公司第一次为员工购买社保

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公司社保开户流程

一、公司新参保开户需提供的资料，具体流程如下：【所有材料全部打印，不手写】1) 加载“统一社会信用代码”企业营业执照【副本】、公章；2) 单位法人身份证或者护照（原件及复印件一份）（盖单位公章）；3) 所有参保人员二代身份证（原件及复印件一份）（盖单位公章）;4) 《社会保险登记表》一式二份（盖单位公章）5) 《社会保险业务申请办理承诺书》一式二份（盖单位公章）6) 企业营业执照副本复印件和经办人二代身份证复印件（盖单位公章），申领网上办事密码条（社保账户开启后领取）【自己电脑操作。

1.下载数字证书；2。

网上“增员（续保）”录入相关资料，网上提交审核；3.下载打印《单位增减员异动表》（盖单位公章）；4.送到社保局审核。

】；★★★注意：社保保险缴费基数【申报工资】包含哪些内容，可以查看以下文件链接：社保工资缴费基数如何确定？温馨提示：（1）办理首次参保登记时，职工年龄需满足女年满16周岁小于50周岁、男年满16周岁小于60周岁，超过年龄界限的不提供此类人员网上新增操作，需携带相关资料到辖区社保经办机构审核办理；（2）办理职工新增及续保业务要求参保职工未参保或原参保险种（含居民医疗保险）为停保状态。

女的超过40，男的超过50，网上就不能增员，去窗口手工填报增员。

7) 用人单位应同时为全部职工办理基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险；8) 递交资料并审核合格的单位，应于次月到所属地税局（所）缴纳社会保险费。

所属地税局大厅递交资料（企业营业执照副本[统一社会信用代码]、单位法人身份证、《社会保险登记表》（原、复印件各一份）、财务负责人和经办人二代身份证复印件一份、公章；二、关于制作医保卡有关问题：1、【没有缴纳医保】外地人第一次制作医保卡要求：：先去照相：(相片要求：一寸白底彩照，像素为358×441，文件大小为14K至40KB之间，JPG格式的电子相片。

照片文件名命名为身份证号码(身份证号码中字母X要大写）【武汉市本地人可以选择机读身份证头像】；2、【在武汉中心城区或者远城区，正在个人缴纳医保】，灵活就业医保、大学生医保、居民医保，农村合作医疗等等有医保卡，先到缴纳社保所属区社保局，带上身份证已经办理暂停手续。

社会保险基数情况说明

1.社保的调整基数的情况说明怎么写您好我也是第一次为公司办理社保我司之前为一名新进员工更改过基数提供了情况说明以及工资证明均需要公章公司新办员工也只发了1个月工资所以修改简单现提供情况说明样本希望能帮到您更正证明浦东社保中心：由于之前我公司员工xxx的社保基数登记有误，登记的缴费基数为人民币2500元，而实际发放工资为人民币2000元，现前来作出更正，特此证明，望批准为盼。

上海xx国际贸易有限公司2009年4月x日2.公司为部分员工把社保基数调高的情况说明该怎么写每年社保可以调整一次基数就是工资上浮！也可以减员后重新增员这样就不用写说明，直接按照目标基数增员就行。

给缴纳社保的人员基数进行调整，首先在社保系统中输入企业用户名和密码后，进入工资申报一项，在工资申报中讲工资基数重新调整为最新的水平，之后点击业务提交并打印保险申报表去社保局交费即可。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

3.社保显示的基数什么意思一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：1. 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2. 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3. 职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；4. 每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

4.社保缴费基数是什么意思,如何确定（一）参保单位缴纳基本养老保险费的基袭数可以为职工工资百总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为度一种核定办法。

（二）参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。

南京市社保办理流程

南京市社保办理流程1、营业执照副本2、组织结构代码证3、税务登记证4、员工签订的劳动合同5、员工的就业登记证6、员工的身份证7、公司的公章携带好上述所提到的资料，到办事的地址办理社保的增员。

社保增员分为两种情况：1、已经取得了“劳动和社会保障号”新增的人员;2、尚未取得“劳动和社会保障号”新增的人员;一、已经取得了“劳动和社会保障号”新增的人的办理步骤比较简单，分为两步：1、进行用工登记和备案：带上员工的就业登记证;和公司签订的劳动合同;填写好《人员资源数据登记表单位》到相应的窗口办理用工登记和备案。

2、办理新增人员的“五险参保”：备案后，填写《南京市城镇社会保险参保人员花名册》，然后到相应的窗口办理人员的”五险参保“即可二、尚未取得“劳动和社会保障号”新增的人员，第一次办理“五险参保”比较麻烦，下面几个步骤会一一的讲解。

1为参保的员工申领社会劳动保证卡也就是咱们通常所说的市民卡：替员工办理的时候只是取得“劳动和社会保障号”的号码，还需要本人亲自前来采集照片，照片采集完毕，过一个月后方可领取社会保障卡。

2拿着和员工签订好的《劳动合同》和《南京市就业登记人员备案表》到相应的窗口办理用工登记和备案，这个窗口办理时可以取得员工的《就业登记证》，这里特别提醒下，如果员工是南京市的，让员工到家庭住址所在街道办理就业登记证即可。

3办理完用工登记和备案后，填写《南京市城镇社会保险参保人员花名册》，然后到相应的窗口办理人员的”五险参保“即可。

特别注意事项：1、社保参保的流程不是特别的复杂，但是需要的资料众多。

去之前资料要带齐2、参保流程不要搞乱了，为员工办理保险，如果员工之前没有社保号，首先要为员工办理社保号，然后去劳动用工备案，备案完毕之后带着花名册就可以去参保了。

总共也就三四步骤。

顺便不要弄乱了。

1、实施目的不同。

社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以赢利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;2、实施方式不同。

社保操作手册

社保操作手册目录绪言 (2)流程图示 (3)建立专用社保帐号 (3)与员工签定《劳动合同书》 (3)参保人员自行调出档案 (4)关于《劳动合同书》的鉴证 (5)至养老部门办理企业注册、入保手续 (7)至医疗保险部门办理企业注册、入保手续…………………。

.8至失业保险部门办理企业注册、入保手续…………………。

9相关社保知识解答：…………………………………………。

.11绪言关于员工社保的办理，市场上一般存在着两种方式：1、劳动中介提供的人事代理2、企业专人自行办理。

第一种委托劳动中介的人事代理，优点是:公司内部比较省心,社保工作的办理流程也比较快。

缺点是：会产生一定的费用,公司不清楚整个办理流程。

第二种企业专人自行办理，优点是：不会产生相应的费用，办理流程缓慢。

本手册是针对企业自行办理所编写的.主要内容涉及社保办理的所有流程和相关注意事项，希望对办理者有所帮助!此手册编写者也是第一次办理社保手续，可能有些办理区域还没有涉及到，注意事项还不够完整.请您原谅！只希望在您办理的过程中给予力所能及的帮助！同时您的办理经验不断补充、丰富这本小册子。

法律事务部罗俊荣2009-2月流程图示建立专用社保帐号企业在准备办理社保之前，必须建立一个社保帐号.这个帐号开在什么银行,没有硬性的限制。

银行开户需要带以下证件:（复印件即可）✓法人证书✓组织机构代码证✓营业执照正本、税务登记证正本✓开户许可证✓企业公章、财务章、法人章注：1、为方便之见，也可用现有帐号；任何银行帐号均可与员工签定《劳动合同书》员工参保种类分为：新参保员工与转保员工。

新参保员是指：从未参加过社保的员工;转保员工是指:在原单位已参加了社保或个人自己办理有社保。

新参保员工社保手续比较简单，转保员工因为要原单位转出社保手续，所以手续比较繁琐,办理时间比较长！企业与员工签定《劳动合同书》,新参保员工《劳动合同书》一式三份;转保员工《劳动合同书》一式二份。

注:1、《劳动合同书》到劳动部门购买；2、《劳动合同书》一般签三年，最低签一年；参保人员自行调出档案在原公司已参保人员，自行回原单位调出社保档案;如社保欠费,个人补足欠费,公司方可接收！个人参保员工，自行到档案托管中心调出社保档案,如社保欠费，个人补足欠费，公司方可接收！(这部分人员调档比较麻烦,周期较长，人事专员在办理之初，便可通知相关人员前期进行调档工作。

陕西企业社保人员增减流程

《陕西企业社保人员增减流程》同学们，今天咱们来聊聊“陕西企业社保人员增减流程”。

第一步，企业得先确定是要增加人员还是减少人员。

比如说，有个新员工入职了，企业就要为他办理社保增加；要是有员工离职了，就得办理社保减少。

第二步，如果是增加人员，要准备好新员工的身份证复印件、劳动合同等材料。

给大家讲个例子，有个企业的人事小姐姐在准备材料时，发现新员工的身份证复印件不太清晰，又赶紧让新员工重新提供了一份。

第三步，登录陕西社保网上办事大厅。

输入企业的账号和密码，进入相关页面。

比如说，有个新手财务人员第一次登录，紧张得手都有点抖。

第四步，在网上找到人员增减的模块，按照要求填写相关信息。

有一次，一个工作人员不小心把新员工的入职日期写错了，发现后赶紧修改。

第五步，填好信息后，上传准备好的材料。

然后提交申请。

比如说，有个企业提交申请后，心里还一直担心会不会有问题。

第六步，接下来就是等待社保部门的审核啦。

审核通过后，人员增减就完成啦。

同学们，虽然这个流程听起来有点复杂，但只要认真操作，也不难的。

《陕西企业社保人员增减流程》同学们，咱们接着来讲“陕西企业社保人员增减流程”。

在确定人员增减的时候，可不能出错。

就像有个企业把要减少的人员搞错了，结果闹出了不少麻烦。

准备材料的时候，每一份都要齐全，不能遗漏。

再给大家说个例子，有个企业少准备了一份劳动合同，被社保部门退回重新办理。

登录网上办事大厅的时候，如果遇到问题，可以打电话咨询社保部门的客服。

比如说，有个企业登录不上去，打了客服电话，很快就解决了。

填写信息的时候，要仔细核对，确保准确无误。

上传材料的时候，要注意文件的格式和大小。

比如说，有个企业上传的文件太大，上传了好几次才成功。

等待审核的时候，不要着急，可以先做其他工作。

最后，如果审核不通过，要看看是什么原因，及时改正重新提交。

同学们，了解了这些流程，以后长大了说不定能帮到爸爸妈妈的企业呢。

第一次办理社保流程怎么操作

第一次办理社保流程怎么操作员工首次办理社保，有哪些需要注意的事项。

员工办理社保的具体流程是怎样的。

第一次办理社保有哪些需要注意的事项。

小编给大家整理了关于第一次办理社保流程，希望你们喜欢!第一次办理社保流程员工首次办理社保流程：1、录用人员身份证原件或复印件;2、失业职工提供《失业证》或《劳动和社会保障手册》原件;3、《录用人员登记备案花名册》一式二份(失业职工一式三份);4、《录用人员登记表》一份;5、劳动合同书;6、《劳动合同信息管理报表》电子档;7、一寸照片一张。

新员工初次参保办理程序1、单位提供职工工作介绍信或已备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》(需加盖单位公章)一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。

2、批量参保(5人以上)，还需提供电子文本(携带U盘拷贝程序或从人力资源和社会保障局网站下载)。

个人社保办理流程：对于初次参保人员一般要准备以下相关资料:(1)需持本人户口簿或者身份证原件办理参保登记。

(2)参保人出示本人的工商银行、建设银行或农业银行活期储蓄存折，正确填写《个体人员银行代扣缴纳社保费申报表》。

个人如何办理社保呢?个人社保办理流程，办理时间：每月1-20日受理(节假日除外)，个人社保办理流程所需材料：1.银行借记卡(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金;2.本人身份证及身份证正反面复印件1张(A4);3.新参加保险还请携带：⑴2张1寸白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片;⑵1张身份证正反面复印件和1张正面居中身份证复印件(A4);⑶户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张(A4);4.存档卡(东城人才一中心存档卡)。

离开单位的个人可申请“灵活就业”办理资格，个人社保办理流程参保个人可以携带公民身份证原件及复印件，到就近社区经办网点、或辖区社保经办机构，先将社保关系转到灵活就业窗口参保，然后申请社会保险网上办事资格。

关于职工缴纳社会保险的情况说明

生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇,建立“公平、合理、合法”的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：1养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够15年的,每月可从县社保中心领取退休金;2医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到县社保中心按照国家规定报销医疗费;3工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险,职工因工伤、亡时,社保中心按照国家规定给职工进行赔偿;4失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险,职工失业时,可到社保中心领取2年左右的失业金;二、缴纳基数和比例一缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险;二缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%,个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%,个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%,个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%,个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元,每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+元+元=元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳;2、因享受不到相关待遇,男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险;四、保险享用1、缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,按照国家规定享受相关待遇;2、未缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金,最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算;四、其他1、职工自己如果不愿意缴纳保险的,请写出书面申请,车间审批后转综合办办理;2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳,参加社会保险后,职工个人的月工资会相应下降;举例：王某2011年7月的应发工资为1890元,扣除个人应该负担的保险元,实发工资为：1890元元=元附：社会保险的相关政策二〇一一年九月九日社会保险相关政策目前我国城镇职工的社会保险由5种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;现就各种保险的相关政策宣传如下：一、城镇企业职工养老保险1、缴费基数：职工个人以其工资收入为缴费工资基数;2、缴费费率：职工个人按其本人缴费工资基数的8%计算缴纳养老保险费,由用人单位代扣代缴,单位按核定缴费工资基数的20%计算缴纳养老保险费;3、个人账户的记录：2006年7月1日起,个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的8%计入,单位部分不再计入;4、职工退休条件：国务院国发1978104号文件规定：一男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄满10年的；二从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的；三因工伤残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休;5、享受待遇条件及计发办法：11994年12月31日之前实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前达到国家法定退休年龄,按国家1978104号文件规定的条件和标准计发退休费;21995年1月1日以后达到国家法定退休年龄,其缴费年限含实际缴费年限和视同缴费年限达到15年以上的,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性退还本人;缴费年限每满一年,再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费;3计发办法：企业职工退休养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成;基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数月平均工资÷2×1%×缴费年限;个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数如60岁相对应的计发月数为139个月,50岁退休相对应的计发月数为195个月;过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、过渡性系数%的乘积;6、个人账户继承：1个人在职期间死亡,其继承额为个人账户中的全部储存额;2退休人员死亡时,继承额按如下公式计算：继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全部储存额的比例;7、丧葬费：退休人员死亡,丧葬补助费为省辖市上年度企业退休人员3个月人均基本养老基金;8、一次性抚恤金：退休人员死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月养老金标准的20个月,退职人员只发丧葬补助费不发一次性抚恤金;9、遗属定补1条件：以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系亲属;2待遇标准：遗属为非农业人口,户籍在省辖市区的每月300元,在县乡的每月220元；遗属是农业人口,标准为每月150元,孤身一人的,在上述标准上再加20元/月;二、城镇职工基本医疗保险1、缴费基数核定：职工工资收入无法计算或低于本县上年度职工平均工资的均以本县上年度职工平均工资作为缴费基数；职工工资收入高于本县上年度职工平均工资水平300%的,以本县上年度职工平均工资的300%为基数;2、缴费费率：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳;用人单位缴费率为上年度职工工资总额的6%,职工个人缴费率为上年度职工工资总额的2%;退休人员不缴费;3、个人账户记录：社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职工建立个人账户;在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成,由县社会保险经办机构统一管理;职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为%,其具体办法是：45岁以下含45周岁的在职职工以个人缴费工资的%划入；46周岁以上的在职职工以个人缴费工资的%划入;退休人员以本单位上年度平均工资的%划入;4、最低缴费年限：1男：30年含视同缴费年限；2女：25年含视同缴费年限;5、起付标准和最高支付限额：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付额万元;6、大额补充医疗保险：每人每年96元,最高支付额20万元;三、职工工伤保险1、缴费基数核定：按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤保险缴费基数,职工工资总额低于社平工资60%的,按60%计算,最高不得高于社平工资的300%;2、缴费费率：各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的%左右;在这一总体水平下,各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的%、%左右、20%左右;3、工伤事故的报告、调查及认证：职工发生事故伤害或职业病,所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3日内重伤以上事故应自事故发生之时起24小时内,向县社会保险行政部门和社会保险经办机构报送工伤事故快报表;4、工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位;社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定;5、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定;1劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;2生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理;6、工伤保险基金支付的范围：工伤保险基金支出项目包括四大项：1工伤保险待遇；2劳动能力鉴定费用；3工伤事故预防费用；4职业康复费用;工伤保险待遇主要包括四大项：①工伤医疗待遇;主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等;②伤残待遇;包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等;职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇：一次性伤残补助金;一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月至7个月的本人工资;一至四级伤残津贴;从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一至四级为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月;一至四级伤残津贴标准为：每月支付本人工资的90%、85%、75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;生活费护理费标准;工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金中按月支付生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;职工因工致残被鉴定为五级、六级的,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级、六级伤残职工每月本人工资的70%、60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;③死亡待遇;包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金;依据工伤保险条例第三十九条规定,享受以下待遇;一丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二对于符合领取供养亲属抚恤金条件的,发放供养亲属抚恤金因工死亡职工供养亲属范围规定劳动保障部第18号,标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资;三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受工伤保险条例第三十九条第一款规定;一级至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的,其近亲属可以享受第三十九条中第一款第一项、第二项规定的待遇;7、停止享受工伤保险待遇的条件：1丧失享受待遇条件的;2拒不接受劳动能力鉴定的；3拒绝治疗的;四、失业保险1、缴费基数核定：失业保险缴费基数按照职工上年度所发工资为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的60%的按60%确定,上不封顶;工资基数无法确定的按上年度社平工资的110%计算;2、缴费费率：失业保险缴费费率,单位按照所发工资的20%缴纳,职工按照所发工资的1%缴纳;3、失业保险金待遇计发标准：失业保险金按当地最低工资的百分之八是确定;4、一次性领取条件：农民合同制工人失业后按照规定可申请领取一次性的生活补助金;5、停止享受待遇条件：1重新就业的；2应征服兵役的；3移民境外的；4享受基本养老金待遇的；5无正当理由,连续两次拒绝接受当地人民政府指定部门介绍工作、提供就业培训的;。

新公司如何给员工办理社保

新公司如何给员工办理社保单位招收新员工怎么帮员工办理社保呢。

公司办理社保的流程有哪些相关的步骤。

异地分公司办理社保需要注意哪些相关的事项。

小编给大家整理了关于新公司如何给员工办理社保，希望你们喜欢!新公司给员工办理社保流程首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，如果要办理医保，到医保中心取表格。

进行了社保登记就可以办理社保了。

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格在职职工社保异动表职工信息登记表公司开户登记表5、公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。

如何为新员工缴纳社保：1、除特殊原因，每人只有一个社保账户;2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件);3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡);4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印;市外转入(由于每个人只有一个社保账户，所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市)参保人员需要将外地社会保险关系及账户金额转入本市需要办理的业务应提供资料:1、武汉市人事局或武汉市劳动和社会保障局的人事调函;2、用人单位劳动用工合同;3、户口及身份证;4、人事档案。

注意事项1、此项业务目前在武汉市社会保险基金结算中心养老科办理，联系电话：85765410;2、目前在办理"市外转入"基金结算前，先到我分局登记窗口办理该人员社会保险登记手续，市基金结算中心再将转入基金结算到该账户上。

我国中小型民营企业员工社会保险的综述

我国中小型民营企业员工社会保险的综述前言近年,我国民营企业发展迅速，民营资本在全国资本市场中占的比例不断上升。

为国民经济增长做出了重大贡献，在国民经济中有着举足轻重作用。

但是相对于中小型民营企业的高速发展，其员工社会保险却严重的滞后.存在着范围狭窄，水平低下,实施不到位等诸多问题.造成这一问题的原因是多方面的：如受经济和社会的发展水平限制、相关法律的不完善、监管部门的监管力度缺乏以及企业与劳动者参保意思差等。

针对这些问题，我国应该加大投入，完善立法，加强监督力,加强宣传,建立完备效率的劳动者维权机制。

主题一、我国中小型民营企业员工社会保险的发展历史全国解放后,社会保障问题受到国家根本大法《宪法》保障，1949年中国人民政治协商会议通过《共同纲领》32条明确规定:“要逐步实行劳动，保险制度”四次宪法，都对社保有明确规定，1954年9。

20第一届全国人大第一次会议通过《宪法》93条规定. “中华人民共和国劳动者在年老，疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物质帮助的权利。

国家举办社会保险，社会救济和群众卫生事业并且逐步扩大这些设施，以保证劳动者享有这些权利"后几次修宪，都做了相关规定。

从1949年10月，建国至今，发展三共个阶段:1.创建试行阶段（1949—1955）政务院，1950年5月19日，根据政治协商会议通过的“要逐步实行劳动保险制度”决定，通过《救济失业工人暂行办法》,1950年12月《民兵、民工伤亡抚恤暂行条例》《内务部革命工作人员伤亡褒恤，暂行条例》，各地，少数行业部门制定了本地区,本系统社保制度，范围，待遇标准不一，管理不健全，社保工作未达到预期目标,认识:要逐步实行社保制度,须建立统一的社保制度。

2.完善发展阶段（1956—1983)基本以1955前颁布的劳动保险条例为依据,无本变动,但体系、保险业务不断完善。

其中主要进步有：（1）加强了对女工的保护（2）在医疗保险中增加了对职业病的保障（3）适当提高某些险种给付标准（4）社会保险范围扩大3.改革阶段（1984至今）20世80 年代后，随经济体制改革深入发展，由计划经济向市场经济转型，原有社会保险制度日益暴露不足。

单位给员工交社保需要哪些材料

单位给员工交社保需要哪些材料以前公司没有购买社保，新增单位购买，首先要领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。

小编给大家整理了关于单位给员工交社保需要哪些材料，希望你们喜欢!单位给员工交社保需要哪些材料公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：1.要去社保中心开户,需要带上营业执照,2.法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。

3.办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。

员工要准备的材料：身份证，和一寸照片就可以了，但是劳动合同需要提前签定好的带着，没有签定劳动合同无法办理社保。

新成立公司如何为员工缴纳社保1、企业开社保账户(企业社保社会保险登记)1)前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理;2)办理时间：每月5号至25号;3)所带材料：营业执照、组织机构代码、公章(复印件)4)需填资料：《单位社会保险登记(变更)表》(除知晓营业执照和组织机构代码信息，还需知开户银行账号和税务登记号);《持卡办事承诺书》注意：其中约定扣款时间一定要填每月10号，扣除上月的费用。

5)柜台受理后，会给办事员一份开通工商银行卡的资料，可打电话要其上门进行办卡资料的审核，通常要7天办下来。

2、企业开户后，需要去办理用工备案1)外省市城镇户籍从业人员：在外管所办理招工，并填好备案表，要写明是缴纳五险，要填写单位组织机构代码、社会保险登记码，盖公章，缴费基数不用填，在社保中心时会要求提供缴纳基数;(填写《外来从业人员用工备案登记表》一式三份，其中一份交给社保中心)2)外省市非城镇户籍从业人员：在外管所办理招工，并填好备案表，要写明是缴纳三险，要填写单位组织机构代码、社会保险登记码，盖公章，缴费基数和起始年月要填，之后不用再交任何单子给社保中心了;注：如果公司是1月份并招用员工，但2月份才去办理用工，那么缴费起始年月要写1月份，社保中心看什么时候开始缴纳社保，是看你自己填写的什么时候的缴费起始年月。

深圳市社保及公积金办理操作指引-人力资源

正常自申请日起25个工作日后可领卡，如遇上法定节假日，则顺延。每月办理一次。
备注：每一个职员在深圳只可设立一个公积金帐户，如新入职员工在上一家单位有购买公积金，但企业未给予办理公积金卡的，员工需自行到公司对应银行的办理点进行挂失补办公积金卡，或联系上一家单位申办并取卡。只有第一次为员工申办帐户设立的企业才有权限代申请办理公积金卡。目前我司公积金归集银行办点为：电子商务部深周海山分公司的同事在招商银行（沙头角支行）办理，其他（深周、帝鑫、绍福、昆明双福等）同事的公积金卡均在中国银行（沙头角保税区支行）办理。
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二、有关公积金办理指引-其他说明
有关公积金办理其他规定补充说明
员工在本公司正常购买的公积金，在离职按规定可做提取、转移至其他在深圳单位，目前公积金不支持跨城市转移手续办理。
员工个人公积金卡应妥善保管，在领取后应及时到对应银行柜台办理激活并更改密码。
员工本人不得随意变更个人公积金缴交信息，不得随意将个人公积金信息转移至其他单位，否则因此造成的一切后果由员工本人承担。员工需办理的各项公积金业务手续，请严格按照公司及公积金管理中心规定标准执行。同事对个人公积金有任何疑问，可致电公积金管理中心咨询，统一服务电话为：86366999；网上服务地址为：（深圳市住房公积金管理中心）。
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二、社会保险办理指引-转保
符合转入申请条件：将其他城市社保转入深圳需提交资料：
现年龄未达到国家法定退休年龄且在深圳就业；
按规定在深圳参加养老保险且已缴费的人员。
员工本人身份证原件及正反面复印件一份；
员工本人社保卡原件及复印件一份；委托人出具的委托书原件（需本人签名+按指模）；省内异地社保机构出具的《基本养老保险转移参保凭证》原件；

河北省企业社保开户办理流程

《河北省企业社保开户办理流程》同学们，今天咱们来了解一下河北省企业社保开户的办理流程。

先讲个例子，小王叔叔开了一家小公司，为了给员工提供保障，他得去办理企业社保开户。

那具体是怎么办理的呢？
第一步，要准备好相关的材料。

这包括企业营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证、银行开户许可证、员工花名册等等。

第二步，登录河北省人力资源和社会保障厅的官方网站，下载并填写《社会保险登记表》。

第三步，带着准备齐全的材料和填好的表格，去当地的社保经办机构办理。

第四步，社保经办机构的工作人员会对提交的材料进行审核。

要是有材料不齐全或者不符合要求的，会告诉咱们需要补充或修改。

第五步，审核通过后，企业就会获得一个社保账号。

第六步，接下来还要为员工办理社保增员手续，把员工的信息添加到社保系统里。

比如说，小王叔叔第一次去办理的时候，因为员工花名册的格式不对，被要求重新准备，跑了两趟才办好。

在办理的过程中，还有一些要注意的地方。

材料一定要准备齐全，而且要保证都是真实有效的。

办理的时间一般是工作日，可别去错了时间。

还有，要提前了解清楚当地社保经办机构的具体要求和流程，这样能少走弯路。

同学们，虽然咱们现在可能还接触不到企业社保开户的事情，但多了解一些知识总是有好处的。

说不定以后能给家里人或者亲戚朋友开的公司提供一些帮助呢。

希望大家通过今天的学习，对河北省企业社保开户办理流程有了一定的认识。

分公司如何办理社保.doc

分公司如何办理社保分公司如何办理社保1.经办人身份证、法定代表人身份证、企业四大证，(即：营业执照、税务登记证、组织机构代码证、银行开户许可证)各复印2份，社保机构看原价，收复印件，复印用纸需是A4的。

2.参保人员身份证复印件3.到社保网站下载表格，有社会保险登记表，社会保险费费种登记表，职工参加社会保险花名册，三张表格。

填写完整要加盖公章哦~4.将以上材料复印件全部加盖公章5.材料全部备好送到征管机构服务窗口啦，我这里是归地税管的。

5)柜台受理后，会给办事员一份开通工商银行卡的资料，可打电话要其上门进行办卡资料的审核，通常要7天办下来。

3)上海市户籍：在区职介所办理招工，填写《上海市单位招用从业人员备案名册》，需填写组织机构代码，经营所在地址、邮政编码，以及人员的身份证号用工时间等，办好后交一份到社保中心，到那也是提供缴费基数;4)持人才引进居住证：在区职介所办理招工，特别注意，此时要明确公司是否可以有资格办理人才引进居住证性质的社保(注册资本100万)，如果没有就不要办招工。

小公司第一次交社保流程

小公司第一次交社保流程嘿，小公司的老板们或者负责行政事务的小伙伴们，是不是一想到给员工交社保就头大呢？就像第一次走进一个迷宫，完全不知道从哪儿下手，心里直犯嘀咕：“这社保交起来咋就这么难呢？”其实啊，没那么恐怖啦。

我有个朋友小王，自己开了个小公司。

刚开始要交社保的时候，那也是一脸懵。

首先呢，你得去注册个社保账户。

这就好比你要给公司在社保这个大社区里安个家。

你得带上营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件，还有银行开户许可证原件及复印件这些个重要的东西。

可别小瞧了这些东西，少一样都不行，就像做菜少了盐，那可就不对味喽。

然后啊，去当地的社保经办机构办理。

到了那儿，会有工作人员问你各种问题。

你就像个小学生回答老师问题一样，老老实实回答就好。

比如说工作人员可能会问你公司的经营范围啊，员工人数啊之类的。

这时候你可别慌，心里想着：“我是来给员工谋福利的，这是好事儿，有啥好怕的。

”登记完信息之后呢，就是确定缴费基数了。

这就像给每个员工确定一个在社保世界里的“身价”。

你得根据员工的工资来确定，不过也有个上下限，就像一个游戏有规则一样，不能瞎定。

我记得小王当时就在这儿犯了难，他觉得每个员工工资都不太一样，咋确定呢？他就跟工作人员聊起来了：“大哥，我这员工工资有高有低的，咋整呢？”工作人员就很耐心地给他解释，说可以按照员工的平均工资来，在规定的范围内确定。

接下来就是每月按时缴费啦。

这就像每个月要给员工发工资一样，是雷打不动的事儿。

你可以选择银行代扣，这样比较方便，不用每个月自己跑去交。

不过你得保证银行账户里有钱，要是没钱，就像火车没了燃料，可就走不动喽。

我还打趣小王说：“你可别因为忘了存钱，让员工的社保断了档，到时候员工该找你算账喽。

”还有就是增减员的问题。

要是有新员工入职了，就像家里来了新成员，得赶紧把人家加到社保名单里。

要是有员工离职了，也得及时把人家移除，不然就是在浪费钱啊。

关于职工缴纳社会保险的情况说明

关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：（1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。

（2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。

（3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。

（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。

二、缴纳基数和比例（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。

（二）缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A养老保险：1800元×8%=144元B医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元C失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。

2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。

四、保险享用1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。

2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。

上海第一次办理社保什么流程

上海第一次办理社保什么流程上海新办公司需要社保开户。

本文详解上海社保开户流程、上海社保开户所需的材料和上海社保开户的地址等信息。

小编给大家整理了关于上海第一次办理社保什么流程，希望你们喜欢!上海首次办理社保流程【承办机构】：户籍所在地或居住地街道社保卡服务站【办理事项】：社保卡办理【咨询电话】：021-12333/962222社保卡办理条件：具有本市非农业户口的市民以及享受本市城镇社会保险的农业、集体户籍人员。

社保卡办理资料：1、身份证;2、户口本;3、《上海市社会保障卡申领登记表》;4、户籍证明(集体户口市民)。

社保卡办理流程：1、申请人携带上述资料前往社保卡服务站提出办理申请;2、服务站工作人员受理资料，并对资料进行审核;3、审核过后，通过市级信息交换平台下载申请人相关信息;4、相关信息一致，受理社保卡办理申请。

【补充说明】：1、社会保障卡有效使用期限为10年。

2、一张社保卡只能绑定一张银行卡。

3、申领社保卡之前可打电话到街道社保服务站进行电话预约。

上海社保转移流程及所需材料社保转入办理项目本市户籍人员的外省市配偶、医院外来护工办理养老保险个人账户转入(接续缴费)申请条件是男性小于50周岁、女性小于40周岁(本市户籍人员条件是小于法定退休年龄)，已办理就业登记手续的本市户籍人员的外省市配偶或医院外来护工，已在本市参加城镇社会保险，参照灵活就业方式继续缴费。

在上海如何给员工办理社保社保开户：请携带单位的相关执照：营业执照、组织机构代码、银行开户许可证、批准证书(外资企业)原件及复印件，及公章，前往单位注册所在地的社保中心进行单位社会保险开户。

如有外来从业人员的，还需同时开设外来从业人员的社保户。

具体可在前往前致电12333再确认一下资料。

给员工办理录用。

1) 如果是上海市本市户口人员，登陆12333==>网上办事==>单位办事==>就业培训==>招工登记备案，就可以办理了。

企业如何新增社保人员怎么操作？

企业如何新增社保⼈员怎么操作？公司需要带着⼈员增加表，去社保局相关窗⼝办理⼈员加⼊。

若职⼯为以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中⼼提供缴费凭证。

需要此凭证和保险关系转移接续申请表去办理社保。

⼀、企业如何新增⼈员怎么操作?1、带⼈员增加表、⾸次参加⼈员情况表，去社保局相关窗⼝办理⼈员加⼊。

如员⼯以前交过保险，则需要以前公司所在地区社保中⼼提供缴费凭证，拿此凭证和⼈员增加表、保险关系转移接续申请表、⾸次参加社会保险⼈员情况表，去社保局窗⼝办理⼈员加⼊。

2、社会保险是国家强制性要求购买的⼀种保险，国家发展社会保险事业，建⽴社会保险制度，建⽴社会保险基⾦，⽬的使劳动者在年⽼、患病、失业、⽣育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

我国《》《》都明⽂规定，⽤⼈单位为劳动者缴纳社会保险是⽤⼈单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，⽤⼈单位不得以任何借⼝和理由拒绝承担该项法定义务。

根据社会保险费申报缴纳管理规定，社会保险费是指由⽤⼈单位及其职⼯依法参加社会保险并缴纳的职⼯基本费、职⼯基本费、费、费和费。

⽤⼈单位应当持社会保险经办机构出具的缴费通知单在规定的期限内采取下列⽅式之⼀缴纳社会保险费：(1)到其开户银⾏或者其他⾦融机构缴纳;(2)与社会保险经办机构约定的其他⽅式。

社会保险经办机构、⽤⼈单位可以与银⾏或者其他⾦融机构签订协议，委托银⾏或者其他⾦融机构根据社会保险经办机构开出的托收凭证划缴⽤⼈单位和为其职⼯代扣的社会保险费。

⼆、社保缴费基数申报每年1⽉开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中⼼或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下⼀结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职⼯本⼈签名或采⽤公⽰的⽅法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上⼀年⽉缴费基数的百分之⼀百⼀⼗确定。

缴费基数是参保⼈员享受社会保险待遇的重要计算依据。

劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建⽴⼀个终⾝不变的基本养⽼保险个⼈帐户和医疗保险个⼈帐户。