内训师书籍推荐
企业培训的专业书籍
企业培训的专业书籍
企业培训的专业书籍有很多，下面为你推荐两本：
- 《人生算法》：作者是知名培训机构富兰克林·柯维的首席人力资源官，他在书中提出了15个能使个人和团队变得更好的套路。
本书通过案例引出问题，基于理论提出解决问题的思路，再带回案例完成破局。
书中的案例大多是从人力资源的角度进行分析，将富兰克林·柯维多门培训中的精华进行了简单的提炼并加以综合，可以达到多重的培训效果。
- 《企业培训全书（经典篇）》：内容共分为管理名著、经典品读、职业素养、业绩突破、智慧故事五大部分。
案例丰富，寓教于乐，是职业培训师、企业人力资源部门设计职业培训课程的参考图书，也可供员工自我提升之用。
企业培训是一个重要的领域，不同的书籍可能适用于不同的培训需求和目标。
你可以根据自己的需要和兴趣选择适合的书籍，并结合实际情况进行应用。
适合培训 讲师看的书
适合培训讲师看的书1.《重新定义工作》2.《培训师21项技能训练》3.《交互式培训》4.《重构学习体验》5.《情境微课开发》6.《金字塔原理》7.《重新定义公司》8.《培训师授课技能手册》9.《培训审判》10.《演讲的艺术》11.《演讲技巧》12.《重塑心灵，NLP--心灵成长科学》13.《高效能人士的七个习惯》14.《世界上最伟大的一堂课》15.《成功的快乐方程式》16.《一生的计划》17.《一生的成功计划》18.《成功法则》19.《激发心灵的潜力》20.《你认为你行你就行》21.《人性的弱点》22.《思考致富》23.《情感智商》24.《选对池塘钓大鱼》25.《现在，发现你的优势》26.《杜拉克管理思想全书》27.《21世纪的管理挑战》28.《管理实践》29.《公司的理念》30.《有效的经理》31.《组织行为学（第七版）》32.《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》33.《领导艺术全书》34.《情景领导者》35.《管理思想的演变》36.《从优秀到卓越》37.《基业长青》38.《追求卓越:美国优秀企业的管理圣经》39.《看得见的手：美国企业的管理革命》40.《高效经理人的8个思维原则》41.《首先，打破一切常规》42.《易经的智慧》43.《新教伦理与资本主义精神》44.《存在与虚无》45.《爱因斯坦谈人生》46.《有效沟通》47.《厚黑之道》48.《学会与上司沟通》49.《职场沟通艺术》50.《怎样说话才打动人》51.《激励为王:如何激励自我与团队的动力》52.《一分钟授权》53.《互联网思维》54.《全球化信息化背景下中国基础改革研究报告集》55.《静悄悄的教学》56.《伊顿公学的经典法则》57.《思维导图》58.《课堂观察：走向专业的听评课》59.《微型课题研究一一多元教育的理念与行动》60.《真正的高贵》61.《差点教育的理论研究与实践》62.《挖金TTT：拿培训成果说话》63.《培训课程：开发模具与工具大全》。
培训师必读书籍
培训师必读书籍培训师必读书籍推荐培训师必读的书籍有哪些基础篇——成为职业人基础篇好比武学中扎马步，如果基本功不到位再好的招式也不能克敌制胜，在追求专业之路上，有一个典型的误区就是：过度地研究专业知识，而忽略了基础知识体系的构建。
举一个例子，有很多人上过非常好的《课程设计》的课程，却不能设计出一门可以帮助企业改善问题的精品课程，导致这一结果的重要原因之一就是设计者缺乏了定义问题及流程规划的基础能力。
基于学习设计者的典型工作任务及与培训实践，以下6个方面对于学习设计者尤为重要：职业习惯、数据呈现、演示与影响他人、结构化思考问题、执行及项目管理，有7本书对于构建上述能力非常有帮助：推荐1：《高效能人士的7个习惯》推荐理由：据说在美国，《高效能人士的七个习惯》影响力仅次于《圣经》。
柯维博士的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。
这种卓有成效远远超过了物质的丰裕，更是一种道德人生和幸福人生。
值得每位职场人士阅读收藏。
推荐2：《用图表说话——麦肯锡商务沟通完全工具箱》推荐理由：图表和演示是麦肯锡咨询顾问们独步天下的工具，麦肯锡为此倾尽几十年的精力不断加以改善，直至完美。
一本从读者需求出发，将技巧和理念系统结合起来的书，揭示了准备成功商业演示所必备的技能和技巧，教你怎样把信息和思想变成令人信服的有影响力的图表，使听众明白无误地理解你的意图。
推荐3：《演说之禅——职场必知的幻灯片秘技》推荐理由：本书是使培训人从幻灯片演示制作的必然王国走向自由王国的最好读物。
书中有很多设计思想颇为精妙，如“Less is more”的思想，在教学设计中就十分重要。
推荐4：《金字塔原理——思考、表达和解决问题的逻辑》推荐理由：麦肯锡40年经典培训教材!职场人士人手必备!“想清楚，说明白，知道说什么、怎么说”，是我们希望达到的境界。
掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达规范动作;沟通准确高效，效果好、效率高。
培训员工的10大书籍推荐
培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
6.《带着正能量去工作》企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
培训师必读五类精华书籍推荐（大全）
培训师必读五类精华书籍推荐（大全）第一篇：培训师必读五类精华书籍推荐（大全）培训师必读五类精华书籍推荐《演讲的艺术》[美];卢卡斯，海南出版社，2002 《演讲的艺术》[英]谢伊;麦康农，新华出版社，2004 《演讲技巧》蒂姆;欣德尔，上海科学技术出版社，2000 《演讲的艺术》[美]李德;布克莱，中国财政经济出版社，2003（2）励志、发展与人生类《重塑心灵，NLP--心灵成长科学》李中莹，知识。
2002 《高效能人士的七个习惯》，史蒂芬;柯维，中国青年，2002 《世界上最伟大的一堂课》，[美]奥格;曼狄诺，延边人民2002 《成功的快乐方程式》[美]苏珊;福特;柯林斯，中信，2003 《一生的计划》[美]格莱恩;布兰德，新华，2002 《一生的成功计划》[美]迈克尔;杜马斯，地震，2003 《成功法则》[美]拿破仑;希尔，中国发展，2002 《激发心灵的潜力》安东尼;罗宾全集，戴木才编，时事，2001 《你认为你行你就行》[美]罗曼;文森特.皮尔，世界知识，2003 《人性的弱点》，[美]卡耐基，中国发展，2003 《思考致富》[美] 拿破仑;希尔，中信，2003 《情感智商》(美)丹尼尔;戈尔曼,上海科学技术,1997 《选对池塘钓大鱼》[美]雷恩;吉尔森，机械工业，2004 《现在，发现你的优势》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（3）管理思想与领导力类《杜拉克管理思想全书》，杜拉克，九洲，2001 《21世纪的管理挑战》、《管理实践》《公司的理念》、《有效的经理》，杜拉克《组织行为学（第七版）》，[美]斯蒂芬;罗宾斯，中国人民1999 《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》彼得;圣吉《领导艺术全书》，[美]本尼斯，海潮，2002 《情景领导者》，[美]保罗.赫塞博士，中国财政经济。
2003 《管理思想的演变》[美]丹尼尔;雷恩,中国社会科学,1992 《从优秀到卓越》《基业长青》(美)詹姆斯;柯林斯；中信《追求卓越:美国优秀企业的管理圣经》托马斯;彼得斯, 中央编译,2001 《看得见的手：美国企业的管理革命》（美）钱德勒，商务印书馆，1987 《高效经理人的8个思维原则》[美]戴夫;马库姆，机械工业，2003 《首先，打破一切常规》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（4）史哲文类《易经的智慧》《老子为道》，殷日山，珍泉，甘肃文化，2004 《孙子兵法》《道德经》《三国演义》《论语别裁》《孟子他说》…南怀瑾《万历十五年》《大历史不会萎缩》,黄仁宇,三联2004 《潜规则》《血酬定律》，吴思《新教伦理与资本主义精神》(德)韦伯，三联，1986 《变化社会中的政治秩序》(美)亨廷顿，三联，1988 《存在与虚无》(法)萨特，三联，1987 《第三次浪潮》(美)托夫勒，三联，1981 《爱因斯坦谈人生》，(美)杜卡斯，世界，1985 《君王论》[意]马基雅维利，光明日报，2002 《社会契约论》(法)卢梭，商务，1981 《人生论》[英][弗;培根]，华龄，2002（5）管理沟通类《有效沟通》，[美]桑德拉;黑贝尔斯华夏，2002 《厚黑之道》，李宗吾原典，东野君译著，黑龙江人民，2004 《曾国藩的做人艺术》，司马宽，企业管理，2004 《解读中国人（上中下）》，[台]曾仕强，中国工人，2004 《学会与上司沟通》[美]萨德;格林，电子工业，2004 《职场沟通艺术》[美]斯蒂芬;波伦，中信，2003 《怎样说话才打动人》，克里斯;科尔，中央编译，2004 《激励为王:如何激励自我与团队的动力》丹尼，海峡文艺，2003 《员工激励16法》，[美]费迪南德;佛尼斯，海南，2001 《一分钟授权》[美]肯;布兰查德，中华工商联合，2003第二篇：培训师必读语录经典语录 1.破冰-磨刀不误砍柴功。
优秀培训师必读的书籍
优秀培训师必读的书籍优秀培训师必读的书籍优秀培训师必读的书籍1从培训师的培训方式和进阶水平来看，主要分为如下四种类型：第一种：以演讲为主，主要通过精彩的表演、激情的调动、言辞的艺术、精心的布局等，让被培训者更快、更好地接受新观念、新思想、新技能。
第二种：是以个体互动为主，主要是教练技术的有效应用，对于高阶能力的提升和培养非常关键，通常是大课宣讲+个性化追踪辅导形式;第三种：是群体互动为主，通常通过世界咖啡的形式，围绕特定专题，展开对话，以群体智慧为基础，培训师主要是促动，但要求更高。
第四种：是以机会、难题、专题为主线，以行动学习为手段，倾向于“理念+实践”的方式，这种方式下的培训师，要求最高。
本文主要关注第一种类型，以演讲为主，同时需要进行课程设计和开发。
本文的重点荐书也是围绕着如何开发好的课程、如何讲好课为核心。
1、《培训师授课技能手册》本书主要说明演讲型的授课方式。
“感性+理性+互动”!PTT是专门针对培训师的培训课程，旨在提升培训师的讲课能力。
作者独创“感性+理性+互动”的授课方式，深受学员欢迎。
其现场讲课演练，让学员面对面接受老师的指点，在一点一滴中不断进步。
长达五天四夜的封闭式课程令学员大呼过瘾，很多学员甚至一听再听。
80%的学员表示，通过培训，自己的主力课程构架日臻完善，授课技巧日趋成熟，课量、课酬都有了明显增长。
本书有理论，有方法，更有课堂讲课实操训练，帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。
不管你是职业培训师，还是企业内训师，这本书都将是你不能错过的经典之作。
翻开它，你离明星培训师又近了一步!2、《挖金TTT：拿培训成果说话》《掘金TTT》由培训师的基本功训练、授课技能训练、精品课程的开发与设计等六部分组成，通过真实的案例，深入浅出地分析，有理论、有实践、有方法、有工具、有创新，从而生动、立体且毫无保留地向我们展示了做什么、怎样做才能成为一个优秀的培训师，是培训师系统提升专业素质和技能水平不可错过的一本经典之作。
HR必看的86本书籍
HR必看的86本书籍HR必看的书籍有哪些呢?下面是店铺精心为您整理的HR必看的86本书籍，希望您喜欢!HR必看的86本书籍1、《六顶思考帽》作者：爱德华·德·波诺推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者：东尼·博赞推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者：高建华推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者：彼得·圣吉推荐理由：彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《契约精神》作者：汪中求推荐理由：改革开放前三十年，中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年;中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
一部公务员、企业老板、员工的必读书。
6、《杜拉拉升职记》作者：李可推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本。
7、《人事第一》推荐理由：入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看。
8、《回归人本》作者：刘秋华推荐理由：系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向。
十大员工培训图书
十大员工培训图书企业要想做大做强，人才是成功的基本保障。
企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘，二是对内部培养、选拔。
但是，许多企业往往倾向于外部招聘人才，而忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展极其不利。
因此，从战略高度重视员工培训，对企业人力资源的开发与利用具有十分重要的意义。
企业只有建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工得到更好地发展;这也成为员工选择企业的重要条件。
同样，员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。
企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升。
最终形成的企业和员工双赢局面。
新的经济形势在给企业带来培训压力的同时，也使企业加深了对员工培训的认知。
员工培训不仅能够给企业带来明显的经济效益，而且能让企业做大做强做久奠定坚实的基础。
企业想通过对每一名员工进行合适的培训，以全方位提升企业素质，提高竞争能力。
只有按照即定的培训规则进行培训，选用最优的管理办法，才能将企业建设成为一个全员参与的学习型组织。
员工思想或员工态度培训远比员工的技能培训要重要得多!企无人则止、人无神则死就说明了这个道理。
企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不开思想和工作态度。
员工思想是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。
十大员工培训图书分列如下。
1.《中国员工，你合格吗》，刘兆阳著,地震出版社，10月。
本书针对企业面临的种种问题，从员工思想入手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂心灵鸡汤，为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老板不愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子不愿意自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工!员工思想培训远比员工的技能培训更重要!企无人则止、。
培训师必读推荐书籍一览表
培训师必读书籍（一）——《这样读书就够了》
内容简介：经济学家指出，目前中国的 发展速度是美国的4倍。在这样的疯狂变化中， 怎样适者生存？答案是：你的学习能力要比 美国人强4倍。你也许读过彼得•德鲁克，但 你管理组织、管理自己的行为改变了吗？你 也许读过菲利普•科特勒，但你营销产品、营 销自己的能力提升了吗？你也许读过一些职 场指导书籍或是职场小说，但除了唏嘘感叹， 你的收入因此增加了吗？ 《拆书帮职场能力提升课》帮助职场新人快 速转变学习思想，强调学以致用、以读者为 核心的读书法，让你的学习能力增长赶得上 GDP，收入增长赶得上CPI！
现购：25元
培训师必读书籍（八）——《培训师的8堂私房课》
《培训师的工具箱》从职业培训师的工 作需要出发，全面系统地梳理了职业培训 师日常工作中需要知道的所有专业知识， 以及需要掌握的所有技能工具。 《培训师的工具箱》既参考了国外最新 的培训理论与实践，也结合了中国培训市 场的实际情况及派力营销十年的培训经验。 在写作方法上，特意分为 “要点说明”与 “应用工具箱”两部分，以方便读者的阅 读和使用。
培训师必读书籍（五）————《思维导图宝典》
《思维导图宝典》是一本在全球销量达千 万的畅销书。书中的思维导图方法将发散性 思维与开拓性笔记技巧结合在一起，被人称 为“大脑瑞士军刀”，它的出现，在全球教 育界和商界刮起了一场风暴。目前全球已有 超过3亿人在使用它。 本书为最新修订版，特别更新了由博赞先 生本人为国际培训课程所最新研发和改进的 一系列实用训练，大量颇具启发性的图片， 以及演示这种技巧的原创性思维导图。
现购：30元
培训师必读书籍（二）——《如何阅读一本书》
内容简介： 《如何阅读一本书》是一本 阅读指南，介绍了阅读的方法、技巧，阅读 所应具备的广阔视野。自1948年问世以来， 在西方世界好评甚多，重版多次。是一本指 导人们如何阅读的名作。每《如何阅读一本 书》的封面之下都有一套自己的骨架，作为 一个分析阅读的读者，你的责任就是要找出 这个骨架。一本书出现在你面前时，肌肉包 着骨头，衣服包裹着肌肉，可说是盛装而来。 你用不着揭开它的外衣或是撕去它的肌肉， 才能得到在柔软表皮下的那套骨架。但是你 一定要用一双X光般的透视来看这本书，因 为那是你了解一本书、掌握其骨架的基础。
企业培训计划书籍推荐理由
企业培训计划书籍推荐理由一、管理类书籍1.《精益思维：如何通过映射、价值流、流程改善和创建性解决问题》这本书主要介绍了精益思维的概念和方法，通过对价值流、流程改善、创新和映射等方面的分析，帮助企业管理者了解如何更加高效地管理公司并解决问题。
本书适合中高层管理者阅读，能够帮助他们更好地管理和改善企业运营过程，提高企业效率。
2.《鼠辈效应：为什么一个烦恼的雇员会毁了所有》这本书介绍了企业管理中一个很重要的概念——鼠辈效应。
它通过一个精心设计的研究，揭示了一个烦恼的员工可能对企业带来的巨大破坏，解释了为什么有些员工会不适应公司文化，甚至阻碍别人的工作，以及如何管理这种员工。
适合公司管理者和HR阅读，对公司文化和员工管理有重要启发。
3.《九阴真经：团队合作与有效沟通的境界》这本书主要介绍了团队合作和沟通方面的方法和技巧，通过对团队合作的探讨，帮助企业管理者更好地了解如何建立高效的团队。
本书同时也探讨了有效沟通的技巧，帮助企业管理者更好地与团队成员进行沟通，避免沟通产生障碍，提升团队效率。
适合公司管理者和团队领导者阅读，对团队合作和沟通有重要启发。
二、职业发展类书籍1.《工作前一年：如何在工作中展现自己》这本书主要对新员工在工作中的表现和发展做了细致的分析，通过实例和案例告诉新员工如何在工作中展现自己，如何处理和解决工作中的问题，如何与同事和领导进行沟通等。
适合新员工阅读，有助于他们更快地适应工作环境，提高工作效率。
2.《如何成为一名领导者：成功升职的关键》这本书主要介绍了职场发展中升职的关键，通过对升职的条件和要求进行分析，帮助员工了解如何通过职场发展规划和提升自身能力，获得更高的职位。
同时也对如何成为一名好的领导者进行了讨论，帮助员工了解领导者应该具备的素质和技能。
适合职场新人和有职场规划需求的员工阅读，有助于他们更好地规划和发展职业生涯。
3.《职场指南：如何在职场中获得成功》这本书主要介绍了职场中成功的秘诀和方法，通过对成功职场人士的案例分析和经验总结，帮助员工了解如何在职场中获得成功。
培训员工的10大书籍推荐
《水条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小 说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了 解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。 赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国 学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、 《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。 《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。 作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了 40 多个小 故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的 48 个典型问 题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。 赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实 用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。 这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作， 对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。 读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017 书单推荐 好书榜 2.19 本成功人士必读的专业书籍推荐 3.培训师入门必看书籍 4.职场精英最爱看的热门 书籍 5.员工培训自我评价
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。 身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的 员工，
直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及 选人用才之道，能给你最好的启示。
500强企业推荐企业内训图书书目
企业内训书籍500强企业推荐
世界500强企业员工都在读的图书推荐：（以下图书排名不分先后）
1、《不抱怨的世界》，由中华工商联合出版社出版，作者：
2、《现在发现你的优势》，由中国青年出版社出版，作者：方晓光
3、《正能量》
4、《思维导图》
5、《打死我也不当老板》
6、《企业组织与管理制度》
7、《带着责任心和使命感去工作》
8、《带着快乐来工作》，丁川编著，中国长安出版社
9、《卓有成效的管理者》
10、《落实责任没有任何借口》，何山编著，中国长安出版社
以上图书都可以在当当网，卓越网，京东网团购，当然也可以批量租赁。
既企业通过互联网申办企业会员，图书就可以免费送到企业。
随着知识经济时代的到来，企业与企业之间的竞争日益激烈，各部门、各企业对员工的素质要求越来越高。
建立学习型企业已经成为全社会最关注的问题，然而根据《南方都市报》在企业中做读书调查的结果显示：逾六成受调查企业员工一年来未读完一本书。
我们整天在提倡建立学习型组织，做学习型员工，然而我们的员工却几乎不学习。
究其原因是我们企业没有把企业文化建设落实到实处，落实到细节，没有培养员工的学习习惯，因此，在企业内开展读书活动势在必行。
以上图书，很多世界500强企业，有将上面图书作为企业内训教材，部份企业人手一册。
以上图书，可以在百度搜索“智富移动图书馆”就能租了。
培训师应该看的5大类书籍
培训师应该看的5大类书籍读书也有一定的诀窍，向大家推荐一段时间只读一类型书的方式，且不需要逐字逐句读（如果是做研究那就另当别论了！）以下便是培训师所需要阅读的精华书籍的参考书目。
仅供广大培训师参考（1）演讲类《演讲的艺术》[美];卢卡斯，海南出版社，2002《演讲的艺术》[英]谢伊;麦康农，新华出版社，2004《演讲技巧》蒂姆;欣德尔，上海科学技术出版社，2000《演讲的艺术》[美]李德;布克莱，中国财政经济出版社，2003（2）励志、发展与人生类;《重塑心灵，NLP--心灵成长科学》李中莹，知识。
2002《高效能人士的七个习惯》，史蒂芬;柯维，中国青年，2002《世界上最伟大的一堂课》，[美]奥格;曼狄诺，延边人民2002《成功的快乐方程式》[美]苏珊;福特;柯林斯，中信，2003《一生的计划》[美]格莱恩;布兰德，新华，2002《一生的成功计划》[美]迈克尔;杜马斯，地震，2003《成功法则》[美]拿破仑;希尔，中国发展，2002《激发心灵的潜力》安东尼;罗宾全集，戴木才编，时事，2001《你认为你行你就行》[美]罗曼;文森特.皮尔，世界知识，2003《人性的弱点》，[美]卡耐基，中国发展，2003《思考致富》[美]拿破仑;希尔，中信，2003《情感智商》(美)丹尼尔;戈尔曼,上海科学技术,1997《选对池塘钓大鱼》[美]雷恩;吉尔森，机械工业，2004《现在，发现你的优势》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（3）管理思想与领导力类;《杜拉克管理思想全书》，杜拉克，九洲，2001《21世纪的管理挑战》、《管理实践》《公司的理念》、《有效的经理》，杜拉克《组织行为学（第七版）》，[美]斯蒂芬;罗宾斯，中国人民1999《第五项修练--学习型组织的艺术与实务》彼得;圣吉《领导艺术全书》，[美]本尼斯，海潮，2002《情景领导者》，[美]保罗.赫塞博士，中国财政经济。
2003《管理思想的演变》[美]丹尼尔;雷恩,中国社会科学,1992《从优秀到卓越》《基业长青》(美)詹姆斯;柯林斯；中信《追求卓越:美国优秀企业的管理圣经》托马斯;彼得斯,中央编译,2001《看得见的手：美国企业的管理革命》（美）钱德勒，商务印书馆，1987《高效经理人的8个思维原则》[美]戴夫;马库姆，机械工业，2003《首先，打破一切常规》，马库斯;白金汉，中国青年，2002（4）史哲文类《易经的智慧》《老子为道》，殷日山，珍泉，甘肃文化，2004《孙子兵法》《道德经》《三国演义》《论语别裁》《孟子他说》…南怀瑾《万历十五年》《大历史不会萎缩》,黄仁宇,三联2004《潜规则》《血酬定律》，吴思《新教伦理与资本主义精神》(德)韦伯，三联，1986《变化社会中的政治秩序》(美)亨廷顿，三联，1988《存在与虚无》(法)萨特，三联，1987《第三次浪潮》(美)托夫勒，三联，1981《爱因斯坦谈人生》，(美)杜卡斯，世界，1985《君王论》[意]马基雅维利，光明日报，2002《社会契约论》(法)卢梭，商务，1981《人生论》[英][弗;培根]，华龄，2002（5）管理沟通类《有效沟通》，[美]桑德拉;黑贝尔斯华夏，2002《厚黑之道》，李宗吾原典，东野君译著，黑龙江人民，2004 《曾国藩的做人艺术》，司马宽，企业管理，2004《解读中国人（上中下）》，[台]曾仕强，中国工人，2004《学会与上司沟通》[美]萨德;格林，电子工业，2004《职场沟通艺术》[美]斯蒂芬;波伦，中信，2003《怎样说话才打动人》，克里斯;科尔，中央编译，2004《激励为王:如何激励自我与团队的动力》丹尼，海峡文艺，2003 《员工激励16法》，[美]费迪南德;佛尼斯，海南，2001《一分钟授权》[美]肯;布兰查德，中华工商联合，2003。
职业培训师必读的书籍有哪些
职业培训师必读的书籍有哪些职业培训师现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。
为企业服务的职业讲师多也叫企业培训师。
多以企业顾问的形式为企业提供培训、咨询等业务，所具备的专业知识与专业技能也是最高的。
下面我为大家收集整理了职业培训师必读的书籍推荐，希望能为大家提供帮助!职业培训师必读的书籍有哪些《金字塔原理：思考、写作和解决问题的逻辑》作者：[美] 巴巴拉•明托以麦肯锡为首的国外管理咨询公司为国内企业带来最大价值的也许不是动辄几百万的咨询方案，而是那些精妙的思维方法，这本书就是其中典范。
本书是关于金字塔原理的最新版本，收录了作者从1987年至今获得和发现的所有关于思维表达方面的体会和技巧。
与旧版本相比，本书增加了新的章节，如介绍如何界定问题和分析问题，以及如何从视觉的角度出发，在纸张和屏幕上演示金字塔结构。
30多年来，作者致力于向人们传授明托金字塔原理，传授对象是那些接受过商业或专业培训，但在工作中需要撰写复杂的报告、研究性文章、备忘录或演示文稿的人士以及其他社会各界人士。
《高效能人士的7个习惯》作者：[美] 史蒂芬•柯维在好多企业，员工都能将7个好习惯的中英文版本倒背如流，这就足见这本书在企业界流传之广、影响之大。
企业领导人都知道：只有每一位员工成为高效能人士，企业才会真正成高效率企业。
这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。
一个强大的美国是由每一位高效能的美国人决定的，不能不说与这本书有重要的关系。
史蒂芬•柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。
他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。
柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。
《谁说大象不能跳舞》作者：[美] 郭士纳一个曾经卖饼干的总裁郭士纳是如何使陷入绝境的IBM东山再起的?IBM变革的案例给了国内企业一个最为鲜活的案例，也再次证明了管理并没有一定规律可循，正如这本书书名所要表达的。
优秀培训师必读的书籍推荐
优秀培训师必读的书籍推荐培训师根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整。
那么，优秀培训师必读书籍有哪些呢?下面我为大家收集整理了优秀培训师必读书籍推荐，希望能为大家提供帮助!优秀培训师必读的书籍推荐从培训师的培训方式和进阶水平来看，主要分为如下四种类型：第一种：以演讲为主，主要通过精彩的表演、激情的调动、言辞的艺术、精心的布局等，让被培训者更快、更好地接受新观念、新思想、新技能。
第二种：是以个体互动为主，主要是教练技术的有效应用，对于高阶能力的提升和培养非常关键，通常是大课宣讲+个性化追踪辅导形式;第三种：是群体互动为主，通常通过世界咖啡的形式，围绕特定专题，展开对话，以群体智慧为基础，培训师主要是促动，但要求更高。
第四种：是以机会、难题、专题为主线，以行动学习为手段，倾向于“理念+实践”的方式，这种方式下的培训师，要求最高。
本文主要关注第一种类型，以演讲为主，同时需要进行课程设计和开发。
本文的重点荐书也是围绕着如何开发好的课程、如何讲好课为核心。
1、《培训师授课技能手册》本书主要说明演讲型的授课方式。
“感性+理性+互动”!PTT是专门针对培训师的培训课程，旨在提升培训师的讲课能力。
作者独创“感性+理性+互动”的授课方式，深受学员欢迎。
其现场讲课演练，让学员面对面接受老师的指点，在一点一滴中不断进步。
长达五天四夜的封闭式课程令学员大呼过瘾，很多学员甚至一听再听。
80%的学员表示，通过培训，自己的主力课程构架日臻完善，授课技巧日趋成熟，课量、课酬都有了明显增长。
本书有理论，有方法，更有课堂讲课实操训练，帮助你在不断的练习中提升课堂演示能力。
不管你是职业培训师，还是企业内训师，这本书都将是你不能错过的经典之作。
翻开它，你离明星培训师又近了一步!2、《挖金TTT：拿培训成果说话》《掘金TTT》由培训师的基本功训练、授课技能训练、精品课程的开发与设计等六部分组成，通过真实的案例，深入浅出地分析，有理论、有实践、有方法、有工具、有创新，从而生动、立体且毫无保留地向我们展示了做什么、怎样做才能成为一个优秀的培训师，是培训师系统提升专业素质和技能水平不可错过的一本经典之作。
豆瓣适合给员工培训的书
豆瓣适合给员工培训的书1. 引言培训是企业中提高员工技能和知识的重要手段之一。
为了提高员工的综合素质和工作能力，豆瓣公司需要选择适合员工培训的书籍。
本文将介绍一些豆瓣适合给员工培训的书籍，从管理、沟通、技术等多个角度进行推荐。
2. 管理类书籍2.1 《从零到一》•作者：彼得·蒂尔•内容简介：本书是PayPal创始人彼得·蒂尔的创业经验总结，讲述了如何从零开始创业，并打造独一无二的企业。
对于豆瓣的管理层来说，这本书可以帮助他们了解创业背后的思维方式和方法论，提高管理能力。
2.2 《人性的弱点》•作者：戴尔·卡耐基•内容简介：这是一本经典的人际关系指南书籍，讲述了人类行为的基本原则和人际交往的技巧。
对于豆瓣的员工来说，这本书可以帮助他们更好地与同事、客户和合作伙伴进行沟通和合作。
2.3 《领导力的艺术》•作者：吉姆·科林斯•内容简介：本书是一本关于领导力的经典著作，通过对多个成功领导者的研究，总结出了成功领导者的共同特点和行为方式。
对于豆瓣的管理层来说，这本书可以帮助他们提升领导能力，更好地引领团队。
3. 沟通类书籍3.1 《非暴力沟通》•作者：马歇尔·卢森堡•内容简介：本书提供了一种基于尊重和同理心的沟通方法，帮助人们更好地理解和满足彼此的需求。
对于豆瓣的员工来说，这本书可以帮助他们提高与同事和用户的沟通能力，减少冲突和误解。
3.2 《说服力》•作者：罗伯特·西奥迪尼•内容简介：本书揭示了人们在决策过程中的心理机制和行为模式，通过实例和研究，教会读者如何运用说服技巧影响他人。
对于豆瓣的销售团队来说，这本书可以帮助他们提升说服力，更好地推销产品和服务。
3.3 《如何高效沟通》•作者：斯科特·哈菲尔•内容简介：本书介绍了一套高效沟通的方法和技巧，帮助人们在工作和生活中更好地表达自己的意见和需求。
对于豆瓣的员工来说，这本书可以帮助他们提升沟通能力，更好地协调工作和解决问题。
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学人不如学己——企业内训师团队建设实务定价¥28.00作者储琼琳出版社电子工业出版社出版时间2013-12-1ＩＳＢＮ16336编辑推荐帮助培训管理者用最少的资源和最短的时间，建设一个具备自我更新和自我成长能力的内训师团队。
内容推荐企业核心知识和经验传承，离不开企业内部骨干的参与，因此，内训师团队建设越来越受到企业重视。
但很多培训管理者并没有系统学习过相关知识。
在此背景下，本书从以下内容入手，对内训师团队建设工作进行系统阐述：内训师团队的定位；建设的关键点；团队建设的三要素（课程、制度、师资）；内训师团队建设策略；内训师团队三大工作任务操作指南。
本书旨在帮助培训管理者用最少的资源和最短的时间，建设一个具备自我更新和自我成长能力的内训师团队，尽早摆脱对外界资源的依赖。
作者简介储琼琳，女，著作权人代表，淘课企业学习研究院产品总监，长期从事各类企业客户公司级学习项目的咨询、组织工作。
秦俐，淘课公司CEO，淘课研究院院长，在学习力、思维力、领导力的研发及传授方面都颇有建树。
目录目录第一章内训师团队建设的紧迫性和主要困难•1内训师团队建设的紧迫性1CEO对培训部门的期待•1从企业人才发展的典型结构看内训师承担的三大任务•2从能力形成的3E模型看内训师的重要作用.6当前内训师团队建设面临的主要困难8本书提供的解决方案10小结11第二章快速打造内训师团队的关键点12三个案例12案例一：当内训师遇到名师12案例二：当选拔遇到胜任力模型13案例三：焦虑的标杆内训师•13关键点：回归业务，做减法•16上接战略，下接绩效：培训就该这样搞（源于用友大学的培训实践，国内第一部企业大学校长分享培训经验的力作，《商业评论》最为推崇的培训落地典范！）当当价¥45.00作者田俊国著出版社北京联合出版公司出版时间2013-1-1ＩＳＢＮ11995∙版次：1∙页数：236∙字数：206000∙印刷时间：2013-1-1∙开本：大16开∙纸张：胶版纸∙印次：1∙包装：平装内容推荐业务部门任务完不成，就抱怨培训不够。
培训部门忙前忙后组织培训．业务人员又不积极参与。
一到年底总结，培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。
培训到底该怎么做?用友大学校长田俊国先生认为，应该做“上接战略、下接绩效”的培训。
先把准业务部门的脉，搜集一线案例，根据实际需求研发培训课。
把建构主义作为培训的主导思想，用五星教学法打造精彩培训课堂，推广行动学习．使培训成为一种工作方式。
聘用业务骨干和高级管理者当讲师，保证了培训紧贴业务。
真正做到从实践中来到实践中去。
这种培训受到了用友集团的好评，很多业务部门的业绩也得到了提升。
用友大学的培训实践证明，企业大学是非常有效的培训组织，必将成为企业培训的发展趋势。
作者简介田俊国用友软件股份有限公司副总裁，用友大学校长。
中欧EMBA、高级工程师、国际注册咨询师。
曾在数家知名IT企业担任过研发部经理、首席顾问、销售总监、高级企划经理、分公司总经理等职务．2008年起全面主持用友大学工作。
几年来，坚持“上接战略、下接绩效”的培训路线，在建构主义教学思想、精品课程开发方法、五星教学、行动学习、讲师培养、培养体系建设等方面做了大胆探索和创新性实践。
主要课程聚焦在中高端领导力和建构主义讲师培养领域。
目录推荐序一用友软件股份有限公司董事长兼CEO 王文京推荐序二《商业评论》主编颜杰华推荐序三招银大学总经理罗开位推荐序四北京大学企业与教育研究中心主任、博导吴峰前言第一章做上接战略下接绩效的培训第二章精品课需要精雕细琢第三章建构主义，给人力量第四章五星教学，让课堂更精彩第五章行动学习，让培训成为一种工作方式第六章好讲师是“拍砖”拍出来的第七章云时代企业培训如何落地第八章在路上——用友大学回顾与展望参考文献将培训转化为商业结果：学习发展项目的6D法则（第2版）当当价¥68.00作者Calhoun Wick（卡尔霍恩.威克），Roy Pollock（罗伊.波洛克），Andrew Jefferson（安得鲁.杰斐逊）出版社电子工业出版社出版时间2013-11-1ＩＳＢＮ16329编辑推荐“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法，被众多全球知名的公司所采用。
本书结合生动的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益，特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
内容推荐要在这个竞争激烈的社会中取胜，越来越依赖于个人和组织能否迅速、有效地进行学习和成长。
本书提出了学习发展项目的6D法则，告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用，从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。
本书结合生动的案例，提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图，这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究，并在世界500强企业中得到了切实的验证。
作者简介卡尔霍恩.威克，Fort Hill公司的创始人和主席，曾获得ISA（Association of LearningProviders）“2006年年度思想领袖”、“2007年年度NeonElephant奖”。
卡尔曾在麻省理工学院斯隆管理学院获得硕士学位。
罗伊.波洛克博士，6Ds公司首席学习官。
曾任FortHill公司的首席学习官，副总裁；葛兰素史克公司兽药事业部全球战略产品开发负责人；辉瑞公司兽药事业部副总裁；爱德士生物科技公司总裁等职位。
罗伊获得伊利诺斯大学医学博士学位。
安德鲁.杰斐逊，6Ds公司总裁兼CEO。
在不同有关学习与发展国际会议上担任演讲嘉宾，专注于学习与发展的投资回报研究。
在加入6Ds公司之前，他曾任FortHill 公司的CEO；Vital Home Service的CEO；Ameristar技术公司的首席运营官。
目录引言 6D法则界定业务收益设计完整体验引导学以致用推动学习转化实施绩效支持评估学习结果小结行动指南第一法则界定业务收益以终为始用商业术语表述学习成果选择正确的问题四个问题避免“培训陷阱”职业培训师的8堂私房课（浓缩100期PTT培训精华，分享15年管理培训经验，新晋职业培训师、内训师、企业大学的首选书！）定价¥32.00作者杨思卓著出版社北京大学出版社出版时间2013-2-1ＩＳＢＮ18099编辑推荐知名职业培训专家杨思卓教授浓缩100期PTT培训精华，分享15年管理培训经验。
中国移动、联想集团、王府井集团等知名企业都从《职业培训师的8堂私房课》中受惠！《职业培训师的8堂私房课》能让培训师的课程满意率达到95%以上。
对新手培训师是一部亲切易读的指南，对于已有一定经验的培训师又是一部可以帮助自我梳理和提升的手册。
同时，书中阐述的理念和方法也在启迪着现代企业的各级领导者和管理者成为培养下属的优秀教练。
内容推荐怯场怎么解决？怎样能有效开场和结尾？遇到“寻衅找茬”学员怎么处理？课程时间控制不好怎么改善？怎样提高培训效率？怎样成为一个优秀的培训师？怎样实现培训目标，使培训效果最大化？知名职业培训专家杨思卓教授提炼多年培训经验心得，从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘，提出了职业培训师成长的八项修炼：角色定位、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划，从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。
作者简介杨思卓，著名管理学家、领导力专家，北京大学汇丰商学院《统驭》项目主任。
历任北京大学领导力研究中心副主任、中商国际管理研究院院长、中央人民广播电台“思卓书坊”栏目专家主持人。
杨思卓具有官员、学者、企业高管、培训名师、咨询顾问五重经历。
20年来杨老师融合东西方智慧，指导中国管理实践，创立了“六维领导力模型”；首次提出了企业领袖驾驭舱理论，建立了“6A”驾驶模型。
主要著作有领导力系列：《管理者的15堂读书课》、《领导者的15堂读书课》、《统驭》、《六维领导力、《进入成人世界的9个密码》、《1克领导力=1吨执行力》等。
目录前言引语第一章认清职业角色，快速晋级第一节现代培训的“三一律”一、要求变需求二、知识变能力三、能力变行为第二节培训师的四项职业使命一、传导—把知识传授给他人二、放大—放大自己的能量三、延伸—延续自己的职业生命四、回馈—让自己得到升华第三节培训师的职业素质模型一、高尚的职业操守—关爱学员，回报社会二、令人敬畏的职业威望—自我约束，严格要求显示全部信息媒体评论卓越职业培训师的成长奥秘，尽在杨思卓的《职业培训师的8堂私房课》。
——（张家港市工商联副主席、市总商会副会长陈志勇）传道、授业、解惑，在我的培训生涯中，思卓老师给我上了最重要的第一课。
——（广东省家具协会培训中心运营总监美阁大讲堂主持人彭红）听了杨思卓“职业培训师的8堂私房课”，才知道什么是菜鸟，什么是大师。
——（著名管理咨询顾问、瑞银京华资产管理董事长陈彬）强国必先强企，强企必先强人，培育优秀人才需要卓越的培训师。