工资公示制度
员工工资公示制度范本
员工工资公示制度范本
第一条总则
为了加强公司工资管理的透明度，保障员工的合法权益，促进公司内部公平正义，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条公示内容
公司应当将员工的工资收入进行公示，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各种形式的工资收入。
第三条公示方式
公司应当通过内部公告栏、公司网站、员工手册等途径，定期公示员工的工资收入。
第四条公示周期
公司应当每季度对员工的工资收入进行公示，公示期不得少于一个月。
第五条公示要求
1. 公司应当保证工资公示的真实性、准确性和及时性。
2. 公示应当包含员工姓名、岗位、工资收入等基本信息。
3. 公司应当对工资收入涉及的个人隐私进行保护，避免泄露员工个人信息。
第六条监督与检查
1. 公司应当设立工资管理监督机构，对工资公示制度的执行情况进行监督和检查。
2. 员工有权对工资公示情况进行监督和举报，公司应当及时处理员工提出的意见
和建议。
第七条违规处理
1. 对于不按照规定进行工资公示的公司，由工资管理监督机构进行调查核实，并
给予相应处理。
2. 对于泄露员工个人信息的公司，应当依法承担相应的法律责任。
第八条附则
本制度自发布之日起生效，公司原有的工资公示制度与本制度不符的，应当依照本制度执行。
公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
以上范本仅供参考，具体制度内容应当根据公司的实际情况和法律法规进行制定。
薪酬规章制度公示模板范文
薪酬规章制度公示模板范文尊敬的员工：为了规范企业的薪酬管理，保障员工的权益，制定了以下薪酬规章制度，现公示如下：一、基本薪酬1.1 基本薪酬是员工在企业工作所应得的基本报酬，根据员工的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素确定。
1.2 基本薪酬的发放按月计算，于每月月底发放至员工的银行账户。
1.3 基本薪酬的调整将根据员工的工作表现及市场行情进行评估确定。
二、绩效薪酬2.1 绩效薪酬是根据员工的工作绩效评价确定的报酬，绩效考核结果良好的员工将获得相应的绩效薪酬奖励。
2.2 绩效薪酬将根据员工的工作目标、工作完成情况、工作态度等因素进行评估确定。
2.3 绩效薪酬的发放时间为每季度末，在绩效考核结果确定后发放至员工的银行账户。
三、加班工资3.1 对于需要加班工作的员工，企业将按照国家劳动法规定支付加班工资，加班工资按照加班时间和加班工资标准进行计算支付。
3.2 加班工资的计算、核定和支付将按照企业内部规定及相关法律法规执行。
四、奖惩机制4.1 对于表现优秀的员工，企业将设立奖励制度，对其进行奖励激励。
4.2 对于工作不认真、违反规定等行为的员工，企业将进行相应的处理，包括扣减薪酬、警告甚至解除劳动合同等。
五、年终奖金5.1 年终奖金是企业用于奖励员工全年工作表现的一项特殊奖励，发放时间为每年年底。
5.2 年终奖金的发放标准将根据员工的工作表现、绩效评价等因素确定。
5.3 对于未满一年工作年限的员工，年终奖金将按照实际工作时间进行比例发放。
六、福利待遇6.1 企业将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
6.2 对于特殊情况下需要进行离职的员工，企业将根据相关规定支付相应的离职补偿金。
以上为企业薪酬规章制度公示内容，希望各位员工遵守规定，共同维护企业的良好发展环境。
如有任何疑问或建议，请及时反馈给人力资源部门，我们将竭诚为您解答。
特此公示。
企业名称：_______________日期：_______________。
薪资福利公示制度：公布员工薪资水平和福利待遇
薪资福利公示制度：公布员工薪资水平和福利待遇引言在现代企业管理中，薪资福利是吸引和激励员工的重要手段之一。
然而，许多企业在薪资福利相关事务上缺乏透明度，导致员工对薪资待遇的不满和猜疑。
为了解决这一问题，越来越多的公司开始实行薪资福利公示制度，以公开员工的薪资水平和福利待遇，增加对员工的信任和满意度。
本文将介绍薪资福利公示制度的意义、优势以及落实的方法和注意事项。
薪资福利公示制度的意义首先，薪资福利公示制度有助于建立公平的薪酬体系。
通过公开员工的薪资水平，可以消除员工之间关于薪资差距的猜疑，避免出现内部不公平的现象。
同时，公开薪资水平也有助于公司确保薪资待遇与员工价值相匹配，从而提高企业的竞争力。
其次，薪资福利公示制度有助于激励员工的工作积极性和幸福感。
当员工了解到自己的工资水平在公司内部的位置时，可以更清晰地了解到自己的工作价值，从而更加努力地为公司做出贡献。
同时，薪资福利公示制度也让员工能够对比不同岗位的薪资差异和福利待遇，有助于员工更好地规划自己的职业发展。
另外，薪资福利公示制度有助于提升公司的声誉和形象。
透明的薪资福利制度可以让外部人士对公司的人事管理产生一定的信任，增加公司在招聘和员工留任方面的竞争优势。
薪资福利公示制度的优势增加员工满意度和凝聚力：透明的薪资福利制度可以消除员工的猜疑和不满情绪，增强员工的工作积极性和归属感，提升员工的满意度和凝聚力。
激励员工努力工作：员工了解到自己的薪资水平和福利待遇后，可以更有动力地努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
公开透明，避免内部不公平：薪资福利公示制度可以消除薪资差异的猜疑，确保员工之间的薪资待遇公平合理。
提升公司形象：透明的薪资福利制度可以提升公司的声誉和形象，增加公司在招聘和留任方面的竞争优势。
落实薪资福利公示制度的方法和注意事项确保合法合规：在公示员工的薪资水平和福利待遇时，务必确保符合国家相关法律法规，并遵守公司内部的规章制度。
保护员工隐私：在公示薪资信息时，应尊重员工的隐私权，将薪资信息进行脱敏处理，确保不泄露个人隐私。
公司员工薪酬公示制度
公司员工薪酬公示制度
介绍
本文档旨在制定公司员工薪酬公示制度，以增加公司内部的透明度和公平性。
目标
- 向全体员工公开薪酬信息，确保薪酬的公正和合理性。
- 提高员工对公司薪酬制度的理解和信任感。
- 促进内部团队的合作和积极竞争。
实施细则
1. 薪酬信息公示范围
- 薪酬公示适用于公司所有员工。
- 具体的薪酬项目包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2. 公示方式
- 每月定期将员工薪酬信息以匿名形式公示在公司内部通知栏或内部网站上。
- 公示信息中不包含员工的个人身份信息。
3. 公示内容
- 公示的薪酬信息应包括薪酬项目名称和相应金额，以确保透明度。
- 公司可根据需要补充其他与薪酬相关的信息，如绩效评估标准等。
4. 公示频率
- 薪酬信息应每月公示一次，确保信息及时更新。
保密与隐私
- 公司将确保员工薪酬信息的保密性和隐私性。
- 只有经授权的人员才能查看和处理相关薪酬信息。
- 员工不得擅自向外部披露其他员工的薪酬信息，否则将面临相关纪律处分。
监督与反馈
- 公司将设立专门的监督机构，负责监督薪酬公示制度的执行情况。
- 同时，公司鼓励员工提供反馈和建议，以进一步改进薪酬公示制度。
生效日期
本公司员工薪酬公示制度将于起草之日起生效。
以上为公司员工薪酬公示制度的详细内容，为了公司的发展和员工的权益，请全体员工遵守和支持该制度的执行。
如有疑问或建议，可随时向公司相关部门提出。
工资公示管理制度
工资公示管理制度第一章总则第一条为了规范企业工资管理，加强对工资发放的公开透明，确保员工权益，促进企业和员工的和谐发展，制定本制度。
第二条工资发放是企业对员工付出劳动获取报酬的一项经济权益。
企业应当按照国家规定和本制度规定，及时足额发放工资，公开公示工资发放情况。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第二章工资公示基本原则第四条工资公示必须同时体现公开、公平、公正、公明的原则。
第五条公司应当确定工资公示的时间、地点、内容和方式，并严格按照规定进行公示。
第六条工资公示应当全面、准确、及时，不得有遗漏和误导。
第七条员工有权要求查询和复印工资公示内容，公司应当配合员工查询工资公示内容。
第三章工资公示的内容和方式第八条公司每个月应当在规定的时间和地点对当月工资发放情况进行公示，公示内容应当包括员工姓名、岗位、工资基数、应发工资、实发工资等信息。
公示方式包括公告栏公示、公司网站公示、内部通知公示等形式。
第九条公司应当严格按照国家相关规定和公司制度，合理确定员工的工资基数、绩效工资、奖金、津贴、扣除项目等，确保工资计算的公平公正。
第十条公司应当建立健全工资发放的监督系统，确保工资的公正发放，一经发现工资发放存在问题，必须及时调整和纠正，并公示相应的调整和纠正情况。
第四章工资公示的管理第十一条公司应当设立专门的工资管理岗位，负责工资的计算、发放和公示工作，并对所需公示的材料进行认真审核和监督。
第十二条公司应当定期对工资的公示情况进行检查和评估，及时发现并解决工资公示中存在的问题和不足。
第十三条员工对公司的工资公示有异议的，可以通过公司规定的投诉渠道提出申诉，公司应当严肃对待，并及时处理申诉。
第五章工资公示的考核和奖惩第十四条公司对工资公示进行考核，将工资公示情况作为员工绩效考核的重要内容。
第十五条对于工资公示工作执行严谨、规范、完善的员工，公司可以给予表彰和奖励；对于工资公示工作执行不力、严重不当的员工，公司应当给予相应的纪律处分。
内部公示工资制度范本
内部公示工资制度范本一、总则第一条为加强公司工资收入管理，规范工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条公司工资制度应遵循公平、合理、激励、竞争的原则，建立与公司发展相适应的工资收入分配制度。
第四条公司工资收入管理应遵循国家法律法规，严格执行国家关于工资支付的规定，保障职工合法权益。
二、工资构成第五条公司职工工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位工资、工龄工资、补贴工资等。
第六条基本工资是根据公司职工的岗位、职级、工作性质等因素确定的，是职工工资收入的基本保障。
第七条绩效工资是根据公司职工的工作绩效、公司业绩等因素确定的，体现职工的工作贡献和公司效益。
第八条岗位工资是根据公司职工的岗位价值、职责要求等因素确定的，体现公司职工的岗位差异。
第九条工龄工资是根据公司职工的工龄等因素确定的，体现公司职工的劳动积累。
第十条补贴工资是根据公司职工的工作性质、工作环境等因素确定的，体现公司职工的艰苦程度。
三、工资支付第十一条公司工资支付采取按月支付的方式，每月按时足额支付职工工资。
第十二条公司职工的工资支付，应按照国家规定的工资支付时间、支付标准、支付项目等进行。
第十三条公司应建立健全工资核算、发放制度，确保工资支付的准确、及时。
四、工资调整第十四条公司工资调整应根据公司经营状况、物价水平、职工工资水平等因素进行。
第十五条公司工资调整应遵循公平、合理、激励、竞争的原则，调整方案应充分征求职工意见。
第十六条公司工资调整结果应进行内部公示，接受全体职工监督。
五、监督与检查第十七条公司工资收入管理工作应接受公司内部审计、纪检监察等部门的监督与检查。
第十八条公司职工有权了解自己的工资收入情况，对工资支付有异议的，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。
六、附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有工资收入管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
工资制度方案公示模板
公司工资制度方案公示模板第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着以人为本和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本方案。
第二条适用范围本方案适用于公司所有员工，除非国家法律法规或公司董事会另有规定。
第二章指导思想和原则第三条指导思想本方案遵循各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第四条原则结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章工资构成第五条工资构成员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他补贴构成。
具体构成比例和计算方式根据公司实际情况确定。
第六条基本工资基本工资根据员工的身份、学历、职称、工作年限等因素确定。
基本工资旨在保障员工的基本生活水平，体现员工的个人价值。
第七条岗位工资岗位工资根据员工的岗位责任、工作难度、技术含量等因素确定。
岗位工资旨在体现员工的工作特点和贡献程度。
第八条绩效工资绩效工资根据员工的劳动绩效、工作完成情况、创新能力等因素确定。
绩效工资旨在激励员工提高工作效率和质量，实现公司目标。
第九条奖金奖金根据公司的经济效益、员工的工作表现等因素确定。
奖金旨在激励员工在关键时期共同努力，实现公司目标。
第十条其他补贴其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司的实际情况和员工的需求确定。
第四章工资调整第十一条工资调整工资调整根据公司的经济效益、劳动生产率、员工的工作表现等因素进行。
工资调整旨在激励员工不断提高自身能力，实现个人和公司的共同发展。
正式薪酬制度公示范本
正式薪酬制度公开示范文本一、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。
二、制定原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1、公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。
2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3、激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4、经济：合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。
5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法规和公司管理制度的基础上。
三、薪酬组成员工薪酬由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、福利补贴和奖金组成。
1、基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。
员工基本工资为1500元，部门经理及以上人员工资由总经理确定。
2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。
3、工龄工资：公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。
员工无论基于何种理由离开公司后又回来工作的，工龄从新入职起计算。
4、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。
绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理规定》。
5、福利补贴：是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的补偿。
公司可根据实际情况对各类补贴项目及享受标准进行调整。
6、奖金：根据公司经济效益和员工个人绩效，给予员工一定的奖金激励。
四、薪酬等级和调整1、薪酬等级：根据员工职位、职级、工作年限和绩效等因素，将员工分为不同的薪酬等级。
2、薪酬调整：公司定期对员工薪酬进行调整，调整原则为根据员工的工作表现、市场薪酬水平、公司经营状况等因素综合考虑。
五、薪酬支付和管理1、薪酬支付：员工薪酬按月支付，每月固定日期前支付上一个月的薪酬。
2、薪酬管理：公司设立薪酬管理委员会，负责制定和调整薪酬制度，监督薪酬支付和管理情况，确保薪酬制度的执行。
薪酬规章制度公示范本模板
一、总则第一条为规范公司薪酬管理，激励员工工作积极性，保障员工合法权益，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司薪酬管理遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位工资制，结合绩效评估，实现薪酬与贡献挂钩。
二、薪酬构成第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等构成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，按月支付给员工，用于保障员工基本生活。
第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、技能要求等因素确定，按月支付。
第七条绩效工资：根据员工年度绩效评估结果，按月支付，体现薪酬与贡献挂钩的原则。
第八条奖金：根据公司年度经营业绩、员工个人业绩等，按年度或项目支付。
第九条津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，按公司规定标准支付。
三、薪酬调整第十条公司薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十一条定期调整：公司根据国家规定、行业薪酬水平及公司经营状况，每年度对薪酬进行调整。
第十二条特殊调整：因员工个人能力提升、工作表现突出等原因，经公司批准，可进行特殊调整。
四、绩效评估第十三条公司建立绩效评估体系，对员工进行定期评估。
第十四条绩效评估内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十五条绩效评估结果作为薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
五、薪酬发放第十六条薪酬按月支付，具体发放时间为每月的15日。
第十七条员工如有请假、离职等情况，薪酬发放按国家规定和公司制度执行。
六、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有薪酬制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
【注意】以上仅为薪酬规章制度公示范本模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
学校制度工资公示制度
一、制度背景为加强学校财务管理，提高工资分配的透明度，保障教职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展，特制定本制度。
二、制度目的1. 保障教职工对学校工资分配的知情权、参与权和监督权。
2. 规范工资分配行为，确保工资分配的公平、公正、合理。
3. 提高学校财务管理水平，促进学校健康发展。
三、制度内容1. 公示范围（1）教职工工资总额；（2）工资构成及分配办法；（3）工资调整、发放情况；（4）其他与工资分配相关的信息。
2. 公示形式（1）通过学校网站、公告栏等公开渠道进行公示；（2）定期召开教职工代表大会，讨论、审议工资分配方案；（3）设立工资分配监督举报电话，接受教职工的咨询和举报。
3. 公示时间（1）工资总额、工资构成及分配办法：每年第一季度；（2）工资调整、发放情况：每季度末；（3）其他与工资分配相关的信息：及时公示。
4. 公示责任（1）学校财务部门负责收集、整理工资分配相关信息，并按时公示；（2）学校人事部门负责解释工资分配政策，解答教职工疑问；（3）学校纪检监察部门负责对工资分配工作进行监督，确保制度落实。
四、制度执行1. 学校各部门要高度重视工资公示工作，认真履行职责，确保制度落实到位。
2. 教职工要积极参与工资公示工作，对工资分配提出意见和建议，共同维护学校工资分配的公平、公正、合理。
3. 学校将对违反制度规定的行为进行严肃处理，确保工资公示制度的有效实施。
五、附则1. 本制度由学校财务部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施学校制度工资公示制度，我们相信学校工资分配将更加公开、透明，教职工的合法权益将得到有效保障，学校财务管理水平将得到提高，为学校和谐稳定发展奠定坚实基础。
工人工资公示制度
工人工资公示制度
根据东莞市建设局《加强工程承发包管理的实施意见》相关规定并结合本公司实际情况，订立此制度。
一，目的：
为解决建设工程承发包环节出现的各种问题，加强对工程进度款支付、用工及工资支付、工程竣工结算的管理等，建立此管理机制，防止各类纠纷的发生，二，内容：
1、建筑业企业应自用工之日起10 日内与工人订立劳动合同，合同内容必须明确约定工作期限、工作岗位及工作内容、劳动保护和劳动条件，劳动工资及工
资发放时间和方式。
2、工人工资实行月薪制，由公司以货币的形式，按月直接支付给工人。
实行计件工资的，工程量在一个月以上的，按每月完成的工程量，实行月结月发；工程量在一个月以内的，应在工程量验收后三日内全额支付工人工资。
3、施工现场的入口处设置劳务人员登记室，配置计算机、刷卡和照相考勤设备，确保项目管理人员和劳务作业人员上下班进行刷卡考勤。
4、施工现场出入口处，设置民工工资认定公示牌，于每月 5 日前将上月民工考勤和工资认定情况进行公布。
5、公示内容包括民工每月上工时间、实发工资数额，公示内容应经劳资员
和民工签字确认。
薪酬制度-公示版
公示：1.工资结构1.1 职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
固定收入=基础工资+岗位薪金+各项补贴A、基础工资：一般员工B、岗位薪金：公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。
C、各项补贴：保密补贴，全勤奖等。
D、浮动收入以奖金体现，包括季度奖、半年奖、年终奖等。
（薪资结构包括固定工资和变动工资两部分。
1.1 固定工资即当地政府规定的最低工资标准指导水平。
2.1 变动部分根据不同岗位确定相应标准，包括：岗位工资、职务工资、加班工资、提成、奖励、其他补助等。
）2.试用期员工工资2.1 试用期员工的工资按正式员工的80%计发。
2.2 员工上班第一个月工资，计算公式为：（实际出勤天数/月规定出勤天数）×试用期工资标准3.工资发放3.1 每月15日由财务部以现金形式统一发放，如遇休息日顺延至工作日发放。
3.2 行政部应于每月十二日前，根据各部门报呈的员工考勤表进行汇总核定，交公司财务部按有关规定办理核薪，填制《冠燊员工薪酬单》，经公司总经理审批后由公司财务部执行薪酬发放。
3.3 辞职员工的最后一个月的工资，在办理完毕全部交接手续后，同样于次月工资发放日正常支付。
3.4 辞退或开除员工，办理完毕手续后，于两个工作日内结算发放。
4.薪酬的定期调整4.1 公司实行薪酬定期调整制度，一年一次。
4.2 公司薪酬定期调整后的执行日期为一年。
4.3 公司员工薪酬与所担任的行政职务级别挂钩，员工薪酬的定期调整根据年度考核结果确定，依岗位薪级提薪、降薪或保持原薪级，提薪、降薪均不限定薪级数。
4.4 根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向员工发放薪酬工资时应代扣代缴以下费用：（1）个人应缴纳所得税；（2）国家规定的相关社会保险个人缴纳部分。
4.5 公司员工对月薪发放数额如有疑议，可直接向公司行政部提出书面查询要求，自薪酬发放起一星期内未提出要求，视为无异议。
4.6 有下列情况之一者不得提薪：（1）长期病、事假者（年累计30天以上）；（2）员工在一年内受过严重警告以上处分（不含一般警告处分）；（3）员工进入公司未满一月者（有特别工作表现或特殊贡献的员工除外）。
工资明细公示制度模板
工资明细公示制度模板一、总则第一条为保障员工的合法权益，加强工资管理，提高工资透明度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的工资明细公示工作。
第三条公司人力资源部负责工资明细公示工作的组织实施和监督管理。
二、工资明细公示内容第四条工资明细公示应包括以下内容：1. 员工姓名；2. 员工身份证号码；3. 所属部门；4. 职务（岗位）名称；5. 应发工资；6. 扣款项目及金额；7. 实发工资；8. 工资发放日期；9. 其他需要公示的项目。
第五条工资明细公示应按照员工所在部门、职务（岗位）等级等要素进行分类，便于员工查阅。
三、工资明细公示时间及方式第六条工资明细公示时间应在每月工资发放日前，确保员工在收到工资前能够查阅到自己的工资明细。
第七条工资明细公示应通过公司内部公告栏、员工信息系统等途径进行，确保公示内容全面、准确、及时。
第八条公司应当保证员工对工资明细的知情权，允许员工对工资明细提出异议，并在收到异议后及时进行核实和处理。
四、工资明细公示的变更和撤销第九条有下列情形之一的，公司可以变更或撤销工资明细公示内容：1. 法律法规、政策规定发生变更，影响工资明细公示的；2. 公司经营状况发生重大变化，影响工资明细公示的；3. 其他特殊情况需要变更或撤销的。
第十条公司变更或撤销工资明细公示内容时，应按照本制度规定的公示方式及时告知员工。
五、违规处理第十一条对违反本制度规定的，公司将依法予以处理，涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。
六、附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上制度模板，公司可以规范工资明细公示工作，提高工资管理的透明度，保障员工的合法权益。
同时，员工也能够清楚了解自己的工资构成，促进公司与员工之间的沟通与信任。
建筑工人工资告示制度
建筑工人工资告示制度建筑工人工资告示制度是指在建筑工地上实行的一种工资公示制度，即将建筑工人的工资等相关信息公示在工地内的明显位置，供工人参考和监督。
这一制度的实施旨在保护建筑工人的合法权益，提高工资公正性和透明度，建立和谐的劳动关系，促进建筑行业的健康发展。
建筑工人是承担重活、劳动强度较大的工种，他们的工资水平直接关系到他们的生活质量和家庭的幸福。
然而，在实践中，一些企业存在着工资不透明、支付不及时、虚报等问题，导致建筑工人的合法权益无法得到保障。
因此，建立建筑工人工资告示制度成为刚性需求。
首先，建筑工人工资告示制度有助于提高工资公正性和透明度。
根据劳动法和相关规定，用人单位应当按照国家规定或者用人单位与工人协商的工资标准，及时足额支付工人工资。
工资公示制度将用人单位对工人工资的支付情况公之于众，避免了不公平的工资待遇，保障了每位工人的工资权益。
其次，建筑工人工资告示制度有利于建立和谐的劳动关系。
公示工资信息可以形成信息的对称，建立起员工与雇主之间的信任基础。
工人们能够清楚地了解到工资的支付情况，合理地评估自己的劳动价值，并在必要时要求用人单位进行工资调整。
这种透明的工资制度有助于避免不合理的争议和纠纷，维护了工人和用人单位的和谐劳动关系。
再次，建筑工人工资告示制度有助于规范建筑行业的用工行为。
公示工资信息，有助于用人单位合理安排建筑工人的工资支付，规范建筑工人的用工行为。
通过工资公示制度，用人单位可以及时地了解到工人的劳动价值，及时地支付工人的工资，避免拖欠等问题的发生，确保建筑工人的权益得到保障。
最后，建筑工人工资告示制度有利于建筑行业的健康发展。
建筑行业是国民经济的支柱产业，保障建筑工人的合法权益对于行业的健康发展至关重要。
工资公示制度的实施，能够促使用人单位注重提高建筑工人的工资待遇，提高工人的获得感和稳定性，从而提高建筑工人的生产积极性和工作效率，进一步推动建筑行业的繁荣和发展。
综上所述，建筑工人工资告示制度的实施具有重要的意义和作用。
员工工资管理制度公示模板
员工工资管理制度公示模板一、制度背景及目的该制度的目的是为了规范企业职能部门对员工工资的管理，确保工资发放的公平、公正和及时性，提高员工的福利待遇和工作满意度。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门，包含人力资源部门、财务部门和相关汇报部门。
三、管理标准3.1 工资核算标准•工资核算以月份为周期，依照员工实际工作天数和实在岗位工资标准进行计算。
•工资核算应依据职能部门与员工之间签订的劳动合同、岗位薪酬标准和绩效考核结果进行计算。
•各级管理人员的工资核算要依据其履行的职责与工作表现进行评估，符合绩效考核结果进行确定。
3.2 工资发放标准•工资发放应在每月的固定日期进行，如遇节假日顺延。
•工资发放方式以银行转账为主，同时可供应现金发放的方式满足员工的需求。
•员工工资不得低于本地最低工资标准，并依据员工的工作年限、职称等情况进行适当的提升。
3.3 工资调整标准•工资调整应依据企业财务情形、市场行情和员工绩效情况进行评估。
•工资调整的幅度应符合国家相关法律法规的要求，并经过企业职能部门负责人审核批准。
•各级管理人员的工资调整要符合其工作职责和绩效情况，且需经过企业高层管理层的审核批准。
四、考核标准4.1 工资发放准确率考核•工资发放准确率要求实现100%，即按时、准确地发放员工工资，确保没有遗漏或错误。
•工资发放准确率的考核周期为每月，由职能部门负责人进行考核，并报告给企业高层管理层。
4.2 工资调整合理性考核•工资调整合理性考核要求符合相关法律法规的要求，且符合市场行情和员工绩效情况。
•工资调整合理性考核的周期为每年一次，在年度绩效评估后进行审核，并报告给企业高层管理层。
4.3 员工工资满意度调查•员工工资满意度调查是通过问卷调查的方式进行，包含工资水平、工资结构、工资发放准确性等方面。
•员工工资满意度调查应定期进行，最好是每年一次，结果由职能部门负责人进行分析和报告给企业高层管理层。
五、违规处理对于违反工资管理制度的行为，职能部门将采取以下违规处理措施：•轻度违规：口头警告、书面警告，并要求进行整改。
私人公司工资公示制度范本
私人公司工资公示制度范本第一条总则为了规范公司内部工资管理，保障员工合法权益，提高公司透明度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。
第三条工资组成员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等部分组成。
第四条工资公示内容（一）基本工资：根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定。
（二）岗位工资：根据员工所在岗位的责任、难度、工作量等因素确定。
（三）绩效工资：根据员工考勤、工作表现、业绩完成情况等因素确定。
（四）补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据公司规定和员工实际情况确定。
（五）奖金：根据公司经营状况、员工业绩等因素，按照公司规定发放。
第五条工资公示方式（一）公司应在每月工资发放日前，将工资构成明细表张贴于公司公告栏，公示时间不少于5个工作日。
（二）员工有权查阅本人工资构成明细表，并对工资构成提出疑问。
如有疑问，员工可向人力资源部门提出，由人力资源部门负责解释。
（三）公司每年至少一次向员工公布工资调整政策和依据。
第六条工资调整（一）员工工资调整根据公司经济效益、市场竞争状况、物价水平等因素，由公司管理层决定。
（二）工资调整方案应充分考虑员工个人绩效、工作年限、岗位变动等因素，确保工资分配的公平性和合理性。
（三）工资调整结果应及时公示，并通知员工。
第七条工资保密（一）员工应遵守工资保密原则，不得泄露本人及他人工资信息。
（二）公司不得将员工工资信息泄露给无关人员。
第八条违规处理（一）违反本制度的，公司将依法追究相关责任。
（二）员工对本制度有异议的，可通过正当途径提出，公司应及时处理并答复。
第九条附则（一）本制度解释权归公司所有。
（二）本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
（三）公司可根据国家法律法规及公司发展需要，对本制度进行修订。
通过以上条款，本工资公示制度旨在保障员工合法权益，提高公司透明度，促进公司和谐发展。
薪酬管理制度公示
薪酬管理制度公示一、总则为了规范和激励企业员工的工作表现，提高员工的积极性和工作效率，以及促进企业的长期发展，本薪酬管理制度经企业管理层讨论通过并公示实施。
二、薪酬结构1. 职务等级工资制度根据员工的不同岗位、职务等级和工作性质，制定相应的工资标准。
工资标准由企业人力资源部门按照绩效考核结果进行调整，并定期公示。
2. 绩效工资制度根据员工的工作表现和工作业绩，设立相应的绩效工资。
绩效工资由员工的直接主管根据考核结果进行评定，并在每月工资中进行发放。
3. 奖金制度对在工作中表现突出、做出突出贡献的员工，给予相应的奖金奖励。
奖金发放方式包括年终奖、季度奖、绩效奖等。
4. 加班工资制度对因工作需要而加班的员工，按照国家相关规定给予加班工资，并保障员工的合法权益。
5. 其他福利除工资外，员工还可享受企业提供的其他福利，包括但不限于餐补、交通补助、健康保险、职工福利等。
三、薪酬调整1. 工资调整企业将定期对员工的工资进行调整，根据员工的工作岗位、工作性质和绩效考核结果，实行工资绩效挂钩。
2. 奖金调整奖金的调整将根据员工的工作表现和贡献进行评定，并根据企业的绩效评估结果进行发放。
3. 福利调整企业将根据员工的实际情况和企业经济效益，定期对员工的福利进行调整，保障员工的合法权益。
四、薪酬管理原则1. 公平公正原则企业将确保薪酬管理的公平、公正，保障员工的合法权益，杜绝一切不公平的行为。
2. 激励激励原则企业将充分考虑员工的贡献和表现，通过合理的薪酬制度来激励员工的积极性和工作表现。
3. 稳定稳定原则企业将保持薪酬管理的稳定性，既要满足员工的合理需求，又要保证企业的长期发展。
五、薪酬管理流程1. 企业人力资源部门负责薪酬管理制度的制定和实施，对薪酬管理流程进行监督和指导。
2. 直接主管负责对员工的工作表现和绩效进行评定，并将评定结果报告给人力资源部门。
3. 员工负责如实履行工作职责，按规定完成绩效目标，参与薪酬管理流程。
顺德农商银行薪酬公示制度
顺德农商银行薪酬公示制度第一条为建立科学规范的薪酬分配机制，保障股东权益和依法履职需要，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产法》及其他相关规定，结合我行实际情况，特制订本制度。
一、本办法所称高级管理人员是指对全行经营发展具有重要影响的董事长、副董事长、监事长和总经理，不包含高级专业技术人员。
各支行、部室负责人参照高级管理人员进行管理，主要从事日常性、综合性管理工作。
二、高级管理人员年薪应在集体合同中确定，并通过适当方式向社会公开披露。
高级管理人员薪酬按月考核兑现，次年1月30日前完成上年薪酬发放到位，每年1月31日前必须将下年预算报送区财政局审批后执行。
未获得年终绩效考评优秀或达标者取消该年度薪酬发放。
按以下原则执行：（一）正职人均绩效工资水平不低于上年度省联社公布的相同岗位人均绩效工资标准；（二）除因国家政策变化而降低之外，非因公因私出国、离境时间累计超过6个月者按0.5倍发放；病假、事假期满，提供市场价值的3倍以上医疗费用证明后，按0.8倍发放；迟到早退超过10分钟按1小时10元罚款，节假日加班延时按平时双倍薪酬支付；凡旷工处理的，视为无故缺勤，扣减100%当月绩效工资，年底绩效考评与薪酬挂钩。
三、高级管理人员收入包括基本工资、绩效奖金、风险补贴等。
基本工资是对高级管理人员固定发放的货币性收入，由银行支付；绩效奖金是按年度考核结果决定的一次性激励收入，依据高级管理人员上年度年薪发放情况，以超额完成任务比例乘以系数确定绩效奖金，全年最高额度不超过100万元，分季度拨付，其余额部分自然年度内滚动使用。
风险补贴是在高级管理人员岗位风险系数增大时给予补偿的薪酬性收入，根据年末统计数据测算，风险补贴实行差别补助，年薪2.5亿元以下的补助50%，即4.5万元/人；风险补贴根据人力资源部组织风险补贴申请审查情况安排拨付，一般于次年1月30日前落实到位。
公司员工薪酬公示制度
公司员工薪酬公示制度一、背景和意义在现代社会中，员工薪酬是企业管理中一个重要而敏感的问题。
薪酬待遇不公、缺乏透明度等问题一直以来都是员工反映非常强烈的课题。
由于薪酬涉及到员工的工作动力、情绪以及企业的公信力等方面，因此建立一个透明公正的员工薪酬公示制度具有重要的意义。
1.提高公正性和透明度。
员工薪酬公示制度可以让员工清楚了解到同事们的薪酬水平，从而增强其对工资待遇的公正性和透明度的认知。
公司向员工公示薪酬结构和发放比例，可以避免内部薪酬黑箱操作，增加公司员工的薪酬满意度，提高员工对公司管理的认可度。
2.激发积极性和竞争力。
通过员工薪酬公示，员工可以了解到同级别员工的薪酬水平，从而激发个人努力工作的积极性。
员工可以通过努力提高自己的绩效和能力，争取薪酬的提升，从而提升整体团队的绩效水平。
3.建立员工信任与凝聚力。
员工薪酬公示制度可以增加公司对员工的信任和关注度，让员工感受到自己的努力和贡献得到公平评价。
公示制度可以促使公司更加规范和公正地管理薪酬，增强员工与公司的凝聚力。
二、实施步骤和措施1.建立薪酬评价制度。
首先，公司应明确薪酬评价的指标和依据，建立科学公正的薪酬评价体系。
评价指标可以包括工作成果、责任承担、工作经验、职业能力等。
通过合理的评价体系，保证员工的绩效和贡献可以得到准确的衡量。
2.全员知情和参与。
公司应及时向员工公布薪酬制度，并与员工进行沟通和讨论。
员工可对制度提出建议和意见，并由相关部门进行综合考虑。
通过全员的知情和参与，增加员工对薪酬公示制度的认同感，提高员工的参与度。
3.建立适当的薪酬公告机制。
公司可以通过内部传达渠道，如公司内网、公告栏等，及时公示员工的薪酬水平。
薪酬公示内容可以包括薪酬结构、薪酬调整依据、工资档次制度等。
公司应确保公示信息的真实准确，避免个人隐私泄露。
4.加强薪酬分配的公正性和透明度。
公司应建立公正的薪酬分配机制，确保薪酬发放的公平性。
福利待遇应按照岗位和职级进行合理分配，避免以权谋私、利益输送等问题。
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对分包单位管理制度1、分包单位应按相关规定，采取严格的安全防护措施，否则由于自身安全措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由分包单位承担。
非分包方责任的伤亡事故，由责任方承担和有关费用；2、分包单位应熟悉并能自觉遵守、执行建设部«建筑施工安全检查标准»以及相关的各项规范；自觉遵守当地政府有关安全施工的各项规定和行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范、标准及各项活动，并且积极参加各种有关促进安全生产的各项活动，切实保障施工工作人员的安全与健康。
3、分包单位必须尊重并且服从总包方现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式，并按经济合同有关条款加强自身管理，履行乙方责任。
4、分包单位必须执行下列安全管理制度：、安全技术方案报批制度：分包单位必须执行总包方总体工程施工组组织设计和安全技术方案。
分包单位自行编制的单项作业安全防护措施，须报总包方审批后方可执行，若改变原方案必须重新报批。
、分包单位必须执行安全技术交底制度、周一安全例会制度与班前安全活动制度，并做好跟踪检查管理工作。
、分包单位必须执行各级安全教育培训。
、分包单位必须执行总包方的安全检查制度。
、分包单位必须严格执行检查整改消项制度。
、分包单位必须执行安全防护措施、设备验收制度和施工作业转换后的交接检验制度；、分包单位必须执行安全防护验收表和施工变化后交接检验制度。
、分包单位必须执行个人劳动防护用品定期定量供应制度。
、分包单位必须预防和治理职业伤害与中毒事故。
、分包单位必须严格执行职工因工伤亡报告制度；、分包单位必须执行安全工作奖罚制度：分包单位要教育和约束自己的职工严格遵守施工现场安全管理规定，对遵章守纪给予表扬和奖励，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律和规章制度者给予处罚。
、分包单位必须执行安全防范制度：5、消防保卫工作要求：、必须认真遵守国家的有关法律、法规及建设部和当地政府、建委颁发的有关治安、消防、交通安全管理规定及条例，分包单位应严格按总包方消防保卫制度以及总包方施工现场消防保卫的特殊要求组织施工，并接受总包方的安全检查，对总包方所签发的隐患整改通知，分包方应在总包方制定的期限内立即整改完毕，逾期不改或整改不符合总包方的要求，总包方有权按规定对分包方进行经济处罚；、需配备至少一名专（兼）职消防保卫管理人员，负责本单位的消防保卫工作；分包单位管理以及自身防范措施不利或分包方工人责任造成的案件、火灾、交通事故（含施工现场内）等灾害事故，事故经济责任、事故法律责任以及事故的善后处理均由分包方独自承担，因此给总包方造成的经济损失由分包方负责赔偿，总包方可对其处罚。
6、现场文明施工及其人员行为的管理：分包单位必须遵守现场安全文明施工的各项管理规定，在设施投入、现场布置、人员管理等方面要符合总包方的要求，按总包方的规定执行；、分包单位应采取一切合理的措施，防止其劳务人员发生任何违反或妨碍治安的行为，保持安定局面并且保护工程周围人员和财产不受上述行为的危害，否则由此造成的一切损失和费用均由分包方自己负责；、分包单位应按照总包方要求建立全工地有关文明安全施工、消防防护、环保卫士、料具管理和环境保护等方面的各项管理规章制度，同时必须按照要求，采取有效的防扰民、防噪声、防空气污染、防道路遗洒和垃圾清运等措施；、分包单位必须严格执行保安制度、门卫管理制度，工人和管理人员要举止文明、行为规范、遵章守纪、对人有礼貌，切忌上班喝酒、寻衅闹事；、分包单位在施工现场应按照国家、地方政府及行业管理部门有关规定，配置相关数量的专职安全管理人员，专门负责施工现场安全生产的监督、检查以及因工伤亡事故处理工作，分包单位应赋予安全管理人员相应的权利，坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针；、分包单位应严格执行国家的法律法规，采取适当的预防措施，以保证其劳务人员的安全、卫生、健康，在整个合同期间，自始自终在工人所在的施工现场和住所，配有医务人员、紧急抢救人员和设备，并且采取适当的措施以预防传染病，并提供应有的福利以及卫生条件；7、劳务工资的分发；、工人工资一般由分包单位的专门负责人分发，并由总包单位相关人员现场监督，并由双方签字确定。
、严禁分包单位将劳务工资分发给班组长或“包工头”。
、分包单位分发工资应严格按本公司劳动规章制度和工资支付制度来执行。
8、争议的处理当合约双方发生争议时，可以通过协商解决或申请施工合同管理机构有关部门调解，不愿通过调解或调解不成的可以向当地人民法院起诉。
广东华星建设集团有限公司工资公示制度第一条：为维护劳动者的合法权益保证劳动者权益不受损害特制定本制度。
第二条：企业在支付劳动者工资前必须先将工资表进行公示，公示期不得少于三个工作日。
在公示期内未向投诉联系人提出异议的视为认可。
第三条：公示栏必须设置在工程项目的显眼位置，并且能让员工方便阅览。
第四条：工资表公示内容必须包括工资明细、所属月份及公示时间。
第五条：工资公示落款必须注明企业名称、投诉联系人、投诉电话等，并保证投诉渠道畅通。
广东华星建设集团有限公司工人工资支付制度1、用人单位支付劳动者的工作不得低于当地最低工资标准。
（根据东莞市当年实施的最低工资标准为准）2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
具体包括以下几个原则：工资现金支付原则。
工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替货币支付。
工资按时（至少按月）支付原则工资直接支付原则。
工资支付对象是劳动者本人。
工资金额支付原则。
即用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。
3、工人工资支付由公司制定发放人发放（如有特殊原因更换发放人则另行通知），有劳务队总队长或项目经理现场监督签字确定，工人工资不得由他人代领，工人领取工资后签字确定。
4、用人单位发放工资项目为该工种标准工资和加班工资。
5、工人标准工资和临时工报酬按照合同约定来支付，加班工资则按每次元的标准来计算，每次加班不超过小时。
总金额由标准工资和加班工资合计组成。
6、工人工资每月日在公示牌通知，每月号前在（具体场所）发放上个月工资，并发放完毕。
（如有特殊情况则另行通知）7、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资：（1）扣除依法赔偿给公司的费用；（2）劳动合同约定的可以减发的工资；（3）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（4）员工请事假而减发的工资；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
8、如工人对自己工资表示疑问或异议，可于劳务总队或项目经理提出并协商，且可以到财务部门查询。
广东华星建设集团有限公司劳动用工规章制度第一章总则第1条为规范建筑施工企业和劳动者的行为，维护建筑施工企业和劳动者双方的合法权益，根据劳动法及其配套法则、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫士保护。
享受社会保险和福利等劳动权利，同时应赖履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第3条企业负有支付劳动者劳动报酬、为劳动者提供劳动和生活条件、保护劳动者合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第4条劳动者应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第5条劳动者应聘企业职位时，必须如实正确填写«应聘人员登记表»，不得填写任何虚假内容。
第6条劳动者应聘时提供的居民身份证、暂住证、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第7条企业应根据«应聘人员登记表»汇总编制<企业工人名册>。
第8条企业加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条员工必须取得相关上岗证才能上岗工作。
第三章劳动合同管理第10条企业招用项目用工实行劳动合同制度，自录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报上监理公司备案；劳务与专业分包报总承包单位与监理公司备案。
第11条劳动合同必须经劳动者本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由劳动者提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）被证不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。
第15条有下列情形之一，企业提前30天书面通知劳动者，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达到协议的；第16条劳动者有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形；第17条企业与劳动者可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失：（1）企业录用员工直接支付的费用；（2）企业为员工支付的培训费用，双方员工有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。
第18条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工退职的；（4）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（5）企业依法解散、破产或者被撤销的；（6）法律、法规、规章制定的其他情形。
终止劳动合同，企业可以不支付职工经济补偿金。
第19条企业解除劳动合同的，向员工出具«解除劳动合同通知书»，并将«解除劳动合同通知书»报备案单位存档，且在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续，按第20条标准给予经济赔偿。