科级干部廉政教育谈话方案

吕梁市住房公积金管理中心

科级干部廉政教育谈话实施方案为切实加强对干部的廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《市直单位科级干部廉政教育谈话办法》等规定，结合我中心实际，制定本方案。

一、廉政教育谈话的指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，根据上级文件规定，坚持预防为主的方针，从加强党风廉政建设和保护教育干部的目的出发，将关口前移，建立与科级干部廉政谈话制度，对新任干部进行提醒、教育、监督。

二、廉政教育谈话对象：副科以上（包括副科）干部。

三、廉政教育谈话的内容：

1、群众反映自身有廉政勤政方面的问题，不易核实，应当提醒的；

2、群众反映配偶、子女、亲属、身边工作人员在廉洁方面存在的问题，应提醒纠正的；

3、在岗位工作生活中对自身要求不严、有违纪的苗头性问题，需要提醒或帮助教育的；

4、进行党风廉政建设、党纪政纪条规教育和警示教育，明确有关党纪、政纪和廉洁自律的各项规定；

5、听取新任干部在遵纪守法、廉洁从政、接受监督等方面的认识和打算；

四、廉政教育谈话的形式：廉政谈话有集中谈话和个别谈

话两种形式，可视实际情况选择谈话形式。

五、廉政教育谈话制度的实施：廉政谈话制度在县中心党支部的领导下，由分管党建工作的副主任牵头具体实施，可根据情况由党政主要领导进行谈话。

六、廉政教育谈话的程序及要求：

1、凡新任副主任、科长、主持工作的副科科室负责人和机关副科以上干部，必须接受廉政谈话；

2、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可以要求谈话对象提供书面材料；

3、廉政谈话应当认真记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。

七、廉政教育谈话的监督管理：

1、凡属廉政谈话的对象因故没有参加谈话的，要进行补课，对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育并记入个人廉政档案；

2、中心分管副主任要对谈话执行情况进行跟踪督查，对谈话要求不认真落实，不严格要求自己，我行我素的，对其进行诫勉谈话。

二OO九年六月七日

2