【大学生】大学生职来职往策划书
大学校园职来职往策划案
职来职往·不同凡响2013甘肃省第三届校园版职来职往兰州大学站[执行手册]目录一、活动概况1.1 活动背景…………………………………………………………… P41.2 活动宗旨…………………………………………………………… P41.3 组织机构…………………………………………………………… P41.4 活动时间…………………………………………………………… P41.5 活动范围…………………………………………………………… P41.6 活动内容…………………………………………………………… P4二、前期准备2.1 活动申请…………………………………………………………… P52.2 嘉宾邀请…………………………………………………………… P52.3 活动宣传…………………………………………………………… P6三、现场执行3.1.1 报名流程…………………………………………………………… P7 3.1.2 人员分工…………………………………………………………… P7 3.2.1 初赛流程…………………………………………………………… P7 3.2.2 人员分工…………………………………………………………… P8 3.3.1 复赛流程…………………………………………………………… P8 3.3.2 人员分工…………………………………………………………… P9 3.3.3 物料清单…………………………………………………………… P10 3.4.1 决赛流程…………………………………………………………… P11 3.4.2 人员分工…………………………………………………………… P12 3.4.3 物料清单…………………………………………………………… P13四、附件附活动风险备案…………………………………………………………… P13五、活动总结活动总结…………………………………………………………… P14六、活动预算活动预算…………………………………………………………… P15七、结语结语…………………………………………………………… P16一、活动概况1.1 活动背景随着高校的不断扩招和人才市场的日益拥挤，同学们面对的竞争必将愈发的激烈。
职来职往策划书_3
——职面挑战·勇往职前校园模拟职场计划大赛策划书主办方：*********承办方：国际贸易与外国语分院·党员之家序当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。
当你们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张开来……可是，你是否已经想到，三年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。
为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，应该从大一开始，三年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们举办科大版“职来职往”，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模仿。
活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
当社会上随便一个人鄙夷不屑的说：“大学生满地都是”的时候，我们也要像周星驰跑龙套时依然说：“其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动力………….我相信自由自在我相信希望我相信伸手就能碰到天有你在我身边让生活更新鲜每一刻都精彩万分I do believe“大学为年轻人创造机遇，大学生为大学做出了贡献，从中我们可以看出青年成才的一个重要要素：机遇。
不管你多聪明，做出多大努力，如果没有机遇，要成才很难。
我们国家现在形势大好，是一片希望的沃土，体现在为年轻人提供了从来没有过的机遇。
我们的大学，一直为年轻人提供舞台，始终为青年学生创造机遇。
”——杨福家正如杨福家老师所说的那样大学是学生成长的沃土，是放飞理想的天堂。
大学之于大学生是人生中的转折点，是进入社会的跳板。
”职来职往“模拟大赛策划书(1100字)
”职来职往“模拟大赛策划书（1100字）一、活动概况（一）活动背景有多少人因即将踏上社会面对现实而恐慌？有多少人因怯懦而面临失去工作机会的危险？将来的我们必定踏上社会面对一轮轮现实又残酷的面试，面对面试官，我们若是怯懦，若是彷徨，若是迟疑不定，则必定遭遇残酷的淘汰。
举办职来职往模拟大赛就是为广大同学提供一个平台，站在高台上接受各位老师及校园精英的考验，磨练自己的自信及魄力，不断获取征服他人的力量。
（二）活动目的及意义让参赛者在比赛中锻炼自己的魄力，减轻面对面试官的紧张感，学会控制自己的不良情绪。
（三）活动主体主办方：国际贸易学院分团委学生会承办方：国际贸易学院分团委学生会外联部参加者：全校学生（四）活动时间及地点20xx年4月于大学生活动中心报告厅二、活动执行（一）活动前期准备1、场地申请以国际贸易学院外联部名义向校团委申请大学生活动中心报告厅，并报行政楼审批。
2、邀请相关人员与会评委：国际贸易学院分团委书记钟彦姝老师国际贸易学院分团委学生会会长国际贸易学院分团委学生会团副SIFE团队队长社团联合会会长主持人：提前申请，由主持人队派遣。
3、前期宣传1）与宣传部合作进行前期的活动宣传，将活动的主题进行推广。
2）组织报名工作。
（二）活动执行方案1、活动流程（1）“职来职往”模拟大赛初赛比赛形式：初赛采取文字考核的方式，要求参赛者上交一份求职信与一份策划书。
情景设定：情景设定暂定为武汉新东方公司营销策划部欲另立一个市场开发部，现需招市场开发部部门经理一名，同时在部门成立后需策划举办一场成立会，请参赛者上交相关详细策划。
评选：初赛文稿将由国贸学院外联部内部筛选，留下的合格参赛者将参加下周复赛，即决赛。
（2）“职来职往”模拟大赛复赛比赛形式：复赛采取面试官现场面试形式，共分为三轮，三轮考核分数总和之后，分最高者夺冠，冠军可获得证书以及获得到现场任意一名评委工作处任职一个月助理的机会。
比赛流程：a.外联部干事提前一小时进入会场布置现场。
大学生职来职往策划书
“大学生职来职往”策划书电子信息系纪检部二零一三年四月二十五日前言一．活动背景在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。
此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。
然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机困扰社会、困扰当今大学生的重要问题。
为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。
二．活动意义求职是每个大学生的必经之路。
通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。
同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。
这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
活动概况一．活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会二．活动主题：放飞梦想，展现自我三．活动时间：2013.5.10四．活动地点：3105五．活动对象：电子信息系大二同学六．活动目的：1.树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。
及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。
2.通过系部举办的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后求职的历程中占据优势，同时也能够发挥自己的能力为公司谋利，为自己谋发展。
3.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。
七．活动流程1.安排人事分工并组织评审团队。
2．组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。
3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景分析。
随着社会经济的发展，人们对职业规划的重视程度越来越高。
越来越多的人意识到，一个好的职业规划对于个人的成长和发展至关重要。
然而，很多人在职业规划上存在迷茫和困惑，需要有针对性的指导和帮助。
二、项目介绍。
本项目旨在为广大求职者和职业规划者提供一站式的职业规划服务。
我们将通过举办职业规划讲座、提供职业规划咨询服务、组织职业发展交流活动等方式，帮助个人建立科学合理的职业规划，提高就业和职业发展的成功率。
三、项目目标。
1. 提供全方位的职业规划服务，满足不同求职者和职业规划者的需求。
2. 帮助个人明确职业目标，制定可行的职业规划方案。
3. 提高个人的职业竞争力，实现职业发展和个人成长。
四、项目内容。
1. 职业规划讲座，邀请职业规划专家和成功人士，分享职业规划经验和技巧，帮助听众建立正确的职业观念。
2. 职业规划咨询服务，设立职业规划咨询中心，为个人提供一对一的职业规划咨询服务，帮助他们制定个性化的职业规划方案。
3. 职业发展交流活动，组织职业发展交流会、行业交流活动等，为求职者和职业规划者搭建交流平台，促进信息共享和资源整合。
五、项目实施。
1. 筹备阶段，确定项目内容和形式，制定详细的实施计划和预算。
2. 宣传推广，通过线上线下渠道进行宣传推广，吸引目标人群的关注和参与。
3. 实施阶段，按照计划逐步实施各项活动和服务。
4. 检查评估，定期对项目进行评估和检查，及时调整和改进项目内容和服务。
六、项目效益。
1. 为个人提供科学合理的职业规划指导，提高个人的职业竞争力和就业成功率。
2. 促进职业发展交流和资源共享，为个人提供更广阔的职业发展空间。
3. 增强个人的职业自信心和发展动力，促进社会经济的健康发展。
七、项目预算。
1. 宣传推广费用，10000元。
2. 讲座和活动费用，20000元。
3. 咨询服务费用，15000元。
4. 其他支出，5000元。
总预算，50000元。
八、项目评估。
职来职往校园版全程策划书
职来职往校园版全程策划书职来职往校园版全程策划书一、活动概况1、活动名称：校园版“职来职往”——后起职秀2、系列活动：后起职秀——职场培训后起职秀——海选面试后起职秀——决赛 3、活动时间及地点：待定4、活动举办单位：赣南师范学院大学生演讲团、赣南师范学院物理与电子信息学院以及其他为此活动策划的组织6、活动面向对象：大一、大二、大三、大四、研究生8、报名方式：我们会在食堂门口摆出展台，届时发放报名表，请大家领取填好并返还。
二、活性质及意义本次活动由赣南师范学院发起，联合各大知名企业举办的一次大型职场招聘活动，既有着积极的教育意义和强大的影响力，又能普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想，为其架起通向知名企业工作与实习机会的桥梁。
本次活动分为海选与决赛（两场），精细的简历筛选，严格的现场提问，最终胜出选手将有机会被企业直接签走（经本人同意）或由企业为其提供毕业就职推荐信加实习机会。
另外，中间还有针对投送简历选手进行职场培训，提升选手面试技能。
二、职场培训活动意义后起职秀不仅仅是一次求职的活动，而且该活动的目的还在于提高在校大学生的面试技能和职场应对能力，好应付将来走出校门索要面对的求职与工作问题；同时让参与本次活动的选手真正得到收获，当然，本活动还可以让我学校的学子更加清晰的认识当前的就业形势，调整就业心态，鼓励赣师学子发奋图强。
（第一场，宣讲培训，时间：海选之前）培训主题面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等前期准备及宣传1. 邀请有经验的老师进行培训2. 找两到三个人专门负责加参加选手的飞信，通知他们培训的地点和时间。
3. 做两张小海报并进行张贴。
4. 在微博等平台进行宣传。
5借教室，视报名的人数而定所借教室的大小 6．找一个幽默、应变能力强的主持人。
职来职往特别活动预案
（3） 选择Mr. job的诱惑还是继续冲刺名优企业 选手面临两难抉择，做出最终判断
（4） 答案揭晓
2.5 职业达人：嘉宾，行业内拥有发言权的先锋
《职来职往》活动的职业达人都是在各行业内取得巨大成就和突出贡献的代 表人物。
他们深知本行业内的精髓所在，经历过不为人知的辛酸历程。拥有外人及 基层员工所不及的视角、观点、心态、经验，被业内人士奉为先贤前辈。
目录 ︱《职来职往》
•《职来职往》活动简介
1.1 我们看到国内就业市场状况
我国就业形势非常严峻，全国普通高校毕业生规模将达630余万 人，加上往届未实现就业的毕业生，高校毕业生就业形势依然严峻。 金融危机让外企受到人才冲击，知名公司的接连倒闭，优秀人才主 动或被动的重新选择新的工作机会。
1.2 我们希望得到的活动效应
Core
（1）求职者30秒亮相演说
自我表述，内容涉及求职者为何登上《职来职往》的舞台。求职
者姓名年龄以及自我性格描述，不涉及求职方向和自身经历。
（2）10位行业达人点评——是否愿意接受一个这样的同事
此轮点评的主题为是否愿意接受一个像求职者这样的人成为自己 行业内的同事，通过拉拢或是排斥求职者进入自己的行业，形成话 题交锋。
一、为即将毕业的学生提供展示自己才能的机会； 二、让就业者清晰的认识自己，选择正确的职场方向； 三、让就业者认识到理想和现实的区别，充分准备应对新的挑战； 四、让更多的人了解如何丰富充实自己的人生； 五、让招聘企业在招聘所用人才的同时给予企业大量的媒体宣传； 六、让齐鲁晚报在招聘版块树立品牌，整合媒体资源，突出齐鲁晚 报招聘版块优势 七、为世茂百货召集人气
职来职往总策划
青海大学职来职往大赛一、活动背景高校大学生是就业活动中最具朝气和活力,最具创新精神的一个群体,他们需要特别的关注和大力的支持,但许多大学生对就业活动的知识相对缺乏,而职来职往大赛就是模拟职场的一项活动,给我校学子创造一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也是向外界展现我校校园文化与校园活力的窗口。
二、活动目的1、为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道，使我校学生更多的了解企业应聘并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、为锻炼同学们在职场活动的适应能力，让同学们了解职场面试的各个环节以及注意面试的细节。
3、通过活动，全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
4、引导我校学子更深刻的了解企业文化，主动关注企业。
三、大赛组织机构主办单位：共青团青海大学委员会承办单位：青海大学学生会四、活动可行性分析1、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次活动可以让在校大学生体验职场，了解职场，提高在校大学生的职场应对能力。
同时，通过这个招聘会,各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，为自己将来走向社会作好准备。
2、企业方面通过本次活动，企业可以大力宣传和展现本公司文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
五、参赛对象本次大赛参赛对象为青海大学全体在校学生六、活动时间2012年4月中旬七、大赛报名时间2012年4月中旬，报名表见附件一八、参赛要求1、参赛选手必须为青海大学在校大学生；2、比赛中，遵守比赛各项规则和纪律，服从工作人员的安排, 尊重评委评判，如有疑议，请赛后与大赛组织机构联系。
九、活动流程本次大赛将分为以下五个环节1、营销环节，由勤工助学部承办，活动流程见附件二；2、“求职信”环节，由学习部承办，活动流程见附件三；3、“拉选票”环节，由对外交流部承办，活动流程见附件四；4、“职场礼仪知识问答”环节，由团总支承办，活动流程见附件五；5、“文明就餐理念推广”环节，由生活部承办，活动流程见附件六。
职来职往大赛活动策划书
职来职往大赛活动策划书2018-09-30一、活动前言大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。
走向职场是大多数人的选择，但职场的挑战引无数英雄竞折腰。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。
为了能够让大学生更好的直面职场，本院特组织策划了职来职往”，为大学生搭建一个与企业交流的桥梁，更好的了解职场，积累经验，为今后将要面临的职场挑战增加一份信心。
二、活动目的这次活动主要侧重于引导学生正确对待就业、择业和创业。
基于当前学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，且企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
这次活动通过为在校大学生搭建职场舞台，在企业面前展示我校学生优秀的素质和能力，让大学生零距离的接受职场的挑战，了解职场，了解社会，为企业在人才抉择上多了一份选择。
三、大赛主题职场梦飞扬，精英共聚享四、大赛口号职来职往前途无量五、活动时间预赛：3月20日停止简介上交复赛：3月25日决赛：4月8日六、活动地点初赛：免复赛：校本部旅港楼课室决赛：校本部苏东霖厅七、活动对象经管学院全体学生八、报名方式把电子版简历上交到班长处并填写好报名表，班长统一收齐后发到邮箱处。
九、活动形式模拟《职来职往》，采取初赛投简历，复赛现场面试和提问，决赛多环节表演包括现场开场秀、选手DV展示、选手能力考察、职场诱惑形式来选出当晚的优秀选手(设一、二、三和优秀奖)，另可能会有选手获商家现场递上邀请函，提供实习或兼职的机会。
十、活动时间安排活动日程主要内容日程安排大赛宣传采用海报、横幅、宣传单和网络的方式进行宣传3月20日前上交简历报名咨询在各班班长处进行报名和活动宣传个人简历撰写参赛学生参考模板自行设计撰写个人简历并按时提交初赛据提交的简历选出优秀的20份进入复赛复赛对这20个学生进行现场面试和提问并最终选出6名选手进入决赛3月25日决赛决赛多环节表演包括现场即兴2分钟演讲、选手DV展示、选手能力考察擂臺賽、职场诱惑四种形式选出当晚的优秀选手（设一、二、三和优秀奖），另可能会有选手获商家现场递上邀请函，提供实习或兼职的机会。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，职业规划已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。
无论是毕业生还是职场人士，都需要对自己的职业发展有清晰的规划和目标。
因此，我们希望通过举办“职来职往”活动，为广大职场人士提供一个交流和学习的平台，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
二、活动内容。
1. 主题演讲，邀请行业内知名人士进行主题演讲，分享他们的职业规划经验和成功故事，为参与者提供启发和指导。
2. 分组讨论，安排参与者分成小组，就职业发展中的问题和挑战展开讨论，促进交流和学习。
3. 职业规划指导，邀请职业规划专家进行一对一的指导咨询，帮助参与者制定个性化的职业规划方案。
4. 招聘交流会，邀请企业代表参与，为参与者提供就业机会和职业发展建议。
5. 知识分享，组织相关领域的专业讲座和培训课程，帮助参与者提升职业技能和知识水平。
三、活动目标。
1. 帮助参与者了解自己的职业发展需求和目标，制定明确的职业规划。
2. 提供行业内专业人士的经验分享和指导，为参与者提供职业发展的启发和帮助。
3. 促进参与者之间的交流和学习，搭建职业发展的人际关系网络。
4. 为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，促进就业机会和职业发展。
四、活动实施计划。
1. 时间，活动计划于xx年xx月xx日举行，为期一天。
2. 地点，选择便于交通的会议场地，确保参与者的便利参与。
3. 宣传推广，通过社交媒体、行业协会、企业合作等方式进行活动推广，吸引更多的参与者和企业参与。
4. 活动执行，组织筹备团队，负责活动的具体执行和协调工作。
五、预期效果。
通过本次活动，我们希望能够帮助参与者更好地了解自己的职业发展需求，获得行业内专业人士的指导和启发，建立职业发展的人际关系网络，促进就业机会和职业发展。
同时，也为企业提供了一个展示自身形象和招聘人才的机会，促进企业和求职者之间的交流和合作。
六、结语。
我们相信，“职来职往”活动将成为一个有益的交流和学习平台，为参与者的职业发展提供有力的支持和帮助。
职来职往策划书_2
“职来职往”活动策划书一、活动目的及意义“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。
尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。
如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。
本次活动旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
二、活动主题赢在职场，成就梦想三、主办方院就业创业指导与服务中心四、活动时间参赛报名截止：2015年4月6日初赛：2015年4月8日复赛：2015年4月12日五、活动地点厚德台学术报告厅六、活动面向对象全体之江学院学生七、活动形式与内容初赛部分：1、岗位设置：人事助理，软件工程师，英语担当，销售代表，总经理助理，维修工程师，平面设计师，投资/理财顾问，银行职员，导游，财务管理（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）2、参赛选手抽签决定出场顺序3、个人展示3分钟（选手可自备PPT、视频形式不限），大众评审投票表决参赛者是否还有资格留在场上4、继续留在场上的参赛选手表达对求职岗位的认知，导师、陪审团提问5、参赛者随机分组，进入初赛第二环节：情景模拟，导师点评，获得两位导师首肯的参赛者有权进入复赛6、参赛者选择相应的导师，寻求指导，在接下来的时间里准备复赛，每位导师在复赛前要求斩获三名学员，即入围复赛的名额为12人复赛部分：1、打击魔鬼：打击魔鬼是评委根据选手的各方面缺点进行提问，体现选手对自身的定位以及判断选手的抗压能力。
2、职面未来：选手根据自身的实际情况展望未来，说说自己的职业规划。
八、前期工作安排活动宣传：喷绘，现场摆台扩大宣传力度，提供现场报名活动报名：发送“个人姓名+专业班级+联系方式+相应岗位”至微信公众平台“之江就业在线”或联系人：XX同学处参赛要求：参赛者于初赛前将电子版个人简历发至指定邮箱工作人员：于初赛前将参赛选手个人信息登记汇总，并将其个人简历打印成纸质稿，以备初赛当天每位导师人手一份，另外准备好评分细则奖状及奖品，提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等，对现场精彩画面抓拍以及对现场情况进行记录。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会经济的不断发展，人们对职业发展的重视程度也越来越高。
职业规划成为了每个人都需要面对的问题。
然而，很多人在职业规划上面临困惑和迷茫，缺乏有效的指导和帮助。
因此，我们决定举办“职来职往”主题活动，帮助人们更好地规划自己的职业发展。
二、活动目的。
本次活动旨在为参与者提供职业规划的指导和帮助，帮助他们更清晰地认识自己，了解职业发展的方向和目标，提升职业竞争力，实现自我价值。
三、活动内容。
1. 职业规划讲座，邀请行业内资深人士，分享职业规划的重要性、方法和技巧，帮助参与者更好地制定职业发展计划。
2. 职业测评，提供专业的职业测评服务，帮助参与者了解自己的性格特点、职业倾向和适合的职业方向。
3. 职业咨询，设立职业咨询咨询台，为参与者提供一对一的职业规划咨询服务，解答他们在职业规划上的困惑和问题。
4. 职业拓展活动，组织各类职业拓展活动，提升参与者的团队合作能力、沟通能力和领导能力，增强职业竞争力。
四、活动目标。
1. 帮助参与者建立正确的职业规划观念，认识到职业规划对个人发展的重要性。
2. 提升参与者的职业规划能力，使他们能够清晰地认识自己，明确职业发展目标。
3. 增强参与者的职业竞争力，提高就业和职业发展的成功率。
五、活动预期效果。
通过本次活动，预计可以帮助参与者更好地规划自己的职业发展，增强职业竞争力，提升就业和职业发展的成功率。
同时，也能够提高参与者对职业规划的重视程度，增强对职业发展的信心和决心。
六、活动执行计划。
1. 确定活动时间和地点，制定详细的活动流程和安排。
2. 邀请专业的职业规划师和行业内资深人士，准备相关的讲座和咨询材料。
3. 宣传推广活动，吸引更多的参与者参与。
4. 组织活动的具体实施，确保活动顺利进行。
5. 对活动进行总结和评估，收集参与者的反馈意见，为下一次活动做准备。
七、活动预算。
1. 活动场地租赁费用。
2. 讲座和咨询师的费用。
3. 职业测评和拓展活动的费用。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和经济的不断增长，人们对于职业发展的需求也越来越迫切。
然而，许多人在职业规划和发展方面缺乏有效的指导和支持，导致他们在职业生涯中迷失方向，无法充分发挥自己的潜力。
因此，我们希望通过本次活动，为广大求职者和职场人士提供一次职业规划和发展的机会，帮助他们找到适合自己的职业道路，实现自我价值。
二、活动目标。
本次活动的主要目标是为参与者提供一个全面的职业规划和发展指导，帮助他们了解自己的优势和劣势，找到适合自己的职业方向，提高就业竞争力，实现职业生涯的成功和幸福。
三、活动内容。
1. 职业测评，通过专业的职业测评工具，帮助参与者了解自己的个性特点、职业兴趣和能力素质，为其职业规划提供科学依据。
2. 职业指导，邀请资深职业规划师和职业导师，为参与者提供一对一的职业咨询和指导，帮助他们解决职业发展中的困惑和问题。
3. 职业讲座，邀请行业内的专家学者和成功职场人士，就职业规划、职业发展和就业技巧等方面进行讲解和分享，为参与者提供宝贵的职业经验和建议。
4. 职业培训，组织职业技能培训和职业素质提升课程，帮助参与者提升职业能力和竞争力，更好地适应职业发展的需求。
四、活动预期。
通过本次活动，我们希望参与者能够深入了解自己的职业优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向，提高就业竞争力，实现职业生涯的成功和幸福。
同时，我们也希望能够激发更多人对职业规划和发展的重视，促进社会对职业发展的关注和支持。
五、活动实施。
时间，2022年10月1日。
地点，XX市XX会议中心。
参与对象，求职者、在职人员、大学生等。
活动形式，线上线下结合，包括职业测评、职业指导、职业讲座、职业培训等多种形式。
活动费用，免费参与。
六、活动总结。
通过本次活动，我们希望能够为参与者提供一个全面的职业规划和发展指导，帮助他们找到适合自己的职业方向，提高就业竞争力，实现职业生涯的成功和幸福。
同时，我们也希望能够得到社会各界的支持和关注，共同促进职业规划和发展的健康发展。
“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书_校园活动策划书_
“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书一、活动名称“大学生职来职往”模拟求职招聘会二、活动主题敞开心扉，展现自己三、活动背景当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查（包括以及要怎样表现），这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。
本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动！四、活动目的为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。
得到自己心仪的职位。
五、参加对象参加人：辽东学院北校区学生评委老师：（专业人士）1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求（暂定）2.北校区学生会主席团成员六、活动时间XX年5月中下旬七、活动地点主楼国际报告厅八、活动策划准备1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动2、报名面向全体北校同学3、每个分院至少交3份交简历4、由主席团成员根据简历选出11名选手九、活动流程1、开场播放活动宣传片（活动正式开始前）2、开场舞3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则【注：介绍规则时屏幕播放PPT】4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场（1——4号选手、每位选手入场时播放《If I were a boy》）5、第一轮：初次印象测评：选手（包括应聘的职位以及未来工资要求），‚嘉宾进行第一轮评定（评分采取亮牌制）第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。
评委点评（可由多个评委点评，视情况而定）并且根据第二轮情况进行第二轮评定第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定（总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功）‚面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份（面试成功播放歌曲《奔跑》、面试失败播放歌曲《蜗牛》）6、中场休息：赞助商宣传（暂定）7、5-7号选手上场8、中场休息：精彩节目9、 8-11号选手上场10、主持人公布各选手面试情况。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，人们对于职业规划和发展越来越重视。
而职业规划不仅仅是一个人的事情，更是一个企业的重要战略。
因此，我们希望通过本次活动，为大家提供一个平台，让大家可以在这里职来职往，共同交流、学习、成长。
二、活动目的。
1. 促进职业规划和发展，通过活动，让参与者可以更加清晰地了解自己的职业目标，明确自己的职业发展方向。
2. 搭建交流平台，为参与者提供一个交流学习的平台，让大家可以互相启发、互相学习，共同成长。
3. 提升团队凝聚力，通过活动，加强团队的凝聚力，增进团队之间的合作和沟通。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请行业内知名人士进行主题演讲，分享职业规划和发展的经验和故事。
2. 分组讨论，根据参与者的职业背景和兴趣爱好，分组进行讨论和交流，让大家可以在小组中深入交流和学习。
3. 互动游戏，通过一些互动游戏，增进团队之间的合作和沟通，提升团队的凝聚力。
4. 总结分享，活动结束时，让每个小组进行总结分享，分享他们在活动中的收获和体会。
四、活动预期成果。
1. 参与者可以更加清晰地了解自己的职业目标，明确自己的职业发展方向。
2. 参与者可以通过活动结识更多的同行，建立更多的人脉资源。
3. 参与者可以通过活动增进团队之间的合作和沟通，提升团队的凝聚力。
五、活动实施计划。
时间，XX年XX月XX日。
地点，XX会议中心。
人员，预计参与人数100人。
费用，预算XXXX元。
六、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴在公司内部和周边地区。
2. 发送邀请函给公司内部员工和外部合作伙伴。
3. 在公司内部网络平台和社交媒体上进行宣传推广。
七、活动评估。
活动结束后，将对参与者进行满意度调查，收集意见和建议，对活动进行评估和总结，为下一次活动做好准备。
八、活动经费。
活动经费将由公司财务部门提供支持，具体经费使用情况将由活动组委会进行审批和管理。
以上为《职来职往策划书》的内容，希望通过本次活动，能够为大家提供一个良好的交流学习平台，让大家可以在这里职来职往，共同成长。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，职业选择和职业发展成为人们关注的热点话题。
越来越多的人开始意识到职业规划的重要性，希望能够在职业生涯中找到自己的定位和发展方向。
因此，我们希望通过举办一场名为“职来职往”的活动，为广大求职者和职场人士提供一个交流学习的平台，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
二、活动目的。
1. 促进职业发展，通过分享成功职业规划的案例和经验，激励参与者积极思考自己的职业规划，找到适合自己的发展方向。
2. 拓展人脉资源，为参与者提供一个交流互动的机会，拓展人脉资源，结识行业内的专业人士和同行。
3. 提升求职能力，通过专业的职业规划讲座和工作坊，提升参与者的求职能力和竞争力。
三、活动内容。
1. 主题演讲，邀请行业内知名的职业规划专家和成功职场人士，分享他们的职业规划经验和成功故事，激励参与者树立正确的职业发展观念。
2. 分论坛交流，设置多个分论坛，涵盖不同行业和职业发展阶段的主题，让参与者可以选择自己感兴趣的话题进行深入交流和讨论。
3. 求职技能培训，举办求职技能培训课程，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等内容，提升参与者的求职能力。
4. 职业规划咨询，设置咨询服务区域，邀请职业规划专家和人力资源顾问，为参与者提供一对一的职业规划咨询服务。
四、活动宣传。
1. 利用社交媒体平台进行宣传，发布活动信息和邀请函，吸引更多的目标群体关注和参与活动。
2. 与行业相关的媒体和机构合作，进行宣传报道和推广，提高活动的知名度和影响力。
3. 制作宣传海报和宣传册，通过线下渠道进行宣传推广，吸引更多的参与者。
五、活动预期效果。
1. 参与者对自己的职业规划有更清晰的认识，树立正确的职业发展观念。
2. 参与者拓展了人脉资源，结识了行业内的专业人士和同行，为自己的职业发展打下良好的基础。
3. 参与者的求职能力得到提升，更有竞争力，为自己的职业发展打下良好的基础。
六、活动执行计划。
1. 活动时间，预计活动时间为一个工作日，具体时间待定。
职来职往策划书
职来职往策划书一、背景介绍。
随着社会的发展，人们对工作的需求和期望也在不断提升。
越来越多的人希望能够找到一份适合自己的工作，并且在职业发展上有所突破。
因此，我们决定举办一场名为“职来职往”的活动，旨在帮助人们找到理想的工作，实现职业发展目标。
二、活动目标。
1. 为求职者提供一个平台，让他们与招聘公司进行面对面的交流和沟通，增加就业机会。
2. 为招聘公司提供一个展示自身实力和吸引人才的机会，帮助他们招聘到合适的员工。
3. 为参与者提供职业发展指导和资源共享，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。
三、活动内容。
1. 招聘会，邀请各大企业和机构参与，提供丰富的职位和就业机会，让求职者有更多选择。
2. 职业发展讲座，邀请行业专家和成功人士分享职业规划、求职技巧和职业发展经验，帮助参与者更好地了解职业市场和行业动态。
3. 职业咨询服务，设立咨询台，为求职者和招聘公司提供一对一的职业规划和招聘建议，帮助他们解决实际问题。
4. 职业资源交流，组织求职者和招聘公司进行资源共享，帮助他们扩大人脉和获取更多职业机会。
四、活动宣传。
1. 社交媒体宣传，通过微博、微信等社交媒体平台发布活动信息，吸引更多人关注。
2. 合作宣传，与各大高校、职业培训机构和企业合作，共同宣传活动，扩大影响力。
3. 海报、传单宣传，在学校、社区、商场等人流量较大的地方张贴宣传海报和发放传单，吸引更多参与者。
五、活动预算。
1. 场地租赁费用。
2. 宣传费用。
3. 工作人员费用。
4. 物资采购费用。
5. 嘉宾邀请费用。
6. 其他杂项费用。
六、活动效果评估。
1. 参与人数，统计活动当天的参与人数和参与度，评估活动的吸引力和影响力。
2. 求职成功率，跟踪参与者的求职情况，统计参与者在活动后的就业情况，评估活动的实际效果。
3. 反馈意见，收集参与者和招聘公司的反馈意见，了解他们对活动的评价和建议，为下一次活动改进提供参考。
七、活动执行计划。
1. 确定活动时间和地点。
职来职往策划书
安徽机电职业技术学院决胜职场策划书主办：数控工程系团总支学生会承办：数控工程系团总支学生会学部职业生涯规划与发展协会一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；需求的结构性矛盾非常突出；社会对毕业生素质的要求逐渐提高；就业市场逐渐走向有序化和多样化。
二、活动目的本次大赛旨在让同学们通过实践演习，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，为日后自身就业作好知识和能力的双向准备，增强大家的就业危机感，营造浓厚的就业学习氛围。
三、活动意义本次模拟招聘会为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。
通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间，让我校同学熟悉招聘的程序、模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
四、活动主题决胜职场五、活动举办单位数控系学生会职业生涯规划与发展协会联合举办六、活动对象全院学生七、嘉宾评委初赛采用笔试，监考人员为学生会内部人员及职业生涯规划与发展协会人员；复赛采用面试，面试人员为各协会负责人；决赛采用《职来职往》求职方式，面试人员为老师，比赛之前会拍摄相应片段的VCR.八、活动流程第一阶段：在食堂对面主干道上宣传，并接受报名。
第二阶段：初赛，在3101——3104教室进行笔试。
第三阶段：由初赛选拔出来的优秀选手在各个面试点，进行面试。
面试时要上交个人简历，如果有ppt会酌情加分。
第三阶段：由复赛选拔出来的优秀选手在大礼堂进行决赛。
九、表彰与奖励本次比赛评出：一等奖1名：8G优盘+锦旗二等奖2名：4G优盘+锦旗三等奖3名：笔记本+笔 +锦旗十、比赛评分细则初赛：由试卷成绩由高到低选出40-50名选手。
复赛：根据面试官对选手进行面试提问以及选手临场表现，进行相应的打分。
每个面试场点选出1-2名优秀的选手。
职来职往—大学生职业生涯规划策划书
Luoyang Institute of Science and Technology “职来职往—大学生职业生涯规划大赛”策划书目录一、活动总体 (2)1、活动背景： (2)2、活动目的: (2)四、活动流程： (4)九、职业规划设计书内容 (6)十、职业规划设计书作品设计思路 (7)十一、附录 (9)4、《个人职业生涯规划书》说明及要求 (9)5：大学生职业生涯规划书封面样本 (10)1一、活动总体1、活动背景：针对于目前大学学习过半还是知识性学习的现状，素质的提高以及自我能力的锻炼变得更加重要起来。
当下大学生的社会压力逐步增大，为了能让大学生更好的了解职场，规划职场，积累更多求职经验，增强心理素质，为走向社会职场生涯迈出第一步。
为大学生提供桥梁，搭建学生与企业交流的平台，特办此活动以提高大学生能力。
2、活动目的:1.丰富大学生课余生活，给学生一个更好的平台展现与发展自我2.从简历制作入手，帮助同学们了解招聘的基本礼仪及流程、积累应聘经验、提高自身应变能力及综合素质3.提高我校学生的心理素质、沟通技巧及应变能力，让同学们真切感受到求职面试的实况。
4.通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。
5.了解面试流程，懂得面试技巧让同学们赢在起跑线上。
活动主题：做好职场规划，赢得美好人生面向群体：洛阳理工学院全体在校生23、活动时间：初赛 2016年11月20日晚星期天复赛 2016年11月27日晚星期天决赛 2016年12月 04日晚星期天4、活动地点：初赛：西区教学楼B楼阶梯教室复赛：西区教学楼B楼阶梯教室决赛：西区图书馆四楼学术报告厅5、活动形式：活动分为初赛、复赛、决赛。
参赛选手在经过初赛留下二十名选手，经过复赛留下十名参赛选手进入决赛。
6、报名方式：1.现场报名:在西区宣传点报名，欲参赛人员填写个人信息：姓名+学号+电话+QQ+微信2.网络报名:联系主办方邮箱、微信、微博、QQ（QQ群）或电话，参赛人员发送个人基本信息：姓名+学号+电话+QQ+微信3.班级报名:为方便选手报名，经管学院每班发一张报名表：姓名+学号+电话+QQ+微信4.学生会推荐报名：向其他院系学生会发出宣传单及报名表：姓名+学号+电话+QQ+微信5.社团推荐报名：由社团部向各个社团发出邀请推荐各个社团优秀人才并及于我们的宣传单页及报名表：姓名+学号+电话+QQ+微信37、奖项设置：最佳人气奖（微信投票人气最高者）职场达人奖（求职成功者）职场新星奖（求职不成功者）四、活动流程：初赛：时间 2015年11月20日（周日）地点：西区教学楼B楼阶梯教室赛时：19:00—21：00 规则：初赛给选手每人3分钟的全面自我介绍，由学生会就业工作部和学术科创部部进行筛选。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进同学们树立正确的择业就业观。
2.评委进行第一轮测评（评分采取亮牌制，工作人员会给每个评委准备正反两面分别写上√与×的牌子，评委举∨面向主持人及选手表示此轮通过，反之举×表示不通过。
第二轮：职业能力测评
1.播放选手自制的微电影，选手讲述自己的基本资料，爱好兴趣，以及在社会上的工作经历及认识。
2.由评委向选手提问关于求职等一些问题，选手回答提问。
3.评委点评，最终进行第二轮测评。
第三轮：综合能力测评
1.现场观众与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的测评（面试结束后由评委对选手进行点评，可以提一些建议和意见）。
2.面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由主持人发放小礼物（面试成功播放《奔跑》，面试失败播放《蜗牛》）。
3.中场休息。
活动细则：
1.开场播放活动宣传片
2.主持人上场介绍嘉宾，评委以及活动规则
3.选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外等候（1-4号选手入场，每位选手入场时播放音乐）。
分三轮进行，期间插入娱乐节目缓解紧张气氛。
第一轮：初次印象测评：
1.选手自我介绍（包括应聘的职位和对未来工资的要求）
4.面试结束后，由主持人公布结果并请嘉宾颁奖。
此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！
活动概况
一．活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会
二．活动主题：放飞梦想，展现自我
三．活动时间：
四．活动地点：3105
五．活动对象：电子信息系大二同学
六．活动目的：
1.树立正确的思想就业，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。及时正确的审视自己，对自己负责，对未来负责。
【关键字】大学生
“大学生职来职往”
策
划
书
电子信息系纪检部
二零一三年四月二十五日
前言
一．活动背景
在这个物欲横流的世界，作为大学生的我们，对未来的道路充满着迷茫，对自己的人生没有定位方向。此时的我们，也许就像大海里航行的帆船，找不到成功的彼岸。然而社会变革又引起人际关系，生活节奏的改变，学习压力，心理危机搅扰社会、搅扰当今大学生的重要问题。为此，我系纪检部五月即将举办“大学生职来职往”为主题的校园活动，以丰富同学们的生活，也帮助大二同学们，即将面临工作面试做好提前准备。
二．活动意义
求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自我的舞台，让同学们走入其中，打开心扉，展现出自己的特色，提高他们的应变能力和交际水平。同时通过这次活动，让他们了解自己自身的不足，试着将自己推销出去。这不仅能缩短大学生毕业后走上工作岗位的适应期，也能够让大学生对于自己喜欢的职业和人生有个规划。
六．活动形式：以微电影的形式记录身边的生活，并以电子稿的形式做一份简历（介绍自己的特长，特点等）。
八．奖项设置
1.一等奖：职场达人一名
2.二等奖：最佳技巧二名
3.三等奖：最佳简历三名
4.优秀奖：表现突出四名
九．经费预算
1.宣传费用：横幅，纸张。
2.比赛现场：设备仪器，纸笔，水果，茶水
总计：150
活动细则及活动须知
七．活动流程
1.安排人事分工并组织评审团队。
2．组织活动的宣传工作，让广大同学了解活动的主旨，意义，以及参与方式与组织方式。
3.组织参赛者的报名，提交简历，并组织审核，通过者将进入现场求职环节。
4.模拟企业招聘现场，通过专业的评审团队评出相应奖项。
5.宣布获奖名单，并为获奖者颁布奖项。
6.总结招聘过程中各选手的经验不足与存在的问题。