“职业发展明星”评选活动优秀组织奖申报表
优秀员工评奖方案及申报表.doc
2011年度优秀员工评奖方案及申报表12011年度新疆印象建设规划设计研究院优秀员工评奖方案2011年度即将接近尾声，2011年的工作也即将进入总结阶段。
为表彰2011年度各方面表现优秀的员工，特设立2011年度新疆印象优秀员工奖，以资鼓励。
本次优秀员工奖评选活动，采用自我推荐，院长会审核的方式评定，凡满足申报条件者，皆可参与。
请全体员工积极参与优秀员工奖项申报，申报条件如下：必要条件（必须满足）：1、在我院工作三个月以上，工作踏实认真，积极进取。
2、无经常迟到早退现象。
3、上班时间不做与工作无关的事。
选择性条件（满足一项以上者皆可）：1．有特殊贡献。
2．维护我院利益。
3．帮助新员工成长。
4．维护我院内部团结。
5．短时间内个人快速成长。
6．工作兢兢业业，任劳任怨。
7．专业研究领域有突出成就。
8．积极为我院发展献计献策。
9．其他值得表彰的优秀事迹。
备注：总获奖人数比例不超过总人数的30%。
可供申报奖项：1、突出贡献奖（个人申报）王洋2、最佳导师奖（个人申报）王洋3、最佳新人奖（个人申报）吕松贤4、最佳上进奖（个人申报）周盟约5、无私奉献奖（个人申报）罗莎6、印象院士奖（个人申报）王洋7、印象军师奖（个人申报）王洋8、最佳团队奖（部门负责人代表本部门申报）11-A6A7 2011年度新疆印象建设规划设计研究院优秀员工奖申报表申报奖项名称最佳上进奖姓名赵虎所属部门王洋建筑设计创作室职务员工入职年限（个人奖）四个月期望颁奖嘉宾1、王元新2、王洋个人申报理由：紧张忙碌的一年即将进入尾声，不知不觉中已经在新疆印象设计研究院度过了充实的四个月。
初入印象，虽然时间短暂，可是身边的一幕幕场景却已给我留下了深刻的印象：一丝不苟的工作态度、严格律己的规章制度、热情大方的待客迎宾、无畏辛劳的辛勤创作，眼前的点点滴滴彰显印象雄厚的文化底蕴以及强大的技术力量。
渐入印象，办公室忙碌的氛围激发了我更加强烈的学习热情，虽然仅仅从事建筑施工图的绘制工作，但是工作之余也对设计行业的其他领域产生了浓厚兴趣，不断学习、不断进步是我今后一个长期的工作目标。
岗位明星评选方案范文
岗位明星评选方案岗位明星评选方案范文为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的岗位明星评选方案范文，欢迎阅读与收藏。
一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。
有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
二、评选名额：18人优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
进步、鼓励奖6名。
收银奖1人。
微笑天使奖2人。
销售奖3人。
三、评选办法：以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
2、个人推荐的（必须对商场做出突出贡献）或得到他人联名推荐。
四、评选程序：1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。
最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。
经总经理会议后，评核、审定。
2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单：组长：副组长：小组成员：六、评选对象：锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。
七、参加评选条件：1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。
爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
八、活动时间：20xx年12月1日——20xx年1月1日1、推荐时间——推荐表1月xx日之前。
服务明星获奖激励申请
服务明星获奖激励申请全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：服务明星获奖激励申请随着社会的发展和进步，服务行业逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。
在如此繁忙和竞争激烈的环境下，为了提高服务质量和激励员工的积极性，公司不断推出各种奖励措施。
服务明星获奖激励就是其中之一，它旨在表彰在岗位上表现出色，服务态度积极的员工，激发员工的工作热情，提高企业整体服务水平。
服务明星获奖激励的重要性不言而喻。
通过表彰优秀员工，可以树立典范，激发其他员工学习的积极性。
优秀员工的努力和拼搏精神将成为全公司的榜样，促使其他员工努力提高自身服务水平，形成上下齐心向上的氛围。
服务明星获奖激励有助于建立企业的良好形象和口碑。
优秀的服务会让客户对企业产生好感，增加客户黏性，提高客户满意度，进而吸引更多客户的光顾。
服务明星获奖激励也是一种对员工的激励和鼓励，可以帮助员工更好地认识到自己的价值，激发员工的工作热情，增强员工的归属感和忠诚度。
基于以上原因，我们公司决定开展服务明星获奖激励活动，并将其作为公司文化的一部分，始终坚持下去。
为了确保活动顺利进行，我们拟定了以下方案：一、活动主题本次活动的主题为“品质服务，成就明星”，旨在表彰那些在工作中尽职尽责，服务态度优秀的员工，树立标杆，激发全员服务意识，为客户提供更优质的服务。
二、活动对象活动对象为公司全员员工，包括前台接待、服务人员、销售人员等各类服务人员。
三、评选标准评选标准严格，包括但不限于以下几个方面：1.服务态度：是否热情主动，主动为客户解决问题；2.服务技能：是否熟练把握业务知识，是否善于沟通；3.服务质量：对客户提供的服务是否满意；4.服务案例：是否有成功的服务案例可以展示。
四、评选流程1. 提名阶段：员工及客户可以通过线上、线下途径提名优秀员工，提名截止后由专业评审团对提名材料进行初步筛选；2. 评审阶段：通过对初选人员进行面试、问卷调查等方式综合评选出优秀员工；3. 评选结果公示：评选结果将在公司内网、公共区域等多渠道进行公示，让全员员工了解优秀员工的表现；4. 颁奖晚会：最终评选出的服务明星将在颁奖晚会上进行表彰，并颁发奖金和奖品，以示鼓励。
优秀组织奖申报表
优秀组织奖申报表2010年全省本科院校首届学生社团文化艺术节优秀组织奖申报材料——江西师范大学科学技术学院团委承一秩积淀，谱盛世华章。
十周年院庆既是江西师范大学科学技术学院发展史上一个重要里程碑，也是学院承前启后、再铸辉煌的新起点。
为彰显学院秉承江西师范大学优良传统，彰显服务社会发展、传承文明进步的基本职责，遵循“青蓝相继，知行合一”的院训，以及培养我校大学生综合素质，促进青年学生广泛的全面的成长。
根据共青团江西省委、江西省教育厅、江西省学生联合会下发的“关于举办全省本科院校首届学生社团文化艺术节的通知”，江西师范大学科学技术学院结合自身实际情况，审时度势，紧紧围绕“十年院庆，培养大学生素质”这一活动主题，开展了以“手抄精彩辉煌庆祝十年华诞”手抄报大赛，“迎十年院庆，书画科院风采”书画大赛以及十年院庆，发掘PPT制作英才”PPT大赛活动为主线的社团文化艺术节，并取得了圆满成功。
高度重视统筹兼顾精心组织（一）学校领导高度重视，全面做好活动准备为积极参与全省本科院校第二届学生社团文化艺术节，组织好学院内“迎院庆”一系列选拔活动，做到统筹规划，周密布置，精心实施，科技学院党政领导高度重视，专门成立了社团文化艺术节活动领导小组，拨出专款，认真落实共青团江西省委、江西省教育厅、江西省学生联合会下发的关于举办全省本科院校第二届学生社团文化艺术节的通知要求，做好学院社团文化艺术节的前期准备工作，并及时向学院各部以及各系发布关于此次活动的通知。
（二）上下齐心协力，广泛动员，周密部署为了组织好以“迎院庆”一系列活动为主线的社团文化艺术节，选拔一批优秀选手代表学院参与全省本科院校第二届学生社团文化艺术节，同时通过本次活动进一步加强对青年学生的思想引领和成长服务，帮助青年学生深刻理解和准确把握科院建立十周年文化的重大意义和本质内涵，团委在很早开始筹划，利用校内的各种宣传方式与渠道，做到早策划、早宣传和早落实，为社团文化艺术节营造良好氛围。
评优评先申请表全集文档
以上所述,盛发群各方面的表现都很出色，符合酒店先进个人评审条件。
部门意见
经理
办公会
意 见
酒店
领导审批
意见
2021年年度评优评先申报审批表（个人）
所在部门：餐饮部填表时间：2021年12月17日
姓 名
谢旭
性别
男
进入酒店时间
2021年5月15日
现工作岗位及职务
餐饮部备餐间传菜员
先
进
事
迹
备餐间谢旭在十月份中铁财务会议期间，为了将早餐服务的准备工作做得更到位，主动提前半小时来上班，经常早上5:40不到就开始为早餐做各项准备工作。会议期间的早餐人次比平时就餐人次要翻好几倍，客人用餐高峰期也较长，取食的客人常常排起长队，为了迅速并及时在布菲炉内添加食品，满足客人的用餐需求，谢旭需要在二、三楼不停来回奔波，在拥挤的人群里穿梭添加菜品、做好布菲炉台面卫生，连喝一口水的时间也没有，甚至有时忙起来连吃早饭的时间也挤不出来，制服都被汗水浸湿透了。谢旭在保证完成自己任务的同时，考虑到楼面人手不够，会自发帮助楼面服务员收拾餐桌，做好桌面清洁卫生，保证为客人及时提供干净整洁的就餐环境，不出现无座饱和的现象。进入年底，酒店生意越发红火，餐饮部楼面服务员人手不足，部门研究决定将谢旭由备餐间调往楼面任职服务员。谢旭没有推脱，立马服从组织安排。没有看台工作经验的他虚心向老员工请教，认真学习如何做一名合格的楼面服务员。在自己的不断努力下，他细致周到的服务得到了客人的一致肯定和赞赏。
岗位明星评选方案范文（精选17篇）
岗位明星评选方案岗位明星评选方案范文（精选17篇）为了确保事情或工作有序有力开展，通常会被要求事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
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岗位明星评选方案1一、评选目的：为全面了解评价公司员工的工作成绩，提高工作效率。
有效激励表现优秀的员工，并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成下达的各项任务指标，树立全心全意、争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为此，特制定本方案。
二、评选名额：18人优秀员工一等奖1人。
优秀员工2等奖2人。
优秀员工3等奖3人。
进步、鼓励奖6名。
收银奖1人。
微笑天使奖2人。
销售奖3人。
三、评选办法：以“公正、公开、公平、透明”为原则，采取班组推荐，个人推荐，与主管推荐相结合的办法，符合条件的候选人名额不限。
1、班组推荐的，半数以上签名确认生效。
2、个人推荐的（必须对商场做出突出贡献）或得到他人联名推荐。
四、评选程序：1、初选，由主管筛选，报与楼层经理，上交办公室复选。
最终经公司评审小组审查确认，候选人名单。
经总经理会议后，评核、审定。
2、对候选人名单进行张榜，公示3天。
五、成立评审领导小组，及领导小组成员名单：组长：副组长：小组成员：六、评选对象：锦和所有在职员工（中高层不参加本次评选活动）。
七、参加评选条件：1、遵纪守法，无旷工、迟到、早退现象。
爱岗敬业无较大工作失误者。
2、乐于助人，宽以待人，与同事和睦相处者。
3、专业技能超常者创造性地开展工作者。
4、拾金不昧，捡到财物后第一时间上交者5、见义勇为，尊老爱幼者。
6、吃苦耐劳，对工作兢兢业业，没有丝毫怨言者。
7、舍小家，爱大家，开源节流，爱惜公共财务者。
8、真诚服务于每一位顾客，热情积极销售者等。
八、活动时间：20xx年12月1日——20xx年1月1日1、推荐时间——推荐表1月日之前。
关于评选明星团队、明星科室和明星员工的通知
关于评选明星团队、明星科室和明星员工的通知各单位（科室）：二0一二年，广大干部职工紧紧围绕公司各项工作部署，团结拼搏，扎实奋斗，各项工作稳步推进，企业保持了良好的发展态势。
为表彰先进，激励先进，进一步激发干部职工的积极性和创造性，经公司研究，决定评选2012年度“明星团队”、“明星科室”和“明星员工”。
现将有关事项通知如下：一、评选类别1、明星团队（12个）：基层单位。
2、明星科室（6个）：机关科室。
3、明星员工（209人）：在职员工。
二、评选程序1、明星团队的评选：各单位根据《明星团队评选标准》自荐，填写《明星团队自荐表》，根据评选标准，由公司评选领导小组结合实际工作综合评定，不自荐的不予评选。
2、明星科室的评选：各科室根据《明星科室评选标准》自荐，填写《明星科室自荐表》，以各科室绩效考核和服务型科室得分情况为依据，由公司评选领导小组结合实际工作综合评定，不自荐的不予评选。
3、明星员工的评选：由各单位按照《明星员工评选标准》推荐，组织员工优中选优，填写《明星员工推荐表》，由公司评选领导小组结合实际工作综合评定，不推荐的不予评选。
三、有关要求1、严格程序。
各单位、科室要严格按照通知要求进行申报。
“明星团队”、“明星科室”的申报必须由专业审核签字。
“明星员工”的评选要充分发扬民主，广泛争求员工意见，经班子集体研究、公示后进行申报。
2、加强领导。
为保证评树工作顺利开展，公司成立先进评选工作领导小组，公司董事长、党委书记任组长，其他班子成员为成员。
下设办公室在党群工作部，具体负责评选活动的组织实施。
3、按时上报。
各单位、科室于2013年1月20日前，将自荐表报党群工作部（表格一律打印，专业领导审核签字，加盖单位公章）。
附件： 1、评选标准。
2、明星员工名额分配表。
3、《明星团队自荐表》。
4、《明星科室自荐表》。
5、《明星员工推荐表》。
党群工作部二○一三年一月五日附件1：评选标准明星团队自荐表注：主要事迹一栏可另附纸，一律打印。
岗位明星评选方案范文(3篇)
岗位明星评选方案范文（3篇）岗位明星评选方案范文（精选3篇）岗位明星评选方案范文篇1一、评选对象财务部、行政人事部任职三个月以上得正式员工。
二、评选标准1、严格遵守公司得各项规章制度。
2、个人行为符合公司得员工标准规范。
3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。
4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁得典范者。
5、特殊贡献者。
三、否决项1、三个月内非全勤得员工2、三个月内受到记过处分得员工3、不能积极参加公司组织得各项活动得四、评选办法1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件得候选人1人。
2、季度结束得次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行民主测评。
3，原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。
五、优秀员工得奖励办法1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。
2、公司会在内部表彰优秀员工得事迹，每月将优秀员工得照片、名字和先进事迹张贴在本公司得公告栏上。
3、优秀员工一等奖获200元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。
4，凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部得必备条件之一岗位明星评选方案范文篇2主要岗位职责：1.产品名称，产品故事，品牌故事，客户故事撰写2.针对产品，挖掘卖点买点，商品内页描述的文案及策划，使商品描述实现系列化，内容化、品牌化3.公司内部活动策划及品牌宣传. 包括活动广告图、对外宣传等文案具体描述：1.熟悉产品，挖掘卖点及买点，提供产品名，产品故事，并提供重点产品的宝贝描述页面策划2.协助老顾客维护组同事一起优化客户故事，在相关论坛社区进行传播，并提供推广部门，进行传播3.整理品牌故事，不断优化，并在店铺帮派，微博论坛等传播4.编写店铺宣传资料及相关辅助性产品资料，例如售后服务卡，包装袋，小礼物等。
5.与设计团队，推广运营团队同事沟通交流，提供活动项目的创意构思和文案，例如直通车，淘客，钻展等项目的推广用图的具有号召力并显而易记的推广用语等6.参于店铺活动策划及筹划工作7.一些上级安排的其他类相关工作；8.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；9.根据计划以及需要，分解当月工作并按时完成工作；10.每月进行总结，增强文案策划水平以及各部门交流；11.每月最少5个宝贝描述页面完善；12.每月最少2个活动策划提案，5个广告设计创意；岗位明星评选方案范文篇3为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。
员工月度明星奖励申请书模板
员工月度明星奖励申请书模板（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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最佳组织奖申请表
表3：城市学院第四届职业规划大赛“最佳组织奖”申报表系部名称大学生职业规划协会报名总数 85/108负责老师林蓉参赛总数(以提交作品为准)68大赛过程中各个阶段（系部启动、校园宣传、学生报名、学校组织、进展过程等）的文本、图片及视频资料（可附页写）大学生职业规划协会协助就业办开展我院第四届职业规划大赛，省厅启动仪式-院职业规划大赛摆滩宣传-广东省第六届职业规划大赛巡回宣讲会-职业规划作品评选-职业规划复赛（面试）-职业规划作品展示，每个环节的工作都派出大量工作人员去认真落实。
意在要把职业规划大赛普遍整个校园，让每个学子都能够体会到职业规划的重要性。
为了传承职协的特色，并响应校园“职业规划”的热潮，本协会还在内部举行了“院职业规划大赛职协选拔赛”。
比赛流程分为宣讲会-作品评选-初赛-决赛四个环节。
（1）宣讲会请到院第三届职业规划十佳之星“王志海，黄林，袁亮洪”还有职业规划大赛的负责老师“林蓉”发动本次协会内部的比赛，通过本次宣讲会共有85位会员报名参加。
（2）职协干部对85份作品进行评分，最后选出30位同学进入初赛。
（3）初赛以自作PPT 以及职业规划演讲的形式进行评分，最后选出10位优秀选手进入决赛。
（4）决赛定在一个大课室内举行（有自做横幅，海报），诚意邀请了就业办主任--江小卫，就业办林蓉老师，计信系彭俐老师，机电系唐征玲老师、宋艳老师担任本次比赛的评委，10个系学生会主席团以及各社团会长都来担任嘉宾。
职规部部长-陈锦妹当任主持人。
10位选手身穿正装闪亮登场！最后选出的前5名获奖者代表职协参加院职业规划大赛。
本次职业规划大赛职协选拔赛按照院方的比赛模式取得圆满成功！联系资料请看（附页以及视频）（盖章） 2011年月日大赛组委会意见（盖章） 2011年月日请在2011年5月18日前把本表填好，书面材料用A4纸复印报送招生与就业指导办公室处。
逾期报送，不予参评。
联系人：林蓉，联系电话23066373。
员工表彰申请表
员工表彰申请表
员工表彰申请表
申请人姓名：
所在部门：
职位：
申请理由：
尊敬的人力资源部门负责人，
我特此向贵公司提交员工表彰申请。
以下是我对被提名员工的表彰理由：
1. 业绩突出：被提名员工在工作岗位上取得了卓越的业绩表现。
他/她在完成工
作任务时，始终保持高度的专业素养和工作效率。
通过其出色的工作表现，他/
她为公司创造了显著的经济效益。
2. 团队合作：被提名员工在团队合作方面表现出色。
他/她积极参与团队项目，
并与同事们保持良好的沟通和协作。
他/她的积极态度和合作精神对整个团队起
到了积极的推动作用。
3. 创新能力：被提名员工具有出色的创新能力。
他/她不断提出新的想法和解决
方案，为公司带来了创新和改进的机会。
他/她的创新精神激发了团队的创造力，并为公司的发展提供了新的动力。
4. 专业素养：被提名员工在专业素养方面表现出色。
他/她具备扎实的专业知识
和技能，并不断学习和提升自己。
他/她的专业能力和职业操守为公司树立了良
好的形象。
基于以上理由，我诚挚地推荐该员工获得公司的表彰和奖励。
我相信他/她的杰
出表现将为公司树立榜样，激励其他员工追求卓越。
谢谢您的审阅和考虑。
此致
敬礼
申请人签名：
日期：。
每月之星申报表,总结表
浙江经济职业技术学院学生社团“每月之星”申报表社团名称参评奖项
活动负责人及联系方式活动时间和地点
活动名称活动主题
活动类型（）A理论学习型B实践科技型C志愿服务型D文化艺术型E体育爱好型F其他类
介绍活动的
过程、目的、
优势及预测
效果
（可附页）
指导老师
审批意见
（签字）
年月日
考评小组意
见
（盖章）
年月日
社团联合会
审批意见
（盖章）
年月日
浙江经济职业技术学院社团联合会
二○一一年十一月制
浙江经济职业技术学院学生社团“每月之星”活动总结表
社团名称负责人
参评奖项活动类型
活动名称活动主题
简述活动过
程及参评优
势（参照参
评奖项的评
审依据）
（可附页）活动效果
（可附页）活动启示
（可附页）
浙江经济职业技术学院社团联合会
二○一一年十一月制。