建立劳动关系的人数。
13.农民工：是指具有农业户籍，符合国家规定劳动年龄并与城镇各类用人单位建立劳动关系的人员。
14.全年办理招用工备案手续人数：指审查年度内在当地劳动保障行政部门办理用人备案手续的员工人数。
15.劳务派遣人数：指与派遣公司签订派遣协议的职工人数。
16.签订劳动合同人数：指审查年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数。
17.应参保人数、实际参保人数：均指审查年度12月份的人数
18.实行标准工时制：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制度。
19.实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
20.实施不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时间的工时制度。
21.全年发放工资总额：指用人单位全年实际发放的工资额，以万元为单位，小数点后保留两位。
22.从事技术工种人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。
23.内部规章制度：指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
24.未成年工：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
25.童工：指不满十六周岁的未成年人。