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管理学企业管理论文(通用4篇)
管理学企业管理论文(通用4篇)在现代化进程迅速发展下,较大的不变就是变化,企业管理也不例外的随时在发生着变化,多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。
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管理学企业管理论文范文篇一【论文摘要】本文阐述了现代企业人本管理的内涵及特征、企业实行人本管理的必要性及人本管理的实现途径。
【论文关键词】现代企业人本管理实现途径我国市场经济改革在不断深入,人本管理越来越受到理论界和实际部门的重视。
人本管理能否实施决定着现代企业管理的成败,这也是D的执政理念建立科学发现观,以人为本和促进人的全面自由发展观在企业管理方面的具体体现。
一、人本管理的内涵及特征人本管理就是坚持以人为本,以人为中心的管理。
人本管理是指把人视作管理的主要对象和企业较重要的资源。
人本管理较核心的任务之一,就是充分调动员工的积极性和创造性以达到个人的自我价值的实现和企业的经营目标的实现。
现代企业人本管理的特点表现在:以人为核心的管理模式,把人置于管理中较重要的地位;尊重人,关心人,以激发全体员工的创造性和能动性;追求企业目标和个人目标的共同实现。
二、现代企业实现人本管理的必要性1.实现人本管理是人在企业中的核心地位所决定的现代企业资源主要是人、财、物、信息四种要素,但起决定性作用的是人的因素。
因此,现代企业只有重视人才的培训,才能掌握现代化的科学技术,有了人才,企业才能实现效益、增产、增收,做到企业和人才的双赢。
杰克韦尔奇说:我们始终信奉以人为本的思想,始终相信:人是我们较重要的资产。
2.实现人本管理是经济发展的需要在当今知识经济社会里,原来的经济要素发生了重大变化,知识代替资本、资源,在生产中过程中起决定因素,人才成为21世纪较宝贵的财富,并成为决定企业成败的关键。
现代企业要想在行业中稳步前进,须在拥有资金、设备的提前下,具有高素质新型人才并留住人才。
管理理论论文(5篇)
管理理论论文(5篇)管理理论论文(5篇)管理理论论文范文第1篇[关键词]人本管理;管理理论;进展管理科学是人类社会和管理实践进展到肯定历史阶段的产物,是在社会和管理实践对管理理论的需要日益迫切的条件下产生和进展起来的。
随着管理学理论的进展,人本管理理论也与之共同前行。
迄今为止,人本管理的进展共经受了四个阶段:萌芽阶段、进展阶段、完善阶段和确立阶段。
与之相对应的是管理理论的四个进展阶段:古典管理理论阶段、行为科学理论阶段、管理理论丛林阶段和当代管理理论阶段。
1古典管理理论阶段管理理论进展的第一个阶段是于20世纪初开头的古典管理理论阶段。
在这一阶段,以泰罗所提倡的科学管理思想和以法约尔为代表的组织理论学派为主。
1911年美国人泰勒出版的《科学管理原理》一书,提出了“科学管理”,这是管理科学进展的第一个里程碑。
泰勒提倡的科学管理以提高劳动生产率为目标,开创了科学管理的新时代,他本人也被称为“科学管理之父”。
尽管“科学管理”学派意识到了人在工作中的重要性,但是并没有找到合适的方法对待工作中的人,因而也没有消失泰勒所说的“完全的心理革命”来最大限度地满意个人进展的需要。
法约尔对组织管理进行了系统的讨论,提出了管理过程的职能划分理论,他在著作《工业管理与一般管理》中阐述了管理职能的划分,认为管理的职能是方案、组织、指挥、协调和掌握。
古典管理理论是把人看作“经济人”来管理的,过分地强调物质刺激,忽视了人在情感方面的需求,是对人的一种“物化”。
“经济人”又称“唯利人”和“实利人”,指人的行为是为了追求人本身的最大利益,工作是为了经济酬劳。
美国麻省理工学院心理学教授麦格雷戈把传统管理对人的看法及“经济人”假设称作X理论。
X理论中将人看作是天生懒散、愚蠢、胸无大志的,因此,管理者必需对这样的员工实施强制管束,以惩处为主要手段。
虽然古典管理理论把人假设为“经济人”,就是已经开头重视人的心理和行为规律在管理中的作用了,在肯定程度上具有人本管理思想的萌芽,但是,该理论对人的本质的熟悉有很大的局限性和片面性,忽视了人的主体性,存在着客体至上的偏颇,本质上是以“物”为中心的管理。
管理学企业管理论文(优秀5篇)
管理学企业管理论文(优秀5篇)企业管理论文篇一一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢?我们先从文化和企业的定义谈起。
文化——广义指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。
如,南齐王融《曲水诗序》称:“设神理以景俗,敷文化以柔远。
”狭义指社会的意识形态,以及与之相适应的制度和组织机构。
它是一种历史现象,每个社会都有与之相适应的文化,并随着社会物质生产的发展而发展。
作为意识形态的文化,是一定社会的政治和经济的反映,又作用于社会政治与经济。
企业——从事生产经营性活动的独立核算的经济单位。
企业文化——或称公司文化,我国有时称企业精神,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。
其内容大体分为:①劳动文化(主体是劳动者);②生产文化(主体是管理人员);③经营文化(主体是决策层)。
它是企业领导倡导、培植并身体力行的结果,通过各种方式灌输到全体员工的日常行为中去,日积月累地逐步形成。
企业文化一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用,既使领导人更换,也会代代相传。
如大庆油田的“三老四严”、“四个一样”。
如何正确认识企业文化企业文化溶于企业管理之中,具有目标的一致性。
人们对于企业管理和企业文化认识的深化,既是一个历史发展过程,又是以经济力量的竞争、抗衡、较量的变化为背景。
然而,企业文化又是企业管理从唯理性定义向非理性定义发展的产物。
所以说,对“企业文化”定义的表述就具有丰富性、多样性和不确定性。
国外一些学者的研究结果也各式各样。
有人认为,企业文化由其传统和风气所构成,包括一整套象征、仪式和神话,它们把公司的价值观和信念传输给雇员。
有人认为,所谓企业文化包含为数不多的几个基本原则,它代表着公司存在的意识。
管理学论文(精选15篇)
管理学论文管理学论文(精选15篇)管理学是一个连续进行的活动过程,实现组织目标的过程,就是管理者执行计划组织领导控制等职能的过程。
由于这一系列职能之间是相互关联的,从而使得管理过程体现为一个连续进行的活动过程。
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管理学论文11目前在基层国土资源管理方面存在的问题1、1在基层土地执法方面存在的问题在基层国土资源管理中,十分困难的一个方面就是农村土地执法。
在基层土地执法中,经常会出现执法难、难执法和法难执的问题。
在执法的过程中,工作人员可能会严厉处理某些违法的人或部门,但是随之而来的就会有很多的求情人员。
特别是2004年改革过基层国土资源管理体制之后,国土所工作人员经过录用之后,就不再流动,他们会长期工作在一个地方,这样就会逐渐的形成一个狭窄的生活圈子;再加上当地政府负担着国土所工作人员的工资、食宿以及办公用房等等,这样在执法的过程中,难免会受到各种局限,可能是碍于人情,也可能是在领导的压迫之下,往往就会选择较轻的处理措施。
我们会发现很多地方政府都是将先上车后买票的模式应用到招商引资上,虽然基层国土所发现这种行为是违法的,但是却无可奈何。
再者,农村在不恰当的地方建造房屋,但是基层国土所却不能将其强制拆下来,只能通过漫长的打官司过程,法院判决的这一阶段,很可能人民已经将房屋建好了,这样就无法再进行拆除,因为会影响到社会的和谐发展。
1、2在基层土地资源管理人员方面存在着的问题目前在基层土地资源管理人员方面,存在着素质不高等问题,在新形势下,就需要采取一系列的措施,不断提高土地所工作人员的专业水平和综合素质。
基层国土资源管理人员大多都是退伍兵,或者是一些非专业人员,过去虽然在政府从事过,但是并没有接触到国土工作,这样在业务水平方面就存在着很大的问题,无法有效的开展农村土地管理工作。
2基层国土资源管理创新措施(1)将国土资源管理责任严格的落实下去。
主要包括这几个方面的内容:1)对耕地进行严格保护,耕地保护是土地管理的关键。
管理学论文精选7篇
管理学论文精选7篇摘要:21世纪,我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段,新的历史任务必然对我国的行政管理提出新的要求。
切实加强行政管理的理论研究,为建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系提供科学的理论指导是必然选择。
本文首先详细论述了行政管理的基本内涵,进而阐释了行政管理体制的原则,最后从三个方面探讨了行政管理的主要任务,为我国行政管理体制的稳定运行奠定了重要的基础。
关键词:行政管理;体制;任务一、行政管理的基本概念分析“行政管理”作为一个名词术语,在我国和其他国家,其使用范围都是很广泛的。
无论是政府对社会事务的管理,还是公共机构、社会团体、经济组织等内部事务的管理,都被叫做行政管理。
但是,作为一个社会科学研究的学科专有概念,我国理论界普遍把“行政管理”定义为“政府对社会事务的管理活动”。
具体来说,主要包括一下三个方面:首先,行政管理的实质是国家权力的运作过程。
明确行政管理的实质,可以把政府对社会事务的管理活动同公共机构、社会团体、经济组织等内部事务的管理活动明确的区分开来,有助于人们深刻地认识政府活动所具有的特殊性,更加准确地理解和把握行政管理的实质及其规律性;其次,行政管理是一种管理活动管理是人类社会普遍存在的一种组织活动。
明确国家行政活动的管理属性,可以把行政管理同国家的立法活动、司法活动区别开来,突显行政管理的“执行”功能,这有助于更好地借鉴和吸收其他管理活动中的'有益经验和作法,提高行政管理的操作和技术水平;再次,行政管理活动的主体和客体有着明确的规定性。
二、深化行政管理体制的原则1.精简原则。
所谓精简,就是各级政府的规模要适度,行政机构的设置和人员编制要少而精。
新时期坚持精简原则,一是机构、层次、编制定多少,必须严格根据实际工作的需要,凡属重叠和多余的机构、层次、人员,一律合并和撤销。
二是随着行政工作的发展,应把一些事务交给企业、事业单位、社会团体和群众组织去管理。
3篇管理学小论文范文3000字
3篇管理学小论文范文3000字关键词:管理理论;管理者;管理;管理学;认识一、管理的昨天与今天一)管理与管理者1.管理管理是在特定的组织内外环境下通过协调和监督他人的活动,有效率和有效果地完成工作。
效率:正确的做事。
高效率就应该是低资源浪费。
效果:做正确的事。
高效果就应该是高目标达成。
基本的管理职能:计划,组织,领导和控制。
2.办理者告诉别人该做什么以及怎样去做。
(昨天)通过协调和监督他人的活动达到组织目标。
(今天)管理者需要扮演十种角色,可归入三类:1)人际关系角色包含了人与人以及其他具有礼仪性和象征性的职责,包括挂名首脑、领导者和联络者。
挂名首脑:是象征性首脑,必须履行许多法律性或社会性的例行义务。
领导者:负责激励下属,人员配备、培训以及有关的职责。
2)信息传递角色包括接受、收集和传播信息。
三种信息传递角色包括监听者、传播者和发言人。
监听者:寻求和获取各种内部和外部信息,以便透彻地理解组织与环境。
传播者:将从外部人员和下级那里获取的信息传递给组织的其他人员。
发言人:向外界发布组织的计划、政策、行动以及结果。
3)决策制定角色是作出抉择的活动,包括四种决策制定角色,即企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者。
企业家:寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革。
混乱驾驭者:当组织面临重大的、意外的混乱时,负责采取纠正行动。
资源分配者:负责分配组织的各种资源--制定和批准所有有关的组织决策。
谈判者:在主要的谈判中作为组织的代表。
同时,管理者需要拥有三种技能:技术技能、人际技能、概念技能。
技术技能就是使用某一专业技术和知识完成任务的技能;人际技能就是处理人际关系的技能;概念技能就是洞察企业与环境的技能。
管理者在进行管理活动中,既需要周密的想法,也应该有实际的做法,即思考与行动相结合,才能成功地进行管理。
二)管理理论20世纪初,跟着古典办理实际的产生,出现了泰罗、法约尔、韦伯三角度古典办理思想,产生了科学办理实际,包含有14条办理原则的一般行政办理实际以及发展了权威的结构与关系实际。
6篇管理学小论文范文3000字
管理学小论文3000字范文一:对管理学理论的分析与再思考摘要:管理学成为一门学科确实是在19世纪,因为当时生产力和科学技术的不断发展而形成。
所以我们不能仅仅凭着管理思想存在于人类千年发展过程中就去忽略管理学作为学科这一新事物的出现,这一新事物也随着人类的发展和进步而被知识经济和信息技术的新时代内容所影响,人们不得不直视各种困难并做出相应的改变。
所以本文从管理学在新时代背景下面临的挑战出发,对管理学理论进行了新的考量,就是对管理学理论的分析与在思考。
关键词:管理学;理论;分析;再思考随着时代的进步和人类活动的发展,管理学理论应运而生,并作为了人类文明最有力的代表,在我们的生活中占据着不可忽视的作用。
管理的发展有利于人们提高自己的管理能力、组织能力,并在这上升的过程中形成了管理学理论。
社会生产力、科学技术的发展是人类社会进步最重要的两个因素,所以由于在19世纪20年代这两个因素的巨大进步,推动了管理作为一门学科的方式出现。
知识经济在两个世纪的洗礼下成功的成为了现在的主流,所以管理学理论不仅要通过创新来解决自己发展初期遇到的困难,还要主动去适应管理学以一门学科的形式在社会占据越来越重要的作用这一现状。
一、分析管理学理论的历程从管理学理论建立直到现在,它主要经历了四个阶段,下面就是对这四个阶段的分析与理解。
(一)对科学管理理论的概述泰罗之所以有"科学管理之父"的称誉,是因为他创建了科学管理理论,并且他的代表作《科学管理原理》还对当时社会的改变起了尤为重要的推动作用,因为提高劳动效率这一科学管理理论的核心成为了当时生产改革的导火线,让当时的生产者纷纷进行了改革。
但是事物都是变化发展的,所以法国的管理学之父亨利·法约尔创建的古典组织理论顺其自然的代替了泰罗,并进一步将提高劳动效率这一核心理论当作提高组织工作效率的要求。
当然只靠这些是远远不够的,还有一些能够代表科学管理理论的存在,例如:韦伯的行政模型、巴纳德的权利接受理论等。
管理学概论论文3000字(大全)
管理学概论论文3000字(大全)第一篇:管理学概论论文3000字(大全)管理学概论期末论文信息化浪潮下的人本管理姓名:老师:学号:学院:2016 年 6月27日摘要:1989年,托夫勒在《第三次浪潮中》提出,人类经历了农业化浪潮,工业化浪潮,第三次浪潮----信息化浪潮即将到来。
在我国的人才管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强。
理清人本管理的内涵对于人才管理具有非常大的实践意义。
可喜的是管理理论经过了几个阶段的发展之后对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富。
全面理解人本管理的内涵,建立以人为本的管理工程和机制,是企业成功的关键,是信息化浪潮下时代的要求。
关键词信息化浪潮;管理;人本管理;内涵;机制一、管理理论的发展人们曾经预想,随着科学家技术的发展,人类逐步迈入了信息化社会,新技术和现代管理方法将会得到大量应用,而人在经济活动中的作用将可能下降。
以人为中心的管理,是对管理理论的延伸与升华,体现出了两大趋势或两大特征:一是由行为科学升华的人本管理;二是在管理科学众多流派的基础上,把系统管理提到新的高度二、人本管理的内涵所谓人本管理,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。
人本管理在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式,而人自身自由、全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。
突出人性化的管理模式,对于人才的引导作用是无法估价的。
弄清楚人本管理原理,对于正确的应用该原理,具有重大的意义。
要理解人本管理原理,首先要完整地认识管理中的人,掌握人性的实质。
在管理的发展阶段中先后出现过多种人性假设,侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激励理论等,主张通过多种方式激励人的积极性。
在管理思想发展的新阶段,对人的认识有了升华, 在依据当代心理学的动机研究和系统科学的有关研究成果,从系统动力论和人的生活价值与意义的角度出现了一种新的人性假设。
管理核心论文(5篇)
管理核心论文(5篇)管理核心论文(5篇)管理核心论文范文第1篇我们有必要对核心员工管理的有效途径加以仔细讨论并进行创新。
二、创新对核心员工管理的有效途径(一)制定合理的薪酬政策福利是吸引和激励员工的重要手段,但也应留意员工之间的差异性。
比如,教育培训福利具有很强的激励性质,对核心员工的效果更为明显。
教育培训福利主要包括在职或脱产培训、公费进修、报刊订阅补贴、专业书籍购买补贴等。
一方面满意了核心员工渴望进一步提高的需求;另一方面提高了核心员工的力量,又会对企业的生产和管理效率产生乐观的反作用。
(二)正确把握激励机制我们知道,假如要留住人才,光靠高薪不行。
马斯洛的需求层次理论告知我们,人的需求是多种多样的,因此,只有通过多种激励途径才能留住优秀人才。
如高薪等物质激励只是激励途径中的一种方法,如敬重、自我实现等更高层次的需求,才是真正留住企业的核心人才的主要途径。
依据激励的不同性质,我们可以把激励分为成就、力量、环境和物质四种激励。
1.成就激励在人们生活水平快速提高以及社会高速进展的今日,人们工作的目的已经不单单是为了解决生存问题了,对于企业的核心员工来说,他们工作的目的更多的是为了获得一种成就感。
依据不同的详细状况,可以把成就激励分为组织、榜样、荣誉、目标、抱负、绩效六个方面的激励。
(1)组织激励:企业让每核心员工参加各个工作岗位详细的职责和权利的工作目标的制定,且在自己的工作方面享有较大的自。
(2)榜样激励:把优秀员工树立为榜样,由于一位优秀的榜样可以改善和带动企业的工作风气。
(3)荣誉激励:对于为企业做出卓越贡献的员工颁发荣誉称号,从而激发他们喜爱工作的激情。
(4)目标激励:设定不同的工作目标,让工作力量强的员工有较高的追求目标,激励他们更精彩地完成任务。
(5)抱负激励:将企业的目标与员工的抱负相结合,激发员工为自己的抱负而奋斗工作的力量和热忱。
(6)绩效激励:对员工工作的评价可以让他们糊涂地熟悉自己,并产生激励作用,焕发出工作热忱。
中国传统管理思想对现代管理的启示论文[大全五篇]
中国传统管理思想对现代管理的启示论文[大全五篇]第一篇:中国传统管理思想对现代管理的启示论文中国传统管理思想对现代管理的启示摘要:中国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分,有着丰富的内容,是祖先留给我们的一笔丰厚遗产。
在21世纪的今天,为了推进企业改革和企业管理现代化,创建具有中国特色的现代管理科学,我们非常有必要用正确的态度和方法对待我国古代的管理思想,研究和了解中国古代管理思想对现代企业管理的良性影响和局限性,以开阔我们的视野,拓展我们的经营管理的思路,寻找出一条适合我国企业的发展的现代管理之路。
第二篇:道家思想对现代管理的启示道家思想对现代管理的启示指导教师学院:商学院专业:人力资源管理班级:7班姓名:学号:道家思想对现代管理的启示[摘要]本文阐述了道家“无为而治”思想的社会内涵, 并揭示了道家“无为而治”思想在企业管理上的现代价值。
道家文化的核心元素无为而治在中国的现代管理中打下了深深的烙印, 它在提高领导者素质、提升企业竞争力等方面起到了一定作用。
本文旨在研究道家文化与现代企业的关系, 为现代管理工作提供借鉴, 从而提高管理的有效性。
[关键词]道家无为而治现代管理治理国家就像烹煎小鱼一样,这是老子所说有关治国安邦传颂很广的一句至理名言。
这句话既生动有趣而又寓意深刻,治理国家就如烹制一道美味的小菜(小菜一碟,而不是什么名贵大菜),反映了道家宽广的胸怀和幽闲的心情。
烹小鲜,一表示这是一桩小事,不用着急着慌;二是烹小鱼不可随便乱翻动,要不然鱼就碎了。
急了,就会乱了分寸,乱动就会把事搞得一塌糊涂。
古人评论这句话是“不多事琐碎也”。
“处无为之事,行不言不教”,而当“民忘于治,若鱼忘于水。
”治国若是,管理一个企业自然更不在话下。
道家一直以来倡导“治大国若烹小鲜”的管理哲学。
道家认为,治国必须坚持政策的一贯性,政策多变则扰民。
这就是老子说的治理大国好比煎小鱼一样,不能常常去搅动它,而是要依据规律,使用巧力,在适当的时间、适当的地点、以适当的方式促使其变化。
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管理学论⽂管理学有关论⽂(通⽤6篇) 在各领域中,⼤家总免不了要接触或使⽤论⽂吧,论⽂⼀般由题名、作者、摘要、关键词、正⽂、参考⽂献和附录等部分组成。
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管理学论⽂篇1 论⽂题⽬: 简析集体建设⽤地使⽤权流转价格管理 摘要: 本⽂通过剖析⽔利⽔电物流管理现状和存在的不⾜,对⽔利⽔电⼯程物流管理优化策略的探讨。
关键词: ⽔利⽔电⼯程;物流管理;优化策略 ⼀、⽔利⽔电⼯程及物流管理现状及存在的不⾜ ⼤中型⽔利⽔电⼯程⼀般施⼯⼯期较长,⼀般多位于偏远的⼭区,受⽓候、⽔⽂、地域、地质的影响⾮常⼤,同时,⽔利⽔电⼯程属于⼀个建设规模和投资庞⼤⽽且复杂的系统⼯程,延续时间长,质量要求⾼,耗⽤物资(钢材、⽊材、⽔泥、粉煤灰、柴油、汽油、沥青、外加剂、⽌⽔材料、构配件、混凝⼟、有⾊⾦属材料等)多,规格品种复杂,⼯程建设期间不确定因素多,使其物流系统具有很强的随机性。
⽬前⽔利⽔电⼯程物流管理主要存在以下不⾜:第⼀,很少利⽤计算机技术和定量化技术作为施⼯控制和物资需求计划的⼯具;第⼆,各管理职能部门协调⼒度不够,互相之间的信息传递不通畅,往往只是⽚⾯的完成某⼀项业务活动的管理⽬标,⽽不是从整体来看待;第三,是对⽔利⽔电⼯程现代物流系统的构建重视程度不够。
因此,如何构建并完善现代⽔电物流管理体系,以达到提⾼效率、降低成本、保证质量、最终达到⼯程建设的整体最佳效益,是⽬前⽔利⽔电⼯程建设中物流管理迫切需要解决的问题。
⼆、⽔利⽔电⼯程物流管理优化策略 2.1⽔利⽔电⼯程物流中库存管理策略 2.1.1降低库存风险 (1)根据⽔利⽔电⼯程建设⽬标的要求,确定合适的安全库存量。
(2)建⽴⽔利⽔电⼯程建设物流中⼼或配送中⼼,实施库存集中控制,减少需求的不确定性,可以实现风险分担,降低安全库存。
(3)实施供应链管理,降低库存风险。
2.1.2合理库存量的确定和管理 (1)订货数量的确定——经济批量模型(EOQ)经济批量模型就是通过平衡采购进货成本和保管仓储成本,确定⼀个最佳的订货数量来实现最低总库存成本的⽅法。
中国传统管理思想与现代企业管理
中国传统管理思想与现代企业管理第一篇:中国传统管理思想与现代企业管理中国传统管理思想对现代企业管理的影响我国传统管理思想包括儒家、道家、法家、兵家等的管理思想,儒家管理思想最主要的特征是强调和谐、道家提倡无为而治、法家提倡以法治国、兵家注重战略,这些管理思想在现代企业管理中具有重大意义。
儒家思想儒家也称儒学,由孔子创立,是中国影响最大的流派,也是中国古代的主流意识。
儒家管理思想最主要的特征是强调和谐,提倡“德治”,重视“人治”。
儒家思想对中国、东亚乃至全世界都产生过深远的影响。
从一开始儒家思想就体现为一种具有普遍性的世界观和人生观。
它的精华理念,可以做为提升企业管理人品质修养的文化内核。
代表人物如被誉为一代儒商的香港企业家李嘉诚,便是以儒家思想管理企业取得了令世人嘱目的成功。
道家思想道家思想是中国最为重要也是最有影响力的哲学思想之一。
道家思想的代表人物是老子,老子在他所著的《老子》(《道德经》)中作了详细的阐述。
道家所主张的“道”,是指天地万物的本质及其自然循环的规律。
自然界万物处于经常的运动变化之中,道即是其基本法则。
道家提倡自然无为,提倡与人和谐相处。
道家思想的精华理念,可以做为企业管理者成功管理团队、打造高素质高效率团队的法宝。
其最具价值的管理理念有无为而治、道法自然和以柔克刚。
法家思想法家以主张“以法治国”的“法治”而闻名,而且提出了一整套的理论和方法。
以韩非为代表的法家思想,最早提出了依法治国的概念,但由于其思想本质是为极端专制的中央集权统治服务,其大部分思想被普遍认为已经落伍、过时。
但我们不能因此否定该学术思想中合理的科学内涵,其中仍有许多精华值得现代企业管理人士借鉴。
如它的法治思想,要求企业必须以法制作为管理的基础,企业内部的规章制度必须要健全,企业管理者要重视法制在企业生存、发展中的作用,规范企业法制化建设,做到管理有“法”;“法不阿贵”的思想要求管理者必须秉公执法,不偏不私,即便是最高层管理者也不能享有“法”外特权;“赏誉同轨”的思想要求管理者在运用赏罚、毁誉两种激励机制时要做到目标一致,措施得当,在物质鼓励的同时结合适当的精神鼓励。
管理思想论文总结模板
管理思想论文总结模板论文总结模板-管理思想一、引言管理思想是指人们在管理实践中得出的一系列理论、观念和方法,对于组织的发展和运营起着重要的引导作用。
本文通过对多篇管理思想论文的综述和总结,旨在归纳出其中的核心观点和理论,为实践者和研究者提供参考。
二、论文综述1. 论文一:《某管理思想的研究》该论文系统地分析了某一管理思想的来源、演化过程和应用场景。
通过对多个案例的研究,论文指出该管理思想在提高组织效能、激发员工创造力等方面具有显著的优势,同时也探讨了它的局限性和可持续发展的策略。
2. 论文二:《管理思想的多重维度分析》该论文采用多维度的视角对管理思想进行分析,包括文化背景、时代特征、经济发展等方面。
通过对比不同管理思想的异同,论文揭示了管理思想的多样性和相互渗透的特点,提出了在实践中选择和融合不同思想的重要性。
3. 论文三:《跨文化背景下的管理思想比较研究》该论文对跨文化背景下不同国家和地区的管理思想进行了比较研究,发现管理思想的差异与文化背景、价值观密切相关。
论文不仅提供了对比分析的结果和结论,还就在跨文化环境中应用和推广管理思想提出了建议和策略。
三、核心观点总结1. 管理思想的发展是因时代变革和社会需求而产生的。
各种管理思想从不同角度对组织进行管理和领导,满足了不同时期和环境的需求。
2. 管理思想具有多样性和多维度的特征。
不同地域、文化和领域的管理思想存在差异,但在应用时也可以融合和共享,发挥更好的作用。
3. 组织和管理者应根据实际情况选择和运用适合的管理思想。
只有充分理解和适应组织内外的变化,才能合理运用管理思想,提高组织效能和创新能力。
四、结论与展望管理思想作为管理实践中的重要指导理论和方法,不断演进和发展,为组织的持续发展和创新提供了有力支撑。
在未来的研究中,我们应继续深入挖掘和总结各种管理思想的优点和缺点,加强不同理论之间的对话和融合,为管理实践提供更多有价值的思考和指导。
管理思想史论文(论文)
学习管理思想史心得体会在西方古代管理思想中,最具有代表性的管理思想是苏美尔人的管理思想、古埃及人的管理思想、古巴比伦人的管理思想、希伯来人的管理思想、古希腊人的管理思想、古罗马人的管理思想。
早期的管理对象是国家、军队、部落、教会和家庭,也有对小规模、初级的经济活动的管理,早期的管理思想主要表现为:1.法律成为国家管理的重要工具。
苏美尔人建立了最早的法律体系,汉穆拉比法典现在看来大体上是苏美尔法典的修订本,这部法典是几乎所有闪族人——巴比伦人、亚述人、加勒底人和希伯来人的法律的基础。
古巴比伦人的《汉漠拉比法典》是古代历史上著名的法典。
它涉及社会及商业管理的许多方面,如出售、契约、合伙、协议、期票、借贷、租赁、转让、抵押、遗产、奴隶等,对各种职业、各个层面上的人员责、权、利关系给予明确的规定,提出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资的规定。
巴比伦人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
希伯来人同样注重依法管理,其法典要比汉漠拉比法典开明进步一些。
罗马的立法和司法的分权制则为后来的立宪政府的制约和平衡体制树立了一个典范。
2.中央集权的专制政权是早期国家管理的基本特征。
古埃及人建立起以法老为最高统治者的中央集权的专制政权。
法老是全国土地的最高所有者,拥有对埃及国家财产的全部支配权,法老政权制定了土地制度、税收制度、档案制度,把权利和财富都集中在自己手上。
古罗马人建立并实行一种连续授权的组织制度。
这是一种行政授权与军事控制相结合的集权型等级制度。
在税收上体现了管理智慧。
苏美尔人庙宇中的祭司通过庞大的赋税制度积累了大量财物,如畜群、钱财和房地产等。
为了管理这些财物,他们在泥板上用文字记载账目、文件等。
3.利用宗教来控制人和管理国家。
希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
大卫王统制时期,为适应政治统一的需要,将耶和华神的地位进一步提高。
以西节为首的犹太祭司宣扬耶和华神是宇宙间的唯一真神,是犹太人的“救世主”,他将帮助犹太人复国,建立一个祭司宗教权力与贵族政治权力合一的统一的神权政体国家。
管理理论论文7篇
管理理论论文7篇西方古典管理思潮【摘要】20世纪初诞生的以泰勒、法约尔为代表的科学管理和一般管理的西方古典管理理论,因其孕育着重大的价值而不断被后世所发现,适应了知识经济社会向现代管理提出新的挑战的需求。
古典管理理论不仅促进了现代管理理论的产生和发展,其独特的管理理论和管理思想对今天的知识经济社会也具有十分重要的启示性作用。
【关键字】泰勒科学管理法约尔一般管理理论深远影响实践管理思想19世纪末至20世纪初,随着生产力的发展,自由资本主义过渡到垄断资本主义,企业规模不断扩大,管理日趋复杂;同时,所有者与经营者分离,企业由特殊的雇佣人员——经理、厂长、领班进行管理,这就迫切需要职业管理者将过去积累的经验系统化、标准化和科学化。
西方古典管理理论便在这种背景下产生了,其核心代表人物与理论是以泰勒为代表的科学管理理论、以法约尔为代表的一般管理理论等。
随着生产力的快速发展,科技革命的推进,原有的松散的无秩序的管理体制已不能适应企业经济的发展,这就需要更科学更合理的管理方法,在这种情况下,以泰勒为代表的古典管理学派应用而生,在西方企业经济管理界引发了方法的变革和思想的更新。
泰勒——科学管理理论弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家,是科学管理思想的创始人,被管理界誉为科学管理之父。
泰勒早年的时候,他在米德维尔工厂从一名学徒工开始,先后被提拔为车间管理员,技师,小组长,工长,设计室主任和总工程师。
在这家工厂的工作期间他明白了工人们普遍怠工,企业生产效率低下,经济效益低的原因,他认为缺乏有效的管理手段是提高生产率的严重障碍。
为此,泰勒在经过了长期的研究和探索后,提出了管理学史上著名的科学管理理论。
科学管理理论的思想在他的主要著作《科学管理原理》中得到了详细的阐述,使人们认识到了管理是一门建立在明确的法规、条文和原则之上的科学。
泰勒的科学管理主要有两大贡献:一是管理要走向科学;二是劳资双方的精神革命。
管理理论论文(精选11篇)
管理理论论文(精选11篇)管理理论论文(精选11篇)在各领域中,大家都写过论文,肯定对各类论文都很熟悉吧,论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成。
相信很多朋友都对写论文感到非常苦恼吧,以下是小编为大家收集的管理理论论文(精选11篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
管理理论论文1酒店以实现经济效益为目的。
在市场竞争中,酒店管理者应具备全局观念,既按照市场规律制定酒店的经营计划,又自觉地遵守国家的宏观调控。
一、酒店上至高层决策者,下至基层服务员,都应树立全局意识高层管现者由于岗位的原因,在全局意以方面比基层员工更重要。
酒店应着重培养基层员工的全局意识,树立为酒店整体发展服务的思想。
“以酒店为家、以员工为亲人”也是大局意识的表现。
酒店每位员工都应为酒店的整体发展贡献自己的力量。
无论是前台服务人员.还是后台工作人员,都应把酒店的发展放在第一位,不能过分强调个人利益,防止部门“本位主义”思想。
二、国际酒店业竞争的加剧和酒店业自身存在超前性的特点酒店管理者应时刻保持与国际接轨,第一时间将国际上最先进的软件、硬件转化为本企业发展的生产资料。
同时,还应积极研发、自主创新。
实现酒店在各方面的突破,保证酒店绝大多数员工能够接受先进思想、理念、技巧及能力的培训,提高酒店的整体竞争力。
三、紧扣市场观念(一)了解市场酒店要在激烈的市场竞争中生存下来,就要对环境进行充分了解和分析,了解国内外酒店业的变化规律,把握发展趋势,掌握最先进的管理和服务。
对竞争对手的数量、实力、发展方向及动态进行深入了解,对市场的普遍性和个性需求进行分析,把握市场需求和变化规律,在激烈的市场竞争中取得一席之地。
(二)积极面向市场对市场需求的把握才是市场理念的精华,酒店经营效益的实现最终以满足市场需求为前提。
市场需求的分析主要是对消费规模、消费能力、需求动向、风俗习倔以及消费结构等进行分析,通过提供适销对路的酒店产品满足市场需求。
管理思想史论文5000字
管理思想史论文5000字古典文学常见一词,谓交谈辞章或交流思想。
下面是为你带来的管理思想史论文5000字,欢送阅读。
摘要:本文研究了中国古代、近代和现代的管理思想,比拟了中西方管理思想的差异,以及造成这种差异的原因是中西方文化的不同。
要建立有中国特色的现代化管理体系,需要充分吸收中国文化的精华,开拓创新。
中国的管理思想的研究存在的问题突出表现在研究对象模糊、缺乏史料的考证、不注重时代背景、对各种管理思想之间的关系缺乏梳理等。
加强中国管理思想史学科的建立,能为中国管理思想史提供良好的开展环境和科技、人才支撑。
关键词:中国管理思想史;传统文化;管理方式;研究对象中国的管理思想史是关于中国历代管理活动的一般原那么的思想史,作为四大文明古国之一,我国文化典籍涉及多个方面,如治理国家、战争攻守、教化百姓、文化礼仪以及探究天理、人性等,其中蕴含着丰富的管理思想,有些思想在当今仍起着重要的引导作用。
从时间维度来看管理学,中国管理思想史包括了对古代、近代和现代的管理思想研究。
其中出现的中国古代的儒家、道家、法家和兵家的管理思想在几千年的历史传承中都为现代管理思想打下深深地烙印。
(一)以中国传统文化为中心的中国古代管理思想。
20世纪80年代后,随着以经济建立为中心的根本路线逐步确立,在全国范围内不断深入贯彻落实,企业管理和改革实践不仅需要管理理论支持,更需要具体管理思想的指导。
在引进西方管理思想的同时,我国的学者也开始致力于开发创新中国古代管理思想,研究与总结新的适用于现代社会的管理路子。
1984年,前国家经委在北京召开了中国古代管理思想研讨会,研讨会的召开对中国管理思想研究及其现代应用起到了推动作用。
此后12月成立了全国性的学术研究组织“中国古代管理思想研究会”,该专业学术团体主要从事开掘和研究中国古代管理思想、弘扬中华民族优秀传统文化、为管理现代化效劳。
1984年,杨先举、覃家瑞合作编写的《孙子兵法与企业管理》一书是由中国大陆出版,是中国第一部探讨中国文化遗产在现代经营管理方面应用的著作,中国古代的兵家管理思路独特,方法卓越,有关《孙子兵法》中诸如“庙算”、“七计”、“以正合,以奇胜”等的一些研究成果,其运筹和决策思想对开展中国特色管理理论发挥着重要作用。
管理学思想论文
东西方管理思想的差异及启示所谓管理,是指在社会活动中,一定的人和组织依据所拥有的权利,通过一系列职能活动,对人力,物力,财力,及其他资源进行协调或处理,以达预期目标的活动过程。
管理是伴随着人类和人类社会的产生和发展而逐步产生和完善的。
从人类早期的群居生活和原始社会的分工协作,到国家的出现和阶级的产生,随着生产力的发展和经济的繁荣,管理也从无意识进入到有意识的阶段,人类在征服自然和发展自我的实践活动中,不断地总结经验、汲取教训,形成了一套管理思想和原则。
而东西方由于文化上的差异,所形成的管理学思想也是大大不同的。
尊重人情、注重平衡、崇尚道德是东方文明的核心,因此东方管理思想强调整体的和谐,更重视文化。
中国没有专门论述管理学思想的书籍,很多管理思想都藏在各种各样的书中。
例如像老子就曾说过“道法自然”,这体现的是“顺道”,即管理要辨识客观规律并且要顺应它。
此外,我国历来讲究得人之道与用人之道。
人心向背,人才归离,人性化管理是东方人管理中更为重视的内容。
“天时不如地利,地利不如人和”,中国传统的思想更为推崇整体的和谐与均衡。
和则兴邦,和则生财,这要求我们在管理的时候要做到求和,不仅要团结顺从自己的人,还要善于团结敢于提出反对意见的人。
当然合格的管理离不开合理的制度,但是规章制度和管理手段还必须以人为本,符合人性、人情。
管理者要推行科学管理、细节管理等制度,要让每一位中国员工都能深刻理解制度、规章的重要性,而不是以强迫、压制的态度来推行。
除了以上所涉及到的这些思想外,守信则要求管理者将信誉看成是企业的生命。
这是我国长期管理实践中产生的信条。
而对于西方文明来说,尊重规则、注重实效、崇尚竞争是它的核心,因此西方管理思想历来强调个人的相对独立性,西方人思维更加严谨,采用数字化的管理方式,充分表现出西方人的严谨性、逻辑性和量化思想。
西方管理理论经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段。
古典管理理论是随着西方工厂制度的出现而产生,在19世纪末到20世纪初开始系统形成的,可以分为科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论。
老子管理思想分析论文
老子管理思想分析论文一、“无为而治”——老子管理思想的本质1.“无为而治”思想的人性假设一切管理理论都以一定的人性假设为前提。
老子虽未明确将人性假设作为管理前提,但也曾系统地探讨过人性问题,且有意无意地将之作为管理的前提。
在人性问题上,他提出了“自然人”假设,认为人和自然一样也有其规律,管理措施须符合之才有效。
所以他提出:“人法地,地法天,天法道,道法自然。
”(自然是本来如此之意)老子强调管理者要通过无为的策略来获得民心,认为管理者能以“无为而治”理念进行管理,将收到“治大国若烹小鲜”(《老子》六十章)效果。
何谓“无为”?其义包括:其一在个人方面少为,在政治方面“近朴还淳”;其二率性而为,人皆有有所能,有所不能;其三因势而为,人或社会能随时势走就是无为。
其四顺理而为。
2.休养生息和管理者加强自身道德修养是实现“无为而治”思想的重要措施实现“无为而治”需两条措施。
一是休养生息。
“是以圣人之治,虚其心,实其腹,弱其志,强其骨,常使民无知无欲。
”(三章)指执政者治理天下,要使官吏少私寡欲,使人民得到温饱,弱化人民的期望值,增强人民的体魄和自立自强精神,使百姓淡化政治斗争意识,减少贪欲。
“无为”不是主张人们不为,而是反对违反自然规律的妄为。
用无为的态度去对待一切,顺应自然的规律,辅助万物自身的发展,不勉强用人为的力量去干扰它,不背离自然规律去追求个人的目的。
另一措施是管理者加强自身道德修养,达到“桃李不言,下自成蹊”。
老子指出,“上善若水,水善利万物而不争。
居善地,心善渊,与善仁,言善信,正善治,事善能,动善时。
”(八章)强调统治者应当行善有如水的品格,把自己摆在行善的地位,心胸总是保持宽广和宁静,交往总是讲求爱人利物,说话总是讲求诚信可靠,行政总是追求民众安居乐业,做事总是讲究创造实效,行动总是讲究抓紧时机。
这种策略恰恰是大智慧,因为一味争强好胜,易心劳神伤,退避三舍,则海阔天空,以柔克刚,则无往而不胜。
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中国矿业大学2012-2013(2)课程作业《管理思想史》学生姓名楚格拉学号09103818所在院系管理学院中国矿业大学管理学院对苏宁的营销分析摘要随着时代的进步和科技的发展,消费者的购物方式有了变化,越来越多的消费者喜欢和习惯于网购,这种变化给企业带来了新的竞争领域。
作为传统企业的苏宁也不例外,苏宁随着消费者的销售模式改变做出了新的营销模式。
该企业用线上和线下同时营销的方式下在家电行业的竞争中有了一席之地。
苏宁开展的线上营销给苏宁带来巨大的利益,但是于此同时其中存在了像网络建设等问题,通过分析苏宁双渠道营销来对苏宁提出一些想法,为了苏宁能更好的让线上和线下合作和共同进步。
关键词:新的竞争领域,新的营销模式;营销方法;合作一、苏宁的简介苏宁电器1990年创立于中国南京,是中国3C(家电、IT、消费类电子)家电连锁零售企业的领先者,国家商务部重点培育的“全国15家大型商业企业集团”之一,中国最大的商业零售企业,名列中国民营企业前三强、中国企业500强第51位,品牌价值728.16亿元。
2004年7月,苏宁电器(002024)在深交所上市,成为国内首家IPO上市的家电连锁企业,市场价值位居全球家电连锁企业前列。
2011年销售规模预计达1800亿元,目前员工17万人。
本着稳健快速、标准化复制的开发方针,苏宁电器采取“租、建、购、并”立体开发模式,2009年,通过海外并购,苏宁顺势进入中国香港和日本市场,拓展国际化发展道路。
截至2011年底,苏宁在中国大陆300多个城市开设了近1700家连锁店。
与此同时,苏宁电器坚持线上线下同步开发,自2010年旗下电子商务平台“苏宁易购”升级上线以来,产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等,迅速跻身中国B2C前三,目标到2020年销售规模3000亿元,成为中国领先的B2C 品牌。
二,苏宁易购简介苏宁电器网上商城于2009年8月18日全新升级,此次改版整合了全球顶级的资源优势,并携手IBM联手打造新一代的系统,建立了一个集购买、学习、交流于一体的社区,全面打造出一个专业的家电购物与咨询的网站,旨在成为中国B2C市场最大的专业销售3C、空调、彩电、冰洗、生活电器、家居用品的网购平台,并正式更名为苏宁易购。
在全新蜕变之后的两个月以来,苏宁易购重新梳理了能贴合网络购物特点的页面风格、采购体系、物流规划、商品清单、页面设计、购物流程、支付手段、配送售后等新的购物体验,努力为用户营造轻松、和谐、愉悦的购物环境,不断丰富品牌类型,优化产品结构,不仅为顾客提供家电类产品,更增加了家居用品以及办公用品,极大的丰富了消费者的购物体验,改变了网购的传统模式,让顾客在充分享受网购的过程中,体验人性化的服务。
三、苏宁易购营销环境分析(一)苏宁易购宏观营销环境1. 经济环境2010年以来,随着经济大环境的改善,网络购物领域的投资也更加活跃。
2010 年第一季度中国电子商务B2C 领域已经发生11 笔投资事件,其中7 笔披露的投资金额总计为1.49 亿美元,平均投资金额2132 万美元,高于2008年和2009年电子商务B2C市场平均投资金额。
我国的网购企业在国际资本市场上日益活跃。
2.法律和政策环境2010年,针对相关政策法规、管理能力和服务水平不适应网络购物发展需要等现实问题,商务部颁布了《关于促进网络购物健康发展的指导意见》,在完善服务与管理体制、健全法律与标准体系、改善交易环境、培育市场主体、拓宽网络购物领域、规范交易行为等方面提出了新的要求。
针对电子商务市场上出现的消费者侵权事件频发,网店销售不规范等问题,国家工商总局出台了《网络商品交易及有关服务行为管理暂行办法》,实施网店经营行为人实名登记制度,同时加强了电子合同的管理,强调了消费者权益保障。
3. 社会环境国际金融危机以来,我国加快了转变经济发展方式的步伐,国家出台了一揽子扩大内需的政策,国内消费环境更加优化,消费者意愿明显增强。
与此同时,政府加大了国民收入分配制度改革的力度,我国居民收入有望继续实现较快增长。
消费环境的优化、居民收入的增长,有利于推动我国网络购物消费需求的进一步释放。
(二)苏宁易购微观营销环境1. 供应商由于国内的支付、物流与网络环境等方面的充分发展,今天的B2C市场无论是行业范围、商品种类还是销售规模、营业主体,都呈现出空前的繁荣态势。
物流系统和仓储系统的逐渐完善,提升客户服务的质量,拓宽信息服务的渠道,苏宁有分布在全国各地的连锁店,可以发挥这方面的优势及时提供维修之类的服务。
据了解,2012年5月下旬深圳苏宁与松下、海尔、创维大牌家电厂家合作,联合定制万台特价机,打造了首届“苏宁龙华仓库仓库直销会”。
这种模式一经推行,就受到了消费者的热烈欢迎。
直销会期间,仅两天销售就突破了300万元。
苏宁首次尝试使品牌厂商尝到了“甜头”,吸引到更多的厂家与深圳苏宁洽谈第二季活动事宜,将由上次的3个品牌增至11个。
据了解,三星、松下、西门子、TCL、联想、海尔、宏碁、康佳、志高、海信、神舟等品牌都将参与。
在品类上,也由彩电、冰箱、洗衣机、空调、热水器、灶具等传统电器扩展到了手机、电脑、数码相机产品。
在苏宁“仓库直销”模式中,工厂以厂价直发庞大的货源,配送至苏宁龙华仓库,不进卖场,就省去了人工成本和运输的费用。
工厂直供、无中间环节,以确保消费者“零利润、零距离”地享受这一最新的购物体验。
2. 顾客顾客是市场的主体,任何企业的产品和服务,只有得到了顾客的认可,才能赢得这个市场,现代营销强调把满足顾客需要作为企业营销管理的核心。
(1)苏宁实体店商品定位为中高端,商品陈列遵循品类丰富、品牌适度、品相优化的原则,满足消费者需求。
(2)成立网上商城公司独立运营苏宁B2C网站,现有运营人员200余人。
根据多年家电零售经验和网上消费者特点,采购适合网上销售的新、奇、特商品。
苏宁B2C利用强大的采购平台,可采购有价格优势的商品,为消费者展示丰富的商品,所想即可得。
与行业领先企业合作,页面设计更加人性化、产品分类更加合理化。
3.竞争者(1)苏宁易购的竞争对手众多,面临国美等对手的价格战和服务战,京东商城的价格战,还有各银行也在创建自己的网上购物。
(2)原本优势(电器)逐渐被竞争对手削弱,主要产品市场增长率下降。
(3)物流和服务很容易受到竞争对手的冲击,现有物流配置不足,和传统的物流公司价格时间成本相差较大。
(4)社会消费方式的不利变动,市场需求由于竞争者的不断增加而减少。
企业内部门分析企业开展营销活动要充分考虑到企业内部的环境力量和因素。
企业是组织生产和经营的经济单位,是一个系统组织。
企业内部一般设立计划、技术、采购、生产、营销、质检、财务、后勤等部门。
企业内部各职能部门的工作及其相互之间的协调关系,直接影响企业的整个营销活动。
销售部门与企业其他部门之间既有多方面的合作,也经常与生产、技术、财务等部门发生矛盾。
由于各部门各自的工作重点不同,有些矛盾往往难以协调。
如生产部门关注的是长期生产的定型产品,要求品种规格少、批量大、标准订单、较稳定的质量管理,而营销部门注重的是能适应市场变化、满足目标消费者需求的“短、平、快”产品,则要求多品种规格、少批量、个性化订单、特殊的质量管理。
所以,企业在制订营销计划,开展营销活动时,必须协调和处理好各部门之间的矛盾和关系。
这就要求进行有效沟通,协调、处理好各部门的关系,营造良好的企业环境,更好地实现营销目标。
四、苏宁易购营销策略现状一,网络销售的两种模式苏宁电器网上销售有总站和分站两种模式。
与其它购物网站的C2C模式不同,苏宁网上商城可以有效利用苏宁售后、配送、仓储、门店、品牌等优势。
目前,苏宁全国21个分站点基本上覆盖了21个网民集中度相对较高的城市,分站面向当地销售本地苏宁实体门店的商品,用户可在网上下订单,付款后到当地店铺提货;而总站则面向全国进行销售,总部统一商品,一般均为特色电器,用户可直接通过网络在苏宁易购完成销售。
五、苏宁易购营销策略存在的问题(一)信息化系统的问题用户对苏宁易购的投诉集中在网站系统问题,占比高达67%;而用户对于京东商城的投诉集中在物流配送问题,占比同样高达53%。
这也非常鲜明地反映出两家B2C企业的优劣势:苏宁易购强在物流配送,弱在线上用户体验;京东商城强在线上用户体验,弱在物流配送。
网站系统问题成为苏宁易购被投诉的最大类别,反映出苏宁易购的网站系统架构存在不小的缺陷,这是外界认为苏宁没有B2C基因的表现。
苏宁易购的整个B2C系统由IBM完整提供,并且是从2005年为苏宁架设传统零售信息系统的基础上延伸过来。
苏宁易购应该是传统卖场式的订单处理流程,要通过层层审批及系统价格判定过程,这样处理的好处是将企业风险降低,属于信息化的四级阶段。
而适应互联网环境下的爆仓型处理方式来看,就需要采用批量审批处理方式,属于第六级信息化阶段了。
苏宁易购的信息化显然还要跟上互联网业务发展速度,否则很难应付订单爆仓局面。
”(二)线下与线上之间的利益冲突传统行业做电商,线上业务占线下业务比重1%是一个节点。
电子商务份额占到全部份额的1%,表示电子商务开始起步。
10%表示电子商务处在比较良性和成熟的状态。
超过百分之二三十,对线下业务会有很大的冲击。
当线上业务目标定得很高时,就有可能将线下交易刻意引导到线上来,打破了二者之间的隔离,进而引发线下与线上之间的利益冲突。
六、完善苏宁易购营销策略的建议(一)首当其冲的是网站建设。
B2C的网站是消费者进行网购的“门厅”,如果这一块的感觉不佳,后边的购买、付款、收货就无从谈起。
因此,能否流畅地使用网站,将直接影响成交率;而且,网站不流畅,消费者在网站上点击留下的数据轨迹就不自然,必然影响到苏宁易购对线上消费者行为习惯与需求的分析把握。
(二)加强线上用户体验以目前的情况来看,消费者对苏宁易购网站的使用体验并不乐观。
中国电子商务研究中心一份消费者对B2C企业的投诉数据显示,用户对苏宁易购的投诉集中在网站系统问题,占比高达67%。
这非常鲜明地反映了苏宁易购在线上用户体验方面的弱势。
而网站系统架构存在的缺陷,也令外界更加确信,苏宁缺乏B2C 基因。
(三)改变订单处理流程而苏宁易购目前采取的是传统卖场式的订单处理流程,要通过层层审批及系统价格判定过程,这样处理的好处是将企业风险降低。
而如果要适应互联网环境下随时可能发生的爆仓,应该采用批量审批处理方式。
从这个角度来看,苏宁易购的信息化还未跟上互联网业务发展的速度。
(四)人才的培养缺乏电商人才是传统企业进军电子商务普遍存在的问题,苏宁电器也不例外。
而且,由于缺乏专业技术人才,苏宁目前只能选择先期将技术外包给IBM,再逐步培养自己的电商技术团队。
但由于IBM的B2C系统在中国电商环境下还没有成功的案例,IBM提供的IT架构究竟能否适应中国快速发展的电商环境、能否解决好苏宁易购系统响应缓慢的问题,还是一个很大的悬念。