胃肠外科护理专科培训计划教学教材

胃肠外科护理专科培训计划

篇一：胃肠外科护理人员规范化培训专科计划

胃肠外科规培护士专科培训计划

二、培训对象

入职第一年定科的规培护士、入职第二年、第三年轮转的规培护士等。

三、具体实施

1.实行导师负责制，选派护师以上，责任心强的护士为导师,每名规培护士固定1名指导老师，负责本科室轮转期间理论指导、临床实践指导，同时关心其生活及思想动态等帮助督促规培护士完成培训目标。导师名单：利燕芬、蔡朋株、梁美霞。具体规培护士导师安排表见附表1。

2.每一轮护士入科时，由护士长、教

学秘书进行集中培训，内容包括介绍本病区环境要求、常见疾病种类、专业特点等（详见附表2）。讲解并示范专科常用操作，并提供各种相关法律法规、各项规章制度等自学资料，以指导督促入科护士学习。

3.对于第一年规培护士以基础护理为主，培训考核内容参见《护士规范化培训方案》中的基础理论培训项目清单及考核要求、基础技能培训项目清单及考核要求、基础技能量化安排表、基础技能考核安排表等。

4.对于第二、三年规培护士，根据《规培方案》的专科培训要求，结合本科实际情况制定专科理论培训项目清单（详见附表3)、专科技能培训项目清单（详见附表4)，并详细讲解清单内容。

5.采用多种培训方式，要求培训对象按培训清单的内容，积极参与科室的护理查房、晨间提问等业务学习，在临床工作中认真思考、总结，结合资料指引、临床实践、自学等方式完成学

习任务。

6.根据规范化培训方案，拟定专科量化项目（见附表5），并填于《护士规范化培训手册》及《技能实操登记本》的相应表格内。

7.合理安排工作，确保轮转护士完成各项规培量化项目（包括基础及专科量化项目），在《技能实操登记本》中做好实时登记，出科时汇总登记于《护士规范化培训手册》中的量化项目完成登记表。

8.根据不同年限轮转护士的具体要求，督促其参加各种听课学习，完成读书笔记、反思日记、参与专科个案护理、QC项目等，保证其顺利完成《规培方案》中各阶段的培训项目。

三、评价

1.教学秘书每月查阅轮转护士手册一次，及时了解其培训项目的完成情况及其思想动态，并和导师沟通。

2.每月抽考基础护理操作1~2项，考核项目按《规培方案》中“基础技能考核

安排”的要求进行。

3.出科前3周，进行理论与技能考核，第一年护士以常见疾病护理常规及基本技能相关理论为主，第二年、第三年护士以专科理论与技能为主，所有技能考核均需结合病例进行。

4.出科前一周，由护士长、教学秘书对培训对象进行一次床边综合能力考核。

5.出科前，按《综合评价表》从德、能、勤、绩等方面，

由全科护士对培训对象进行全方位的评价。

胃肠外科护理组2016-7-31

附表1：胃肠外科规培护士导师安排表附表2：胃肠外科轮转护士入科介绍清单附表3：胃肠外科理论培训清单附表4：胃肠外科技能培训清单附表5：量化项目完成情况登记表

胃肠外科规培护士导师安排表

胃肠外科规培护士入科介绍清单

篇二：2015年胃肠外科护理工作计

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2015年胃肠外科护理工作计划

本年度我科将继续在医院及护理部的领导下，以2014年第三周期医院评审及优质护理实施过程中的经验基础为契机，按照医院评审的要求，持续改进护理工作，理清思路，更新观念，提出新举措，狠抓护理服务质量，“落实责任制整体护理”为核心内容，充分调动护士积极性，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，创新管理方式，优化流程服务，提高护士服务品质，不断提高社会满意度。我们将认真做好以下几方面工作：

一、夯实护理内涵，注重安全护理，做好细节管理

1、按照等级医院评审相关标准细则，对于不足之处予持续改进。

2、进一步完善建立、建全护理质量检查、考评及反馈制度，在护理部的质控考

评制度框架内探讨出适合科室细化

的标准，坚持护理质量三级管理体系，充分发挥科室质量控制小组的质量管理作用，对病区护理质量进行全程控制，提高全员参与质量管理的意识，确保护理安全。

3、严格落实核心制度及操作规程，及时完成各种有效记录；把好护理环节质量

和终末质量关，制定切实可行的岗位责任制；做到有章必循、责罚分明，发现缺陷及时反馈，并提出整改措施。

4、坚持每月至少一次的不良事件分析讨论会，不断强化安全意识，发现工作中

的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施。以院内外护理差错为实例组织讨论、学习借鉴，并在每月的不良事件分析讨论会上以PPT或投映仪的形式进行展现，从中吸取教训，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，使安全警钟常鸣。

5、根据工作任务，结合本科室的

具体情况妥善安排人力，将业务技术水平、健

康状况、年龄不相同的人员适当搭配，进行护理层次分工，要求高年资护士在服务态度、组织纪律等方面要严格自律，发挥传帮带作用，做到人人有职责，事事有人管，分工明确、责任到人。做好重点时间段及重点护士的管理，在排班上老中青合理搭配，实行APN弹性排班。

6、继续实行胃肠外科护士考核细则及标准，将每月存在的问题做好记录汇总，

将护理人员工作完成情况及易发生问题，在每月例会上以投映的形式进行展示，做到常见问题及时反馈、及时整改、及时引导，并将考核结果与绩效挂钩。

7、继续以“星级护士评选、微笑天使评选、岗位明星评选”等活动为契机，制

定科室组长竞聘上岗、层级升降定

期考核制度，激发护士积极主动的工作热

情，增强护士竞争意识。

8、坚持护士长每天查房，做到对科室重点病人心中有数，坚持护士长每日检查

医嘱、护理人员工作完成情况，做到对科室护理工作情况心中有数。

二、立足专业发展，深化科室护理内涵，打造专科护理特色

1、强化本科室的专科护理，提高护理人员的专科知识，如伤口造口护理、PICC

护理、肠内肠外营养护理及双套管护理等。

2、完善及落实本科室病种临床护理路径，举行临床护理路径多媒体展评，运用

我科临床路径病种指导护士在基础护理、专科护理、健康宣教方面有合理的工作流程，细化每个环节，使护理工作程序化、标准化和规范化，以确保医