做正能量员工读后感

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《做一个正能量的人》读后感

《做一个正能量的人》读后感高尔基曾经说过：“书籍是人类进步的阶梯”，所以我们要多读书，而且要读对自己有用的书，我最近就读了一本对自己很有用的书——《做一个正能量的人》。

《做一个正能量的人》一共介绍了29个小故事，每个故事讲的是不同的道理，让我受益匪浅。

其中有几个小故事给我留下来了深刻的印象，感受很深。

其中《每天给自己一个希望》讲述的是人活着每天都得给自己一点希望，一点期待，就可以收获快乐的一天，人生很长，可以给人生设定一个目标，给自己一个理想，朝着这个目标努力，就会拥有一个精彩的人生。

《凡事都从好处想》讲的是人在遇到困难和挫折时一定要乐观面对，积极进取，多动脑筋，这样就不会迷失方向，战胜困难与挫折；倘若选择悲观的情绪，消极的对待，就会迷失自我，自己打倒了自己。

《树叶背包》又是一个新故事，告诉我们人活着需要有一颗感恩的心，学会了感恩，你就会生活的更幸福、更快乐。

古人说过，滴水之恩，涌泉相报，这是感恩的高层次表现。

学会感恩的人会拥有一颗慈善仁爱的心，这样就能平和善良的去面对他人，面对世界，面对生活，把别人的幸福当做自己的幸福。

《爱心饮料瓶》传达的是另外一种思想和道理。

海洋一望无边，很宽广，比海洋宽广的是蓝天，但是还有比蓝天海宽广的就是人道额胸怀了。

人需要有一个宽广的胸怀去容纳他人，需要诚实守信的对待任何人或者事情，需要知恩图报的同时还要学会怎样去宽容。

《绿色的小船》描述的是亲情在生活中的体现，父母为了我们的成长与学习付出了很多很多。

亲情是爸爸扬起他的手掌，颤动的双唇和恨铁不成钢的怒容，亲情是妈妈的灼灼泪水，柔情的呼唤和温暖舒适的怀抱。

可怜天下父母心，爸爸和妈妈为了我们能快乐的成长，不辞辛苦，辛勤的工作，努力的奋斗，我们还有什么理由不好好学习，未来回报父母的爱护与培养。

这本书讲了很多很多充满正能量的道理与知识，我以后需要更努力的学习，懂得知恩图报；做一个有理想的人，每天都给自己一个希望，快乐的生活学习；懂得宽容，学会做一个有胸怀的人；同时做一个积极向上，乐观开朗的人，诚实守信的去善待他人，认认真真的做事；努力的去做一个孝顺父母的孩子，未来成为一个对国家对社会有用的人，天生我才必有用。

带着正能量去工作读后感

带着正能量去工作读后感工作，在我们每个人的生活中都占据着极其重要的地位。

作为一名职场人士，我们每天都要面对各种各样的挑战和压力，如何在这种压力下保持正能量，成为了我们所需要面对的一个重要问题。

这不仅仅是一种态度，更是一种信念，一种能够让我们更加高效地工作，更加积极地生活的力量。

近期，我有幸读了一本书《带着正能量去工作》，书中的一些观点和方法让我深受启发。

在此，我愿意和大家分享我的读后感。

书中提到了工作中积极正能量的重要性。

我们常常会被工作中的琐事，各种压力以及工作中的矛盾纠纷所困扰，这时候如何保持积极的心态就显得尤为重要。

书中指出，每一个人的工作态度都会直接影响到工作结果，如果我们带着积极的心态去面对工作，那么工作中所遇到的一切困难都会变得不再严重。

而且，正面的态度也会对工作中的同事和工作环境产生积极的影响，从而提高整个团队的工作效率。

这点让我深受启发，我意识到了即使工作中出现了挫折，我也必须始终保持积极乐观的态度，相信自己的能力和团队的力量，这样才能更好地克服困难，实现自己的职业目标。

书中强调了如何树立正能量的工作环境。

工作环境直接关系到个人的工作状态和心理健康。

如果整个工作环境充满了压力，充满了负面情绪，那么不仅会影响到个人的工作效率，也会对整个团队产生不利的影响。

书中提到，领导能够通过良好的管理方式，创造出一个积极向上的工作环境，鼓励员工互相支持和鼓励，从而塑造出一个充满正能量的工作氛围。

我深有同感，作为一名领导者，我应该注重营造一个积极的工作氛围，鼓励员工间的交流和合作，让员工们能够在这个积极的环境中更好地发挥自己的潜力，提高工作效率。

书中也提到了如何通过积极的思维方式去应对工作中的困难和挑战。

面对工作中的挑战和困难，很多人常常会选择逃避或者抱怨。

积极的人通常会选择主动面对并解决问题，他们能够从困难中找到机遇，把挑战变为动力。

书中提出了许多方法和技巧，帮助我们改变思维方式，从而更好地应对工作中的各种挑战。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感作为一名职场新人，我一直在努力提升自己，成为一名正能量员工。

在这个过程中，我有幸读到了《做正能量员工》这本书。

这本书由作者吴鸿亮主编，内容深入浅出，读后收获良多。

这本书从正能量员工的内涵、外在形象、人际关系、职业规划、职场哲学等方面，为我们揭示了成为一名正能量员工的秘诀。

作者通过真实的案例和深刻的思考，告诉我们在职业生涯中如何掌握好自己的情绪、管理好自己的时间、尊重他人、增强团队合作能力、处理好与上下级之间的关系等等。

在这个竞争激烈的职场中，成为一名正能量员工是我们必须要做到的。

在阅读本书的过程中，我受益匪浅。

我了解到了正确的职业观念，懂得了如何与同事相处，更深入地理解了职业成长和职业规划的重要性。

同时，书中的一些例子和经验也给我带来了启示，让我明白到有时候做好一件事情并不是简单的努力就能达到的，还需要正确地处理人际关系，积极沟通等。

这本书对于我们每一个职场人士都具有重要意义。

不仅可以提高我们在职场中的素质和竞争力，更让我们更深刻地了解如何成为一名正能量员工。

每一个人的能力和经验不同，但是只要掌握了成为正能量员工的核心要点，就能在职场中立于不败之地。

通过阅读这本书，我也得到了一些创新的思考和观点。

首先，在工作中应该保持积极的心态，时刻保持好的职业形象，尊重他人，合作共赢。

其次，在学习中要始终保持开放的心态，开拓眼界，全面提升自己。

最后，职业规划是一个良性循环的过程，需要不断地探索自己的领域，发掘自己的优势，并不断地更新自己的知识结构和经验积累。

总之，《做正能量员工》这本书是一本非常值得推荐的职场读物，读后让我更加自信地走向职场，做好自己、服务他人、成就未来。

希望更多的职场人士可以读到这本书，认真思考其中的道理，让自己也成为一名正能量员工。

团队正能量读后感

团队正能量读后感团队正能量读后感1 公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书特别有助于更深入的了解团队的行为与特征。

书中有个专业名词印象比较深刻的：微观管理。

之前理解，只有专业技术、专业知识最好的人，才是团队负责人的不二人选，学习了微观管理的定义及案例，明白还不是这么一回事，并不一定专业技术最强的人是最适合的团队领头人，团队领头人是要会分工、讲沟通、善激励，团队好比复杂的机器，团队成员是各个零部件，而团队领头人就是组装整个机器的工程师，让机器高效运转。

在国外，有很多人奉行“极客至老”，即用一生的时间追求技术上的突破，这些人可能无暇去深入研究人际关系，他们可能不适合做团队的领头人，但他们在团队里有着举足轻重的作用，这种现象在国有企业里面也有，类似于工程师、总工程师、专家这样的意味。

因此，在打造团队的时候，我们要重视这些人，特别是待遇方面，应该是多角度全方位考量，而不能仅仅以级别的考虑，因为不是每个人都适合做领导，也不是整个公司都要是领导，否则，会扼杀一部分团队成员的劳动积极性，不利于专业性的提高，有损团队的正能量。

公司的宏伟蓝图，应分解到各个团队具体的目标，各个团队的具体目标应落实到每个成员的职责中，在前行的道路上，团队负责人应能判断形势、了解团队成员的想法、行为和动力，及时的沟通，善于倾听，有效解决分歧，让团队形成统一的目标、共同的价值理念、专业化的问题处理解决能力、营造轻松愉悦和谐的工作氛围，因此，团队负责人更多的是引导作用。

团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接；应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念；应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来；应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。

团队正能量读后感4篇

团队正能量读后感4篇团队正能量读后感1《团队正能量》一书主要从管理者的角度介绍了一支正能量团队建设的基本要点。

包括管理者自身职责的明确，避免成为微观管理者。

对员工的充分信任与正确的授权方法。

怎样在与员工的交流，会议和培训中传递正能量。

现代管理学在诞生之初，基本的理念是从人都是缺乏自制、懒惰的，强调以规范的流程，严格的监管来使员工被动提升工作效率。

这一管理理念在当时起到了一定的作用，但是随着工作强度的不断加强和对产出效率要求的不断提升，这一理念的弊端逐渐呈现，在实际运用中往往适得其反。

以此带来了管理理念的变革，强调通过加强员工的归属感，调动员工的主观能动性而增加效率，事实证明，这样大大提升了工作效率。

运送工作，按照规定的流程将标本等物品送至指定地点外，在工作中难以避免与院方接触，需要员工发挥其自主作用，才能真正做好工作。

怎样使每一个员工都能代表了公司的规范、要求，这就需要正能量的传递。

本书开章伊始，就提出了对管理者的要求，要求管理者是站在建设一个优秀的团队，为团队的发展而努力的人，而不是做一个“私利追逐者”。

一个正能量的团队中，必须每个成员都了解团队的目标使命。

只有每个人都了解了团队的愿景是什么，才能真正地了解该做什么。

正确的会议流程，正确的培训方法对正能量的传达也有至关重要的作用。

在正式地接触之外，非正式地接触也对团队的建设起着至关重要的作用，这就要求我们作为管理人员，要在工作之外的其他地方表达出对员工的关注关心。

制度用来约束，温情要靠人来传达。

公司的项目综合管理指导中对员工会议与员工培训十分强调，我们在日常运作中当然要按照公司的要求执行，但是正确的培训方式和会议内容传达不光是通知的传达和技能的灌输，更是正能量传达的最好机会。

正能量团队的建设实际上是每个员工主动意识的建设，这就要求管理人员处处关心员工，从建设团队的目的出发，这样才能带出一支高效的队伍。

团队正能量读后感2公司组织大家学习了《团队正能量》一书，我细细的.品读了一番，深受启发，学到了很多新的知识，此书个性有助于更深入的了解团队的行为与特征。

带着正能量去工作读后感（精选10篇）

带着正能量去工作读后感（精选10篇）带着正能量去工作读后感带着正能量去工作读后感（精选10篇）当认真看完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收获，为此需要认真地写一写读后感了。

是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编收集整理的带着正能量去工作读后感（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

带着正能量去工作读后感1“正能量”最近很流行，广播电视微博无处不在。

我满怀期待地看完了《正能量》这本书，这是一本世界级的心理励志书，作者理查德·怀斯曼深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，并结合多项实例，教给我们如何排除负面情绪，激发自身的潜能，引爆自身内在的正能量。

整本书的核心来自19世纪美国心理学教授威廉？詹姆斯在着作《心理学原理》中提出的“表现原理”，即人是通过行为来影响思想、情感等。

这一原理让“性格决定命运”、“情绪决定行为”的传统认知受到质疑，“表现”原理激发正能量，提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量，让我们的工作、生活和行为模式得到彻底改变。

比如，我们不是因为快乐而微笑，而是因为微笑而快乐；我们不是因为恐惧或紧张而心跳加快，而是因为我们认为我们的心跳在加快，所以害怕或紧张了。

书中列举了大量的实验，诉说大量的内容，其实不过在说一件事情：人的行为会影响心理。

人们可以通过改变自己的行为来改变自己的心理状态，可以使自己变得更加开心，更加自信，更加快乐，取得更好的成绩。

我理解的“正能量”，说简单些，就是一种性格，一种态度，一种积极的、乐观的、向上的生活态度，是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

我们每个人的所做作为，所思所想都是受内心的支配。

在不良心理状态下，我们消极、悲观、甚至仇恨等等，这些都会给我们带来无尽的痛苦，精神倍受煎熬的同时，所作所为也变得不理智。

所以在我看来，一个人有没有能力，有没有才艺，有没有金钱，有没有美丽的外表那些都不是最重要的，因为拥有那些也许可以快乐，但也许也不快乐。

正能量读后感心得体会(精选10篇)

正能量读后感心得体会(精选10篇)正能量读后感心得体会篇1最近抽空余时间翻看了《正能量》这本书，读完该书后，我闭卷沉思，若有所感。

正能量是赋予在人身上的神奇力量，它并不神秘，且可以由自己掌控，我们在观察这个世界的同时，却常常忘记了自己的能量。

在大厅工作的同事身上，我对正能量的认识主要有以下三点：一是在工作中要努力进取、甘于奉献，激发正能量。

从事办税员工作之初，我每天与一组组数据、一张张报表还有机械的敲击键盘打字工作着。

我们这种办税工作每年也有淡旺季，每年的年初、年中、年末几个月是我们工作中最忙的几月，这几个月为了税收任务，工作时间外加班时有存在。

这样日复一日、紧张忙碌的工作，曾一度消退了我的工作激情。

然而，当我停下工作，环顾四周，却发现办公室的同事们都在不辞疲惫、默默无闻地工作，用自己的行动，向我传递着踏实、勤奋的正能量。

就是这个默默无闻、求实敬业的集体，培养出了我勤奋踏实的工作态度和坚韧沉静的性格。

在工作中要时常操持正能量的心态，才能在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

二是豁达善良、公平正义，是人际交往中传递正能量。

办税工作，没有权力在手者的得意，没有受人敬仰的荣耀，也没有热情澎湃的掌声。

平凡的岗位，平凡的工作，造就了我们坦诚、正直的处事态度和善良博大的胸襟。

祖国同胞遭遇灾难，同事们捐钱捐物、奉献爱心;同事临患疾病，他们亲切关怀、无私帮助;工作任务分配，大家不计得失、任劳任怨;干部评优选拔，大家实事求是、公平公正。

中国有个成语叫耳濡目染，长期与这样一群品质优秀、作风正直的人为伴，定能形成一个团结协作、工作效率极高的团体。

三是乐观向上、健康生活，在精神世界中释放正能量。

如今社会，压力重重，面对着当下各种诱惑，有效地释放压力，拥有健康的生活方式，保持乐观的生活态度，成为了大家共同的追求。

工作之余，机关党支举办了各种球类比赛和建立了各类兴趣小组，在运动中愉悦身心、化解疲劳、健壮体魄;在活动中陶冶情操，修养身心，使我们在快乐中开展工作，在工作中创造快乐。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感做正能量员工（一）用一星期的业余时间看完了公司指定的书《培养员工》，看完觉得还不错于是就写了总结。

书中的主题就那么几句话：性格不易改变，心态可以培养；把“需要”的事变成“喜欢”的事；营造正能量场提振员工士气，输入正能量降低企业运行成本；让员工的情绪高涨起来，让你的团队振奋起来。

读完第三部分“承担压力，优秀是逼出来的”后，感触良深，《正能量》说：一个人如果不逼自己一把，永远不知道自己有多优秀。

在最困难的时候逼自己一把，你会发现自己的潜能是无限的。

压力压倒是不是自己，而是问题。

在工作中，一定要尽可能地多承担一些压力，只有这样才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好。

优秀都是逼出来的。

《孟子》曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

正因为他经历了，忍受了痛苦的洗礼，在艰难和困苦中磨砺了自己的心性和品格，锻造了其性格方面的缺陷，他才会在心中种下一个希望，当某一天，机遇来临时，牢牢地抓住，找到属于自己的位置，然后一展身手，散射出自己的光芒。

当然结合自身的工作也没有什么大的苦难，也常常并无苛刻的领导非得要求工作达到什么标准，无非就是一些繁琐的细节。

首先说工作中确实的困难，技术性的难题，这个真需要我们动心忍性，《正能量》说“有条件是个好命运，没条件就是个好机会”，这不由让我想起刚入司时的情形，那时我负责着业务统计这方面的工作，但由于我的前任因故不能和我交接工作，我做为一个刚入行的门外汉，确实感到非常大的压力，常常有绝望的想法，说没有气馁那是谎话，庆幸的是那时年轻，精力充沛，并有一股不服输的冲劲，也没有过多的埋怨，而是寻找各种解决问题的途径，甚至电话求助其它公司那些素不相识的同事，他们也尽已所能的提供给了我很大的帮助，终于使我顺利度过了那段“艰苦”的日子。

一直到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当初所做的努力的意义，她说：“你刚入司时我们都以为你干不下来，因为那个活换过好几个人，他们都试了试就不干了，没想到你倒能克服困难，了下来”。

员工正能量读后感范文5篇

员工正能量读后感范文5篇——WORD文档，下载后可编辑修改——员工《正能量》读后感篇一《正能量》是一本非常不错的世界级心理励志书，本书作者理查德·怀斯曼拥有“英国大众心理学传播第一教授”的头衔，他的心理学研究成果享誉国际，他的研究在英国超过150个电视节目上播出。

同时，他还为苹果、通用电气、摩托罗拉、花旗银行等500强企业做巡回培训和演讲，激励过数百万人走向成功。

一定要仔细认真的坚持阅读下去！这个月读了这一本书，真正的豁然开朗，在这个世界上，我们每一个人都需要正能量，因为正能量能促进工作，使我们的人生更加丰富多彩，正能量能幸福生活，但人生的正能量怎样汲取？《正能量》用很多个实验案例和训练方法，来指导我们如何激发并引导自身的正能量，同时消弭负面情绪，让我们的心灵健康成长。

不管你属于哪个社会阶层，也不管你从事何种工作，正能量都是你所渴望的。

《正能量》这本书不是简单枯燥的说教，而是具体实在的案例和训练方法，让我们很快就能受益不管如何，我都想让自己拥有正能量，将每个生活细节坚持下去，说不定哪天就会突然发现，我们不再是那个仅仅麻木重复自己旧行为模式的人，而是变成一个能够控制自己的人生、对身边的环境作出反应的人。

以此支撑起一个强大的内心，并影响身边的每一个人，拓宽生命的广度，在有限的人生里，享受无限的思想和爱带给自己的愉悦。

员工《正能量》读后感篇二行为可以改变情绪，情绪固化可以培养性格。

行为模式可以影响人的信念、情绪、意志力，提升我们内在的信任、豁达、愉悦、进取等正能量；规避自私、猜疑、沮丧、消沉的负能量。

核心思想就是，你想怎么样就表现得怎么样，即“表现原理”。

提升正能量，从改变开始，也许改变不一定要充满挑战性，有效的方法是做之前没做过的事情。

情绪和行为之间是互相影响的，正能量和负能量也会互相转换。

詹姆斯的实验表明，只要改变自己的面部表情几秒钟，你就能感受到情绪上的巨大变化，负面能量也随之被驱散。

正能量读后感15篇

正能量读后感15篇正能量读后感1“坚持正能量，人生不畏惧”刚拿到这本书，就被封面上这个小标题深深吸引。

才读第一章，就觉察这本书的内容很有深度，虽然是一本世界顶级心理学巨作，但一点都没有高深莫测、枯燥乏味的感觉，读起来浅显易懂，内容生动形象，特别贴近我们的生活，迫不急待的拜读完，合上书页，感慨颇多，真是让人茅舍顿开，受益匪浅哪。

本书以“表现”原理贯穿始终，字里行间，透着催人奋进的力气。

用了大量趣味性试验向我们阐述了什么是“正能量”，“正能量”与“表现”原理的亲密关系，如何积聚正能量的诀窍，怎样合理运用“正能量”对抗负面心情，提升自己的魅力指数，处理好人际关系，打造全新的自我。

原来，关于一个人的身体、心情、信念、意志力的隐秘都源于这种“能量”，真是不行思议！“只有通过掌握己行，才能成为克己之人。

”读这本书让我明白了：管理就是做人。

要成为一个好领导，先要管好自己。

只有自己积聚了自信、豁达、愉悦、进取等正能量，才能把这种正能量传递给身边的人。

其实，许多管理者最简单犯的错误就是，过于严峻，不允许下属犯错，结果，往往这样的效果却是事倍功半。

所以，我要仔细思索几个问题：我有什么责任？我要负责哪些事？我怎么去满意工作上的要求以及大家对我的期望？只有在实践中不断的总结，通过不断的提升，才能以自己的人格魅力取胜，才能在工作中、生活中蒸蒸日上。

正能量读后感2在繁忙的时间之余，抽空闲时间，静心看书，会获益匪浅，它就是《正能量》。

这是一本很励志的书，教会我们如何激发自身的潜能，引爆内在的正能量。

正能量是人体内潜在的奇妙力气，其实它并不神奇，能够自我掌控。

人的一生就是一个耗能的过程，假设不学会掌握能量，那你的能量就会只减不增，所以我们要会支配正能量。

查理德·怀斯曼的这部书用幽默的语言向读者介绍了19世纪心理学家威廉·詹姆斯提出的“表现”原理，认为特定的行为确定了相应的心情。

人类经过有意识的操纵自我的行为，获得某种进取的正能量，是这些正能量聚集起来，从而获得正面的心情。

团队正能量读后感

团队正能量读后感在我们的工作和生活中，团队的正能量起着至关重要的作用。

它可以激励团队成员，增强团队的凝聚力和合作力，提高工作效率和质量。

最近，我读了一本关于团队正能量的书籍，深受启发。

以下是我对这本书的读后感。

这本书以一个团队的故事为背景，讲述了一个团队如何通过正能量的力量克服困难，实现目标的故事。

故事中的团队成员来自不同的背景和专业领域，他们之间存在着各种差异和摩擦。

然而，通过团队领导者的努力和全体成员的共同努力，他们逐渐建立了相互信任和理解，形成了一个高效、和谐的团队。

书中强调了正能量的重要性。

正能量是指积极、乐观、向上的心态和行为。

它可以传播给团队中的每个成员，激发他们的潜能，增强他们的自信心和动力。

在团队中，正能量可以帮助成员们克服困难，解决问题，达成共同的目标。

正能量还可以改善团队氛围，增强团队的凝聚力和向心力，提高团队的整体绩效。

书中提到了一些培养和传播正能量的方法。

首先，团队领导者应该起到榜样的作用，树立积极向上的形象，鼓励团队成员发挥潜力，克服困难。

其次，团队成员之间应该建立良好的沟通和合作机制，互相支持和帮助。

团队成员应该学会倾听和理解，尊重和包容他人的观点和意见。

此外，团队应该定期举行团队建设活动，增进团队成员之间的感情，提高团队的凝聚力。

在读完这本书后，我对团队正能量有了更深刻的理解。

我认识到，作为一个团队成员，我们应该时刻保持积极向上的心态和行为，不仅对自己有益，也对团队有益。

我会努力培养自己的正能量，通过自己的努力和榜样作用，影响和激励团队中的其他成员。

我也会积极参与团队的建设活动，促进团队成员之间的交流和合作，为团队的发展贡献自己的力量。

总而言之，团队正能量是团队成功的重要因素。

通过读这本书，我对团队正能量有了更深入的理解，并且明白了如何培养和传播正能量。

我相信，只要我们每个团队成员都能保持积极向上的心态和行为，团队一定能够克服困难，取得更大的成就。

我将把这本书中的理念融入到我的工作和生活中，为团队的发展贡献自己的力量。

带着正能量去工作读后感

带着正能量去工作读后感正能量，或许是近些年来最为流行的一个词汇，它用来形容一种积极向上的精神状态，可以给人带来力量和信心。

而如何带着这种正能量去工作，成为了当下许多人关注的焦点。

《带着正能量去工作》这本书，正是以此为主题，让我们跟随作者的笔触，一起探索工作中的积极态度。

本书的作者从一位资深职业顾问的角度出发，通过自身的工作经验和深入研究，结合了许多行业的案例和实践，总结出了一些带着正能量去工作的方法和技巧，并将其系统地呈现在了本书中。

为了更好地理解和掌握这些方法和技巧，我对本书进行了认真阅读，并在此分享一些自己的感悟。

作者在书中强调了积极的心态对工作的重要性。

在面对工作中的挑战和压力时，保持一颗积极的心态是至关重要的。

正如书中所言：“心态决定一切，一种积极的心态可以让我们更加坚定地面对工作中的困难。

”只有抱着积极的态度，我们才能更好地调动自己的积极因素，更好地应对各种挑战，不被外界的负面影响所干扰。

我深有感触地认为，工作中的一切困难和挑战，都只是对我们积极心态的一种考验，只有通过不断地驱散负能量，才能使自己在工作中取得更好的成绩。

作者在书中提及了适度的自我调节。

工作中的不良情绪往往会给自己和身边同事带来负能量，影响工作效率和工作情绪。

适度的自我调节就显得尤为重要了。

可以通过一些放松的方式，如运动、听音乐、阅读等来调节情绪。

在我自己的工作生活中，我也不断总结、尝试适合自己的放松方式，如晨跑、瑜伽、旅行等，这些活动可以有效地排解我在工作中遇到的负能量，使我能更加轻松地面对工作。

书中还提到了积极的团队合作对于带着正能量去工作的重要性。

工作中，我们往往需要和不同背景、不同性格的人一起合作，此时一个良好的团队合作氛围就显得至关重要了。

在团队中，我们需要建立和谐的人际关系，相互支持，相互鼓励。

共同面对工作中的挑战和压力，才能够更好地发挥出团队的力量，实现工作目标。

在这个过程中，我意识到了重要的是要理解和尊重每一个团队成员的想法和工作方式，相互协调，形成更好的合作关系，才能使团队在工作中发挥更大的正能量。

《正能量》读后感15篇

《正能量》读后感15篇《正能量》读后感1今天，打开《正能量》，有一行字映入眼前，“热爱做正确之事，热爱自己的工作，让奋斗成为一种乐趣，斩平前面的荆棘，幸福之情自会油然而生。

”什么是幸福，我觉得做好自己的事情也是一种幸福。

自己的事情，当然包括自己的工作，每天把自己的工作做好，有所收获，也是不错的！当然像书中所说：“若你只是机械式的往正确的方向前进，那你只是一台机器，一台没有了心智和兴趣的机器，难以完成精确的工作！”这就告诉我们，我们要工作，也不要日复一日，年复一年的，像机器一样，不思考的去做，这样你不会有什么乐趣所在的。

我们对待自己的工作，就要发自内心的去热爱它，带着一份热爱之情认真的去做每一件事情，合理的规划每一天地工作。

不管什么职业，都是如此。

教师更是！我们作为一名老师，面对的是活生生的孩子，他们有自己的思想，自己的做法，不是我们强制改变的，也不是随我们的想法而发生变化的，因此，我们要想让自己的工作做的更好，就要多一些心思，多一些热爱，多一些反思，多一些激情。

不能每天真的和机器一样，虽不做同样的事情，但做的时候，不思考，不反思，单调而乏味，想想，你会有多么大的收获呢？你在工作上又有多么大的幸福感呢？当然，我说的幸福感，并不是你工作的认真，表现好，提拔你了，你升职了，所以你幸福了。

幸福，应该是，你通过工作，看到了自己存在的价值了，自己工作的意义了，这才是幸福吧！当然，在工作中，我们会面临着许多的不如意，比如自己真的努力了，但却得不到认可，比如，和某某人关系不好，比如，不是故意的犯了错误，比如觉得自己工作很累，压力很大等，但我们要理性的面对一些困难，多给自己一点自信，一点正能量。

像书中所说：“做正确之事不仅拘泥于正确做事本身，更是源于一种对正确行为的向往，对诚实取得的成就的热切向往。

”因此，正确的去做好自己的工作，始终保持一颗激情的心，和热爱的态度去每天工作！作为老师的我们，更是如此，每天带着一份热爱的态度去面对工作，面对学生们，相信，工作的会更顺利，因为学生们都喜欢有激情的老师！《正能量》读后感2这个寒假里，《正能量》这本书丢在了学校里，年前翻看的一些，还有一些就是在同志们开例会的交流中学习了一部分，觉得这本书还是值得去读的。

《带着正能量去工作》读后感

《带着正能量去工作》读后感《带着正能量去工作》这本书你看过吗。

里面讲述的观点我觉得是非常好的，正能量在哪里都是需要的，直接影响你的状态，下面的一起看看。

偶然间，看到财经作家赵文明先生的一句话只有带着正能量工作的员工，才是企业最需要的人。

我觉得这个观点很新颖，到网上搜了一下，发现赵文明先生著有一本书，书名就是《带着正能量去工作》。

我平时还是比较排斥此类励志的书籍的，感觉多是一些空话、套话，实用性并不强，但是看到这本书，我有些好奇，猜不到作者是如何讲述的。

于是，我满怀期待与好奇地读完了这本书，书中每一章节的最后都有一个正能量加油站，真的能给读者加满油。

我读完之后，思绪万千，感慨颇多。

虽说如今正能量一词很火，但我之前并不理解正能量的含义，此书的作者给我们阐述了正能量一词的定义：一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

以我的理解，我更偏重于正能量是一种动力，是我们追求美满生活的原动力，无论在工作上，还是生活中，正能量都是必不可少的力量。

我来到xx已经十年有余，一直周而复始地收费，曾经有一段时间，我开始迷茫，找不到人生的意义，但是当我看到青银的标杆典型，人家同我一起入职，工作、生活风生水起，他们带给了我很大的正能量，让我一度不再那么颓废，产生了想主动积极生活和工作的信念。

之后，青银来了一批新入职的员工，他们青春洋溢、干劲十足，我羡慕他们有着阳光的心态，通过努力向他们学习，渐渐让生活变得充实。

去年，xx为了鼓励职工阅读和写作，采取了打造开放阅览室、制定发稿量和张贴优秀文章等一系列措施，在单位的督促下，我开始了真正的阅读，当我用心去读完一本本书后，我的心灵开始充盈起来，越发感觉到踏实和充满希望。

这本书中对我触动最大的是主动出击，让梦想融入工作目标中这一章，我认识到主动所产生的效能不可斗量。

现在的我乐观生活，每天都很踏实和满足；积极工作，争取达到四星级或五星级；主动学习，让自己不断成长。

带着正能量去工作读后感

带着正能量去工作读后感每个人的命运都掌握在自己的手中，从平凡到优秀、从优秀到卓越的秘诀只有一个，那就是带着正能量去工作。

下面是店铺给大家整理的带着正能量去工作读后感，供大家参阅!带着正能量去工作读后感(一)在我们日常管理工作中，很多时候都绕不开以下几个问题。

为什么团队缺乏活力，总是死气沉沉?为什么团队缺乏凝聚力和向心力，犹如一盘散散?为什么团队缺乏创新，总是因循守旧?为什么员工总是执行不到位，甚至不愿意去执行?为什么员工完不成任务还那么多借口和抱怨?......总结一句话，就是你缺少正能量，你的员工也缺少正能量。

其实带团队的核心就是带士气，带人心。

试想中国共产党领导下的人民军队在武器装备及人员数量都远远落后于敌人的情况下，凭借一种理想，一种精神力量，最终力挽狂澜，打败了敌人，在很大程度上离不开这种正能量激发的潜能。

面对工作中不断出现的问题，带着正能量工作的人总是积极地解决问题，而带着负能量工作的人总是害怕和不断逃避问题和责任。

执行任务时，带着正能量工作的人总是主动负责，没有任何借口地去执行，而带着负能量工作的人却总是在推诿，被动应付。

在工作效率上，带着正能量工作的人总能化繁为简，提高工作效率，而带着负能量工作的人却总是庸庸碌碌，觉得时间不够用。

在职场沟通中，带着正能量工作的人总能实现与上司和同事的良性沟通，而带着负能量工作的人却总像存在着沟通障碍，总是无法良性沟通。

在职场发展上，带着正能量工作的人总能够长远地规划自己的职业生涯，不断提升自我，而带着负能量工作的人却总是得过且过，永远在原地踏步。

在销售工作中，我们时常会在打电话的时候遇到一下素质较差的客户，开口就是一连串的侮辱性语言。

有的销售为此就会心情低落，觉得自己不适合这份工作。

但是有的销售面对这样的情况只是一笑而过，因为我们没法决定接触客户的素质高低，能够把握的只有我们自己的心态。

何必为了一个没法带来收益的陌生人而放弃一大批待开发的客户尼，永远在意别人的话语，那该多累。

正能量读后感1000字(10篇)

正能量读后感1000字（10篇）正能量读后感1000字1响应公司号召，利用业余时间将《正能量》一书读完，闲暇之余回味一下读过的内容感受颇深。

首先这“正能量”本来是物理学名词，而英国心理学家理查德〃怀斯曼的专着《正能量》将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，使人表现出一个新的自我，从而更加自信、更加布满活力。

“正能量”指的是一种健康乐观、主动向上的动力和情感。

当下正能量却是个流行却很现实的词汇，正是我们不只是作为企业员工角色时有着该有的，社会生活也是更加需要的。

当下，现下社会为全部主动的、健康的、催人奋进的、给人力气的、布满盼望的人和事，都标上“正能量”标志。

它已成为一个布满象征意义的符号，不只是一种生活看法，更是一种社会行为。

理查德〃怀斯曼向我们阐释了宏大的“表现”原理，破除了我们过去秉持的“性格确定命运”、“心情确定行为”等认知。

《正能量》这本书告知我们每个人身上都是带有能量的，而只有健康、主动、乐观的人才带有正能量，和这样人交往能将正能量传递给你，潜移默化的感染你，转变你的生活看法，处事看法，会让你有着一颗温热的心，更让你觉得“活着是一件很值得、很舒适、很好玩的事情”。

当你陷身困惑、争吵或消极心情之中时，尝试解脱或转变破坏性的能量，当主动的能量被引爆时，你的人生也将会得到奇妙的大转变。

阅读《正能量》我有一下几点感悟。

第一点努力进取、乐于奉献，是在日常工作中迸发正能量的利器。

我们从事检修点检工作每天面对的是各种环境下的检修及大量的各种故障现象、缘由的分析，奔赴现场、加班熬夜早已成了家常便饭。

这样日复一日紧急劳碌的、不辞疲乏、悄悄无闻地工作。

每当自己感到疲惫时，观察有人在仔细查看图纸，查找故障缘由；有人在认真地整理电气线路，颇受感动。

他们正在用自己的行动，传递着踏实、勤奋的“正能量”。

其次点豁达和善、公正正义，是人际交往中传递正能量的关键和谐的人际关系，能够给我们带来愉悦舒心的工作气氛。

古语有云“投之于木桃，报之于琼瑶。

做正能量员工读后感

做正能量员工读后感作为一名正能量员工，我深知自己肩负着重要的责任和使命。

我不仅要在工作中展现出积极向上的态度，还要在生活中传播正能量，成为身边人的榜样和引领者。

最近我读了一本《正能量员工》，深受启发和鼓舞，让我更加坚定了自己要成为正能量员工的决心。

这本书首先让我明白了正能量员工的定义和特点。

正能量员工不仅仅是在工作中表现出积极的态度，更重要的是要以自己的行动和言行影响他人，让周围的人感受到正能量的力量。

正能量员工要有乐观向上的心态，要有坚定的信念和目标，要有积极的工作态度和团队合作精神。

通过自己的努力和奉献，成为组织中的中流砥柱，成为同事们的榜样和引领者。

在读完这本书后，我深刻地意识到了自己在成为正能量员工的道路上还有许多不足之处。

我经常会在工作中遇到挫折和困难，容易陷入消极的情绪中无法自拔。

有时候我也会在同事之间传递一些负能量，导致整个团队的氛围变得紧张和压抑。

我意识到自己需要改变这些不良的习惯和态度，努力成为一名真正的正能量员工。

为了成为正能量员工，我开始主动调整自己的心态和态度。

我学会了在遇到困难和挫折时，要保持乐观和积极的心态，找到解决问题的方法和途径。

我也学会了在同事之间传递正能量，鼓励他们、支持他们，让团队的合作变得更加融洽和和谐。

我还开始主动学习和提升自己的能力，成为团队中的中流砥柱，为组织的发展贡献自己的力量。

除了在工作中努力成为正能量员工，我还在生活中积极传播正能量。

我学会了关心身边的人，帮助他们解决问题，让他们感受到我的关爱和温暖。

我也学会了在社交媒体上发布一些正能量的内容，让更多的人感受到正能量的力量，让社会变得更加美好和和谐。

通过不懈的努力和奋斗，我逐渐成为了一名正能量员工。

我的工作态度和团队合作精神得到了领导和同事的认可和赞扬，我也在生活中影响了更多的人。

我深知自己还有许多不足之处，但我会继续努力，成为更好的正能量员工，为组织的发展和社会的进步贡献自己的力量。

通过阅读《正能量员工》，我深刻地认识到了正能量员工的重要性和使命。

培养正能量员工读后感

《培养正能量员工》读后感我知道什么是劳动：劳动是世界上一切欢乐和美好事情的源泉——题记起初看到这句话的时候我困惑不解，劳动怎么是欢乐美好的呢？面朝黄土背朝天，日复一日，年复一年的耕种欢乐吗？每天面对形形色色的客户，讲解死板枯燥的业务美好吗？似乎这一些都是压在我肩膀的重担，为了生活不得不扛起，不得不去承受，哪里有欢乐与美好可言呢？有的只是压力与疲劳罢了。

如今，我却从这本书中找寻到了答案：工作美好的本质是毫无疑问的，关键在于我们对待工作的态度，投桃报李，倘若消极应付，那工便是大山，压得我们喘不过气；积极投入，工作便是蜜糖，晶莹剔透，香甜可口。

老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。

把自己当泥土吧！让众人把你踩成路。

鲁迅先生说：“沉默啊，沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”。

沉默不是毫无作为，尸位素餐，而是韬光养晦，独善其身。

我们平凡但不平庸，就如海中的一滴水，要时刻保持澄澈，当阳光普照时才能折射出绚丽的彩虹。

在工作中，不能去当珍珠，它纵然美丽却内心柔弱，患得患失。

就像职场中的“草莓人”，外表光鲜亮丽，但却承受不住压力，一点点的碰撞摩擦就支离破碎了。

还是去做泥土吧，踏踏实实，一心一意的，吸收每一滴雨水，滋润每一颗种子，不知不觉中就硕果累累了。

这就像在基层工作，劳动在一线，直接和客户接触，工作到不到位，及不及时，能得到直接的反馈。

客户的意见就是我们工作方向，唯有从点滴中积累，积累中提升，提升中完善，最后日臻完美。

我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。

一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。

我经常与朋友聊天，问她幸福是什么呢？她说：“一群知心的朋友，一个完整的家庭，一份稳定的工作”。

这何尝不是我们多数人的追求呢？朋友是臂膀，家庭是港湾，工作就是挥洒自我的舞台，是一个展现才华的契机，更是享受美好生活的途径。

在工作中感悟人与人之间的美好。

在与客户交流中，我体会到，人与人依靠的这么近，以至于一句感谢，一个微笑，便感受到对方心中浓浓的暖意。