企业团员青年职业生涯规划调查报告

企业团员青年职业现状及规划调查报告

21世纪是人才竞争的时代，对于企业而言，如何在发展的大好形势中体现“以人为本”的人才理念，关注员工的成才诉求，注重员工的可持续发展，显得尤为重要。对于每一个员工而言，职业生涯是有限的，如果不进行合理有效的规划，势必造成不可逆转的损失。青年员工是企业发展的主力军，只有让青年员工了解自身，准确定位，制定合理有效的职业规划，才能更好地帮助青年员工在企业大发展的同时，实现个人价值，实现与企业发展相互统一、共同促进的双赢局面。

本次调查由公司团总支发起，面向公司35岁以下团员、青年及车间技能骨干人员，采用不记名调查问卷的形式，对青年员工的自身状况、工作满意度、职业规划等方面展开调查。

本次共发放调查问卷63份，回收有效问卷63份，其中机关14份，占22.22%；第一事业部19份，占30.16%；第二事业部4份，占6.35%；第三事业部21份，占33.33%；第四事业部5份，占7.94%。

图1 回收有效问卷部门分布情况

1 调查对象统计

1、岗位类别：行政技术类36人，占27.14%；销售类11人，占17.46%；生

产类16人，占25.40%。

2、年龄结构：18-22岁2人，占3.17%；22-28岁41人，占65.08%；28-35

岁20人，占31.75%。

2 调查结果统计

2.1对自身的了解方面

近半数的人认为自己宽容处事、善于外交、适应性强、擅对压力；认为自己善于交际、积极乐观、反应迅速、充满创造力和工作有计划、系统性强思维缜密的人各占20%、25%。这也在一定程度上反应出了80后、90后青年人员自信、乐观、对待工作认真负责的精神面貌。然而87.3%的团员青年仍意识到自己领导力较差、做事热度、持久力差、不敢于冒险创新。

2.2个人习惯方面

95%的人遇到问题积极思考，62%的人总是把“我”放在第一位，32%的人会将未完成的工作放到下次或者明天，17%的人不愿意批评“我”。由此可见，青年团员们在工作中积极面对，主动思考，然而在工作中拖延及自我意识相对较为明显。

2.3个人能力方面

半数的人认为自己执行能力、沟通协调能力较强，另外由于个体差异性，青年们的个人能力主要分布在计划、组织、专业和学习能力上。同时团员青年们普遍认为自己的写作、创新和自我控制能力上较为欠缺。

2.4 企业文化、工作内容方面

2.4.1 企业文化方面

青年员工对于企业文化的认同度上，认同度≥90%的仅3人，90%≥认同度≥80%的有23人，80%≥认同度≥70%的有18人，认同度＜60%的有17人。由此可见，青年团员们对企业文化基本认同，但仍有部分差异。

2.4.2 工作环境方面

调查显示：19人满意，39人满意度一般，5人不满意。20人次对于福利待遇不满意，对于制度和文化、发展机会上分别有16人、18人不满意。

图2 工作环境满意度调查

2.5 工作岗位满意度方面

调查显示：23人满意，34人满意度一般，4人不满意。不满意的方面主要集中在：工作氛围不好、工资较低等方面。

图3 工作岗位满意度

工作感受方面

在工作感受上，85.4%的被调查青年追求事业与家庭生活的平衡，半数的青年员工决定与公司共命运。另外，45.5%的青年员工认为在企业工作很开心，在调查不开心具体原因时发现，过半数的人认为工作压力大时不开心的主要原因。

图4 青年员工未来打算

2.7 工作目标方面

在工作目标上，96.7%的被调查青年或多或少的考虑过未来的工作方向，并且80%的人已经清楚了解自己与实现工作目标所需的能力差距在哪。另外94.4%的青年员工希望通过公司内部的晋升渠道向上发展，5.6%的青年员工希望借助外部的机会发展，在内部的晋升渠道上，有64.2%的青年员工选择了管理通道，35.8%的员工选择了专业通道。另一方面，93.7%的青年员工希望通过不同方面的努力，提高自己的业务水平和竞争能力，争取职位晋升。在实现目标方面，56.8%的人认为主要依靠自身的努力提升专业知识和技能。

图5 工作目标方面

2.8 工作量方面

90.2%的青年员工认为自己的工作量较为充实。但是问及工作量感受上，77.4%的青年员工仍希望担当更困难的工作。

2.9工作价值观方面

本次调查针对企业列举了6个具体价值观方向，员工最看重的工作价值观调查结果如下图。调查显示，大部分人偏向于工作的成就感、认可以及公司提供的待遇和福利方面。

图7 工作价值观重要度

2.10工作影响因素方面

在工作环境因素方面，青年员工较为满意的因素主要集中在锻炼机会、工作环境和氛围、成长空间等方面。

在同事的影响因素方面，45.9%的青年认为同事提高了自己的工作积极性，24.6%的青年则认为降低了自己的工作积极性。

图9 同事影响因素

2.11职业生涯规划方面

58.8%的青年没有或基本没有接触过职业生涯规划，仅5.8%的青年接触过系统的职业生涯规划。虽然大部分青年未系统的接触过职业生涯规划，但是仍有93.3%的青年愿意或者考虑直接进行职业生涯规划的面谈。

2.11.1 职业规划方面

55.6%的青年希望成为管理者，22.2%的青年希望成为科研工作者，12.7%的

青年希望成为自由职业者。

2.11.2 职业要求的素质方面

本次调查列举了6项基本素质，通过调查发现青年员工具备和欠缺的素质结果如下图。

图10 职业素质要求

2.11.3 职业待遇和福利方面

根据调查显示，根据个人的实际工作强度和贡献而言，过半数的青年认为付出与回报基本相符，但是仍然有1/3的人认为付出和回报不相符。如果自身工作较为优秀，青年员工主要希望公司从奖金、工资/职位晋升等方面对自己进行奖励。

图11 职业待遇和福利