(运营管理)教育培训行业运营模式
XX教育培训中心运营方案
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XX教育培训中心运营方案本运营方案(以下简称“方案”)由以下两个方面构成:教育培训中心的运营管理和课程开发与管理。
1. 教育培训中心的运营管理1.1 定位与目标1.1.1 教育培训中心的定位是提供高质量的教育培训,满足广大学生和职业人士的学习需求。
1.1.2 我们的目标是成为当地最受欢迎和信赖的教育培训中心。
1.2 经营范围1.2.1 教育培训中心将提供以下类型的课程:语言培训、职业技能培训、学术辅导等。
1.2.2 我们将根据市场需求和竞争情况,不断调整和更新课程内容和形式。
1.3 市场推广1.3.1 我们将制定市场推广策略,包括但不限于线上广告、社交媒体宣传、校园宣传等。
1.3.2 我们将建立合作关系,与当地学校、企事业单位等合作开展推广活动。
1.3.3 我们将定期组织开放日活动,吸引潜在学生和家长了解我们的课程和服务。
1.4 运营管理1.4.1 我们将建立完善的教学管理体系,包括教师招聘与培训、课程管理、学生档案管理、考核评估等。
1.4.2 我们将保证教学质量,定期组织教研活动、课程评审等。
1.4.3 我们将提供良好的教学环境和服务,保持教学设施的正常运行和维护。
1.5 学生服务1.5.1 我们将建立学生服务部门,为学生提供咨询、报名、课程安排、学习辅导等相关服务。
1.5.2 我们将定期进行学生满意度调查,及时改进和调整学生服务。
1.5.3 我们将建立学生奖励制度,鼓励学生积极参与课程和活动。
2. 课程开发与管理2.1 课程开发2.1.1 我们将聘请专业教师团队,负责课程的开发和设计。
2.1.2 我们将结合市场需求和学生反馈,及时更新和优化课程内容。
2.2 课程管理2.2.1 我们将建立课程管理制度,包括课程计划制定、教材选用、教学进度控制等。
2.2.2 我们将定期组织课程评估,收集学生和教师的意见和建议。
2.3 师资培养2.3.1 我们将对教师进行培训和提升,提高教师的教学水平和专业素养。
教育培训班运营模式方案
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教育培训班运营模式方案一、需求分析教育培训班是为了满足学生在特定领域的学习需求而设立的。
在现代社会,人们对学历、技能的需求越来越大,因此教育培训班的市场需求也在不断增长。
在开展教育培训班的过程中,我们需要对市场需求进行深入分析,了解当前教育培训行业的发展趋势和市场竞争状况,为教育培训班的运营模式设计提供依据。
二、市场分析教育培训行业是一个竞争激烈、需求巨大的行业,随着社会的发展和人们对知识和技能的需求不断增加,教育培训班在各个领域都有着广阔的市场前景。
但同时也面临着诸多挑战,主要包括:1. 市场竞争激烈。
教育培训行业的市场竞争非常激烈,各种教育培训机构层出不穷,市场份额被迅速分割,从而导致行业利润下降。
2. 教育培训技术含量高。
随着科技的不断发展,教育培训技术不断更新,教育培训机构要想在市场中立足,必须不断提升自身的教学技术水平。
3. 诚信问题。
教育培训行业曾经存在着一些不良教育培训机构,坑蒙拐骗消费者。
因此在开展教育培训班的过程中,我们必须严格遵守相关法律法规,提供优质的教育培训服务。
三、产品定位在开展教育培训班的过程中,我们需要根据市场需求和自身的优势特点进行产品定位,明确教育培训班的核心竞争力。
教育培训班的产品定位应包括以下几个方面:1. 目标学生群体。
确定教育培训班的目标学生群体,包括学生的学历、技能需求和经济实力等方面的特点,以便我们更好地为他们提供有针对性的教育培训服务。
2. 课程设置。
根据目标学生群体的需求,确定教育培训班的课程设置,包括课程的种类、内容、教学方式和教学方法等方面,确保教育培训班能够满足学生的学习需求。
3. 教学团队。
构建高素质的教学团队,包括专业的教师、教务管理人员和辅导员等,确保教育培训班的教学水平和服务质量。
4. 教学环境。
提供良好的教学环境,包括教学设施、教学设备和教学资源等,确保学生在教育培训班的学习体验。
四、运营模式1. 教学模式教学模式是教育培训班的核心竞争力,是教育培训班能否吸引和留住学生的关键。
教育培训机构运营管理流程方案【超级完整详细版】
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教育培训机构运营管理流程方案【超级完整详细版】教育培训机构运营管理流程方案一、环境与设施篇1、场所环境场地位置应处于接近城区中心、交通便捷、相对安静、安全的地方,最好有一定的活动场所和独立空间。
办公室应有1-2间,每个10平米以上;教室应有2-4个,每个教室40平米左右。
2、环境设计办公室的基调应以大气、尊贵、厚重、典雅、活泼、温馨为主。
教室的基调应以典雅、厚重、活泼、温馨为主。
墙壁应点缀装饰与整体设计相结合,装饰较为书香气息的墙纸,以长条格子或朴素花色为主。
地板可以以木地板为底色进行个性化处理,或者使用白色瓷砖为地面。
天花板以自然与历史的巧妙融合来构建一个温馨、厚重的文化氛围。
整体色彩应简洁、明快,营造高雅又不失轻松、活泼的格调。
3、配套设施教室应配备白板、黑板、大屏幕液晶(可连接电脑)显示器、音像播放、饮水机等基本设施。
办公室应配备电脑、打印机、资料柜、办公桌椅、咨询(桌)台、饮水机等基本设施。
教室和办公室还应根据需要配备远程监控、多媒体操作台、个性化电脑桌椅、专业管理软件、远程监控显示器、宽带网络、指纹点名设备等专业设备。
二、投资预算篇1、投资预算县级:10万元(含3-5万元流动资金)市级:10-20万元(含3-5万元流动资金)教室租金:县级1-2万元/年,市级:3-5元万/年装修:2-3万元设施配套:多媒体(含电脑3-5万元、办公及其他教学设备2-3万元)宣传推广:2-3万元流动资金:3-5万元三、市场分析篇1、业务流程制定方案—信息收集-市场调查-市场分析-市场细分-市场评估2、市场条件市区常住人口数量应在5万以上;若以小区为对象,人口至少5000人。
经济水平处在中下等、教育消费水平处在中下等的地区都可。
大部分家庭子女有参加课外(尤其是外语、数学)培训研究的惯。
符合营销条件的中高端客户目标生源数量在1000人以上。
不禁止民办外语培育培训。
3、信息收集目的是为制定市场调查规划和方案提供基本依据和参考。
教育培训行业运营模式
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教育培训行业运营模式教育培训行业是一个日益发展的行业,随着社会的进步和人们对教育的需求不断提高,教育培训机构的数量也不断增加。
为了在这个竞争激烈的行业中脱颖而出,教育培训机构需要有一个有效的运营模式。
教育培训行业的运营模式主要包括课程设置、教学方法、师资队伍、市场推广和客户服务等方面。
下面将结合这几个方面来详细介绍教育培训行业的运营模式。
首先,课程设置是教育培训机构运营模式的核心。
教育培训机构需要根据市场需求和学员的需求来设置课程。
课程设置应该以学员的发展需求为导向,根据不同学员的不同需求来设计不同的课程。
在课程设置时,教育培训机构需要考虑教学目标、教学内容和教学方法的匹配,确保学员能够获得良好的学习效果。
其次,教学方法也是教育培训机构运营模式的重要组成部分。
教育培训机构应该灵活运用各种教学方法,使用多媒体、互动式教学和案例教学等方式,增加学员的参与感和学习兴趣,提高教学效果。
教育培训机构还可以结合线上和线下的教学模式,设计出更加灵活的教学方案,满足不同学员的学习需求。
再次,师资队伍也是教育培训机构运营模式的重要组成部分。
教育培训机构需要拥有一支专业的师资队伍,他们应该具有丰富的教学经验和专业知识,能够有效地传授知识和引导学员学习。
教育培训机构可以通过招聘、培训和激励等方式,吸引和留住优秀的教师,提高师资队伍的整体素质。
此外,市场推广是教育培训机构运营模式的重要环节。
教育培训机构需要进行有效的市场调研,了解目标学员的需求和竞争对手的情况,制定合适的市场推广策略。
市场推广可以通过线上和线下的方式进行,如建立网站、开展线上宣传活动、参加教育展览等。
教育培训机构还可以与学校、社区和企业合作,拓展市场和提高知名度。
最后,客户服务是教育培训机构运营模式的重要一环。
教育培训机构需要提供优质的客户服务,建立良好的客户关系。
例如,教育培训机构可以建立学员档案,及时了解学员的学习情况和问题,并提供相应的解决方案。
教育培训机构运营管理制度
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教育培训机构运营管理制度教育培训机构是为了满足不同群体的学习需求而设立的专业机构。
为了确保机构的正常运营和高质量的服务,需要建立健全的运营管理制度。
下面,我将从机构运营管理制度的建立、人员管理、财务管理和课程管理四个方面进行论述。
一、机构运营管理制度的建立:1.机构章程:明确机构的宗旨、目标、任务和职责,明确机构所提供的教育培训服务内容和范围。
2.组织结构:建立明确的组织结构,包括机构的领导班子、部门设置和人员配置,确保机构内部各个部门之间的协调和合作。
3.内部管理制度:建立教师、学生和家长的参与机制,明确各个环节的职责和权责,加强内部的沟通和协作。
4.外部合作制度:与相关的教育机构、学校和企事业单位建立合作关系,共同推进教育培训事业的发展。
二、人员管理:1.人员招聘制度:建立符合机构需要的人员招聘标准和程序,招聘具有相关专业背景和经验的教育培训专家和管理人员。
2.岗位职责:明确各个人员的岗位职责和权限,确保各个岗位之间的协调和合作。
3.培训和提升:建立员工培训和提升机制,提供专业知识培训和管理技能培训,激发员工的潜力和创新能力。
4.评价和激励:建立绩效评价体系,根据员工的表现和贡献进行适当的奖励和激励,提高员工的工作积极性和工作满意度。
三、财务管理:1.预算管理:建立科学合理的预算制度,按照机构的经营情况和发展需求进行预算编制,确保财务的合理利用和管理。
2.资金管理:建立规范的资金流动制度,加强资金的监控和管理,确保资金的安全和合规。
3.成本控制:建立成本控制制度,加强对教育培训服务成本的核算和控制,提高运营效益和经济效益。
4.财务报表:建立完善的财务报表制度,及时准确地提供财务信息,为机构的决策提供必要的依据。
四、课程管理:1.课程设计:根据教育培训市场的需求,结合机构的特色和优势,进行合理的课程设计,提供高质量的教育培训服务。
2.师资管理:建立师资库,对教师进行专业背景和教学经验的筛选和评估,确保教师的教学质量和教学效果。
教育培训机构运营管理方案
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教育培训机构运营管理方案一、引言教育培训机构在现代社会中扮演着重要的角色,为学生提供了学科辅导、技能培训和学习资源等服务。
然而,随着市场竞争的加剧,教育培训机构面临着各种运营管理问题。
本文旨在探讨一套可行的教育培训机构运营管理方案,以提高机构的竞争力和服务质量。
二、定位与目标1. 定位教育培训机构应明确自身的定位,明确自己的服务特点和目标学生群体。
例如,可以定位为提高学生学习成绩的学科辅导机构,或者是提供职业技能培训的专业机构等。
2. 目标明确教育培训机构的发展目标,包括招生规模、资金收入以及师资力量的提升等方面。
同时,制定相应的时间表和评估标准,以便及时调整运营策略。
三、市场调研与分析1. 市场调研开展全面的市场调研,掌握潜在学生群体的需求和竞争对手的情况。
通过问卷调查、竞争分析等手段,获取数据支持,为制定运营策略提供参考依据。
2. 竞争战略通过分析竞争对手的优势和弱点,制定相应的竞争战略。
例如,可以选择在价格、课程设置、师资力量等方面与竞争对手差异化,以吸引学生和家长的关注。
四、课程设置与优化1. 课程规划基于市场调研和学生需求分析结果,制定具有差异性和竞争力的课程规划。
同时,要关注学生的综合能力培养,设置针对不同年龄段和学习目标的课程模块。
2. 师资队伍建设加强师资力量的培养和引进是提高教育培训机构竞争力的重要步骤。
建立健全的师资培养体系,提供持续的师资培训和激励机制,吸引和留住优秀的教师。
五、营销推广策略1. 品牌塑造建立教育培训机构的品牌形象,通过精心设计的标志和企业形象,树立专业、可信赖的形象。
同时,通过口碑营销和社交媒体推广等方式,提高品牌知名度和美誉度。
2. 具体推广手段根据目标学生群体和市场调研结果,选择合适的推广手段。
例如,可以选择在学校、社区或者网络平台上宣传推广,通过提供免费试听、优惠折扣等方式吸引用户。
六、服务品质与管理1. 用户体验提升用户体验是教育培训机构管理的重要目标。
教育培训运营模式
![教育培训运营模式](https://img.taocdn.com/s3/m/860f997380eb6294dd886cbb.png)
教育培训运营模式教育培训行业不应按学校模式去运行,而应以公司模式去经营.一流企业定标准,二流企业搞技术,三流企业拼价格宣传方面发传单没有问题,关键是执行的问题,要选择重点的区域,也就是有消费群体的地方。
其实建议多帖海报,新东方就是靠它做的宣传,到现在都是的,已海报为主打。
但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。
一望过去就是一片海报的海洋。
内部的学生介绍个人给提成。
对原来的同学进行电话回访。
考虑的招生策略是:一、首先要在小区内大批的散发传单,让家长知道开设的项目;专人到小区、学校散发传单;其中在金华地区的传单散发不仅仅是在小区,江南区应该增加“龙腾数码广场”“福泰隆四楼电影城”“金华商城”江北区应该增加“恒大”“金茂负一楼到四楼”“太阳城”等众多个人承包的商铺。
商铺内的传单散发以写作报为主,增加可读性,也可以避免商场保安的驱逐。
如果以写作报为宣传的主打,那写作报还可以直接放在沿街店铺的书架上,争取达到遍布各地区的效果。
二、要在重点地区悬挂条幅,包括小区主要出入口,以及城市主要街道上,张贴海报;三、要找口才优秀的人做咨询;编写一本家长完全手册。
在这本手册里,把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一详细的介定的生源。
因为总是会有人找名师补课,老师会把这样的学生拉到班里来....稳定的优秀教师我想固然可以用金钱去吸引,可情感的交流是真正的线宣传单直接发给学生基本是没用的,要打听家长会的时间,在校门口夹道派送,效果应该不错。
要走名师路线。
任何培训班,都是主打老师这个品牌。
这个行业不是个朝阳产业,关键看投资人怎么做。
很多学校在寒假培训上碰壁,大多败在了市场分析上,今后,正确的市场分析对培训机构很重要!家长更注重孩子的素质教育,这样的心理使培训机构想着法子开班,眼花缭乱的各类培训可以说不怕找不到只怕想不到:能力类有儿童学习能力训练、主持人培训、学前训练营,学习类有小学数学奥林匹克俱乐部、文学写作,艺术类有少儿拉丁舞、艺术创想班、视唱练耳、吉他、钢琴、电子琴、陶艺、语言表演、中国竹笛,运动类有跆拳道,中国武术,兴趣类有智能机器人、海陆空模型……从寒假培训的情况来看,英语培训依然在各类培训唱主角,其中一些精品培训尤其火爆。
教育培训机构运营管理方案
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教育培训机构运营管理方案教育培训机构运营管理方案(此文档为word格式,下载后您可任意修改编辑!)教育培训机构运营管理方案-- 2 -目 录第一章 培训中心的权利及和义务 6第二章 培训中心运营方案 第一节、 本地市场调研 9第二节、 选址 10第三节、 装修 11 第四节、 教职员工招聘 12第五节、 教职员工岗前培训 14第六节、 总部市场支持 15 第七节、 产品定价 16第八节、 招生宣传 16第九节、 招生咨询 18第十节、 开业 20第十一节、 开班授课及过程跟踪 21张十二节、 结业及考试 22 第三章:培训中心的人员配置及岗位职能 第一节、培训中心组织结构框架 23 第二节、岗位职能一、 校长的岗位职能 24 二、 教学主任岗位职能 25三、 英语教师岗位职能 26四、 市场主管岗位职能 27五、 课程顾问岗位职能 28六、 会计岗位职能 32七、 出纳岗位职能 33八、 行政主管岗位职能 34九、 行政专员岗位职能 35第四章:培训中心管理制度教育培训机构运营管理方案-- 3 - 第一节、培训中心内部管理制度一、 总则 36二、 员工聘用制度 36三、 考勤请假制度 37 四、 工作制度 38 五、 礼仪制度 39六、 卫生制度 40七、 培训中心秘密安全制度 43 第二节、培训中心员工聘用具体规定及劳动合同范本一、 培训中心员工聘用详细规定 45二、 劳动合同范本 46 第五章:教学管理及常用表格第一节、学员管理 50 一、报名流程 50二、报名协议 51三、学员须知和学籍管理规定 52四、退费制度 53 五、教学检查制度 55 六、总部对培训中心的教师培训流程 57 第二节、教学管理中常用表格 一、学员报名登记表 58二、学员上课时间表 59三、预备试听表 60四、正式试听表 61五、学员出勤情况表 62六、学生管理表 63七、课时总结表 64八、教师签到表 65九、教师简历表 66十、教师资料备案表 67 第六章:教师工资制度及绩效考核教育培训机构运营管理方案-- 4 - 第一节、教师薪资制度一、工资组成 68二、教师架构 68三、基本工资标准(参考) 68 每二节、培训中心绩效考核制度一、 考核目的和用途 69二、 考核范围 69三、 考核原则 69四、 考核时间 69 五、 考核内容 69 六、 考核的一般程序 70 七、 教学部门绩效考核 71 八、 行政部门绩效考核 74九、 市场人员绩效考核 76 十、年终综合考核及奖金分红 77十一、试用期员工考核表 79第七章:业务报表附表一、教师培训申请表 81附表二、人员支持申请表 82附表三、教学用品代购表 83附表四、广告资料及市场活动审核表 86教育培训机构运营管理方案-- 5 -第一章 培训中心的权利和义务1、培训中心有权获得“某某”总部提供的教学方案、教学产品、师资培训、经营技术等支持。
教育培训机构如何做好日常运营管理
![教育培训机构如何做好日常运营管理](https://img.taocdn.com/s3/m/c2a5fe1576232f60ddccda38376baf1ffd4fe340.png)
教育培训机构如何做好日常运营管理作为目前比较火热的教育培训类行业,针对儿童培训机构成为很多校长注目的焦点。
作为一家儿童培训机构,该如何做好日常的运营管理工作,从而保障招生和规模的不断扩大呢?教育专家认为,无论是整体思维,还是管理层的设置,都需要从实际出发,从个体出发,随时关注行业信息及竞争对手的动态,才能保证在目前激烈的竞争当中不被吞并。
所以,针对培训机构的日常运营管理,魔耳国际教育通过平时的一些了解和经验,给大家总结出最重要的三点要求,希望能够帮到大家。
1、整体思维,全局出发在日常生活中,我们经常发现很多连锁幼儿培训机构的老师常常抱怨一些产品的质量不好啦~课程安排的不合适啦~埋怨设计部门款式这么难看啦~不知道他们每天做什么?自己呢?没有任何问题,这才是最危险的!这样是对事情的解决是一点好处也没有,反而使你自己丧失信心。
成功是需要团队来配合的,而不是靠某个英雄人物。
经理一定要事先安排好任务,规定好时间,把大家串联起来。
当然,首先要自己带头,如果一个经理光会抱怨却不懂得执行,他是一个失败的管理者!2、有千里眼,顺风耳广泛收集竞争对手的资料,结识业界精英、实战专家,不断提升自己。
市场变化得非常快,不单单是产品,销售策略也是要时刻去琢磨去改进的,如果你还是用三年前的方法,那你就要检讨自己了。
当然,对于管理者来说,最重要的还是要有市场嗅觉,能够在市场的漩涡中掌舵好自己的方向,打开自己的门路。
3、会带团队一个好的主管必须是个好的人力资源专家,是通透人性的,会选人、用人所长。
而且要在政策出来之前,要会做培训,做充分的沟通。
做到上下同欲,力量无穷!如果连锁少儿培训机构的投资者并不清楚怎样科学的管理,怎样保障少儿培训机构的正常运作,那么即便投资少儿培训机构再有盈利前景和发展空间,少儿培训机构也是无法成为您的“摇钱树”在早教市场竞争激烈的今天,学习管理少儿培训机构的门道,是培训市场的投资者必须做好的工作。
校长的核心素养_校长修炼素养要有五个度教学质量是学校的生命线,关系到下一代人的素质高低,关系到学校的生存与发展,关系到每位教师的切身利益。
教育机构连锁运营方案
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教育机构连锁运营方案一、前言随着教育行业的不断发展,越来越多的教育机构开始采取连锁经营的模式。
通过连锁经营,教育机构可以借助品牌效应和规模优势,实现更大的市场占有率和经济效益。
本文将从市场调研、品牌建设、加盟招商、运营管理以及风险控制等方面,提出一套完整的教育机构连锁运营方案。
二、市场调研在进行教育机构连锁运营前,首先需要对所在地区的教育市场进行充分的调研,了解当地教育市场的特点和发展潜力。
市场调研的内容包括但不限于教育机构的分布情况、教育需求的状况、竞争对手的情况、教育市场的投入产出比等。
只有经过全面的市场调研,才能够准确地把握市场动态,为教育机构的连锁运营打下坚实的基础。
三、品牌建设品牌建设是连锁运营成功的关键。
在进行品牌建设时,教育机构需要明确自己的教育理念、教育目标和教育特色,要有明确的品牌定位。
同时,要通过统一的形象、标志和宣传口号,来打造统一的品牌形象。
品牌建设的过程中,要注重品牌文化的塑造,培养品牌的忠诚度和认知度,为连锁运营奠定良好的品牌基础。
四、加盟招商教育机构连锁运营的成功,离不开加盟招商的支持。
在进行加盟招商时,教育机构要有明确的加盟政策和条款,包括加盟条件、加盟费用、加盟押金、加盟区域等。
同时,要通过各种方式广泛宣传招商信息,如举办加盟推介会、参加教育展览会、利用互联网等渠道。
加盟商的认可和支持,是教育机构连锁运营成功的关键。
五、运营管理在进行教育机构连锁运营时,运营管理是至关重要的。
教育机构要建立科学的管理制度和规范的管理流程,包括教学管理、财务管理、市场营销和人力资源管理等。
同时,要注重信息技术的应用,建立完善的信息管理系统,实现连锁机构之间的数据共享和沟通。
在人员管理方面,要注重培训和激励,吸引优秀的教学和管理人才,提升连锁机构整体的运营水平。
六、风险控制在进行教育机构连锁运营时,要充分重视风险控制。
教育机构要建立健全的风险管理体系,包括但不限于规范的合同管理、严格的财务监管、完善的责任保险和灾难预防等。
教育培训行业运营模式
![教育培训行业运营模式](https://img.taocdn.com/s3/m/ef941bb370fe910ef12d2af90242a8956aecaa7f.png)
教育培训行业不应按学校模式去运行,而应以公司模式去经营.一流企业定标准;二流企业搞技术;三流企业拼价格.学校要有品牌意识.一、品牌的基础问题认识 ; 品牌是消费者对产品的全部物质的和精神的体验。
学校的品牌是学校与教育消费者学生和家长之间的一种心理“契约”。
在探讨学校经营与学校品牌的关联之前,必须明确:硬件建设的影响力是有限的,而品牌越来越引领着学生、家长和社会的目光。
当办学条件趋于同质化的时候,人们已很难从学校的外在特征、物理属性上去区分其优劣,做出选择。
从某种意义上说,学校品牌形象的差异正在取代传统意义上的学校差异。
在学校的经营管理过程中,独特鲜明的品牌形象就是办学质量的符号,就是学校传递给教育消费者的“感觉”。
对于教育消费者而言,品牌是一种经验,也是一种保证。
在品牌和非品牌之间,消费者更愿意选择什么显而易见。
二、应从学校管理迈向学校经营,进而走向品牌经营学校教育的办学主体日益呈现出多元化的趋势。
在管理方式上,现代学校正经历着一个从学校管理到学校经营、再到品牌经营的过程。
所谓“品牌经营”其实就是研究怎样利用高知名度的品牌效应,进一步扩大学校的影响,提高学校的美誉度,进而提高办学效益。
一般地,教育管理的对象主要是一个教育组织或内部的人与物,这相对封闭;而经营则以开放的态度来对待教育教学质量的管理,更注重教育成本、资本运作、投入产出,更注重资源的利用和开发,更注重教育教学的效益。
它不仅要考虑学校内部管理,还要考虑教育和学校的形象塑造、社会声誉以及与社会的沟通等等。
品牌经营与产品经营代表着两种不同的经营哲学、思想观念,也是两种不同层面的经营手段。
如果说,强调办学条件的改善的学校经营还是教育资源相对不足条件下的一种产品经营的话,那么,品牌经营则是市场经济发展,如果说,学校经营还不可避免地把教育成本、资本运作和投入产出放在重要甚至是首要位置的话,那么,品牌经营则往往是把社会效益放在第一位,经济效益放在第二位;如果说,学校经营较之学校管理已经超越了单纯的对“物”的关注,已经注意到了教育本身是提供一种服务的话,那么,品牌经营则更贴近教育消费者,更能满足消费者较高层次的需求,更关注学生从中获得了多少知识、技能和有益的体验等等。
教培人员运营方案
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教培人员运营方案一、前言教育培训行业是一个充满激烈竞争的市场,随着社会的发展和人们对知识和技能需求的不断增加,教育培训市场也逐渐壮大起来。
为了在激烈的竞争中脱颖而出,教育培训机构需要不断改进自身的运营方案,提高自身的竞争力。
本文将从市场调研、运营模式、师资队伍建设等角度,提出和讨论教育培训机构的运营方案。
二、市场调研1. 目标客户在进行市场调研时,首先要明确目标客户群体。
不同的教育培训机构可能对客户群体的定位有所不同,一些机构可能更偏向提供高端的学科辅导,一些机构可能更偏向提供技能培训等。
因此,对目标客户群体的了解是非常重要的。
通过市场调研可以了解目标客户群体的年龄分布、学历水平、兴趣爱好等信息,有针对性地开展宣传推广活动。
2. 竞争对手分析另外,市场调研还要对竞争对手进行分析。
了解竞争对手的运营模式、课程设置、师资队伍、价格政策等信息,可以更好地制定自身的运营策略。
竞争对手的分析还可以帮助教育培训机构了解市场上的课程供求关系,有利于调整自己的课程设置和价格政策。
3. 潜在合作伙伴除了对目标客户和竞争对手进行调研外,教育培训机构还应该了解潜在的合作伙伴。
这些合作伙伴可能是学校、社区机构、企业等,他们可以为教育培训机构引流客户、提供教学资源、拓展新的市场合作机会等。
因此,了解潜在合作伙伴的情况,可以为教育培训机构的开展合作提供帮助。
三、运营模式1. 多元化课程设置在制定运营模式时,教育培训机构需要根据市场调研的结果,合理设置课程。
多元化的课程设置可以更好地吸引不同层次、不同需求的学员,提高教育培训机构的课程覆盖面。
根据市场需求和学员需求,可以设置辅导课程、技能培训课程、兴趣拓展课程等。
2. 提升教学质量提升教学质量是教育培训机构的核心竞争力。
只有提供高质量的教学服务,才能赢得学员和家长的信任和支持。
因此,教育培训机构需要在师资队伍建设、课程内容设计、教学环境等方面下功夫,不断提升教学质量。
3. 定制化服务随着社会的发展,越来越多的家长和学员开始注重个性化、定制化的教育服务。
教育机构的定义及运营管理
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教育机构的定义及运营管理一、教育机构的定义教育机构是指专门从事教育教学活动的组织或单位,为学生提供各类学习培训服务的机构。
教育机构的主要目标是提供高质量的教育资源和教学服务,促进学生的知识和能力提升。
教育机构的种类多种多样,包括但不限于学校、培训机构、教育咨询机构等。
它们可以提供各种各样的教育服务,包括学前教育、基础教育、职业培训等。
二、教育机构的运营管理2.1 运营模式教育机构的运营管理包括运营模式和运营策略两个方面。
运营模式是指教育机构根据自身特点和市场需求,选择适合自己的运作方式。
常见的运营模式包括直营模式、加盟模式、合作模式等。
•直营模式:教育机构自身投资办学,拥有全部的经营权和管理权。
•加盟模式:教育机构通过与其他机构签订加盟合作协议,将自己的品牌和教育资源授权给其他机构,由其他机构负责经营和管理。
•合作模式:教育机构与其他机构合作,共同投资、经营和管理教育项目。
2.2 运营策略教育机构的运营策略是指教育机构为了实现经营目标,采取的一系列管理措施和策略。
下面列举了一些常见的运营策略:2.2.1 品牌建设教育机构在竞争激烈的市场中,需要通过品牌建设来塑造自己的形象和声誉。
品牌建设包括以下几个方面:•树立市场认可度高的品牌形象,提供高质量的教育服务。
•建立专业的师资团队,提供优质的教学教研支持。
•加强与家长和学生的沟通和互动,提高用户满意度。
2.2.2 课程开发教育机构需要根据市场需求和学生的需求,开发符合教学目标和要求的课程,并保持课程的更新和改进。
课程开发需要考虑以下几个方面:•确定教学目标和学习内容,设计合理的教学计划和进度。
•制定教学大纲和教材,选择合适的教学方法和教学资源。
•不断改进和创新课程,使之符合时代需求和学生的学习需求。
2.2.3 市场推广教育机构需要通过市场推广来吸引学生和家长的关注和选择。
市场推广包括以下几个方面:•制定推广计划和策略,选择适当的宣传渠道和方式。
•加强线上线下宣传,提高教育机构的曝光度和知名度。
辅导机构的运营方案
![辅导机构的运营方案](https://img.taocdn.com/s3/m/608bca23a55177232f60ddccda38376baf1fe0ba.png)
辅导机构的运营方案1. 机构定位首先,辅导机构的定位是非常重要的。
机构的定位应该明确,要有所取舍,不能做到面面俱到。
根据市场的需求和资源的实际情况,可以选择重点开展小学、初中或高中阶段的辅导服务。
在选择目标学段之后,还可以进一步细分市场,比如选择某一个特定学科或是灵活的课程结构,以满足家长和学生的需求。
另外,要考虑到所选定的位置、周边学校情况、人流量等因素,选择合适的场地,利用教室设施,提高学生的学习积极性。
同时,还要考虑自身的优势,比如是否有专业的师资力量、教学资源等,确定自身在市场中的竞争优势。
2. 教学模式辅导机构的教学模式决定了学生的学习效果和机构的声誉。
在教学模式方面,要注重提高课程的实用性和趣味性,使学生能够愉快地学习。
可以采用多媒体教学、互动教学等教学手段,提高学生的学习兴趣和积极性。
另外,在师资力量方面,辅导机构要培养一支高素质的教师队伍,让他们具备丰富的教学经验、严谨的教学态度和良好的师德,并对教师进行定期的培训,不断提高他们的教学水平。
同时,对于不同学生的学习情况要采取差异化教学,制定个性化的教学计划,根据学生的特长和学习需求进行有针对性的辅导,以激发学生的学习潜能。
3. 营销策略在营销策略方面,辅导机构可以通过多种方式来吸引学生和家长的关注和参与。
比如,可以利用网络平台进行推广,制作宣传视频、活动介绍等内容,吸引家长和学生的关注。
还可以开展一些课外活动,比如家长讲座、学科竞赛指导等,增加机构的知名度。
同时,建立和学校的合作关系,通过学校推荐、宣传栏等方式来提高机构的知名度。
此外,还可以利用口碑营销,提高学生和家长对机构的满意度,从而扩大机构的影响力。
4. 管理机制在管理机制方面,辅导机构要建立一套科学的管理体系,包括教学管理、财务管理、人力资源管理等。
首先,要建立完善的教学管理体系,明确教学目标和教学要求,制定相应的教学计划和教学标准,确保教学质量。
另外,在财务管理方面,要做好财务预算和资金管理,确保资金的有效使用。
教育培训机构运营管理
![教育培训机构运营管理](https://img.taocdn.com/s3/m/3f6aab840408763231126edb6f1aff00bfd57076.png)
教育培训机构运营管理教育培训机构是培养人才、传授知识的重要场所,其运营管理对于教育质量和发展至关重要。
良好的运营管理能够提高机构的竞争力和影响力,使其在市场中脱颖而出。
下面将从师资管理、课程设置、教学质量保障以及市场推广等方面分析教育培训机构的运营管理。
师资管理是教育培训机构运营管理的关键环节。
优秀的师资团队是教学工作的基础,直接关系到培训质量。
教育培训机构应该注重师资的选拔与培养,确保教师具有优秀的专业素养和教学能力。
机构可以通过建立严格的师资选拔机制,定期开展教师培训和交流活动,激励教师提升自身水平,进而提高教学质量。
课程设置是教育培训机构的核心竞争力之一。
机构应根据市场需求和学生特点设计具有前瞻性和实用性的课程。
课程设置不仅要符合教育规划,还要贴近学生需求,注重培养学生的实际能力。
同时,教育培训机构还应该及时更新课程内容,引入新的教学理念和方法,不断提升课程质量,满足学生的学习需求。
教学质量保障是教育培训机构运营管理的基本要求。
机构应该建立完善的质量监控和评估体系,及时发现并解决教学过程中存在的问题。
教师要对学生进行个性化指导,关注学生的学习进度和学习情况,及时调整教学计划,确保教学效果。
同时,机构还应该定期组织教师进行教学检查和评估,促进教师之间的互相学习和提高。
市场推广是教育培训机构提升知名度和招生规模的重要途径。
机构应该根据自身特点和定位,制定有针对性的市场推广策略,积极开展各类宣传活动。
可以通过建立合作关系、举办公开课、参加教育展览等方式来扩大知名度,吸引更多学生报名。
同时,机构还应该关注学生满意度,加强与学生及家长的沟通,及时解决问题,提高口碑,吸引更多潜在学员。
综上所述,教育培训机构的运营管理涉及多个方面,需要全面系统地进行规划和落实。
师资管理、课程设置、教学质量保障和市场推广是教育培训机构运营管理的核心内容,只有做好这些方面的工作,机构才能获得长期稳定的发展,为学生提供更加优质的教学服务。
教育公司如何做运营管理
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教育公司如何做运营管理概述在竞争激烈的教育市场中,有效的运营管理对于教育公司的成功至关重要。
运营管理涵盖了一系列活动,包括战略规划、流程优化、人员管理和市场营销等。
本文将介绍教育公司如何做好运营管理,以提高学员的满意度和公司的竞争力。
1. 制定清晰的战略规划战略规划是教育公司运营管理的基础。
公司需要明确自己的核心竞争力,确定发展方向,并制定长期和短期目标。
在制定战略规划时,应考虑市场需求、竞争情况以及公司自身的资源和能力。
2. 优化流程管理流程管理是确保教育公司高效运营的关键。
公司应进行流程分析,识别和消除繁琐的、低效的环节。
通过优化流程,提高工作效率,减少资源浪费,提升学员的满意度。
3. 重视人员培训和管理教育公司的核心资源是人才。
公司应重视人员培训和管理,以提高员工的专业能力和工作积极性。
教育公司可以通过定期培训和学习交流会议等方式,不断提升员工的技能水平,并建立绩效考核机制,激励员工的工作表现。
4. 建立有效的市场营销战略市场营销是教育公司吸引学员和提升知名度的关键。
公司应制定有效的市场营销战略,包括定位策略、推广渠道选择和定价等。
教育公司可以利用互联网和社交媒体等新兴渠道,广泛传播公司的品牌形象和教育理念。
5. 优化客户关系管理客户关系管理是提高学员满意度和保持客户忠诚度的重要手段。
教育公司应建立完善的客户关系管理系统,及时反馈学员的需求和意见,并为学员提供个性化的服务。
公司还可以通过定期举办活动和沟通会议等方式,加强与学员的互动交流,建立长期稳定的合作关系。
6. 建立有效的财务管理体系财务管理是教育公司运营管理的核心之一。
公司应建立有效的财务管理体系,包括预算控制、成本管理和利润分析等。
通过合理的财务管理,公司可以保证资金的有效利用,提高经济效益。
7. 不断创新和改进教育市场变化快速,教育公司需要不断进行创新和改进。
公司应积极研究新的教育理念和教学方法,结合技术发展和市场需求,不断推出有竞争力的教育产品和服务。
教育运营管理方案
![教育运营管理方案](https://img.taocdn.com/s3/m/95e992cced3a87c24028915f804d2b160a4e867f.png)
教育运营管理方案一、前言随着社会发展和经济的快速增长,教育行业已成为社会经济的重要组成部分。
教育运营管理作为教育机构的重要一环,对于提高学校的整体运营效果和提高教育质量起着至关重要的作用。
因此,本文将对教育运营管理方案进行论述和探讨,为教育机构的运营管理工作提供一些建议和思路。
二、教育运营管理概述教育运营管理是指教育机构对其经营活动进行有效的组织、规划、实施、监督和控制的活动。
其主要目的是通过对学校各项资源的合理配置和高效利用,以及对校园各项决策的明确和有效实施,使学校的运营效率和整体管理水平得到提高,最终达到提高学校教育质量的目标。
教育运营管理主要包括以下几个方面:1. 教学质量管理:包括教师素质管理、课程设计管理、教学评价管理等方面。
2. 学校资产管理:包括学校资产的规划、配置、使用和维护等方面。
3. 学生信息管理:包括学生档案管理、学生考勤管理、学业成绩管理等方面。
4. 教学设施管理:包括教室、实验室、图书馆等教学设施的规划、维护和管理等方面。
5. 学校财务管理:包括学校收支的规划、执行、监督和评估等方面。
6. 教师工作管理:包括教师招聘、培训、考核、激励等管理方面。
三、教育运营管理方案的必要性和意义1. 教育运营管理方案可以提高学校整体效率和效益。
通过对学校各项资源的优化配置和合理利用,可以提高学校整体的运营效率和生产效率,使学校的教育质量得到提高,提高学校的整体影响力和核心竞争力。
2. 教育运营管理方案可以提高教育资源的利用效率。
通过对教育资源的合理规划和组织,可以使学校的各项资源得到更充分的利用,为实现学校的整体目标提供更好的保障和支持。
3. 教育运营管理方案可以提高教育行政容效率和服务质量。
通过对学校行政和服务工作的规范管理和监督,可以提高学校的管理效率和提高学校的服务质量,为师生提供更好的教育保障。
四、教育运营管理方案的基本原则1. 教育运营管理方案的科学性原则:即教育运营管理方案必须建立在科学的数据和信息基础上,以科学、规范、量化的方式进行管理与评价。
教育培训学院运营管理方案
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教育培训学院运营管理方案1. 背景教育培训学院是一个专注于为学生提供高质量教育和培训服务的机构。
为了确保学院的运营顺利进行,我们制定了以下运营管理方案。
2. 人员安排为保证学院运营的高效性,我们将安排以下专业人员:- 学院院长:负责整体管理和决策- 行政人员:负责学院的日常行政工作- 教务人员:负责学生选课、教学管理等工作- 企业合作人员:负责与企业合作、招聘资源等工作3. 学院课程设置学院将提供多个研究领域的课程,包括但不限于:- 语言类课程:英语、汉语等- 职业技能类课程:计算机技术、市场营销等- 兴趣爱好类课程:音乐、绘画等学院将根据市场需求和学生反馈不断调整和更新课程设置。
4. 学生招生与管理学院将采取以下措施来招生和管理学生:- 招生宣传:通过线上线下渠道进行广告和宣传,吸引更多学生报名- 选课管理:建立有效的选课系统,确保学生按照自己的兴趣和需求选择课程- 学生管理:建立学生档案,跟踪学生研究情况,提供必要的辅导和指导5. 师资队伍建设为了保证学院的教学质量,我们将重视师资队伍的建设:- 招聘优秀教师:通过公开招聘和内部推荐等方式,吸引并留住优秀的教师人才- 培训与发展:定期组织教师培训和研讨活动,提升教师的教学水平和专业素养6. 资源管理为了更好地支持学院的运营,我们将注重以下资源管理方面:- 设备和教室管理:保证学院拥有先进的教学设备和适当的教室空间- 财务管理:建立科学合理的财务管理体系,确保学院的财务健康- 合作伙伴关系:积极与相关企业和机构建立合作关系,共同推进教育培训事业的发展7. 监督与评估为确保运营管理方案的有效执行和学院的持续改进,我们将进行监督与评估:- 内部评估:定期对学院的运营情况进行内部评估,发现问题并提出改进措施- 外部评估:定期邀请外部专家对学院进行评估,获取第三方意见和建议8. 风险管理为了应对潜在的风险和挑战,我们将建立相应的风险管理机制:- 预算规划:合理分配和管理学院的经费,确保财务稳定- 紧急预案:制定应急预案,应对突发事件和紧急情况- 法律合规:确保学院的运营符合相关法律法规,避免法律风险和诉讼9. 结束语以上是教育培训学院运营管理方案的主要内容。
培训机构运营管理方案
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培训机构运营管理方案随着教育行业的发展,培训机构成为了人们获取知识的重要途径。
然而,如何有效地管理和运营一个培训机构,成了培训机构经营者必须要面对的问题之一。
本文将从以下几个方面提出培训机构运营管理方案。
培训课程设置培训机构的课程设置是直接影响运营成效的重要因素之一。
在制定课程时,需要对目标学员进行充分的考虑,了解他们的需求和痛点,尽量满足学员的需求。
此外,还需要关注教学内容和形式的创新,引入新的教学手段和教学技术,提高课堂互动效果,提升学员学习效果。
师资力量建设师资力量的优劣直接影响培训机构的教学成效和口碑。
因此,培训机构的经营者需要寻找并培养高素质的教师队伍。
招聘过程需要仔细筛选,考虑到教师的背景、学历和教学经验等因素。
同时,还需要为教师提供多方面的培训支持,提高教师的教育教学水平。
这样,增强师资力量,提高教学质量,对提高机构口碑有着非常重要的影响。
教育资源整合教育资源整合也是提高教学质量和经营效果的重要策略之一。
培训机构可以与各大高等院校或者优秀教师、教育专家合作开展课程教学,利用学校和专家的资源,增强课程的实用性和质量。
同样,培训机构还可以充分利用各种在线教育平台和教育资源,比如在线课程、电子书籍等,为学员提供更多有益的学习资源。
客户关系维护客户关系维护是维系客户和增加客户的重要环节之一。
培训机构的经营者需要针对不同的客户关系,开展不同的维护策略。
首先,需要有专门的客服人员协调处理客户问题,解决技术问题、课程安排、售后服务等方面的难题,及时解决客户问题,保证客户满意度。
其次,还需要建立一个较为稳定的客户群,通过发放优惠券、跟进课程进度、邀请学员认证等方式提升客户维护的质量。
财务管理财务管理是培训机构运营中非常重要的环节。
财务部门需要合理规划各项费用,对收费标准进行制定和调整,科学控制成本,达到经营效益最大化。
同时,还需要开展对账、账目清理等工作,保证财务运作的正常和透明。
总之,追求高效和质量的培训机构运营管理方案需要全面涵盖多方面的内容,包括课程设置、师资力量建设、教育资源整合、客户关系维护、财务管理等各个方面,这样才能打造出专业而高效的培训机构。
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(运营管理)教育培训行业运营模式教育培训行业不应按学校模式去运行,而应以公司模式去经营.一流企业定标准,二流企业搞技术,三流企业拼价格宣传方面发传单没有问题,关键是执行的问题,要选择重点的区域,也就是有消费群体的地方。
其实建议多帖海报,新东方就是靠它做的宣传,到现在都是的,已海报为主打。
但是一定要形成一种铺天盖地的感觉。
一望过去就是一片海报的海洋。
内部的学生介绍个人给提成。
对原来的同学进行电话回访。
考虑的招生策略是:一、首先要在小区内大批的散发传单,让家长知道开设的项目;专人到小区、学校散发传单; 其中在金华地区的传单散发不仅仅是在小区,江南区应该增加“龙腾数码广场”“福泰隆四楼电影城”“金华商城”江北区应该增加“恒大”“金茂负一楼到四楼”“太阳城”等众多个人承包的商铺。
商铺内的传单散发以写作报为主,增加可读性,也可以避免商场保安的驱逐。
如果以写作报为宣传的主打,那写作报还可以直接放在沿街店铺的书架上,争取达到遍布各地区的效果。
二、要在重点地区悬挂条幅,包括小区主要出入口,以及城市主要街道上,张贴海报;三、要找口才优秀的人做咨询;编写一本家长完全手册。
在这本手册里,把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、收费标准、入学须知等做一详细的介绍。
若有家长来咨询时,送上一本。
四、让内部的学生进行宣传;五、提出学功课免费学电脑等(对内部学生可以采用"预交下学期学费,报名寒假班,免费学电脑"的方针)六、对老学员要进行电话回访;七、请专业的的老师进行试讲;八、做几块展版,搁在外面,以便家长前来咨询时参看。
九、在自己门口,挂一个横幅,以引起大家的注意。
(汇金已经挂了)十、依据自己的经济实力,有选择地在金华当地媒体,通常是电视台、报纸、室外广告牌上做宣传.十一、必须全面招生,时间持续两个月。
十二、找学校老师.中小学辅导班成功与否教师是最关键的因素,只有真正的名师,才能带动学生的增加。
尽量不要咨询师自己去讲课(看着就不像资深教师)。
再请名师做个针对家长的免费讲座等等首先是想尽一切办法打听周围学校的优秀教师,搞到他们的电话和家庭住址。
然后拎上一些东西(不必很贵重,水果、食用油等即可)登门拜访,说明来意(重点是分成制)。
关键是诚意,一次不行多去几次,每次留下东西走人。
老师们还是比较容易被感化的,一般有个两三次拜访就会被感化同意试着讲一学期。
对老师要千方百计体现出尊重(车接车送是应该的、逢年过节也要拎东西家里走走)。
拥有几个稳定的优秀教师的好处太多了,起码能有稳定的生源。
因为总是会有人找名师补课,老师会把这样的学生拉到班里来....稳定的优秀教师我想固然可以用金钱去吸引,可情感的交流是真正的线宣传单直接发给学生基本是没用的,要打听家长会的时间,在校门口夹道派送,效果应该不错。
要走名师路线。
任何培训班,都是主打老师这个品牌。
这个行业不是个朝阳产业,关键看投资人怎么做。
很多学校在寒假培训上碰壁,大多败在了市场分析上,今后,正确的市场分析对培训机构很重要!家长更注重孩子的素质教育,这样的心理使培训机构想着法子开班,眼花缭乱的各类培训可以说不怕找不到只怕想不到:能力类有儿童学习能力训练、主持人培训、学前训练营,学习类有小学数学奥林匹克俱乐部、文学写作,艺术类有少儿拉丁舞、艺术创想班、视唱练耳、吉他、钢琴、电子琴、陶艺、语言表演、中国竹笛,运动类有跆拳道,中国武术,兴趣类有智能机器人、海陆空模型……从寒假培训的情况来看,英语培训依然在各类培训唱主角,其中一些精品培训尤其火爆。
一、春季招生生源背景分析1﹑求学动机表现:77.4%的春季新生是出于自我意愿,其他新生出自家人意愿。
根据动机由来的不同,需求比例又有所不同;2、春季招生目标群:春季招生以翰林写作宣传为主;3、广告对生源的影响:学生和家长了解培训学校主要是通过广告,广告的传播仍需继续延伸。
家长较为理性,多有实际考察和熟人推荐的倾向;4、生源了解学校的现状:家长依靠熟人推荐和实地考察,容易被竞争对手拦截。
学校品牌的美誉度和信誉度如何建立,怎样实施生源终端拦截,狙击竞争对手,都是学校面临的现实问题。
宣传主要分三个阶段,每个阶段都是对消费人群进行一次有效的过滤,筛选目标人群,然后重点攻坚,刺激其就读需求,实现春季招生计划。
第一阶段为“预热”,通过学生成绩展活动,为春季招生播种希望,并将后期重点活动有效地托起;第二阶段为“高潮”,通过咨询活动,唤起目标人群的愿望,最大限度地刺激目标消费者的消费需求;第三阶段为“收获”,进行生源的最终过滤.活动有效地推动招生活动开展和延伸,同时有效地封杀竞争对手的攻击。
如果试点成功,下次招生活动就可以将成功经验快速复制。
但前期筹备阶段,运筹帷幄,筹备先行.附加产品附加产品的销售,我觉得不太适用于中小学生课外辅导,能卖的也就是教材、习题集之类的,其实根本赚不了几个钱,反而给人留下不好的印象,如有可能教材、习题集之类的东西应该免费发送给报名的学生。
学电脑等类似赠送的科目不需要聘请专门的老师,只需要计算机等级一、二级的工作人员都可以教。
制定策略,规划流程,预算金额,掌控时间,权责到位,绝对执行,刻不容缓。
对于一个课外辅导学校而言,优秀老师必须具备以下几点职业素质:第一,要有非常深厚的理论功底,现在的学生爱钻研,爱提些“刁钻古怪”的问题,老师要想回答就要不断地提高自己的理论水平;第二,要有行之有效的教学方法,就是说,教师应该让学生通过不同的角度去理解知识,不应只拘泥于传统的教学模式;第三,要善于与学生交流,与学生互动,传统的那种老师不考虑学生的感受,只顾自己闷头讲课,所谓的“填鸭式教学”时代过去了;第四,讲课时要有性格魅力,那些在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”,学生们听得如痴如醉。
第五,新东方成功的地方有很多,新东方,讲究课堂气氛,讲究调动学生高昂的学习状态,在枯燥的英语学习中注入幽默、笑话、知识、人生激励,把苦行僧般的生活变成追求人生目标的一个有趣过程,把新东方营造成为努力、奋斗、成功的精神象征。
核心:一:降低成本二:开发市场三:陈力就列(解释:能贡献才力,担任相应的职务。
)生源是民办学校的生命线,招生是民办学校一切工作的重中之重,它直接关系着一所民办学校的生存与发展。
民办学校招生需要策划。
所谓招生策划,是一种谋略活动,是策划者紧紧围绕招生目标,运用一系列的点子和创意进行构思、设计、谋划、导引,制定切实可行、高质高效的策划方案,供决策者选择运用的过程。
目的是使被策划的学校顺利实现招生的目标。
我们说民办学校需要招生策划,一是因为当代民办学校是适应社会主义市场经济的需要而产生发展起来的,招生面向市场。
尤其是招生,直接面向社会、面向市场、面向家庭、面向学生,。
既然生源主要靠市场这只看不见的手来调节,就应该聘请教育咨询策划机构的一些专家、智囊来出谋划策。
二是民办学校招生竞争越来越激烈,困难越来越大。
人们常说,民办学校招生难,难在何处?难就难在缺乏精心的招生策划;只要思想不滑坡,办法总比困难多,这办法来自何处?主要来自招生策划。
三是我们目前已经有了一支颇具实力的教育队伍。
进入21世纪以来,人们尤其是教育界、策划界的有识之士越来越认同和重视教育策划,对于招生策划更是青睐有加,他们已经积累了丰富的招生策划经验和知识,渴望为民办学校的招生服务。
古人云“凡事预则立,不预则废”,只要我们充分发挥校内校外专家、智囊的作用,立足现实、面向市场,科学预测、精心策划,就一定能够达到预期的招生目标,取得理想的招生效果。
概括地说,招生策划主要是紧紧围绕招多少学生,(招生数量)招什么样的学生,怎样招来学生(招生渠道)三个问题进行思考,出谋划策的。
一、定位策划定位是招生策划的起点和依据,也体现着招生的目标和方向。
其实,任何一项事业、一所学校、一个人的生存与发展,都有一个定位的问题。
定位准确、目标明确、发展方向清晰,对于成功与发展起着重要的基础性作用。
对一所学校来说,首先应该有一个整体的定位,比如学校的发展定位、目标定位、市场定位、规模定位、质量定位、宗旨定位、价值定位、管理定位、专业定位、等等。
招生定位与其整体定位是紧密联系在一起的,是建立在其整体定位的基础之上的。
当然,招生定位策划具有自己独特的内容,招生定位是否准确清晰,直接关系着招生的数量和质量。
一般说来,招生定位策划主要包括以下几方面的内容。
一是定位生源地和招生目标群。
这是根据学校的发展规划和培养目标以及办学规模和方向提出的,是解决到哪里去招收以及招收什么样的学生的问题。
具体说就是在地理上展开招生的区域和招收学生的目标群。
是面向农村,还是面向城市;二是定位招生规模和生源质量。
招生规模并非越大越好,招生必须有一定的质量要求,决不能来者不拒,捡到篮子里即是菜。
办学、招生决不能搞一锤子买卖,尤其是同一层次的学生,必须有一个统一的质量定位要求。
入学不把质量关,反倒严重影响了以后的招生。
三是定位生源特色和招生优势。
一定要找到本校的个性特点和优势,可以面向特殊的生源群体,可以多层次分类别招生,应该善于剑走偏锋、标新立异、错位发展。
二、市场策划一般说来,民办学校对招生市场具有与生俱来的重视和敏感。
因为民办学校的生源配置主要依靠市场调节,招生必须进行市场策划。
所谓招生市场策划,主要是指对招生市场进行分析和预测,从招生市场的空间中寻找到自己学校的坐标,找到招生的努力方向,为学校争取到尽量多的市场份额。
市场策划首先要进行调查分析,了解生源市场的现状、态势,分析招生的基本形势和发展趋势,掌握有关招生的基本数据,并且,进行必要的统计分析,提出科学的论证报告。
然后根据自己学校的实际情况,细分招生市场,确定本校招生的努力方向,确定招生市场开发的策略与战术,确定投入的人力、物力和财力。
其次,招生市场策划必须了解人才市场的状况,了解社会、市场对人才的需求。
将直接影响着民办学校的专业设置和课程安排,影响着招生的数量和质量。
三、形象策划形象是一所学校的门面,更是一所学校核心价值观的体现。
所谓招生形象策划,其涵义有两个方面,一方面是通过招生宣传把学校的形象展示出来,这与学校的整体形象密切相关,是建立在学校整体形象基础之上的;另一方面,是指招生过程的形象展示,包括构思设计招生过程中的一系列形象及其如何运用,如何展示。
比如,广告诉求语、屏幕形象、宣传画册、招生资料、招生咨询场所人员形象等等。
招生形象往往是社会、家长、学生等接触到的第一印象,是能够直接影响学生是否选择上某所学校的首要因素。
形象策划能否成功,能否在招生过程中把学校的形象有效地展示出来,宣传出去,关键是能不能成功地建立起学校的形象识别系统,使受众能够迅速地将某校从众多的学校或者纷繁的背景系统之中识别出来,并且形成一种积极的印象和认识,感受到学校的勃勃生机和发展前途,感受到学校的个性特色和明显优势。