6.新员工上岗须知
新工人入场安全生产须知模版
新工人入场安全生产须知模版第一章总则一、意识安全、珍惜生命，树立安全第一的理念，做到人人有责、人人参与。
二、充分了解公司安全生产方针和相关法律法规，遵守公司的安全管理制度，不得违规操作。
三、认真接受安全培训，提高安全意识和自我保护能力，做到知其然知其所以然。
第二章个人安全责任一、自觉遵守公司的各项安全规章制度，不得携带危险物品进入工作场所。
二、遵守劳动纪律，不发生低级错误、大意失荆州等情况，确保工作的安全。
三、着装整齐，佩戴好个人防护用具，不得私自解除防护措施。
四、严格按照操作规程进行作业，不得随意更改设备参数或操作流程。
第三章环境安全管理一、严禁在工作场所吸烟、使用明火或进行其他不安全的行为。
二、发现任何可能存在安全隐患的情况，应立即向上级报告，及时采取有效措施加以解决。
三、做好日常的卫生清洁工作，保持工作环境整洁、安全。
第四章机械设备操作安全一、在进行机械设备操作前，应先熟悉其使用方法、操作规程和安全防护措施。
二、操作机械设备时，要保持集中注意力，不能分心或操之过急。
三、定期检查机械设备的工作状态，确保正常运行，如发现异常及时维修或更换。
第五章防护安全措施一、了解相关工作场所的安全防护设施，熟悉使用方法及使用要求。
二、在进行有特殊危险作业时，要佩戴好相应的防护用具，确保个人的安全。
三、在有害气体、尘埃等环境中工作时，要佩戴好防护面具、护目镜等。
第六章灭火应急措施一、熟悉工作场所的消防设备及使用方法，定期参加消防演练。
二、发现火灾或烟雾时，应及时报警并采取相应的灭火措施，保护自身和他人的生命安全。
三、严禁在工作场所使用易燃易爆物品，做到防患未然。
第七章安全文明行为一、文明办公，不争吵、不骂人，保持良好的工作氛围。
二、定时参加安全培训，提高工作和生活的安全意识。
三、积极参与公司组织的各类安全活动，宣传安全知识，促进安全文化的建设。
第八章处罚措施一、对违反安全生产规定的行为，将按照公司相关劳动纪律和安全管理制度进行处理，包括警告、罚款、停工等措施。
新工人入场须知
新工人安全生产须知一、新工人进入新的岗位或者新的施工现场前，必须接受安全生产教育培训，熟悉、掌握工种的安全操作规程与自我防护知识；未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
二、进入施工现场，必须正确佩戴安全帽，扣好帽带。
三、施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、草鞋赤脚与易滑、带钉的鞋与赤膊操作。
四、施工现场各种材料、设备的堆放必须按品种、分规格堆放整齐，并设置明显标牌。
五、在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体与液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志牌。
六、特种作业人员必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
七、施工现场食堂必须有卫生许可证与卫生管理制度，炊事人员必须持健康证上岗；八、施工现场应设置消防通道、消防水源，配备消防设施与灭火器材，并在施工现场入口处设置明显标志。
九、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接扣件或连接件不得擅自拆除，需要拆除必须经过施工负责人同意。
十、拆下脚手架、钢模板、木模、支撑等要及时整理，元钉要及时拔除。
十一、手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。
十二、气瓶有防震圈、防护帽与压力表，并避免曝晒、碰撞；氧气瓶与此乙炔瓶应分类存放，气瓶间距不小于5米、距明火不小于10米并有隔离措施。
十三、不准在井架处行走，井架提升后不准在下面清理砂浆、混凝土等物；不准吊篮久停空中；下班后吊篮必须放在地面处，且切断电源。
十四、暴雨台风前后，要检查工地脚手架、机电设备、临时用电等临时设施，发现安全隐患的，应及时排除。
十五、沟槽开挖施工应注意；（1）土方开挖深度超过2米时，对坑边作业已构成危险，必须搭设临边防护栏杆，防止高处坠落。
（2）槽边堆土距沟槽边缘不小于0.8米，且高度不应超过1.5米，否则易引起沟槽坍塌。
新工人入场安全生产须知
新工人入场安全生产须知为了保障新工人的人身安全和工作环境的安全与稳定，减少工作事故的发生，特制定以下新工人入场安全生产须知：一、安全意识1.安全第一：工人务必时刻将安全放在首位，不得轻视安全事故的隐患和风险。
2.规章制度：严格遵守公司的安全规章制度，服从安全管理部门的指挥和安排，不得随意更改工作流程或操作规程。
3.岗位熟悉：新工人入职后需尽快熟悉岗位工作环境和工作流程，不得擅自改变工作内容或进出禁区。
二、个人防护1.佩戴防护用品：在进行需要防护的工作任务时，务必佩戴好安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等个人防护用品。
2.穿着适当：穿戴合适、符合工作要求的工作服，禁止穿拖鞋、高跟鞋等不安全的服装。
3.禁止不当行为：禁止新工人吸烟、喝酒或使用药物，以保证身体健康和工作安全。
4.安全教育培训：按照公司要求参加安全教育培训，熟悉工作环境和安全操作流程。
三、自身操作1.严禁超负荷操作：新工人要根据工作的负荷和要求合理安排工作内容和进度，避免超负荷工作以及过度疲劳。
2.设备操作：新工人在操作设备时，必须按照设备操作说明书正确操作，并遵守设备操作规程。
3.禁止违章操作：如发现设备出现故障或安全隐患，应立即停止操作并报告相关负责人进行维修或处理。
4.维护设备：新工人应加强对设备的维护保养，定期检查设备是否正常运行，及时发现并解决问题。
四、危险源控制1.危险物品：新工人需熟悉掌握公司内危险物品的存放位置和相关安全操作规程，拒绝随意接触或操作危险物品。
2.消防设施：熟悉工作场所的消防设施和应急通道的位置，掌握火灾逃生的基本方法和技能。
3.电气安全：严禁私拉乱接电线，在使用电气设备时需注意插座是否漏电，并定期对电气设备进行维修保养。
4.防止滑倒：保持工作场所地面清洁，防止滑倒和绊倒事故的发生。
五、工作交接1.班前班后：新工人上班前要认真查看有关工作交接资料，了解前班工作进展和需要注意的问题。
2.工作记录：新工人要认真做好工作记录，如有问题及时报告并交接给下一位接班人员。
施工工地新工人安全须知(三篇)
施工工地新工人安全须知1.新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程。
未经安全知识教育和培训，不得进入施工现场操作。
2.进入施工现场，必须戴好安全帽，扣好帽带。
3.在没有防护设施的二米高处，悬崖和陡坡施工作业必须系好安全带。
4.高空作业时，不准往下或向上抛材料和工具等物件。
5.不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。
6.建筑材料和构件要堆放整齐稳妥，不要过高。
7.危险区域要有明显标志，要采取防护措施，夜间要设红灯示警。
8.在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。
9.特殊工种（电工、焊工、司炉工、爆破工、起重及打桩司机和指挥、架子工、各种机动车辆司机等）必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证，方准独立操作。
10.施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。
11.施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件不得擅自拆除，需要拆除必须经过加固后经施工负责人同意。
12.施工现场的洞、坑、井架、升降口、漏斗等危险处，应有防护措施并有明显标志。
13.任何人不准向下、向上乱丢材、物、垃圾、工具等。
不准随意开动一切机械。
操作中思想要集中，不准开玩笑，做私活。
14.不准坐在脚手架防护栏杆上休息和在脚手架上睡觉。
15.手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。
16.拆下的脚手架、钢模板、轧头或木模、支撑要及时整理，元钉要及时拔除。
17.砌墙斩砖要朝里斩，不准朝外斩。
防止碎砖坠落伤人。
18.工具用好后要随时装入工具袋。
19.不准在井架提升后到下面去清理砂浆、混凝土等杂物；不准吊篮久停空中；下班后吊篮必须放在地面处，切断电源。
20.脚手架上霜、雪、泥等要及时清扫。
21.脚手板两端间要扎牢、防止空头板（竹脚手片应四点扎牢）。
22.脚手架超载危险。
砌筑脚手架均布荷载每平方米不得超过270kN，即在脚手架上堆放标准砖不得超过单行侧放三侧高。
20孔多孔砖不得超过单行侧放四侧高，非承重三孔砖不得超过单行平放五皮高，只允许二排脚手架上同时堆放。
新员工上岗注意事项
新员工上岗注意事项新员工上岗是一个重要的时刻，对于新员工来说，适应新环境、熟悉工作流程至关重要。
下面是一些新员工上岗应该注意的事项，希望能对新员工们有所帮助。
一、了解公司文化和规定新员工上岗前，应该了解公司的文化和规定。
公司文化是指公司的价值观、使命和愿景，了解公司文化有助于新员工更好地融入公司。
同时，了解公司的规定和制度，包括工作时间、休假制度、考勤制度等，以避免违反公司规定。
二、熟悉工作流程和岗位职责新员工上岗后，应该尽快熟悉自己的工作流程和岗位职责。
可以向上级或老员工请教，了解工作的具体流程和注意事项。
同时，要明确自己的岗位职责，知道自己应该承担的责任和任务。
三、与同事建立良好关系新员工上岗后，应该积极与同事建立良好的关系。
可以多主动与同事交流，了解大家的工作情况和工作需求。
同时，要尊重同事，遵守职业道德，不做损害公司形象和同事利益的事情。
四、认真学习和提升自己新员工上岗后，应该认真学习和提升自己的能力。
可以利用业余时间学习相关知识，提高自己的专业水平。
同时，要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的工作能力。
五、遵守公司的保密规定在工作中，新员工应该遵守公司的保密规定。
不得泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益和声誉不受损害。
同时，要保护个人信息的安全，不随意透露个人信息。
六、保持良好的沟通和协作能力在工作中，新员工应该保持良好的沟通和协作能力。
可以通过与同事和上级的沟通，了解工作需求和任务完成情况。
同时，要积极参与团队合作，共同完成工作任务。
七、注意职业形象和仪表新员工上岗后，应该注意自己的职业形象和仪表。
要穿着得体、整洁，符合公司的形象要求。
同时，要保持良好的仪表和言行举止，给人留下良好的印象。
八、保持积极的工作态度新员工上岗后，应该保持积极的工作态度。
对待工作要认真负责，不推诿责任，不拖延工作进度。
同时，要有良好的工作态度，与同事和领导保持良好的沟通和合作。
九、合理安排工作和生活在工作中，新员工应该合理安排工作和生活。
公司的入职须知
公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
员工入厂须知
新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司！为了能让您有一个更好的工作和生活环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。
2、所有员工必须忠于职守，爱岗敬业，维护公司形象，不得泄露公司资料，服从上级领导管理，不得消极怠工。
3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康，如岗前体检不合格，不予录用。
4、本厂员工不得在外从事兼职工作，若有发现立即解除劳动合同。
5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品，不得穿拖鞋，严禁携带危险物品。
6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训，培训合格后方可上岗。
试用期要根据合同期限而定，试用期不合格者公司不予录用，直接辞退。
7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请，经批准后，按离职日期到有关部门办理交接手续，工资按正常发放日期发放。
8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用，每个宿舍人员平均分摊，由公司统一在工资内扣除。
9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。
保险中的个人承担部分在工资中代扣。
10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的，个人所得税由员工个人承担，公司代为缴纳后统一在工资内扣除。
11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月，满两年100元/月，以此类推。
12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度，愿意接受公司领导，愿意按照厂规厂纪接受处分。
13、以上条款本人已确认。
本人签名：日期：年月日。
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。
3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。
4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。
5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。
7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。
公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。
8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日。
新工人入场安全生产须知范本（2篇）
新工人入场安全生产须知范本1.保护自己的安全始终是第一要务。
在进行任何工作之前，务必了解相关安全操作规程和操作流程，并且使用正确的个人防护装备。
2.遵守公司的安全政策和规章制度，严格按照规定的安全操作程序执行工作。
3.注意周围的环境和存在的危险因素。
了解工作场所的紧急出口、安全设施和防护装置的位置，并了解如何正确使用，以便在紧急情况下能够快速逃生和采取适当的应对措施。
4.在工作中要保持高度的警惕性和注意力集中，切勿走神或分心。
5.在进行高空作业时，务必佩戴安全帽、安全绳等所需的个人防护装备，确保自己的安全。
6.严禁私自改变工作工艺流程或操作方法，以及擅自修改设备或机械。
7.对于不熟悉的工作内容或操作流程，应当向资深员工或上级主管请教，并在完全掌握后方可独立操作。
8.绝对禁止携带违禁品、易燃易爆物品和危险化学品进入工作场所。
9.在使用机械设备和工具时，务必保证设备和工具的完好状态，并按照操作手册进行正确使用和维护。
10.注意维护良好的工作秩序和环境卫生，确保工作场所的整洁和安全。
11.在遇到紧急情况时，要迅速报警并采取适当的逃生和自救行动，不随意搏斗或冒险。
12.及时向上级主管报告或反映存在的安全隐患和问题，并配合相关部门进行安全检查和整改工作。
13.严禁擅离岗位和私自外出，工作期间要集中精力完成任务。
14.参加公司组织的安全培训和技能培训，提高自己的安全意识和技能。
15.在工作中积极配合相关人员进行安全生产巡视和检查，共同维护良好的工作环境。
16.任何人都有权利和义务对违反安全规定的行为进行制止和整改。
17.自觉遵守国家和地方法律法规，严禁从事违法违规行为，做到知法、守法、用法。
18.安全生产无小事，若发现任何安全隐患或问题，都应立即上报并参与解决，切不可视而不见或掩盖。
19.要相互关心、互相提醒，遵守安全规定，共同营造和谐的工作环境。
20.作为新进员工，要虚心学习，尽快掌握相关工作技能和安全操作要点，为公司的发展和自身的成长做出贡献。
新员工安全须知
新员工安全须知1、入厂前，所有人员必须接受“三级安全教育”(公司、车间和工段班组)，经考核合格，方可从事作业。
2、自觉接受安全技能培训教育，增强安全意识和自我保护能力，严格遵照公司制定的规章制度，服从管理，认真实行安全规章制度和安全操作规程，做到“四不伤害”。
3、工作中正确佩戴、使用劳动防护用品、用具。
正确保护和操作设备，严格实行安全操作规程，精心操作，杜绝各类违章行动。
4、定期检查安全防护装置，发觉隐患或缺损，应及时报告或找设备部处理。
5、有权谢绝违章指挥，有权对违抗安全法规和国家标准的毛病决定和行动提出批评或控告，对他人违章作业加以劝阻和制止。
6、从事特种作业的人员必须通过培训、获得操作证后，方能上岗操作。
7、进入生产区域，应按所在场所的安全标志指导或安全要求，通过安全通道时，应注意视察叉车及外来货车等车辆，严禁在行车运行线路停留，避免车辆伤害。
8、非本岗位人员，严禁触摸、动用一切机械、电气设备、不准擅自开闭各种电气开关以及水、汽、风等各种阀门，停开机及设备检验必须严格实行工作挂牌、工作票制度，严禁肢体进入运行的设备内部，检验时必须断电、气等能源动力。
9、班中严禁饮酒和酒后上岗，制止在工作区或危险区内睡觉，制止在工作期间脱岗、串岗，作业现场嬉闹及在工作时玩耍手机。
10、严格实行电气安全操作规程及安全用电的各种规定，非电气专业人员不准私自拆卸各类电气设备，不准私自断、接电路。
11、从事高处装卸车作业(距离地面两米以上)时，必须系好安全带，多层作业要上下联系好并作好监护方能作业。
12、严格实行交接班制度，做好班前、班后检查。
接班时应将本班安全生产状态详细交接清楚。
13、入职人员如患有高血压、心脏病、贫血、癫痫等疾病，请照实告知公司人力资源部；否则显现任何后果由本人全部承当，并且公司会追究因此造成的缺失。
职工签名：年月日。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新工人入场安全生产须知（3篇）
新工人入场安全生产须知一、入场前须知：1.认真阅读企业的安全生产手册和安全生产规程，了解企业的安全生产政策和制度；2.了解本岗位的工作性质、工作流程和工作环境，明确自己的工作职责和安全要求；3.参加企业组织的安全培训，掌握必要的安全知识和技能；4.配合企业进行的身体健康检查和职业危害筛查，确保适宜从事工作。
二、进入工作岗位：1.按照规定的时间和地点到达工作岗位，做好岗位交接和接班工作；2.佩戴好个人防护用品和安全设备，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等；3.与同事和相关人员进行沟通和交流，了解工作任务和安全注意事项；4.熟悉工作环境，了解各种应急救援设施和逃生通道的位置和使用方法。
三、安全操作：1.严格遵守企业的安全操作规程，按照作业流程进行操作；2.正确使用和保管工具和设备，确保无缺陷和安全可靠；3.严禁擅自改变工艺流程和设备参数，如需调整应及时向上级报告；4.禁止疲劳作业和饮酒后上岗，身体不适时应及时请假；5.严禁私自占用和借用他人的个人防护用品和安全设备；6.如果发现安全隐患或异常情况，应立即上报或报告相关部门。
四、化学品安全：1.了解工作岗位上可能遇到的有毒、易燃、易爆等危险化学品及其特性；2.掌握安全操作规程，正确使用和储存危险化学品；3.配戴好相应的个人防护用品，如防护手套、防护眼镜等；4.遵守化学品泄漏应急处理步骤，掌握相关应急设施和装置的使用方法；5.定期参加相关培训，了解最新的化学品安全操作规范和法规要求。
五、机械设备安全：1.熟悉本岗位使用的机械设备的操作规程和安全要求；2.严禁在设备运行时调整和维修设备，必要时需停机处理；3.认真检查和保养设备，发现设备故障和损坏应及时报修；4.遵守机械设备的使用规范和操作要求，不得擅自改动设备参数；5.在上岗前和下岗时，确认设备停止运行和断电，并进行相应的封锁操作。
六、电气安全：1.了解本岗位使用的电气设备的安装和操作要求，及时学习相关知识和技能；2.正确使用电气设备和电气工具，保证设备和工具的安全性能；3.严禁在高温、高湿等恶劣环境下操作电气设备；4.遵守电气设备的使用规范，不得私拉乱接电线和随意拆卸电气设备；5.遇到电气事故和故障时，应立即切断电源并报告相关负责人。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工入职须知范文五篇
新员工入职须知范文五篇【篇1】新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：【篇2】新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
新入职人员注意事项是什么
新入职人员注意事项是什么一、公司培训1.培训时间：新员工入职后必须参加公司的新员工培训，一般在入职后的第一周进行，培训时间为5个工作日，培训期间工资将正常发放。
2.培训内容：包括公司的组织结构、企业文化、工作流程、职业道德等内容。
二、工作准时1.上班时间：早上9点准时上班，下午6点准时下班。
周一至周五为正常工作时间，周末为休息时间。
2.迟到早退：凡是迟到早退者，每次扣除50元的奖金，连续迟到早退3次，将会面临相应的纪律处罚。
三、员工礼仪1.穿着：在工作期间，要求员工穿着整洁，禁止穿着过于休闲和不得体的服装。
2.仪容仪表：要求员工有良好的个人仪容仪表，并遵守相关规定，如禁止涂抹过于鲜艳的指甲油、刺青等。
四、保守公司机密1.保密责任：员工在工作中接触到的与公司业务相关的信息为公司机密，要求员工严守保密责任，不得私自泄露或外传。
2.电脑文件：员工使用公司电脑时，要保管好存储设备，不得擅自复制、删除或转移公司文件。
五、工作纪律1.安全规范：员工在工作期间要注意自身安全，严禁在工作区域传播火源或吸烟。
2.工作时间：在工作期间，员工应专心致志地完成工作任务，严禁私自做与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏等。
六、团队合作1.集体参与：公司鼓励员工积极参与团队活动，为员工提供平等、和谐的工作环境。
2.互助合作：在工作中，员工应积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。
七、公司福利1.工资发放：公司每月15号发放上个月的工资，发放方式一般为转账发放。
2.加班补贴：公司对于有加班的员工会给予相应的加班补贴，具体标准由公司制定。
3.年假请假：员工在公司服务满1年后享有带薪年假，申请年假需提前两周向直属领导提出申请。
八、禁止行为1.违规操作：员工不得以任何方式参与组织、创办、投资或从事与本单位相同或相近的营利性事业，不得在工作期间经营个人商业活动。
2.盗窃行为：严禁员工在工作或非工作时间内盗窃公司财物，一经发现将追究其法律责任。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
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新员工上岗须知
欢迎您加入江门市裕隆基地产营销策划有限公司，成为裕隆基大家庭的一员，裕隆基也因您的加入而倍添精彩！为了更好地让您融入团队的工作氛围，更好地展现才能，以便我们合作得更加轻松愉快，现将上岗基本要求告知以下：
一、形象要求
1.头发：男性不可留长发，头发要前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；女性的头发要大方得体，过肩长发需束发；头发发型忌夸张怪异，前发不要遮眼遮脸为好。
2.女生须化淡妆，不可浓妆或素颜上岗。
3.服装：要求正装上岗。
衬衣+黑色西裤+黑色西装+黑色皮鞋+深色袜子+男性打领带。
衬衣及领带按所在部门统一要求穿戴，着装整齐干净。
4.统一使用公司标准的微信头像，不得自行修改微信头像。
微信工作群昵称备注需使用真实姓名。
二、考勤制度
1.上班时间：上午9:00~12:00、下午14:00~18:00，中午12:00~2:00为午饭时间，但每个部门必须安排不少于4人值班。
早餐必须早上9:00前完成，凡发现9:00后吃早餐的罚款20元。
2.形象检查与考勤考核。
每天早上9:00集中以在部门拍摄集体合照，实时上传工作群为准，行政部负责记录考勤与形象检查结果。
3.上班时间外出要登记。
若因特殊情况办私事的必须请示部门经理同意，否则，当旷工一天处理。
三、行为准则
1.自觉履行保密协议。
严禁外泄公司信息资源（包括房源、客源等公司机密），严禁做私单。
一经发现按章重罚，并保留追究法律责任的权利。
2.客户至上，服务第一。
礼貌待人，诚信服务，文明讲话。
接听电话标准用语：“您好！我是xx 店xxx，请问有什么可以帮到您？”
3.热爱公司，维护公司声誉，保护公司利益。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
4.遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业，团结互助。
5.业务技术，精益求精，积极进取，勇于开拓，求实创新。
四、工作满一年以上的员工福利（以每年1月1日~12月31日为一个计算周期）。
1、工作制服补贴：一次性发放工作服补贴400元。
凡经检查发现有一次不按要求穿着工服者，不予发放工服补贴。
2、工龄工资：每满一年，月工资增加100元（以每年1月1日~12月31日为一个计算周期）。
本人已经阅读公司的《规章制度》，并已经清晰了解本“上岗须知”，本人同并一定严格遵守公司劳动纪律以及相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关制度处理。
新上岗员工签名确认：
签名日期：年月日。