科级干部廉政教育谈话方案
廉政谈心谈话提醒制度(五则)
廉政谈心谈话提醒制度（五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。
三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。
对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。
（二）审计谈话内容。
指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。
（三）审计谈话方式。
涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。
20XX年新提拔科级干部廉政谈话任职干部任前廉洁谈话
20XX年新提拔科级干部廉政谈话任职干部任前廉洁谈话20XX年新提拔科级干部廉政谈话首先向新提任的位同志表示祝贺。
按照《党风廉政建设责任制》的规定和市局党组的安排，今天，借这个机会，对位同志进行一次廉政谈话和廉政考试。
下面，我主要讲三句话：一是要自觉筑牢思想防线，不断增强拒腐防变能力。
在实际工作中，首先就要加强学习，自我加压。
重点要把中央、省、市领导的重要讲话和党风廉政建设的一系列制度和要求作为必修内容，联系思想和工作实际，查找问题，加深。
其次是加强自我警示教育。
善于从各类腐败案件中汲取教训，以先进人物为榜样，把他们作为自己从政、为人、处事的一面镜子，经常拿来照照自己，看看自己在哪些方面做的还不够，哪些工作还存在不足，及时改进。
要经得起金钱、权力和利益的考验，保持正确的方向和清醒的头脑。
二是要加强自身修养，严格遵守领导干部廉洁自律各项规定。
领导干部廉洁自律，是对新任领导干部最起码的要求。
因此，在今后的工作中一定要认真按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《领导干部廉洁自律》的要求，严于律己，廉洁奉公。
坚决执行中央提出的“五个不准”，(不准违反规定收送现金、有价证券和支付凭证;不准“跑官要官”;不准放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益;不准参与赌博;不准借婚丧嫁娶之机，收钱敛财，违反规定的要严肃查处)。
还要做到“三个管好”：就是把自己管好;把家属和身边人员管好;管好“八小时以外的生活”。
希望两位同志们在这几个方面严格要求自己。
三是要敢抓善管，认真负责，推动党风廉政建设责任制等各项工作的落实。
党风廉政建设责任制是一项十分重要的制度，各级领导干部都必须要落实好这个制度，如果自己所在的单位，或者说自己分管的工作范围、工作人员发生了违法乱纪的问题、不正之风，就要追究领导责任。
因此，平时不但要管好自己，还要管好单位和他人，要敢于管、善于管。
淮安市农科院科级干部廉政谈话制度
淮安市农科院科级干部廉政谈话制度为切实加强我院党风廉政建设，提高干部队伍的勤政廉政水平，防范违纪违法现象的发生，监督和教育干部，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》等规定，结合我院实际，制定本制度。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真落实《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和省市委实施办法，立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移，从关心爱护、严格要求的角度出发，建立科级干部任职廉政谈话制度，促进广大科级干部加强党性修养和道德情操养成，进一步增强法纪意识，提高拒腐防变能力、服务“三农”能力。
二、廉政谈话对象：院各部门科级领导干部。
三、廉政谈话人：院党委书记、副书记，纪委书记，副院长。
四、廉政谈话方式：廉政谈话分为集体谈话和个人谈话两种方式。
一般情况下，提任或调任科级干部采用个人谈话方式，由纪委书记进行；各部门负责人（部门正副、职）年度例行谈话采用集体谈话方式，由院分管领导进行。
五、廉政谈话时间：一般安排在7月和11月底，以及提任或调任科级干部正式任职前（也可结合干部任前培训一起进行）。
六、廉政谈话内容1、谈话人应谈的内容：引导谈话对象加强党性修养，自觉学习党的政治理论以及党风廉政建设责任制、干部廉洁自律等有关规定，进一步增强理想信念、宗旨意识、法制观念和廉洁自律意识；明确党委和纪委对领导干部廉洁自律方面的具体要求；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议；结合对谈话对象所掌握的情况，以及任职岗位和工作性质，帮助谈话对象分析容易发生腐败问题的环节和因素，提出明确要求和努力的方向；分析当前廉政建设的形势，掌握抓好本部门党风廉政建设和反腐败斗争的办法与途径等。
2、谈话对象应谈的内容：本人及部门执行党的纪律以及廉洁从政各项规定情况；对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对就任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施等。
对新提职科级干部进行任前廉政谈话稿
对新提职科级干部进行任前廉政谈话稿
一要加强学习，始终保持坚定的政治立场
要认真学习党章、新的纪律处分条例、监察法等法律法规和党的规章制度。
要注重学习与业务工作的紧密结合，自觉树立良好的学风，通过学习不断提高理论水平、工作能力和精神境界。
进一步提高政治认同能力，尽快适应自己的工作，不断加强党性修养，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观和利益观。
时刻思考贪婪的危害，时刻摒弃错误思想，时刻有自律的心，时刻培养政治道德，筑起坚强的思想道德防线。
二要率先垂范，严格执行廉洁自律各项规定
新提拔的领导干部要带头廉洁自律，模范践行廉政准则。
严格遵守诚信准则的八个方面。
领导同志要带头做普通党员干部应该做的事；上级必须做要求下级先做的事。
要以身作则,自觉接受监督。
要带好班子，照顾好身边的亲属和工作人员，影响公平合理履行职责的人不能去；影响公平履行公务的财物不能收缴；影响公正执行公务的,要保持距离,一尘不染,手要干净。
三要开拓创新，勤奋工作
要有积极的奉献精神、活力、勇气和活力，敢于承担责任、敢于监督、勇于负责，切实履行监督、执纪、问责的职能。
要坚持开拓创新的工作方法，不断研究新情况、探索新方法、解决新问题，积极推进反腐倡廉的实践创新、理论创新和体制创新。
我们要树立乐于奉献的业绩观，正确处理个人与组织、工作与家庭、得失、痛苦与幸福的关系，尽职尽责地贡献和履行自己的职责。
四要遵纪守法，当好表率
我们要以更高的标准和更严格的纪律要求自己，加强党性修养，严格要求自己，谦虚谨慎，廉洁奉公，作风正派，自我优秀，自力更生，自省，自警，自励，慎独，慎微，慎言，慎始，权力和朋友。
科级干部任前廉政谈话制度
科级干部任前廉政谈话制度第一条为进一步落实党风廉政责任制，加强全办科级干部廉洁自律工作，不断深化对各级党员的廉政教育，围绕增强党性意识、纪律意识、群众意识和自律意识，提高是非面前的辨别能力，诱惑面前的自控能力，通过廉政谈话将监督关口前移，帮助和促进科级干部筑牢思想道德防线，规范权力运行轨道。
依据中纪委七次全会精神及上级纪委的要求，特制定本制度。
第二条谈话范围为全办科级领导干部。
第三条谈话的组织及分工：按照干部管理权限，分级负责，分别进行。
对拟任正科级领导干部的谈话由办党组书记负责谈话,纪检组、监察室参加；对拟任副科级干部的谈话由党组成员、纪检组长负责谈话，监察室参加。
监察室负责填写科级干部任前谈话记录，第四条谈话方式：㈠集体谈话；㈡单独谈话。
第五条谈话的程序及要求：㈠根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意；㈡提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象；㈢需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；㈣谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象；㈤谈话结束后，应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、内容、谈话人员、谈话对象等基本情况。
谈话对象为个人的，谈话记录装入本人廉政档案。
受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
对谈话中涉及重大问题或重要情况应及时向主要领导汇报。
第六条领导干部要正确认识和对待廉政谈话制度，正视存在的问题，敢于承认错误自觉改正不足，不断增强纪律观念，实事求是地向组织汇报自己的学习、工作和廉洁自律情况。
第七条本制度由监察室负责组织实施。
第八条本制度自发布之日起施行。
领导干部廉政谈话制度
领导干部廉政谈话制度第一条为了贯彻落实党中央、国务院关于从严治党、从严治政的方针，推进预防和惩治腐败体系建设，教育党员和领导干部廉洁自律，提高党员和领导干部思想政治素质，预防和遏制不廉洁行为，特建立领导干部廉政谈话制度。
第二条廉政谈话要立足教育、着眼防范，坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第三条本制度适用范围：处科级干部；根据信访和举报需要谈话的单位和个人。
第四条廉政谈话分为履新廉政谈话、诫勉性廉政谈话和常规性廉政谈话（届中谈话）。
㈠履新廉政谈话主要是对新任职的领导干部进行廉政教育，沟通思想，明确廉政责任和要求，一般在领导干部上任之初进行，也可以在新任职后一段时间进行。
履新廉政谈话应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受组织和群众的监督，明确其所任职务相应的党风廉政责任。
㈡诫勉性廉政谈话的对象主要是思想作风、工作作风和生活作风存在问题的人员；有一般廉洁自律问题、轻微违纪问题的党员和干部。
谈话内容主要是了解核实有关党员、干部在党风廉政建设方面的情况，并对其进行警诫教育和劝勉。
诫勉性廉政谈话要突出党纪国法教育，针对存在问题督促整改，杜绝各类违纪违法现象的发生；了解被谈话人执行廉洁自律各项规定的情况，重点是在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发生的苗头性问题；群众反映较多，虽不构成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报的属于自查自纠范围的问题；组织上认为需要提醒、告诫的其他问题。
㈢常规性廉政谈话（届中谈话）主要是在干部履职过程中、节假日前或根据党风廉政建设和反腐败工作的需要，适时对领导干部进行廉政教育或情况沟通，一般每年安排一次。
常规性廉政谈话主要听取领导干部对廉洁自律情况的汇报；反馈群众对其在廉洁自律方面的意见和建议；提醒领导干部加强廉洁自律建设，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法
通过实行科长、科室主任任前廉 政谈话制度，该单位有效地增强 了干部职工的廉洁自律意识，预 防了腐败问题的发生，取得了良 好的制度效果和社会效果。
04 详细描述
该单位在谈话制度实施过程中，注 重细节和流程的把控，从确定谈话 对象开始就严格按照制度要求进行 筛选，确保谈话对象的代表性
案例二
01
背景介绍
制度宗旨
坚持党性原则，落实全面从严治党要求，以教育、提醒、警示为主要手段，以构建长效机制为目标， 切实加强对科长、科室主任等基层领导干部的教育、管理和监督，推动党风廉政建设和反腐败工作的 深入开展。
谈话制度的重要性
强化对基层领导干部的监督和管理
通过任前廉政谈话制度，可以实现对基层领导干部的有效监督和管理，及时发现和纠正不 廉洁行为，防止问题的发生和蔓延。
某单位实行科长、科室主任任前 廉政谈话制度已经多年，该制度 的实施对于预防腐败问题、加强 干部管理等方面起到了积极的作 用
03
02
总结词
调查结果
通过问卷调查和面谈等方式了解到 ，大部分干部职工对于该制度的实 施持肯定和支持的态度。他们认为 该制度有效地增强了廉洁自律意识 ，预防了腐败问题的发生
经过多年的实践证明，实行科长 、科室主任任前廉政谈话制度是 预防腐败问题、加强干部管理等 方面的重要措施之一，具有显著 的运用效果和推广价值。
实行科长、科室主任任前廉政谈 话制度在应对突发事件中具有重 要作用。它不仅能帮助及时掌握 相关干部的思想动态和工作情况 。还能有效避免因不廉洁行为而 引发的次生问题
04
详细描述
在应对突发事件的过程中，某单位 充分发挥了科长、科室主任任前廉 政谈话制度的作用。首先，该单位 根据实际情况制定了有针对性的谈 话方案，及时了解了相关干部的思 想动态和工作情况
廉政谈话提醒实施方案
廉政谈话提醒实施方案廉政谈话是一种非常重要的廉政教育方式，它能够有效地提醒和警示党员干部以及公职人员，引导他们自觉遵守廉洁自律的规定，做到廉洁自律、廉洁奉公。
为了更好地实施廉政谈话，我们制定了如下提醒实施方案。
一、明确廉政谈话的对象范围和频次。
廉政谈话的对象范围应该包括党员干部、公职人员以及相关工作人员，特别是在权力运行和资源分配领域的人员。
廉政谈话的频次应该根据不同的工作岗位和职责进行差异化安排，重点人员可以进行定期谈话，一般人员可以进行不定期谈话。
二、建立健全廉政谈话记录和档案管理制度。
对于每一次廉政谈话，都应该建立记录和档案，明确记录谈话的时间、地点、内容以及被谈话人的态度和表现等情况。
这样可以为后续的廉政监督和责任追究提供重要依据。
三、加强廉政谈话的内容和方式。
廉政谈话的内容应该贴近实际工作，突出廉政教育的重点，针对性地提出廉政要求和要求，引导被谈话人自觉遵守廉洁自律的规定。
在谈话方式上，既要注重严肃性和庄重性，又要注重灵活性和亲和力，使被谈话人能够真正接受教育，受到震慑和警示。
四、建立廉政谈话的反馈机制。
对于每一次廉政谈话，都应该建立反馈机制，及时了解被谈话人的态度和表现，对于表现良好的人员应该给予表扬和奖励，对于表现不佳的人员应该及时进行纠正和教育，确保廉政谈话的效果。
五、加强廉政谈话的监督和评估。
对于廉政谈话的实施情况，应该建立监督和评估机制，定期对廉政谈话的效果进行评估，发现问题及时进行整改和调整，确保廉政谈话的实施效果。
六、加强廉政谈话的宣传和教育。
通过各种形式和渠道，加强对廉政谈话的宣传和教育，提高党员干部、公职人员和社会公众对廉政谈话的认识和重视程度，形成全社会共同参与廉政建设的良好氛围。
总之，廉政谈话是一项非常重要的廉政教育工作，实施好廉政谈话提醒实施方案，对于加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态具有重要意义。
希望全体党员干部、公职人员和相关工作人员能够自觉遵守廉洁自律的规定，做到廉洁自律、廉洁奉公，共同营造风清气正的社会环境。
与新提拔乡科级领导干部任前廉政谈话提纲
与新提拔乡科级领导干部任前廉政谈话提纲同志们：根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和党风廉政建设责任制的要求，今天我们在这里进行这批次新提拔和部分调整的乡科级领导干部任前集体廉政谈话。
目的是站在纪委监察的角度再次提醒大家时刻保持清醒头脑，珍惜来之不易的工作岗位，严格贯彻落实廉洁自律各项规定，切实履行“一岗双责”，始终牢记宗旨、牢记重托，继续发扬廉洁奉公、勤政为民的优良作风，切实担负起促进经济社会发展和反腐倡廉建设的重任。
下面，我讲四点意见。
一、培养“一种兴趣”每次召开民主生活会，大家进行自我批评或是批评别人的时候，首当其冲的就是学习不够，而且每次都提，似乎是一个永远改不掉的毛病，这也恰恰说明了学习的重要性和不间断性，也就要求我们要把学习作为自己的第一兴趣来培养，做到时时学习、终身学习。
关于学习的论述，相信大家了解掌握的比我多，在这里我主要想从三种自然现象入手，来与大家谈谈领导干部应怎样对待学习。
一是要从“蝴蝶效应”中获得启迪。
“蝴蝶效应”是说，初始条件十分微小的变化经过不断放大，对其未来状态会造成巨大的差别。
干部的学习成长经历，无不印证着“蝴蝶效应”这一规律。
那种不思进取的“不愿学”、热衷应酬的“不勤学”、装点门面的“不真学”、心浮气躁的“不深学”、食而不化的“不善学”，都会导致我们对出现的新情况、新问题、新趋势，或茫然无知，或不求甚解，进而缺乏自我调节和适应的能力，最终被“后浪”早早的推到沙滩上“干瞪眼”。
知识由学而得，能力由学而成，才能由学而长。
因此，领导干部在学习中要善于捕捉到对提升自身素质和工作能力有益的“蝴蝶”，谁最善于准确捕捉，谁就会获得最大的放大效应。
二是要从“青蛙现象”中获取警示。
大家都知道，把一只青蛙直接放进热水锅里，它就会迅速跳出锅外；但如果把它放进冷水锅里，慢慢加温，青蛙就会被开水烫死。
对于领导干部而言，一些突变事件，往往容易引起大家的警觉，而最容易致人于死地的却是在自我感觉良好的情况下，对实际发生的变化没有清醒的察觉。
对新提任科级干部的任前廉政谈话
对新提任科级干部的任前廉政谈话同志们：首先，对各位的任职表示热烈的祝贺。
今天，我们以集体谈话的方式，对新提任的科级干部进行一次廉政谈话。
任前廉政谈话是根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，教育在先、预防在先，这也充分体现了我们党对广大党员干部真正的关心和爱护。
希望在座同志们在各自的工作岗位上，再接再厉，勤政廉政，干事创业，切实担负起党风廉政建设和经济工作的双重责任。
下面，我讲四点意见：一、加强党性修养，弘扬良好作风，认真实践科学发展观一要加强政治修养，具有正确的政治方向和坚定的政治立场。
政治上的坚定源于理论上的清醒，要全面准确地理解和把握中国特色社会主义理论体系，始终坚持以科学发展观为指导，夯实理论功底，在掌握马克思主义立场、观点和方法上下功夫，不断提高自身的政治鉴别力和政治敏锐性，时刻与县委、县政府保持高度一致，在大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明。
二、要加强道德修养，严防道德滑坡。
同志们走上新的工作岗位，职务越高，权力越大，责任也就越重。
无论在任何时候、任何情况下，都要牢记自己的人生初衷，牢记自己的政治责任和社会责任，时刻警醒自己的思想，检点自己的行为，只有这样才不会触犯党纪国法的“红线”。
三要加强作风修养，弘扬真抓实干、求真务实的精神。
在工作中，要尊重客观实际和科学规律，以实事求是的科学态度办事情、想问题，作决策。
要密切联系群众，关心群众、服务群众、依靠群众，认真处理、解决和反映群众关心的热点、难点问题。
要善于把上级的部署要求和本地本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，不务虚名，不搞形式主义，在服务和保障经济社会又好又快发展中有所创新、有所作为。
四要加强纪律修养，保证党的路线方针政策贯彻执行。
干部廉政谈话制度范本（2篇）
干部廉政谈话制度范本尊敬的干部：作为一名优秀干部，廉政是我们必须时刻牢记的标准和底线。
为了进一步加强廉政教育和监督，特向您介绍干部廉政谈话制度，并向您发出廉政谈话通知。
一、廉政谈话的目的和意义廉政谈话旨在通过与干部面对面、深入交流，加强对廉政风险的识别和防范，帮助干部强化廉洁意识和纪律观念，引导干部自觉自律，提高廉政素质和执行力。
廉政谈话制度的实施，对于营造风清气正的政治生态、推动廉政建设和防止腐败具有重要意义，也是我们加强干部队伍建设的必然要求。
二、廉政谈话制度的方式和过程1. 面谈纪要：在廉政谈话过程中，我们将重点关注干部的履职情况、廉政表现、自律自尊、团结协作等方面。
请您配合填写《干部廉政谈话面谈纪要》，以资留存。
2. 面谈的机会：廉政谈话将根据干部的实际情况，包括日常工作中的表现、巡视巡察发现的问题，以及履行党风廉政教育责任的情况等进行安排。
3. 面谈的方式：廉政谈话面谈采取集体和个别相结合的方式进行。
集体廉政谈话通常以座谈形式，围绕一定议题展开，个别廉政谈话则根据干部表现和问题的性质进行，并注意保密和私密性。
三、廉政谈话的重点内容和要求1. 守纪律、讲规矩：坚守党的纪律和规矩，自觉遵守廉洁自律准则，严格执行组织、制度和法规。
2. 严守廉洁底线：守住廉政风险底线，特别是在权力运行、资源分配、项目招投标等关键环节，严防违规违纪行为发生。
3. 廉洁从政、廉洁用权：深入贯彻落实“四个意识”、强化“两个维护”，自觉践行廉洁从政、廉洁用权的要求。
4. 掌握廉政知识：关心学习国家和地方的廉政法规制度，了解党风廉政建设的最新要求、政策和规定，掌握廉政常识和技能。
5. 树立廉洁形象：以优良的职业道德和廉洁风格示范引领，在工作和生活中树立良好的形象，赢得干部队伍和社会公众的信任。
四、廉政谈话后的工作安排和整改要求1. 干部谈话后，主管部门将根据谈话内容和问题性质，对干部的廉政风险点和问题予以详细梳理和记录。
谈话警廉实施方案
谈话警廉实施方案为了加强党风廉政建设，提高党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态，我市制定了谈话警廉实施方案，旨在通过谈话警示，引导党员干部自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律，以身作则，树立良好的形象。
一、方案背景。
党风廉政建设是党的建设的重要内容，是党的事业发展的重要保障。
近年来，随着我市经济社会的快速发展，一些党员干部在工作中出现了一些不正之风，严重影响了党的形象和政府的公信力。
因此，制定谈话警廉实施方案，对于加强党风廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，具有重要的现实意义。
二、方案内容。
1. 谈话对象。
本方案主要面向党员干部，特别是一些在工作中出现廉政问题的党员干部，通过谈话警示，引导他们自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律。
2. 谈话方式。
谈话警廉主要采取个别谈话和集体谈话相结合的方式。
个别谈话主要针对一些个别党员干部在工作中出现的廉政问题，通过一对一的谈话方式，对其进行警示教育，督促其改正错误，引导其重新树立正确的思想观念和工作态度。
集体谈话主要是通过组织会议、党课等形式，对全体党员干部进行廉政教育，提高其廉洁自律意识。
3. 谈话内容。
谈话内容主要包括对党员干部的廉政纪律要求、廉政风险防范、廉政警示教育等方面的内容。
通过谈话，让党员干部深刻认识到廉政纪律的重要性，增强廉政风险防范意识，引导他们自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律。
4. 谈话效果。
通过谈话警廉实施方案的落实，可以有效地警示党员干部，引导他们自觉遵守党纪国法，做到廉洁自律，提高党员干部的廉政意识和风险防范能力，营造风清气正的政治生态。
三、方案保障。
1. 强化组织领导。
各级党组织要加强对谈话警廉工作的组织领导，制定具体的工作方案，明确工作责任，确保方案的顺利实施。
2. 加强宣传教育。
通过各种形式的宣传教育，提高党员干部的廉政意识，增强其廉政风险防范能力，营造风清气正的政治生态。
3. 建立健全工作机制。
建立健全谈话警廉工作的长效机制，加强对谈话对象的跟踪督促，确保谈话效果的持久性和深入性。
对新提任科级干部的任前廉政谈话
对新提任科级干部的任前廉政谈话同志们：大家好！首先，感谢各位同志能够参加今天的任前廉政谈话会议。
历经多年的拼搏和努力，各位同志终于获得了平级或者跨级的晋升机会，成为了新一届的科级干部。
这是对大家的认可和信任，也是一种巨大的责任和挑战。
在这个关键时刻，我们要认真履行自己的职责，做好自己的本职工作，争取更好地为党和人民服务。
作为新提任的科级干部，你们承担着领导班子中的一员重要角色，必须时刻牢记自己的责任和使命。
领导干部是党和人民的重要代表，必须做到廉洁自律，恪尽职守，带头遵守党纪国法，做到清正廉洁，健康向上。
在这个过程中，我们特别要重视廉政建设，加强自律，做到以身作则，成为全员的表率和榜样。
廉政建设是我们党的一项重要任务，也是全体干部特别是领导干部的基本要求。
在权力的面前，任何人都可能受到诱惑和腐蚀，需要不断提醒自己警醒，保持清醒头脑。
对于新提任的科级干部来说，更要警惕自身的弱点和问题，严肃对待职责和权力，杜绝一切可能导致腐败的行为和思想。
在新的岗位上，可能会面临各种质疑和挑战，也可能会碰到各种困难和矛盾。
但是，作为科级干部，必须要有担当和魄力，善于解决问题，善于应对挑战。
要保持良好的心态和态度，保持清醒的头脑和冷静的思考，带领团队顺利完成各项任务，为党和人民赢得更多的荣誉和信任。
在这里，我要特别强调一点，就是要警惕权力的滥用和腐败问题。
权力是一把双刃剑，正确使用可以造福百姓，滥用则会祸害民众。
作为领导干部，必须时刻保持清醒头脑，杜绝一切可能导致腐败的行为和思想。
要时刻自我约束，加强对自己的监督和管理，做到廉洁自律，健康向上。
最后，我希望各位新提任的科级干部能够牢记党的宗旨和初心，始终保持信念和奋斗精神，勇于担当，敢为人先，为党和人民作出更大的贡献！也希望各位同志能够把今天的任前廉政谈话作为新的起点，不断提升自我修养和素质，做一个合格的党员、合格的干部、合格的人民公仆。
谢谢大家！祝愿大家工作顺利，取得更好的成绩！共勉！。
2024年廉政谈话制度范文(3篇)
2024年廉政谈话制度范文为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：(一)职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；(四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条谈话的程序及要求：(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
(三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
关于给新任职领导干部任前廉政谈话提纲【三篇】
关于给新任职领导干部任前廉政谈话提纲【三篇】【篇2】给新任职领导干部任前廉政谈话提纲同志们：今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。
教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。
加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。
这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。
下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。
一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。
这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。
因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。
既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。
党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。
党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。
同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。
党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。
在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。
必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。
科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法
山阳县中医医院科长科室主任任前廉政谈话制度的实施办法第一条为切实加强党风廉政建设，提高干部队伍的勤政廉政水平，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《中国共产党党内监督条例》，结合本县干部任前谈话规定和我院实际，特制定本实施办法。
第二条管理干部任前廉政谈话，坚持以正面教育为主，及早预防、事前监督、关口前移的原则，注重谈话的针对性和时效性。
第三条谈话对象新提拔的职能科长（副科长）、科室主任（副主任）。
第四条任前廉政谈话采取集体谈话或个别谈话的方式进行。
第五条谈话内容（一）谈话人应谈的内容：学习领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定；明确党风廉政建设的职责及要求；听取谈话对象对党风廉政建设的认识、打算及建议。
（二）谈话对象应谈的内容：对加强党风廉政建设、开展反腐败斗争的认识、意见和建议；对任后抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施，表示任职以后如何加强政治业务和管理知识学习与提高。
第六条谈话程序（一）谈话分工任前廉政谈话在院支部的领导下组织实施。
对新提拔的科长(副科长)的谈话由院长和支部书记进行，科室主任（副主任）由分管院长进行。
集体谈话，由院长和相关分管院长进行。
任前廉政谈话，一般在任职文件下发后十日内进行。
（二）谈话准备1．确定对象：在院务会决定干部任免之后，由院级领导根据分工协商有关谈话事项。
2．拟定提纲：谈话前，相关负责收集有关资料，并根据收集、掌握的谈话对象的考察测评、廉洁从政、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲。
3．确定谈话时间，拟定谈话人员及议程，确定记录人员，作好相关的准备工作。
第七条谈话要求谈话之前，应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。
谈话对象接到通知后，须按要求做好准备发言。
2023廉政谈话提醒方案
2023廉政谈话提醒方案
为了预防和打击腐败行为，保持公务员廉政清正，以下是2023年廉政谈话提醒方案的一些建议：
1. 创建廉政教育计划：组织廉政教育培训课程，介绍法律法规和廉政规定，提高公务员廉政意识和素质。
2. 强化廉政监督体系：建立举报和监督机制，鼓励公务员揭发腐败行为，并确保保护举报人的权益。
3. 实行公务员财产申报制度：要求公务员定期向相关机关申报个人财产、收入来源以及家庭成员财产情况，以防止贪污腐败行为。
4. 加强廉政谈话：公务员上任前和任职期间进行廉政谈话，提醒其廉洁从政的重要性，并告诫不得利用职务之便谋取私利。
5. 强化审计监督：加大对公共资源使用的审计力度，发现并纠正财务违规行为，确保资金使用透明、合法和有效。
6. 推进公务员廉洁风险评估：对公务员廉洁风险开展评估和监控，重点关注廉洁风险高的岗位和领域。
7. 鼓励廉政文化建设：倡导廉洁、诚信和公正的工作文化，建立奖惩制度，激励廉洁行为，同时严惩违规行为。
8. 提升信息公开透明度：公开政府决策、工作流程和资金使用
情况，让公众监督公务员的工作和行为。
综上所述，通过综合措施，我们可以加强公务员廉政意识，提高其廉洁从政能力，为廉洁政府建设作出重要贡献。
科级领导干部任前廉政谈话制度
安顺市烟草专卖局（公司）综合管理体系文件科级领导干部任前廉政谈话制度文件编号：ASYC/ZH-QD-JC-05版本：B/0受控标识：控制文件编制：监察科审核：刘忠英批准：龙梅2010年月日发布 2010年月日实施1.0 目的1.1为增强领导干部廉洁自律意识，提高廉政勤政自觉性，坚持立党为公，执政为民。
做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，根据省局党组和上级纪委的有关要求，结合安顺烟草的实际，制定本制度。
2.0 适用范围适用于全市烟草系统干部职务晋升或干部调整、新任科级领导干部。
3.0 职责3.1在市局（公司）纪委领导下，根据干部职务晋升或干部调整时的具体情况进行。
3.2谈话的相关工作由市局（公司）纪检监察部门负责，并将有关情况向市局组织部门进行通报。
；4.0谈话内容围绕《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，重点强调：4.1坚持“两个务必”，抓住第一要务、一心一意谋发展，聚精会神搞建设；4.2坚持民主集中制原则，遵守政治纪律，处理好局部与全局、个人与组织、个人与班子成员的关系；4.3履行“一岗双责”，全面贯彻落实党风廉政建设责任制；4.4牢记为政清廉，带头廉洁自律；4.5身体力行、率先垂范、自觉接受监督。
5.0谈话方式和要求廉政谈话采取个别或集体谈话的方式进行：5.1由市局（公司）纪委书记参与进行市局（公司）任命的各县（区）局及关键岗位主要领导的任前廉政谈话；5.2由市局（公司）纪委组织进行的对个人或集体的任前廉政谈话。
5.3市局纪检监察部门要主动与组织部门沟通，根据要求做好谈话的有关工作。
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科级干部廉政教育谈话实施方案为切实加强对干部的廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《市直单位科级干部廉政教育谈话办法》等规定，结合我中心实际，制定本方案。
一、廉政教育谈话的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，根据上级文件规定，坚持预防为主的方针，从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，将关口前移，建立与科级干部廉政谈话制度，对新任干部进行提醒、教育、监督。
二、廉政教育谈话对象：副科以上（包括副科）干部。
三、廉政教育谈话的内容：
1、群众反映自身有廉政勤政方面的问题，不易核实，应当提醒的；
2、群众反映配偶、子女、亲属、身边工作人员在廉洁方面存在的问题，应提醒纠正的；
3、在岗位工作生活中对自身要求不严、有违纪的苗头性问题，需要提醒或帮助教育的；
4、进行党风廉政建设、党纪政纪条规教育和警示教育，明确有关党纪、政纪和廉洁自律的各项规定；
5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算；
四、廉政教育谈话的形式：廉政谈话有集中谈话和个别谈
话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。
五、廉政教育谈话制度的实施：廉政谈话制度在县中心党支部的领导下，由分管党建工作的副主任牵头具体实施，可根据情况由党政主要领导进行谈话。
六、廉政教育谈话的程序及要求：
1、凡新任副主任、科长、主持工作的副科科室负责人和机关副科以上干部，必须接受廉政谈话；
2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；
3、廉政谈话应当认真记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。
七、廉政教育谈话的监督管理：
1、凡属廉政谈话的对象因故没有参加谈话的，要进行补课，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育并记入个人廉政档案；
2、中心分管副主任要对谈话执行情况进行跟踪督查，对谈话要求不认真落实，不严格要求自己，我行我素的，对其进行诫勉谈话。
二OO九年六月七日
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