上市公司限制性股票授予协议

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2024年股权限制性授予协议版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年股权限制性授予协议版本合同目录一览1. 股权限制性授予1.1 股权授予数量1.2 股权授予条件1.3 股权授予时间2. 限制性条件2.1 锁定期2.2 解锁条件2.3 解锁比例3. 业绩承诺3.1 业绩目标3.2 业绩考核周期3.3 业绩未达标处理4. 股权激励对象4.1 激励对象范围4.2 激励对象资格4.3 激励对象权益分配5. 股权激励计划的调整5.1 调整条件5.2 调整程序5.3 调整后的通知6. 股权激励计划的终止6.1 终止条件6.2 终止程序6.3 终止后的处理7. 股权激励计划的继承与转让 7.1 继承条件7.2 转让条件7.3 继承与转让程序8. 保密条款8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 争议解决9.1 争议类型9.2 解决方式9.3 仲裁机构10. 合同的生效、变更与解除 10.1 生效条件10.2 变更程序10.3 解除条件11. 违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任承担11.3 违约处理程序12. 合同的终止与解除12.1 终止条件12.2 解除条件12.3 终止与解除后的处理13. 合同的适用法律与管辖13.1 适用法律13.2 管辖法院14. 其他条款14.1 合同的完整性与互斥性14.2 合同的修改与补充14.3 合同的送达与接收第一部分：合同如下：第一条股权限制性授予1.1 股权授予数量甲方同意向乙方授予限制性股权，授予的股权数量为【】股，每股的面值人民币【】元。

1.2 股权授予条件（一）乙方自【】年【】月【】日起，在甲方任职满【】年；（二）乙方遵守甲方的公司章程、相关规章制度以及本协议的约定；（三）乙方不得因本协议项下的股权授予事宜而违反任何适用的法律法规。

1.3 股权授予时间甲方应在满足本协议第1.2条所述条件后【】个工作日内，向乙方授予股权。

第二条限制性条件2.1 锁定期乙方获得的股权自授予之日起【】年内不得转让或出售，在此期间称为锁定期。

限制性股票协议三篇

限制性股票协议三篇《合同篇一》合同编号：____________本限制性股票协议（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订。

甲方（以下简称“发行人”）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（以下简称“持有人”）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________1.发行人是一家依据中国法律设立的合法企业，拥有良好的信誉和稳定的经营状况；2.持有人是发行人的股东，愿意长期持有发行人的股票并参与发行人的经营管理；3.为了激励持有人更好地履行其在发行人中的职责，发行人决定向持有人授予一定数量的的限制性股票。

双方为明确双方在本次股权激励计划中的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股票授予1.1 发行人同意向持有人授予______股限制性股票，每股面值人民币______元，共计人民币______元。

1.2 本次授予的限制性股票为______股，占发行人总股本的______%。

1.3 本次股票授予的日期为______年______月______日。

第二条股票解锁条件2.1 锁定期：自股票授予之日起______年至______年。

2.2 解锁条件：（1）持有人需继续持有发行人的股票；（2）持有人需按照发行人的要求履行相应的职责；（3）发行人需实现净利润______亿元；（4）发行人需实现营业收入______亿元。

2.3 解锁比例：______%。

2.4 解锁时间：自锁定期满之日起，分______期解锁，每期解锁时间为______个月。

重磅创业版上市公司股票期权授予协议书7篇

重磅创业版上市公司股票期权授予协议书7篇篇1甲方：XXX上市公司（以下简称“甲方”）乙方：XXX（以下简称“乙方”）鉴于甲方为提升员工积极性，鼓励员工努力工作，提高公司业绩，拟授予乙方股票期权。

经双方友好协商，达成以下协议：一、定义与术语1. 股票期权：指甲方授予乙方在未来特定时间内以特定价格购买甲方股票的权利。

2. 行权期：指股票期权授予之日起至股票期权到期之日止的时间段。

3. 行权价格：指乙方购买甲方股票时的价格。

4. 股票数量：指乙方在行权期内可以购买的甲方股票数量。

二、股票期权的授予1. 授予条件：乙方需在甲方公司担任特定职务，且表现出色，为公司发展做出重要贡献。

2. 授予时间：股票期权授予时间自本协议签订之日起生效。

3. 授予数量：乙方可购买的股票数量根据乙方的职务、业绩和公司需求确定。

4. 行权期：股票期权的行权期为自授予之日起的10年。

5. 行权价格：行权价格根据授予时的股票市场价格确定，具体数值为每股XX元。

三、股票期权的行权1. 行权条件：乙方需在行权期内继续为甲方公司服务，且表现良好，未达到离职、解雇等不符合行权条件的情况。

2. 行权流程：乙方需向甲方提交行权申请，甲方在收到申请后10个工作日内完成股票过户手续。

3. 行权限制：乙方在行权期内不得将购买的股票转让给他人，否则视为放弃期权。

四、股票期权的变更与终止1. 变更条件：经双方协商一致，可对本协议进行变更。

2. 终止条件：本协议自乙方离职、解雇或双方协商一致终止之日起终止。

3. 终止程序：在协议终止时，乙方需将未行权的股票期权归还给甲方，甲方在收到后10个工作日内完成退款手续。

五、争议解决1. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

六、其他条款1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

(限制性股票模式)股权激励协议

限制性股票模式股权激励协议一、前言股权激励是一项重要的员工激励方式，可以激发员工对公司的热情和忠诚度，促进公司业绩的提升。

而限制性股票模式则是股权激励计划中的一种常见形式，其具有一定的限制性，可以避免股权激励带来的一些负面影响。

本文将详细介绍限制性股票模式股权激励协议的核心内容，以及如何制定和执行这样的协议。

如果您正在考虑开展股权激励计划，那么本文会为您提供有价值的参考和建议。

二、限制性股票模式概述限制性股票模式是一种股权激励计划形式，其核心特点是在一定的限制条件下授予员工公司股票。

这些限制条件可能包括时间限制、绩效要求、职务要求等，意味着员工必须在一定时间内或在达到一定的业绩目标后才能兑现这些股票。

这样的限制性措施可以帮助公司将员工的利益与公司长期利益相结合，从而实现共赢的局面。

具体来说，限制性股票模式的核心流程如下：1.公司设定股权激励计划，明确股权授予的对象、数量和条件。

2.公司向授予对象授予限制性股票。

3.授予对象必须在限定的时间内或达到特定的绩效要求之后，才能兑现这些股票。

4.授予对象兑现股票后，可以将其出售或持有。

三、限制性股票模式股权激励协议的核心内容要制定一份有效的限制性股票模式股权激励协议，必须明确以下核心内容：1. 股权授予对象协议必须清楚地说明股权授予的对象，包括授予的数量和比例等。

这些信息应该在协议中进行明确的描述，以便于申请员工了解自己的股权情况。

2. 股权授予条件协议还需要明确股权授予的条件，包括时间限制、绩效要求、职务要求等。

这些条件应该在协议中进行明确的描述，以便于申请员工理解自己必须达到的要求。

3. 股权兑现方式协议应该明确授予对象如何兑现股票，可以出售或持有股票，以及如何在股票兑现后处理相关税务问题，从而保证所有员工在兑现股票时都可以享受到正确的税收待遇。

4. 股权转让和投票权协议应该明确授予对象在兑现股票前是否可以进行股权转让，并对股权投票权的分配进行详细说明。

股权激励协议书合同模板

股权激励协议书合同模板甲方（公司）：____________________乙方（激励对象）：__________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高公司核心竞争力，根据公司的发展战略和人力资源政策，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、协议背景1. 甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，具备实施股权激励计划的主体资格。

2. 乙方是甲方的高级管理人员或核心技术人员，对甲方的发展做出了重要贡献。

二、股权激励计划1. 甲方同意向乙方实施股权激励计划，乙方同意接受甲方的股权激励。

2. 股权激励的标的为公司 ___________% 的股权。

3. 乙方获得的股权激励为限制性股票，股票来源为公司库存股。

4. 乙方获得的股权激励自授予之日起，分三年解锁，每年解锁三分之一。

三、股权激励条件1. 乙方须在甲方连续工作满一年。

2. 乙方在任职期间，应遵守公司的各项规章制度，积极履行职责，为公司创造显著的经济效益。

3. 乙方应承诺在获得股权激励后，继续为公司服务至少三年。

四、股权激励授予及解锁1. 甲方应在股权激励计划实施后，向乙方一次性授予股权激励。

2. 乙方获得股权激励后，应按照甲方的规定，分三年解锁，每年解锁三分之一。

3. 乙方在解锁期内离职或违反本协议约定的，甲方有权收回未解锁的股权激励。

五、股权激励的权益1. 乙方获得股权激励后，享有公司股东权益，包括但不限于分红、转让、继承等。

2. 乙方在股权激励解锁后，可以按照公司章程和相关规定，行使股东权利。

六、乙方承诺1. 乙方承诺在获得股权激励后，继续为公司服务至少三年，未经甲方同意，不得离职。

2. 乙方在任职期间，应遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密。

3. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，期限为离职之日起三年。

七、违约责任1. 乙方违反本协议的，甲方有权收回乙方的股权激励，并要求乙方支付相应的违约金。

限制性股权激励协议范本最新整理版6篇

限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。

为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。

二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。

三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。

具体数量根据甲方董事会决议确定。

2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。

四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。

期满后，根据双方协商可续签或调整。

五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。

2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。

3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。

六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。

2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。

2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。

八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。

合伙人限制性股权协议模板(参考版本)6篇

合伙人限制性股权协议模板(参考版本)6篇篇1合伙人限制性股权协议模板本协议由以下各方于（日期）缔结：甲方：（公司名称）（以下简称“公司”）法定代表人：（代表人名称）住所地：（住所地）乙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）住所地：（住所地）丙方：（姓名）身份证号码：（身份证号码）住所地：（住所地）鉴于：1. 公司系一家依照法律设立的有限责任公司，现拟引入乙方和丙方作为合伙人，并按照法律规定向其出售部分股份。

2. 为确保公司的长期稳定发展，保护合伙人之间的权益，规范公司的运作，三方达成协议，制定本合伙人限制性股权协议。

因此，各方本着诚实信用，友好合作的原则，达成如下协议：第一条股权出售1.1 公司现持有（公司总股本）股的股份，其中股将由公司出售给乙方，即（股份比例），其余股由公司出售给丙方，即（股份比例）。

1.2 乙方应按照股份比例购买公司的股份，共计（购买价格），丙方应按照股份比例购买公司的股份，共计（购买价格）。

1.3 乙方和丙方于本协议签订之日起十个工作日内将购买款项转至公司指定的账户，并自购买款项到账之日起享有公司提供的全部权益。

第二条股权限制2.1 为维护公司的长期利益和合伙人之间的关系，乙方和丙方在公司持有的股份自购买款项到账之日起两年内不得转让。

2.2 若有合伙人有转让意向，须提前一个月书面通知其他合伙人，并由其他合伙人行使优先购买权。

如其他合伙人放弃优先购买权，可与有转让意向的合伙人自行就转让事项达成协议。

第三条公司利润分配3.1 公司的日常经营所得利润，按照各合伙人所持有的股份比例分配。

3.2 公司的盈余分配将由合伙人共同商议，若不能达成共识，则按照股份比例分配。

第四条公司经营4.1 合伙人共同商议经营的事项，需获得全体合伙人的一致同意，包括但不限于公司重大投资、扩大业务范围、新增合作伙伴等。

4.2 公司的日常经营及其他事务由公司的法定代表人负责，合伙人需遵从公司的决策和管理。

第五条合伙人义务5.1 合伙人应共同维护公司的利益，保证公司的正常经营和稳定发展。

限制性股票_行权流程(3篇)

第1篇一、引言限制性股票是一种激励员工长期为公司服务的股票，其特点是员工在行权时需满足一定的条件。

本文将详细介绍限制性股票的行权流程，包括行权条件、行权方式、行权价格、行权期限等。

二、行权条件1. 服务期限：员工在公司服务满一定年限，通常为3-5年。

2. 绩效考核：员工在服务期间需达到公司规定的绩效考核标准。

3. 股权激励计划的有效期：限制性股票激励计划需在有效期内行权。

4. 法律法规：遵守国家相关法律法规，如《公司法》、《证券法》等。

三、行权方式1. 现金行权：员工以现金支付行权价格购买限制性股票。

2. 资产置换：员工以持有的其他股票或资产置换限制性股票。

3. 无偿获得：员工无需支付任何费用，直接获得限制性股票。

四、行权价格1. 公允价值：限制性股票的行权价格通常为授予时公司的公允价值。

2. 市场价格：在特定条件下，行权价格可调整为市场价格。

3. 最低价格：行权价格不得低于股票的最低价格。

五、行权期限1. 行权期：限制性股票的行权期一般为授予后3-5年，具体期限由公司规定。

2. 行权窗口：在行权期内，公司可设定行权窗口，员工可在窗口期内行权。

六、行权流程1. 员工确认：员工在满足行权条件后，需确认是否行权。

2. 申报行权：员工向公司提交行权申报表，包括行权数量、行权价格等信息。

3. 审核批准：公司对员工提交的行权申报进行审核，审核通过后，将行权结果通知员工。

4. 付款或资产置换：员工按照行权价格支付现金或进行资产置换。

5. 股票登记：公司为员工办理股票登记手续，将限制性股票登记在员工名下。

6. 股票解禁：在服务期限届满后，限制性股票解禁，员工可自由交易。

七、注意事项1. 行权条件：员工需关注行权条件的变化，确保自身满足行权条件。

2. 行权期限：员工需在行权期限内完成行权，否则将失去行权资格。

3. 行权价格：员工需关注行权价格的变化，选择合适的行权时机。

4. 法律法规：员工需遵守国家相关法律法规，确保行权行为的合法性。

模版.上市公司限制性股票授予协议

模版.上市公司限制性股票授予协议甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲方为依法设立并合法存续的股份有限公司，拟通过本协议向乙方授予一定数量的限制性股票，以激励乙方为甲方的发展做出贡献，根据相关法律法规及甲方内部规定，经双方协商一致，达成如下协议：1、授予股票基本信息11 股票类型：限制性股票111 股票数量：由甲方股东大会或董事会决议确定112 股票来源：甲方已发行但未流通的股票或新发行的股票12 授予条件121 乙方需满足甲方设定的服务期限或绩效考核标准122 乙方需持续履行其在甲方的工作职责13 行权价格：按照甲方股东大会或董事会决议确定的价格14 行权限制141 乙方在行权前不得转让、抵押或质押所获限制性股票142 乙方在行权后需遵守甲方关于股票出售的相关规定2、权利与义务21 甲方权利与义务211 有权根据乙方的表现调整授予的股票数量212 有义务在乙方满足行权条件后，协助办理股票过户手续22 乙方权利与义务221 享有按照约定条件行权的权利222 需遵守甲方关于限制性股票的相关规定，包括但不限于持有期限、出售限制等3、协议生效与终止31 生效条件311 本协议自双方签字盖章之日起生效312 须经甲方股东大会或董事会审议通过32 终止条件321 双方协商一致提前终止322 乙方违反甲方关于限制性股票的相关规定323 乙方离职或被解雇4、违约责任41 甲方违约责任411 若甲方未能按照约定条件授予股票，应承担相应的赔偿责任42 乙方违约责任421 若乙方违反协议约定，甲方有权取消其未行权的部分或全部股票，并追究其违约责任5、其他条款51 法律适用511 本协议适用中华人民共和国法律52 争议解决521 因执行本协议发生争议时，双方应首先通过友好协商解决522 若协商不成，任一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决53 协议修改531 本协议的任何修改均须经双方书面同意54 通知与送达541 本协议项下的所有通知和文件均应采用书面形式542 通知或文件应亲自送达或通过挂号信、快递等方式送达对方指定地址55 保密义务551 双方应对本协议的内容及相关商业秘密保密56 不可抗力561 由于不可抗力导致无法履行本协议时，受影响方应及时通知对方，并提供相应证明本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

模上市公司限制性股票授予协议

模上市公司限制性股票授予协议一、协议主体本限制性股票授予协议（以下简称“本协议”）由以下双方于_____年_____月_____日签订：甲方（授予方）：＿____股份有限公司（以下简称“公司”）法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（被授予方）：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____二、授予限制性股票的目的公司授予乙方限制性股票，旨在激励乙方为公司的长期发展做出更大的贡献，促进公司业绩的持续增长，提升公司的价值。

三、限制性股票的授予1、公司决定授予乙方_____股限制性股票，该股票在授予日的公允价值为_____元/股。

2、授予日：本限制性股票的授予日为_____年_____月_____日。

3、授予条件：乙方应满足公司制定的相关授予条件，包括但不限于工作业绩、工作年限、职业道德等方面的要求。

如乙方未能满足授予条件，公司有权取消本次授予。

四、限制性股票的限售期与解锁条件1、限售期：自授予日起，乙方持有的限制性股票进入限售期，限售期为_____年。

2、解锁条件：在限售期届满后，乙方持有的限制性股票需满足以下条件方可解锁：公司业绩考核指标：公司在解锁年度的净利润、营业收入等业绩指标达到预定目标。

个人业绩考核指标：乙方在解锁年度的个人工作业绩达到公司设定的考核要求。

五、限制性股票的权利与义务1、权利：在限制性股票解锁后，乙方享有与公司其他普通股股东相同的权利，包括但不限于分红权、表决权等。

在限售期内，乙方有权了解公司的经营状况和财务状况。

2、义务：乙方应遵守公司的各项规章制度，忠实履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

乙方不得在限售期内转让、质押或以其他方式处置限制性股票。

六、限制性股票的回购与注销1、如乙方出现以下情形之一，公司有权回购并注销乙方持有的尚未解锁的限制性股票：因违法违规被公司解除劳动合同。

严重违反公司的规章制度。

未达到公司设定的业绩考核指标。

2、回购价格：回购价格按照授予价格加上银行同期存款利息计算。

2024年上市公司股权激励计划

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年上市公司股权激励计划本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 上市公司1.2 激励对象1.3 股权激励计划第二条：股权激励计划的类型2.1 股票期权激励计划2.2 限制性股票激励计划第三条：股权激励计划的规模3.1 股票期权总数3.2 限制性股票总数第四条：股权激励计划的授予条件4.1 激励对象的业绩指标4.2 激励对象的在职时间4.3 激励对象的合规行为第五条：股权激励计划的授予时间5.1 授予股票期权的具体时间5.2 授予限制性股票的具体时间第六条：股权激励计划的行权条件6.1 股票期权的行权条件6.2 限制性股票的解锁条件第七条：股权激励计划的行权方式7.1 股票期权的行权方式7.2 限制性股票的解锁方式第八条：股权激励计划的等待期8.1 股票期权的等待期8.2 限制性股票的等待期第九条：股权激励计划的调整9.1 股票期权的调整9.2 限制性股票的调整第十条：股权激励计划的终止和解除10.1 股票期权的终止和解除条件10.2 限制性股票的终止和解除条件第十一条：股权激励计划的会计处理11.1 股票期权的会计处理11.2 限制性股票的会计处理第十二条：股权激励计划的信息披露12.1 上市公司应披露的信息12.2 激励对象应披露的信息第十三条：股权激励计划的争议解决13.1 争议解决的方式13.2 争议解决的时效第十四条：股权激励计划的附则14.1 合同的生效条件14.2 合同的终止条件14.3 合同的修订条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划的类型2.1 股票期权激励计划：甲方给予乙方在未来一定期限内，按照约定价格购买甲方股票的权利。

2.2 限制性股票激励计划：甲方按照约定条件，向乙方授予一定数量的限制性股票，且乙方在满足约定条件后，方可解锁并自由交易。

第三条：股权激励计划的规模3.1 股票期权总数：本计划涉及的股票期权总数为万股。

股权授予协议8篇

股权授予协议8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：____________________乙方（被授权人）：____________________鉴于甲方是一家依法注册并合法存续的公司，乙方是具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等互利、共同发展的原则，就甲方授予乙方股权事宜，经过友好协商，达成如下协议：1. 甲方将其合法持有的公司股权中的一部分授予乙方，具体比例和数量根据双方协商确定。

2. 乙方接受甲方的股权授予后，将成为公司的股东，享有相应的股东权益。

二、股权转让条件1. 乙方应按照甲方的要求，完成约定的业绩目标或服务期限。

2. 乙方应遵守公司章程及相关法律法规，履行股东义务。

3. 股权转让应在双方协商一致的基础上，按照公司章程及相关法律法规的规定进行。

三、股权管理1. 乙方持有的股权应受到公司章程的约束，不得擅自转让、质押或以其他方式处置。

2. 乙方应参与公司的管理，并为公司的发展提出建议和意见。

3. 甲方有权对乙方的股权进行管理，确保公司股权的稳定和合法。

四、权利义务1. 甲方应按照约定向乙方支付股权分红。

2. 乙方应履行股东义务，参与公司决策，并对公司经营管理提出建议和意见。

3. 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息。

4. 乙方应按照约定完成业绩目标或服务期限，未达到约定的业绩目标或服务期限的，应按照约定承担相应的违约责任。

五、违约责任1. 若甲方未按照约定向乙方支付股权分红，应承担违约责任，并支付相应的违约金。

2. 若乙方擅自处置股权、泄露公司商业秘密或违反约定的业绩目标及服务期限，应承担违约责任，并支付相应的违约金。

3. 若因乙方的行为导致公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 若协商不成的，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

A股上市公司股票期权与限制性股票激励计划

A股上市公司股票期权与限制性股票激励计划股票期权和限制性股票是主要的激励手段之一，尤其在A股上市公司中。

作为一种股权激励计划，它们在促进企业发展、激励员工创新和提升公司绩效方面发挥着重要作用。

一、股票期权股票期权是指按照双方约定，在未来一定期限内，按照事先约定的价格购买或出售股票的权利。

在A股市场，股票期权主要应用于股票激励计划中，以激励高层管理人员和核心员工为主。

股票期权的优势在于降低了企业激励成本，增加了激励的灵活性。

相比于直接给予股票，股票期权更具可行性，因为它不需要企业立即支付现金或进行股权转让。

此外，股票期权还给予员工参与公司发展和股票增值的机会，提高员工的积极性和凝聚力。

然而，股票期权也存在一定的问题。

首先，由于期权的授予和行权需要时间，期权的激励效果有一定的滞后性。

其次，期权作为一种金融衍生品，受到市场波动的影响较大，波动较大时可能会导致员工期权收益下降。

此外，期权行权存在一定限制，如无法满足行权条件、期权行权期限届满等，也会对员工造成一定的困扰。

二、限制性股票限制性股票是指在一定期限内有限制的股票。

通常情况下，企业将限制性股票授予给特定的员工作为激励方式，但在特定的时间或达到特定的条件后才可以出售或转让。

限制性股票的特点在于对员工的约束性较高，可以有效地约束员工在一定期限内留在公司，并充分发挥其潜力。

此外，限制性股票还有助于增强员工对企业长期发展的信心，提高员工的稳定性和忠诚度。

然而，限制性股票也存在一些问题。

首先，由于限制性股票的流通受限，员工的权益受到一定限制，不能及时享受股票增值带来的收益。

其次，限制性股票的计算和处理方式相对较为复杂，容易引发纠纷和争议。

此外，限制性股票的授予还需要与员工签订相关协议，使得企业需要承担额外的法律风险和成本。

三、股票期权与限制性股票的比较股票期权和限制性股票在企业激励中具有不同的特点和优势。

股票期权适用于激励那些有创新能力、能够为企业长期创造价值的人才，以期获取股票增值带来的回报。

2024年核心员工限制性股权合同

2024年核心员工限制性股权合同本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 核心员工1.2 限制性股权1.3 解锁期1.4 解锁条件第二条：股权授予2.1 股权数量2.2 授予日期2.3 授予条件第三条：股权锁定期3.1 锁定期起始日期3.2 锁定期结束日期3.3 锁定期内的权利与义务第四条：解锁与归属4.1 解锁条件4.2 归属条件4.3 解锁与归属的程序第五条：股权处置5.1 解锁后股权的处置5.2 归属后股权的处置5.3 锁定期间股权的处置第六条：业绩考核6.1 业绩指标6.2 业绩完成情况评估第七条：股权激励的调整7.1 调整条件7.2 调整程序第八条：员工离职8.1 离职定义8.2 离职时的股权处理8.3 特殊情况下的离职处理第九条：公司回购权9.1 回购条件9.2 回购价格9.3 回购程序第十条：合同的变更与终止10.1 变更条件10.2 终止条件10.3 变更与终止的程序第十一条：争议解决11.1 争议类型11.2 解决方式11.3 适用法律第十二条：合同的生效与终止日期12.1 生效日期12.2 终止日期第十三条：其他条款13.1 保密协议13.2 知识产权归属13.3 强制执行第十四条：附则14.1 合同附件14.2 合同修订历史14.3 合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 核心员工：指在本公司任职的关键管理人员、技术人才和业务骨干，经公司董事会确认，符合本合同规定条件的员工。

1.2 限制性股权：指公司授予的核心员工的一种特殊股权，该股权的行使受到一定时间和条件限制。

1.3 解锁期：指限制性股权解锁的时间段，根据本合同的约定，员工在公司规定的解锁期内满足解锁条件，方可解锁相应的股权。

1.4 解锁条件：指员工获得限制性股权解锁所需的业绩、服务期限等条件。

第二条：股权授予2.1 股权数量：公司授予核心员工的限制性股权数量，按照员工的职位、工作年限、业绩等因素确定。

安科瑞：关于限制性股票授予完成的公告

证券代码：300286 证券简称：安科瑞公告编号：2013-041安科瑞电气股份有限公司关于限制性股票授予完成的公告安科瑞电气股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，已完成了《上海安科瑞电气股份有限公司限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《限制性股票激励计划》”）所涉首期限制性股票的授予登记工作，现将有关情况公告如下：一、限制性股票授予情况 1、授予日：2013年5月8日2、授予数量：公司限制性股票原授予数量为245万股，其中首次授予223万股，预留部分25万股，其中首次授予激励对象共49名。

公司董事会在授予首期限制性股票的过程中，王冯兴、李文权、朱祝丰、陈康康 4名激励对象因个人资金原因放弃认购公司授予其4人的全部限制性股票，共放弃认购11万股；左迎红、陆晓君、李坤明、左春雷、李功、陈建锋、毕博、胡涛8人由于个人资金原因认购部分限制性股票，比公司授予数量共少认购13万股。

综上，经公司第二届董事会第十四次会议确认，公司首期限制性股票原授予激励对象49人，现实际认购45人；原授予首期限制性股票数量223万股，现实际认购199万股。

3、授予价格：每股6.97元4、股票来源：公司向45名激励对象定向发行199万股限制性股票，占公司目前总股本6,934万股的2.87%。

涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股。

5、激励对象名单及认购情况：本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

上述45名激励对象名单与2012年5月22日披露于巨潮资讯网上的限制性股票激励计划激励对象名单一致。

6、激励计划的有效期、锁定期和解锁期本激励计划有效期为60个月，自限制性股票首次授予日起计算。

首次授予的限制性股票自首次授予日起的12个月内为禁售期，禁售期后为解锁期。

限制性股票授予协议书

限制性股票授予协议书甲方（授予方）：_____________________乙方（受让方）：_____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的公司，拥有其股份的所有权和处置权；乙方为甲方的员工/高级管理人员/顾问/合作伙伴等，甲方愿意根据本协议的条款和条件，授予乙方限制性股票以激励其为公司的发展做出贡献。

第一条授予限制性股票1.1 甲方同意按照本协议的条款和条件，授予乙方____股限制性股票（以下简称“限制性股票”），该等股票代表甲方公司的所有权份额。

1.2 限制性股票的授予日期为____年____月____日。

第二条授予价格2.1 乙方应按照甲方董事会确定的授予价格购买限制性股票，该价格为____元/股。

第三条限制性条件3.1 限制性股票在满足以下条件后方可解除限制：a. 时间限制：自授予之日起，乙方需在甲方公司连续工作满____年后方可解除限制。

b. 业绩限制：乙方需达到甲方设定的业绩目标，具体目标为____。

c. 其他条件：____。

3.2 若乙方在限制期内离职或违反公司规章制度，甲方有权按照本协议的规定收回未解除限制的股票。

第四条股票的转让4.1 在限制期内，乙方不得转让、质押或以其他方式处置限制性股票。

4.2 限制性股票解除限制后，乙方可自由转让股票，但需遵守相关法律法规和甲方的内部规定。

第五条税务和费用5.1 乙方应自行承担因购买和持有限制性股票所产生的所有税费。

5.2 甲方应协助乙方处理与限制性股票相关的税务事宜。

第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签署，未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2 如遇不可抗力或法律规定的变更情形，双方可协商变更或解除本协议。

第七条争议解决7.1 本协议的解释、适用及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

上市公司股权激励协议书

上市公司股权激励协议书甲方（公司）：公司名称：＿____法定代表人：＿____注册地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____联系地址：＿____联系电话：＿____鉴于甲方为一家在境内上市的公司，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规和规范性文件以及甲方公司章程的规定，甲方拟对乙方实施股权激励。

双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，就甲方授予乙方股票期权（或限制性股票等，具体根据实际情况确定）事宜达成如下协议：一、股权激励计划的目的甲方实施股权激励计划的目的在于：1、建立健全公司的长期激励约束机制，促进公司业绩持续增长。

2、吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。

3、激励员工为公司的长期发展努力工作，实现公司、股东和员工利益的一致性。

二、股权激励的种类和数量1、甲方授予乙方的股权激励种类为：＿____（如股票期权、限制性股票等）。

2、授予乙方的激励股权数量为：＿____股。

三、股权激励的授予条件乙方获得股权激励的授予条件包括但不限于：1、乙方在甲方连续工作满_____年。

2、乙方在过去_____个年度的绩效考核结果均达到_____以上。

3、乙方未发生违反法律法规、甲方规章制度或职业道德的行为。

四、股权激励的行权/解锁条件1、乙方获得的股票期权行权条件或限制性股票解锁条件包括但不限于：公司业绩考核指标：在_____年度，公司净利润达到_____元，营业收入达到_____元，且净资产收益率不低于_____%。

个人绩效考核指标：乙方在_____年度的个人绩效考核结果达到_____以上。

2、如公司业绩或个人绩效考核未达到上述条件，乙方相应的股票期权不得行权或限制性股票不得解锁，由甲方按照本协议的约定进行回购或注销。

合伙人限制性股权协议模板(参考版本)7篇

合伙人限制性股权协议模板(参考版本)7篇篇1甲方（公司/企业）：_________________________地址：_______________________________________法定代表人：_______________________________联系方式：_______________________________乙方（合伙人）：_____________________________住址：_____________________________________联系方式：_______________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲乙双方同意共同合作经营，为明确双方权益，促进合作顺利进行，经友好协商，达成以下限制性股权协议条款。

为体现严谨性，双方一致同意本合同的所有内容。

本协议自双方签署之日起生效。

一、协议目的本协议的目的是明确合伙人乙方在公司的股权结构中的位置和权利，规定乙方的股权性质为限制性股权，明确乙方的权利与义务，并规范双方的合作行为。

二、股权性质与分配1. 乙方在本公司的股权为限制性股权。

限制性股权包括但不限于转让限制、投票权限制等。

具体限制条款详见本协议相关条款。

2. 股权分配比例：甲方占_____%，乙方占_____%。

具体分配比例根据实际协商确定。

三、合伙人的权利与义务1. 乙方有权参与公司的管理，并享有与其股权比例相应的分红权。

2. 乙方应按照本协议约定承担对公司的投资义务和经营责任。

3. 乙方应遵守公司的章程、制度和规定，不得从事损害公司利益的行为。

4. 乙方不得擅自转让、质押或以其他方式处置其持有的股权。

四、限制性条款1. 股权转让限制：乙方在合作期间及合作期满后的一定期限内，未经甲方同意，不得擅自转让其持有的股权。

2. 投票权限制：乙方持有的股权在合作期间可能设有投票权限制，具体以公司章程或股东会决议为准。

上市公司股权激励方式的差异比较——以限制性股票和员工持股计划为例

qiyekejiyufazhan【摘要】随着上市公司股权激励制度的发展，股份支付已成为企业留住核心人才、激励员工积极性、实现公司长远目标的重要手段。

作为以权益结算股份支付的两种方式，发行限制性股票和实施员工持股计划一直是上市公司采用的主要激励手段。

文章分别从方案设计、操作模式及财务影响3个方面，分析与比较两种股权激励方式的不同，以期为上市公司实施股权激励提供参考与借鉴。

【关键词】股权激励；权益结算股份支付；限制性股票；员工持股计划【中图分类号】F272.92；F832.51【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）03-0235-021相关理论1.1背景信息由于现代企业经营专业性、深入性等特点，企业所有者存在相关领域知识不完备的可能性，因此企业股东往往会选择聘请专业的经理人对公司进行经营管理。

这就导致在企业的所有权与经营权之间产生了分离现象，即两权分离。

企业经营者作为一个理智的经济人会追求自身利益的最大化，例如不顾企业长远效益只追求短期利润增长、一味追求舒适安逸的工作环境等，这些行为很可能会致使企业所有者的利益受到损失。

股东为保障自身的权益不受损失，需要寻找制衡两权分离弊端的方法来规范经营者的行为，维护自身的利益。

股份支付就是在这种需求下产生的，并且越来越多地为现代企业所采用。

股份支付制度第一次运用于现代企业的经营管理是在1952年的美国，“辉瑞公司”在其薪酬制度中首次采用了股份支付的方式。

随后，在20世纪70年代的美国高新技术企业中股份支付制度逐渐被广泛运用，这也使得该项制度得到真正意义上的推广与发展。

伴随着股份支付制度的运用推广，随即在20世纪80年代以后，该项制度为多数欧洲、日本等发达国家和地区采用，用于对其企业经营者的激励。

国际会计准则委员会（IASB ）在2004年2月首次颁布IFRS2，针对企业股份支付业务制定了会计处理标准。

同年，美国会计准则委员会（FASB ）于12月颁布了SFAS123r ，针对股份支付制度进一步规范了其会计处理的方法。