职工健康管理制度
全院职工健康管理制度
全院职工健康管理制度第一章总则第一条为了加强医院职工的健康管理，提高员工工作效率和生活质量，确保医院运营的顺利进行，特订立本制度。
第二条本制度适用于全院全部正式职工、实习生以及临时工作人员，包含医务人员、行政人员、护理人员、技术人员等全部岗位。
第三条医院管理层负责订立和实施本制度，各部门负责具体执行和监督工作。
第二章职工健康档案第四条医院将建立和维护职工健康档案，包含个人基本信息、工作经过、健康情形、接种疫苗情况等内容。
保证档案的完整性、真实性和保密性。
第五条每位职工入职时必需供应身体健康证明和相关检查报告，并进行全面健康体检。
医院将依照相关法律法规要求进行体检，职工需要乐观搭配。
第六条医院将定期组织职工健康体检，具体频次和项目依照医务人员和非医务人员区分，并参考国家卫生健康委员会的相关规定执行。
职工健康档案由医院管理部门负责收集、整理和存储，确保档案的保密性和安全性。
职工有权查询本身的健康档案并提出合理的异议。
第八条医院将依据职工的健康情形和工作需要，定期进行职业健康评估，并采取相应的防护和保健措施。
第三章健康宣教和培训第九条医院将定期组织健康宣教活动，向职工宣传健康知识，提高职工的健康意识和自我保健本领。
第十条医院将开展相关培训课程，包含急救知识、职业防护、心理健康等内容，提高职工的应急处理本领和心理素养。
第十一条医院将向职工供应必需的防护用品和设备，并进行正确使用和保养的培训。
同时，医院将定期检查职工的防护用品和设备的情形，及时进行维护和修理和更换。
第四章作息及饮食管理第十二条医院将合理布置职工的工作时间和休息时间，保证职工的休息和睡眠质量。
第十三条医院鼓舞职工进行适量的体育磨练，供应相应的运动设施和场合。
第十四条医院将供应健康饮食，鼓舞职工食用营养均衡的食物，减少油腻和高糖食品的摄入。
医院将组织定期体检，对职工的健康情形进行评估，并供应相应的健康管理引导。
第五章疫情防控措施第十六条医院将执行国家和地方卫生健康主管部门的疫情防控措施，包含健康申报、体温检测、佩戴口罩、保持社交距离等，保障职工的健康和安全。
职业安全健康管理制度(4篇)
职业安全健康管理制度一、引言随着社会的发展和进步，职业安全健康问题逐渐引起人们的关注。
为了保障职工的生命安全和身体健康，提高生产效率和劳动力素质，建立并完善职业安全健康管理制度势在必行。
本文将从制度的概念、职业安全健康管理制度的重要性、职业安全健康管理制度的要素以及职业安全健康管理制度的实施过程等方面进行详细的分析和阐述。
二、制度的概念制度是人们为了实现某一目标所制定的一系列规则和程序的总和。
在组织管理中，制度是指组织的一种行为规范，强调按照规定的程序和方法行事，确保组织运行的稳定性和可靠性。
三、职业安全健康管理制度的重要性1、保护职工的生命安全和身体健康：职业安全健康管理制度的建立和实施，可以规范和约束组织的安全生产行为，有效减少和防止职业事故发生，保护职工的生命安全和身体健康。
2、提高生产效率和劳动力素质：职业安全健康管理制度可以明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为，提高工作效率和工作质量，从而提高生产效率和劳动力素质。
3、符合法律法规和社会责任：职业安全健康管理制度的建立和实施，符合国家相关法律法规的要求，体现组织的社会责任，提升组织的社会形象和声誉。
4、促进组织的可持续发展：职业安全健康管理制度可以预防和减少职业事故的发生，降低组织的经济损失和法律风险，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
四、职业安全健康管理制度的要素职业安全健康管理制度包括制度文化、制度体系、制度过程和制度管理等四个要素。
1、制度文化：制度文化是指一种对制度的认同和遵守的价值观念和行为准则。
组织应该树立职业安全健康管理的理念，倡导安全健康的工作态度和行为习惯，形成良好的企业文化。
2、制度体系：制度体系是指职业安全健康管理的规章制度和工作流程。
组织应该建立完善的职业安全健康管理制度，明确职工的工作职责和工作流程，规范和标准化工作行为。
3、制度过程：制度过程是指职业安全健康管理的实施过程。
组织应该明确职业安全健康的目标和措施，制定相关计划和策略，组织实施，监督评估，持续改进。
企业职工健康规章制度（通用6篇）
企业职工健康规章制度企业职工健康规章制度（通用6篇）在当下社会，制度起到的作用越来越大，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的企业职工健康规章制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业职工健康规章制度1第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
企业职工健康规章制度2一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。
医院职工身心健康管理制度
一、目的为了保障医院职工身心健康，提高职工工作效率，促进医院和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工。
三、内容1. 健康教育（1）医院定期组织健康知识讲座，邀请专业医生为职工讲解常见病、多发病的预防、治疗和康复知识。
（2）鼓励职工参加健康知识竞赛，提高职工健康素养。
2. 体检制度（1）医院为全体职工提供每年一次的免费健康体检，确保职工身体健康。
（2）体检项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、X光、B超等。
（3）体检结果反馈给职工，并建立健康档案。
3. 疾病预防与控制（1）医院加强传染病防控工作，严格执行消毒隔离制度，确保医疗安全。
（2）加强职工职业暴露防护，为职工提供必要的防护用品。
4. 心理健康（1）医院设立心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。
（2）定期开展心理讲座，提高职工心理素质。
（3）关注职工心理健康，及时解决职工心理问题。
5. 休息与休假（1）医院严格执行国家法定节假日制度，保障职工休息休假权利。
（2）根据工作性质，合理安排职工值班，确保职工休息时间。
6. 健康饮食（1）医院食堂提供营养均衡的膳食，满足职工饮食需求。
（2）定期举办健康饮食讲座，提高职工健康饮食意识。
7. 健身锻炼（1）医院设立健身房，为职工提供健身器材。
（2）定期组织职工参加健身活动，提高职工身体素质。
8. 疾病救治（1）医院为职工提供优质的医疗服务，确保职工病有所医。
（2）为职工建立绿色通道，优先救治突发疾病。
四、监督与考核1. 医院设立职工健康管理工作小组，负责本制度的实施与监督。
2. 定期对职工身心健康状况进行评估，对制度执行情况进行考核。
3. 对违反本制度的单位和个人，根据情节轻重，给予批评教育或纪律处分。
五、附则1. 本制度由医院工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
教职工职业健康管理制度（5篇）
教职工职业健康管理制度根据《学校卫生工作条例》和《教师资格条例》的规定，为加强学校卫生工作，提高师生的健康水平，特制定本制度。
一、学校建立教职工健康档案，教职工要有健康检查卡，每年检查一次。
二、新参加工作的教职工，事先应进行健康检查，患《教师资格条例》中所列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。
三、教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。
四、教职工家人中如有麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性肝炎等传染病者时，必须报告校医或学校负责人，再酌情处理。
五、教职工要经常保持个人卫生，衣着整洁。
六、教职工若本人有病，应立即报告负责人，如患传染病应停止工作。
教职工职业健康管理制度（2）是针对教育行业的职工制定的一套管理措施，旨在保障教职工的身体健康和工作安全。
该制度包括以下方面：1. 健康体检：定期对教职工进行身体健康检查，发现潜在健康问题及时干预和治疗。
2. 职业卫生检测：对教育工作环境进行定期的职业卫生检测，确保工作环境健康。
3. 职业病防护：制定并落实教育工作岗位的职业病防护措施，包括针对特定职业病的防护要求和培训。
4. 工伤保险和康复：教育机构应为教职工购买工伤保险，发生工作相关伤害时，提供相应的康复和赔偿服务。
5. 健康教育和培训：开展健康知识和职业健康培训，提高教职工的健康素养和职业保健意识。
6. 工作时间和休假制度：合理分配工作时间，确保教职工的休息和休假权益。
7. 心理健康支持：提供心理健康服务，帮助教职工应对工作压力和精神健康问题。
8. 应急救援和安全保障：建立健全的应急救援和安全保障机制，确保教职工在工作中的安全。
以上是一个基本的教职工职业健康管理制度的范围，具体制度可根据不同学校、不同地区和不同岗位的需要进行相应的调整和补充。
教职工职业健康管理制度（3）是指针对教职工群体制定的一套管理制度，旨在保护教职工的身体健康和工作安全。
这个制度主要包括以下几个方面的内容：1. 健康教育与宣传：通过开展健康教育和宣传活动，提高教职工对职业病防治和工作安全的认识，加强自我保护意识。
公司职工职业健康体检管理制度(四篇)
公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。
第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。
第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。
第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。
公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。
第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。
第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。
第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。
第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。
职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。
第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。
第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。
第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。
对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。
第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。
第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。
第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
促进职工健康的管理制度和措施
促进职工健康的管理制度和措施一、引言职工健康是企业发展的重要基础和保障，因此建立完善的促进职工健康的管理制度和措施对于企业的可持续发展至关重要。
本文将从管理制度、职工健康保障措施、预防和健康教育、健康体检以及心理健康五个方面进行论述，旨在为企业建立有效的职工健康管理机制提供参考。
二、管理制度1. 健康管理政策：企业应制定健康管理政策，确立职工健康保障的重要性，并将其纳入企业整体发展战略当中。
2. 职工健康保护条例：明确职工健康保护的法律法规，并将其融入企业管理制度中，确保职工健康权益得到保障。
3. 职工健康管理部门：设立健康管理部门，负责职工健康管理工作，包括健康档案管理、健康风险评估等工作。
三、职工健康保障措施1. 健康保险制度：建立健全的职工健康保险制度，包括医疗保险、意外伤害保险等，为职工提供全方位的健康保障。
2. 职业病防治：加强职业病防治工作，定期开展职业病危害因素评估，提供必要的职业防护用品，加强职业病健康监测。
3. 工作环境改善：建立职工健康监测机制，监测工作环境中的有害因素，采取有效措施改善工作环境。
四、预防和健康教育1. 健康教育宣传：定期开展健康教育宣传活动，普及健康知识、提倡健康生活方式，增强职工的健康意识和自我保健能力。
2. 应急预案制定：制定健康应急预案，包括突发公共卫生事件的预防、控制和处置，提高职工的应急处理能力。
五、健康体检1. 定期体检：企业应定期组织职工进行健康体检，通过早期发现和干预降低健康风险，保障职工健康。
2. 健康管理报告：建立健康管理档案，记录职工健康状况和体检结果，为职工提供个性化的健康管理建议。
六、心理健康1. 心理咨询服务：为职工提供心理咨询服务，关注职工心理健康问题，提供心理健康支持和帮助。
2. 健康促进活动：开展有益于心理健康的文体活动和培训课程，增强职工的心理健康素质。
七、结语促进职工健康的管理制度和措施是企业责任与利益的统一体，建立健全的职工健康管理机制，不仅有助于提升企业的社会形象、减少用工风险，更能激励员工的积极性和忠诚度，为企业可持续发展提供强有力的支持。
职业健康管理制度(5篇)
职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。
第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。
第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。
第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。
职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。
各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。
第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。
第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。
第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。
第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。
(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。
在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。
(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。
公司职工职业健康体检管理制度范文(4篇)
公司职工职业健康体检管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
职工健康规章制度及措施
职工健康规章制度及措施一、序言保障职工健康是企业发展的重要前提和基础。
健康的职工能够更好地完成工作任务，提高工作效率，为企业增加经济效益。
因此，建立健全的职工健康规章制度及措施，对于企业和职工双方都具有重要意义。
二、职工健康规章制度（一）健康体检制度：企业每年为全体职工进行一次健康体检，确保职工身体健康状况清晰明了。
对于查出重大疾病的职工，给予相应的医疗补贴和关怀。
（二）职业病防治制度：建立职业病防治制度，对于接触有毒有害物质的职工进行定期体检，并提供必要的防护用具和培训，确保职工身体健康。
（三）职工作息制度：合理安排职工的工作和休息时间，避免过度劳累导致身心健康问题。
对于需要加班的情况，要严格按照法律规定进行安排和补偿。
（四）职工生活福利制度：提供良好的工作环境和生活条件，让职工感受到企业的关爱和温暖。
建立完善的员工福利体系，包括住房补贴、医疗保险、健康体检等。
（五）职工心理健康管理制度：关注职工的心理健康，建立心理健康咨询机制，为职工提供心理咨询和帮助。
定期组织心理健康培训，提高职工的心理抗压能力。
（六）职工饮食健康制度：提供丰富多样的营养均衡的饮食，定期进行食品卫生检查，确保食品安全。
鼓励职工养成健康的饮食习惯，减少不良饮食行为。
（七）职工体育锻炼制度：鼓励职工参加体育锻炼，提供健身房和运动场所，定期组织健康活动。
通过体育锻炼，增强职工体质和免疫力，提高身体素质。
三、职工健康措施（一）定期开展职工健康知识培训：组织职工参加健康知识培训，提高职工的健康意识和健康素养。
培养职工良好的生活习惯，预防各类疾病的发生。
（二）建立职工健康档案：为每位职工建立健康档案，记录职工的健康状况和体检结果。
根据职工的健康档案，制定个性化的健康管理方案，进行精准健康管理。
（三）加强职工健康监测：建立职工健康监测系统，对职工的健康状况进行定期监测和评估。
发现职工健康问题及时干预，防止疾病的发生和发展。
（四）建立职工健康委员会：设立职工健康委员会，由企业管理人员和职工代表组成，共同参与制定和实施职工健康政策和措施。
公司职工职业健康体检管理制度(5篇)
公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。
4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。
职工职业健康体检管理制度
职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职业健康管理工作，预防和控制职业病危害，保护职工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司范围内从事接触职业病危害的职工，应按照本制度进行职业健康体检。
第三条本制度所称职业健康体检，是指对从事接触职业病危害的职工进行的健康检查，包括职业病危害因素接触史、职业病症状、体征、实验室检测指标等方面的检查。
第四条职业健康体检应按照国家标准和行业规范进行，确保检查项目、检查方法、检查结果的科学性、准确性和权威性。
第二章组织管理第五条公司成立职业健康体检管理领导小组，负责公司职业健康体检工作的组织领导。
领导小组由公司总经理、安全生产部门、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。
第六条公司安全生产部门负责组织职业健康体检工作，包括制定体检计划、安排体检时间、协调体检机构等。
第七条公司人力资源部门负责职工个人信息的管理和职业健康档案的建立，确保职工个人信息和体检结果的准确性和完整性。
第八条公司财务部门负责职业健康体检费用的预算和支付，确保体检工作的顺利进行。
第三章体检程序第九条职业健康体检应在职工开始接触职业病危害之前进行，并根据职业病危害的特点和变化，定期进行体检。
第十条职工应按照公司的安排，按时参加职业健康体检。
如有特殊情况，应提前向公司申请，经批准后方可延期体检。
第十一条职业健康体检应由具有职业健康检查资质的医疗机构承担。
公司应与体检机构签订合同，明确体检项目、体检标准、体检结果的反馈等事项。
第十二条职工参加职业健康体检时，应提供真实、准确的个人信息和职业病危害接触史。
如有故意隐瞒或提供虚假信息的行为，应承担相应的法律责任。
第十三条体检机构应按照合同约定，及时向公司反馈体检结果。
公司应将体检结果告知职工，并对体检结果进行分析、评价，提出改进措施。
第四章体检结果处理第十四条职业健康体检结果分为正常、异常和疑似职业病三种。
职业健康管理制度范本(八篇)
职业健康管理制度范本一、新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。
二、采用先进科学的生产备，减少有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。
三、对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护，定期检查，保持设备完好，杜绝跑、昌、滴、漏现象。
四、对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。
五、对从事有毒、有害作业的人员，可逐步实现轮换，短期脱离，缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
六、职业病的范围和珍断标准按国家有关规定执行，对已确珍的职业病患者应进行积极治疗。
七、切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。
八、对有毒作业场所设置监测设施监督点布置合理，监测率应在____%以上。
九、建立企业卫生档案，认真检查、控制和治理有毒有害因素，并登记有档。
十、做好女工保护工作，做好防暑降温、疾病预防工作，确保职工健康。
职业健康管理制度范本（二）1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。
5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。
6、每年对职工进行一次职业卫生培训。
7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。
9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。
二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
职工健康管理制度(5篇)
职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。
在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。
该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。
健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。
通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。
职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。
2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。
同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。
3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。
健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
职工健康与心理健康管理制度
职工健康与心理健康管理制度一、总则为了确保企业职工的身体健康和心理健康，促进工作效率的提高，供应一个良好的工作环境和乐观向上的工作氛围，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《职工健康与心理健康管理制度》（以下简称“制度”）。
二、适用范围本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
三、职工健康管理1. 健康保障1.1 企业将为全部入职职工购买符合国家相关规定的社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
1.2 企业将定期组织职工进行健康体检，包含一般体检和职业病体检。
体检费用由企业承当，并保证职工个人隐私的保密性。
2. 健康宣传2.1 企业将定期组织健康宣传活动，包含健康讲座、健康知识普及等，提高职工的健康意识和健康素养。
2.2 企业将向职工推广健康饮食、科学运动等健康生活方式，鼓舞职工乐观参加体育运动，提高身体素养。
3. 应急处理3.1 企业将建立健康事故应急预案，明确职工受到健康事故后的紧急处理措施和责任分工。
3.2 企业将定期组织职工参加应急逃命演练和急救培训，提高职工的自救和互救本领。
3.3 企业将配备相应的急救设备和药品，并定期检查和更新，确保在急救情况下的及时应对本领。
4. 职业病防护4.1 企业将依照国家相关标准和规定，采取有效的职业病防护措施，保护职工的身体健康。
4.2 企业将供应必需的个人防护用品，并定期进行检查和更新，确保职工的个人防护措施得到有效实施。
4.3 职业病防护设施的维护和管理由专人负责，确保其正常运行和有效使用。
四、心理健康管理1. 心理健康教育1.1 企业将定期进行心理健康教育活动，包含心理讲座、心理咨询等，帮忙职工更好地理解与处理工作和生活中的压力。
1.2 企业将供应心理咨询热线或面对面心理咨询服务，支持职工乐观寻求心理帮忙。
2. 心理风险管理2.1 企业将建立健全的工作评估机制，评估工作内容和工作环境对职工心理健康的影响，及时发现和解决心理风险。
企业职业健康管理制度4篇
企业职业健康管理制度企业职业健康管理制度4篇在生活中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的企业职业健康管理制度，欢迎阅读与收藏。
企业职业健康管理制度1为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、××部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、××部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次（煤气随时检测）。
职业卫生健康管理制度(四篇)
职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
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职业卫生健康管理制度文件编制: 审核: 批准:职业健康管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
2 适用范围本制度适用于XX有限公司的职业卫生管理工作。
3 定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。
4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要负责人为组员；安全生产部为职业卫生的日常管理机构。
5职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
5.2安管办职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
5.2.3负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。
5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。
5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。
5.3人力资源部门5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
5.4各部门职责负责本部门职业卫生和职业病预防工作。
6 职业危害申报制度6.1安全生产部根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接受监督。
6.2申报的主要内容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。
7 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度；7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。
7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议权力。
7.2职业防护（防尘、防毒、防噪）7.2.1 预防措施7.2.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。
卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查，施工过程中的卫生监督检查，竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。
7.2.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行“三同时”管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
7.2.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，逐步消除尘、毒、噪危害。
7.2.1.4进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格后方可上岗作业。
7.2.2生产过程中的控制7.2.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。
7.2.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。
7.2.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。
7.2.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。
7.2.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。
7.2.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。
有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
7.2.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。
7.2.2.8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。
7.2.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。
7.2.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。
7.2.3 职业卫生管理7.2.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规，安排工作要充分考虑妇女的生理特点。
7.2.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。
7.2.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由安管办和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。
7.2.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。
没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业，有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。
7.2.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施。
7.2.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程，专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。
7.2.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。
7.2.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改进措施。
一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；7、及时、如实报告职业危害事故。
（二）主管职业危害负责人责任制1、明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；2、组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求；3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
（四）职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护；3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（五）职业健康管理部门职业危害防治责任制1、贯彻执行国家和上级颁发的职业危害防治的法令、法规、规定、标准及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；2、在企业负责人领导下组织制订、修订和健全各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术规程；3、对职业危害防治技术措施计划和工程项目的职业危害防治管理。
二、职业危害告知制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
三、职业危害申报制度一、按照安监总局《作业场所职业危害申报管理办法》规定，向安全生产监督管理局申报职业病危害项目。
二、存在或者产生职业危害因素的项目按照卫生部发放的《职业病危害因素分类目录》确定。
三、职业危害项目申报的主要内容是：（一）生产经营单位的基本情况；（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（七）法律、法规和规章规定的其他资料。
四、公司每年组织一次职业危害项目申报。
当出现下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更。
（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；（三）生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
四、职业健康宣传教育培训制度为做好公司职业安全健康教育，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使职业健康安全教育制度化，不断提高全公司职工职业健康安全生产意识，确保生产顺利进行，制定本制度。