企业后勤部部长岗位职责及考核标准
后勤部部长安全生产职责
后勤部部长安全生产职责后勤部部长是企业安全生产的重要责任人之一，负责管理和监督后勤部门的安全生产工作，确保公司的生产经营活动在安全、稳定、高效的环境下进行。
下面将详细阐述后勤部部长的安全生产职责。
1. 制定和完善安全生产制度和规章制度。
后勤部部长应制定并完善公司的安全生产制度和规章制度，包括制定安全操作规程、应急预案、安全管理制度等，确保公司的生产活动符合国家法律法规和相关标准要求，提高公司的安全生产管理水平。
2. 推行安全生产政策和目标。
后勤部部长应向全体员工宣传安全生产政策和目标，倡导安全文化，增强员工的安全意识和责任意识。
通过组织安全培训、开展安全知识宣传和教育活动等方式，提高员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生。
3. 对后勤部门的安全生产工作进行管理和监督。
后勤部部长应对后勤部门的安全生产工作进行全面管理和监督，包括组织开展安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患；指导和监督部门制定和实施安全生产计划和工作方案，确保按照规定的时间、质量和标准完成安全生产任务。
4. 组织开展安全事故应急救援工作。
后勤部部长应组织开展安全事故应急救援工作，制定和组织实施应急预案，提前做好应急救援准备工作。
在发生安全事故时，迅速组织应急处置，采取有效措施控制事态发展，减少人员伤亡和财产损失。
5. 组织开展安全生产培训和演练。
后勤部部长应组织开展安全生产培训和演练，提高员工的安全技能和应急处置能力。
定期组织演练各类安全事故的应急处置，让员工熟悉应急程序和操作流程，提高应急救援的效率和质量。
6. 加强与相关部门的沟通和协调。
后勤部部长应加强与其他部门的沟通和协调，建立和完善安全生产信息的通报机制和联络渠道。
及时了解公司其他部门的安全生产情况，协调解决跨部门的安全问题，共同推动安全生产工作的开展。
7. 积极参与安全生产宣传和推广活动。
后勤部部长应积极参与安全生产宣传和推广活动，通过各种渠道向社会传递安全生产的重要性，倡导安全文化，推动企业安全生产管理水平的提高。
后勤部部长安全生产职责
后勤部部长安全生产职责后勤部是企业的重要部门之一，除提供企业必要的保障外，还需要负责企业的安全生产。
作为后勤部的负责人，部长需要承担安全生产的职责。
本文将具体介绍后勤部部长在安全生产方面的职责和注意事项。
安全教育和培训安全生产教育和培训是公司实现零事故目标的基础性工作。
后勤部部长需要为后勤部员工定期开展安全生产教育和技能培训工作。
在培训过程中，应注重提高员工安全生产意识，以及熟练掌握安全生产操作技能。
安全生产培训的形式可以采用工作培训、集中授课等形式，其中集中授课一般会安排专业的安全生产人员进行授课，从而提高培训的专业性和权威性。
部长还需要监督员工的学习情况，确保员工能够达到预期的安全生产标准。
安全设备和环境管理安全设备和环境管理是后勤部部长的重要职责之一。
部长需要指导员工对后勤场所进行安全检查，确保场所的安全性。
安全检查包括消防设施的安装和维护，机器设备的保养和维修等。
部长还需要通过科技手段优化生产流程，并引入新技术，以提高生产效率和安全性。
在安全设备方面，后勤部部长还需要负责安排员工进行定期的安全设备保养，确保安全设备运行良好。
同时，如果有新的安全设备需要购置，部长也需要制定采购计划，从而保证项目进展。
安全事件处理即使做了好的安全措施，未来依然存在意外风险。
因此，后勤部部长还需要主持安全事件的处理工作。
一旦发生安全事故，应根据安全管理制度及时启动应急预案，并采取相应措施控制事故发展，保护员工的生命和财产安全。
同时，要找到事故发生的原因，确保类似的事故不会再次发生。
安全宣传和汇报后勤部部长还需要承担安全宣传和汇报的职责。
部长需要定期举行安全会议，向领导层汇报安全生产工作的情况。
此外，部长还需要制定安全生产报告，协助企业尽快解决存在的风险和问题。
安全宣传方面，部长应加强员工的安全意识教育，培养员工遵守安全制度和规定的意识，发现风险隐患及时上报，为预防事故提供保障。
结语作为企业后勤部门的负责人，后勤部部长需要承担企业安全生产的职责。
后勤部部长安全生产职责（三篇）
后勤部部长安全生产职责后勤部部长的安全生产职责包括以下内容：1. 负责制定并落实后勤部门的安全生产制度和规章制度，确保全员遵守安全操作规程。
2. 组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
3. 负责安全生产风险评估和隐患排查，及时整改安全生产事故隐患。
4. 负责组织制定后勤部门的安全生产应急预案，确保应急措施有效、迅速地实施。
5. 组织开展安全生产检查和巡视，发现和处理安全隐患，确保生产安全。
6. 负责对后勤设施的维修和保养工作，确保设施设备的正常运行。
7. 负责安排和协调后勤部门与其他部门的安全配合，确保各项工作的顺利开展。
8. 参与应急演练活动，提高部门的应急处理能力和协调能力。
9. 组织安全事故的调查和处理，总结经验并提出改进措施，防止事故再次发生。
10. 定期向上级部门报告后勤部门的安全生产工作情况，接受上级部门的指导和监督。
后勤部部长安全生产职责（二）后勤部部长在安全生产方面的职责包括：1. 制定和完善公司的安全管理制度和操作规程，确保其符合国家法律法规和相关标准要求；2. 组织制定安全生产计划，制定年度、季度、月度的安全生产目标和任务，并监督评估目标的完成情况；3. 组织开展安全隐患排查和风险评估工作，及时发现和整改存在的安全隐患；4. 负责组织开展安全培训和教育工作，提高员工的安全意识和技能；5. 组织开展事故调查和处理工作，及时报告和处理各类安全事故，并提出防止类似事故再次发生的措施；6. 安排和监督安全生产巡查和检查工作，确保各项安全措施的有效执行；7. 协调各部门之间的安全生产工作，促进信息的互通和共享；8. 参与安全应急预案的制定和演练工作，确保公司在突发事件中能够及时、有效地应对；9. 定期向公司领导层汇报安全生产工作的情况，提出改进建议和措施。
以上各项职责的具体内容还需根据公司的具体情况和安全管理要求进行定制。
后勤部部长安全生产职责（三）后勤部部长是企业后勤管理的核心职位之一，负责协调和管理企业安全生产工作。
后勤部部长岗位职责、任职条件、权限及义务
后勤部部长岗位职责、任职条件、权限及义务后勤部部长岗位职责
一、岗位职责:
(一)、协助厂长负责公司日常事务性工作，做好管理协调工作。
(二)、根据厂部要求，负责组织安排各种工作会议，做好会议记录和会议服务工作。
(三)、负责厂区后勤车辆管理和调度。
(四)、负责联系公司综合办办理车辆的年检、保险、养路费等手续的办理工作。
(五)、负责厂部办公用具、用品的采购、领用发放工作。
(六)、负责盐田出矿的管理工作和运矿运费的初审工作。
(七)、完成公司领导交办的其他工作。
二、任职条件:
(一)、熟悉公司机构及各项规章制度，了解公司概况、工艺流程、产品性能、生产经
营情况。
(二)、有一定的汽车管理经验。
(三)、有一定的档案管理经验。
三、权限:
(一)、有权向公司领导反映各单位存在的问题。
(二)、有权检查督促厂部各项工作的完成情况及厂部对公司各项制度的执行情况。
(三)、没有厂长批准，有权拒绝车辆外借。
(四)、有权拒绝各种不正当或不符合规定的用车。
四、义务:
(一)、有协助厂长做好日常事务性工作，提供优质服务的义务。
(二)、有全面完成本职工作、认真履行岗位职责和职权并承担相应责任的义务。
(三)、有组织好各类用车派班工作的义务。
后勤(综合)部长岗位责任制
后勤（综合）部长岗位责任制第一章总则为了规范后勤（综合）部长的岗位职责，提高企业后勤（综合）管理水平，确保企业生产运营的正常进行，特订立本《后勤（综合）部长岗位责任制》（以下简称“责任制”）。
第二章职责和权责第一节职责1.后勤（综合）部长应贯彻执行公司的发展战略和目标，订立和落实后勤管理的相关政策、制度和规范。
2.负责后勤（综合）部门的组织建设，建立健全后勤人员的职责分工、考核和激励机制。
3.负责订立和管理后勤（综合）部门的年度预算，确保预算合理，并依据实际情况进行调整和掌控。
4.监督后勤（综合）部门各项工作的落实情况，保证运营管理的高效运行。
5.协调各部门间的协作与搭配，解决各类后勤问题，提高工作效率。
6.订立后勤（综合）部门的应急预案，确保在突发事件中能够快速应对和处理，保障企业的连续运营。
第二节权责1.后勤（综合）部长有权组织并领导后勤（综合）部门的工作。
2.后勤（综合）部长有权向上级汇报工作进展和重点事项，提出合理化建议。
第三章工作引导原则1.高度重视企业的战略目标，以支持企业生产运营为中心，推动后勤（综合）工作快速高效地开展。
2.着眼于提高内部运营效能，努力提升后勤（综合）部门的服务质量，为企业其他部门供应优质的后勤支持。
3.依法合规，严格遵守相关法律法规和企业内部制度，防止违法违规行为的发生。
4.加强团队建设，培养后勤（综合）人员的综合素养和业务本领，激励员工乐观性，提高整体工作效率。
5.与各部门建立紧密的协作关系，加强沟通和协调，形成合力，共同推动企业发展。
第四章绩效考核和激励机制1.后勤（综合）部长的绩效考核指标应与企业发展目标和后勤（综合）部门的工作目标相契合，并进行量化评价。
2.绩效考核结果作为后勤（综合）部长薪资激励、晋升和岗位聘用的紧要依据。
3.后勤（综合）部长可以依据工作特点和业绩情况，激励后勤（综合）部门员工，营造乐观向上的工作氛围。
第五章法律责任1.后勤（综合）部长应严格遵守国家法律法规，不得有违法违纪行为。
后勤(综合)部长岗位责任制
后勤（综合）部长岗位责任制后勤（综合）部长是一家企业后勤部门的紧要职务，其重要职责包括：规划、组织、协调和管理企业后勤工作；与上级管理部门、其他部门和关键客户保持紧密联系，了解客户需求，适时响应客户需求并供给服务；优化后勤管理流程，提升企业绩效和效率，并且遵守全部适用的法律法规和企业政策。
1.后勤管理规划与组织1.1. 订立公司的后勤规划和目标，并分解为各级要务和确立实在目标，并依据目标掌控后勤服务的成本与质量；1.2. 确定部门的组织机构和岗位职责，并进行人员聘请，考核和管理；1.3. 设计和实施后勤管理制度，负责后勤管理中心的建设和维护。
2.协调和管理公司后勤工作2.1. 依据公司的业务量和资源要求，布置后勤服务，包括设备调配、人员布置和文件记录等；2.2. 组织负责运输、服务、废弃物的回收等各种工作，并尽力确保工作顺当开展；2.3. 处理客户、供应商、承包商投诉，并解决后勤问题。
3.保持与上级管理机构、其他部门和关键客户的联系3.1. 分析客户的需求，并订立可行的后勤方案；3.2. 与其他部门和管理机构保持沟通，并依据公司要求协同工作；3.3. 帮助管理机构订立战略计划和落实战略。
4.优化后勤管理流程4.1. 评估和监控现有的后勤管理流程，并对其进行改进；4.2. 整合各个后勤部门的流程和服务，并订立绩效评估量划；4.3. 还要负责后勤系统的升级和实施，实行防备性措施来降低风险。
5.遵守法律法规和公司政策5.1. 确保遵守适用的法律法规和公司政策，力求合规经营；5.2. 保障安全，确保企业内部外部活动的安全进行；5.3. 对全部进出公司门区的员工及其他无关人士，进行安全掌控和检查，保护企业。
为了完成上述职责，后勤（综合）部长需要具备以下几方面的职业素养：1.杰出的领导本领，包括团队和项目管理技能；2.良好的沟通技巧和交际本领，包括异文化交流技能；3.广泛的后勤业务学问和技能，包括质量管理、物流管理、运输计划和物资管理；4.对公司规范、战略订立、人事资格考核等方面有充分的了解；5.优秀的协调和审计技能，包括预算掌控和财务管理；6.具备相关的专业资格和阅历，谙习国家有关的法律法规和企业的管理政策。
后勤(综合)部长岗位责任制模板
后勤（综合）部长岗位责任制模板一、前言本规章制度旨在明确后勤（综合）部长岗位的职责和要求，订立管理和考核标准，确保后勤工作的顺利运行和高效管理。
二、岗位职责后勤（综合）部长作为企业职能部门的核心责任人，负责统筹规划、组织实施和监督管理后勤工作，实在职责如下：1.订立并实施后勤（综合）部门发展战略、年度工作计划和预算。
2.负责后勤（综合）部门的组织架构和人员布置，确保人员配置合理、合规。
3.组织订立并完满后勤管理制度、工作流程和操作规范。
4.负责企业固定资产的管理、维护和修理保养和更新升级，并订立相应的管理标准。
5.协调部门间的合作和沟通，确保后勤工作与其他部门的协同运作。
6.负责后勤项目的采购、合同管理和供应商评估，确保采购合规和物资质量。
7.组织后勤安全管理，包含安全防范、应急预案和安全检查等工作。
8.引导后勤人员的工作和业务技能培养，提升团队整体素养和服务水平。
9.统计、分析和报告后勤工作的数据和情况，供应决策依据和部门绩效评估报告。
三、管理标准1. 组织管理•保证后勤（综合）部门的正常运转，确保各类资料、档案及文具的妥当保管。
•订立合理的工作计划和目标，调配任务，引导下属并监督工作的完成情况。
•定期组织部门例会，通报工作进展、解决问题，并收集下属的看法和反馈。
•配置合适的设备和软件，提高部门工作效率和员工的工作满意度。
2. 绩效考评•依据年度工作计划和目标，设定相应的考核指标和权重，明确评估标准。
•定期与下属进行绩效评估，包含工作态度、工作效率和工作成绩等方面。
•对绩效优秀的员工予以嘉奖和激励，对存在问题的员工及时进行矫正和培训。
3. 与其他部门的协作•乐观与其他部门进行沟通协调，建立良好的工作关系和团队合作精神。
•供应及时、准确的后勤服务和支持，满足其他部门的需求和要求。
•及时处理跨部门的问题和投诉，确保问题能够得到及时解决和反馈。
4. 资产管理•订立资产管理制度和操作规范，确保企业固定资产的准确登记和跟踪。
公司后勤部长管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司后勤管理，提高后勤工作效率，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司后勤部长的职责、权利、义务及考核等内容。
第三条后勤部长应遵循国家法律法规，坚持服务宗旨，严格执行公司各项规章制度，确保后勤工作的高效、有序。
第二章职责第四条后勤部长的基本职责：1. 负责组织、协调、监督公司后勤保障工作，确保后勤服务满足公司生产经营需求；2. 制定后勤管理制度，并组织实施；3. 负责后勤部门的日常管理工作，确保后勤设施设备正常运行；4. 负责后勤人员的管理和培训，提高后勤服务质量；5. 协调公司各部门之间的后勤保障工作，确保后勤资源合理利用；6. 负责后勤预算编制、执行和监督，控制后勤成本；7. 负责后勤安全、环保、消防等工作，确保公司后勤安全；8. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第五条后勤部长具体职责：1. 组织制定后勤工作计划，分解工作任务，明确责任到人；2. 组织开展后勤部门内部管理，建立健全各项规章制度；3. 组织后勤设施设备的采购、安装、维修和保养工作；4. 组织后勤人员招聘、培训、考核和奖惩工作；5. 组织后勤服务项目的招标、合同签订和管理工作；6. 组织后勤成本核算，控制后勤支出；7. 组织后勤安全、环保、消防等检查和整改工作；8. 组织后勤信息统计和报告工作。
第三章权利第六条后勤部长享有以下权利：1. 对后勤工作中的重大问题，有权提出意见和建议；2. 对后勤部门的工作计划、预算和考核等事项，有权进行审核和监督；3. 对后勤人员的工作表现，有权进行考核和奖惩；4. 对后勤设施设备的采购、维修和保养等事项，有权提出建议和决定；5. 对后勤服务项目的招标、合同签订和管理工作，有权提出意见和建议；6. 对后勤安全、环保、消防等事项，有权进行检查和整改；7. 完成公司领导交办的其他工作任务。
第四章义务第七条后勤部长应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度；2. 严格执行后勤工作计划，确保后勤服务满足公司生产经营需求；3. 严格管理后勤人员，提高后勤服务质量；4. 严格监督后勤设施设备的使用和维护，确保设备正常运行；5. 严格控制后勤成本，提高后勤经济效益；6. 严格履行后勤安全、环保、消防等职责，确保公司后勤安全；7. 积极配合公司领导和其他部门的工作，提高公司整体管理水平；8. 完成公司领导交办的其他工作任务。
后勤(综合)部长岗位责任制范文
后勤（综合）部长岗位责任制范文一、订立目的本规章制度旨在规范后勤部综合部长的岗位责任，明确其职责和权限，提高工作效率和工作质量，促进企业后勤工作的顺利进行。
二、适用范围本规章制度适用于企业后勤部综合部长及其相关工作人员。
三、部长职责1.有效组织和协调各项后勤工作，确保后勤服务的高效运转。
2.订立并实施后勤服务相关的管理制度、规章和工作流程，确保后勤管理的标准化、规范化和科学化。
3.负责后勤部门的预算编制、费用开支管理和财务管理，确保资金使用合理、经济。
4.负责后勤设备和设施的管理与维护，确保其正常运转和安全使用。
5.组织布置员工的职责分工和工作任务，并进行考核和评估，确保员工高效完成工作。
6.与各部门协调工作，供应及时的后勤支持，与上级部门保持良好的沟通和协调。
7.负责处理和妥当解决与后勤工作相关的投诉和问题，及时反馈有关情况。
8.定期进行后勤工作总结和反馈，提出改进看法和措施，推动后勤工作的不绝提升。
9.参加企业领导组织的会议和培训，及时了解企业的发展方向和政策要求，搭配完成有关工作。
四、部长权限1.有权订立后勤部门的工作计划、方案和预算，并组织实施。
2.有权订立后勤服务的标准和管理方法，确保后勤工作的质量和效果。
3.有权布置后勤部门的人员配置、职责分工和工作布置。
4.有权对后勤部门的员工进行考核和评估，依据考核结果进行奖惩。
5.有权对后勤设备、设施进行维护和修理、更换和报废等决策，确保其正常运转。
6.有权参加相关工作的决策和协调，对有关事项提出看法和建议。
7.有权处理和解决与后勤工作相关的投诉和问题，做出相应决策。
五、考核标准1.工作目标达成情况：依据确定的工作目标，评估部长在规定时间内完成的工作情况，是否实现预期效果。
2.工作效率评估：评估部长在工作过程中的工作效率和时间管理本领，是否能够高效率地完成工作。
3.组织协调本领：评估部长在组织和协调后勤工作中的本领，是否能够有效地组织和协调各项工作。
后勤部部长岗位职责
后勤部部长岗位职责1、后勤经理在总经理的直接领导下对公司的后勤工作全面负责(包括财务、食堂、仓库、车辆、宿舍、厂区卫生、娱乐设施、绿化等后勤保障工作。
2、坚守工作岗位、处处以身作则，廉洁奉公、不徇私情，严格执行财经纪律，杜绝不合理的开支，坚决抵制不正之风，为员工树立好的榜样。
3、组织制定出本部门各岗位的工作标准及管理制度。
4、加强部门人员业务培训，每月进行一次，并在月底进行考试验收，使岗位人培训成绩达标率达到95%以上。
5、优化公司员工的工作和生活环境，关心员工生活，了解员工思想动态，解决员工的实际困难，使员工在这个温暖的大家庭里尽心尽责服务于公司，真正起到吃好、住好、玩好、干好。
7、坚决执行公司制度，维护制度的严肃性，教育员工遵章守纪，为有序高效，优质生产提供组织和制度保障。
积极协助经理搞好员工的思想教育，不断提高员工的思想素质，为公司的健康发展提出合理化建议。
8、财务和仓库健全健细各往来账、实物账、银行账、现金账和各种日、月、年报表，使财务和仓库账目清晰、账表相符、账物相符，对各种报表要督促按时上交。
9、理顺地方职能部门的关系，掌握国家和地方的政策法规，照章缴纳各项税费，做到合法经营。
10、食堂管理符合食品卫生要求，饮食力争做到营养搭配合理，品种多样化，符合不同区域人员的不同口味。
11、按照公司规定的伙食标准，在保证公司职工吃好、吃饱的前提下，节约食材，杜绝浪费，建立台账，定期核算成本。
12、厂区绿化要做到根据季节特点科学地管理好厂区内所有树木，花草的松土、种植、除草、浇灌，施肥，防病虫害养护绿化工作。
13、车辆管理严格遵守国家法律、法令和本公司的规章制度，实行统一调度指挥及时对车辆进行维护保养、擦洗保养，确保车辆的正常使用，认真落实出车派车单制度，杜绝出私车。
14、做好宿舍和厂区环境卫生，落实娱乐、桑拿等场所设备承包制确保设备的正常使用。
15、严肃考勤、考核制度，确保本部门人员出勤率97%/月以上，对迟到、早退、旷工者给予符合制度要求的处理，以严肃施工纪律。
后勤部部长岗位职责
后勤部部长岗位职责
后勤部部长岗位职责
一、负责企业后勤管理规范的拟订，并监察履行，保证后勤管理工作
的顺利进行。
二、负责物质采买的全面工作，提出物质采买计划，报批后组织实行
购置，减少开销防止浪费。
三、负责后勤物质管理，编制、领用和耗费的监察审查等有关工作。
四、严格依据采买计划查收物件入库，计划外或暂时采买的物件入库
需补办申购手续后在查收入库。
五、负责入库物件一定与采买计划符合，价钱与原有物件同样或靠近，相差太大的，一定向主管领导报告，查明原由。
六、熟知企业内全部景区工程布局，认识强电、弱电、土木匠程，水
暖等设备设备；
七、负责企业内部平时保护及修葺，保证设备设备的正常运行；
八、实时达成企业的维修养护，做好与各部门的交流协调工作；
九、负责企业后勤保障服务管理，企业办公楼、职工集体宿舍及其余
设备设备管理。
十、对外联系与招待工作，包含联系各样场所及使用时期的各项工作。
十一、负责拟订本部门各级人员的职责和权限。
十二、负责指导、管理、监察本部门其余人员的业务工作，做好部下
人员的绩效查核和奖赏处罚工作。
十三、达成领导暂时交办的其余暂时性工作及其余突发事件办理。
十四、领导安排、办理企业的平时后勤事务，保障企业正常运行。
1 / 1。
企业后勤部副部长岗位职责及考核标准
企业后勤部副部长岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、认真完成厂部交办的各项任务，围绕中心工作开展活动，完不成扣10分。
2、配合党政工领导做好各项指标的落实。
开展节支降耗、主题议创活动，工作不及时扣10分。
3、及时做好工人村和厂区环境、厕所卫生。
生活垃圾日产日清及时运输，做好对垃圾场清理、掩埋等工作，工作不及时扣10分。
4、监督管理水源井消毒，按要求检测，每月向集团公司提供水质报告2次。
负责管理工人村和厂区消毒工作，包括各个厕所、垃圾点的消毒、灭蝇、蚊、鼠工作，管理不到位扣10分。
5、食品卫生管理。
检查市场食品卫生，对出售食品进行检测，管理不到位扣10分。
6、市容市貌管理，不准乱占场地、盖小房等，管理不到位扣5分。
7、绿化管理。
按上级要求对工人村、厂区进行种树、草、养花绿化工作，工作不及时扣5分。
二、物耗（15分）
办公用品合理使用，精打细算，减少消耗，杜绝浪费，发现浪费现象一次扣5分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自
己的行为，一项不达标扣2.5分。
后勤部部长岗位标准和职务说明书
后勤部部长岗位标准和职务说明书(综合办)行政后勤助理岗位标准和职务说明书1.0适用范围1.1 在总(付)经理的直接领导下开展工作.2.0主要职责2.1 负责拟定后勤部的管理目标与工作计划;2.2 负责人事、行政、总务管理制度,作业流程的制定; 2.3 负责检查督导公司各项规章制度的执行;2.4 负责后勤部员工的日常工作管理、培训与考核; 2.5 负责依照各部门工作目标,作好人力资源规划与实施; 2.6 负责人员入职、晋升、调动、调薪、离职、考勤、文档的审核;2.7 负责员工宿舍、饭堂、厂区环境卫生和治安工作的管理; 2.8 负责推行督导、检查厂区的”5S”执行情况; 2.9 组织、策划公司的文体活动;2.10 督促各部门工作计划的编制，工作总结的落实; 2.11 绝对从公司利益出发，做好与其它部门的协调配合工作; 2.12 负责协助公司处理人事、行政对外事务;2.13 以身作则，积极维护公司的利益;2.14 机电设备管理执行制度落实及机电设备管理使用保养制度制定实施。
2.15 不泄露公司的一切商业秘密，彻底履行工作职责，不推卸责任;2.16 完成总(付)经理临时安排的其他事务;3.0工作职权3.1 有权对部门管理制度提出制订和修订;3.2 有权对部门的相关管理人员进行考核培训、选择; 3.3 有权对公司管理体制及规定提出修正意见;3.4 有权制定本部门的工作目标和标准;3.5 有权对违反公司管理制度的员工、干部进行处理; 3.6 有权检查员工的人事资料,了解工作情况;3.7 有权对符合条件的员工办理转正、晋级、提薪奖励手续; 3.8 有权对员工宿舍、饭堂、保安、环卫工作进行检查监督; 3.9 有权具体指导本部门员工工作;3.10 有权对员工实行培训教育;3.11 有权对企业发展规划、人力资源策划提出建议; 3.12 有权对机电设备更新、改造、购置提出建议及监督实施;14.0职位工作说明4.1 负责员工的招聘和解聘.4.2 负责人力资源的开发、调动.4.3 负责5S的管理推行.4.4 负责拟定本部门管理目标、计划.4.5 负责制定和执行各种人事行政制度.4.6 负责本公司的员工考核工作.4.7 负责在职干部员工和新进员工的培训工作.4.8 负责公司员工劳动合同、社会保险的办理.4.9 负责公司安全保卫工作的管理、规范.5.0 职位工作标准5.1 广泛宣传“5S”管理模式的知识、设定近期目标和远期目标;5.2 制定部门可实现的可测量的管理目标与具备可操作性的工作计划:5.3 不断完善公司各项管理制度,使制度规范化,体系化;5.4 严格、公正、公平执行各项管理制度，做到有落实、有监督，有检查，有反馈;5.5 合理分配本部门工作任务,协调工作关系,通过考核有效激发员工工作积极性;5.8 依照公司发展趋势与人力资源整体规划,逐步实现定岗定位;5.9 依照人事管理制度,逐步推行人事政策,规范化管理;5.10 通过健全制度,逐步规范员工行为,规范员工宿舍、饭堂、环境卫生与治安;5.11 协调、监督落实生产现场的定量管理，“5S”管理，“TPM”设备保全等;5.12 通过组织实施集体文体活动，建设企业文化，增强凝聚力与员工归属感;5.13 控制人力资源成本，针对目前企业特点，尽量实行一人多岗制;5.14 协调各部门之间的工作关系，为公司整体运作创造和谐的工作气氛;5.15 对外宣传、树立公司良好的形象,增强公司知名度与美誉度;5.16 积极主动,及时完成上级临时交待的工作任务。
后勤部部长岗位说明书
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
上级机关或其他企事业单位。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学专科以上学历，具有一定相关职位的工作经验。
必备知识与特殊技能要求
具备一定的物流管理、品质管理、统计知识。
生理要求
体格：身体健康
性别：不限
年龄：30—60
心里要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼气质为主。
培训要求
1.上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
2.任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1.本职务编制1人。
2.特殊情况按公司有关规定办理
3.负责生活后勤保障服务管理。
4.其他临时性工作
衡量标准
1.公司中层管理干部的工作态度及工作效率。
2.政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。
工作关联部门及对象
集团公司相关部门、本公司各部门
4.掌握市场行情，随时向筹备处领导汇报物资供给情况。
5.负责后勤保障部的职工食堂、工农协调、厂区保卫和库房（其中包括炸药库）管理工作。
6.负责中小型物资的采购及相关事宜的处理，做到货比三家采购。
7.完成领导交办的其他工作。
日常工任务
1.处理公司的日常后勤事务。
2.制定公司后勤管理规范并监督执行，确保后勤管理的顺利进行。
岗位说明书
岗位名称：后勤保障部部长
职务说明
职务概述
后勤保障部长岗位职责(共6篇)
后勤保障部长岗位职责〔共6篇〕第1篇：后勤保障部部长岗位职责后勤保障部部长岗位职责为了进一步加强企业机关后勤管理,为企业消费、经营、管理提供强有力的后勤保障，特制定以下职责：1、负责机关、办公楼、员工宿舍、洗浴中心、食堂、理发室、医务室的修缮，及其水、暖、电、讯、热水器、空调等所有设施、设备、财产、物品的管理、维护、维修工作；进展新办公室的设备配置；保证厂区给排水的正常运行。
2、负责机关、宿舍、楼道、会议室、食堂、理发室、洗浴中心的卫生管理工作；搞好厂区环境卫生工作；加强员工宿舍管理，到达室内整洁、干净，物品摆放整齐、美观。
3、负责厂区美化、净化、园林绿化〔包括浇水〕工作，负责厂区、办公楼盆景的管护工作。
4、搞好厂区警示牌、标语牌的更新维护及平安警示教育。
5、搞好食堂、理发室、洗浴中心的管理，并协助财务室进展财务审核、结算。
第2篇：后勤部长岗位职责后勤部长岗位职责直接上司：校长、校长助理管理对象：管理职能：做好后勤部的管理工作，确保学校财产平安，为学校教育教学效劳，为师生生活效劳的指导思想。
详细职责：1、坚持服从校长的指挥，认真执行其工作责令。
2、严格执行学校规章制度，认真执行其工作职责。
3、负责后勤管理制度的拟订、检查、监视、控制和执行。
4、负责组织编制每学期后勤工作方案，本着合理节约的原那么，编制每学期后勤用款方案，搞好后勤结算工作，并执行方案的施行和检查。
5、后勤主任要不断进步自身政治、业务素质，加强学习，坚持原那么，节俭节约，主开工作，确保后勤工作适应学校教育改革和全面施行素质教育的需要，做好效劳育人的工作。
6、负责做好学校经营用水、电的管理以及抓好电器设备和线路的保养维修工作；认真做好教学场地的卫生管理工作。
7、负责产品入库出库核对工作。
进出库产品必须手续完好齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行学校物资管理制度，认真办理产品出入库手续。
8、负责库存产品的保管。
后勤部部长安全生产职责范文
后勤部部长安全生产职责范文1. 安全生产背景随着社会的快速进展，安全生产已成为企业进展的紧要构成部分，并受到政府部门的高度重视。
作为企业的后勤部部长，您有侧紧要的职责和使命，需要负责确保企业的安全生产工作得到有效的规范和管理。
为了更好地履行您的职责，本规章制度将认真阐述后勤部部长在安全生产方面的职责范围、管理标准以及考核标准。
2. 职责范围后勤部部长在安全生产方面的重要职责如下：2.1 安全生产规划和订立后勤部部长应依据公司的安全生产目标和需求，订立公司的安全生产规划，并确保其与公司整体进展战略相一致。
规划应包括但不限于以下内容：•安全目标与指标：订立明确的安全目标和指标，确保安全生产符合国家法律法规的要求。
•安全掌控措施：订立有效的安全掌控措施，确保安全生产活动得到科学规范的管理。
•应急预案：订立完善的应急预案，以应对突发事件和事故，最大限度地削减损失。
2.2 安全生产组织和管理后勤部部长应负责公司安全生产的组织和管理工作，确保各项安全措施得以落实。
实在职责包括：•部门组织架构：建立合理的后勤部安全生产组织架构，明确各岗位的职责和权限。
•安全培训与教育：组织布置全员安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和应对本领。
•安全检查与督导：定期组织安全检查和督导工作，适时发觉和矫正安全生产问题。
•安全信息统计和报告：适时统计和报告相关安全数据和信息，提出合理化建议。
2.3 安全生产风险评估与管控后勤部部长应对公司的各项安全生产风险进行评估，并订立相应的管控措施。
实在职责包括：•风险评估与分析：对公司可能存在的安全生产风险进行评估和分析，提出风险管控建议。
•风险管控措施：订立相应的风险管控措施，包括安全设备投入、安全工艺改进等。
•风险阅历总结：定期总结和分析公司安全生产工作中的阅历教训，不断优化安全管理。
3. 管理标准为了确保您履行安全生产职责的有效性，后勤部部长需遵守以下管理标准：3.1 遵从国家法律法规和政策后勤部部长应严格遵从国家法律法规和政策，确保公司的安全生产工作符合相关要求。
后勤部部长安全生产职责模板
后勤部部长安全生产职责模板一、背景和目的为确保企业后勤工作的安全、高效进行，规范后勤部部长的安全生产职责，减少事故发生的概率，保障员工的安全和企业的正常运营，特订立本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于企业后勤部门。
三、安全生产重要职责1.负责组织订立并完满后勤部门的安全生产管理制度和相关操作规程，并确保其落实执行。
2.负责布置并组织开展安全教育、培训、演练工作，提高员工的安全意识和操作技能。
3.确保后勤部门设备、工具、料子的使用安全，定期检查维护设备，并进行记录和整改。
4.负责后勤部门相关工作的安全风险评估和掌控，订立相应的应急预案并进行演练。
5.负责后勤部门的事故调查与处理，及时报告上级主管部门，并协调处理事故后的善后工作。
6.负责引导后勤部门员工进行必需的个人防护装备的佩戴和使用。
7.定期组织召开安全工作会议，对部门的安全工作进行总结和评估，并提出改进看法。
8.落实企业安全生产方针和目标，确保部门安全生产管理工作符合相关法律法规的要求。
四、管理标准1. 安全生产管理制度•订立并完满后勤部门的安全生产管理制度和操作规程，其中包含部门职责、安全教育与培训、设备维护与检查、安全风险评估和掌控、应急预案等内容。
•确保制度的可操作性，使员工能够清楚了解和遵守相关规定。
•定期对制度进行评估，依据需要进行修订和更新。
2. 安全教育与培训•订立计划并组织开展安全教育与培训工作，包含员工入职培训、岗位培训和定期安全培训。
•涵盖员工个人防护措施、安全操作规程、紧急疏散和逃命等内容。
•组织演练，让员工熟识应急预案和不安全情况下的应对措施。
3. 设备维护与检查•建立设备维护与检查计划，确保设备处于良好工作状态。
•定期检查设备的安全隐患，如电器线路、消防设备、应急照明等。
•对发现的问题及时进行修复，并记录维护和修理情况。
4. 安全风险评估与掌控•在日常工作中，加强对安全隐患的排查，如工作场合安全、物品摆放、防火管理等。
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企业后勤部部长岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、配合抓好班子建设，每月初末及时与班子成员交流情况，落实每月的工作任务，落实不到位扣10分。
2、配合党工团组织的各项工作支持开展节支降耗主题议创活动，做不到扣10分。
3、经常不断地深入各班组了解各项工作进展情况，发现问题及时解决，做不到扣5分。
4、虚心听取职工群众反映的问题，及时协调处理，完不成扣5分。
5、积极参加党政学习和业务培训活动，提高自身业务素质，做不到扣5分。
6、搞好生活区、厂区绿化工作，完不成扣5分。
7、按照上级要求积极稳妥推进后勤改革，做不到扣5分。
二、物耗（15分）
严格控制各项费用支出，补贴指标不得突破月计划。
每超1％扣10分。
三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。