川煤集团简介

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【冶金行业类】四川煤企

（冶金行业）四川煤企四川芙蓉集团下属矿区简介四川芙蓉集团下属白皎煤矿、红卫煤业、杉木树矿等简介白皎煤矿白皎煤矿隶属于芙蓉集团X公司位于县城巡场镇(芙蓉集团实业X公司所在地)南5.5km。

矿井于1970年简易投产，设计生产能力为120万吨/年，核定生产能力100万吨/年。

煤矿主要从事原煤生产，有加工产品和有规模的三产产业。

矿井按矿、队俩级模式管理。

红卫煤业红卫煤业有限责任X公司X公司是原芙蓉矿务局巡场煤矿破产后，由芙蓉集团控股的重组企业。

红卫煤业有限责任X公司红卫矿井位于珙县巡场镇汾洞村，开拓方式为平硐+暗斜井，煤种为无烟煤，为高瓦斯突出矿井，采高1.0～1.6m，可采煤层有四层，煤层平均倾角47度，采煤工艺为炮采，采煤方法为俯伪斜分段密集采煤法和俯伪斜掩护支柱采煤法，全部陷落法管理顶板，矿井设计、核定生产能力均为30万吨/年，现实际生产能力为20万吨/年左右。

杉木树矿川煤集团芙蓉杉木树矿业X公司位于四川宜宾珙县，距珙县县城5公里、宜宾50公里。

杉木树生产矿井现核定生产能力110万吨。

矿井采用平硐+斜井开拓，现有3个生产采区、3个开拓准备采区，拥有可采储量2800万吨。

矿井投产37年来，累计生产原煤近2000万吨，2008年生产原煤105万吨，为国家经济建设作出了积极的贡献攀枝花煤业(集团)有限责任X公司简介攀枝花煤业(集团)有限责任X公司是隶属四川煤炭产业集团有限责任X公司，是20世纪60交界的攀枝花市西区，北距四川成都749公里，南距云南昆明351公里。

矿区总人口近10吨，煤种齐全，焦煤占50.9%，瘦煤占45.5%，均为低硫、低磷、低灰到中灰的优质炼焦用煤，其中25#主焦煤在国内国际上均属稀缺的煤种，是我国西南地区重要的煤炭能源基地。

煤炭产品喷吹瘦精煤产品名称:巴关河牌优质喷吹瘦精煤煤种:瘦煤品种:冶炼用精煤产品规格:优质瘦精煤产品名称:巴关河牌优质瘦精煤煤种:瘦煤品种:冶炼用精煤产品规格:优质焦精煤产品名称:巴关河牌优质焦精煤煤种:焦煤品种:冶炼用精煤产品规格:四川华蓥山广能（集团）有限责任X公司简介企业介绍四川华蓥山广能（集团）有限责任X公司前身是原煤炭工业部直属国有大型企业—华蓥山矿务局，始建于1970年，1998年国家体制改革下放到四川省（广安市）管理，2000年改制为国有控股X公司，2005年上划四川省国资委管理，成为四川省煤炭产业集团的子X公司。

依靠科技进步坚持自主创新实现急倾斜和薄煤层安全高效开全面.全面.全面. 全面.ppt

依靠科技进步坚持自主创新实现急倾斜和薄煤层安全高效开采
四川省煤炭产业集团总工程师王寿全 2016年5月6日
1 精选文档
一、川煤集团基本情况
1 集团概况
➢由攀枝花、芙蓉、广能、达竹、广旺5个矿务局整合而成的国有独资大型煤炭企业。 ➢共有34对矿井生产矿井24对基建矿井10对 ➢设计生产能力2053万吨／年，核定能力1653万吨／年。
2005年至今，杜绝了重特大安全生产事故, 百万吨死亡率大幅下降，2015年集团百万吨死亡率比2005年下降84.85%。
百万吨死亡率(人/百万吨)
2.54 2.5
在倾角大于45°最大采高达5.5米的煤层实现综采一次采全高，平均月产6.6万吨，最高月产8．7万吨。该套设备的液压支架和端头支架都是自主研发和制造。
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二是实现薄和极薄煤层综采
为解决李子垭煤矿下分层薄煤层（平均煤厚0.85米）综采技术难题，川煤集团2006年在国内进行了课题公开招标。
同年，广旺公司代池坝矿和唐家河矿坚硬顶、底板情况下的急倾斜综采（大于48°）获得成功，使该公司矿井综合机械化开采实现了零的突破。
目前，广能绿水洞煤矿急倾斜综采局部最大倾角已突破70°。
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2014年，川煤集团攻克了急倾斜厚煤层一次采全高综合机械化开采的世界难题，在攀煤公司花山矿获得成功。
攀煤：大倾角厚煤层放顶煤开采、急倾斜厚煤层一次采全高综采；急倾斜薄煤层刨运机综采。
芙蓉：中厚煤层综采、保护层综合机械化开采、近距离薄煤层群松软顶底板综采。
广旺：大倾角坚硬顶板综采。
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三、川煤集团机械化取得了显著效果
1 助推了科技治灾，安全保障度大幅提高

川煤纪实

川煤纪实负重前行煤海闪光——记川煤芙蓉红卫煤业党委书记兼总经理、武乐煤矿筹建指挥长邱居德（川煤集团芙蓉公司：罗勇）筠连，唐时羁縻州，今日乌金地。

位于四川盆地南缘的筠连县，地处云贵高原北麓川滇结合部。

这里是四川宜宾煤炭资源最为丰富，有着“川南煤海”美誉的县份，境内优质无烟煤储量高达28.12亿吨，占四川煤炭资源约三分之一。

2011年4月7日，国家能源局批复同意四川筠连矿区武乐煤矿项目开展前期工作。

2012年2月，武乐煤矿通过国家安全监督管理总局的安全核准。

从此这片金山不再沉睡，筠连煤炭资源开发拉开了序幕，武乐煤矿建设已列为国家“十二五”规划重点项目之一，随着矿区的筹备、审批、组建，也为筠连掀开了崭新的一页。

武乐煤矿在一年之内完成立项审批，筹建速度之快不能不说是个奇迹，创造这个奇迹的正是开山辟路、兢兢业业的川煤芙蓉人。

这其中的领军人物就是毕业于西安科技大学，情笃煤海21年的高级工程师、灾害防治专家、红卫煤业总经理、党委书记、武乐煤矿筹建指挥长邱居德。

他从芙蓉白皎煤矿一路走来23年前，邱居德踌躇满志地离开大学校园，来到原芙蓉矿务局白皎煤矿，成为了一名真正的矿工，专心致志地干起了矿井通风技术工作。

通风是矿井生产的必备条件。

风是一种无色无味的气体，邱居德却对风有超人的敏感，在矿井的每个地方，他都能感觉到风的存在。

凭借扎实的专业技术，他利用空气的流动，送出新鲜空气，满足作业人员呼吸的需要，冲淡带走有害气体，稀释热量和排除水蒸气，创造合适的气候条件，改善井下生产环境。

矿井通风是一项复杂的系统工程，随着采煤掘进的向前推进，给通风管理增添新的难度，矿里便不断给邱居德安排新的任务。

先后让他担任了通风技术员、通风队长、通风科长、分管技术和通风的副经理。

每一项新的职务，他都顶着新的压力，接受着新的考验。

也正是这些通风管理工作，形成了他看问题的全局观念，锻炼了对系统的调控能力。

2006年邱居德被提拔为安全副矿长，次年被任命为矿总工程师。

川煤集团芙蓉公司红卫煤业全面贯彻科学发展观

川煤集团芙蓉公司红卫煤业全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业侧记摘要深化“三个环境”创建。

是的，“社会要和谐，企业要安全，家庭要团圆。

因此，安全是幸福之源。

在煤矿，安全则是天字号的系统工程，责任重于泰山。

”这是该公司总经理潘贵柱总结归纳红卫煤业公司近年来抓安全生产的一条成功经验，就是持之以恒的规范管理，善于总结借鉴先进的安全管理经验，通过不同渠道，建立健全和谐企业健康稳步发展。

全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业-----川煤芙蓉集团红卫煤业公司劳动人事保险部罗勇侧记川煤芙蓉集团红卫煤业公司位于四川省最大的无烟煤生产基地宜宾珙县巡场镇，距宜宾市45公里，距珙县县城3公里，近邻长宁县和高县，交通较为便宜，气温适中。

近年来，红卫煤业公司紧紧围绕建设现代矿井目标，紧扣“和谐”主题，积极营造宽松和谐的企业环境，通过推出多项举措，抓公开、创环境，进一步营造企业和谐氛围。

坚持在和谐中发展、以发展促和谐，全面贯彻科学发展观，着力打造劳动关系和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。

积极践行“科技兴矿”和“科技治灾”的方针。

加强民主管理构建和谐的法制环境企业发展，人是第一要素。

红卫煤业公司加强民主管理为重心，始终坚持以人为本，用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为职工群众搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。

一是建立健全科学的制度体系，形成有效的构建和谐企业工作机制。

该矿在广泛开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》及相关的煤矿安全法律法规和教育活动的基础上，先后建立健全了《劳动用工管理办法》、《工伤职工治疗管理办法》、《员工教育培训管理办法》、《安全生产奖惩管理办法》等70多项规章制度，修订了劳动合同书版本，规范了劳动关系和工作行为，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。

二是强化民主管理机制，落实职工知情权、参与权、监督权。

该矿制定了领导班子议事规则，充分发扬民主，不搞“一言堂”；定期召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，不断提高企业管理的透明度；坚持以职代会和厂务公开等民主管理有效形式，充分代表和体现职工主人翁地位。

四川省2019年底生产煤矿生产能力情况

附件1总序号序号煤矿名称建设类型建设规模（万吨/年）新增产能（万吨/年）核准（审批）机关文号备注全省合计1341976一、川煤集团18018011四川芙蓉集团实业有限责任公司新维煤矿新建180180国家发改委发改能源〔2010〕2544号二、自贡市393021自贡市天宇实业有限公司青草煤矿资源整合3024四川省应急管理厅川应急审批[2019]32号32荣县锦胜矿业有限公司一碗水煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函（2009）492号三、攀枝花市1118441攀枝花市川源矿业有限责任公司东宝煤矿资源整合159四川省经信委川经信煤炭函[2011]862号52攀枝花市帅普工贸有限责任公司灰嘎河口煤矿新建3030四川省发改委川发改能源[2011]1713号63盐边县红坭永生炭业有限责任公司大湾子煤矿独立扩能3024四川省应急管理厅川应急审批[2019]25号74攀枝花龙蟒煤业有限责任公司朱窝子煤矿资源整合159四川省经信委川经信煤炭函[2010]118号85盐边县恒辉煤业有限责任公司三滩煤矿公主井资源整合2112四川省经信委川经信煤炭函[2010]1077号四、泸州市1207991古蔺县水口镇五龙煤矿资源整合93四川省经信委川经信煤炭函〔2012〕249号102古蔺县建兴煤业有限公司建兴煤矿资源整合159四川省安监局川安监函〔2016〕303号113古蔺县大村镇四通煤厂资源整合154四川省经信委川经信煤炭函〔2011〕615号124古蔺县青龙嘴煤矿有限责任公司青龙嘴煤矿资源整合2115四川省经信委川经信煤炭函〔2012〕1340号135古蔺县宏能实业箭竹坪煤矿新建4545四川省发改委川发改能源〔2009〕403号146叙永县金沙煤业有限公司叙永县金沙煤矿资源整合153四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕1230号五、广元市6942151广元市朝天区蒲家乡新山煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1531号162剑阁县上寺乡新五房沟煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1608号173广元市衡发矿业有限公司新民煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1403号分类处置方案中纳入2019年关闭184广元市市中区大石镇前哨张家河煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1397号195广元市天道煤业有限公司金珠煤矿资源整合1512四川省经信委川经信煤炭函〔2012〕240号206旺苍县东河煤业集团鑫盛煤业有限公司（二坪山煤矿）资源整合93四川省经济委员会川经煤炭函〔2007〕208号分类处置方案中纳入2019年关闭217旺苍县普济镇金石煤厂资源整合93四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕867号六、内江市2115221威远县红炉井煤矿资源整合2115四川省经信委川经信煤炭函[2010]649号四川省2019年底建设煤矿建设规模情况表总序号序号煤矿名称建设类型建设规模（万吨/年）新增产能（万吨/年）核准（审批）机关文号备注四川省2019年底建设煤矿建设规模情况表七、乐山市8178231乐山市金宇煤业有限公司沐川县高笋乡煤矿资源整合2118四川省经信委川经信煤炭函〔2011〕649号242乐山市五通桥区龙霸矿业有限公司龙坝煤矿新建6060四川省发改委川发改能源〔2012〕463号八、宜宾市423302251高县蕉村镇永丰煤厂资源整合1510四川省经信委川经信煤炭函[2010]66号262高县顺河煤业有限公司德盛煤矿资源整合93四川省经济委员会川经煤炭函[2009]1555号分类处置方案中纳入2019年关闭273四川宜宾昌谊煤矿资源整合93四川省经信委川经信煤炭函[2010]796号分类处置方案中纳入2019年关闭284高县四烈乡黄家嘴煤矿资源整合1511四川省经信委川经信煤炭函[2010]907号分类处置方案中纳入2019年关闭295珙县复兴煤炭生产有限责任公司复兴煤矿资源整合96四川省经信委川经信煤炭函［2010］4号分类处置方案中纳入2019年关闭306珙县安福煤炭生产有限责任公司安福煤矿资源整合159四川省经济委员会川经煤炭函［2009］738号317珙县永富煤炭生产有限公司永富煤矿资源整合90四川省经信委川经信煤炭函［2010］1139号分类处置方案中纳入2019年关闭328珙县富有煤炭生产有限责任公司富有煤矿资源整合159四川省安监局川安监函［2015］199号分类处置方案中纳入2019年关闭339珙县流水岩煤炭生产有限公司流水岩煤矿资源整合155四川省经信委川经信煤炭函［2010］874号3410珙县昌宏煤炭生产有限公司底洞煤矿资源整合2112四川省经信委川经信煤炭函［2011］1100号3511筠连县顺河煤业有限责任公司平山煤矿资源整合159四川省经济委员会川经煤炭函（2009）1480号3612筠连县大地煤业有限公司大地煤矿资源整合1512四川省经济委员会川经煤炭函（2009）639号分类处置方案中纳入2019年关闭3713筠连县金久煤业有限公司金久煤矿资源整合2115四川省经信委川经信煤炭函（2012）241号3814南溪县蕴炽矿业有限公司（菜子沟煤矿）资源整合159四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕829号3915四川省兴文县范家沟煤矿资源整合1512四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕209号分类处置方案中纳入2019年关闭4016兴文县浩源煤业有限责任公司龙塘煤矿资源整合159四川省经信委川经信煤炭函（2010）548号4117兴文县振鑫煤业有限责任公司满山红六组煤矿资源整合1512四川省经济委员会川经煤炭函（2009）736号分类处置方案中纳入2019年关闭4218兴文县富有煤业有限责任公司（富有二井）资源整合4536四川省经信委川经信煤炭函〔2012〕812号4319兴文县富有煤业有限责任公司（富有一井）资源整合4542四川省经信委川经信煤炭函〔2012〕811号4420兴文县大旗煤业有限责任公司大旗煤矿资源整合4533四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕771号4521兴文县宏能煤业有限公司金鹅池煤矿新建4545四川省发改委川发改能源函〔2012〕51号总序号序号煤矿名称建设类型建设规模（万吨/年）新增产能（万吨/年）核准（审批）机关文号备注四川省2019年底建设煤矿建设规模情况表九、广安市7249461邻水县天宝寨煤业有限责任公司天宝寨煤矿资源整合3025四川省应急管理厅川应急审批[2019]24号472邻水县陈二湾煤矿资源整合159四川省经信委川经煤炭函[2010]1676号483邻水富源矿业有限公司观音桥煤矿资源整合94四川省经济委员会川经煤炭函[2007]821号494邻水县复盛关门石煤矿有限责任公司关门石煤矿资源整合95四川省经济委员会川经煤炭函[2008]1197号505广安市烨祥贸易有限责任公司小井沟煤矿资源整合96四川省经信委川经信煤炭函〔2011〕1568号十、达州市13272511达州市康发能源有限公司达县保康煤矿资源整合2115四川省经信委川经信煤炭函〔2011〕1238号522大竹县荣华煤矿资源整合159四川省经信委川经信煤炭函[2010]364号533大竹县清水大河沟煤矿资源整合153四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕976号544开江县草坪煤矿资源整合93四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1719号555开江县长田凤凰坝煤矿资源整合96四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕469号分类处置方案中纳入2019年关闭566开江县泰和煤矿资源整合156四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕1143号577万源市中瑞煤业有限责任公司刺竹沟煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1151号588万源市青花镇黑石溪煤矿二煤矿资源整合3024四川省应急管理厅川应急审批[2019]20号599宣汉县斌丰矿业有限公司覃家沟煤矿资源整合90四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕11号十一、雅安市3015601荥经县山川煤业有限责任公司山川煤矿资源整合156四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕148号612荥经县永晟煤业有限责任公司米溪村民兵煤矿资源整合159四川省经信委川经信煤炭[2012]187号十二、巴中市3318621四川通江县铁厂坡矿业有限责任公司铁厂坡煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1404号分类处置方案中纳入2019年关闭632通江县罗村煤矿有限责任公司罗村煤矿资源整合156四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕986号644四川锦晟矿业有限公司杨家梁煤矿资源整合96四川省经济委员会川经煤炭函〔2009〕1747号十三、凉山州3012651甘洛县鑫合煤业有限责任公司斯觉镇一号煤井资源整合153四川省经信委川经信煤炭函〔2011〕349号662会理县白果湾乡村煤矿有限责任公司白果湾煤矿资源整合159四川省经信委川经信煤炭函〔2010〕1260号。

川煤集团总部部门一般管理岗

川煤集团总部部门一般管理岗川煤集团总部是一家在煤炭行业中拥有重要地位的企业，其总部部门是公司运营和管理的核心。

在总部部门中，一般管理岗是一项关键岗位，负责协助公司高层领导实施各项管理决策，确保公司顺利运营，提高效率和盈利能力。

一、岗位职责：1.执行总部领导的决策，协助完成公司各项管理任务，确保各项工作按时按质完成。

2.协调各部门之间的工作，促进信息流通，促进团队合作，解决工作中的问题和矛盾。

3.参与制定公司的年度计划和目标，并跟踪、评估和反馈与目标相关的工作进展。

4.收集、整理和分析市场、竞争对手和行业动态的信息，为公司决策提供依据和建议。

5.协助领导制定和完善公司的管理制度、规章制度和管理流程，确保公司的运营规范和高效。

6.组织和协调公司内外部的各类会议和活动，确保活动的顺利进行。

7.负责团队的人员招聘、培训和绩效考核，建设高效团队，提高工作效率和质量。

二、任职要求：1.具备良好的管理能力和协调能力，能够有效组织和领导团队工作，处理工作中的问题和矛盾。

2.具备较强的沟通和协调能力，能够与各个部门和团队成员有效沟通、交流和合作。

3.具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速准确地找到问题的根源，并提出科学合理的解决方案。

4.具备较强的计划和执行能力，能够制定详细的工作计划，并按计划有条不紊地执行。

5.具备较强的市场和商业敏感度，对市场变化有较强的触觉，能够把握商机和挑战。

6.具备较强的团队合作精神和管理能力，能够建设高效团队，提高团队的绩效和凝聚力。

7.具备较好的英语水平，能够熟练运用英语进行工作沟通和写作。

总部部门一般管理岗是一项非常重要的岗位，需要具备全面的管理能力和素质，能够协助公司高层领导制定和执行各项管理决策，推动公司顺利运营和发展。

对于有志于从事管理工作的人员来说，这是一个非常具有挑战和发展机会的岗位。

希望能够有越来越多的人加入到川煤集团总部部门一般管理岗，在这个岗位上展现自己的才华和能力！。

以规范化管理为抓手,推进档案工作新发展——川煤集团档案工作“十一五”巡礼

指导和监督下属企业的档案工作。
企业。，２个分公司，员工个
６２万人，其中专业技术人员７０．００
档案工作水平参差不齐。总体较
差。有的公司档案保管条件极差，档案库房简陋、设备陈旧；有的档案资料杂乱堆积。无人管理：有的档案散落在地，无人过问：有的没有档案工作机构．没有一
・鸸景ｌ－ｌ兰台风采
以规范化管理为抓手，推进档案工作新发展
四川省煤炭产业集团公司（四川遂宁６９０）２００
中图分类号：Ｇ２９２１文献标识码：Ｄ７．
文章编号：１０ — ２４（０００．０４００１５６２１）５．５－２－０
案制度汇编》《、威远煤矿企业档
案管理办法汇编》等。
三、加大投入。改善档案管
理环境
川煤集团组建时间虽短，但对档案规范化管理工作中所需人、
所属重点国有煤炭企业历史较长，
财、物给予大力支持，提供有力
集团各公司为改善档案管理环境和条件，投入档案资金累计
竹公司达到了省一级标准。二、建立档案管理机制，夯
实档案基础工作
逾３０万元。攀煤公司２０００７年下
达专用资金５．元，专门用于２５万该公司机关档案室的标准化改造。

川煤集团芙蓉公司：无私奉献的共产党人邓代才

川煤集团芙蓉公司：无私奉献的共产党人邓代才——记川煤芙蓉红卫煤业党委书记邓代才四川在线消息（记者孟庆华伍智勇通讯员：罗勇）每个人都有自己不同的人生理念，所追求的也各有不同，有的追名逐利，在光环背后敛取私利；有的追求享受，向往豪华奢侈的物质生活。

而川煤芙蓉红卫煤业公司党委书记、高级政工师邓代才同志却有着他个人独特的人生观念、理想与追求。

他的人生理念是事业成功，他的追求是无私奉献。

从事党务工作35年来，他把全身心的精力全部投入到为企业谋发展，为广大职工群众办实事作为自己的出发点和归宿，是一位不图名利，不计个人得失的好书记。

红卫煤业公司党委书记邓代才接受记者采访提起红卫煤业公司的老书记邓代才，可谓响遍半个川煤，整个芙蓉，红卫煤业和桂花坳社区无人不晓。

他不仅平易近人，乐于助人，对组织上安排的工作，从不推诿讲价钱和半点个人要求。

多年来他一直担任红卫煤业公司党委书记，在他领导下的红卫煤业公司党委，多次被省国资委、市、川煤集团、芙蓉公司党委评为先进党组织，他个人及其领导下的党员所获得的各种荣誉和表彰更是不胜枚举。

多年担任原巡场煤矿的高级政工师、党委书记邓代才，于2000年被上级党组织任命为红卫煤业公司党委书记，同时兼任公司工会主席、纪委书记等数职至今。

红卫煤业因机械化程度不高，矿井“老化”，导致职工收入不高，职工队伍不稳，灾难严峻，在这种情况下出任“班长”，困难可想而知。

很多人劝他：这个烂摊子有什么值得你继续去接手，人家年轻人都不愿意干走了，你这把年纪还搞什么？但他没有退却。

相反，他暗下决心，为了稳定大局，为了一千多名职工的生存，一定要把红卫煤业公司振兴起来；同时也暗自要求自己，不仅要迎着困难上，而且要干出点成效，真正为党、为国、为企业和广大职工出一份力，尽一份责。

邓代才获得的荣誉证书敢于拼搏，迎难而上红卫煤业公司在破产重组期间有职工600余名职工，因生产需要，逐年新聘职工，到2008年达1123人，此外，还有工伤患者22人，长病休假6人，其中包括有长期患病卧床不起的、患癌症生命垂危的、因工受伤需要全天护理的，在这部分职工身上所开支的病伤工资、医疗诊治费用和探护慰问费用，每年不低于50万元，面对这么多的困难和压力，要把红卫煤业公司引入正常轨道，邓代才同志并没有退缩，而是从源头寻寻找突破口，解决困难。

2021年度全省法院十大典型案例

2021年度全省法院十大典型案例文章属性•【公布机关】四川省高级人民法院•【公布日期】•【分类】其他正文2021年度全省法院十大典型案例案例一“10.18”特大跨境电信网络诈骗案一、基本案情2019年3月至2020年5月间，苏某（在逃）等人在菲律宾马尼拉马卡蒂市的宏盛国际集团（以下简称宏盛国际），招募朱某、董某、陈某等94名被告人到宏盛国际下设的人事部、行政财务部、推广部、客服部担任主管、小组长、组员，各部门分工负责、相互配合，利用互联网通信技术手段，通过推荐虚假“腾讯彩票”平台诱骗中国境内居民充值投注、再以后台操控让被害人少量赚钱提现、引诱其不断加大投注的方式，骗取赵某等1500余名被害人共计10458.3052万元。

被告人陈某等四人从菲律宾回国后，与被告人李某在国内继续实施电信网络诈骗。

2020年5月至7月间，五被告人采用与宏盛国际类似的电信网络诈骗方法，骗取韩某等被害人共计35万余元。

2019年4月至9月间，林某等4名被告人为牟利，明知他人购买银行卡可能用于信息网络犯罪活动，分别将银行卡及绑定的手机卡、U盾出售给他人。

四被告人出售的银行卡被宏盛国际用于实施电信网络诈骗，支付结算金额为129万余元至583万余元不等。

二、裁判结果因案涉人数多、涉及地域广、涉案金额特别巨大、案情复杂，根据刑事诉讼法相关规定，本案由成都铁路运输中级法院、成都铁路运输第一法院分案受理。

一审法院审理认为，朱某、董某等94名被告人以非法占有为目的，在境外参与诈骗犯罪，与他人结伙利用互联网通信技术手段，通过推荐虚假“腾讯彩票”平台诱骗中国境内居民充值投注，再以后台操控的方式，骗取他人财物，数额特别巨大；陈某等4名被告人回国后，与李某共同利用互联网通信技术手段，采取与宏盛国际类似的诈骗方法，再次实施电信网络诈骗活动，骗取他人财物，数额巨大，其行为均已构成诈骗罪。

朱某、董某分别系宏盛国际犯罪集团推广部、行政财务部主管，并在共同犯罪中起主要作用，系主犯，其余92名被告人系从犯。

川煤集团工程项目招标(3篇)

第1篇一、招标公告根据国家有关法律法规和四川省煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称“川煤集团”）工程项目管理的相关规定，现就川煤集团某工程项目进行公开招标。

现将有关事项公告如下：二、项目概况1. 项目名称：川煤集团某矿井改造工程项目2. 项目地点：四川省某市某县3. 项目规模：本项目总投资约人民币伍亿元（￥500,000,000.00），具体建设内容详见招标文件。

4. 资金来源：自筹资金5. 招标范围：本项目的施工、监理、设计等全部工作内容。

6. 招标方式：公开招标7. 合同类型：固定总价合同8. 合同工期：根据实际情况确定，一般不超过36个月。

三、投标人资格要求1. 企业资质：投标人须具备国家有关部门颁发的相关资质证书，包括但不限于建筑工程施工总承包资质、工程监理资质、工程设计资质等。

2. 财务状况：投标人须具备良好的财务状况，近三年内无不良信用记录。

3. 业绩要求：投标人须具备类似工程项目的施工、监理、设计业绩，并提供相关证明材料。

4. 信誉要求：投标人须具有良好的社会信誉，无重大违法行为。

5. 项目经理：投标人须配备符合资质要求的项目经理，且具备丰富的类似工程项目管理经验。

四、招标文件获取1. 获取时间：自本公告发布之日起至2023年4月15日止（法定公休日、节假日除外），每天上午9:00至11:30，下午14:00至17:00（北京时间）。

2. 获取方式：有意向的投标人可到川煤集团招标办公室购买招标文件，或通过邮寄方式获取（邮费自理）。

3. 招标文件费用：招标文件每套售价人民币叁仟元整（￥3,000.00），售后不退。

五、投标文件递交1. 递交时间：2023年5月15日9:00至10:00（北京时间）。

2. 递交地点：川煤集团招标办公室。

3. 递交方式：投标人须按照招标文件要求，将投标文件密封后递交至招标办公室。

六、开标时间及地点1. 开标时间：2023年5月15日10:00（北京时间）。

川煤简介

强强合作
和谐嬴
台泥水泥
三、合作基本思路
合作目的：川煤水泥公司拟与广安台泥公司合作的主要目的：合作目的：川煤水泥公司拟与广安台泥公司合作的主要目的：
一是形成以股权为基础的战略联盟，联合做好川东水泥市场，一是形成以股权为基础的战略联盟，联合做好川东水泥市场，稳定销售价格，实现互惠共赢；二是实现双方公司的充分协调和沟通，降低售价格，实现互惠共赢；二是实现双方公司的充分协调和沟通，互耗，以最大的企业价值回馈股东。互耗，以最大的企业价值回馈股东。
强强合作
和谐共嬴
台泥水泥
二、川煤水泥
四川川煤水泥股份公司成立于2008年10月四川川煤水泥股份公司成立于2008年10月，为四川省煤炭产业集 2008 团旗下子公司，属国有企业。现旗下拥有华蓥川煤水泥公司、团旗下子公司，属国有企业。现旗下拥有华蓥川煤水泥公司、筠连川煤水泥公司、旺苍川煤水泥公司、剑阁川煤水泥公司、煤水泥公司、旺苍川煤水泥公司、剑阁川煤水泥公司、广元川煤建材公司、成都川煤新型建材公司、公司、成都川煤新型建材公司、广元广旺天台水泥公司等一批省内知名水泥建材生产企业，具备四十余年水泥生产历史。名水泥建材生产企业，具备四十余年水泥生产历史。川煤水泥公司现有水泥产能800万吨，商品混凝土300万立方米，新型建材100万平方有水泥产能800万吨，商品混凝土300万立方米，新型建材100万平方 800万吨 300万立方米 100 干混砂浆40万吨。 40万吨米，干混砂浆40万吨。
合作共嬴
和谐共生
台泥水泥
三、合作可行性
一是合作的经济基础。川煤水泥华蓥公司与广安台泥相距约15公一是合作的经济基础。川煤水泥华蓥公司与广安台泥相距约15公 15 均在广安市境内，基本具有相同的产品市场和客户，都具备200 里，均在广安市境内，基本具有相同的产品市场和客户，都具备200 万吨/年产能，在区域市场内影响力均较大。万吨/年产能，在区域市场内影响力均较大。二是如采取股权置换方式，二是如采取股权置换方式，让川煤华蓥公司和广安台泥公司形成稳固的企业联盟，合计400万吨/ 400万吨稳固的企业联盟，合计400万吨/年的产能完全能成为川东市场的行业龙头，影响区域市场内的水泥价格走势，抵御面临的共同风险，龙头，影响区域市场内的水泥价格走势，抵御面临的共同风险，实现双赢的目的。双赢的目的。三是战略联盟形成后，川煤华蓥水泥公司与台泥公司可以在产品三是战略联盟形成后，市场价格、客户、原燃材材料、市场价格、客户、原燃材材料、与政府之间的协调等方面进行沟通和合作，力争实现共同利益的最大化。合作，力争实现共同利益的最大化。四是这也是双方有效解决区域市场问题的需要。四是这也是双方有效解决区域市场问题的需要。

四川煤企

四川芙蓉集团下属矿区简介四川芙蓉集团下属白皎煤矿、红卫煤业、杉木树矿等简介白皎煤矿白皎煤矿隶属于芙蓉集团公司位于县城巡场镇(芙蓉集团实业公司所在地)南5.5km。

矿井于1970年简易投产，设计生产能力为120万吨/年，核定生产能力100万吨/年。

煤矿主要从事原煤生产，有加工产品和有规模的三产产业。

矿井按矿、队两级模式管理。

红卫煤业红卫煤业有限责任公司公司是原芙蓉矿务局巡场煤矿破产后，由芙蓉集团控股的重组企业。

红卫煤业有限责任公司红卫矿井位于珙县巡场镇汾洞村，开拓方式为平硐+暗斜井，煤种为无烟煤，为高瓦斯突出矿井，采高1.0～1.6m，可采煤层有四层，煤层平均倾角47度，采煤工艺为炮采，采煤方法为俯伪斜分段密集采煤法和俯伪斜掩护支柱采煤法，全部陷落法管理顶板，矿井设计、核定生产能力均为30万吨/年，现实际生产能力为20万吨/年左右。

杉木树矿川煤集团芙蓉杉木树矿业公司位于四川宜宾珙县，距珙县县城5公里、宜宾50公里。

杉木树生产矿井现核定生产能力110万吨。

矿井采用平硐+斜井开拓，现有3个生产采区、3个开拓准备采区，拥有可采储量2800万吨。

矿井投产37年来，累计生产原煤近2000万吨，2008年生产原煤105万吨，为国家经济建设作出了积极的贡献攀枝花煤业(集团)有限责任公司简介攀枝花煤业(集团)有限责任公司是隶属四川煤炭产业集团有限责任公司，是20世纪60年代国家在“大三线”建设中为攀枝花钢铁基地配套建设的大型煤炭企业。

公司位于川滇交界的攀枝花市西区，北距四川成都749公里，南距云南昆明351公里。

矿区总人口近10万，总面积209平方公里，煤炭资源十分丰富，已探明储量4.5亿吨，深部预测储量9.3亿吨，煤种齐全，焦煤占50.9%，瘦煤占45.5%，均为低硫、低磷、低灰到中灰的优质炼焦用煤，其中25#主焦煤在国内国际上均属稀缺的煤种，是我国西南地区重要的煤炭能源基地。

煤炭产品喷吹瘦精煤产品名称: 巴关河牌优质喷吹瘦精煤煤种: 瘦煤品种: 冶炼用精煤产品规格:优质瘦精煤产品名称: 巴关河牌优质瘦精煤煤种: 瘦煤品种: 冶炼用精煤产品规格:优质焦精煤产品名称: 巴关河牌优质焦精煤煤种: 焦煤品种: 冶炼用精煤产品规格:四川华蓥山广能（集团）有限责任公司简介企业介绍四川华蓥山广能（集团）有限责任公司前身是原煤炭工业部直属国有大型企业—华蓥山矿务局，始建于1970年，1998年国家体制改革下放到四川省（广安市）管理，2000年改制为国有控股公司，2005年上划四川省国资委管理，成为四川省煤炭产业集团的子公司。

矿长的科技人生——记川煤集团广能公司李子垭南煤矿矿长符明华

元，填补了国内空白。项目《杂地质条件下并复
献身矿山
大倾角中厚煤层综采工作面年产６０万吨煤成
１８９３年７月，符明华考入重庆煤校．９６年１８
７月．符明华毕业之后被分配到原华蓥山矿务局
套技术研究》荣获广安市科学技术进步特等
工作面剩余三角煤回收煤炭约６０５０吨以上．创造经济价值４９万元２
“ 质工程 ” 陆续出台了一系列政策措施。一是素，
成立了职工教育培训中心．各部门负责人和相
关工程技术人员任教师．完善培训制度．每年分层次分工种定期对全矿员工进行岗位和特殊工种培训，严格持证上岗制度：是加强对全矿干二部职工企业归属感、集体荣誉感、民道德、公文明礼仪等素质教育，培育职工做一个爱矿、爱
角煤回采方法 ” 明专利和 “ 于竹锚杆的锚固发用
后。又把自己“ ” 狭小的办公室里．个人他关在一在图纸上反复比划．寻求技术上新的突破
经过努力．急倾斜煤层综合机械化开采综
装置 ” 用新型专利获得了国家专利局受理因适
空间、较好适应１～．．２０米厚变化煤层经在０
５２１７工作面实施．均月产量达１６０吨．高平５０最

四川省川煤科技有限公司(企业信用报告)- 天眼查

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5.3 法律诉讼
截止 2018 年 09 月 14 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。
5.4 法院公告
截止 2018 年 09 月 14 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。
5.5 行政处罚
截止 2018 年 09 月 14 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。
发、生产、销售及技术服务；计算机软件的研发、销售。以上项目不含法律、法规和国务院决定需要前置审批或许可的项
目。
登记机关：
成都市新都区市场和质量监督管理局
核准日期：
2016-06-17
1.2 分支机构
3

截止 2018 年 09 月 14 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参考。
企业类型：
其他有限责任公司
所属行业：
仪器仪表制造业
经营状态：
存续
注册资本：
500.000000 万人民币
注册时间：
2012-04Leabharlann 27注册地址：成都市新都区工业东区普河路
营业期限：
2012-04-27 至 3999-01-01
经营范围：

川煤集团内退方案

1. 背景介绍川煤集团是中国一家煤炭生产企业，拥有多个煤矿和相关配套设施。

随着环境保护政策的加强和煤炭市场需求的下降，川煤集团面临着严峻的经营困境。

为了调整企业结构、提高效益，川煤集团决定实施内退方案，优化企业人员结构。

本文档将详细介绍川煤集团内退方案的目的、实施步骤和解决方案。

2. 内退方案的目的川煤集团内退方案的目标是实现企业人员结构和组织能力的优化，提高企业的竞争力和适应能力。

具体目的包括：•优化人员结构，提高核心业务岗位的人员素质和能力；•减少非核心业务岗位的重复和冗余人员，提高企业效率；•提高员工的工作积极性和职业发展空间。

3. 内退方案的实施步骤内退方案的实施步骤如下：3.1 需求调研和分析对川煤集团现有人员结构和组织能力进行调研和分析，确定内退的目标群体和数量。

3.2 制定内退政策和方案根据需求调研结果，制定内退政策和方案，包括内退的对象、补偿标准、退休规定等内容。

3.3 内退方案的宣传和解释通过内部会议、公告等方式向全体员工宣传和解释内退方案，明确方案的目的和重要性。

3.4 确定内退人员并与其沟通根据内退方案，确定内退的人员，并与其进行个别沟通，解答其相关问题，并告知其内退的补偿标准和退休规定。

3.5 内退人员的处理对于内退的人员，根据方案进行相应的工作交接和离职手续办理。

并提供必要的培训和帮助，帮助其顺利转型。

3.6 评估和调整定期对内退方案进行评估和调整，根据实际效果进行改进和完善。

4. 内退方案的解决方案川煤集团内退方案的解决方案主要包括以下几个方面：4.1 内退补偿对于内退的人员，根据其工龄和职务等因素，给予一定的经济补偿和福利待遇，帮助其顺利过渡到退休或重新就业阶段。

4.2 人员培训和转岗安置对于内退的人员，川煤集团将提供必要的培训和转岗安置服务，帮助其重新适应就业市场或转岗到其他职位。

4.3 内部文化建设川煤集团将加强内部文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和职业发展空间。

川煤六处副科级

川煤六处副科级一、介绍川煤六处副科级是指在川煤集团下属的六处中，担任副科级职务的人员。

川煤集团是四川省的一家大型煤炭企业，下辖多个处级单位，其中六处是其中之一。

副科级是川煤六处的中层管理人员，担负着重要的工作职责和领导责任。

二、职责和要求1. 职责•协助处级领导完成本处的各项工作任务；•负责本处的日常管理和组织工作；•落实上级领导的决策和指示，推动工作的顺利进行；•督促下属人员履行职责，保证工作的质量和效率；•参与本处的决策和规划，提出合理化建议。

2. 要求•具备较强的组织和协调能力，能够有效地管理和调配资源；•具备较强的沟通和表达能力，能够与上级、下级和同事进行良好的交流；•具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和处理复杂的工作情况；•具备较强的责任心和事业心，能够全身心地投入到工作中。

三、工作内容1. 日常管理工作•安排和指导下属人员的工作，确保工作的顺利进行；•监督和检查下属人员的工作质量，及时发现和解决问题；•组织和协调本处的各项工作，确保工作的有序进行；•撰写和审核相关的工作报告和文件，提供决策依据。

2. 组织协调工作•参与本处的决策和规划工作，提出合理化建议；•协调本处与其他处级单位的合作和配合关系；•组织和协调本处的各项会议和活动，推动工作的开展；•协调解决本处的工作中出现的问题和矛盾。

3. 上级领导的指示执行•落实上级领导的决策和指示，确保工作的顺利进行；•及时向上级领导汇报工作进展和问题情况；•推动下属人员履行职责，确保工作的质量和效率；•及时反馈下属人员的工作情况和表现。

四、发展前景川煤六处副科级是川煤集团的中层管理人员，具备较高的职位和责任。

通过不断的学习和工作经验的积累，副科级人员有机会晋升为处级领导，担任更高层次的管理职务。

此外，川煤集团还提供各种培训和发展机会，帮助副科级人员提升自己的能力和素质。

在川煤集团这样的大型企业中，副科级人员有着广阔的发展前景和职业发展空间。

四川川煤第六工程建设有限公司深圳分公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告四川川煤第六工程建设有限公司深圳分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:四川川煤第六工程建设有限公司深圳分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分四川川煤第六工程建设有限公司深圳分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业建筑装饰和其他建筑业-其他未列明建筑业资质空产品服务是：矿山工程；房屋建筑工程；土石方工程；1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。