劳动者解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书(精选10篇)
解除劳动合同通知书(精选10篇)解除劳动合同通知书（精选篇1）本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。
现因下列第项情形，本公司决定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经开始依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。
请您于__年__月__日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日解除劳动合同通知书（精选篇2）__先生/女士：您于x月x日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至x月x日，请您于x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司综合管理部x月x日解除劳动合同通知书（精选篇3）__：因__，公司决定于x月x日解除与你x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于x月x日前办理离职手续。
特此通知。
__x月x日解除劳动合同通知书（精选篇4）______先生(女士)：您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。
现就劳动合同终止事项作出如下通知：1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。
如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。
2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。
3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)7篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)7篇篇1尊敬的XXX公司：本人，（员工姓名），在此郑重通知贵公司解除与贵公司的劳动合同。
经过深思熟虑和慎重考虑，我决定不再继续履行原有的劳动合同义务。
现将有关解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因（在此详细说明解除劳动合同的具体原因，包括但不限于：个人发展、薪资待遇、工作环境、公司管理等。
请根据实际情况列举一到两点主要原因，并简要说明其他次要因素。
）主要原因为：个人发展原因，本人认为自身的职业规划与贵公司的发展理念存在偏差，需要寻找更适合自己的发展平台。
同时，近期贵公司的工作环境和管理方式也对我产生了影响，使我无法全身心投入到工作中。
二、解除劳动合同的时间和方式本人决定于XXXX年XX月XX日正式解除与贵公司的劳动合同。
在此之前，我将尽力完成手头的工作，并做好交接工作，确保公司工作的顺利进行。
解除劳动合同的方式为正常解除，不涉及任何劳动争议和纠纷。
三、待遇结算（在此详细说明解除劳动合同后的待遇结算事项，包括但不限于：工资结算、福利待遇、经济补偿等。
）本人在解除劳动合同后，工资将按照实际工作天数进行结算，相关福利待遇也将一并结算。
此外，根据公司规定和政策，本人还将获得相应的经济补偿。
四、保密义务和违约责任（在此明确劳动者在解除劳动合同后的保密义务和违约责任。
确保劳动者不会泄露公司机密和违反其他约定。
）本人在离职后，将严守公司的商业机密和保密义务，不会泄露任何与公司相关的机密信息。
同时，本人也将遵守与贵公司之间的其他约定，如有违约行为，愿意承担相应的法律责任。
五、其他事项说明（在此补充说明其他需要说明的事项，如离职证明、社保关系转移等。
）本人希望贵公司在本人离职后，能够出具离职证明并办理社保关系转移等相关手续。
如有其他需要说明的事项，请贵公司及时与我联系。
六、通知确认本人确认此通知书的内容真实有效，并已经通过邮寄、电子邮件或亲自送达的方式向贵公司提交。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)6篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)6篇篇1尊敬的XXX公司：本人，（员工姓名），在此正式向公司提出解除劳动合同的请求。
在充分考量个人发展及多方面因素后，基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经深思熟虑，决定解除与此公司的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除原因本人因个人原因提出解除劳动合同，充分考虑了个人的职业规划和发展目标，与公司目前的工作环境和发展方向存在一定的差异。
因此，在经过充分思考和评估后，我决定辞去现有职务，寻求更有利于个人发展的机会。
二、解除劳动合同的时间本通知书自即日起生效，劳动合同自（具体日期）起正式解除。
在此期间，我将竭尽所能完成手头工作，确保工作交接的顺利进行，保障公司的正常运营。
三、工作交接事项为确保工作交接顺利进行，我将按照公司要求办理工作交接手续，包括但不限于：工作内容概述、项目进度报告、相关文件资料等。
同时，我将积极配合公司安排的专业人员进行工作交接，确保公司的权益不受影响。
四、工资和福利待遇结算根据公司规定及劳动合同约定，我将按照法定程序办理工资和福利待遇结算。
如有应支付的款项，我将及时归还公司，包括但不限于借款、未报销费用等。
五、法律责任声明本人在此声明，解除劳动合同后，将严格遵守职业道德规范，不泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，本人承诺在离职后不会对公司进行任何损害公司利益的行为。
如有违反，愿意承担相应的法律责任。
六、感谢与祝愿在此，我要感谢公司在我工作期间给予的机会和支持，感谢同事们的帮助和配合。
我对公司未来的发展充满信心，并祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就。
七、其他事项说明（此处可添加其他需要说明的事项，如社保缴纳情况、年假结算等）最后，本人再次强调，本通知书旨在正式通知公司解除劳动合同事宜。
希望公司能够体谅我的个人决定，并尽快办理相关手续。
在此，我对给公司带来的不便表示歉意。
特此通知。
员工签名：（员工亲笔签名）日期：（具体日期）公司反馈栏：公司盖章：（公司公章）日期：（公司反馈日期）注：本通知书一式两份，公司和员工各执一份。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇篇1尊敬的XXX公司：本人，（劳动者姓名），（身份证号码），在此正式通知贵公司解除我们之间的劳动合同。
本人在经过深思熟虑后，因个人原因决定辞去在贵公司的职务，特此通知。
为确保双方权益，现将有关事宜详细说明如下：一、解除劳动合同的意愿本人自愿解除与贵公司的劳动合同，自（具体日期）起，我将不再继续履行原有职责。
在此之前，我已充分考虑并明确知晓解除劳动合同可能带来的后果及责任。
二、解除劳动合同的理由1. （具体原因一）：因个人发展原因，本人需要寻求新的职业机会。
2. （具体原因二）：因家庭原因，需要调整工作地点或工作方式。
3. （其他原因）：_____________________________________。
三、工作交接与结算1. 本人将在解除劳动合同前，尽力完成手头工作，并确保工作交接的顺利进行。
2. 贵公司应按照国家法律法规及劳动合同约定，及时结算我的工资、加班费等福利待遇。
3. 关于社会保险、住房公积金等事项，本人希望贵公司按照相关规定办理相关手续。
四、违约责任及赔偿1. 双方应遵守劳动合同约定，如因我个人原因造成贵公司损失，我愿意按照国家法律法规及劳动合同约定承担相应的违约责任及赔偿责任。
2. 在解除劳动合同过程中，如贵公司存在违约行为，我保留追究贵公司法律责任的权利。
五、其他事项1. 双方如有其他约定，请在本通知书背面或附页注明，并双方签字确认。
2. 本通知书的解释权归双方共同所有，如有任何争议，应友好协商解决。
六、通知生效本通知书自我在（具体日期）送达贵公司之日起生效。
特此通知。
劳动者签名：________________ 日期：________________贵公司名称：________________ 贵公司盖章：________________ 贵公司签收人：________________ 日期：________________篇2尊敬的XX公司负责人：本人，【员工姓名】，身份证号【员工身份证号码】，在贵公司担任【员工职位名称】，现因【具体原因】，决定自【解除日期】起正式解除与贵公司所签订的劳动合同。
个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇）
个人向公司解除劳动合同通知书个人向公司解除劳动合同通知书在现实生活或工作学习中，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
我们该怎么拟定通知书呢？以下是小编收集整理的个人向公司解除劳动合同通知书（通用6篇），欢迎阅读与收藏。
个人向公司解除劳动合同通知书1xx电子科技有限公司：我们双方于20xx年1月1日签订的劳动合同，因你方违反《劳动合同法》第三十八条第(三)款原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从20xx年4月25日起与你方解除劳动合同。
并根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定要求以下补偿：1、从20xx年12月到20xx年8月未购买社会保险费;2、从20xx年2月到20xx年4月未购买社会保险费;3、从20xx年12月到20xx年4月工作于你公司，补偿4个半月工资，按合同规定的月薪1100元，补偿金额为4950元。
请你方于20xx年5月1日前办理解除劳动合同、结算当月工资及补偿手续。
若有延误，工资将结算到办理日止。
通知方苏小妹(签名或盖章):4月25日个人向公司解除劳动合同通知书2xxxx公司：本人于_____年____月____日入职公司。
由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。
本人于_____年____月____日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。
本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
特此通知!_____年____月____日个人向公司解除劳动合同通知书3xxx有限责任公司：因本人在_____年____月____日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保(五险)(贵公司要求写《自愿放弃五险保证书》才能工作的情况)、在上夜班的情况下未给予夜班津贴;贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、(第二十六条)的规定;迫使本人提出解除劳动合同(劳动合同失效); 《劳动合同法》第三十八条(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;《劳动合同法》第二十六条(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的;本人会按照劳动法规定的时间配合公司工作交接，也请公司在解除劳动合同时，按照法律规定办好离职手续，足额结算工资、支付经济补偿金等相关费用。
解除劳动合同通知书范本7篇
解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。
您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。
四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。
请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。
六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。
请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。
七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书(9篇)解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书（9篇）解除劳动合同通知书现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。
那么一般合同是怎么起草的呢？它山之石可以攻玉，本文是勤劳的小编帮大伙儿整编的9篇解除劳动合同通知书，希望可以帮助到有需要的朋友。
解除终止劳动合同通知书篇一为进一步完善劳动合同管理工作，保障劳动合同依法履行，切实维护劳动关系双方的合法权益，根据《劳动法》、《广州市劳动合同管理规定》及国家、省市有关规定，现就劳动合同变更、解除、终止、续订的相关程序规范如下：一、劳动合同变更程序1、符合《广州市劳动合同管理规定》（以下简称《规定》）第十八条规定条件的，劳动合同当事人可以变更劳动合同；2、当事人要求变更劳动合同，应当填写《变更劳动合同通知书》（附件一），并及时送交对方，由对方当事人在《通知回执》上签收；3、被通知方接到《通知书》后，应在七日内就是否同意变更劳动合同书面答复通知方。
逾期不答复的，视为同意按对方的要求变更劳动合同；4、双方同意变更劳动合同的应及时就变更的条件和内容进行协商；经协商达到一致意见的，应签订《变更劳动合同协议书》（附件二）；一方当事人不同意变更劳动合同或经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，双方应继续履行劳动合同；但符合《规定》第二十二条第（一）款条件的，用人单位可以解除劳动合同。
5、双方当事人在劳动合同中约定一方可以单方变更劳动合同部分条款的条件和范围的，在劳动合同履行期间，当约定的变更条件出现时，当事人可以按照合同的约定变更劳动合同，并按规定签订《变更劳动合同协议书》。
6、《变更劳动合同协议书》一式两份，送劳动行政部门鉴证后，由双方各持一份。
二、劳动合同解除程序1、劳动合同当事人要求解除劳动合同，须符合法律、法规所规定或劳动合同约定的条件；2、劳动合同当事人依照《规定》第二十条规定解除劳动合同，要求解除劳动合同的一方应以书面形式通知对方，并与双方协商解除劳动合同的有关事宜；经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）；同时，用人单位应按本《规范》第四条的规定办理解除劳动合同手续。
员工解除劳动合同通知书(7篇)
员工解除劳动合同通知书（7篇）解除劳动合同通知书篇一xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx 个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的`努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日关于解除劳动合同通知书篇二×××（职工）：鉴于××××（原因），根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定，本单位现定于×××年×月××日与你×××（解除/终止）劳动合同。
请你于×××年×月××日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）20xx年xx月xx日签收人：×××签收日期：20xx年xx月xx日单位解除劳动合同通知书篇三_____：您于____年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是____。
现因下列第____(大写)项情形，你与我公司__年__月__日签订的为期__年(劳动合同期限)的于__年__月__日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致；2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的；3.劳动者严重违反单位的；4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的`，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)7篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)7篇篇1尊敬的XXX公司：本人，（员工姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，在贵公司担任XXXX一职。
现因个人原因，经过深思熟虑后决定解除与贵公司的劳动合同。
在此，特向贵公司提交本解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同的声明本人正式通知贵公司，自本通知书生效之日起，本人与贵公司之间的劳动合同正式解除。
本人将在本通知书生效之日停止工作，并妥善办理相关离职手续。
二、解除劳动合同的原因1. （原因一）个人发展考虑：基于个人职业规划及发展需要，本人决定寻求其他工作机会，以实现个人职业目标。
2. （原因二）工作环境因素：因贵公司工作环境或与预期存在差距，无法满足本人工作需求和生活习惯，故决定解除劳动合同。
3. （原因三）薪资待遇问题：鉴于同行业其他公司提供的薪资待遇更具竞争力，本人经过慎重考虑，决定选择更有利于自身发展的工作机会。
三、离职前的安排和承诺1. 本人将按照贵公司的要求，妥善办理离职手续，确保工作交接无误。
2. 本人承诺在离职前保守贵公司的商业秘密，不泄露任何涉及公司机密的信息。
3. 本人将按时归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
4. 本人将按照劳动法规定的时间完成社会保险和住房公积金等相关手续。
四、法律责任与义务1. 本人在解除劳动合同过程中，将遵守国家法律法规、遵守职业道德，不损害贵公司的合法权益。
2. 贵公司应按时支付本人应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关离职手续。
3. 若贵公司违反劳动合同约定或劳动法规定，本人有权依法维护自身权益。
五、其他事项说明1. 双方就解除劳动合同事宜已充分沟通，并无其他争议。
2. 本通知书的生效日期为（具体日期）。
3. 本通知书的解释权归贵公司所有。
如有疑问，请与贵公司人力资源部门联系。
六、签字确认本人确认上述内容无误后，在此签字：______________________ 日期：_______贵公司盖章确认：______________________ 日期：_______七、附件本通知书一式两份，本人和贵公司各执一份。
终止(解除)劳动合同通知书6篇
终止（解除）劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要，同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化，我们经过慎重考虑和评估，决定终止（解除）您在本公司的劳动合同关系。
在此，根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，向您发出本终止（解除）劳动合同通知书。
为确保双方权益得到妥善保护，特此制定如下条款：一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。
鉴于您在本公司的工作表现及合同状况，我们经过审慎评估和决策后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，作出终止（解除）劳动合同的决定。
劳动合同终止（解除）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。
在此日期之前，您应履行好本职工作及相关交接事宜。
请您提前做好工作安排和交接准备，确保公司业务的正常进行。
三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止（解除）后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行待遇结算及补偿安排。
具体包括以下几个方面：未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。
请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。
四、离职证明及手续办理劳动合同终止（解除）后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理相关手续。
请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。
请您务必配合公司完成离职手续，以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。
同时，根据公司实际情况及您的岗位特点，您可能受到竞业限制的限制。
请您遵守相关约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等，您将承担相应的违约责任，并承担相应的法律后果。
公司将保留追究您法律责任的权利。
七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止（解除）过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的员工[员工姓名]：鉴于本公司的实际需求以及您在本公司的表现，经过慎重考虑，我们决定终止您的劳动合同。
本通知书旨在明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的流程得以顺利进行。
一、背景和依据本公司与您的劳动合同签署于[签署日期]，现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因以下原因（请根据实际情况选择或补充）：□ 公司业务调整，需裁减岗位人员。
□ 您的绩效表现持续不佳，经过培训或调整岗位后仍未达到公司要求。
□ 您存在违反公司规章制度的行为，情节严重。
□ 其他原因：[具体原因]。
经过内部评估与讨论，公司决定自[日期]起解除与您的劳动合同关系。
二、解除合同的通知事项1. 劳动合同解除日期：XXXX年XX月XX日。
2. 您的工作交接：请在解除日期前与相关部门完成工作内容、资料、设备等交接工作，并签署相关交接文件。
3. 薪酬结算：公司将根据您的实际工作时间结算工资，并办理相关福利的终止手续。
4. 社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规为您办理社会保险和公积金的转移或续保手续。
5. 其他待遇：公司按照法律法规及公司政策为您提供相应的经济补偿或待遇（如有）。
三、要求与声明1. 您应配合公司的各项离职手续，确保工作交接的顺利进行。
2. 您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或向第三方提供。
3. 您应归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。
4. 您应遵守法律法规和公司规定，不得有任何损害公司声誉或利益的行为。
四、法律责任若您收到本通知书后未能按照公司要求办理离职手续或不遵守上述要求与声明，您将承担由此产生的法律责任。
公司将有权通过法律途径追究您的责任。
五、争议解决本通知书引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他补充说明（如有）本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。
解除劳动合同通知书5篇范文模板
解除劳动合同通知书5篇范文模板原自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止;下面是收集推荐的解除劳动合同通知书，仅供参考，欢迎阅读参考。
解除劳动合同通知书（一）同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位规章制度的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形 .请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)年月日解除劳动合同通知书（二）甲方：乙方：根据实际情况，在平等协商，自愿互谅的基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订的《工程承包合同》及其它相关协议。
自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。
甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
第二：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
第三：鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的，甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后(2007年12月6日前)甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)3篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)3篇篇1劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是公司X的员工XXX，于XXXX年XX月XX日入职，担任XX 岗位。
经过一段时间的工作，我认为与公司的合作已无法继续，故特向公司提出解除劳动合同的申请。
首先，我想对公司在这段时间里给予我的工作机会和培训表示衷心的感谢。
在公司的工作经历让我学到了很多知识和技能，也结识了一批优秀的同事，这些对我以后的职业发展将产生重要的影响。
然而，经过本人认真思考和权衡，我觉得目前工作与生活的平衡已被打破，导致我在工作中感受到较大的压力和不适。
由于我的个人发展需要和家庭情况变化，我决定辞职，寻求新的发展机会。
鉴此，我特向公司提出解除劳动合同的请求，希望公司能够理解和支持我的决定，并同意我提前解除劳动合同。
我将按合同规定的期限履行相关手续，并认真完成交接工作，确保公司的利益不受影响。
同时，我也郑重声明在我离职后，不会利用公司的机密信息和资源从事与公司业务相竞争的活动，保证遵守公司及国家的相关法律法规，维护公司的声誉和利益。
最后，再次感谢公司对我的关照与支持。
希望公司能够尽快处理我的离职手续，期望公司未来蒸蒸日上，取得更大的发展。
再次感谢您的理解与支持。
此致敬礼！XXX日期：XXXX年XX月XX日（以上为劳动者解除劳动合同通知书参考模板）篇2劳动者解除劳动合同通知书尊敬的公司领导：我是贵公司的一名员工XXX，在此向您提交解除劳动合同的通知。
经过深思熟虑，我认为我与贵公司的合作已经到了一个尽头，无法继续发展下去，因此决定解除与贵公司的劳动合同。
特向您提交解除劳动合同的通知，希望能够得到公司的谅解和支持。
我于XXXX年X月X日加入贵公司，到目前为止已经工作了X年。
在这段时间里，我感受到了公司领导的亲切关怀和同事们的友好支持，学到了很多工作技能和知识，这对我来说是一段宝贵的经历。
但是，我认为个人的职业发展需要更广阔的舞台和更多的挑战，在公司目前的发展阶段，我已经没有适合我的职位和发展空间。
解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
解除劳动合同通告范文(10篇)
解除劳动合同通告范文(10篇)解除劳动合同通告范文(一)终止（解除）劳动合同通知书（先生、女士）:身份证号：［］年［］月［］日，我单位与您签订的.［］期限的劳动合同（编号：），现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［］年［］月［］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［］月［］日。
请于［］年［］月［］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位：（签字盖章）时间：签收页本人于年月日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：日期：解除劳动合同通告范文(二)关于解除劳动合同协议甲方：_________________公司乙方：_________________(员工工号：_________________)________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除与_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日签订的劳动合同。
经协商，双方同意根据_________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_____________年_______________月_______________日起，解除劳动合同。
甲方自愿支付乙方经济补偿金_____________元，支付方式为：__________________按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇篇1劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，入职时间为XXXX年XX月XX日。
因个人原因，我通过此信向公司提出解除劳动合同的申请。
首先，我要感谢公司对我的培养与信任，在这里度过的时光让我收获颇丰。
在公司的工作期间，我得到了诸多机会和挑战，也学到了许多知识和技能，这些经历对我的成长和发展都起到了积极的促进作用。
然而，经过深思熟虑，我认为在当前的个人发展阶段，我需要进行一些调整和转变。
我怀着一颗感激的心，向公司提出解除劳动合同的申请。
我先行承诺，将按照公司规定的解除劳动合同的程序和程序履行相关义务，并配合公司完成交接工作。
在即将离去之际，我要就工作期间的不足之处向公司表示由衷的歉意，也非常感谢公司在我工作期间给予的关心和支持。
希望未来能有机会再与公司合作，共同努力，共同成长。
最后，我再次感谢公司给予我这段宝贵的工作经历，也祝愿公司蒸蒸日上，业绩飞速增长。
如果公司同意我的解除劳动合同申请，希望尽快办理相关手续，谢谢！特此申请解除劳动合同的员工：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是一份劳动者解除劳动合同通知书的参考样本，若有需要可根据实际情况作适当修改。
希望本文能对您有所帮助。
篇2劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)尊敬的公司领导：您好！在此我向公司提出解除劳动合同，现就相关事宜向公司做详细说明：一、个人基本信息姓名：XXX性别：男身份证号码：XXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXX在职部门：XXX二、解除原因由于个人家庭情况发生变化，需要照顾家中老人，因此无法继续保持正常工作。
在公司任职期间，我尽力完成岗位职责，但受到家庭因素的影响，无法继续保持正常工作状态。
为避免对公司工作产生影响，特向公司提出解除劳动合同。
三、解除日期根据公司规定和合同约定，我将提前30天通知公司，正式解除劳动合同。
解除日期为XXXX年XX月XX日，至此，我将不再履行公司工作职责。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。
本通知书基于个人原因提出，经过深思熟虑并充分了解相关法律法规后作出此决定。
为确保双方权益得到妥善保护，现将有关事宜郑重通知如下：一、解除原因及法律依据本人因个人原因提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，提出本解除劳动合同通知书。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系即行解除。
为确保无缝交接，请公司在收到本通知书后及时进行相关工作安排和交接。
三、工作交接本人将在解除劳动关系前与贵公司相关部门完成以下交接事宜：1. 工作内容交接：确保所有当前工作内容完成并移交至指定人员；2. 物品归还：归还公司所有办公用品、工具、资料等；3. 福利待遇结算：结算工资、奖金、福利等应得待遇。
四、违约责任及赔偿事项双方确认，在解除劳动关系过程中，如因本人原因导致公司产生损失，本人愿意承担相应的法律责任，并按照贵公司要求承担赔偿责任。
同时，贵公司应确保本人的合法权益不受侵害。
五、保密义务本人承诺，在解除劳动关系后，仍对贵公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不会泄露或使用相关信息。
六、声明与保证本人在此声明，本通知书的内容真实、准确、完整，无虚假陈述。
贵公司如有任何疑问或需要进一步沟通的事宜，请于收到本通知书后七日内联系本人。
逾期未联系，本通知书将正式生效。
七、法律后果提示本人理解并接受，本通知书的发出将产生相应的法律后果。
在发出本通知书前，本人已充分了解相关法律法规，并愿意承担相应的法律责任。
八、其他未尽事宜本通知书未涉及的其他事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
特此通知！劳动者（签名）：[劳动者签名]日期：[劳动者解除劳动合同通知书发出日期]联系方式：[劳动者联系方式]公司地址：[公司地址]公司联系人：[公司联系人姓名]公司联系电话：[公司联系电话]附件：身份证复印附后（复印件加盖公章）_______(其他相关附件）______ （具体根据实际需要添加附件）以上通知书条款均为本次解除劳动合同的有效依据请贵公司认真执行避免产生不必要的误会及纠纷本次通知贵司后即刻生效望贵司做好相应准备谢谢合作！篇2尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此就本人与贵公司签订的劳动合同一事，向贵公司发出此解除劳动合同通知书。
本通知书依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经过深思熟虑后作出。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的意愿本人经过慎重考虑，决定正式向贵公司提出解除劳动合同的意愿。
解除合同时间为[具体日期]。
自此日期起，本人与贵公司之间的劳动合同正式终止。
二、解除劳动合同的原因1. [原因一：个人发展考虑]，因本人个人发展需要，需寻求新的工作机会，故提出解除劳动合同。
2. [原因二：公司违约情况]，贵公司在劳动合同履行过程中存在违约行为，包括但不限于[具体违约情况]。
3. [原因三：其他原因]，因[具体原因]，导致本人无法继续履行与贵公司的劳动合同。
三、解除合同的法律条款依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，本人在此正式通知贵公司解除劳动合同。
四、工作交接与待遇结算1. 本人将在解除合同前与贵公司相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 贵公司应按照法律规定及劳动合同约定，结算本人的工资、奖金、福利待遇等。
3. 关于社会保险、住房公积金等事宜，本人将按照相关法律法规办理转移或续保手续。
五、违约责任及赔偿1. 双方应严格遵守本通知书的约定，如因一方违约导致纠纷，应承担相应的法律责任。
2. 如因贵公司违约导致本人解除劳动合同，贵公司应按照法律规定支付赔偿金。
六、保密义务及竞业限制1. 本人在离职后，仍对在贵公司工作期间掌握的商业秘密负有保密义务。
2. 双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限及补偿等事项。
七、争议解决方式如双方就本通知书的内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本通知书的发出即为确认，一经送达即生效。
员工解除劳动合同通知书(9篇)
员工解除劳动合同通知书(9篇)什么是解除劳动合同，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。
解除劳动合同需要写一份通知书，这里是细致的小编给大家整编的员工解除劳动合同通知书【较新9篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
合同解除通知书篇一xx：您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。
现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；B、劳动者严重违反用人单位的规章制度；C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；G、劳动者被依法追究刑事责任；H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作；J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于20xx年xx月xx日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
（用人单位盖章）20xx年xx月xx日解除劳动合同通知书篇二致：_______________因下列第______项原因，根据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位决定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。
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劳动者解除劳动合同通知书
劳动者解除劳动合同通知书
_________ （用人单位）：
鉴于______________ （缘故），依照《劳动合同法》第 _条第 __________ 款第____项的规定,
本人现提出于_____ 年____ 月_____ 日与单位解除劳动合同。
职工：__________ （签名）
年月日
第二篇：劳动者解除劳动合同通知书
尊敬的公司领导：
您好首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自_________ 年—月—日入职至今，一直
担任_____ 岗位，在这1年多的时刻里，我成长了很多，不管是专业技能依旧为人处事方面都
让我受益颇深，感谢公司领导和同事长期对我的关心。
通过深思熟虑，我决定单方与公司解除劳动合同，下面是我依照《中华人民共和国劳动
合同法》（以下简称劳动法）规定的内容要求公司给本人补偿如下：
1、依照劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同。
（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（本人劳动合同中明确讲明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。
）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（本人工资元，实际只按北京市最低标准
为本人缴纳社保）
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（公司规章制度中，存在多处违法、违规行为）劳动法中规定，只要满足上述其中一条，劳动者能够随时解除劳动合同，而不需要提早30天告知公司。
2、依照劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位
工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。
（本人工作—个月，要求补偿—个月工资，即元。
）
3、本人_________ 年__月—日入职，劳动法规定，入职当月必须缴纳社会保险，现要求
公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人承担，公司可在20 年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能及时补缴，导致没能减员
而多上的保险，此金额本人不予承担。
5、依照劳动法第四章第五十条规定，劳动者应当按照双方规定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6、依照劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。
综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计 ________________ 元，所有工资及
补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。
本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名一般职员争取自己合法利益
的权利。
感谢
通知方（签字）：__________
年月日
第三篇：劳动者解除劳动合同通知书
_________ 有限责任公司：
因贵公司有下列_________ 项之情形，严峻侵犯了本人的合法权益，现依照我国《劳动合同
法》第三十八条；迫使本人提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动酬劳的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同自本通知书送达之日起解除。
特此通知！
通知方（签字）：__________
年月日。