(岗位职责)岗位设置及职位说明书
岗位说明书主要内容(精选)
岗位说明书主要内容(精选)岗位说明书主要内容一、岗位职责1.目标设定：根据公司策略和部门目标，制定岗位相关的目标和指标，并负责落实执行。
2.工作规划：根据岗位职责，规划工作计划，包括每日、每周、每月的任务安排和优先级确定，确保任务按时完成。
3.沟通协调：与团队成员和其他相关部门进行有效的沟通和协调，确保工作顺利进行，并能够解决团队中的问题。
4.问题解决：负责解决岗位相关的问题和困难，制定解决方案，并能够迅速处理紧急情况。
5.数据分析：对相关数据进行收集、整理和分析，提供可行的解决方案和决策支持。
6.团队管理：领导和管理团队成员，进行绩效考核和培训，提高团队整体能力和工作效率。
二、任职要求1.学历背景：本科及以上学历，专业不限。
2.工作经验：具备相关工作经验者优先考虑，有团队管理经验者更佳。
3.岗位技能：熟练掌握所需的专业技能和岗位要求，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
4.业务知识：对所在行业或相关领域有一定了解和经验，能够提供专业的建议和解决方案。
5.团队合作：具备团队合作精神和分享精神，能够有效地与他人合作，共同完成团队目标。
6.自我管理：善于时间管理和压力管理，能够独立思考和解决问题，具备良好的自我驱动力和学习能力。
三、工作环境1.办公条件：工作地点为办公室，提供良好的办公环境和必要的工作设备。
2.工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，保证任务按时完成。
3.工作压力：岗位存在一定的工作压力，需要具备一定的抗压能力，能够灵活应对各种工作情况。
4.团队氛围：公司倡导积极向上的工作氛围，注重团队协作和共同进步，提供良好的团队合作和发展机会。
四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2.福利待遇：享受法定福利和公司额外的福利政策，包括但不限于社保、住房公积金、年度体检等。
3.培训发展：公司提供全面的培训计划和职业发展机会，帮助员工提升自身能力和职业水平。
4.工作环境：提供良好的工作环境和舒适的办公设施，创造积极向上的工作氛围。
岗位说明书10篇
岗位说明书10篇说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到其中一种目的而夸大产品作用和性能，那么你现在知道说明书是怎么样子了吗？下面是书包范文为大家分享的岗位说明书10篇，希望能够帮助到大家。
岗位工作概述篇一负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。
岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
招聘岗位说明书篇三岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；笔试与面试10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排hrbp与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
岗位设置及岗位说明书
岗位设置及岗位说明书一、岗位设置本公司因业务发展需要，特设立以下岗位，以确保各项工作得到有效执行：岗位一：销售经理岗位二：市场营销专员岗位三：客户服务代表岗位四：财务分析师二、岗位说明书1. 销售经理岗位职责：- 负责制定销售计划和销售目标，确保销售业绩的达成；- 组织团队开展销售活动，寻找新客户并维护现有客户关系；- 协调内外部资源，推动销售流程的顺利进行；- 分析市场趋势和竞争对手情况，提供市场反馈和战略建议。
任职要求：- 具备较强的销售能力和团队管理能力；- 熟悉相关行业市场，了解销售方式和策略；- 具备良好的沟通协调能力和商业谈判技巧；- 精通办公软件和CRM系统的使用。
2. 市场营销专员岗位职责：- 负责市场调研和竞争分析，为销售部门提供市场情报支持；- 编制和执行市场推广计划，包括广告、宣传和促销；- 组织参与行业展览和活动，拓展市场渠道；- 维护公司品牌形象，推动产品市场占有率提升。
任职要求：- 具备市场营销知识和市场调研能力；- 熟悉各类市场推广方法和渠道；- 具备良好的创意能力和市场分析能力；- 熟练使用办公软件和设计软件。
3. 客户服务代表岗位职责：- 负责接待客户，了解客户需求并提供解决方案；- 协调与客户之间的沟通，解决投诉和问题；- 维护客户关系，建立客户档案，及时更新客户信息；- 参与市场调研，提供客户反馈和改进建议。
任职要求：- 具备良好的服务意识和沟通能力；- 具备基本的销售技巧和解决问题的能力；- 熟悉客户关系管理和CRM系统的使用；- 具备较强的团队合作和应变能力。
4. 财务分析师岗位职责：- 负责编制财务报表和财务分析，提供财务决策支持；- 进行预算管理和成本控制，分析业务收入和支出情况；- 监测资金流动和资金使用效率；- 参与财务风险评估和资金投资分析。
任职要求：- 具备财务管理知识和财务分析能力；- 熟悉会计准则和财务报表分析方法；- 熟练使用财务软件和数据分析工具；- 具备较强的逻辑思维和问题解决能力。
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)
岗位职责及岗位说明书(优秀6篇)在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？它山之石可以攻玉，下面是可爱的编辑帮助大家整编的岗位职责及岗位说明书【优秀6篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗位职责说明书篇一岗位职责：1、负责变电一次专业设计工作；2、负责内部、外部接口资料的提出与接收；3、负责本专业进度、质量、成本管理及文件资料的管理和归档提交工作；4、负责本专业各阶段的专业技术管理工作，包括编制说明书、设计图纸、招投标文件和技术规范等；5、负责指导本专业设计人员、实习生开展工作。
岗位要求：1、大学专科及以上学历，电气工程及自动化、发电厂与电力系统等相关专业；2、5年以上变电电气一次设计工作经历，中级及以上职称。
有发输变电注册证书优先考虑，能独立完成220kv及以下的变电一次设计工作；3、熟悉国家电网设计规范和设计流程，能独立进行本专业设计工作。
岗位职责说明书篇二职位名称：技术负责人岗位职责：1. 负责现场全面施工技指导，编制施工组织计划，质量检查，熟悉各项流程，了解各项工序；2. 组织编写施工组织设计；3. 确定项目施工技术方案；4. 组织图纸审查，提出设计变更意见；5. 组织技术人员开展技术管理工作；6. 检查技术标准的执行情况；7. 组织全面质量管理；8. 组织有关人员对工程质量进行检查。
必备的知识与技能要求：1.专业基础扎实，具有丰富的工程施工经验；2.熟悉各分项工程的施工及技术流程，能独立完成单项工程的施工组织、绘制节点大样、质量检验、施工过程监督指导；3.能独立处理施工中出现的技术问题，善于协调与其它专业的矛盾，对施工质量、安全等方面有基本的管理知识；4.执有相关证书。
岗位职责说明书篇三1、应按规定严格执行入库手续，物料或成品进仓时，要核实数量、规格、种类是否与货单一致，物料入库时还要核对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)
岗位说明书岗位职责说明书(通用7篇)众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是岗位指南。
那么，岗位说明书怎么写呢？下面是人美心善的小编给家人们收集的岗位职责说明书【通用7篇】，欢迎参考阅读。
岗位说明书篇一一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划，以及计划执行的检查工作，撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作，贯彻执行已公布的规范化文件，并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作，负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作，检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。
负责部门员工辞职申请报告的审核作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作，协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作，检查监督部门员工的出勤状况，签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。
十一、负责主持部门会议，及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作，并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
行政部岗位设置及岗位说明书
行政部岗位设置及岗位说明书一、行政部岗位设置随着企业的发展，行政管理的重要性越来越凸显。
在行政部门中，岗位的设置往往决定了企业的管理效率和组织架构。
因此，行政部门的岗位设置是一个非常重要的问题。
在企业的行政部门中，通常设置以下岗位：行政经理、行政助理、人力资源管理、后勤管理等。
1. 行政经理行政经理是行政部的核心职位，由于其职责的重要性，行政经理往往需要在企业高层进行管理，其职责可以是：协助制定公司管理政策，监督公司各部门是否符合管理规范，缩短各部门之间的沟通距离，提高工作效率。
另外，行政经理还需要负责企业文化建设、形象建设、协调上下层关系等重要职责。
2. 行政助理行政助理是协助行政经理管理行政部门的一名职员。
主要职责为：负责协调繁琐的行政事务，监督部门的经费管理情况，以及职员的出勤管理等等。
此外，行政助理还需要负责企业信息的汇总、整理。
3. 人力资源管理人力资源管理是企业行政部门中非常重要的职务之一。
人力资源管理的主要职责是：负责企业员工招聘、培训、评估、晋升以及离职等方面的事宜。
此外，人力资源管理还需要积极模拟公司人员流动形式，以顺应外部市场变化的发展趋势。
4. 后勤管理后勤管理是行政部门的一个非常重要的岗位。
后勤管理的职责是协助公司负责策划和实施企业的后勤保障、设备运输、会议支持、场地管理等。
做好后勤管理也能够更好地为公司的工作提供便利。
二、岗位说明书岗位说明书是对于于各行各业职位总结，它主要是为了阐述职务描述、职能、职责、基本要求、评价标准等。
岗位说明书在行政部门岗位设置中扮演着不可缺少的角色。
一份良好的岗位说明书能够有助于员工对于自己的职位有清晰的认识，并有利于提升员工的工作效率和质量。
以下是行政部门常用岗位说明书：1. 行政经理岗位说明书职能：行政经理负责企业行政管理的全面工作，并对部门人员进行管理及事务安排等。
职责：1.承担行政管理方面的工作，包括草拟公司管理制度、资料的管理、收发文等。
岗位职责说明书
岗位职责说明书岗位职责说明书篇一一、基本信息职位名称：董事长职位编号所属部门：董事会直接上级二、职位概述：负责股东会决议执行；董事会的运作；公司经营管理的最终掌控；公司战略、重大人事、投融资等事项的决策；政府、新闻媒体、金融机构的公共关系等三、岗位职责职责一负责股东会决议执行，董事会的运作。
工作任务1、召集、主持股东会会议，领导董事会工作，召集和主持董事会会议，并向股东会报告工作；2、执行股东会的决议；职责二公司经营管理的最终掌控工作任务1、签署按法律、法规、制度规定应予签署的法律文书、公告、重要合同、资产产权及其变动、财务预算与决算及其他重要文件等；2、决定公司的经营计划和投资方案；3、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；5、制订公司增加或者减少注册资本的方案；6、制订公司合并、分立、变更、解散的方案；7、决定公司内部管理机构的设置。
公司战略、重大人事、投融资等事项的决策职责三公司战略、重大人事、投融资等事项的决策工作任务1、提名总经理和财务总监人选的聘用、解职及报酬事项，并报董事会批准和备案，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理及其报酬事项；2、制定公司的基本管理制度；3、负责公司投融资工作；4、负责公司的战略规划工作。
职责四政府、新闻媒体、金融机构的公共关系维护负责公司对政府、金融机构的公关工作。
工作任务负责公司对政府、金融机构的公关工作。
职责五公司章程规定的其他职责工作任务公司章程规定的其他职责范围内的工作四、工作权限：内部1、对公司所有经营管理的决策权；2、企业资金运作使用的最终审批权；3、对总经理、财务总监的聘用、解职及报酬事项的提名权，对其他高管及其报酬事项的决定权和相关人事管理权。
外部对外业务合同和发文的签署权五、任职资格学历：本科及以上学历专业：企业管理、市场营销、电子商务等相关专业。
工作经验：有5年以上电子商务企业整体运作管理经验能力素质：具备良好的领导决策能力、统筹规划能力、激励授权能力、组织指挥能力、沟通协调能力。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
职位说明书(精选16篇)
职位说明书（精选16篇）说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。
说明书要实事求是，有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而夸大产品作用和性能。
下面是小编整理的职位说明书，希望能够帮助到大家。
职位说明书篇1职务名称：主管所属部门：财务部直接上级职务：分管副总经理工作目的：作好参谋，避免风险、资产的保值增值;实现企业价值的最大化工作要点：1、负责领导本公司的会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系2、负责各种报表的审核3、编制和执行公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有效地使用资金工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责工作职责：1、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门降低消耗，节俭费用，提高经济效益2、建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析3、协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作4、审查公司财务收支计划、成本费用计划、财务专题报告和会计核算报表5、审查涉及财务收支的业务有关费用、经济合同、经济协议和项目提议书6、组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权7、负责本公司职员和各部门主任以上的工资发放的制表8、承办公司主要行政领导人交办的其它工作9、编制公司的财务预算和收支计划10、各类资料分类归档进行存放衡量标准：1、对外报表及时报送(速度快，准确度高，不出差错、漏洞)2、对内报表准确及时，分析有条理3、对内核算清楚、条理分明、帐目清晰4、不折不扣完成公司的要求及任务5、一切从公司利益出发，代表公司利益6、从全局出发，协调生产、销售、等各部门关系，平衡各方面的关系7、活帐本，帐帐清，数数有8、了解财务状况，及时发现隐患职务要求：生理要求：年龄：33至40岁性别：男、女不限身高：女身高160CM，男身高173CM体重;与身高成比例，在正常范围内均可健康状况;无残疾，无传染其他：为人大方、作风正、具有敬业精神、对企业忠诚知识和技能要求：本科以上学历(财会或金融专业)会计师职称和注册会计师资格有英语四级或日语二级在外资企业三年以上相同职位的工作经验熟悉国家政策和劳动法规熟悉各类办公软件特殊技能：语言本事：能清楚、准确的向提问者解答每个问题文字本事：能用准确的文字表达出每件事情观察本事：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法逻辑处理本事：根据事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化本事综合素质：1、有良好的职业道德，保守企业秘密2、有良好的沟通协调本事3、能独立开展工作4、工作细心、认真其它要求：社会背景良好。
岗位说明书与岗位职责的区别
岗位说明书与岗位职责的区别在现代企业管理中，招聘时的岗位说明书和维护员工岗位职责是不可或缺的两个环节。
对于大多数从事管理工作的人而言，二者都是非常熟悉的概念。
但在日常工作中，我们可能会发现许多人并没有真正理解两者之间的区别。
本文将从三个方面讲述岗位说明书与岗位职责的区别，希望对读者有所帮助。
1.岗位说明书的功能与特点岗位说明书也称为职位说明书，是指在招聘员工时，根据职位的性质和任务要求，对岗位的工作职责、工作范围、职业素养、任职条件等进行准确、明确、详尽地说明的文件。
岗位说明书通常包括以下几个方面：1）岗位描述：定义工作内涵、工作目标，及组织中的位置和隶属关系。
2）工作职责：在岗位上需要承担的责任，以及具体的任务内容。
3）要求条件：根据所涉及的工作性质，明确招聘人员的学历、工作经验、技能和背景、语言要求等。
4）薪资福利：说明岗位薪资待遇、福利及其他政策。
5）管理规定：包括员工考勤、休假、晋升制度、顺序等方面的规定。
岗位说明书的功能和特点如下：（1）明确工作职责，建立职责意识：岗位说明书详细描述了岗位的具体职责和工作要求，使员工清楚了解自己应承担的工作职责，从而能够树立明确的工作目标和职责意识，愿意主动承担更多的工作。
（2）提高招聘效率：岗位说明书不仅清楚描述了工作职责和要求条件，还让求职者对该岗位有更全面的认识，帮助求职者了解招聘岗位的性质和条件，进而更好地进行应聘决策。
（3）便于绩效评估：岗位说明书对员工的工作职责、工作范围和标准提出具体要求，将员工的工作能力和工作表现转化为可用的绩效标准。
2.岗位职责的定义与构成岗位职责也叫工作职责，是指职位所要求的本质工作任务，是因工作性质和工作范围而形成的一种工作细枝末节，具有承担职责和义务的特征。
要制定岗位职责，需要从以下几个方面考虑：（1）岗位内容：描述该岗位的主要职责和具体工作范围，如需做出的项目等。
（2）职责范围：描述岗位职责所涉及的工作内容，包括工作实施和完成的时间限制等。
岗位职责说明书
岗位职责说明书
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售策略，根据公司目标和市场需求，制定销售策略和计划，确保实现
销售目标和业绩。
2. 团队管理，管理和指导销售团队，包括招聘、培训、激励和绩效考核，确保
团队高效运作并达成销售目标。
3. 客户拓展，负责开发新客户和维护现有客户关系，与客户进行沟通和谈判，
促成销售合同的签订。
4. 销售报告，定期编制销售报告，分析销售数据和趋势，提出改进建议和预测，为销售决策提供依据。
5. 市场调研，负责对市场进行调研和分析，了解竞争对手和行业动态，为销售
策略和产品定位提供支持。
6. 协调内部资源，与市场、产品、客服等部门协调合作，确保销售活动的顺利
进行。
7. 客户满意度，关注客户反馈和投诉，及时处理并提出改进建议，提高客户满
意度和忠诚度。
8. 完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验者优先。
3. 具备良好的沟通、谈判和团队协作能力，有较强的商业敏感度和市场洞察力。
4. 熟悉销售流程和方法，熟练运用办公软件和CRM系统。
5. 具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力。
本岗位职责说明书为公司销售经理岗位的基本要求和职责，具体要求和工作内
容可根据实际情况进行调整。
矿业公司总工办岗位设置、定编和职务说明书
总工办岗位设置、定编和职务说明书
一、部门职责
1. 生产技术统筹管理功能
⑴负责生产技术、技术工作的统一管理；
⑵负责组织贯彻执行上级基本建设、科技工作等有关方针、政策、指示、法规、
规范、规则和技术标准，不断提高工程质量和施工技术水平；
⑶负责组织对全部设计图的会审，主抓技术管理和重大技术方案的制定，负责
组织编制年、季、月设计施工计划；
⑷组织审查生产设计方案的研讨、分析工作，监督、检查和指导、解决有关技
术问题和协调内外关系；
⑸负责制定保证工程安全、质量的技术实施方案、生产组织设计以及与施工相
关的环境保护等措施，建立健全安全、质量保证体系，强化质量监督，解决工程建设质量中的重大技术问题；
⑹组织参加设计交底、交桩及开工前复测工作；组织参加全面技术交底工作，
负责项目部对现场监理的联络与协调；
⑺调查、研究、审理、总结工作，及时为经理提供强化管理和决策的建议；
2.技术的创新推广职能
⑴负责新技术、新工艺、新设备、新材料及先进科技成果的推广和应用，负责
本项目部科技研发项目的申报、实施；
⑵负责技术管理基础工作，贯彻科技是第一生产力的指导思想，结合施工生产，
组织开展科研攻关活动，依法保护知识产权，主持或参加有关科学技术活动和技术合作事宜；
3. 职工技术培训职能
⑴分管职工技术培训工作。
二、人员组织结构
三、岗位设置与定编
四、职务说明书
1.总工职务说明书
2.地质工程师职务说明书
3.测量工程师职务说明书
4.采矿工程师职务说明书
5.选矿工程师职务说明书
6.文员职务说明书。
事业单位岗位设置-岗位说明书
附件5:岗位说明书编制说明一、填写说明（一）“单位名称”指单位全称。
（二）“组织机构代码”指由组织机构代码管理部门核发的单位代码证上由8位本体码和1位验证码组成的代码。
（三）“岗位名称”岗位对应的名称。
（四）“工作部门”指单位内设机构名称。
（五）“岗位类别”指三类岗位的类别，如管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
（六）“岗位等级”指岗位对应的等级。
（七）“岗位职责任务”指聘用到该工作岗位的人员所承担的工作内容和任务。
（八）“岗位工作标准”指受聘到该岗位的工作人员所从事对应岗位职责的具体工作要求。
（九）“岗位聘用条件”由岗位基本条件和具体条件两个要件组成，岗位基本条件是指国家、省和我市对该岗位的最低条件，具体条件是指结合本单位实际而制定的条件。
二、要求（一）不同类别和等级的岗位都要有一份岗位说明书。
（二）岗位说明书统一用A4纸打印。
注：以下岗位说明书参考样式仅供各单位编制岗位说明书参考.武汉市管理类岗位说明书参考样本岗位说明书单位4称（单位全称）组织机构代码XXXXXXXX办公室主任工作部门办公室岗位类别管理岗岗位等级七级是否两类岗位任职否岗位职责任务1.在单位负责人领导下，负责单位文秘、财务、文书收发、档案、车辆、等行政综合管理事务工作；参与单位业务计划、目标制订工作，负责制订单位的各项管理规章制度；综合协调单位内外事务。
2.负责拟订单位有关事务管理的具体办法，检查督促各项事务管理规定的执行.3.负责有关公文，起草相关文件，单位印章管理等工作.4.负责上级下发的各类文件、简报、信件（传真）的收文、拆封、登记和分送等工作的处理.5.负责单位安全保卫监管工作。
6.负责单位网站指定栏目的信息采编及维护工作。
7.负责单位公务用车的管理工作。
8.负责单位对外联络和接待。
9.完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准1.严格遵守单位的章程和规章制度。
2.熟悉单位业务工作相关法律法规和政策、条例.3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落.4.热爱社会事业，有奉献精神.5.有创新、开拓能力，有强烈的进取心，有良好的职业道德，起带头作用.6.农任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位职责说明书
岗位职责说明书
岗位名称，客户服务代表。
岗位职责：
1. 接听客户电话并处理客户咨询、投诉和建议，确保客户问题得到及时有效的解决。
2. 协助客户完成订单的处理和跟踪，确保订单的准确性和及时性。
3. 协助客户解决售后服务问题，包括退换货、维修等事宜。
4. 维护客户关系，定期与客户进行沟通，了解客户需求和反馈。
5. 协助上级领导完成其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、客户服务管理等相关专业优先。
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速理解客户需求并给予有效的解决方案。
3. 具有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
4. 熟练使用办公软件，有客服或销售经验者优先。
5. 具有良好的服务意识和团队协作精神，能够快速适应工作环境和团队氛围。
以上岗位职责说明书仅供参考，具体岗位职责和任职要求以公司实际招聘信息为准。
人事岗位设置及相关岗位职责
人事岗位设置及相关岗位职责一、人事岗位设置人事岗位是组织中负责管理和协调人力资源的重要职能部门，其设置对于企业的人力资源管理具有重要意义。
根据企业规模和业务需求，通常可以设置以下几个人事岗位：1. 人事经理人事经理是人事部门的核心职位，负责制定和实施企业的人力资源策略，协助高层管理层制定人力资源规划，并负责人事部门的日常管理工作。
人事经理还负责与其他部门合作，协调员工招聘、培训、绩效评估等工作。
2. 招聘专员招聘专员负责根据企业的人力资源需求，制定招聘计划，并通过各种渠道寻找合适的人才。
招聘专员还负责筛选简历、面试候选人、进行背景调查等工作，确保企业招聘到合适的人才。
3. 培训专员培训专员负责制定企业的培训计划，并组织实施各类培训活动。
培训专员还负责评估培训效果，不断改进培训内容和方式，提高员工的综合素质和专业能力。
4. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定企业的绩效管理制度和流程，协助各部门制定绩效目标，并定期进行绩效评估和考核。
绩效管理专员还负责分析绩效数据，提出改进建议，确保员工的工作绩效与企业目标相一致。
5. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定企业的薪酬福利政策和方案，确保员工的薪酬福利合理、公平、激励。
薪酬福利专员还负责管理员工的薪资核算、福利管理、社会保险等工作，保障员工的合法权益。
二、相关岗位职责1. 人事经理的职责- 制定和实施企业的人力资源策略，协助高层管理层制定人力资源规划。
- 负责人事部门的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效评估等。
- 与其他部门合作，协调各项人力资源工作的开展。
- 监督和评估人力资源管理的效果，提出改进建议。
2. 招聘专员的职责- 根据企业的人力资源需求，制定招聘计划。
- 通过各种渠道寻找合适的人才，并筛选简历、面试候选人。
- 进行背景调查，确保招聘到合适的人才。
- 维护和更新人才库，建立良好的人才储备。
3. 培训专员的职责- 制定企业的培训计划，并组织实施各类培训活动。
公司岗位说明书(13篇)
公司岗位说明书（13篇）公司岗位说明书（精选13篇）公司岗位说明书篇1岗位名称：行政人事经理岗位编号：所属部门：行政人事部岗位定员：1人直接上级：总经理所辖人员：4人直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机【本职概述】在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。
【职责与工作任务】行政管理方面：职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议工作任务1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决定事项的讨论2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结6、负责组织企业行政文书、档案管理工作7、协助总经理的工作，提供所需支持8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作公司岗位说明书篇2职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务1、负责公司内部人力资源调配2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态计划管理方面：职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况信息化管理方面职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全工作任务1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案3、维护整个信息化网络的安全和稳定4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的.依据5、制定信息化管理制度，并进行实施推广公司岗位说明书篇3总经理：直接上级：董事会1.制定战略与计划：依据公司发展战略规划，制定公司年度经营管理计划，报董事会审批，公司岗位说明书。
矿业公司行政部岗位设置、定编和职位说明书
行政部岗位设置、定编和职位说明书一、部门职责1、行政职能⑴负责筹办公司会议；⑵负责管理收发室,做好邮件、包裹的收发工作；⑶负责管理电话总机室，及时转接来电；⑷负责报备办公用品的采购计划，做好保管和分发工作；⑸负责公司工作环境卫生检查工作；⑹负责为办公人员提供各种服务设施；⑺负责公司印章的管理，确保公司印章的合理使用；⑻负责办事处的行政事务管理。
2、档案管理⑴负责归档保管重要文件；⑵负责公司文件的接收、登记、借阅、归档；⑶负责管理公司的规章制度档案；⑷负责订阅公共图书报刊，并统一保存及下发；⑸负责建立借阅制度并贯彻实施。
3、公共关系⑴负责维护相关外联单位关系；⑵负责制定公司接待流程及标准；⑶负责来访人员的接待工作；⑷负责招待所日常管理。
4、文秘职能⑴负责机要、综合性文稿的拟定；⑵负责文件打印，大量打印可考虑外包；⑶负责公司例会筹办、会议记录及决议事项的检查、落实；⑷负责本公司工作概況定期性编撰与提报。
5、车辆管理⑴负责车队的日常管理，保证车辆的合理使用；⑵负责车辆的维护、保养工作；⑶负责办理车辆的保险，年检。
6、法务职能（外包管理）⑴负责处理公司民事纠纷；⑵负责进行民事、刑事诉讼；⑶负责契约审议与协商；⑷负责法令咨询与其它服务项目。
二、人员组织结构三、岗位设置与定编四、职位说明书1.部长职位说明书2.副部长职位说明书3.行政主管职位说明书4.接待主管职位说明书5.档案主管职位说明书6.车队队长职位说明书7.和静办主管职位说明书8.文员职位说明书9.服务员职位说明书10.档案管理员职位说明书11.司机职位说明书12.和静办文员职位说明书。
工作职位职责说明书通用10篇
工作职位职责说明书通用10篇工作职位职责说明书通用(篇一)承担全处日常行政事务、综合协调职能，其主要职责为：1、调查研究，参与提****工作计划与总结。
2、认真组织落实处办公会议构成的决定、决议;组织协调综合性工作和各科工作关系;协助处领导做好日常行政工作;3、参与制定后勤管理各项规章制度，并督促检查各项规章制度的执行状况;4、承担本处的文秘、档案工作及印章的使用、保管。
5、负责文件、资料的保管与流传，处日常工作的检查与督促办理。
6、负责做好宣传工作，及时反映处工作动态;7、做好全处职工年终考评、各种评优评奖、职称申报审核等工作。
8、协调内外关系，掌握各科室的工作信息，及时协调解决有关问题。
9、负责对处退休、调离等人员办理离职交接手续的监督工作。
10、完成处领导交办的其它工作。
工作职位职责说明书通用(篇二)1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草公司工作计划总结、会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的状况;2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴;3、做好部信件登记、分发、寄发工作，受理信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报;4、做好办公室文书档案管理工作，如：有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作;办理定购和发放各种学习材料;5、草拟年度工作计划、总结、报告、清算、批复等文件;6、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;7、总经理活动、内外部接待的安排、报销单的整理等工作;8、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务活动;9、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;10、严格执行保密制度，做好各项工作;11、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息;12、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通;13、根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;14、了解相关法律与法规(如：公司法、合同法、劳动法、世界贸易组织法等)，为公司带给可行性方案，做好领导的参谋和助手;15、完成总经理交办的其他工作;工作职位职责说明书通用(篇三)综合文秘岗__财产保险股份有限公司后援支持中心__财产保险股份有限公司后援支持中心职责描述:1.落实行政公文管理工作;2.落实各类管理事项的督办工作,跟踪督办事项的进展情况;3.编制会议日程,落实会务工作,撰写会议记录和会议纪要;4.负责文字和宣传工作,草拟相关工作报告、分析、总结、宣传稿件等文字材料;5.落实印章的管理工作等。
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（岗位职责）岗位设置及职位说明书汇仁集团岗位编制北京九略管理顾问公司2002.4.24目录总裁4副总裁4总裁行政助理4总裁公共关系助理4总裁办5投资发展部5制造事业部61计划调度中心（6人）62技术管理中心（3人）63机动设备中心（21人）63.1设备管理科（9人）63.2安全环保科(3人)63.3综合机修科（9人）64质量保证中心（53人）74.1质量管理科（15人）74.2质量控制科（37人）75基建项目中心（7人）86汇仁药业公司86.1动力能源车间（20人）86.2前处理车间86.3提取车间86.4合成车间96.5蜜丸车间96.6固体车间（片剂、解囊、颗粒）96.7口服液车间9监察审计部111内部审计中心111.1财务审计科111.2审计科111.3专项审计科112营销监审中心（28人）112.1监察科112.2审计科113法律事务中心（5人）114安全保卫中心（75人）114.1外勤科124.2保卫科124.3内勤科12采购事业部131计划商管中心132采购中心133储运中心133.1货运科133.2装卸科133.3仓管科131行政办公室152秘书科153后勤管理中心15研发事业部161项目管理中心162产品开发中心163档案室16人力资源部171人力调配中心172薪资管理中心173培训中心17流通事业部181运营发展中心182市场拓展中心183采购中心184江西汇仁营销科研公司184.1行管部184.2采购部184.3 OTC销售部194.4专业产品销售部194.5医疗器械销售部194.6中药材销售部19上海汇仁制药XX公司201生产技术部（5人）202机动设备部（11人）203.1设备管理科（2人）203.2安全环保科(2人)203.3综合机修科（6人）203质量保证部（待定）203.1质量管理科（15人）203.2质量控制科（待定）214行政管理部214.1办公室214.2后勤管理科215车间（待定）21总裁1人，全面负责集团公司日常管理工作执行总裁1人，于集团公司总裁授权范围内，全面负责授权范围内的日常管理工作副总裁1人，于集团公司总裁授权范围内，全面负责授权范围内的日常管理工作总裁助理1人，于集团公司总裁授权范围内，协助总裁处理公司公共关系事务总裁办主任，由总裁助理兼任。
全面负责总裁日常管理工作投资发展部经理，主任兼任。
全面负责总裁办日常管理工作项目经理，2人。
负责投资立项审批对外事务专员，1人。
负责集团公司对外事务联络企业文化专员，1人。
负责集团公司公共关系及企业形象宣传汇仁报编辑部，4人。
编辑出版汇仁报北京办事处，2人。
北京对外事物联络合计：10人制造事业部部长，1人。
主要负责计划调度中心、基建项目中心副部长，2人。
壹人主要负责技术管理中心、机动设备中心，且兼任江西汇仁药业公司总经理；另壹人兼任质量保证中心主任。
1计划调度中心（6人）主任1名计划：1人，主任兼。
生产计划管理、生产合同管理、生产问题协调考核：2人。
负责定额管理、计划执行情况的考核、事业部考勤管理、下属部门绩效考核统计：1人。
主要负责生产报表统计和分析、生产成本控制。
调度：1人。
主要负责汇仁药业公司生产协调、人员调度、资源整合。
文员：1人。
负责各种办公文件上传下达和行政资料管理。
2技术管理中心（3人）主任1名工艺管理：1人。
生产管理制度、技术培训、技术保密、技术档案管理。
技术管理：1人。
新产品、新技术的工业化试生产管理、生产技术总结。
3机动设备中心（21人）主任1名3.1设备管理科（9人）科长，1人，机动设备中心主任兼任。
设备管理：1人。
设备制度管理、设备档案管理、设备运行检查设备装配：4人。
实行项目管理制，负责设备的采购和工程安装设备维护：3人。
大型仪器仪表、设备的维修和维护、仪器仪表计量3.2安全环保科(3人)科长，1人安全员，1人。
集团公司安全生产管理环保员，1人。
集团公司环境保护管理3.3综合机修科（9人）组长1人钳工1人管工2人电气焊工1人车工1人电工2人仪表维修工1人4质量保证中心（53人）主任1名。
根据汇仁上海制药建设进展情况，组建上海质量检验科和上海质量管理科，这俩个部门能够由上海制药公司总经理兼管。
业务上受集团质量保证中心主任领导。
4.1质量管理科（15人）科长：1人。
按照GMP规范，负责质量监管和制度质量协调员，1人。
消费者投诉、质量事故处理质量管理员，1人。
产品质量标准制订、批记录审核质量监控员，6人。
车间动态质量监控产品协调员，1人。
退货产品、返工产品处理统计资料员，1人。
产品质量统计、档案管理包装管理员，1人。
包装材料标准审核GMP执行主管，1人。
监察GMP规范执行情况兼职质量员(由各班班长兼任)：30人。
业务归质量管理科指导，行政归车间管理。
前处理车间：5人提取车间：3人合成车间：2人蜜丸车间：4人固体车间：10人口服液车间：6人4.2质量控制科（37人）科长：1名。
负责成品、原料、包装材料检验。
工程师，1人。
负责化验技术管理、仪器仪表和设备管理、技术培训及车间化验员的技术指导。
中心化验室（35人）主任：1人成品检验组：9人精密仪器组：6人微生物检测组：4人煤水检测组：1人西药原料检测组：4人中药原料检测组：4人包装材料检验组：2人留样组：2人档案管理、试剂管理：2人车间检验员人员(20人)：业务归质量管理科指导，行政归车间管理。
前处理车间：4人提取车间：2人合成车间：2人蜜丸车间：2人固体车间：6人口服液车间：4人5基建项目中心（7人）主任：1人基建项目管理：4人。
项目经理负责制，成员根据情况进行动态管理综合办公：2人。
负责资料、档案、内勤、外部协作。
6汇仁药业公司总经理：1名6.1动力能源车间（20人）组长1人锅炉房10人纯水站2人供水站1人冷冻站2人变电站3人污水处理站1人6.2前处理车间车间主任：1人副主任：1人工艺员：2人检验员：4人核算员：1人，副主任兼保全工：2人。
切割粉碎班，班长1人炮制班，班长1人干燥粉碎班，班长1人6.3提取车间车间主任：1人副主任：1人工艺员：1人检验员：2人核算员：1人，副主任兼保全工：2人。
煎煮班，班长1人回收班，班长1人药材转运班，班长1人6.4合成车间车间主任：1人副主任：1人工艺员：1人检验员：2人核算员：1人保全工：2人。
班组设班长1名。
6.5蜜丸车间车间主任：1人副主任：1人工艺员：1人检验员：2人核算员：1人保全工：2人。
班组设班长1名。
6.6固体车间（片剂、解囊、颗粒）车间主任：1人副主任：2人工艺员：1人检验员：6人核算员：1人保全工：2人。
外包班内包班辅助班制剂班6.7口服液车间车间主任：1人副主任：1人工艺员：1人检验员：4人核算员：1人，主任兼保全工：2人。
辅助班：班长1人，工人人。
配置班：班长1人，工人人。
洗烘瓶班：班长1人，工人人。
罐装班：班长1人，工人人。
包装班：班长1人，工人人。
（说明：车间的岗位编制有待关联情况的确定）监察审计部部长，1人文员，1人。
监审档案管理，本部门行政、文书工作。
1内部审计中心主任，1人。
1.1财务审计科科长1人，负责集团公司财务管理、会计核算的监审。
科员，3人。
1.2审计科科长1人，负责集团公司各种运营的审计以及管理机制的审计。
营销体系除外科员，3人。
1.3专项审计科科长1人，负责对集团公司投资、工程、采购、领导离任等进行监督或审计科员，3人。
2营销监审中心（28人）主任，1人2.1监察科科长1人，负责对集团公司营销体系的市场行为和销售员个人行为进行动态监察，对营销机制进行提出监察意见科员，3人。
2.2审计科科长1人，负责对集团公司营销体系的绩效进行定期审计科员，3人。
3法律事务中心（5人）主任，1人诉讼律师，3名。
负责各种法律事务的处理法务员，2名。
负责集团公司法务工作管理、员工法律教育、销售员工信用和担保管理。
4安全保卫中心（75人）主任，1人副主任1人4.1外勤科科长1人专案员12人。
负责各种财产侵权案件、假药、受贿、商业欺诈案件的查处4.2保卫科科长1人副科长1人保安51人。
负责厂区治安和防盗消防专员4人。
负责集团公司消防管理4.3内勤科科长1人，副主任兼任内务3人。
负责安全保卫中心内部管理事务，包括资料档案管理、各种文本起草、行政事务司机2人。
采购事业部部长，1人。
全面负责部门的日常管理工作副部长，1人。
全面协助部长工作1计划商管中心主任，1人。
全面负责计划商管中心的日常管理工作计划员，1人。
负责采购计划的制订档案员，1人。
负责采购物品的价格核实及采购合同的管理初检员，2人。
入库物品初检及供应商档案管理2采购中心主任，1人。
全面负责采购中心的日常管理工作中药原料，1人。
负责生产用中药原材料采购的供应商选择、合同洽谈、合同签订及合同执行西药原料，1人。
负责生产用西药原材料采购的供应商选择、合同洽谈、合同签订及合同执行包装辅助材料，3人。
负责生产用包装材料采购的供应商选择、合同洽谈、合同签订及合同执行办公用品，3人。
负责办公设备、低值易耗品、仪器仪表、宣传用品的供应商选择、合同洽谈、合同签订及合同执3储运中心主任，1人。
全面负责储运中心的日常管理工作3.1货运科科长，1人。
全面负责货运科的日常管理工作接单员，2人。
负责接收营销部门产品发运申请调运员，2人。
负责货运调度、承运人选择、承运合同签订及承运人资料的收集整理取证员，1人。
负责承运人身份证明资料取证和担保取证开票员，1人。
负责承运开票押运员，30人。
负责物品运输押运3.2装卸科科长，1人。
全面负责装卸科的日常管理工作装卸工，120人（计件临时工，根据工作需要临时聘用）。
负责物品装卸入库3.3仓管科科长，1人。
全面负责仓管科的日常管理工作仓管员，30人。
负责仓库物品保管；负责入库登记和出库发放；负责物品台帐合计：206人行政事业部部长，1人。
全面负责本部门的日常管理工作1行政办公室主任，1人。
全面负责办公室的日常管理工作前台接待，2人。
办公大楼前台接待，礼品保管，会议室卫生管理外事员，1人。
集团公司外事联系，地方政府和其他来访客人的接待工作，证照申办和年检资产管理员，1人。
集团公司非生产性资产管理，资产台帐登录；办公用品采购计划拟定通讯管理，2人。
集团公司通讯和计算机网络管理（信息中心成立后划归该部门），负责集团公司电话管理及维修司机，2人。
负责公务用车驾驶及车辆保管电话员，由通讯管理员兼任2秘书科科长，1人。
全面负责秘书科的日常管理工作行政秘书，1人。
撰写各种方案材料、统计呈报有关报表等秘书性工作机要员，2人。
文件的收、发、存档；管理法人印鉴及公司证照，电话、传真接发打字员，2人。
打字，文印3后勤管理中心主任，1人。
全面负责中心的日常管理工作食堂管理员，1人。
负责食堂所属人员管理、餐饮原物料购买，保证员工用餐卫生及用餐时间厨师，7人。