用人单位职业病隐患排查治理
用人单位职业病危害风险分级管控与隐患排查治理
用人单位职业病危害风险分级管控与隐患排查治理背景职业病是由于一定职业环境中所存在的物理、化学、生物等因素对工人体内器官、组织或系统的不可逆和持续性损害所引起的一类疾病。
职业病危害是指某种职业环境对从事该工作的人体安全和健康构成潜在的威胁。
职业病危害因素主要包括毒物、尘、辐射、噪声、振动等。
为了保障从业人员的安全和健康，国家对职业病危害的管控工作提出了一系列要求。
其中，将职业病危害风险分级是进行管控的重要工作之一。
职业病危害风险分级表按照《职业病危害风险分类与分级》（GBZ/T 229.1-2010）的要求，将职业病危害风险分为五级，从低到高分别是1~5级。
风险级别风险状况描述1级风险较低，一般处于可控状态2级风险较低，但有时可能会发生轻微伤害或疾病3级风险较高，随时可能发生中度伤害或疾病4级风险很高，可能发生重大伤害或疾病5级风险极高，很可能发生生命危险的伤害或疾病职业病危害风险分级管控对职业病危害风险的管控，应根据病害的形成机理、危害的性质、程度和持续时间以及接触途径等进行综合评价，确定风险级别，并采取相应的管控措施，达到预防、减轻和消除职业病发生的目的。
风险评估职业病危害风险评估是对职业病危害进行风险识别、分级和评价的过程。
通过对职业病危害进行风险评估，能够发现危害的程度和范围，确定危害因素对体内器官的影响和损害程度，为采取合理的防护措施提供依据。
职业病危害风险评估应当包括以下内容：1.危害评价：对职业病危害因素及其危害序列、程度、作用途径、接触途径和剂量等进行评价。
2.暴露评估：确定劳动者暴露的人数、时间和频率等参数，评估暴露水平。
3.敏感性评估：根据不同人员的个人因素、体位、行动方式等因素，对其受危害的敏感性进行评估。
4.风险评价：对危害程度、暴露水平、敏感性等因素进行综合评估，确定危害等级和风险等级。
风险管控风险管控是针对职业病危害风险分级，采取的一系列措施，旨在保障从业人员的安全和健康。
DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则
3
DB37/T 3012—2017
——企业各级负责人履职检查。
6.2.2 排查组织级别和周期
用人单位应根据自身组织架构确定排查组织级别，包括公司级、部门级、车间级、班组级或岗位级。 用人单位隐患排查周期宜符合下列规定：
3 术语和定义
DB37/T 2883—2016界定的以及下列术语和定义适用于本文件。 3.1
职业病隐患 occupational disease hidden risk 用人单位违反职业卫生法律、法规、规章、标准、规范和管理制度、操作规程等规定，在职业病危 害现场管理和职业卫生基础管理方面存在的可能导致作业人员健康损伤或职业病发生的缺陷。 3.2 职业病隐患排查 screening of occupational disease hidden risk 用人单位组织职业卫生管理人员、工程技术人员、岗位员工以及其他相关人员依据国家法律法规、 标准和企业职业卫生管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，查找 本单位职业病隐患的工作过程。 3.3 职业病隐患治理 elimination of occupational disease hidden risk 指消除或控制职业病隐患的活动或过程。
本标准适用于山东省境内用人单位的职业病隐患排查治理体系建设和实施指南的编制。
2 规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
DB37/T 2883—2016 生产安全事故隐患排查治理体系通则
职业危害专项整治方案
一、方案背景随着我国经济的快速发展，工业生产规模不断扩大，职业危害问题日益凸显。
为切实保障劳动者身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，特制定本专项整治方案。
二、整治目标1. 深入排查整治职业病危害隐患，确保劳动者职业健康权益；2. 提高用人单位职业病防治管理水平，降低职业病危害发生；3. 加强职业健康监管，形成全社会共同参与的职业病防治格局。
三、整治范围1. 各类工业企业；2. 建筑施工企业；3. 交通运输企业；4. 农业生产领域；5. 医疗卫生机构；6. 其他可能产生职业病危害的行业和领域。
四、整治内容1. 职业病危害因素排查：对用人单位的生产过程、工作场所进行职业病危害因素排查，重点排查粉尘、噪声、化学有害因素、生物因素等。
2. 职业病危害防治设施：检查用人单位职业病危害防治设施设备的配备、使用和维护情况，确保设施设备正常运行。
3. 职业病危害防护用品：检查用人单位为劳动者提供的职业病危害防护用品的质量、数量和使用情况，确保防护用品符合国家标准。
4. 职业病危害监测与评价：对用人单位职业病危害因素进行监测与评价，确保监测数据的准确性和可靠性。
5. 职业病危害防治管理：检查用人单位职业病危害防治管理制度、操作规程的制定和执行情况，提高用人单位职业病防治管理水平。
6. 职业健康教育培训：检查用人单位职业健康教育培训工作，提高劳动者职业病防治意识和自我保护能力。
五、整治步骤1. 准备阶段（1个月）：成立专项整治工作领导小组，明确责任分工，制定专项整治方案，开展宣传动员。
2. 排查阶段（2个月）：对整治范围内的用人单位进行全面排查，建立职业病危害因素清单。
3. 整改阶段（3个月）：针对排查出的问题，督促用人单位制定整改措施，明确整改时限，确保整改到位。
4. 验收阶段（1个月）：对整改情况进行验收，总结专项整治工作经验，形成专项整治工作报告。
六、保障措施1. 加强组织领导，明确责任分工，确保专项整治工作顺利开展。
职业危害排查治理制度范本
职业危害排查治理制度范本目的：为了保障员工的健康与安全，防止职业危害的发生，制定职业危害排查治理制度，确保员工的职业环境符合相关法律法规的要求。
一、职业危害排查1. 建立职业危害排查小组，由企业管理层、安全与环保人员、员工代表等组成。
2. 对企业内的各类岗位和工作环境进行职业危害排查，包括但不限于物理因素、化学因素、生物因素、人因及工作环境等。
3. 根据排查结果，对各类职业危害进行评估和分类，确定职业危害等级和防护要求。
4. 定期进行职业危害排查，对排查结果进行整理和归档，及时更新职业危害评估结果。
二、职业危害治理1. 根据职业危害等级和评估结果，制定相应的职业危害治理方案。
2. 针对物理因素，采取控制措施，如合理的工作布局、防护设施的使用等。
3. 针对化学因素，采取防护措施，如使用个人防护装备、严格控制化学品的使用及储存等。
4. 针对生物因素，采取预防措施，如加强员工卫生保健教育、加强工作场所的清洁消毒等。
5. 针对人因，采取培训与教育措施，提高员工对职业危害的认识和防护意识。
6. 针对工作环境，采取改善措施，如调整工作时间、改善工作条件等。
7. 加强职业危害的定期监测和检测，确保治理效果的达标。
8. 针对重大风险，制定应急预案，确保员工在突发事件中的安全。
三、职业危害排查治理的监督和评估1. 定期进行职业危害排查治理的自查，发现问题及时整改。
2. 分享治理经验，通过内部培训与分享会等方式，增强员工对职业危害排查治理的理解和重视。
3. 外部监督，将职业危害排查治理纳入外部监督机构的检查范围，接受监督并及时整改。
以上为职业危害排查治理制度的范文，具体可根据企业实际情况进行修改和完善。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度一、制度目的为了保障员工的健康和安全，防备和掌控职业病危害事故的发生，订立本制度。
本制度旨在规范企业内部职业病危害事故隐患的排查工作，建立健全职业病危害事故隐患排查的管理标准和考核标准，确保员工的职业健康与安全。
二、适用范围本制度适用于企业内全部岗位和部门，包含办公场合、生产车间、仓库等各个环节。
三、管理标准3.1 职责分工1.企业法务部门负责订立和完满职业病危害事故隐患排查管理制度，监督各部门依照制度要求进行排查工作。
2.各部门负责实施本制度，在每个部门内设特地负责职业病危害事故隐患排查的责任人。
3.职业病危害事故隐患排查责任人负责组织、引导和监督本部门的排查工作，并定期向企业法务部门报告工作进展和排查结果。
3.2 排查方法1.每个部门应订立相应的排查计划，并按计划进行排查。
2.排查方法可包含现场检查、巡察、摄像监控、数据分析等。
3.排查过程中，应关注员工的工作环境、工艺流程、劳动防护设备使用情况等相关因素，重点排查可能存在的职业病危害事故隐患。
3.3 排查内容依据不同部门的实在情况，排查内容可包含但不限于以下方面： 1. 岗位作业规程及操作流程的合理性和规范性； 2. 劳动防护措施的配备和使用情况，如防护服、防护眼镜、防护口罩等； 3. 职业病防护设施、设备是否完好并按要求进行维护； 4. 化学品、有毒有害物质的存放、使用和处理情况； 5. 物理因素（噪音、振动、辐射等）的防护措施和工作环境情况； 6. 工作场合的卫生和清洁情况； 7. 员工的健康监测和职业病防护培训情况。
3.4 排查频次1.各部门至少每季度进行一次职业病危害事故隐患排查。
2.对于职业病危害高、中风险的部门，每月进行一次排查。
3.排查结束后，及时整理和分析排查结果，订立整改措施，并在规定时间内完成整改。
四、考核标准4.1 考核内容1.各部门依照制度要求进行定期排查的频次和时限。
2.排查工作的全面性、深入性和准确性。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度
是指为保障职工的生命安全和身体健康，预防和控制各类职业安全卫生事故，确保工作场所的安全与健康，企事业单位应建立起一套完善的排查制度。
这一制度应包括以下内容：
1. 领导责任：明确企业和领导层对职业安全卫生的重视和责任，领导层应充分了解职业安全卫生相关法律法规，确保企业按照要求进行隐患排查。
2. 单位责任：企事业单位应划定职责范围，明确各级安全管理人员的职责和义务，确保隐患的排查与整改工作的进行。
3. 排查程序：制定隐患排查的具体程序和要求，包括排查的周期、频次、内容和方法等，明确参与人员和相关部门的职责和义务。
4. 隐患整改：明确隐患发现后的整改要求和期限，制定整改方案，并跟踪整改进展，确保隐患及时得到解决。
5. 监督检查：建立相应的监督检查机制，对隐患排查工作进行监督，确保各项排查制度得到有效执行。
6. 记录和报告：建立完善的隐患排查记录和报告制度，记录隐患排查的结果和整改情况，及时向相关部门和管理层上报。
7. 培训和教育：组织职工参加职业安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和技能，增强防范职业安全隐患的能力。
8. 奖惩措施：制定相应的奖惩措施，激励和约束安全管理人员和职工，促进隐患排查与整改工作的顺利进行。
职业安全卫生隐患排查制度的建立和执行，能够帮助企事业单位及时发现和解决职业安全卫生隐患，为职工提供安全与健康的工作环境，保障职工的权益和公司的长远发展。
用人单位职业病防治指南
用人单位职业病防治指南职业病是指由于长期从事某种职业或工作，接触工作环境中的化学物质、生物因素、物理因素等有害因素而引起的疾病。
为了保障员工的健康，用人单位应制定职业病防治措施，下面是用人单位职业病防治指南，旨在帮助用人单位加强对职业病的预防和管理。
一、职业病防治方针1. 健康为本：将员工的健康置于首位，积极推行预防为主，综合治理的方针。
坚持从源头上控制有害因素，减少职业病危害。
2. 管理层负责：加强用人单位对职业病防治的领导，健全组织机构，明确责任分工，加强相关培训，推动职业病防治工作的落实。
3. 安全环保：优化工作环境，保证劳动者的身体和心理健康，严格遵守相关法律法规，规定和规范作业行为。
4. 个人保护：鼓励员工主动参与职业病防治工作，提高个人防护意识，正确使用个人防护设备。
二、职业病防治措施1. 排查评估：针对用人单位存在的职业病危害因素，进行全面的排查和评估，包括物理、化学、生物、人因等方面的危害因素。
2. 教育宣传：通过多种途径，加强对员工的职业病防治知识的宣传教育，提高员工的职业病防治意识。
3. 健康监管：建立健康监控体系，对从业人员进行定期体检，及时发现职业病病变，采取相应的防治措施。
4. 工作环境改善：根据职业病防治需求，进行工作环境改善，减少或消除有害因素的存在，提高工作环境质量。
5. 个人防护用具：为从业人员提供符合国家标准的个人防护用具，并进行正确的使用和维护，保障员工的个人安全防护。
6. 隐患治理：发现职业病隐患及时整改，建立健全隐患排查治理机制，加强责任追究，提高安全生产管理水平。
7. 员工培训：定期开展职业病防治培训，提高从业人员的安全生产意识和防护能力。
8. 应急处理：建立职业病事故应急预案，制定应急处理措施，提高处理职业病事故的能力。
三、职业病防治的配套措施1. 制定职业病防治制度：建立用人单位的职业病防治制度，明确各级责任、防护要求和防治措施。
2. 加强监督检查：设立职业卫生监督机构，加强对用人单位职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正。
职业危害排查治理制度范本
职业危害排查治理制度范本一、总则本制度为了保障员工的工作安全和健康，规范职业危害排查治理工作，实施科学的管理和有效的防护措施，制定了以下职业危害排查治理制度。
二、职业危害排查治理的目标1.保护员工免受职业危害的伤害；2.预防职业病的发生；3.确保工作场所的环境安全和卫生。
三、危害因素排查1.组织对工作场所进行职业危害因素排查，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等；2.确定职业危害因素的种类、来源、程度等信息；3.制定相应的监测计划，定期监测职业危害因素的浓度、噪声水平等。
4.对危害因素排查结果进行记录和分析，制定相应的治理方案。
四、职业危害治理1.制定职业危害治理方案，并明确责任人；2.根据职业危害排查结果，采取有效的工程控制措施，如隔离、通风、降噪等；3.对违反职业危害治理的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工等；4.组织员工进行职业危害防护知识的培训和教育，提高员工的安全意识和防护能力；5.建立健全的职业危害防护设施和设备，确保其正常运行；6.定期对职业危害治理进行检查和评估，确保控制措施的有效性。
五、职业危害监测1.组织对职业危害因素进行定期的监测，确保工作场所安全；2.监测结果按要求进行记录和保存；3.对职业危害监测结果进行分析和评估，制定相应的控制措施；4.根据监测结果，对可能存在的职业危害隐患进行整改，确保工作环境的安全和卫生。
六、职业危害防护和个人防护1.根据职业危害的性质和程度，制定相应的职业危害防护措施；2.提供必要的个人防护装备和设施；3.组织员工进行个人防护知识的培训和教育，确保正确使用个人防护装备；4.对个人防护装备进行定期检查和维护，确保其正常使用。
七、职业危害事故的应急处理1.建立职业危害事故的应急处理机制，明确责任人和分工；2.制定相应的应急预案，包括报警、救援、伤员医疗等；3.定期组织职业危害事故的应急演练，提高员工应急处理能力。
八、职业危害信息管理与宣传1.建立职业危害信息管理系统，对职业危害因素、排查治理、监测结果等进行记录和保存；2.定期公布职业危害的相关信息，提高员工对职业危害的认识和防范能力；3.组织开展职业危害防护宣传活动，提高员工的安全意识和防护意识。
职业安全卫生隐患排查制度
职业安全卫生隐患排查制度
是一种组织和管理企业职业安全卫生工作的制度。
其目的是识别、评估和管理职业安全卫生隐患，确保员工的生命安全和身体健康。
职业安全卫生隐患排查制度的主要内容包括：
1. 确定职业安全卫生责任人和组织机构：明确职业安全卫生的责任人和管理人员，建立相应的组织机构，明确各级管理层和员工的职责和权力。
2. 制定职业安全卫生管理制度：制定相关的管理制度，包括职业安全卫生的政策、目标、标准和规范，明确各项管理措施和程序。
3. 进行职业安全卫生隐患排查：采用科学的方法和工具，对工作场所进行全面的职业安全卫生隐患排查，识别和评估可能存在的安全卫生风险。
4. 制定控制措施和计划：根据排查结果，制定相应的控制措施和计划，包括事故预防措施、工艺改进、安全设备和个人防护用品的使用等。
5. 实施监督和培训：建立监督机制，监督职业安全卫生隐患排查制度的执行情况，并定期进行职业安全卫生培训，提高员工的安全卫生意识和技能。
6. 建立记录和报告机制：建立职业安全卫生隐患排查的记录和报告制度，及时记录和上报职业安全卫生隐患情况，并制定相应的整改措施。
职业安全卫生隐患排查制度的建立和执行对于保障员工的生命安全和身体健康非常重要，也是企业履行社会责任的重要手段。
职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系管理制度
职业病危害风险管控和隐患排查治理双重预防体系管理制度1.目的和范围本管理制度旨在确保职业病危害风险管控和隐患排查治理的双重预防体系的有效运行，保障员工职业安全与健康。
适用于本企业职业病危害风险管控和隐患排查治理相关的所有岗位和工作场所。
2.职责和义务2.1 企业领导层应确保职业病危害风险管控和隐患排查治理的组织机构完备，并明确职责分工。
2.2 负责人应根据岗位特点和风险程度，编制并实施相应的职业病危害风险管控和隐患排查治理计划，并定期进行评估和改进。
2.3 员工应配合企业进行职业病危害风险管控和隐患排查治理，积极参与培训和宣传教育活动，提高自我防护意识。
3.风险管控措施3.1 在招聘时需进行体检，并根据不同岗位的特点和危害程度确定适宜的控制措施。
3.2 对危险作业岗位的员工，应配备专门的个人防护装备，并进行安全操作培训，保证其按照规定的操作程序进行工作。
3.3 建立完善的通风换气系统、废气处理系统等，减少有害物质的浓度和作业空间污染。
4.隐患排查治理4.1 隐患排查治理应定期进行，确保可能存在的危险隐患及时发现并采取相应措施。
4.2 建立隐患排查治理台账，记录隐患排查治理情况、整改措施和效果。
4.3 针对常见的职业病危害风险，制定相应的预防措施，并加强监督和检查，确保有效执行。
5.应急处置5.1 建立应急预案，明确各岗位在突发事件中的应急职责和处置措施。
5.2 按照应急预案的要求，提前组织员工进行应急演练，提高应对突发情况的能力。
6.培训和宣传6.1 定期开展职业病危害风险管控和隐患排查治理的培训活动，使员工了解相关知识和技能。
6.2 制作宣传资料，加强职业病危害风险管控和隐患排查治理宣传力度，提高员工的职业危害意识。
7.监督和评估7.1 建立监督检查机制，确保职业病危害风险管控和隐患排查治理的有效实施。
7.2 定期进行评估和改进，总结经验和教训，完善制度和标准。
8.处罚和奖励8.1 对违反职业病危害风险管控和隐患排查治理规定的员工，按照公司纪律处罚条例进行相应处理。
职业病危害风险分级与隐患排查治理双重预防
职业病危害风险分级与隐患排查治理双重预防职业病是由于工种特殊、工作环境恶劣以及职业卫生工作不到
位而引起的疾病。
职业病对职工、企业和社会都具有极大的危害性。
为了更好地保障职工身体健康，防止职业病的发生，需要采取双重
预防措施——职业病危害风险分级和隐患排查治理。
首先，职业病危害风险分级是职业卫生工作中的重要环节。
通
过对工作场所进行风险评估，确定职业病危害的等级，进而采取相
应的防护措施，保障职工的健康和安全。
职业病危害风险分级主要
有以下几个步骤：
1. 识别职业病危害。
通过对工作场所的调查和职业病的历史资
料进行分析，确定可能存在的职业病危害。
2. 确定职业病危害因素的类别和性质。
根据职业病的具体情况，进行分类研究和分析，明确职业病危害因素的类别和性质。
3. 评估职业病危害风险等级。
根据职业病危害因素的性质、接
触方式、接触时间和暴露量等因素，对职业病危害进行风险评估，
并确定相应的职业病危害等级。
4. 采取相应的控制措施。
根据职业病危害等级的不同，采取相
应的防护措施，包括物理控制、工程控制、管理控制和个体防护。
其次，隐患排查治理是预防职业病的重要手段。
隐患排查治理
是通过对工作场所进行全面的检查和评估，发现职业病危害的隐患，采取相应的控制措施，消除职业病危害的发生隐患。
隐患排查治理
主要有以下几个步骤：
1。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范本
职业卫生安全检查和隐患排查制度范本第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
职业病危害风险分级与隐患排查治理
职业病危害风险分级与隐患排查治理1. 职业病危害风险分级职业病是工作环境和职业活动对工作人员健康所产生的不良影响，其危害性和风险大小不尽相同。
因此，对职业病进行科学的风险评估，对预防职业病的发生具有重要的意义。
1.1 职业病危害风险分级的意义职业病危害风险分级能够较准确地评估和判定职业病的危害程度，并根据不同职业病的危害程度，采取相应的预防和治理措施，有效地预防和控制职业病的发生。
1.2 职业病危害风险分级的指标职业病危害风险分级的主要指标包括以下三个方面：1.2.1 暴露程度暴露程度是指工作人员在工作环境中接触职业病危害物质的程度。
暴露程度越高，职业病的危害越大。
1.2.2 毒性和毒量毒性是指职业病危害物质对人体的危害程度，毒量是指对人体产生最小可见损伤的最低浓度或最小剂量。
毒性和毒量越高，职业病的危害越大。
1.2.3 暴露时间暴露时间是指工作人员接触职业病危害物质的时间长短。
暴露时间越长，职业病的危害越大。
1.3 职业病危害风险分级的等级划分职业病危害风险分级根据暴露程度、毒性和毒量、暴露时间等指标对职业病的危害程度进行综合评估，并将职业病危害分为五个等级：特别重大、重大、较大、一般、低。
•特别重大级别：指职业病危害极其严重，病发率极高，死亡率极大，造成的损失极其严重，必须采取最严格的预防和治理措施。
•重大级别：指职业病危害较大，病发率较高，死亡率较大，造成的损失较大，需要采取严格的预防和治理措施。
•较大级别：指职业病危害较为严重，病发率较高，死亡率较大，造成的损失较大，需要采取针对性的预防和治理措施。
•一般级别：指职业病危害一般，病发率中等，死亡率较小，造成的损失一般，需要采取基本的预防和治理措施。
•低级别：指职业病危害较小，病发率较低，死亡率较小，造成的损失较小，需要采取基本的预防和治理措施。
2. 隐患排查治理隐患是指在工作场所存在的、与职业病有关的危险因素和安全生产隐患。
如果不及时排查和治理，会对工作人员的健康和安全造成严重的危害。
职业危害隐患排查治理制度
职业危害隐患排查治理制度
是指企业或组织为防止职业危害隐患，确保员工的安全和健康而制定的规章制度。
该制度的目的是全面排查职业危害隐患，采取相应的技术措施和管理措施进行治理，保障员工的职业安全与健康。
职业危害隐患排查治理制度的内容包括：
1. 领导责任：明确上级领导对职业危害防控工作的责任和义务，并进行相应的安排和布置。
2. 职责分工：明确各级职责和工作任务，确保各部门、岗位在职业危害防控中有明确的职责和具体的行动。
3. 危害识别与评估：对工作岗位上可能存在的职业危害进行识别和评估，确保对危害的认识到位。
4. 隐患排查与整改：按照规定的时间和方法开展隐患排查工作，及时发现职业危害隐患，并制定相应的整改措施。
5. 管理措施：制定相应的技术措施和管理措施进行职业危害防控，包括工程控制、个体防护、员工教育等。
6. 职业健康监护：建立职业健康档案，对可能接触职业危害的员工进行定期体检和监护，及时发现和处理职业病问题。
7. 应急措施：制定应急预案和救援措施，应对突发职业危害事故。
8. 监督检查与处罚：建立监督检查制度，定期对职业危害防控工作进行检查和评估，对不符合要求的单位和个人进行相应的处罚和追责。
职业危害隐患排查治理制度的实施，可以提高企事业单位职业卫生管理水平，预防职业病发生，保护员工的职业安全和健康。
用人单位职业病危害风险分级与隐患排查治理
用人单位职业病危害风险分级与隐患排查治理引言职业病是指在劳动过程中，因受职业有害因素的影响，使工人患有的疾病。
职业病对工人健康和生命安全造成严重危害。
在我国，职业病已成为劳动保护所关注的重要问题之一。
为了更好地保障工人的健康，2019年4月起开始施行的《职业病危害分类目录》规定，职业病危害要进行风险评估和分级，企业要对职业病危害有所认识并采取相应的措施。
职业病危害分级职业病危害分级是指对职业病危害因素按行业、作业及岗位的不同特点进行分类，并做出评估、判定和风险分级。
职业病危害分级的目的是对职业病危害因素进行管理和控制，降低职业病在职工中的发生率。
目前，我国将职业病危害因素分为四类：物理因素、化学因素、生物因素和人为因素。
根据国家标准，职业病危害分为四级，分别是：1.一级，重度危害；2.二级，较重危害；3.三级，一般危害；4.四级，轻微危害。
对于每种职业病危害因素，根据不同的接触途径、接触程度和损害程度，定性和定量评估，根据国家标准划分为不同的职业病危害级别。
职业病危害分级的具体流程包括了职业病危害因素识别、评价和风险分级的程序。
企业在弄清楚自己所在行业、部门的职业病危害因素后，可以进行危害评价，确定自己处于什么级别，并采取措施进行治理和控制。
隐患排查治理防止职业病的发生，除了职业病危害分级，还需进行隐患排查治理。
隐患排查治理是指对存在的职业病危害隐患进行排查、识别、评估、整改的过程。
隐患排查治理需要企业全面落实“四个意识”，才能全面完成职业病防治工作。
首先，要明确危害的概念，“知其然，更需知其所以然。
”企业要明确职业病的危害和预防，使员工均能认识到职业病的实质，让职业病在员工间形成广泛的社会共识。
其次，要牢固树立预防为主的工作方针，防患于未然，比事后救援更为重要。
然后，在职业病危害等级评估的基础上，针对性地制定防治措施，使企业的防治工作更加有的放矢。
最后，企业要进行内部的管理评审，并根据实际情况进行改进和完善。
用人单位的职业病防治管理措施模版
用人单位的职业病防治管理措施模版职业病是指由于长期从事某种职业或接触特定工作环境引起的疾病。
为了保护劳动者的健康，减少职业病的发生和危害，用人单位应加强职业病防治管理。
下面是一个职业病防治管理措施模板。
一、建立健全职业病防治管理制度1. 制定和完善职业病防治管理制度，明确各级管理责任和职责。
2. 建立健康档案管理制度，对所有员工进行健康体检，并做好档案管理。
3. 建立职业病事故报告制度，明确事故报告的程序和要求。
二、加强职业病危害因素监测与评估1. 对工作场所的职业病危害因素进行定期监测和评估。
2. 对职工进行健康体检，发现职业病早期症状及时诊断和治疗。
三、加强职业病危害防护设施建设1. 配备必要的职业病防护设施和个人防护用品，确保员工的个人防护。
2. 加强职业病危害防护设施的维护和管理，确保其有效性。
四、开展职业病防治培训和宣传教育1. 对员工进行职业病防治的培训，提高员工的职业病防治意识。
2. 定期组织职业病防治宣传教育活动，向员工普及职业病防治知识。
五、加强职业病防治监督检查1. 建立职业病防治监督检查制度，对用人单位的职业病防治情况进行监督检查。
2. 对发现的职业病防治问题，及时采取措施进行整改。
六、加强职业病防治技术支持与合作1. 与职业病防治研究机构和专业技术机构合作，共同研究职业病防治技术。
2. 建立与其他用人单位的职业病防治合作，共同推进职业病防治工作。
七、确保职业病防治经费投入1. 组织编制职业病防治经费预算，确保足够的资金投入。
2. 加强职业病防治经费的监督和管理，确保经费的有效使用。
以上是一个职业病防治管理措施模板，用人单位可以根据自身情况进行具体调整和完善，以确保用人单位职业病防治工作的有效进行。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度职业病危害事故隐患排查制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面页职业病危害事故隐患排查制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《职业病危害事故隐患排查制度》，望本单位职工严格执行!为有效地控制作业场所职业病危害，及时消除职业病危害事故隐患，保证员工安全健康，矿井采、掘、辅助、销售本单位、物业本单位等单位务必设立健全职业危害排查制度，根据职能本单位管理部门每周、矿井区队每天、班组与车间每个班的要求，至少进行一次职业病危害事故隐患的排查。
对下列易于产生职业病卫生危害的场所进行按期排查。
（一）粉尘防治方面对防尘系统、防尘管路、防尘水源及采掘工作面等有粉尘危害的作业场所的综合防尘设施、措施，务必每15天排查一次，并根据有关规定的时间间隔对作业场所的总粉尘浓度、工班个体与定点呼吸性粉尘浓度、粉尘中游离二氧化硅含量、粉尘分散度等进行检测，保证作业场所空气中粉尘浓度符合国家煤矿职业危害标准，并达到《煤矿安全规程》的要求。
（二）噪声防治方面各矿井在对主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备选型时，应优先选用低噪声设备，并符合《煤矿安全规程》的规定。
对各矿井目前在用的主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备，每月进行一次隐患与噪声危害排查，每年至少进行一次噪声危害测试。
作业场所噪声不得超过85dB（A）。
当大于85dB（A）时，务必为员工配备个人防护用品；当大于或等于90 dB（A）时，务必采取降低作业场所噪声的有效措施，保证噪声符合国家煤矿职业危害标准。
（三）有毒有害气体防治方面对作业场所中的一氧化炭、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫、二氧化氮、氨等有毒有害气体，务必根据《煤矿安全规程》的规定采取防治措施，保证检测次数与检测时间符合其相关规定。
同时，根据矿井每月、职能管理部门每周、区队每天、班组与车间每个班的要求，至少进行一次隐患与职业病危害排查，保证有毒有害气体允许浓度符合国家煤矿职业危害标准。
用人单位职业病危害风险分级与隐患排查治理
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职业卫生管理情况调查
职业病防治规划 管理制度与操作规程 职业卫生培训 防治经费
组织机构
职业病危害的告知 职业健康监护 职业危害申报 事故应急管理 职业病危害警示标识及中文警示说明 档案管理
准备阶段
主要生产岗位职业病危害因素分布和接触水平
车间 工种 工作地点 工作 方式 接触危害 因素种类 氯乙酸 中和工 xxx车间 胺化工 胺化塔、脱胺塔、尾 气吸收塔、中控室 巡检 盐酸 三甲胺 公辅巡检工 公辅工程 1.5 1 1 -<2.1mg/m3 -0.62mg/m3 <1.7mg/m3 0.04mg/m3 氯乙酸暂存处、氯乙 酸投料釜、液碱计量 罐、中和釜、中控室 巡检 氢氧化钠 噪声 三甲胺
山东省安全生产条例-2017
第十九条 生产经营单位应当建立安全生产风险分级管控制度。
第二十条 生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度
目录
01 02
03
OPTION
分级管控的目标和依据
用人单位职业病危害风险分级
OPTION
职业病隐患排查与治理
OPTION
01
第一部份
分级管控的目标和 依据
用人单位职业病危害风险分级管控与隐患排查治理
用人单位职业病危害风险分级管控体系建设实施指南
为什么要开展两个体系建设
杨焕宁安全生产工作报告
根据事故发生的行业领域、时段节点、薄弱环节等规律特点，找准、盯紧高风险行业 领域和薄弱环节，强化制度、技术、和管理措施，严把高危行业企业准入门槛，推行 风险等级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制。
的经验公式，进行风险评估分级并据此对不同作业场所采取不同程度 的管控措施。
DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则
4.1 用人单位是职业病隐患排查、治理、报告和防控的责任主体，应当建立健全职业病隐患排查治理 制度和体系。 4.2 用人单位应全员参与职业病隐患排查治理工作，落实从主要负责人到从业人员的排查治理和防控 责任。
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DB37/T 3012—2017
——主要负责人对本单位职业病隐患排查治理工作全面负责，保证职业病隐患治理资金投入，治理 重大隐患前督促有关部门制定有效的防范措施。
——分管负责人负责督促、检查企业隐患排查治理制度落实情况，负责组织、实施职业病隐患的治 理。
——职业卫生管理人员负责职业病隐患排查治理的具体组织工作，定期对工作场所进行职业卫生工 作检查，及时发现隐患并报相关部门治理。
——车间主任、班组长、岗位操作工等其他人员对职责范围内的职业病隐患排查治理工作负责。 4.3 用人单位应健全完善隐患排查、治理和验收的管理机制，建立目标责任考核机制和配套奖惩制度， 确保治理措施有效落实。 4.4 用人单位应开展职业病隐患排查治理相关内容的培训，提高从业人员隐患排查治理能力。 4.5 存在外委作业的用人单位，应当与承包、承租单位签订职业卫生管理协议，并在协议中明确各方 对职业病隐患排查、治理和防控的管理职责。
应急救援预案及演练、告知和外委作业管理等基础管理类隐患； ——个人使用的职业病防护用品发放及佩戴不符合； ——职业病危害警示标识与告知卡（牌）设置不符合； ——风向标、报警仪、喷淋洗眼等应急救援设施设置和气防柜、急救箱等应急用品设置不符合。
5.2.2 重大职业病隐患
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DB37/T 3012—2017
5 职业病隐患分类和分级
5.1 职业病隐患分类
5.1.1 基础管理类隐患
用人单位在职业卫生管理机构设置、管理人员配备、职业卫生管理制度制定及执行、职业病危害因 素检测、职业健康监护、建设项目职业病防护设施“三同时”、职业病危害项目申报、职业病危害事故 应急预案及演练、职业卫生档案管理等方面存在的违反职业卫生法律、法规、规章、标准、规范和管理 制度、操作规程等方面存在的缺陷，可通过查阅资料的方法发现。
职业病隐患排查治理制度
职业病隐患排查治理制度一、背景介绍职业病是一种以职业暴露为主要原因的疾病，对劳动者身体健康和生活质量造成严重影响，也对社会经济发展产生不利影响。
为了保障劳动者的权益和提高工作场所的安全环境，建立健全职业病隐患排查治理制度至关重要。
二、制度目的1.提高工作场所的安全环境，预防和减少职业病的发生；2.识别和排除潜在的职业病隐患，保障劳动者身体健康；3.强化企业的安全生产责任，防范工伤事故发生。
三、制度内容1.制定职业病防护目标根据不同行业和岗位的特点，确定相应的职业病防护目标，明确防护重点和措施。
2.职业病隐患排查（1）组织开展全面的职业病隐患排查，包括工作场所环境、劳动过程、作业方式等方面的检查；（2）制定排查计划，明确责任部门和责任人；（3）重点排查重大危险源和易患部位，以及可能造成职业病的有害因素；（4）采取现场检查、问卷调查、样本检测等方式进行实地排查；（5）记录排查结果，制定整改措施。
3.职业病危害评估（1）对职业病隐患进行评估，确定危害程度和风险等级；（2）根据评估结果，确定相应的防护要求。
4.职业病防护措施（1）根据评估结果，制定相应的防护技术措施和工作操作规程；（2）提供必要的个人防护用品和设施，并进行必要的培训；（3）定期对防护措施进行检查和维护，并修订和完善防护工作方案。
5.职业病监测和健康体检（1）建立完善的职业病监测体系，定期对劳动者进行体内指标和生物学效应的监测；（2）开展职业病健康体检，及时发现职业病病变和早期预警信号。
6.职业病事故应急预案（1）制定职业病事故应急预案，明确应急响应流程和责任分工；（2）进行事故预案演练和应急演练，提高应对突发事件的能力。
7.职业病隐患整改（1）根据职业病隐患排查结果，制定整改方案并明确整改时限；（2）落实整改责任，确保整改措施的有效实施；（3）对整改结果进行验收，确保消除职业病隐患。
8.职业病隐患报告和追责（1）发现职业病隐患要及时上报，并跟踪整改情况；（2）对违反相关规定和未及时整改的单位和个人进行追责。
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用人单位职业病隐患排查治理管理制度目录1 目的 (3)2 范围 (3)3 定义 (3)3.1 职业病隐患 (3)3.2职业病危害风险分级 (4)3.3 职业病隐患排查 (4)4 职责 (4)5 职业病隐患排查治理基本要求 (7)6 职业病隐患分类和等级认定 (9)6.1 职业病隐患分类 (9)6.2 职业病隐患等级 (9)6.3 职业病隐患等级的评估认定 (10)7 职业病隐患排查方式、频次 (11)7.1 职业病隐患排查方式 (11)7.2职业病隐患排查频次 (11)7.3 当发生以下情形之一，应及时组织进行隐患排查： (11)8 职业病隐患排查内容 (12)8.1基础管理类隐患排查内容 (12)8.2 现场管理类隐患排查内容 (16)8.3职业病隐患排查表 ............................................... 错误!未定义书签。
9 职业病隐患治理 (18)9.1一般职业病隐患治理 (18)9.2重大职业病隐患治理 (19)10 职业病隐患的评审和评估 (20)11 职业病隐患治理项目的验收 (21)12 职业病隐患倒查 (22)12.1 职业病隐患倒查要求 (22)12.2 职业病隐患倒查的主要内容 (22)1 目的通过职业卫生调查和作业场所职业病危害因素的检测，完成对作业场所职业病危害风险分级，确定职业病危害严重的岗位，发现职业病危害防护、应急救援和职业卫生管理等方面存在的隐患，对确定的职业病隐患进行干预、治理，减少职业病的发病风险，改善作业环境，降低职业病发病。
2 范围本制度适用于*************公司的职业病隐患排查治理工作。
3 定义3.1 职业病隐患是指企业违反职业卫生法律、法规、规章、标准、规范和管理制度的规定，在职业病危害现场管理和职业卫生管理方面存在的可能导致职工健康损伤或职业病发生的缺陷。
（1）职业卫生管理包括：机构设置、管理人员配备、职业卫生制度制定、职业病危害因素检测、职业健康监护、职业卫生“三同时”、职业病危害申报、职业病危害事故预案及演练、职业卫生档案等方面存在的违反职业卫生法律、法规、规章、标准、规范和管理制度的缺陷。
（2）现场管理包括工作场所职业病危害防护设施设置及维护、应急救援设施设置及维护、个人防护用品发放及佩戴以及现场布局、辅助用室、警示标识等方面存在的缺陷。
3.2职业病危害风险分级在对用人单位作业场所存在的职业病危害因素全面辨识和检测的基础上，综合考虑风险分类、危害因素的危害性、暴露强度、接触时间、接触人数、防护水平、健康效应、管理措施等因素，通过合适的风险模型，进行风险评估分级。
3.3 职业病隐患排查3.3.1 综合性检查是指以保护职工健康为目的，对职业卫生基础管理和现场管理进行的综合性检查。
3.3.2 专项检查主要是针对职业卫生某个方面进行的检查，例如职业卫生基础建设检查、职业健康监护检查、职业病危害申报情况、职业病防护设施检查等。
3.3.3 日常检查是指企业职业卫生管理部门按照职责进行的职业卫生方面的检查。
4 职责4.1企业是职业病隐患排查、治理、报告和防控的责任主体，应当建立健全职业病隐患排查治理制度，完善职业病隐患检查、治理的管理机制，落实从主要负责人到每位从业人员的职业病隐患排查治理和防控责任，保证隐患排查治理的贯彻。
4.2 企业主要负责人对本单位职业病隐患排查治理工作全面负责，各分管负责人和职业卫生管理人员对分管业务范围内的职业病隐患排查治理工作负责。
4.2.1 企业主要负责人保证职业病隐患治理资金投入，及时掌握重大隐患治理情况，治理重大隐患前督促有关部门制定有效的防范措施。
4.2.2 企业分管负责人负责督促、检查企业隐患排查治理制度落实情况，定期召开会议研究解决隐患排查治理工作中出现的问题，及时向主要负责人报告重大情况，对本单位无力解决的重大隐患，及时向上级有关部门提出报告。
4.2.3企业职业卫生管理人员负责企业职业病隐患排查治理的具体工作，定期对作业场所进行职业卫生检查，及时发现隐患并报相关部门组织治理。
4.3企业职业卫生管理部门在接到有可能发生职业病事故信息时，应当及时向各单位发出预警通知。
发生职业病或职业健康损伤可能危及从业人员健康和生命时，应当及时采取撤离人员、停止作业、加强监测等措施。
4.4企业职业卫生管理部门负责公司（厂）级职业卫生检查的组织、实施、验证，同时应当如实记录职业病隐患排查治理情况，并向从业人员通报；负责公司各类职业病隐患排查、评估、整改的评审评价工作；负责各单位上报职业病隐患的统计、汇总工作；负责定期组织各专业职能管理部门和各专业技术委员会或人员评审、修订职业卫生检查（隐患排查治理）制度和职业卫生检查表，不断提高职业病隐患排查的深度和广度。
4.5企业各级生产经营单位的主要负责人和分管负责人负责组织本单位职业病隐患排查并落实职业病隐患的整改。
所属职业卫生管理部门和专业职能科处室、分厂、车间、工段（班组）负责本单位或本专业职业卫生检查及隐患的排查、评估、整改的评审评价工作；负责职业病隐患的原因分析、倒查和统计上报工作。
同时应当如实记录职业病隐患排查治理情况，并向从业人员通报。
4.6 企业各专业职能和行政管理部门负责本专业（单位）系统内职业卫生检查及隐患的排查、评估、整改的评审评价工作；负责职业病隐患的原因分析、倒查和统计上报工作；同时应当如实记录职业病隐患排查治理情况，并向从业人员通报。
4.7综合性检查由企业安全管理部门、各职能部门、各公司、分厂、车间（科室）、工段（班组）组织本单位人员实施。
公司（厂）级的由企业职业卫生管理部门组织实施，其它部门配合并组织本单位、本专业的检查。
4.8专项检查分别由各专业职能管理部门的负责人组织本单位、本专业人员实施（以下由各企业结合实际职责分工实施）。
4.9日常检查由各级管理人员和岗位员工巡回检查，各级管理人员应在各自的职责范围内进行检查；岗位员工按照各自的岗位职责，进行交接班检查和班中定期巡回检查。
4.10生产单位（车间、装置）的主要负责人，对本单位（装置）职业病隐患排查治理工作全面负责，应保证隐患治理的资金投入，及时掌握职业病隐患治理情况，督促有关人员制定有效的防范措施，并明确分管负责人；其他负责人对所分管范围、区域的隐患排查治理工作负责。
5 职业病隐患排查治理基本要求5.1隐患排查治理是企业职业卫生管理的基础工作，企业应根据生产运行特点，制定职业卫生检查计划，明确检查的目的、内容、要求，并编制《职业卫生检查表》。
5.1.1《职业卫生检查表》应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容。
职业卫生检查时应按照职业卫生检查表内容逐项进行检查，建立《职业卫生检查台账》、《职业病隐患整改台账》，并与考核挂钩。
5.1.2企业应定期组织对职业卫生检查表进行评审、修订和完善，并做好检查人员的培训工作。
有下列情形之一的应及时对职业卫生检查表进行修订：（1）颁布实施有关新的职业卫生法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的；（2）装置工艺、设备、电气、仪表、公用工程或操作参数发生重大改变的；（3）发生职业病危害事故或对职业病危害事故、事件有新的认识；（5）周边生产环境发生重大变化；（4）职业病危害因素辨识结果有较大变动或识别出新的职业病危害因素。
5.2技术力量不足或职业卫生管理经验欠缺的企业应聘请有经验的职业卫生专家或有关职业卫生技术服务机构指导开展隐患排查治理工作。
5.3企业应使用日常监测和定期检测、现状评价、危害分级、风险识别等方法系统排查职业病隐患。
5.4存在外委作业的而企业，应当与承包、承租单位签订职业卫生管理协议，并在协议中明确各方对职业病隐患排查、治理和防控的管理职责。
企业对承包、承租单位的职业病隐患排查治理工作进行统一协调、管理，定期进行检查，发现问题及时督促整改。
承包、承租单位拒不整改的，企业可以按照协议约定的方式处理，或者向安全生产监督部门和有关部门报告。
5.5企业应当每季度对本单位职业病隐患排查治理情况进行统计分析，并按照规定的时间和形式报送有关部门。
对于重大事故隐患，企业除依照前款规定报送外，应当向有关部门提交书面材料。
重大事故隐患报送内容应当包括：（1）隐患的现状及其产生原因；（2）隐患的危害程度和整改难易程度分析；（3）隐患的治理方案。
5.6对于一般职业病隐患，由企业各级（分/子公司、车间/科室、工段/班组等）负责人或者有关人员及时组织整改。
对于重大事故隐患，由企业主要负责人组织制定并实施职业病隐患治理方案。
5.7企业在职业病隐患治理过程中，应当采取相应的防范措施，防止职业病危害事故发生。
对暂时难以停产或者停止使用后极易引发生产事故的相关设施、设备，应当加强维护保养和监测监控，防止事故发生。
6 职业病隐患分类和等级认定6.1 职业病隐患分类职业病隐患分为基础管理类和现场管理类两大类。
基础管理类隐患，主要指在职业卫生管理方面存在的可能导致职工健康损伤或职业病发生的缺陷，一般可通过查阅资料的方法获得。
现场管理类隐患，主要指在生产作业现场存在的可能导致职工健康损伤或职业病发生的缺陷，例如作业场所职业病危害因素的浓度（强度）、防护措施、应急管理等，需要通过对作业现场进行实地检查和职业病危害因素检测获得。
6.2 职业病隐患等级按职业病危害风险等级将职业病隐患分为一般隐患和重大隐患。
一般隐患，是指危害整改难度较小，发现后能够立即整改消除的隐患。
重大隐患，是指危害整改难度较大，需要全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者因某种原因致使生产经营单位自身难以消除的隐患。
6.3 职业病隐患等级的评估认定企业根据用人单位职业病危害风险分级结果和职业病危害防护、职业卫生管理等情况对职业病隐患等级进行评估认定。
6.3.1一般隐患（1）粉尘和化学物质作业分级为中度危害以下（包含中度）作业岗位（工种）的危害因素浓度超标；（2）噪声和高温作业分级为重度危害以下（包含重度）作业岗位（工种）的危害因素强度超标；（3）作业场所存在的Ⅱ类放射源（高危险源）强度超标；（4）基础管理类隐患；（5）个体防护用品配备及管理不符合；（6）职业病危害警示标识设置不符合。
6.3.2 重大隐患（1）粉尘和化学物质作业分级为重度危害作业岗位（工种）的危害因素浓度超标；（2）噪声和高温作业分级为极重度危害作业岗位（工种）的危害因素强度超标；（3）作业场所存在的Ⅰ类放射源（极高危险源）强度超标；（4）总体布局和设备布局不合理；（5）职业病危害防护设施不符合或者失效；（6）急救援设施和用品不符合或者无效；（7）辅助用室设置不合理。
7 职业病隐患排查方式、频次7.1 职业病隐患排查方式职业病隐患排查可采用日常巡查和专项检查相结合的方式进行。