职工健康管理制度-参考模板

企业职业健康管理制度模版(四篇)

企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。

二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。

三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。

2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。

3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。

四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。

2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。

3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。

五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。

2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。

3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。

六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。

2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。

3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。

七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。

2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。

3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。

八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。

2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。

公司职工职业健康体检管理制度范本（二篇）

公司职工职业健康体检管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。

第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。

第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。

第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。

第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。

第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。

正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。

第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。

第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。

第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。

第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。

第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。

第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。

职业健康卫生管理制度例文(4篇)

职业健康卫生管理制度例文【职业健康卫生管理制度】第一章总则第一条为加强本单位职业健康卫生管理，确保员工的身心健康，维护生产安全，保障员工的权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣人员等。

第三条职业健康卫生管理工作应遵循法律法规、规范标准和科学技术原则，坚持预防为主，综合管理，全员参与的原则。

第四条本单位职业健康卫生管理工作由职业健康卫生管理委员会负责组织实施。

第五条本单位职业健康卫生管理委员会由公司高层管理人员、职业健康管理人员、工会代表等组成，其职责为制定和完善职业健康卫生管理制度、把握职业健康卫生管理工作的方向、决策重大事项等。

第六条所有员工有权要求单位提供良好的工作环境和工作条件，并在正常工作中享有职业健康卫生权益。

第七条所有员工应当自觉遵守职业健康卫生管理制度，积极参与职业健康卫生管理活动，保障自身和他人的安全和健康。

第八条本制度由职业健康卫生管理委员会负责解释。

第二章职业健康卫生管理规定第九条单位领导应当重视职业健康卫生管理工作，确保职业健康卫生管理工作的顺利进行。

第十条单位应当建立职业健康卫生管理档案，并对员工的职业健康数据进行定期收集、存档和分析。

第十一条单位应当组织职业健康卫生培训，加强员工的职业健康知识和技能培养，提高员工的职业健康意识。

第十二条单位应当定期进行职业危害评价和职业卫生监测，及时掌握工作环境的卫生安全情况。

第十三条单位应当采取有效措施，预防和控制职业危害因素的产生和传播，确保员工在工作中的安全和健康。

第十四条本单位应当建立健全的职业健康卫生管理制度和应急预案，确保在紧急事故和突发事件中能够及时、有序地做好应对和处置工作。

第三章职业健康卫生管理责任第十五条单位领导应当确保职业健康卫生管理工作的正常开展，为职业健康卫生管理工作提供必要的资源和支持。

第十六条职业健康管理人员应当具备相应的专业知识和技能，负责职业健康卫生管理工作的组织和实施。

职工健康与生活管理制度模版

职工健康与生活管理制度模版一、概述本制度旨在保障公司职工的健康与生活品质，建立完善的健康管理体系，提供必要的支持和资源，促进职工的身心健康发展。

二、健康管理1. 统一计划公司将制定年度健康管理计划，包括定期体检、健康教育培训、职工关爱活动等，以确保全员得到关注和照顾。

2. 健康体检公司将组织定期健康体检，全面检查职工的身体健康状况，包括常见疾病筛查、体能测试等，并根据体检结果提供相应的健康指导和建议。

3. 健康档案公司将建立职工健康档案，记录职工的体检结果、健康状况、健康监护等信息，并加强信息保密，保证职工隐私的安全。

4. 健康教育培训公司将定期开展健康教育培训，包括但不限于健康生活方式、心理健康、营养与饮食、运动与健身等方面，以提高职工的健康意识和自我健康管理能力。

5. 职工关爱活动公司将定期组织各类职工关爱活动，如健康促销、免费体验等，鼓励职工积极参与，提升身心健康。

三、生活管理1. 工作时间合理安排公司将根据职工工作需要和法律法规要求，制定合理的工作时间安排，保障职工的休息时间和工作负荷的合理分配。

2. 假期制度公司将依法依规落实职工休假制度，包括年假、事假、病假等，鼓励职工合理使用假期，保障职工的休息和生活需求。

3. 福利待遇公司将提供完善的福利待遇制度，包括但不限于薪酬福利、社会保险、住房公积金等，以满足职工的基本生活需求。

4. 家庭关怀公司将关心职工家庭的基本状况，定期开展家庭关怀活动，为职工提供必要的支持和帮助，并积极推动职工家庭和谐稳定的发展。

5. 社会服务公司将积极参与社会公益服务活动，鼓励职工积极参与，提升社会责任感和公民意识，以促进社会的和谐与进步。

四、制度执行1. 相关部门协作公司将建立职工健康与生活管理工作的协作机制，各相关部门应密切配合，共同落实相关制度和措施。

2. 监督检查公司将定期进行制度执行的监督检查，并建立健全的督导机制，发现问题及时纠正，确保制度的有效运行。

公司员工健康管理制度范文(4篇)

公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。

第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。

第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。

2. 维护和改善员工的身体健康，预防和控制常见的职业病和慢性病。

3. 提供心理健康辅导和支持，帮助员工缓解压力，提高对工作和生活的适应能力。

4. 建立健康档案和管理体系，全面了解员工的健康状况，及时发现和解决健康问题。

第三章健康宣教第六条公司将定期开展健康宣教活动，通过组织健康讲座、健康教育活动等方式，提高员工的健康知识和健康意识。

第七条具体的健康宣教内容包括：1. 营养健康知识：包括饮食搭配、营养均衡、减肥健身等方面的知识。

2. 健康生活方式：包括合理作息、科学锻炼、防止疾病传播等方面的知识。

3. 心理健康知识：包括心理调节、压力管理等方面的知识。

第八条公司将委托专业机构或人员进行健康宣教，确保内容的科学性和可靠性。

第四章体检检查第九条公司将定期组织员工进行健康体检，以全面了解员工的身体健康状况。

第十条体检项目包括：常规体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。

第十一条体检结果将作为员工健康管理的依据，对存在问题的员工将提供相应的干预和辅导。

第十二条公司将保护员工的个人隐私，体检结果仅用于健康管理用途，不得外泄。

第五章心理健康辅导第十三条公司将提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解压力，提高心理健康水平。

第十四条心理健康辅导包括个体辅导、心理咨询、心理疏导等方式。

xx局职工健康规章制度

xx局职工健康规章制度第一章总则为保障职工身心健康，提高工作效率，保障生产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二章职工健康管理1. 公司将定期组织健康体检，发现职工健康问题及时进行处理。

2. 公司将不定期组织健康知识培训，提高职工健康意识和防护能力。

3. 职工工作期间如有健康问题应及时向公司汇报，公司将协助解决。

第三章职工用餐1. 公司将提供健康营养的工作餐，确保职工饮食安全。

2. 职工应在规定的用餐时间内就餐，不得在工作区域乱吃零食。

3. 职工应保持饮食均衡，不得挑食偏食，不得长时间憋大便。

第四章职工休息1. 公司将规定合理的工作时间，保证职工有足够的休息时间。

2. 职工应按规定休息时间休息，不得在工作时间睡觉。

3. 职工应保持正常的作息时间，不得熬夜工作。

第五章职工工作环境1. 公司将定期检查工作环境，确保职工的工作环境符合相关标准。

2. 职工应自觉遵守公司各项规定，保持工作环境整洁。

3. 职工应正确使用劳动防护用具，确保自身安全。

第六章职工体育锻炼1. 公司将组织定期职工体育锻炼活动，增强职工体质。

2. 职工应积极参加体育锻炼活动，保持良好的身体状态。

3. 职工应注意适度运动，不得超负荷运动。

第七章职工心理健康1. 公司将开展心理健康教育，提高职工心理素质。

2. 职工应保持乐观心态，不得长时间疲劳忧虑。

3. 职工应及时向公司汇报心理问题，公司将提供相应帮助。

第八章职工疾病防控1. 公司将组织开展职工疾病防控工作，确保职工健康。

2. 职工应加强个人卫生，做好疾病防控工作。

3. 职工在生病时应及时请假治疗，不得带病上班。

第九章外出工作1. 公司将对外出工作的职工进行健康管理，提供健康防护措施。

2. 职工应严格遵守公司外出工作规定，确保工作安全。

3. 外出工作的职工应按规定进行健康体检，确保健康状况良好。

第十章处罚规定1. 对违反职工健康规章制度的职工将给予相应处罚。

2. 职工如有违规行为，公司将依据公司规定进行处理。

职工健康管理制度(5篇)

职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。

本标准适用于本厂职工的健康管理。

2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。

2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。

3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。

3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。

在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。

3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。

3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。

4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。

4.2本标准纳入经济责任制一并考核。

职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。

该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。

健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。

通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。

职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。

2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。

同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。

3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。

健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。

职工健康规章制度范本大全

职工健康规章制度范本大全第一章总则第一条为了保障职工身心健康，提高工作效能，促进企业可持续发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条本规章制度内容包括职工健康保障、职工健康管理、职工安全保护等方面。

第四条公司将建立健康档案，定期对职工进行健康体检，及时发现职工身体状况变化。

第五条公司将定期组织健康知识培训，提高职工健康管理和自我保护意识。

第六条公司将配备专业医疗人员，提供职工健康咨询和急救措施。

第七条公司将建立健康督导机制，定期检查职工工作环境和饮食卫生情况。

第八条公司将制定紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工生命安全。

第二章职工健康保障第九条公司将定期为职工购买健康保险，保障职工在工作期间和生活中的健康需求。

第十条职工患病期间，公司将提供帮助，协调职工医院就诊，提供工资补助。

第十一条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、健康问题和医疗记录。

第十二条公司将制定健康保障方案，保障职工在工作中的正常工作和休息。

第三章职工健康管理第十三条公司将建立职工健康管理制度，定期对职工进行健康体检。

第十四条职工入职时，需进行健康检查，确保职工适宜从事相关工作。

第十五条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、用药情况和医疗记录。

第十六条公司将建立健康咨询服务，为职工提供健康咨询和保健建议。

第四章职工安全保护第十七条公司将建立职工安全管理制度，加强对职工的安全培训。

第十八条职工在工作中需要带防护用品时，公司将提供相应的防护用品。

第十九条公司将建立安全督导机制，定期检查职工工作环境和安全设施。

第二十条公司将建立紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工的安全。

第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

第二十二条本规章制度的解释权归本公司所有。

以上为本公司职工健康规章制度范本，如有需要请遵照执行。

职业卫生健康管理制度样本(六篇)

职业卫生健康管理制度样本1总、则1.1根据《____安全生产法》、《____矿山安全法》、《____职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。

1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。

负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，____职工进行体检。

3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。

不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。

职业卫生健康管理制度模版(5篇)

职业卫生健康管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是为了保护员工的身体健康，预防职业病的发生和职业伤害，促进员工的身心健康，提高工作效率，实现企业的可持续发展。

1.2 范围本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

二、基本原则2.1 预防为主职业卫生健康工作必须坚持预防为主的原则，通过控制和消除职业危害因素，降低职业病和职业伤害的发生风险。

2.2 综合施策职业卫生健康工作应综合施策，包括工程控制、技术措施、个体防护和管理措施等多种手段的综合应用。

2.3 全员参与职业卫生健康工作需要全员参与，员工要提高预防意识，积极参与各项卫生健康活动。

2.4 法律法规遵守职业卫生健康工作需要遵守相关的法律法规和标准，保证工作的合法性和合规性。

三、职责和义务3.1 企业职责和义务（1）制定并实施职业卫生健康管理制度，并定期进行评估和改进；（2）提供必要的预防设施、设备和个体防护用品；（3）定期开展职业卫生健康培训，提高员工的卫生健康意识；（4）建立职业卫生健康档案并确保其保密性；（5）组织职业卫生检测和监测，及时发现和处理卫生问题；（6）定期组织职业病防治和职业伤害事故应急演练；（7）配备职业卫生健康管理人员，负责制度的落实和监督。

3.2 员工职责和义务（1）遵守职业卫生健康管理制度，积极参与卫生健康活动；（2）正确使用和保护个体防护用品，配合工作中的职业卫生检测；（3）及时报告工作中的职业卫生问题和职业伤害事故；（4）参加职业卫生健康培训，提高个人职业卫生知识和技能；（5）配合企业进行职业卫生检测和监测，提供必要信息和支持。

四、职业卫生健康风险评估4.1 规划和组织企业应根据工作特点和职业危害因素的情况，制定职业卫生健康风险评估的规划和组织方案。

4.2 评估内容职业卫生健康风险评估应包括对职业危害因素的识别和评估，对职业病和职业伤害的发生风险的评估。

4.3 评估结果评估结果应包括职业危害因素的评价和控制建议，职业病和职业伤害的发生风险评估结果。

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度「篇一」一、目的1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。

二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。

三、术语及定义3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。

主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。

员工健康管理制度规章制度(精选5篇)

你若盛开，蝴蝶自来。

员工健康管理制度规章制度(精选5篇)在快速变化和不断变革的今日,需要使用制度的场合越来越多,制度是指肯定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的员工健康管理制度规章制度5篇，让我们一起来看看!员工健康管理制度规章制度【篇1】一、在上班时间，不行以任凭离开工作岗位，不行以谈笑玩耍。

二、在上班时间，不行以玩手机，看小说等表现。

违反者将担当肯定责任。

三、不行以私自把物品送人或降低价格。

也不行以私吞，如有违者相应罚款。

四、对客有礼，不能大声喧哗，客人的合理要求应当尽量满意。

客人提出意见时要仔细倾听。

五、在上班时间，不行以任凭迟到或早退。

假如有事不能上班必需通知主管。

主管同意后才能请假。

六、请假时必需有请假条，并注明请假缘由。

七、不行以损害任何商品，要有意识的仔细爱护商店内所出售的商品，不得马虎。

八、在上班时间，遵守学校校纪校规，不得做违法的事情。

如有违法要担当肯定责任。

第1页/共2页千里之行，始于足下。

九、在上班时间，做事仔细负责，对客人彬彬有礼，不能三心二意。

十、不行以做有损公司名誉的事，损害集体的利益。

员工健康管理制度规章制度【篇2】1、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签上班时间，必需本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络嬉戏、网络谈天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必需听从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮番值日表》打扫办公区域内卫生，保持干净、洁净的工作环境;6、下班时必需关好门窗及设备电源，防止平安事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必需主动、亲切的接待或供应询问;8、有来访电话时必需做好记录，包括：来电单位、内容文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

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员工健康管理制度模版(三篇)

员工健康管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了保障员工的身体健康，提高企业的综合竞争力，根据有关法律法规的规定，在员工参加工作之日起，企业将为员工提供健康管理服务，并制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规和政策进行制定。

第二条健康管理目标本制度的主要目标为：1. 提供员工健康体检和健康咨询服务，及时发现和预防职业病和其他健康问题。

2. 倡导健康生活方式，提高员工的健康意识和健康素养。

3. 加强员工与企业之间的沟通和合作，共同促进员工健康和企业发展。

第二章健康管理内容第三条健康体检1. 企业将定期组织员工进行健康体检，内容包括但不限于体检项目。

2. 根据员工的工作性质和风险程度，重点关注相关职业病的检测和防控。

3. 企业将根据健康体检结果，为员工提供相应的健康咨询和建议，并建立健康档案。

第四条职业病防护1. 企业将根据国家的相关要求和标准，制定职业病防护措施。

2. 企业将提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，并进行相关培训。

3. 员工应主动配合企业的职业病防护工作，正确使用和保护个人防护用品。

第五条健康培训1. 企业将定期组织员工参加健康教育培训，内容包括但不限于健康知识、职业病防护和心理健康等方面。

2. 企业将邀请专业人员为员工提供相应的健康培训，并根据员工的实际需要进行个性化的培训。

第六条健康咨询和服务1. 企业将提供专业的健康咨询和服务，包括但不限于健康问题咨询、健康检测和健康指导等。

2. 员工可根据需要自愿参加健康咨询和服务，并将个人健康问题进行保密处理。

第七条心理健康支持1. 企业将建立心理健康支持机制，为员工提供心理咨询和支持服务。

2. 企业将定期组织心理健康教育活动，提高员工的心理健康意识和应对能力。

第三章健康管理程序第八条体检计划1. 企业每年将根据需要制定体检计划，并提前通知员工。

2. 员工应按照计划参加健康体检，如有特殊情况需请假，应提前向企业申请。

职工健康规章制度范本

职工健康规章制度范本第一条总则为了保障职工的身体健康，提高工作效率，促进企业可持续发展，根据国家有关法律法规和政策，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条健康管理体系企业应建立健全职工健康管理体系，明确各部门职责，加强职工健康管理工作，确保职工身心健康。

第三条健康检查1. 企业应定期组织职工进行健康检查，确保职工身体健康。

2. 对新入职职工进行入职体检，确保职工身体健康状况符合岗位要求。

3. 对从事有毒、有害、危险和对身体有害的特殊工种职工，进行定期体检，确保职工身体健康。

第四条职业病防治1. 企业应遵守国家职业病防治法律法规，加强职业病防治工作。

2. 企业应开展职业病危害因素监测、评价和控制工作，防止职业病发生。

3. 企业应定期对职业病防护设施进行检查、维护，确保设施正常运行。

4. 企业应为职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用。

第五条健康教育与培训1. 企业应开展职工健康教育，提高职工健康意识，培养健康生活方式。

2. 企业应定期组织健康知识培训，提高职工自我保健能力。

3. 企业应加强职工心理健康管理，提供心理辅导服务，促进职工心理健康。

第六条劳动保护1. 企业应遵守国家劳动保护法律法规，加强劳动保护工作。

2. 企业应合理安排工作时间和休息时间，确保职工身心健康。

3. 企业应加强职工安全培训，提高职工安全意识和自我保护能力。

第七条健康文化建设1. 企业应积极创建健康文化，培育健康企业理念。

2. 企业应开展丰富多样的健康文化活动，提高职工身心健康水平。

3. 企业应加强健康交流与合作，借鉴先进的健康管理经验。

第八条监督管理1. 企业应建立健全职工健康监督管理制度，加强对职工健康管理的监督。

2. 企业应定期对职工健康管理工作进行评价，不断完善管理体系。

3. 企业应严格执行国家有关法律法规，对违反本规章制度的行为进行查处。

第九条附则本规章制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

职工健康管理制度范本

职工健康管理制度范本第一章总则第一条为了促进职工身心健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工。

第三条公司将建立和完善职工健康管理制度，通过制度的执行和监督，全面保护和关心职工的身心健康。

第四条职工健康管理制度由公司负责制定和修订，公司各部门需按照制度要求执行和监督。

第五条公司将不断完善职工健康管理制度，定期组织职工健康管理培训，提高职工的健康意识和健康管理能力。

第二章健康保障第六条公司将为职工办理工伤保险，确保职工在工作中发生事故或职业病时能够享受相应的医疗保险待遇。

第七条公司将定期对职工进行体检，包括但不限于身体健康检查、职业病检查等，确保职工的身体健康。

第八条公司将建立健康档案，记录职工的体检情况、健康问题等信息，并对职工的隐私进行严格保密。

第九条公司将加强职工的健康教育，定期开展健康讲座、宣传活动等，提高职工的健康意识和健康管理能力。

第十条公司将提供必要的工作保护设施和劳动保护用品，确保职工在工作时的安全和健康。

第三章工作环境第十一条公司将建立健康的工作环境，保证职工的舒适度和安全。

第十二条公司将保证职工的办公场所干净整洁，定期进行清洁和卫生消毒工作。

第十三条公司将对办公设备和电器进行定期的检修和维护，确保职工的工作环境安全。

第十四条公司将建立健康的文化氛围，禁止在办公场所吸烟，禁止酗酒等不良行为。

第十五条公司将组织职工进行体育活动和健身锻炼，促进职工身体健康。

第四章心理健康第十六条公司将建立心理健康管理制度，关注职工的心理健康问题，并提供相应的帮助和支持。

第十七条公司将组织心理健康培训，提高职工的心理健康意识和管理能力。

第十八条公司将建立心理咨询机制，为职工提供心理咨询服务，解决职工在工作和生活中的心理问题。

第十九条公司将定期组织职工进行心理健康测试和评估，及时识别职工的心理问题，采取有效措施解决。

第二十条公司将建立疾病防控制度，及时发现和排查疾病传播的风险，采取相应的预防措施。

员工健康管理制度范文（3篇）

员工健康管理制度范文1. 简介本公司为了保障员工的身心健康，提高工作效率和企业竞争力，特制定了《员工健康管理制度》。

本制度的目的是建立健全的员工健康管理体系，加强员工健康管理工作，提升员工的工作质量和生活质量。

2. 适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务工。

3. 健康宣传教育3.1 公司将定期组织健康宣传教育活动，包括讲座、培训等形式，普及健康知识和工作安全知识，提高员工的健康意识和安全防范意识。

3.2 公司会提供相关健康宣传教育材料，包括宣传手册、海报等，以方便员工了解和学习相关知识。

4. 健康体检4.1 公司将定期组织员工健康体检，以确保员工身体健康并及时发现潜在健康问题。

4.2 健康体检项目包括但不限于身体指标检测、心理健康评估等。

体检结果将由专业医生进行解读和分析，并根据需要提供个性化的健康建议。

4.3 健康体检的费用由公司承担，员工需按规定参加体检。

5. 健康管理服务5.1 公司将提供健康管理服务，包括但不限于健康咨询、健康指导、健康计划等，以帮助员工管理个人健康状况。

5.2 健康管理服务将由专业医生和健康顾问提供。

员工可主动咨询相关问题，也可由公司发现问题后主动提供服务。

5.3 健康管理服务的内容将根据员工的需求和健康状况进行个性化制定，并持续跟进和评估。

6. 工作环境健康6.1 公司将确保员工的工作环境符合卫生标准，并提供必要的劳保设施和防护用品。

6.2 公司将定期对工作环境进行检查和评估，并及时采取改善措施，确保员工的工作环境安全和健康。

7. 饮食卫生与营养7.1 公司将定期开展饮食卫生培训和宣传活动，提高员工的饮食卫生意识，避免食品安全问题的发生。

7.2 公司将提供健康饮食建议，推广合理膳食，提高员工的营养水平。

8. 锻炼与体育活动8.1 公司将鼓励员工积极参加体育活动，定期组织员工体育比赛和健身活动。

8.2 公司将提供相应的体育设施和场地，以方便员工进行锻炼和体育活动。

单位职工健康管理制度

一、总则为保障职工身体健康，提高职工生活质量，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规和行业规范，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、管理目标1. 降低职工患病率，提高职工健康水平；2. 减少因病缺勤，提高职工工作效率；3. 建立健全职工健康档案，实现职工健康信息管理；4. 加强职工健康教育，提高职工健康意识。

三、组织机构及职责1. 建立单位职工健康管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行；2. 设立职工健康管理办公室，负责日常健康管理工作的具体实施；3. 各部门负责人为职工健康管理工作的第一责任人，负责本部门职工健康管理的组织实施。

四、职工健康管理内容1. 健康检查：每年组织一次职工健康体检，确保职工身体健康状况得到及时了解和掌握；2. 健康教育：定期开展健康知识讲座、健康咨询等活动，提高职工健康意识；3. 健康档案管理：建立职工健康档案，记录职工健康信息，实现健康信息管理；4. 疾病预防：针对常见病、多发病，开展预防措施，降低职工患病率；5. 病情跟踪：对患有慢性病、职业病等疾病的职工，进行病情跟踪，提供专业治疗建议；6. 应急处理：建立健全突发事件应急预案，确保职工在紧急情况下得到及时救治。

五、实施与监督1. 各部门要按照本制度要求，切实履行职责，确保职工健康管理工作落到实处；2. 职工健康管理办公室要定期对各部门职工健康管理工作进行检查、评估，发现问题及时整改；3. 对违反本制度规定的行为，视情节轻重给予通报批评、经济处罚等处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由单位职工健康管理领导小组负责解释；3. 本制度如有未尽事宜，由单位职工健康管理领导小组根据实际情况予以补充和修改。

通过实施本制度，旨在为职工创造一个健康、和谐的工作环境，提高职工的幸福感和归属感，为企业的发展提供有力保障。

职工健康管理制度范文

职工健康管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的健康权益，促进企业的可持续发展，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工。

第三条本制度的目标是通过有效的健康管理，保障职工的身心健康，提高工作效率和生产力。

第二章健康管理的内容第四条健康管理包括以下几个方面：（一）体检：每年至少进行一次全面体检，用于发现健康问题并提供相应的治疗和预防措施。

（二）健康教育：定期开展健康教育活动，提高员工的健康意识和自我保健能力。

（三）心理健康：建立健全的心理健康辅导制度，帮助职工解决工作和生活中的心理问题。

（四）职业病防治：加强职业病预防和控制工作，确保职工不因工作而患病。

（五）合理安排工作时间：遵循劳动合同法的规定，合理安排职工的工作时间和休息时间，避免过度劳累。

（六）保护职工的休假权益：按照法律规定的休假制度保护职工的休假权益。

第五章健康管理的责任部门第六条人力资源部门负责健康管理制度的落实和监督。

第七条人力资源部门应设立健康管理专职人员，负责具体的健康管理工作。

第八条人力资源部门应与医疗机构建立合作关系，提供高质量、高效率的医疗服务。

第六章健康管理的程序第九条健康管理的程序包括以下几个步骤：（一）健康调研：定期对职工的健康状况进行调研，了解职工的健康需求和问题。

（二）制定健康计划：根据调研结果，制定适合职工的健康计划，包括体检、健康教育、心理健康辅导等内容。

（三）实施健康计划：根据计划安排各项健康管理活动，确保职工能够参与其中。

（四）评估健康效果：定期评估健康管理的效果，对于出现的问题及时调整和改进。

第七章健康管理的权益保障第十条企业应为职工提供必要的保险和福利，以保障职工的健康权益。

第十一条企业应建立健全的工伤保险制度，为职工提供必要的医疗保障。

第八章附则第十二条对于违反本制度的行为，将根据公司的纪律规定进行处理。

第十三条本制度自颁布之日起生效。

第十四条本制度解释权归公司所有。

以上为《职工健康管理制度》的范文，仅供参考。

医院职工健康管理制度范本

一、目的与依据为了保障医院职工的身心健康，提高医疗服务质量，确保医院工作的正常运行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体职工，包括正式职工、临时职工、劳务派遣工等。

三、组织机构1.成立医院职工健康管理领导小组，负责全院职工健康管理的统筹规划、组织实施和监督检查。

2.设立医院职工健康管理办公室，负责日常健康管理工作。

四、健康管理内容1.健康体检（1）每年为全体职工进行一次健康体检，确保体检项目符合国家规定。

（2）对体检结果异常的职工，及时进行复查，并跟踪治疗。

2.职业病防治（1）严格执行国家职业病防治法规，对职业病危害因素进行监测和评估。

（2）为职工提供符合国家标准的防护用品，并定期检查、更换。

3.健康教育培训（1）定期组织职工参加健康教育培训，提高职工健康意识。

（2）开展心理健康教育，关注职工心理健康。

4.体育锻炼（1）鼓励职工参加体育锻炼，提高身体素质。

（2）定期举办各类体育活动，丰富职工文化生活。

五、健康管理措施1.建立健全职工健康档案，定期更新，确保档案完整、准确。

2.对职工健康状况进行跟踪管理，及时发现并处理健康问题。

3.加强职工健康宣传，提高职工健康意识。

4.加强职工心理健康教育，开展心理咨询、心理疏导等服务。

5.加强与职工沟通，了解职工需求，提供针对性的健康管理服务。

六、责任与考核1.医院职工健康管理领导小组负责本制度的组织实施和监督检查。

2.医院职工健康管理办公室负责日常健康管理工作，确保各项措施落实到位。

3.各部门负责人对本部门职工的健康管理负直接责任。

4.对在职工健康管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对未履行职责或工作不力的，依法依规追究责任。

七、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由医院职工健康管理领导小组负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由医院职工健康管理领导小组根据实际情况予以补充和完善。