职业健康管理控制程序示范文本
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求模版
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求模版国家在对用人单位职业健康监护监督管理方面提出了一系列要求，以确保职工的健康与安全。
以下为国家对用人单位职业健康监护监督管理的要求模板：一、制定健康管理制度1. 用人单位要建立健康管理制度，明确管理的目标、职责和要求。
2. 确定主要负责人，明确其职责和权力，并进行相应的培训。
3. 设立相应的职业健康监护部门或委员会，负责管理和监督所有与职业健康相关的事宜。
二、健康风险评估1. 用人单位要针对不同岗位和工作环境，进行健康风险评估。
评估包括对职工可能接触到的危险因素、职业病风险等进行分析，并制定控制措施。
2. 健康风险评估结果应及时更新，并与职工共享。
职工也应受到相关培训，提高对职业健康的认识和了解。
三、建立职业健康档案1. 用人单位应建立职业健康档案，记录每位职工的健康状况、职业病史、职业暴露情况等信息。
2. 职业健康档案需要进行定期更新和维护，以确保数据的准确性和完整性。
用人单位应确保职工职业健康档案的隐私性。
四、进行职业健康检查1. 用人单位应安排定期的职业健康检查，对所有职工进行全面的体检和职业健康评估。
2. 职业健康检查的频率和内容应根据不同岗位和风险因素而定，对于高风险人群，应加强监护和检查。
3. 职业健康检查结果应及时反馈给职工本人，并采取合理的措施和治疗方案，确保职工健康状况的积极改善。
五、控制职业危害因素1. 用人单位要采取有效的措施，控制职业危害因素的产生和传播，保护职工的生命健康。
2. 用人单位应提供良好的工作环境，减少职工接触有害物质的机会，如通风设备、防护设施等。
3. 用人单位要加强职业危害因素的监测和检测，确保检出限值符合相关标准。
六、职业健康教育和培训1. 用人单位应开展职业健康教育和培训，提高职工对职业健康的认知和理解。
2. 培训内容应包括职业病的预防措施、个人防护方法、职业危害因素和相关法律法规等。
3. 职业健康教育和培训应定期进行，并记录培训内容和参与人员，以备查核。
职业健康体检岗位工作职责示范文本
职业健康体检岗位工作职责示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月职业健康体检岗位工作职责示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
一、职业健康体检办公室主任职责：负责职业健康体检的组织、协调工作，保证按照《职业健康体检工作制度》实施职业健康检查工作。
二、主检医师职责1、负责《职业健康检查报告》的汇总、评价、编制和审核；2、体检结束后，对各科室的检查结果进行审核分析，对阳性结果做出体检处理意见，进行综合评价并在检验报告单上签名；3、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；4、组织疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析，记录讨论结果；5、负责出具各类职业健康体检的结论和处理意见，体检结论规范，处理意见准确；6、作好各类体检结论的汇总统计工作；7、热情接受职业健康咨询，体检过程中对有疑问的受检者做好职业卫生知识宣教工作。
三、体检报告质量审核人职责1、负责《职业健康检查报告》的质量审核工作；2、掌握职业健康检查相关法律、法规，熟悉职业健康监护工作程序；3、对职业健康检查报告进行核对，纠正错误信息，发现问题及时告知主检医师。
在职业健康检查报告上签全名；4、参加疑难问题讨论会，对疑难问题进行分析讨论。
质量环境及职业健康安全管理评审报告示范文本
文件编号：RHD-QB-K1567 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX质量环境及职业健康安全管理评审报告示范文本质量环境及职业健康安全管理评审报告示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1 评审时间：20xx年9月29日2 评审人员：公司领导：管理者代表：单位主责：3 评审依据及资料来源：3.1 评审依据3.1.1 GB/T19001-2008 idt ISO 9001:2008《质量管理体系要求》5.6条款。
3.1.2 GB/T24001-2008 idt ISO 14001:2008《环境管理体系要求及使用指南》4.6条款。
3.1.3 GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》4.6条款。
3.1.4 公司F-2007版《管理体系手册》5.6条款。
3.1.5 公司G-2007版MSP-00-43《管理评审控制程序》。
3.2 评审资料来源3.2.1 公司各单位、项目部提交的管理评审资料。
3.2.2 公司各单位、项目部提交的需管理评审解决的事项。
3.2.3 公司F-2007版《管理体系手册》中“5.6.2 评审输入”条款规定的内容。
3.2.4 20xx年度公司第一次质量、环境及职业健康安全管理体系内审。
3.2.5 评审时间段内质保监督检查。
3.2.6 公司总部及项目部质保工作阶段性总结。
4 评审目的：根据公司领导指示，从优化管理体系，节约公司人力、物力及财力等资源的角度考虑，20xx年4月底完成了质量、环境和职业健康安全三大管理体系的整合，整合后的管理体系手册、43个管理体系程序、75个管理体系作业程序、管理体系法律法规全文或摘录336项相继会签、批准并实施，接着以通知单的形式对文件进行了两次局部修改，并根据承担工程项目及法律法规变更情况出台实施了管理体系法律法规清单修正表一、二、三、四，通过两年多的一体化认证审核、内审及质保监督检查等实践证明，管理体系的有效运行在工程管理过程中发挥了显著的作用，以“质保监督检查为主、各级内审为辅”的质保运作方式在公司总部及各项目部都得到了比较有效的发挥，管理体系“文件”、“意识”和“行为”三个统一既是目标又是责任，这次管理评审通过评价质量、环境及职业健康安全管理体系建立、实施、保持和完善的现状：4.1解决管理体系运行过程中出现的问题，评审和检查公司方针、目标的适宜情况，识别改进机会。
职业健康监护管理制度模版
职业健康监护管理制度模版一、目的与范围本制度的目的是确保员工的职业健康安全，预防职业病的发生，并对已发生的职业病作出及时的控制和处理。
本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同制员工和临时工等。
二、基本原则1.保护员工的职业健康是公司的首要责任。
2.预防为主，防治结合，保证员工的职业健康和安全。
3.依法进行职业健康监护，确保监护工作的科学性和权威性。
三、职业健康监护管理机构及职责1.公司职业健康监护管理机构由公司设立，负责制定职业健康监护方案、组织实施职业健康监护、统计分析职业病情况，并向公司领导汇报。
2.职业健康监护管理机构配备专业医生和技术人员，具备进行职业健康监护的能力。
3.职业健康监护管理机构应把握职业健康监护的科学方法和技术标准，保证监护的准确性和可靠性。
四、职业健康监护内容1.员工入职时进行健康状况检查及职业病体检，建立个人健康档案。
2.定期进行岗位体检，包括职业病辨识、职业危害因素检测及相关检查。
3.根据岗位危害因素的不同，制定相应的职业健康监护措施。
4.对已经接触职业危害因素的员工进行定期复查及监护，及时发现问题并提供相应的处理意见。
五、职业健康监护结果处理1.根据职业健康监护结果，对存在职业病或职业病危害的员工，公司应及时采取必要的控制措施，提供相应的治疗和康复。
2.对于不能继续从事原岗位工作的员工，应进行岗位调整或安排其他适合的工作。
3.对于达到被认定为职业病的员工，公司应按照法律法规的要求，给予相应的工伤赔偿。
六、员工的权利和义务1.员工有权利主动参加职业健康监护，并接受相应的体检措施。
2.员工要如实提供自身的健康状况，配合公司进行职业健康监护工作。
2.员工要严格遵守职业健康安全制度和操作规程，使用必要的个人防护装备。
七、违纪和处罚对违反职业健康监护相关规定的员工，根据公司制度的规定给予相应的处罚，情节严重的，可依法追究法律责任。
八、附则1.职业健康监护管理机构应定期对职业健康管理制度进行评估和优化，确保其科学性和有效性。
职业健康检查报告书填写说明示范文本
文件编号：RHD-QB-K1911 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX职业健康检查报告书填写说明示范文本职业健康检查报告书填写说明示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
一、职业健康检查报告书文本格式（纸张规格A4纸打印）（一）封页职业健康检查报告书用人单位：***职业病危害因素名称体检机构（加盖公章）年月日职业健康检查报告说明。
（二）正文1.委托单位、用人单位、职业病危害因素名称、体检类别、体检日期、体检人数、体检项目、体检依据、评价依据。
2.体检结论与处理意见。
3. 报告编制人员签名、主检医师签名、审核人签名、批准人签名、批准日期、体检单位（盖章）。
（三）职业健康检查查体结果汇总附表(斜缝章) （四）疑似职业病报告书。
（盖章）（五）个人体检结果报告书。
（如有必要时）（盖章）二、职业健康检查结果报告书编写指南（一）体检结论和处理意见：1.上岗前（1）职业健康检查结果正常人数，可以上岗。
（2）职业禁忌证人数。
名单如下：编号、姓名、检查异常结果、职业禁忌证（列明禁忌的原因，如：职业禁忌证、孕期、哺乳期、未成年工）。
处理意见：不宜从事xx作业。
如不能一次确诊，建议综合医院或健康监护机构确诊（应初具诊断证明）以后脱离xx作业。
（3）其他疾病，建议相关专科诊治。
（4）其他说明。
如职业危害因素可能会对某些疾病产生影响，可建议动态医学观察或提示工人和厂方加以防范。
2.在岗期间（1）职业健康检查结果正常人数。
（2）职业禁忌证人数。
名单如下编号、姓名、工种、工龄、接害因素、检查异常结果、职业禁忌证（列明禁忌的原因，如：职业禁忌证、孕期、哺乳期、未成年工）。
处理意见：建议脱离××作业、妥善安置。
人员健康管理制度示范文本
人员健康管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月人员健康管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1、规范医院的人员教育培训工作，提高药学员工的质量管理意识与能力。
1 医院药房每年应依据上级有关要求及医院药房的实际情况制定教育培训计划。
2 质量管理人员负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。
3 质量管理人员每年对全员进行药品法规、质量规章制度及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。
培训人员覆盖面应达到100％。
4 医院药房药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的“专业技术人员继续教育”。
5 医院药房中质量管理、验收、养护、保管、购进、调剂等岗位的人员必须按县药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格后持证上岗。
6 国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经职工技能培训，取得执业资格证书后，方可上岗。
7 质量管理人员应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及培训师、课时、考核结果等。
8 质量管理人员每年应做好全年教育培训，内容要求：培训时间、培训内容、培训对象、授课者等。
9 每次培训后应做好考核工作，验证培训的效果。
请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。
企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责正式样本
文件编号：TP-AR-L1042There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责正式样本企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
4、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
6、经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
用PDCA模式建立整合型管理体系示范文本
文件编号：RHD-QB-K5010 （安全管理范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX用PDCA模式建立整合型管理体系示范文本用PDCA模式建立整合型管理体系示范文本操作指导：该安全管理文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时进行更好的判断与管理。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
目前，越来越多的组织建立了质量、环境和职业健康安全管理体系。
为了减少重复工作，节约资源和提高体系的运行效率，避免“两层皮”的现象，许多组织开始探索建立整合型的管理体系。
PDCA循环模式是由美国人爱德华·戴明于1978年提出的，包括策划(Plan)、实施(Do)、验证(Check)和改进(Action)四个基本过程。
GB／T 19001-2000揪据了PDCA模式，同时采用了过程模式。
环境管理体系标准GWI'24001-2004在“引言”中、职业健康安全管理体系标准GB／T28001—2001在“总要求”中均明确说明两个标准基于PDCA的运行模式。
因此，按照PDCA循环的模式建立整合型管理体系是完全可行的。
选定了整合型管理体系的模式，组织接下来的工作是将质量、环境和职业健康安全管理体系的各个要素识别出来，再放在模式的合适位置。
一、组建跨职能的工作小组建立整合型管理体系的前提是必须分别满足各个管理体系标准的要求，不能忽略其中任何一个。
也就是说，在建立整合型管理体系的过程中不能只考虑某一个体系的要求，而要综合考虑各个体系的要求。
为确保分管质量、环境和职业健康安全的各方都有发表意见的机会，组织应任命一个跨职能的工作小组承担这项工作。
组员可能来自不同的部门和岗位，但应具备质量管理、环境和职业健康安全管理知识，熟悉各个管理体系标准的要求和本企业的内部管理制度，还要善于沟通和协调。
组织最高管理者建立整合型管理体系的决心至关重要，因为他们必须为工作小组提供必要的资源。
劳动者职业健康监护管理制度范本
劳动者职业健康监护管理制度范本一、目的与依据为了加强劳动者职业健康监护管理，保障劳动者的身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有劳动者的职业健康监护管理。
三、职业健康监护管理内容1. 岗位职业健康风险评估1.1 将所有岗位进行职业健康风险评估，明确岗位存在的职业健康风险。
1.2 根据职业健康风险评估结果，制定相应的防护措施和操作规程，并向劳动者进行培训和告知。
2. 劳动者职业健康体检2.1 所有劳动者入职时进行职业健康体检，包括一般体格检查、职业病检查和特殊检查等。
2.2 按照规定定期对劳动者进行职业健康体检，并建立健康档案。
3. 劳动者职业健康监护措施3.1 根据岗位风险评估结果，制定相应的职业健康监护措施，包括个人防护用品的配备、劳动者职业健康培训等。
3.2 定期开展职业病防治及职业健康知识的培训和宣传活动，提高劳动者的职业健康意识。
4. 职业病危害监测和评价4.1 定期对劳动场所进行职业病危害监测，及时发现和处理可能存在的职业病危害。
4.2 针对可能存在的职业病危害，进行评价，制定相应的风险管控措施。
5. 职业健康事故的管理5.1 建立职业健康事故的报告和处理程序，及时报告和处理所有发生的职业健康事故。
5.2 对职业健康事故进行调查和分析，并采取措施避免事故的再次发生。
6. 劳动者职业健康监护档案6.1 建立劳动者职业健康监护档案，包括体检记录、职业病鉴定结果、职业病防治措施等信息。
6.2 对劳动者职业健康监护档案进行保密，严禁泄露个人隐私。
四、责任与义务1. 本单位负责人1.1 负责制定和实施职业健康监护管理制度，落实职业健康监护工作。
1.2 组织开展职业健康培训和宣传活动，提高劳动者的职业健康意识。
1.3 负责对劳动场所进行职业病危害监测和评价，定期检查职业健康监护工作的执行情况。
2. 监护人员2.1 根据职业健康监护工作要求，对劳动者进行职业健康体检和监护措施的实施。
职业安全健康控制程序
职业安全健康控制程序在任何工作场所，职业安全健康控制程序都是至关重要的。
这些程序旨在确保员工在工作过程中不受伤害，保护其健康，并促进安全的工作环境。
下面是一个典型的职业安全健康控制程序的范例。
1. 风险评估和管理：首先，对工作场所进行风险评估，确定潜在的安全和健康风险。
然后制定风险管理计划，确定防控和应对措施，确保员工免受潜在伤害。
2. 培训和教育：为员工提供必要的培训和教育，使他们了解工作场所的安全要求和程序。
培训内容包括安全操作规程、应急响应和个人防护装备的正确使用等。
3. 安全设备和工具：确保提供符合安全标准的工作场所设备和工具，保持其良好的工作状态。
员工需要定期检查和维护设备，以确保安全使用。
4. 事故报告和事故调查：建立事故报告机制，确保员工可以及时报告任何事故或安全问题。
进行事故调查，并制定措施，避免类似事故再次发生。
5. 健康监测：建立健康监测机制，定期对员工进行健康检查，及时发现潜在的健康问题并采取措施。
6. 紧急应对：建立应急预案和紧急疏散程序，确保员工在紧急情况下可以迅速安全地撤离工作场所。
7. 遵守法规：确保遵守当地的职业安全健康法规和标准，定期进行相关的合规检查，并及时调整程序和设施，以符合法规要求。
这些是一个典型的职业安全健康控制程序的要点。
通过严格实施这些程序，可以有效减少事故发生，保护员工的健康和安全。
同时也可以提高工作效率，降低成本，增强企业的社会责任感。
职业安全健康控制程序还包括其他重要方面，其目标是保障员工的健康和安全，并促进一个积极的工作环境。
以下是一些其他重要的方面：8. 工作环境评估：定期对工作环境进行评估，包括对通风、光照、温度和噪音水平的监测。
如果发现任何问题，必须立即查明原因并采取纠正措施。
9. 职业卫生监测：进行职业卫生监测，定期对员工进行职业病相关的检查，并采取措施保护员工免受职业病危害。
10. 心理健康支持：致力于提供心理健康支持，包括定期提供员工健康咨询、心理辅导和应对工作压力的培训。
环境职业健康安全的监视和测量管理程序模版
环境职业健康安全的监视和测量管理程序模版在环境职业健康安全（EHS）管理中，监视和测量是至关重要的一环。
通过监视和测量，能够及时了解工作场所的环境状况和职业健康安全风险，从而采取必要的措施保证员工的健康和安全。
为了有效实施监视和测量工作，下面提供一个环境职业健康安全的监视和测量管理程序模板。
一、引言本程序旨在制定并规范组织的环境职业健康安全监视和测量的管理流程，以确保工作场所的环境状况和职业健康安全风险得到有效控制和管理。
二、范围本程序适用于所有工作场所，包括但不限于生产车间、办公区域、实验室等。
三、定义1. 监视：通过观察、记录和评估工作场所的环境状况和职业健康安全风险，以获取相关数据和信息。
2. 测量：使用适当的工具和设备，定量测量和评估工作场所的环境状况和职业健康安全风险。
四、监视和测量的目的1. 收集工作场所环境数据，包括噪音、空气质量、振动、光照等，用于评估环境状况和职业健康安全风险。
2. 监测职业健康安全风险，如化学品暴露、物理因素（噪音、振动等）、生物因素等，以及员工健康状况。
3. 及时发现和解决环境职业健康安全问题，预防职业疾病和伤害事故的发生。
五、监视和测量的流程1. 确定监视和测量的对象和范围，包括具体的环境状况和职业健康安全风险。
2. 选择适当的监视和测量方法和工具，确保准确性和可靠性。
3. 制定监视和测量计划，明确监视和测量的频率和时机。
4. 进行监视和测量活动，包括数据采集、记录和数据分析。
5. 对监视和测量结果进行评估和分析，识别潜在问题和风险。
6. 根据监视和测量结果，采取必要的措施和改进措施。
7. 监督和评估措施的实施效果，及时调整和改进。
六、监视和测量的责任1. 环境职业健康安全负责人负责制定监视和测量计划，并监督和管理监视和测量活动。
2. 监视和测量人员负责实施监视和测量活动，包括数据采集和记录。
3. 监督部门负责监督和评估监视和测量活动的执行效果，并提出改进建议。
物资采购部职业健康安全、环境管理责任制示范文本
物资采购部职业健康安全、环境管理责任制示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月物资采购部职业健康安全、环境管理责任制示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
1.1.1 认真贯彻执行国家各项安全生产法律、法规、方针、政策和公司各项安全管理规章制度，经常对本部门员工开展多种形式的安全教育；1.1.2 对物资采购部所管辖范围内的职业健康安全、环境负全面责任；1.1.3 贯彻执行国家及上级主管部门制定的职业安全卫生和劳动保护的法律、法令，落实企业制定的有关安全管理规定、规章和制度；1.1.4 按照规范组织采购符合安全环保要求的劳动保护用品，特种劳保用品在采购时必须获取国家认定的“三证”；1.1.5 正确执行公司制定的劳保用品的发放标准，严格按照公司安全部门要求，及时采购和发放符合国家安全技术性能标准的劳保用品，保证按时足量供应；1.1.6 凡采购的各种部件和物资必须符合安全技术环保要求和有关标准，在搬运过程中要有切实可行的安全环保措施，防止发生安全和污染事故；1.1.7 加强对客户、承运人进入危险品仓库、场地前的安全教育，督促其遵守企业的有关安全规定，并确保其人身安全；1.1.8 负责对企业安全技术措施项目所需设备、材料的采购和供应工作；1.1.9 凡采购国外产品、设备、材料、配套等必须考察其安全性能，安全环保指标，必须确保采购项目的安全资料、安全环保设施装置附件齐全、有效，否则不准采购；1.1.10 凡采购化学品必须向供货方索取危险化学品的安全技术说明书和安全标签；外来人员来公司考察、参观等，要及时对来访人员进行外来人员安全教育，以确保其在我公司内活动期间的安全，并要求其遵守公司各项职业健康安全、环境保护规章制度；请在此位置输入品牌名/标语/sloganPlease Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion。
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求范文
国家对用人单位职业健康监护监督管理要求范文根据国务院《职业健康监护管理条例》和相关法律、法规要求，国家对用人单位职业健康监护监督管理提出如下要求：一、建立健全职业健康监护制度。
用人单位应根据企业实际情况制定职业健康监护制度，明确责任部门和责任人员，并将制度公开宣传。
制度应包括：职业健康监护的组织责任、监护流程、监护项目、监护记录和档案管理等方面的内容，确保职业健康监护工作的有效开展。
二、进行职业健康监护登记。
用人单位应对从事有职业病危害的岗位员工进行职业健康监护登记，记录其个人基本信息、体检结果、职业病危害接触史等相关情况，并建立相应的监护档案。
登记的信息应保密，并及时更新和整理。
三、进行职业健康危害评估。
用人单位应通过职业健康危害评估，全面了解岗位上的职业病危害因素及其强度和接触情况，并采取相应的职业卫生监测措施，保护员工的职业健康。
四、开展职业健康监护项目。
用人单位应根据职业健康监护制度的要求，制定职业健康监护方案，开展相应的监护项目。
监护项目包括：职业病危害因素的检查与评估、体检与检验、生命体征监测和健康宣教等内容。
监护项目的开展应由具备相应资质的医疗机构或医疗机构的职业健康检测机构进行。
五、健全职业健康监护记录与档案管理。
用人单位应制定相应的职业健康监护记录与档案管理制度，确保监护记录的准确完整和监护档案的及时归档和保存。
监护记录和档案应保证隐私，由专人负责管理，定期进行审查和归档，保存期限应符合相关法律法规的要求。
六、加强职业健康监护宣教。
用人单位应开展职业健康监护宣教活动，提高员工对职业病的认识和防控意识。
宣教内容包括：职业病的危害、预防和控制措施、个人防护用品的正确使用等方面的知识。
宣教方式可通过宣传栏、宣传册、宣传展板等形式进行。
七、加强职业健康监护结果的应用。
用人单位应根据职业健康监护结果，及时采取相应的保护措施，减少职业病危害。
对监护结果异常的员工，应及时进行疾病诊断，做好相关的康复和治疗工作，确保员工的职业健康。
职业健康管理制度范文
职业健康管理制度范文
第一条为了保障员工的身心健康，提高工作效率，严格遵守国家相关法律法规，制定本职业健康管理制度。
第二条公司应建立健康管理制度工作小组，负责制定和组织实施职业健康管理政策和措施。
第三条健康管理小组由公司人力资源部、卫生保健部和工会组成，每年至少召开一次会议，讨论职业健康管理政策和措施的制定和修改。
第四条公司应定期进行工作环境检测和职业病危害评估，确保工作环境符合国家相关标准和要求，并采取相应措施保护员工的身体健康。
第五条公司应建立健康档案管理制度，记录员工的身体健康状况、职业病史和职业健康监测结果等信息，并定期对档案进行更新和评估。
第六条公司应提供必要的职业健康培训，包括但不限于职业病防治知识、职业伤害预防措施和急救技能等，以提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
第七条员工应按照公司的职业健康管理制度和相关规定，主动参加身体健康检查、职业健康监测和病情报告，并积极配合公司的职业健康管理工作。
第八条员工发现自己或他人出现职业病症状或工作环境存在安全隐患时，应及时向公司报告，并配合公司采取相应措施进行处理和防范。
第九条公司应建立职业健康管理奖励制度，对在职业健康管理方面做出突出贡献的个人和团队予以表扬和激励。
第十条对于违反职业健康管理制度和相关规定的员工，公司有权采取相应纪律处分措施，包括但不限于通报批评、警告、罚款、停职和解雇等。
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修改，经公司高层审批后生效。
第十二条本制度自发布之日起正式实施。
本职业健康管理制度的出台，将有效提升公司对员工职业健康的管理和保护水平，提高员工的工作效率和满意度，进一步推动公司的可持续发展。
岗位职业健康操作通用规程（三篇）
岗位职业健康操作通用规程以下是一些岗位职业健康操作的通用规程：1.个人卫生：每位员工应保持良好的个人卫生，包括勤洗手，修剪指甲，清洁牙齿等。
2.防护设备：根据不同岗位的需要，员工应正确使用防护设备，如手套、口罩、护目镜、耳塞等，以保护自己不受伤害或感染。
3.工作场所整洁：员工应保持工作场所的整洁和清洁，及时清理垃圾，维护良好的工作环境。
4.正确操作设备：员工应接受相关培训，熟悉并正确操作所需的设备和工具，以确保安全和高效的工作。
5.安全操作程序：员工应了解并严格遵守相关的安全操作程序，如紧急情况下的逃生程序，应急救援等。
6.关注工作姿势：员工应关注自己的工作姿势，并遵循正确的人体工程学原则，以减少劳损风险。
7.定期休息：员工应按照规定的工作时间和工作强度进行适时的休息，防止过度劳累。
8.注意环境因素：员工应关注工作场所的环境因素，如温度、湿度、噪音等，如果可能的话，采取相应的措施来减轻不适。
9.身体健康监测：员工应定期进行体检，监测身体健康状况，并积极参与健康促进活动。
10.报告工作伤害：如果发生工作伤害，员工应及时向主管报告，并接受必要的治疗。
以上规程适用于大多数岗位，但对于不同的职业和工作环境，可能会有特定的规程和要求。
员工应尽可能了解并遵守相关的规定和指导，以保障自己和他人的健康。
岗位职业健康操作通用规程（二）一、总则1.1 目的和适用范围本规程的目的是为了确保岗位职业健康操作的安全性和人身健康，适用于所有员工在其工作岗位上的操作行为。
1.2 法律依据本规程的制定和执行依据国家相关劳动法律法规和规章制度。
1.3 术语和定义本规程中使用的术语及其定义如下：（1）岗位：指员工所从事工作的职务或职位。
（2）操作：指员工在岗位上进行的各类作业行为。
（3）职业健康：指员工在岗位工作过程中的身体和心理的健康状况。
（4）规程：指本文档规定的操作规范和规定。
二、工作前准备2.1 工作场所准备（1）确保工作场所无明显安全隐患，如电路短路、机器设备故障等。
材料员职业健康与安全环境责任制示范文本
材料员职业健康与安全环境责任制示范文本作为材料员，在工作过程中要始终遵守职业健康与安全、环境责任制，做好相关工作，保障自己和他人的身体健康和生命安全。
以下是一个示范文本，探讨了材料员应承担的职业健康与安全、环境责任。
一、职业健康与安全责任1.遵守公司的安全政策和程序，时刻关注工作场所的安全状况，确保无安全隐患存在。
2.确保所管理的材料无危险性，如有必要，应及时上报相关部门进行鉴别和处理。
3.确保材料存放和使用场所的安全，合理布局和组织，防止事故发生。
如存放区域需刷上醒目的标识，放置提示牌，防止材料堆叠过高、拦腰堵门等安全隐患。
4.确保进货渠道的产品质量和合规性，严禁采购假冒伪劣产品，保障施工质量。
5.约束并指导作业人员正确使用和操作材料，确保作业人员的操作安全，加强操作培训，提高作业人员的职业素质和技能。
6.定期检查现场消防设备的设置和完好性，及时进行维护和更换，保证其可用性。
7.配合相关部门进行应急演练，如火灾疏散演练等，确保在紧急情况下能够迅速、有序地疏散人员，并及时报警。
二、环境责任1.严格遵守环境保护法规，杜绝向环境排放有害物质，保护环境健康。
2.确保废弃物和污水的妥善处理，分类收集和处置，不随意丢弃。
3.促进可持续发展，选择和推广环保材料，减少对自然资源的过度消耗。
4.整理和分类储存材料，减少浪费和资源消耗。
5.采购符合环保标准的材料，鼓励供应商提供环保材料，共同创建绿色施工环境。
6.将环保意识融入管理工作中，与项目经理、工程师及其他人员一起合作，推动环保工作。
7.加强环保宣传和培训，提高员工的环保意识，共同营造绿色施工文化。
以上是材料员在职业健康与安全、环境责任方面的示范文本。
作为材料员，我们应该时刻关注职业健康与安全、环境保护等方面的要求，将其融入到实际工作中，做好相应的管理工作。
只有这样，我们才能为自己和他人的身体健康和生命安全做出贡献，创建一个安全、健康、环保的施工环境。
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职业健康管理控制程序示
范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
职业健康管理控制程序示范文本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
目的
为保护公司员工的健康，预防、控制与消除职业病危
害，保证从事有毒、有害作业人员的身体健康及其相关权
益,特制定本程序。
范围
本程序适用于公司职业健康的管理。
定义
职业活动要符合卫生部令23号《职业健康监护管理办
法》要求。
职责与权限
4.1公司总经理对公司职业健康管理负全面责任。
4.2公司主管安全副总经理负责建立、实施并保持公司
职业健康管理体系。
4.3质保部、生产计划部与人力资源部负责公司职业健康管理体系组织、实施协调的具体工作，确保职业健康管理体系有效运行。
4.4公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。
4.5公司各部门负责本部门职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。
5．程序
5.1 建立体系或管理办法
5.1.1 职业健康方针
方针规定公司职业健康工作的方向和原则，确定公司职业健康责任目标，表明公司实现有效职业健康管理的正式承诺，尤其是最高管理者的承诺。
文件化的职业健康方针应由公司总经理批准。
5.1.2 法律法规和其他要求
人力资源部与质保部负责识别和获取公司应当遵守的职业健康管理法律法规和其他要求，并将法律法规和其他要求传达给员工和其他相关方。
5.1.3 目标指标
根据法律法规和其他要求、公司职业健康状况、财务、运行和经营要求，制定职业健康目标指标。
5.1.4 职业健康管理方案
制定并保持管理方案，以实现职业健康目标。
管理方案包括实现目标的方法、时间表、职责与权限等。
5.2 实施
5.2.1 职业健康管理
1) 人力资源部对新进厂员工进行体检并保存相关体检档案。
从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人力资源部应对其进行健康体
检，并保存相关体检档案。
在健康检查中发现问题的，由人力资源部负责组织进行职业病鉴定。
2) 人力资源部与综合管理部根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检档案。
3) 有毒有害作业场所所在部门应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。
加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。
4) 职业卫生的日常管理工作，由各部门按照《中华人民共和国职业病防治法》严格执行。
5.2.2 劳动防护用品
各部门必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品。
5.2.3 员工健康培训和教育
1）各部门依据本部门实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人力资源部，由人力资源部负责组织实施，
具体执行《培训管理程序》。
2）人力资源部、综合管理部、工会应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭路电视等传播媒体，开展宣传教育活动。
5.2.4 健康监护
1) 女职工的健康监护，按照《女职工保护管理规定》中的相应条款执行。
2) 人力资源部按照《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。
3) 各部门按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。
5.3 检查考核
5.3.1 各级工会监督职能包括：
1) 各部门组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。
2) 是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。
3) 是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。
4) 各部门是否落实本部门员工健康管理工作计划、规划的实施。
5.3.2 人力资源部与综合管理部对公司所属各部门员工职业健康管理综合情况进行监督检查和考核。
监督检查的主要内容包括：
1) 职业卫生防护设施运行及管理；
2) 有毒有害作业场所管理；
3) 劳动防护用品配备及发放；
4) 职业健康教育；
5) 职工健康监护。
5.4 分析整改
5.4.1 监督检查过程中，各部门对下列人员应做调离安
排并调配力所能及的岗位。
1) 有毒有害作业员工职业禁忌者。
2) 特种作业员工职业禁忌者。
3) 职业病患者。
5.4.2 人力资源部与综合管理部监督检查过程中发现的问题，以《隐患整改通知单》的形式书面通知各部门，令其限期整改。
对于难以整改的问题，由人力资源部与综合管理部报告公司领导，研究制定整改方案。
5.5 持续改进
通过对测量和监控活动做出规定、策划和实施，以保证管理体系实现过程的符合性，以及实现管理体系的持续改进。
6.相关文件
6.1《职业健康监护管理办法》
6.2《女职工保护管理规定》
6.3《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》6.4《培训管理程序》
6.5《特种作业人员管理程序》
6.6《中华人民共和国职业病防治法》
7.相关表格
《劳保用品发放登记台帐》
《特种作业人员体检表》
《隐患整改通知单》
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