管理思想史论文
管理思想史论文
管理思想史发展论文摘要通过学习《管理思想史》这门课程了解了西方管理思想的起源、发展、延伸，同时深刻体到西方管理思想的博大精深。
中西方因文化的不同而使管理有很大差异，但正是这些不同使得管理变得丰富多彩，有影无形。
西方的管理实践和思想有着悠久的历史，我们可以借鉴，取长补短，使管理更加有效。
正文在奴隶社会，管理实践和思想主要体现在指挥军队作战、治国施政和管理教会等活动上。
古巴比伦人、古埃及人古希腊人及古罗马人在这方面都有过重要的贡献。
而文艺复兴为管理思想的发展开辟了关阔的空间。
文艺复兴运动促进人的人格得以解放，还以人的本来面目。
作为管理的主体还来人必须要有独立的人格，人和人性只有从宗教的束缚中解脱出来才能在管理过程当中服从理性。
这是管理的文艺复兴为资产阶级进入工业革命准备了条件。
人文主义精神的弘扬，是人类的思想和社会生产力获得了空前的解放。
为管理从经验走向科学提供了可能，以人为本的思想渗透到管理之中。
宗教的改革促进了思想的解放。
这个时期的贸易、航运、海外旅行的空前发展开拓了人们的视野，使局限在狭隘范围内的地中海贸易扩展成为世界性经济活动，商业额和消费品的大量增加，银行业迅速发展，信贷业务发展到异地的支付、兑现的水平，国际贸易、跨国经营、股份公司成为管理的新领域、新模式，从而使管理的内容、范围、方式、途径均发生了极大变化，为迎接工业革命的到来做好了准备。
18世纪60年代开始的工业革命不仅在工业上而且在社会关系都引起了巨大的变化，加速了资本主义生产的发展。
小手工业受到大机器生产的排挤，社会的基本生产组织形式迅速从家庭为单位转向以工厂为单位。
在新的社会生产组织形式下，效率和效益问题，协作劳动的组织和配合问题，在机器生产条件下人和机、机和机之间的协调运转问题，使传统的军队式、教会式的管理方式和手段遇到了前所未有的挑战。
许多新的管理问题需要人们去回答、去解决。
在这种情况下，随着资本主义工厂制度的建立和发展，不少对管理理论的建立和发展具有重大影响的管理实践和思想应运而生。
管理思想史 结课论文
动态平衡：巴纳德系统组织理论的启示【摘要】管理思想史上，美国著名的管理学家切斯特·巴纳德（chester 1.Barnard，1886－1961）是最早使用系统的观点表述组织，并建立一整套意义深刻的系统组织理论体系的学者。
【关键词】巴纳德系统组织理论动态平衡案例启示应用【正文】巴纳德认为，社会的各级组织包括军事的、宗教的、学术的、企业的等多种类型的组织都是一个协作的系统，这些协作组织是正式组织，都包含三个要素：协作的意愿、共同的目标和信息联系。
所有的正式组织中都存在非正式组织，两者是协作中相互作用、相互依存的两个方面。
一个协作系统是由相互协作的许多人组成的。
对于个人目标和组织目标的不一致，巴纳德提出了“有效性”和“能率”两条原则。
当一个组织系统协作得很成功，能够实现组织目标时，这个系统就是“有效性”的，它是系统存在的必要条件。
系统的“能率”是指系统成员个人目标的满足程度，协作能率是个人能率综合作用的结果。
这样就把正式组织的要求同个人的需要结合起来了，这在管理思想上是一个重大突破。
该理论也被称作为“组织协作理论”。
一、巴纳德系统组织理论主要内容与评价（1）组织是一个合作系统。
这一合作系统要通过主管人员的职能来维持。
主管人员的职能主要有：制定并维持一套信息传递系统；促使组织中每个人都能作出重要的贡献，这里包括职工的选聘和合理的激励方式等；阐明并确定本组织的目标。
（2）组织存在和发展都必须具备三个条件，即明确的目标、协作意愿和意见交流。
（3）要使组织存在和发展，必须符合组织效力和组织效率这两个基本原则。
(4)管理者的权威并不是来自上级的授予，而是来自由下而上的认可。
巴纳德在组织管理理论方面的开创性研究，奠定了现代组织理论的基础，后来的许多学者如德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、利克特等人都极大地受益于巴纳德，并在不同方向上有所发展。
对于经理人员，尤其是将一个传统的组织改造为现代组织的经理人员来说，巴纳德的价值尤其突出。
管理思想史学期论文1
管理思想史学期论文浅谈波特-劳勒综合激励模型对教师激励的启示姓名：___________ 班级：___________学号：___________指导老师：___________目录一、波特—劳勒综合激励模型的产生与内容。
2（一）波特-劳勒综合激励模型的产生。
2 （二）波特-劳勒综合激励模型的内容。
3 二、目前我国教师激励机制中存在的问题。
3（一）我国教师激励实践方面。
3 （二）人才激励机制方面。
4 三、波特—劳勒综合激励模型在我国教师激励机制中的应用。
4（一）通过提高效价，从而提高激励水平。
4 （二）通过建立目标，提高期望心理，从而建立激励。
5 （三）公平的报酬机制。
5 摘要。
6浅析波特-劳勒综合激励模型对教师激励的启示摘 要 高等院校是一个集教学、科研、管理和服务于一体的庞大教育系统。
而高校师资管理则是这一大系统下的一个子系统，其目标就是建立一个充满活力的自适应系统，以便持续、高效、低耗地输出功能。
在高校，正确地把握高校教师的需要特征，不断激发教师的创造性和革新精神，运用一整套相应的激励机制，不但可以大大提高教师的工作绩效，而且对提高学校的教育质量、办学水平和办学效益都有着不容忽视的作用。
摘 要：波特—劳勒综合激励模型，教师，启示一、波特-劳勒综合激励模型产生与内容（一）波特-劳勒综合激励模型的产生波特-劳勒综合激励模型理论是由美国行为科学家莱曼·W ·特和爱德华·E ·劳勒1967年在合作发表的《工作绩效对工作满意度的影响》一文中对弗鲁姆的期望理论进行了扩展，提出了一种绩效对满意度影响的理论，如图所示。
绩效对满意度影响的模型这个模型的具体内容是，一个人在干出成绩后，得到两类奖励：一是外在的报酬，包括工资、地位、晋升、安全感等；另一种报酬是内在的报酬，即一个人由于工作业绩良好而给自己的报酬，如感到对社会做出了贡献，对自我存在的意义及能力的肯定，等等。
（二）波特-劳勒综合激励模型的内容1968年波特和劳勒在《管理态度与工作绩效》一书中系统的提出了著名的波特—劳勒综合激励模型，来探寻影响员工工作绩效和满意度的原因（见图1）这个模型的特点是：（1）激励导致一个人是否努力及其努力的程度；（2）工绩效内在报酬 外在报酬工作满意度 所理解的公正报酬作的实际绩效取决于能力的大小、努力程度以及对所需完成任务的理解的深度；（3）奖励要以绩效为前提，不是现有奖励后有绩效，而是必须先完成组织任务才能导致精神或物质的奖励；（4）奖惩措施是否会产生满意，取决于被激励者认为的报酬是否公正。
西方管理思想史论文
在现代管理中,任何组织或部门在其成长和发展的不同阶段都会遇到不同的管理困境,如何解决这些管理困境,已成为组织持续健康发展的关键。
法约尔作为古典管理运动创始人之一,是第一个结合自己的管理实践,系统研究并提出管理理论的人,他的开创性研究,奠定了现代管理理论的基础。
因此,直到现在,对其理论的研究仍具有现实意义。
无论是商业、工业、政治、宗教、战争或慈善事业,在每一种事业中都要有管理,管理原则是管理者的灯塔或者指南。
三、借鉴法约尔管理思想走出管理困境(一)管理教育理论创造人才法约尔的管理教育理论引起了人们对管理人才的教育与人力资源开发的高度重视。
法约尔强调管理教育的重要性,认为管理能力可以通过教育来获得。
同时,他还注意到管理教育需要全社会、多层面的关注,使之成为各级学校教育的一项组成部分,使年轻人懂得吸取管理经验和教训,逐渐提高管理上的意识和素养。
通过对组织成员进行管理知识的教育和培训,既可以在短期内提升管理人员的管理能力,又能较快地培养管理人才,使组织的管理层后继有人,从而得以正常运行。
此外,法约尔通过分析不同层级的管理者及对其各种能力的要求,发现职务从低到高,管理能力的重要性逐步提高,而对其他能力的要求则会相对下降。
这些管理教育思想对现代管理人才的教育和人力资源的开发具有很大的启发意义。
当今社会和现代组织可以通过对这一思想的借鉴帮助组织育人、留人、选人、用人,促进组织的发展。
(二)管理过程理论理清流程管理过程理论的萌芽使法约尔成为管理过程学派的鼻祖。
管理过程理论渊源法约尔的管理理论。
法约尔提出的管理五种要素,事实上就是管理的五种基本职能,从而形成一个完整的管理过程。
管理过程理论的研究对象就是这种管理的过程和职能。
法约尔开宗明义地把企业的共性摆出来,指出技术职能、商业职能、财务职能、安全职能和会计职能等都不负责制定企业的总经营计划,不负责建立社会组织协调和整合各方面的力量与行为,而这些最为重要的职能应属于管理。
管理思想史论文
管理思想史论文浅谈古典管理理论说到管理，肯定要追溯到它产生的时候和之后发展的历史，前人根据自己的经验和一定的知识，还有当时社会的需求，总结和创造出的管理理论，被后人采纳和进一步完善，至今仍在不断发展。
接下来，就简单评述一下古典管理理论的发展。
19世纪末至20世纪初，随着生产力的发展，自由资本主义过渡到垄断资本主义，企业规模不断扩大，管理日趋复杂；同时，所有者与经营者分离，企业由特殊的雇佣人员进行管理，这就迫切需要职业管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。
西方古典管理理论便在这种背景下产生了，其核心代表人物与理论是以泰罗为代表的科学管理理论、以法约尔为代表的一般管理理论和以韦伯为代表的行政组织理论。
随着生产力的快速发展，科技革命的推进，原有的松散的无秩序的管理体制已不能适应企业经济的发展，这就需要更科学更合理的管理方法，在这种情况下，以泰罗为代表的古典管理学派应用而生，在西方企业经济管理界引发了方法的变革和思想的更新。
泰罗、法约尔、韦伯从三个不同角度，即车间工人、办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题，为当时的社会解决企业组织中的劳资关系、管理原理和原则、生产效率等方面的问题，提供了管理思想的指导和科学理论方法。
泰罗早年在工作的时候，发现一些企业生产效率低下，经济效益低，他认为缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。
为此，泰的公正。
原因在于：（1）管理的连续性使管理活动必须有秩序地进行。
（2）以“能”为本的择人方式提供了理性基础。
（3）领导者的权力受到约束，并非无限。
他认为，理想的行政组织体系是所谓官僚制，亦叫“科层制”，强调人与工作的关系。
作为韦伯组织理论的基础，官僚制在十九世纪已盛行于欧洲。
韦伯从事实出发，把人类的行为规律性地服从于一套规则作为社会学分析的基础。
他认为一套支配行为的特殊规则的存在，是组织概念的本质所在，没有它们，将无从判断一个组织的行为。
韦伯理论的主要创新之处导源于他不去纠缠有关官僚制效率的争论，而把目光投向其准确性、连续性、纪律性、严整性与可靠性。
管理思想史论文5000字
管理思想史论文5000字古典文学常见一词，谓交谈辞章或交流思想。
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摘要：本文研究了中国古代、近代和现代的管理思想，比拟了中西方管理思想的差异，以及造成这种差异的原因是中西方文化的不同。
要建立有中国特色的现代化管理体系，需要充分吸收中国文化的精华，开拓创新。
中国的管理思想的研究存在的问题突出表现在研究对象模糊、缺乏史料的考证、不注重时代背景、对各种管理思想之间的关系缺乏梳理等。
加强中国管理思想史学科的建立，能为中国管理思想史提供良好的开展环境和科技、人才支撑。
关键词：中国管理思想史;传统文化;管理方式;研究对象中国的管理思想史是关于中国历代管理活动的一般原那么的思想史，作为四大文明古国之一，我国文化典籍涉及多个方面，如治理国家、战争攻守、教化百姓、文化礼仪以及探究天理、人性等，其中蕴含着丰富的管理思想，有些思想在当今仍起着重要的引导作用。
从时间维度来看管理学，中国管理思想史包括了对古代、近代和现代的管理思想研究。
其中出现的中国古代的儒家、道家、法家和兵家的管理思想在几千年的历史传承中都为现代管理思想打下深深地烙印。
(一)以中国传统文化为中心的中国古代管理思想。
20世纪80年代后，随着以经济建立为中心的根本路线逐步确立，在全国范围内不断深入贯彻落实，企业管理和改革实践不仅需要管理理论支持，更需要具体管理思想的指导。
在引进西方管理思想的同时，我国的学者也开始致力于开发创新中国古代管理思想，研究与总结新的适用于现代社会的管理路子。
1984年，前国家经委在北京召开了中国古代管理思想研讨会，研讨会的召开对中国管理思想研究及其现代应用起到了推动作用。
此后12月成立了全国性的学术研究组织“中国古代管理思想研究会”，该专业学术团体主要从事开掘和研究中国古代管理思想、弘扬中华民族优秀传统文化、为管理现代化效劳。
1984年，杨先举、覃家瑞合作编写的《孙子兵法与企业管理》一书是由中国大陆出版，是中国第一部探讨中国文化遗产在现代经营管理方面应用的著作，中国古代的兵家管理思路独特，方法卓越，有关《孙子兵法》中诸如“庙算”、“七计”、“以正合，以奇胜”等的一些研究成果，其运筹和决策思想对开展中国特色管理理论发挥着重要作用。
管理思想史.论文
目录摘要 (1)开篇 (2)一﹑总揽三国 (3)二、曹操的集权化经营 (5)三、孙权的民主集中制原则 (6)四、刘备艰难创业的放权制 (8)五、回归三国 (9)参考文献： (10)摘要历史滚滚的车轮向前滑过，翻开《三国演义》，我们品读其中的故事与智慧，在市场经济高速发展的今天，其中的管理思想尤其值得我们学习与借鉴，三国的竞争亦与当今企业的竞争颇有相似。
曹操的集权制领导、孙权民主集中制原则下治理、刘备经营所采取的放权制思想等对我们来说又有那些启迪与思考？在下面，我们将一一道来。
由于学者水平有限，文中难免有不少遗漏错误，还望指正批评！开篇“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。
是非成败转头空，青山依旧在，几度夕阳红。
白发渔樵江渚上，惯看秋月春风。
一壶浊酒喜相逢，古今多少事，都付笑谈中。
”-----------《三国演义》一﹑总揽三国“话说天下大事，分久必合，合久必分。
”《三国演义》开篇明义的写到，纵观中国历史，分分合合造就了历代王朝更替，历史的波澜起伏。
俗话说：“时势造英雄”，在这种分分合合的态势中，竞争应运而生。
说到三国，人们自然而然就想起曹操、孙权、刘备这三个主角。
三国的竞争，无论是宏观上魏、蜀、吴三国军事上的博弈，还是微观上内部各种资源的潜在较量，翻开三国，无论是作者对每个人物细致入微的刻画，还是展示的各种战争的风起云涌，都在每个读者心中留下浓墨重彩的一笔。
而从管理的角度来看待三国，三国无疑是一部谋略史的写真。
简简单单的一个“谋”字在古代军事战争中显得尤为重要，而纵观当今企业竞争，“谋”的价值成为企业克敌制胜的关键。
风起云涌三国的三国故事带给我们今天许许多多值得借鉴的管理思想，但从三国的政治格局来看，魏、蜀、吴因各自的政治形势、地理环境、力量寡弱等个方面的差异，采取了不同的管理原则。
这种管理原则的差异化，着重体现在三个核心人物上，那就是曹操、孙权、刘备。
这里可以从诸葛亮的《隆中对》上说起，当初刘备三顾茅庐，终于求得诸葛亮的辅佐，而此时诸葛亮早已在心中为刘备谋划起三分天下的格局。
管理理论论文(5篇)
管理理论论文(5篇)管理理论论文(5篇)管理理论论文范文第1篇[关键词]人本管理;管理理论;进展管理科学是人类社会和管理实践进展到肯定历史阶段的产物,是在社会和管理实践对管理理论的需要日益迫切的条件下产生和进展起来的。
随着管理学理论的进展,人本管理理论也与之共同前行。
迄今为止,人本管理的进展共经受了四个阶段:萌芽阶段、进展阶段、完善阶段和确立阶段。
与之相对应的是管理理论的四个进展阶段:古典管理理论阶段、行为科学理论阶段、管理理论丛林阶段和当代管理理论阶段。
1古典管理理论阶段管理理论进展的第一个阶段是于20世纪初开头的古典管理理论阶段。
在这一阶段,以泰罗所提倡的科学管理思想和以法约尔为代表的组织理论学派为主。
1911年美国人泰勒出版的《科学管理原理》一书,提出了“科学管理”,这是管理科学进展的第一个里程碑。
泰勒提倡的科学管理以提高劳动生产率为目标,开创了科学管理的新时代,他本人也被称为“科学管理之父”。
尽管“科学管理”学派意识到了人在工作中的重要性,但是并没有找到合适的方法对待工作中的人,因而也没有消失泰勒所说的“完全的心理革命”来最大限度地满意个人进展的需要。
法约尔对组织管理进行了系统的讨论,提出了管理过程的职能划分理论,他在著作《工业管理与一般管理》中阐述了管理职能的划分,认为管理的职能是方案、组织、指挥、协调和掌握。
古典管理理论是把人看作“经济人”来管理的,过分地强调物质刺激,忽视了人在情感方面的需求,是对人的一种“物化”。
“经济人”又称“唯利人”和“实利人”,指人的行为是为了追求人本身的最大利益,工作是为了经济酬劳。
美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈把传统管理对人的看法及“经济人”假设称作X理论。
X理论中将人看作是天生懒散、愚蠢、胸无大志的,因此,管理者必需对这样的员工实施强制管束,以惩处为主要手段。
虽然古典管理理论把人假设为“经济人”,就是已经开头重视人的心理和行为规律在管理中的作用了,在肯定程度上具有人本管理思想的萌芽,但是,该理论对人的本质的熟悉有很大的局限性和片面性,忽视了人的主体性,存在着客体至上的偏颇,本质上是以“物”为中心的管理。
管理思想史论文：
管理思想史论文：穆尼在管理思想史上的地位(1)知识目标:懂得生命的珍贵,了解一些求生、救生(自救、求救、救人)的方法,知道每一个人的生命都是有价值的,应该尊重自身和他人的生命;正确理解生命的涵义,懂得人的生命不仅有时间长短之分,更有质的差别;知道怎样的生命才更有价值;懂得要提升生命的价值应从点点滴滴的小事做起。
(2)能力目标:学生判断紧急情况的能力;提高紧急情况下的能力;发展学生的交流合作能力,获得信息的能力,提高自我生存能力。
(3)情感、态度、价值观目标:使学生懂得生命的可贵,学会珍爱自己或他人的生命;主动地去思索生命的意义,肯定自己存在的价值,回馈社会,造福更多的生命。
教学重点:我们应怎样珍爱生命教学难点:怎样提升生命的价值教学准备:水桶、鲜花、各种彩色纸。
教学时间:一课时教学过程:一、导入:师:同学们好,今天这节课我们要一起来探讨有关生命的话题,在上课之前我先给大家讲个故事。
1.课件出示何军权刚出生时的图片及配音2.出示何军权断臂的图片及配音配音:三十年前在湖北荆门的一个小山村,一个可爱男孩降临到人间。
刚出生时,他和许多的同龄人一样,有着花一样的美好未来。
然而,天有不测风云,三岁那年可爱的他突遭意外,遭电击失去双臂,为肢残一级。
随着岁月的流逝,年龄的长大,到了上学年龄的他,看到同伴背着书包上学,在花丛中欢快的嬉戏,而自己没有双臂,不能拿东西,不能扑蝴蝶,自己今后的路该如何走呢?男孩觉得上天对自己特别不公平,他甚至想到了死。
师:亲爱的同学们,当我们坐在窗明几净的教室里上学的时候,你突然发现一个你的同龄人因为没有双臂而不能上学,富有同情心的你内心一定会不安。
那么,在男孩陷入迷茫的时候,你愿意帮助他一下,让他鼓起生活的勇气吗?(课件出示)活动一:出谋划策1.为了让男孩鼓起生活的勇气?我们可以为他做些什么?师:我请相邻的两个同学一组,同伴互助商量一下,该如何去劝导男孩,然后,其中一个同学起来把你们商量的方法和全班同学说一说,让大家给你们参谋一下,你们的方法好不好。
管理思想史论文版
烟台大学YanTai University院系：经济与工商管理学院专业：工商管理姓名：曹培群班级：经101——S1学号：201007701112指导老师：段润来2011年12月以人为本管理制胜在西方管理思想史的发展过程中，普遍重视对人的研究，不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识角度和理论假设的基础上，每一次大的理论突破几乎都是基于对人的认识的飞跃，各种管理理论的不同，也多是基于对人的认识的不同。
泰罗、法约尔及此前的亚当·斯密等人，把人看成是“经济人”，因此主张在管理中建立严密的组织结构，实行严格的规章制度，推行以物质刺激为主的管理方式，通过贯彻和运用“工作定额”、“能力与工作相适应”、“标准化”、“差别计件工资制”及“计划和执行相分离”等原则来提高企业的生产计划、组织与控制能力，从而实现管理效率的提高；梅奥、马斯洛等行为科学家则认识到人不仅是“经济人”、还是“社会人”、“自我实现人”，因此主张在管理中要通过不断满足人们不同层次的需要来调动他们的积极性；到了现代管理理论阶段，美国的西蒙、费德勒等管理专家则进一步把人看作是“决策人”、“复杂人”等，因此主张实行参与式或灵活多变的管理方式，以适应民主化、复杂化的管理环境。
一言以蔽之，“以人为本”是管理制胜的法宝，管理思想的变革重在“以人为本”，而“以人为本”集中表现并升华于人治化与人性化的管理风格。
管理在企业生命中的地位是不可估量的。
企业中的管理涉及着诸多方面：行政管理、生产运作管理、市场营销管理、财务管理、人力资源管理等等，管理实施的目标对象也就是企业的各层员工，企业生产效率的高低和产品质量及服务质量的优劣归根到底都是人这一因素的结果。
可见企业管理并不是某一实际工作，而是人的全面品质管理。
因此，学会在人治的环境中怎样治人才是管理的独到之处。
人治化管理也就是刚性的规章制度、铁的纪律和铁的管理的综合约束机制，这一机制集中体现在“严”字当头；人性化管理则是用情感激励、关心人、理解人、尊重人，科学与严格相统一，管人、管思想相统一。
管理思想史论文(论文)
学习管理思想史心得体会在西方古代管理思想中，最具有代表性的管理思想是苏美尔人的管理思想、古埃及人的管理思想、古巴比伦人的管理思想、希伯来人的管理思想、古希腊人的管理思想、古罗马人的管理思想。
早期的管理对象是国家、军队、部落、教会和家庭，也有对小规模、初级的经济活动的管理，早期的管理思想主要表现为：1．法律成为国家管理的重要工具。
苏美尔人建立了最早的法律体系，汉穆拉比法典现在看来大体上是苏美尔法典的修订本，这部法典是几乎所有闪族人——巴比伦人、亚述人、加勒底人和希伯来人的法律的基础。
古巴比伦人的《汉漠拉比法典》是古代历史上著名的法典。
它涉及社会及商业管理的许多方面，如出售、契约、合伙、协议、期票、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等，对各种职业、各个层面上的人员责、权、利关系给予明确的规定，提出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资的规定。
巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
希伯来人同样注重依法管理，其法典要比汉漠拉比法典开明进步一些。
罗马的立法和司法的分权制则为后来的立宪政府的制约和平衡体制树立了一个典范。
2．中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征。
古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权。
法老是全国土地的最高所有者，拥有对埃及国家财产的全部支配权，法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度，把权利和财富都集中在自己手上。
古罗马人建立并实行一种连续授权的组织制度。
这是一种行政授权与军事控制相结合的集权型等级制度。
在税收上体现了管理智慧。
苏美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税制度积累了大量财物，如畜群、钱财和房地产等。
为了管理这些财物，他们在泥板上用文字记载账目、文件等。
3．利用宗教来控制人和管理国家。
希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
大卫王统制时期，为适应政治统一的需要，将耶和华神的地位进一步提高。
以西节为首的犹太祭司宣扬耶和华神是宇宙间的唯一真神，是犹太人的“救世主”，他将帮助犹太人复国，建立一个祭司宗教权力与贵族政治权力合一的统一的神权政体国家。
管理思想史课程论文
管理思想史课程报告管理思想史是一门对管理思想的历史进行讲述的学科;通过短短几节课的学习;我大体了解了管理思想的发展历史;一般来说真正的管理是在有大工厂;即工业革命开始后才有的;通过学习;我们知道了“古典管理理论”这一管理思想的发展阶段..而其中;我对泰勒这个人有了较为浓厚的兴趣..泰勒被誉为“科学管理原理”之父;在管理思想史上具有划时代意义..之后的学习中我了解了他的科学管理理论..在这就将我的学习和体会分享出来..泰勒通过运用科学的管理方法代替传统的经验管理方法;实行工作定额原理和标准化原理;为工作选配“第一流的工人”;以及实行差别计件工资制;使得管理走向了科学化..为了改善工作表现;他提出：企业要设立一个专门制定定额的部门或机构;这样的机构不但在管理上是必要的;而且在经济上也是合算的；要要制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”;就必须通过各种试验和测量;进行劳动动作研究和工作研究..要根据定额完成情况;实行差别计件工资制;使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩..正是泰勒对这一理论的不断实践;使得职工的积极性被充分调动;大大提高了劳动生产率的潜力;从而达到提高劳动生产率的目的;使工人得到对其工作成绩的公正合理的衡量..这一理论的运用;不仅工人的产量大大增加;工作质量大为提高;而且使工人建立一种用科学的工作方法;使公司获得更多的利润..在现实工作中;泰勒关注管理层和被管理层双方的收益;强调管理者和被管理者间的合作..科学管理原理的本质是一场思想或精神革命;它挑战了传统的经验管理范式;倡导新的科学管理精神;推动了传统经验管理范式向现代科学管理的转变..然而;随着知识经济、信息社会和后工业时代的来临;泰勒的科学管理理论也受到越来越多的非议和挑战..不少人认为;在人本管理已经成为普适管理价值的今天;泰勒的思想更是显得格格不入..于是便不得不提到之后所讲解的人际关系学说..在人际关系学说中;泰勒体制被归类为经济人模式;便是因为泰勒不够重视人际关系即生产态度对生产效率的影响;将工人看成了没有思想的机器..在科学管理理论中;他所坚持的目标始终是“如何达到生产效率的最大化;为企业家获得更高的利润”;而不是以工人的角度出发..所以泰勒的理论有着明显的局限性;没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题..但不可否认的是泰勒对于管理思想的发展做出了不可磨灭的贡献..在今天的企业管理中;仍然处处用到泰勒的科学管理理论..对于一些繁琐枯燥的工业流水生产线上的普通文化工人来说;合适的监督仍然是必要的;“科学管理理论”仍然是提高效率的关键;可以说;泰勒的理论时隔百年仍然在熠熠生辉..。
管理思想史期末论文
科学管理之父—泰罗泰罗被称为“科学管理之父”，在科学管理理论方面有着重要的贡献他首开西方管理理论研究之先河，为现代管理理论的形成和发展奠定了基础，着重研究如何提高单个人的生产率。
简介泰罗全名弗雷德里克·温斯洛·泰罗（Frederick Winslow Taylor）又译作:弗雷德里克·温斯洛•泰勒。
出生在美国费城，18岁进费城的一家工厂学习制作模具，4年之后到费城钢铁厂工作，由于他工作刻苦，表现突出，他从一个普通的车间杂工开始干起，先后被提拔为车间主任、技师、工长、维修组长、设计室主任和总工程师。
1881年，泰罗25岁那年开始进行工人劳动时间和工作方法的研究，1898-1901年受雇于宾夕法尼亚某钢铁厂进行咨询工作，主要完成了著名的搬运生铁实验和铁铲实验，这为科学管理理论的创立提供了坚实的实践基础。
1901年他退休，开始从事无偿地咨询和演讲活动，宣传他的科学管理理论。
1906年担任美国机械工程学会会长。
1910年洲际贸易委员会举行东部铁路公司运费听证会，科学管理开始广为传播。
1911年，发表《效率的福音》，同年正式出版《科学管理原理》。
在陆军军械部部长克罗泽的支持下，泰罗在玛莎诸塞的沃特顿兵工厂和伊利诺斯的罗克艾兰兵工厂进行科学管理实验。
1911年10月至1912年2月，美国国会举行关于泰罗制和其他工场管理制度的听证会，泰罗出庭作证。
1915年因患肺炎在费城逝世，终年59岁。
泰罗第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门科学,并得到发展。
泰罗的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初。
其根本内容是提高企业效率。
当时,美国资本主义经济发展较快,企业规模迅速扩大。
但由于管理落后,生产混乱,劳资关系紧张,工人“磨洋工”现象大量存在,企业的效率低下。
泰罗认为,企业效率低的主要原因是管理部门缺乏合理的工作定额,工人缺乏科学指导。
中国传统管理思想对现代管理的启示论文[大全五篇]
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中国传统管理思想对现代管理的启示论文[大全五篇]第一篇：中国传统管理思想对现代管理的启示论文中国传统管理思想对现代管理的启示摘要：中国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分，有着丰富的内容，是祖先留给我们的一笔丰厚遗产。
在21世纪的今天，为了推进企业改革和企业管理现代化，创建具有中国特色的现代管理科学，我们非常有必要用正确的态度和方法对待我国古代的管理思想，研究和了解中国古代管理思想对现代企业管理的良性影响和局限性，以开阔我们的视野，拓展我们的经营管理的思路，寻找出一条适合我国企业的发展的现代管理之路。
第二篇：道家思想对现代管理的启示道家思想对现代管理的启示指导教师学院：商学院专业：人力资源管理班级：7班姓名：学号：道家思想对现代管理的启示[摘要]本文阐述了道家“无为而治”思想的社会内涵, 并揭示了道家“无为而治”思想在企业管理上的现代价值。
道家文化的核心元素无为而治在中国的现代管理中打下了深深的烙印, 它在提高领导者素质、提升企业竞争力等方面起到了一定作用。
本文旨在研究道家文化与现代企业的关系, 为现代管理工作提供借鉴, 从而提高管理的有效性。
[关键词]道家无为而治现代管理治理国家就像烹煎小鱼一样，这是老子所说有关治国安邦传颂很广的一句至理名言。
这句话既生动有趣而又寓意深刻，治理国家就如烹制一道美味的小菜(小菜一碟，而不是什么名贵大菜)，反映了道家宽广的胸怀和幽闲的心情。
烹小鲜，一表示这是一桩小事，不用着急着慌；二是烹小鱼不可随便乱翻动，要不然鱼就碎了。
急了，就会乱了分寸，乱动就会把事搞得一塌糊涂。
古人评论这句话是“不多事琐碎也”。
“处无为之事，行不言不教”，而当“民忘于治，若鱼忘于水。
”治国若是，管理一个企业自然更不在话下。
道家一直以来倡导“治大国若烹小鲜”的管理哲学。
道家认为，治国必须坚持政策的一贯性，政策多变则扰民。
这就是老子说的治理大国好比煎小鱼一样，不能常常去搅动它，而是要依据规律，使用巧力，在适当的时间、适当的地点、以适当的方式促使其变化。
管理思想史论文
论管子的经济管理思想班级：104班学号：10163305 姓名：张丽丽【摘要】法家管理思想是中国古代管理思想的重要组成部分，管子是法家的一个代表人物,是春秋时代霸政传统的实际开创者。
他的管理思想，不仅独具特色，而且具有高超的智慧，至今仍有极高的借鉴价值。
本文就管子的经济管理思想展开论述。
《管子》一书中认为治国有‚三慎‛即慎贵、慎民、慎富。
对于慎富，管子又分别从农本思想、天人和谐思想、市场调控思想等角度展开阐述，管子认为经济是治国之本，要想达到‚慎富‛统治者必须充分注重农时、注重人与自然的和谐、注重统治集团的宏观调控。
【关键字】农本思想天人和谐自然多种经营国家调控货币轻重论管子①是先秦时期伟大的政治家、思想家、理财家,他相齐四十年,不以“兵车之力”②,辅助齐桓公,实现了九合诸侯、一霸天下的伟大功业。
众所周知,这些成就主要应归功于其独到的经济治国思想。
与诸多“坐而论道”③的理论家相比,管子是一个行而论道的实践家,其经济思想不仅具有深刻的理论性,更具有丰富的务实性、开放性、兼容性和变革性的特点。
对管子治国实践中体现出的经济思想进行尝试性探讨,无疑具有重要的学术价值和现实意义。
本文视管子经济思想为一个完整的体系,旨在立足前人研究的基础之上,把长期以来人们对管子其人、《管子》其书经济思想的研究有机地结合起来。
通过对管子时代发展脉络的深刻把握,全面系统地阐述管子真实的经济管理思想。
一、以农为本的思想《管子.轻重篇》诸篇所阐发的轻重之术是建立在重农的基础上的。
所以，这种轻重之术不仅与重农不矛盾，相反它还以轻重之术来稳定农民生活、促进农业发展。
《管子.轻重篇》诸篇不少地方都论述了农业的重要，如《管子.轻重甲篇》说：“管子曰：一农不耕，民或为之饥；一女不织，民或为之寒。
故事再其本，则无卖其子者。
事三其本，则衣食足。
事四其本，则正籍(征賦)给。
事五其本，则远近通，死得藏(葬)。
”《管子.揆度篇》有与上述相似的一段记载说：“上农挟五(口)，中农挟四，下农挟三。
管理理论论文7篇
管理理论论文7篇西方古典管理思潮【摘要】20世纪初诞生的以泰勒、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论，因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现，适应了知识经济社会向现代管理提出新的挑战的需求。
古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天的知识经济社会也具有十分重要的启示性作用。
【关键字】泰勒科学管理法约尔一般管理理论深远影响实践管理思想19世纪末至20世纪初，随着生产力的发展，自由资本主义过渡到垄断资本主义，企业规模不断扩大，管理日趋复杂；同时，所有者与经营者分离，企业由特殊的雇佣人员——经理、厂长、领班进行管理，这就迫切需要职业管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。
西方古典管理理论便在这种背景下产生了，其核心代表人物与理论是以泰勒为代表的科学管理理论、以法约尔为代表的一般管理理论等。
随着生产力的快速发展，科技革命的推进，原有的松散的无秩序的管理体制已不能适应企业经济的发展，这就需要更科学更合理的管理方法，在这种情况下，以泰勒为代表的古典管理学派应用而生，在西方企业经济管理界引发了方法的变革和思想的更新。
泰勒——科学管理理论弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，是科学管理思想的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
泰勒早年的时候，他在米德维尔工厂从一名学徒工开始，先后被提拔为车间管理员，技师，小组长，工长，设计室主任和总工程师。
在这家工厂的工作期间他明白了工人们普遍怠工，企业生产效率低下，经济效益低的原因，他认为缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。
为此，泰勒在经过了长期的研究和探索后，提出了管理学史上著名的科学管理理论。
科学管理理论的思想在他的主要著作《科学管理原理》中得到了详细的阐述，使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。
泰勒的科学管理主要有两大贡献：一是管理要走向科学；二是劳资双方的精神革命。
与西方管理思想史有关的论文5000字
与西方管理思想史有关的论文5000字篇一：西方管理思想史论文浅谈彼得?圣吉的学习型组织理论【摘要】圣吉的学习型组织理论认为，在新的经济背景下，企业要持续发展，必须增强企业的整体能力，提高整体素质。
也就是说，企业的发展不能再只靠福特、斯隆、沃森那样伟大的领导者一夫当关、运筹帷幄、指挥全局，未来真正出色的企业将是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织――学习型组织。
【关键词】彼得?圣吉学习型组织领导者领导能力个人素质管理工作一、彼得?圣吉简介彼得?圣吉1947年出生于芝加哥，1970年在斯坦福大学获航空及太空工程学学士学位，之后进入麻省理工学院攻读博士学位，师从弗莱斯特（Jay Forrester）教授，研究系统动力学整体动态搭配的管理理念；1978年获得博士学位后，圣吉留在斯隆，继续致力于系统动力学与组织学习、创造原理、认知科学、群体深度对话与模拟演练游戏融合的研究，从而发展出“学习型组织”理论。
1990年圣吉的代表作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》在美国出版，并与1992年荣获世界企业学会（Word Business Academy）最高荣誉——开拓者奖（Pathfinder Award）。
圣吉本人也于同年被美国《商业周刊》推崇为当代最杰出的新管理大师之一。
二、学习型组织理论提出的背景20世纪80年代以来，随着信息革命、知识经济时代进程的加快，企业面临着前所未有的竞争环境的变化，传统的组织模式和管理理念已越来越不适应现实环境，其突出表现就是许多在历史上曾名操一时的大公司纷纷退出历史舞台。
因此，研究企业组织如何适应新的知识经济环境、增强自身的竞争能力、延长组织寿命、成为世界企业界和理论界关注的焦点。
在这样的大背景下，以美国麻省理工学院教授彼得?圣吉（Peter M . Senge）为代表的西方学者，吸收东西方管理文化的精髓，提出了以“五项修炼”为基础的学习型组织理念。
三、建立学习型组织的四条标准彼得?圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中提出了建立学习型组织的四条标准：①人们能不能不断检验自己的经验；②人们有没有生产知识；③大家能否分享组织中的知识；④组织中的学习是否和组织的目标息息相关。
中国管理思想史（精选5篇）
中国管理思想史（精选5篇）第一篇：中国管理思想史论法家思想对现代企业管理的意义【摘要】中华民族的历史源远流长，在经历了上下五千年时间的洗礼之后，中国也因此孕育了灿烂的中华文明，积淀了很多先人的智慧，而我们对于这些先人留下来的精神宝藏将会受益无穷。
先秦诸子百家的思想奠定了中国传统文化的根基，法家管理思想是中国古代管理思想的重要组成部分。
它兴盛于战国中后期，在中国历史发展进程中发挥着重要的作用。
法家代表人物之一韩非子集法家之大成，提出了“法”、“术”、“势”相结合的管理思想，而这些思想在现代企业的管理中起到了举足轻重的作用。
本文将从三个方面来论述法家管理思想在现代企业管理中的重要性。
【关键词】法家管理思想企业管理【正文】由于地区经济发展水平存在较大的差异，不同规模、不同行业、不同所有制企业所处的发展阶段不同，导致企业间管理水平差距很大，最先进的管理形态和最原始的管理形态并存。
目前，大多数中小企业尽管从无到有建立了一些管理制度，但管理覆盖小、内容不规范、质量管理标准不高。
这些都是企业管理中管理不当所引起的一些弊端，所以当务之急是要找到一种较好的管理方式来改善企业管理的不足之处。
中国古代管理思想有很多，而法家管理思想在其中脱颖而出，更适应现代企业的发展。
我们将从三个方面来论证法家管理思想对于现代企业管理的影响。
一．法家思想的概况1.社会背景进入春秋时期，中国社会出现了巨大的社会变革。
在政治上，上古以来的“贵族政治”遭到了严重的破坏，周室衰微，诸侯群起，各诸侯内部“礼乐征伐自诸侯出”，卿大夫专权跋扈，新旧势力矛盾激发。
在失去王室控制的情况下，一些诸侯国竞相扩张自己的势力，兼并他国土地，社会秩序因此也变得动荡不安起来。
列国卿大夫在争霸中逐渐发展自己的势力，攫取了政权，卿大夫的家臣也慢慢掌握到了实权，进而控制了国家的部分权力，出现了所谓的“礼崩乐坏”的局面。
国家制度也进行了改革，以君主为中心的中央集权的专制制度与郡县制度取代了宗法分封制度。
西方管理思想史结课论文
西方管理思想史结课论文西方管理思想史结课论文姓名：解萌悦专业：警察管理系学号：119030915411007指导老师：薛兰霞西方古代社会的管理思想一,古代埃及的管理思想(一)建立了以国王法老为首的一整套专制体制的管理机构(二)埃及金字塔的修建反映了古埃及时代在管理方面的重大成就(三)在埃及人的著作中也可以发现许多管理思想二,古代巴比伦王国的管理思想(一)《汉穆拉比法典》(二) 《汉穆拉比法典》反映的管理思想三,古希腊的管理思想(一)荷马时代的"一长两会制"(二)古希腊思想家的管理思想四, 古罗马的管理思想(一)国家政治体制的集权,分权再到集权的实践(二)古罗马人意识到现代企业的某些性质,发展了一种类似工厂的体制,用建立公路体系的办法以保障军事调动和商品分配(三)罗马人具备了遵守纪律的品格,以及以分工和权力层次为其基础的管理职能设计能力(四)一些奴隶主思想家在其政治,军事,经济,法律等著作中,也体现出了较为丰富的管理思想四,早期管理思想的主要特点(一)法律成为国家管理的重要工具(二)中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征(三)利用宗教来控制人和管理国家(四)在工程和军事管理方面表现出高超的组织管理能力中世纪的管理思想一,中世纪的社会环境(一) 中世纪的社会有一套严整的封建等级制度(二)城市(三)行会(四)商业二,中世纪思想家的管理思想(一) 托马斯?阿奎那的管理思想(二)马基雅维利的管理思想(三)托马斯?莫尔的管理思想三,威尼斯兵工厂的管理经验(一) 威尼斯兵工厂(二)威尼斯兵工厂的管理经验(三)合伙企业古典管理思想产生的历史背景一,西方资产阶级革命与资本主义制度的建立(一)英国资产阶级革命与资本主义制度的建立(二)美国独立战争与美利坚合众国的建立(三)法国大革命与资产阶级政权的建立了二,西方资产阶级革命对管理思想产生的影响(一)解决了封建生产关系和先进生产力之间的矛盾问题,为生产力的发展铺平了道路,引发了工业革命(二)解决了由封建专制向民主制度过渡的问题(三)法国大革命中的思想启蒙运动成为古典管理思想中的重要渊源古典管理理论产生的思想条件——资本主义精神一,什么是资本主义精神——马克斯?韦伯对资本主义精神的论述(一) 对金钱的追求成为一种"合理的伦理原则"和"精神气质",而不单是那种到处可见的商业上的精明(二)赚钱表现着一种"与一定宗教观念有着密切关系的情感",是资产阶级必须完成的一项义务(三)在新教伦理中,禁欲主义更是发展成了一种系统的合理行为方式.(四) 企业家精神,主要是创新的精神二,资本主义精神的三大伦理(一)新教伦理新教伦理把上帝和尘世间的活动联系起来了.新教认为上帝将救助自助者,他们提倡积极的人生观,每一个人都要积极的工作.上帝渴望人们获得利润,这是神的恩典的表示,而浪费和减少利润, 或者放弃一项有利可图的事业都是违背上帝的意志,只要人们不追求奢侈的生活,就会在劳动中创造剩余,即利润.工商管理专业课程教学大纲1232创造的财富除了满足人们的基本需要之外,剩余部分可投资到新的事业中去,或用来改造现有的生产.这就是马克斯?韦伯所称之为由新教伦理而开创的资本主义精神.新教伦理:自制,勤奋和节约是美德,倡导人们通过个人努力和奋斗实现理想.(二)个人自由的伦理个人自由的伦理,就是追求个性解放,但是在中世纪之前,是没有个性解放的,有的只是奴性和服从.洛克在政治上主张个人自由,在经济上主张私有财产不得侵犯的观点成为资本主义的信条.(三)市场伦理亚当?斯密《国富论》(1776年),提出只有市场和竞争才是经济活动的调节器,市场这只"看不见的手"能保证资源得到最佳配置,并发挥最大效能,每个人,每一个国家都可以在完全竞争的市场上使自身的利益实现最大化.亚当?斯密提出了分工理论,这是市场经济的一个主要支柱,也是工厂制度的基础.三,资本主义精神是现代管理思想出现的基础(一)新教伦理——精神上的解放(二)个人自由伦理——政治上的解放(三)市场伦理——经济上的解放(四) 科技的进步,使西方出现了工业文明的时代英国工业革命——古典管理思想产生的产业条件一,英国的工业革命——古典管理理论产生的产业条件(一)什么是工业革命所谓工业革命,也叫产业革命,是资本主义由工场手工业到大机器生产的一个飞跃,即指资本主义的机器大工业代替以手工技术为基础的工场手工业的革命.它是生产领域里的一场大变革,又是社会关系方面的一场革命,是资本主义发展史上的重要阶段.工业革命最早在英国发生,开始于18世纪60年代,完成于19世纪40年代.(二)英国工业革命的三个方面纺织机等机器的出现是工具上的革命.蒸汽机的发明是动力上的革命.工厂制度的产生是生产组织方式的革命.二,工业革命对古典管理理论的产生的影响(一)古典管理理论的工业化大生产背景(二)市场经济中组织协调成为古典管理思想的主要研究对象(三)古典管理思想研究的主要问题是如何在市场中通过各种努力提高生产效率而取得最大利润三,工厂制度的建立及其对管理理论提出的客观的要求——古典管理理论产生的实践条件(一)工厂制度的建立西方管理思想史1233(二)工厂制度对管理思想提出的客观的要求(三)管理人才的极度缺乏(四)对技术和工人技能的要求也相应地提高(五)企业家问题的提出古典管理理论形成的思想条件一,詹姆斯?斯图亚特(一)斯图亚特的生平与著述(二)斯图亚特关于管理思想的论述他先于亚当?斯密而提出了劳动分工的概念,论述了工人由于重复操作而获得灵巧性.他比泰勒早100多年指出了工作方法研究和刺激工资制的实质.他还提出了管理人员和工人之间的分工问题.二,亚当?斯密(一)亚当?斯密的生平与著述(二)亚当?斯密对管理思想的贡献提出了经济人的概念.论述管理中控制的职能,计算投资还本的必要.分工对提高劳动生产率的好处的论述,分工有专业分工和职业分工.分工在管理上对于提高劳动生产率有三个好处.三,大卫?李嘉图(一)大卫?李嘉图的生平与著述(二) 大卫?李嘉图队早期管理思想的贡献在资本和管理技术的关系上提出了所谓的"工资规律".提出了关于经济人的群氓假设:社会由一群群无组织的个人所组成;每个人以一种计算利弊的方式为个人的利益而行动;每个人为达到这个目的,尽可能地合乎逻辑地思考和行动.从这一个假设出发的必然结论是,对这些群氓只能用绝对的,集中的权力来统治和管理.英国工业革命后西欧管理思想的延伸一, 经济学家的管理思想(一)让?巴蒂斯特?萨伊明确提出把管理作为第四种生产要素(二)塞缪尔?纽曼对企业家的论述(三)穆勒关于人的动作,工资形式的分析和论述(四)威廉?杰文斯第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人二,卡尔?冯?克劳塞维茨(一) 卡尔?冯?克劳塞维茨与《战争论》(二)卡尔?冯?克劳塞维茨将军事理论运用于商业领域三,安德鲁?尤尔(一)安德鲁?尤尔与管理教育(二)安德鲁?尤尔关于管理教育的主要论点尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版的《制造业的哲学》,他指出每一个企业都有三种有机系统:第一是机械系统,指生产的技术和过程.第二是道德系统,指工厂中的人事方面.第三是商业系统,指工厂企业通过销售和筹措资金来维持生存.美国的早期管理实践与思想一,美国经济和社会发展背景(一)所面临的大环境(二)美国的工业化进程(三)管理的迫切性日益提出二,美国早期科学管理思想的主要代表(一)丹尼尔?麦卡姆勒制定了严密的管理制度和组织措施(二)亨利?普尔他在管理方面的主张,主要有两个方面:要建立一种管理的体系重视企业中人的因素,提出改革僵化的领导作风(三)亨利?汤他有多种管理方面的著作,在管理思想上和泰勒有着极为相似的认识,强调管理的重要性；支持并推广科学管理运动;提出了一种激励职工的收益分享制度.(四)弗雷德里克?哈尔西哈尔西的主要贡献是提出了一种奖金计划——收益分享制(五)亨利?梅特卡夫和奥伯林?史密斯他对工厂管理进行改革,在兵工厂实行了一套以系统和控制为依据的新的控制体系,收到了较好的效果. 建立了一套完整详细的卡片制度, 以材料卡和工时卡两种方式,分类记载工作的详细情况,工人完成工作后则把卡片交给工长,用以对工作做出评价,并保存下来作为资料.科学管理理论的形成和发展一,美国的工业化进程对管理提出了新的要求二,经济危机的出现引发了一系列的矛盾三,大量外来移民的涌入四,工业革命以来管理思想的积累泰勒及其对科学管理理论的探索一,泰勒面临的问题及其思考(一) 工人磨洋工(二)生产效率低下二,泰勒对科学管理的探索(一)搬运铁块的试验(二)铁砂和煤炭的铲掘试验(三)金属切削试验。
中国管理思想史论文
从儒家仁、德及民本思想看现代企业管理——以华为技术有限公司为例目录摘要 (2)关键字：........................................................................................ 错误!未定义书签。
1 概述 (2)1.1 企业纵览：.................................................................. 错误!未定义书签。
1.2 华为困惑...................................................................... 错误!未定义书签。
1.2.1 接班人问题........................................................ 错误!未定义书签。
1.2.2 精神紧张的员工状态 (3)1.2.3 文化洗脑............................................................ 错误!未定义书签。
2 中国古代管理思想在现代企业管理中的应用..................... 错误!未定义书签。
2.1 为政以德，以德服人.................................................. 错误!未定义书签。
2.2 仁者爱人...................................................................... 错误!未定义书签。
2.3 以人为本，亲民近民.................................................. 错误!未定义书签。
3 总结 (4)参考文献： (5)摘要管理是一种艺术，如何管理好企业是现代企业苦苦思索的问题。
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管理思想史论文论管子的经济管理思想班级：104班学号：10163305 姓名：张丽丽【摘要】法家管理思想是中国古代管理思想的重要组成部分，管子是法家的一个代表人物,是春秋时代霸政传统的实际开创者。
他的管理思想，不仅独具特色，而且具有高超的智慧，至今仍有极高的借鉴价值。
本文就管子的经济管理思想展开论述。
《管子》一书中认为治国有“三慎”即慎贵、慎民、慎富。
对于慎富，管子又分别从农本思想、天人和谐思想、市场调控思想等角度展开阐述，管子认为经济是治国之本，要想达到“慎富”统治者必须充分注重农时、注重人与自然的和谐、注重统治集团的宏观调控。
【关键字】农本思想天人和谐自然多种经营国家调控货币轻重论管子①是先秦时期伟大的政治家、思想家、理财家,他相齐四十年,不以“兵车之力”②,辅助齐桓公,实现了九合诸侯、一霸天下的伟大功业。
众所周知,这些成就主要应归功于其独到的经济治国思想。
与诸多“坐而论道”③的理论家相比,管子是一个行而论道的实践家,其经济思想不仅具有①管仲（约前723或前716—前645）名管夷吾，又名敬仲，字仲，春秋时期齐国著名的政治家、军事家，颍上人也。
②孔子曰：“桓公九合诸侯，不以兵车，管仲之力也。
如其仁，如其仁。
”深刻的理论性,更具有丰富的务实性、开放性、兼容性和变革性的特点。
对管子治国实践中体现出的经济思想进行尝试性探讨,无疑具有重要的学术价值和现实意义。
本文视管子经济思想为一个完整的体系,旨在立足前人研究的基础之上,把长期以来人们对管子其人、《管子》其书经济思想的研究有机地结合起来。
通过对管子时代发展脉络的深刻把握,全面系统地阐述管子真实的经济管理思想。
一、以农为本的思想《管子.轻重篇》诸篇所阐发的轻重之术是建立在重农的基础上的。
所以，这种轻重之术不仅与重农不矛盾，相反它还以轻重之术来稳定农民生活、促进农业发展。
《管子.轻重篇》诸篇不少地方都论述了农业的重要，如《管子.轻重甲篇》说：“管子曰：一农不耕，民或为之饥；一女不织，民或为之寒。
故事再其本，则无卖其子者。
事三其本，则衣食足。
事四其本，则正籍(征賦)给。
事五其本，则远近通，死得藏(葬)。
”《管子.揆度篇》有与上述相似的一段记载说：“上农挟五(口)，中农挟四，下农挟三。
上女衣五(口)，中女衣四，下女衣三。
农有常业，女有常事。
一农不耕，民为之饥者；一女不织，民为之寒者……故先王谨於其始。
事再其本(民众从事的生产事业收入能倍于其资本)，民(只有)无檀者卖其子。
三其本，若为食。
四其本，则乡里给。
五其本，则远近通，然后死得葬矣。
事不能再其本，而上之求焉无止……君失其民，父失其子，亡国之数也。
”上述两段集中地论述了农业的重要性。
所以，管子是决不轻视农业的。
非但如此，《管子.轻重篇》还认为封建统治者应采取种种措施保证和促进农业生产的进行和发展。
这主要表现在以下方面：（一）奖励多种经营《管子.山权数篇》载：“桓公问於管子曰：‘请问教数(教育的方法)。
管子对曰：‘民之能明於农事者，置之黄金一斤，直食八石(给黄金一斤或相当于黄金一斤的谷八石为奖金)。
民之能蕃育六畜者，置之黄金一斤，直食八石。
民之能树艺者，置之黄金一斤，直食八石。
民之能树瓜瓠荤菜百果使蕃衮(裕，同衍)者，置之黄金一斤，直食八石。
民之能已(愈)疾病者，置之黄金一斤，直食八石。
民之能知时……曰某谷不登，曰某谷丰者，置之黄金一斤，直食八石，民之通于蚕桑，使蚕不疾病者，皆置黄金一斤，直食八石。
”这里在谈教育民众的方法时，国家以奖励作为教育的方法，对善农事的、蕃育六畜的、树艺的、种瓜果蔬菜的、会看病的、经验丰富能预知谷物丰歉的、善于种桑养蚕的，均以黄金一斤或相当于黄金一斤的八石谷物为奖金。
从奖励的事项看，《管子.轻重篇》的作者管子倡导的是多种经营，对善农事种五谷、善畜牧育六畜的、树艺、民器种菜瓜果、善种桑养蚕都给同样的奖励就充分说明了这一点。
（二）借贷国家蓄藏一定量的粮食和钱，农民困难时借贷给农民，以保证生产的正常进行，待农民收获再以实物还贷。
关于这点，《管子.国蓄篇》④载：“凡轻重之大利，以重射轻，以贱泄平。
万物之满虚随财准平而不变。
衡绝则重见，人君知其然，故守之以准平。
使万室之都必有万钟之藏，藏繦⑤千万。
使千室之都必有千种之藏，藏繈百万。
春以奉(供给)耕，夏以奉芸。
耒耜械器钟(种，五谷之种)穰(馕，与饷同)粮食毕取赡於君。
故大贾蓄家不得豪夺吾民矣。
然则何?君养其本谨也。
春赋以敛缯帛，夏贷以收秋实。
是故民无废事，而国无失利也。
”这段话的意思是说：凡轻重的大利是以重射轻，以贱而转化为平价。
万物的“满”(余)与“虚”(不足)随着国家财政的平准政策而不断变化，打破的平衡会重新再现。
人君知道这个道理，所以坚持实行平准政策。
国家使有万家的城镇储存万钟之粟和钱千万，让千家的城镇储存千钟之粟和钱百万。
储存粮食和钱的目的是：春天供给耕田，夏天供给锄耘。
耒耜等械器和种子及粮食当然是由国君供给的。
因此大商贾储积家就无法大肆盘剥民众，为什么会如此呢?是因国君勤谨地扶持本业。
春天借贷的钱粮收取丝织品缯帛，夏天贷出的钱粮在秋收后收取谷类。
因此，民众不会无事干，国家也不会受损失。
《管子．山国轨篇》说每年“泰春”、“泰夏”、“泰秋”、“泰冬”的“物之高下”，民“相并兼之时”，国家都要贷给农民粮食。
并说：“无赀之家皆假之械器、胜(滕)籯、屑(碎米)、糉(糗，乾粮)、公衣．功已而归公衣，折券(折毁借贷时所给之券)。
故力出於民而用出於上。
”（三）减免农业税在煮盐业方面增加收入，减免农业税收。
《管子.地数篇》载桓公问管子日：“吾欲(内)守国财而毋税於天下……可乎?”管仲回答说：可以。
其办法是：盐是人人都要食用的生活必需品，“十口之家，十人咕(食)盐，百口之家，百人咕盐”。
齐国又是著名的盐产地，每年冬天从十月开始煮盐至第二年春天国家可征收到3万钟盐。
而第二年春天，由于“阳春农事方作，令民毋得筑垣墙，毋得缮冢墓。
大夫毋得治宫室、毋得立台榭。
北海之众毋得聚庸而煮盐。
然盐之贾(价)必四什倍”。
这时，可把高价盐，运销至梁(魏)赵宋卫濮阳。
由于无盐则肿，别国不能无盐，这实际上等于齐国煮海水为盐向天下征税了。
由于卖高价盐赚到钱，因此可以“内守国财”，而减免国内的农业税了。
二、天人和谐的思想④《管子·轻重篇》诸篇原19篇，今存16篇，是我国古代经济思想的瑰宝⑤钱贯，即穿钱的丝线《管子》的“天”泛指自然界，或曰“天地”，视为万物的载体，怎样处理好天人关系，实现“人与天调”，《管子》的论述主要从农业的角度，涉及遵守自然规律。
客服自然灾害和保护自然资源等一些方面。
（一）无夺农时《管子.山国轨篇》说：“春十日不害耕事，夏十日不害芸事，秋十日不害敛实，冬二十日不害除田。
此之谓时作。
”《管子.巨乘马篇》载，在“春事二十五日之内”，国君不可兴徭役，如果国君兴徭役，则是“起一人之繇，百亩不举。
起十人之繇，千亩不举。
起百人之繇，万亩不举。
起干人之繇，十万亩不举。
春已失二十五日，而尚有起夏作(夏天的繇役)，是春失其地，夏失其苗，秋起繇而无止，此之谓谷地数亡。
谷失於时……此盗暴之所以起，刑罚之所以众也。
随之以暴，谓之内战。
”这里，痛切地陈述了国君起徭役、误农时所造成的严重后果，其目的就是告诫统治者应不误农时，在农忙时要保证劳动者能从事正常的生产劳动。
《管子.轻重甲篇》则载：“孟春既至，农事且起。
大夫无得缮冢墓，理宫室，立台榭，筑墙垣。
北海之众无得聚庸而煮盐。
”这就是说在春耕农忙到来之时，大夫家要停止修缮冢墓、宫室、台榭、筑墙垣等活动，“北海”地区也要禁止民众雇工煮盐，这样便可以保证劳动力不流失他用，并使春耕生产得以正常进行。
（二）兴修水利人和水的关系是天人关系的一个主要方面。
水对于人，须臾不可离开，有利于也有害。
人与水和谐相处，既要趋利又要避害，也是古往今来很难处理好的一项天人关系。
自然灾害中也以“水为最大”，除害应以“水为始”。
《度地》⑥篇设想了治水的规划：需设“治水官”以精通水性的“习水者为吏”，主管水利事宜。
“令之行水道、城郭、堤川、沟池”等处，普查水情，发现需要治理的地方，做好治水的准备，并拨给卒伍，备足资材，“阅具备水之器”。
治水的时机以“春三月”为宜。
这时“天地干燥……山川涸落”，“夜日益短，昼日益长，利以作土工之事”；且“故事已，新事未起”可以抽出劳力用于治水。
为防止流水泛滥成灾，“令甲士筑堤坝大水之旁……随水而行”，修筑行水的河道。
为求河堤牢固，堤身的横切面应该“大其下，小其上”。
遇有“地有不生草者，必为之囊”修起堤防，使之“夹水四周”，成为水库。
为加固堤防，要“树以荆棘，以固其地，杂之以柏杨，以备决水”。
还需每年维护，取土“岁高其堤”这表明《管子》时代已有了早期的筑坝拦水及分流技术。
这里的研究表明，从水的角度探索“人与天调”，识水性，趋水利，避水害，使水与人和谐相处，为人服务，取得了宝贵的认识，具有相当的科学性。
（三）保护自然资源⑥管仲曰：＂故善为国者，必先除其五害... 五害之属，水为最大．＂“人与天调”的重要方面是保护自然资源，这在《管子》时代也已成为一个突出的问题。
春秋以来，随着铁制生产工具的推广，领主制生产体系的瓦解，我国社会发生了个体化和商品化合二为一的演变过程。
个体农民既产生了开辟荒地的经济冲动，又具有了大量开荒的物质技术上的可能。
商品经济借助于私有化、个体化而获得了发展的势头。
人们为了追逐利益和生活上的满足，开辟荒地、乱砍滥伐、乱不滥杀。
这些利用自然资源的广义的农业活动，在增加财富的同时，又破坏了生态平衡，天人和谐受到冲击。
就在《管子》作者所在的齐国，资源破坏已相当严重，临淄城附近的“牛山之木尝美矣，以其郊于大国也，刀斧砍之……牛羊又而牧之，是以若彼翟翟也”。
⑦在这种历史条件下，战国时期的学者如孟子、荀子等，强烈关注生态保护问题。
《管子》在这方面的论述，主要涉及自然资源的保护和适度开发。
重点是保护山水资源，做到“山不童而用赡，泽不弊而养足”基本思路是“梁泽使纵”。
“山林梁泽，以时禁发”“薮泽以时禁发之”同时，提倡人与自然和谐相处是中华民族文化的一项优良传统，《管子》率先作出相当全面而深刻的论述。
当代我国在一段时间内却背离了这项传统，既不遵守自然规律，又不保护自然界，带来了巨大的损失。
经历了这些教训的人们，温习《管子》“人与天调”思想，自然会倍感亲切。
经过纠正错误，努力实现天人和谐过程，人们也开始尝试到“天地之美生”的甜头。
三、市场调控(一)调控物价利用价格波动，增加国家收入。
通过价格变动反映商品的轻重关系是《管子》轻重理论的有机组成部分。
《管子.轻重乙篇》载：桓公问於管子曰：“衡有数乎?”管子对曰：“衡无数也。
衡者使物一高一下，不得常固……岁有四秋，而分有四时，已有四者之序，发号出令，物之轻重相什而相伯，故物不得有常固。