工程项目监理管理及考核评价办法(试行)_secret

合集下载

工程项目施工单位和监理单位考核办法.

工程项目施工单位和监理单位考核办法.

工程项目施工单位和监理单位考核办法为了督促工程项目施工单位和监理单位认真履行合同,加强对工程项目进度、质量、安全、造价和文明施工管理工作,稳步提升水土园区工程项目的施工管理水平,根据相关法律、法规和规范标准,制定本考核办法。

一、总则(一)考核原则客观、公正、奖惩结合.(二)适用范围本办法适用于我公司组织建设或受委托管理的房屋建筑项目。

(三)考核对象工程项目的施工总承包单位和监理单位。

二、考核标准(一)评分标准本办法考核以检查评分表的形式进行,施工单位考核评分使用《施工单位考核评分表》(表一),监理单位考核评分使用《监理单位考核评分表》(表二).评分表总分值为100分,考核等级分为:优良、合格、不合格.60分以下为不合格,60分及其以上80分以下为合格,80分及其以上为优良。

ﻬ(二)施工单位考核内容对施工单位的考核分为五个方面,质量方面分值30分,安全方面分值20分,进度方面分值20分,造价方面分值10分,文明施工方面分值20分。

(三)监理单位考核内容对监理单位的考核分为四个方面:资质资格管理方面15分,组织协调方面15分,质量安全进度造价控制方面55分,资料方面15分。

(四)一票否决内容凡施工过程中发生以下情况的单位,均实行一票否决,当月考核等级为不合格。

1、违法承接工程、违法分包或者转包工程。

2、因工程质量不符合规范或设计要求,被责令停工、返工的。

3、因施工现场发生安全生产安全死亡责任事故,施工单位承担事故责任的,监理单位负有管理责任的。

4、因施工组织不当,管理不到位或违反管理规定和指令而导致施工进度滞后十天以上的和造成经济损失一万元以上的。

5、受到行政主管部门和监督机构通报批评或行政处罚的。

6、受到媒体通报批评或造成恶劣社会影响的.7、被水土公司通报或下达停工及整改通知两次及其以上的。

(五)考核加分内容凡获得以下表彰奖励工程项目的施工单位和监理单位,无一票否决情形的,均可在当月考核评分时,实行加分奖励,多个奖励加分的以最高加分为准,加分后满分不超过100分。

项目监理部及人员考核办法

项目监理部及人员考核办法

项目监理部及监理人员的考评办法批准人:实施日期:一、考评目的:为了促进监理人员提高综合业务素质和掌握监理工作标准,更好地调动工作的积极性、主动性,达到鼓励先进、鞭策后进,增强项目控制能力,最终实现顾客满意、减员增效的目的,特制定本办法。

二、考评范围:所有在监项目监理部及所属人员。

三、考评要求:1、各职能部门负责人组成考评小组负责每季度一次对在监项目监理部的综合考评;2、总监理工程师每季度对所属项目监理部的人员结合月度考核情况进行一次综合考评,填写各类人员的考核表,于每季度最后一个月26日前报公司资源部。

3、考评应客观真实、实事求是,和被考评人面对面进行,一方面贯彻工作标准,另一方面要使被考评人知道差距。

对考评低于标准分值50%的项目应开具不合格报告。

4、考评应严格标准,同一项目连续两次出现相同问题,本项计零分。

人员考评比例原则上应形成中间大、两头小(各占10%)的态势分布;5、对项目监理部的考评结论由70%的项目监理部内部管理考评结果加30%顾客反馈意见征询结果综合得出。

6、对监理几个项目的总监根据考评小组对监理项目的结果,由资源部按所监项目面积加权平均作为总监的综合考评结论。

7、对分属于几个项目监理部的被考评人(如:水、电、造价人员等)由不同总监考评后,资源部汇总、算术平均作为被考评人的综合结论。

四、奖惩标准1.按照考核表要求逐项对比、打分,90分(含)以上者为优秀,80分(含)以上者位良好,70分(含)以上者者为合格,70分以下者为不合格;2.年度均评为优秀者推荐为优秀项目监理部、优秀总监、优秀总监代表、优秀监理工程师、优秀信息资料员、优秀造价工程师人选,报请总经理批准嘉奖;3.对连续两次考核不合格者,由资源部做出撤换或解聘等决定。

五、本办法各类监理人员考核用表:1、项目监理部考核表2、总监理工程师代表考核表3、监理工程师考核表4、信息\资料员考核表5、造价工程师考核表6、顾客征询意见表项目监理部考核表项目监理部: 日期: 考核人:总监理工程师代表考核表项目名称:监理工程师考核表项目名称:被考核人:专业:考核日期:序号考核内容标准分值考核得分备注好较好一般较差10.80.50.31 对项目《监理规划》要求的掌握情况42 对总监、总代交办的其他工作能否认真完成43 是否遵守劳动纪律,工作是否积极主动34 是否有团队精神,与项目监理部人员能否团结协作35 能否认真学习相关规范、标准及公司文件等专业知识36 对施工图纸、变更、洽商熟悉程度,是否了解工程特点47 是否按总监要求编制了本专业监理实施细则58 是否认真审核施工组织设计(施工方案)并有审核意见5()次提出意见()条9 在质量、进度、安全控制中提出预控的能力5提出预控措施()条10 发现问题是否及时有效地处理,有否记录,整改情况的反馈如何5()次发现处理问题()条11 是否按要求对工程进行有目的地巡视检查,并有巡视记录812 是否按旁站要求对工程进行旁站,并有旁站记录5旁站记录()份发现处理问题()条13 是否按要求对本专业检验批、分项工程及隐蔽工程进行验收5()次发现处理问题()条信息\资料员考核表项目名称:造价工程师考核表项目名称:14 监理月报中本专业内容的编制情况815 填写监理日记是否认真并符合要求,516 对造价控制相关法规、规范、信息的掌握程度517 是否做好本专业资料的收集、签认工作518 对项目监理部工作能否提出合理化意见和建议819 与参建各方的协调能力 520 监理工作中是否遵守职业道德和廉洁自律5合计100有否因监理工作失误造成甲、乙方投诉,给公司造成损失□有□否有,不参加考核,另行处理。

项目监理部考核管理办法(最新版)

项目监理部考核管理办法(最新版)

项⽬监理部考核管理办法(最新版)天通建设监理咨询公司项⽬监理部考核办法为了严格遵循监理⼯作“守法、诚信、公正、科学”的⾏为准则和恪守合同的职业道德,实现公司“规范监理、⼀丝不苟、⾼效优质、竭诚服务、持续改进、建设单位满意”的质量⽅针。

以严肃监理⼯作作风、专业化的监理⼿段、规范化的监理管理制度,对⼯程建设监理项⽬进⾏有效的管理,特编制⼯程项⽬监理部管理实施办法,以便对⼯程项⽬监理部的⼯作进⾏全⾯考核。

⼀、考核⽬标:通过量化考核指标与绩效考评,全⾯考核⼯程项⽬监理部的⼯作质量,建⽴奖、罚竞争机制,规范现场⾏为,提⾼公司管理⽔平。

⼆、考核分类:分不定期考核与年度综合考评。

三、考核依据:参照国家及地⽅监理法规、规范,以及公司质量管理体系⽂件等。

四、组建考核检查⼩组负责考核:成员由⼯程监理部、技术质量管理部及部分项⽬总监组成,考核⼩组成员⼀般为2-3⼈,打分采取平均分,以确保考评结果相对公平及公正。

五、考核内容1)岗位责任制度(5分)项⽬总监、专业监理⼯程师、监理员分⼯明确,责任到⼈,有明确的岗位责任制;监理部内部有业务学习制度、会议制度、考勤(轮休)制度。

2)现场形象标准化(5分)现场办公设施完备,卫⽣整洁、悬挂规定的牌板图表齐全;监理合同、⼯程项⽬监理部设置及项⽬总监任命书、监理单位资质证书复印件、监理⼈员的资质证书复印件保存完整有序。

进⼊施⼯现场佩戴胸卡。

3)监理⽂档资料(20分)监理规划、监理实施细则、监理⽉报、监理⽇记、旁站监理⽅案、安全监理细则、施⼯合同、承包单位项⽬机构核查、分包单位资质审查记录、⼯地会议纪要、收发⽂件登记。

4)现场监理过程控制资料(40分)⑴开⼯准备阶段:开⼯报告审批、施⼯组织设计或施⼯⽅案的审查、特殊⼯种作业⼈员上岗证书复印件;设计交底与图纸会审、原材料、设备进场报验、测量定位放线复核等;⑵质量控制:分项、分部、单位⼯程检查验收记录;抽样检查记录、旁站记录、隐蔽⼯程质量验收记录;质量事故的审查意见;⼯程变更审批、设计变更登记;监理⼯程师通知等;⑶进度控制:合同⼯期、总进度计划、⽉度进度计划的审批;⑷投资控制:施⼯图预算的审批、⼯程计量、现场签证等⑸安全管理控制:安全技术措施、专项施⼯⽅案;安全措施的审查记录、安全检查记录等。

项目监理部考核管理办法

项目监理部考核管理办法

项目监理部考核管理办法项目监理部考核管理办法,试行,为促进我公司总监负责制的有效实施~强化项目管理~进一步提升我公司整体管理水平~完善项目总监责、权、利的统一。

经公司研究特制定本办法。

1、考核对象:公司所有在监项目。

2、考核内容:监理工作质量~项目监理部内部管理~合同履约情况等。

3、考核办法:采用百分制,或百分率,考核办法。

3.1质量控制40分。

其中质量控制资料满分24分~工程实体满分16分。

3。

2安全文明施工控制30分.其中安全控制资料满分18分~现场安全文明施工管理满分12分.3.3进度控制10分。

3.4投资控制10分.3.5项目监理部内部管理10分。

3。

6业主评价加减0-5分。

3.1—3。

5项现场考核得分~乘以所占权重为该项得分~3.1-3.6项之和为该项目监理部最终得分。

各项考核计分办法详见考核表。

如果项目所监理的范围与考核表不符~则按得分率计算~得分率=考核内容实际得分/考核内容应得分值×100%。

4、考核人员:公司总工办、工程部、综合办及公司业务骨干。

5、考核时间:每季度考核一次。

每季度的最后一个月~公司组织相关人员对在监项目进行一次全面考核。

6、考核评价:6.1依据考核表的得分或得分率~分为优良、合格、不合格三个等级。

85分及以上为优良~84-70分,含70分,为合格~70分以下为不合格。

6。

2得分在70分以下者~每低1分罚总监100元~总计不超过当月岗位工资。

6。

3年度内两次检查得分在70分以下的监理部~总监年终奖按50%发放,年度内累计三次得分在70分以下的监理部~总监年终奖金扣除~并免去总监职务。

6.4通过检查连续多次优良的监理部~项目总监在岗位安排时将予以优先考虑~并奖励1000—4000元~随年终奖金一并发放。

7、相关问题处理:7。

1项目考勤应每日一考~内容填写规范~签字齐全.严格按公司管理制度执行~不得弄虚作假~每发现一次扣除总监当月岗位津贴的10%。

7.2每月5日前~将本项目上月考勤报公司综合办。

监理管理考核制度和办法

监理管理考核制度和办法

02
CATALOGUE
监理管理考核制度
考核制度的原则
公平、公正、公开的原则
监理管理考核制度应遵循公平、公正、公开 的原则,确保考核过程和结果的客观性和公 正性。
激励与约束相结合的原则
监理管理考核制度应同时注重激励和约束,既鼓励 监理人员充分发挥自身才能,又确保其行为符合规 范和要求。
与目标管理相结合的原则
推动监理行业健康发展
监理管理考核制度和办法的推广和应用,能够促进监理行 业的健康发展,提高监理服务的质量和水平,推动监理事 业的持续发展。
监理管理考核制度和办法的未来展望和发展趋势
01 02
逐步完善制度设计
随着监理实践的不断深入,未来需要对监理管理考核制度和办法进行不 断的完善和优化,以更好地适应监理工作的实际情况,提高考核的针对 性和有效性。
考核对象及范围 考核周期及时间安排
考核办法的适用范围
适用于对监理单位的管理工作进行全面考核 适用于对监理人员的个人工作表现进行考核 适用于对监理单位和监理人员的绩效评估和奖惩
考核办法的优点和不足
01
02
03
优点
能够全面评估监理单位的管理工作质 量
能够及时发现和解决监理单位存在的 问题
考核办法的优点和不足
监理管理考核制度和办法的重要性
提高监理工作质量
通过考核,可以及时发现监理工作中存在的问题和不足,并采取 相应的措施加以改进,从而提高监理工作的质量。
促进监理人员的职业发展
考核结果与监理人员的晋升、奖励等方面挂钩,可以激励监理人员 更加努力地工作,提高自身职业素质,实现个人价值。
提高监理行业的社会认可度
,提高监理管理的效率和精度。05CATALOFra bibliotekUE结论

工程监理管理办法及考核

工程监理管理办法及考核

工程监理管理办法及考核1总则1、为了加强我公司铁路专用线工程监理单位的监督管理,保证专用线铁路工程工程质量和安全,依照合同文件及有关的法律法规、现行标准规范,制定本办法。

2、本项目执行总监办和驻地办两级监理制度.监理机构应根据监理工程师在质量控制、计划管理、计量支付、合同管理等方面的责任,制定详细的监理规划和监理实施细则,明确监理机构实施监理过程中的权利、责任、义务。

总监办负责本项目所有监理人员和业务的管理,及时督促编制、上报各种监理报表。

3、监理单位必须遵守相关的法律、法规、政策,不得损害社会公共利益和他人的合法权益。

接受交通建设主管部门公司和各级工程质量监督部门的监督。

4、监理单位必须严格按照监理合同约定履行监理义务,监理单位按照监理合同约定建立现场监理机构,配备相应的人员和设备,按照相关合同文件,独立、公正、有效的开展施工监理业务.5、监理工程师应当依据国家法律,有关技术、经济法规和合同文件,合同图纸,技术规范、质量标准,对工程的质量、进度、费用、安全、环保等进行全面的监督和管理。

6、监理单位和监理人员应本着“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的原则和坚持旁站、检查到位、不留空白、实事求是的工作方法,制定具体的活动方案,并认真抓好落实。

7、监理单位不按照监理合同的约定履行监理义务,不检查或不按照规定检查,给公司造成损失的,应当承担相应的赔偿责任.监理人员与承包人串通,为施工单位谋取非法利益,给公司造成损失的,公司有权把相关责任人清退出场并对监理单位作违约处理。

8、总监和驻地监理工程师要坚守岗位,外出或休假3 天以上应向公司请假。

监理人员应持证上岗,并接受公司主管部门的检查。

一次检查不在旁站岗位的监理人员给予警告,两次检查不在旁站岗位的监理人员要通报批评,三次检查不在旁站岗位的监理人员清退出场并对其所属监理单位进行处罚.9、经过考核、核准的监理人员不得随意更换,并保证出勤率。

有事外出按规定程序请假,公司项目工程师将随时检查,对于随意更换人员,不按规定程序请假的监理单位,将按合同规定给予违约处罚。

工程监理项目管理考核办法

工程监理项目管理考核办法

工程监理项目管理考核办法一、总则:1、为了充分调动各项目监理工作的积极性,确保优质、高效的完成工程建设任务,根据国家有关法律、法规和合同文件的相关规定,特制定本办法。

2、各总监办必须强化内部管理,规范总监办日常管理工作,充分利用电子办公设备,提高监理工作的管理水平。

3、检查考核范围:本办法检查考核范围为天津市华盾工程监理咨询有限公司所属监理工程建设项目的各总监办。

4、检查考核的奖惩依据:(1)国家、市有关工程建设管理方面的规定。

(2)合同文件。

(3)现行工程施工规范、质量检验评定标准等。

(4)设计图纸。

(5)天津市各级主管部门的日常检查情况。

(6)其他。

5、考核时间:各项目建设期内,以工程开工第一个月起至工程交工验收结束。

二、考核1、各项目总监办由公司工程部进行考核,奖罚金额将纳入年终奖金的发放分配。

2、各项目总监办由公司工程部每季度考核一次,采取百分制进行打分考核,考核结果将在公司定期的例会上进行通报。

季度考核分值在75分(含75分)以下为较差,75-90分(含90分)为良好,90分以上为优秀,考核结果将进行公司通报并告知各项目总监办。

3、根据每季度考核结果公司对各项目总监办进行奖励或处罚,具体奖惩如下:(1)奖励:如果总监办及下属标段均值达到优秀第一名奖一万元;第二名奖八千元;第三名奖五千元(2)处罚:根据考核结果,对考核分数较差的项目扣除部分年终奖金(不超过15%)。

(3)连续两个季度考核都为较差的总监办,公司工程部将会同领导约见总监及相关负责人。

4、凡有下列情况之一者,加减分标准如下:(1)凡有下列情况之一者,在每次的季度考核得分基础上加5-10分:a.在工程建设中,监理项目总监办受到业主及以上部门通报表扬者每次加5分。

b.公司工程部专题通报表扬一次加2分。

(2)凡有下列情况之一者,在每次的季度考核得分基础上扣10-20分:a.所辖标段发生二级以上的质量事故或连续两次质量问题被警告者。

b.所辖标段发生涉及监理责任的安全责任事故或存在重大安全事故隐患责任者。

项目监理部考核办法

项目监理部考核办法
项目监理部考核办法
受检项目监理部名

检查项目:现场管理
项目名称
工程规模及结构
形式
总监理工程师
土建监理人员
(人)
安装监理人员(人)
工程现状:
序列
检查项目
标准分
检查评分标准
实得分
1
施工现场封闭情况
5
符合施工组织设计的要求和相关法规规定,

5

不符合要求,监理书面通知,施工单位正在整改的,

1-4

不符合要求,监理未书面通知、且施工单位未整改的,

5

发现问题及时书面通报施工单位,施工单位正在整改的,

1-4

发现问题未及时书面通报施工单位,施工单位没有整改的,

0

13
见证
5
按规定进行见证、取样,方法、步骤、地点、数量符合见证方案的,

5

不符合要求,建立书面通知,施工单位正在改正的,监理认可的,

1-4

监理人员未进行见证而认可的,

0

5

不符合要求,监理书面通知,施工单位正在整改的,

1-4

不符合要求,监理未书面通知、施工单位未整改的,

0

9
四口防护及警示
10
符合施工组织设计的要求和相关法规规定的,

10

不符合要求,监理书面通知,施工单位正在整改的,

1-9

不符合要求,监理未书面通知、且施工单位未整改的,

0

监理管理考核办法

监理管理考核办法

项目工程监理考核办法一、考核目的为了进一步加强本项目工程建设的管理工作,明确监理作业程序和要求,规范监理工作程序,保证工程建设的顺利进行,并使监理工作的管理规范化、制度化、科学化、特制定本考核办法。

二、考核的依据1、国家颁布实施的有关工程建设的法律、法规、标准、条例。

2、省、市下发的关于监理单位考核评定的有关文件。

3、本公司制定实施的各项规章制度。

4、工程项目监理规划及监理实施细则。

5、来自业主、承包商及其它方面反馈的有关信息。

三、考核方法及管理制度1、由甲方各专业考核人给对口专业监理工程师监理打分,满分为100分制,有两个考核人以上的取平均值。

考核分为3部分,其中工作能力占20%、工作态度30%,工作结果占50%,各部分评分项目详见考核评分表。

2、监理单位的考核综合得分由监理个人得分构成:综合分=∑监理个人得分/监理人数3、项目监理机构工作综合评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

评定标准如下。

4、考核管理制度1、评分人员组成:由甲方项目部项目经理、各对口专业现场工程师负责评分;2、最终得分值取各评分人员评分值的算术平均值;3、考核按自然月进行,即每月对监理人员和项目监理部进行考核,考核结果将以书面形式通报监理单位(监理月度考核评比表见后附页)。

4、连续二月最终评分值低于75分的监理人员必须调离本项目。

5、连续二个月最终评分值低于75分的项目监理部,我司将要求更换整个项目监理管理班子。

6、连续四个月最终评分值低于75分的项目监理部,我司将更换监理单位。

7、每月监理费用的支付将根据监理项目部的考核结果,对应绩效监理费用百分比进行支付。

8、连续两个月项目监理部最终得分高于90分,则可以补回之前所扣两个月监理费用。

四、考核内容和要求4.1工作能力(20%)4.1.1专业知识熟悉了解规范,负责相关专业的按图施工,办理工程变更及洽商,按国家施工及验收规范对工程进行验收。

4.1.2专业经验利用自身工程经验,发现现场施工中问题并予以解决。

工程项目管理策划书(空白模板)1_secret

工程项目管理策划书(空白模板)1_secret

******项目工程管理策划书编制:******项目公司年月日⏹目录⏹第一章:工程概况 (1)1.1项目概况 (1)1.2项目工程管理的特点和难点 (1)⏹第二章:项目管理目标与管理思路 (1)2.1项目管理目标 (1)2.1.1工程进度目标 (1)2.1.2工程质量及安全文明目标 (1)2.1.3工程成本目标 (1)2.2项目管理思路 (1)2.2.1作好施工前期准备工作 (1)2.2.2加强技术标准、施工规范的管理工作 (1)2.2.3抓关键时间节点,确保总体进度 (2)2.2.4明确责任范围,规范场内管理 (2)2.2.5完善项目团队管理 (2)2.2.6加强与政府协作部门特别是质监站的沟通 (2)2.2.7对总包单位的管理 (2)2.2.8对分包单位的管理要点 (3)2.2.9总分包的管理协调 (3)2.2.10其它 (4)⏹第三章:项目的范围划分 (5)3.1项目总平面图 (5)3.2总承包商施工范围划分 (5)3.2.1标段划分图 (5)3.2.2各标段概况 (6)3.3专业分包工程、甲购材料设备及甲定乙购材料设备清单 (6)3.3.1分包施工范围划分原则 (6)3.3.2专业分包工程清单 (6)3.3.3甲购材料设备及甲定乙购材料设备清单 (7)⏹第四章:项目的组织架构与管理原则 (8)4.1项目公司组织架构 (8)4.1.1项目公司组织架构 (8)4.1.2项目公司项目公司工作职责及岗位职责 (8)4.2项目公司对总包单位及监理单位的管理原则 (9)4.2.1总包单位管理原则 (9)4.2.2监理单位管理原则 (9)⏹第五章:工程进度管理 (9)5.1项目总体开发计划 (9)5.2项目公司工程施工进度节点计划 (10)5.3工程进度计划的特点 (10)5.4.2 施工过程中施工进度计划审核 (10)5.4.3 总包施工协调管理 (10)5.4.4 奖惩机制 (11)5.4.5 甲方分包工程施工进度计划控制 (11)5.4.6 项目公司内部计划协调 (11)⏹第六章:工程质量及安全文明管理 (11)6.1工程质量与安全管理目标 (11)6.1.1工程质量管理目标 (11)6.1.2安全文明施工管理目标 (13)6.1.3 质量与安全管理奖罚措施 (13)6.2质量与安全管理指导思想 (13)6.2.1优选队伍,杜绝多层转包 (13)6.2.2强化过程监督 (14)6.2.3利用监理的力量,强化质量及安全控制 (14)6.2.4沟通与支持 (14)6.3工程质量管理措施 (14)6.3.1 图纸审查制度 (14)6.3.2施工单位质量保证体系 (14)6.3.3 设备材料进场验收制度 (15)6.3.4 战前培训制度 (15)6.3.5 样板验收制度 (16)6.3.6项目质量管理要点 (18)6.3.7技术方案先行制度 (19)6.3.8质量通病处理 (19)6.3.9日常质量管理 (19)6.3.10设计协调问题 (20)6.3.11质量事故处理 (20)6.3.12分户验收――把握竣工验收最后防线 (20)6.3.13入住前质量检查和维修 (20)6.3.14成品保护措施 (20)6.4安全文明施工管理 (21)6.4.1安全文明施工控制要点 (21)6.4.2安全文明施工检查制度 (22)⏹第七章:工程成本管理 (23)7.1项目成本控制目标 (23)7.2项目成本控制措施 (23)7.2.1图纸审查 (23)7.2.2变更签证管理 (23)7.2.3进度款支付 (23)⏹第八章:项目的沟通管理 (23)8.1进场知会 (23)8.2周例会 (23)8.5文件的收发、传阅 (24)8.6文件的归档 (24)⏹第九章:项目的风险与对策 (25)9.1进度控制风险与对策 (25)9.2质量控制风险与对策 (25)9.3成本控制风险与对策 (26)9.4其它 (26)⏹第十章:项目的总体协调 (27)10.1场地条件 (27)10.2销售开放展示要求 (27)10.3施工场地平面布置 (29)10.4民扰情况 (29)10.5对外协调工作 (29)第一章:工程概况1.1项目概况可引用规划说明书内容(附原始地貌图、用地红线图、地块周边详图、规划总平面图)1.2项目工程管理的特点和难点项目工程特点、难点从以下几方面考虑:1. 从项目地理位置、场地条件、周边环境充分考虑施工特点、难点。

工程项目施工监理综合考评管理办法

工程项目施工监理综合考评管理办法

工程施工监理综合考评管理办法(试行草案)考评目的1、为加强公司对所承监项目各现场监理机构及公司所属人员的管理,进一步夯实工程施工监理工作机制,增强全体监理人员的紧迫感、责任感、使命感和凝聚力,切实提高监理人员责任心和服务水平,激发全体监理人工作热忱,调动全体监理人的工作主动性和积极性,切实贯彻“严格监理、优质服务、公正科学、廉洁自律”的工作方针,确保公司对所承监工程项目的质量、安全、进度、费用、环保五大目标实施有效监理,使监理工作规范化、标准化,有效提升和巩固公司良好的社会信誉并实现公司良好的经济效益,特制订本管理办法。

2、考评结果将作为公司提拔任用、年度评先、年终奖金发放及绩效工资发放依据。

3、本管理办法适用于公司承监的公路工程施工监理,其它如:水利工程、市政工程及建筑工程的施工监理可参照执行。

考评依据1、监理招投标文件和服务合同。

2、交通部颁《公路工程施工监理规范》。

3、国家、交通部颁布实施的有关工程建设的法律、法规、标准、条例。

4、各级主管部门、项目业主有关监理工作的往来文件。

5、项目总监与项目业主签订的质量、安全及廉政责任状。

6、公司相关管理制度、规定和文件。

考评形式1、公司成立考核小组负责对所承监的工程项目现场监理机构(总监办、中心试验室)及总监、副总监实行季度、年度综合考评。

2、项目总监和副总监负责对现场专监(含主任)、监理员实行季度、年度综合考评。

3、项目总监、副总监和专监负责对现场监理员实行季度、年度综合考评。

4、绩效工资每季度末考评后发放,年度奖金年末考评后发放。

考评内容与标准1、考评内容分为:工程质量监理、工程进度监理、工程费用监理、安全生产与环境保护监理、规范化管理及廉政建设共六大项。

2、考评采用百分制,其中:工程质量监理40分,工程进度监理10分,工程费用监理10分,安全生产与环境保护监理20分,规范化管理10分,廉政建设10分。

3、考评实行等级评分方式,分为A、B、C、D四级,具体评定标准及绩效、年终奖发放标准为:A级:考核得分90分以上(绩效工资、年终奖金全额发放)B级:考核得分80-90分(绩效工资、年终奖金按75%发放)C级:考核得分70-80分(绩效工资、年终奖金按50%发放)(4)、被省、市级主管部门或被项目业主通报表扬一次现场监理机构及所属监理人当季度考核加5分;积极协调配合施工单位开展科学技术研究,及时推广科研成果,并取得较好效果,每一次加3分;积极协调配合施工单位引进新技术、新材料、新工艺,并取得较好效果,每一次加3分。

监理管理办法及考评规定

监理管理办法及考评规定

监理管理办法及考评规定1目的为了充分发挥在建工程监理项目部的管理作用,规范日常监理行为,圆满完成合同约定的内容,特制定本管理规定。

2范围本规定适用于青岛信瑞房地产投资开发有限公司及其所属工程管理部3依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证管理条例》、《建筑施工安全检查标准》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程监理规范》等法律法规和标准规范。

4监理的主要工作监理公司受建设单位的委托,全面负责在建项目的“四控、两管、一协调”。

即进度控制、质量控制、安全控制、造价控制;合同管理、信息管理;组织协调。

5对监理人员的基本要求5.1各专业监理工程师需按要求配备到位,所有的监理人员必须持证上岗,并具有较高的职业技能和良好的职业道德。

5.2总监理工程师必须具备中级职称、五年以上的监理工作经验,具有高度的责任心及较好的组织协调能力,较高的专业水平,具有良好的工作业绩。

5.3要求总监每周至少 2 天在现场,每天至少 8 小时,总监代表每周至少 5 天在现场,每天至少 8 小时。

5.4监理人员必须严格执行《建设工程监理规范》中的各项要求,坚持每周的例会制度,并形成会议纪要,报甲方项目部。

5.5坚持监理月报制度,并将月报送交甲方工程部一份。

5.6定期与甲方进行沟通和互动,对工程上出现的如质量缺陷、施工技术方案的决定、工程进度拖延,以及其他协调事宜应有独立的见解及解决方案。

5.7对于甲方工程部发出的设计变更、通知及其它工程指令等应及时下达施工单位,并负责跟踪实施直至闭合。

5.8监理单位必须充分了解设计意图、理解工程特点,牢牢把握关键项目、关键部位、关键环节、关键工序,制订相应质量控制程序,重点控制,要求做好事前监理和过程监督。

5.9监理工程师具体职责:①监理工程师要熟悉合同文件(施工合同、监理合同)及施工图纸,其次要吃透和理解施工单位的施工组织设计及方案;②监理工程师对现场发生的事要真实、准确记录,要认真做好工作日志,建设单位定期检查。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

工程项目监理管理及考核评价办法(试行)一、总则1、为了更好的贯彻实施建设工程监理制度,进一步规范**建设项目监理企业和监理人员的从业行为,推进建设监理工作的制度化、规范化、标准化,提高**工程建设管理水平,确保工程质量和施工安全,根据《建筑法》、《建设工程监理规范》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规、标准规定,结合**实际情况制定本办法。

2、建设工程项目监理工作量化检查评价办法,是按照对项目监理各方面工作量化检查评分为原则,根据检查成绩对项目监理工作做出的等级评价。

3、在进行监理工作检查时,除本办法外,尚首先符合国家现行有关法律法规和强制性标准的规定。

4、各监理单位可依据国家现行有关法律法规、标准、规定对该办法进行补充和完善,制订本单位的实施细则。

5、本办法适用于我工业区投资建设项目的监理单位。

每季度进行考核,考核结果纳入**项目招投标考察、工程款支付及奖罚管理范畴。

二、量化检查评分办法1、对建筑工程监理中的主要环节、主要项目的完成情况进行监理检查评价时,应采用检查评分表的形式进行检查评价。

2、《建设工程项目监理检查评分表》共分八个分项检查评分表和一张检查评分汇总表,八个分项检查评分表分别为项目监理机构、监理基础工作、质量控制工作、安全控制工作、进度控制、投资控制工作、合同管理及组织协调等其他工作。

在部分分项检查表中包含有主控项目和一般项目,而主控项目是检查的重点和关键。

3、各分项检查评分表中,满分为100分。

表中各检查项目得分应为按规定检查内容所得分数之和。

每张表总得分应为各自表内各检查项目实得分数之和。

4、检查评分不采用负值,各检查项目所扣分数总和不得超过该项应得分数。

5、在检查评分中,若某分项检查评分表有一项主控项目子项评分为0分,或主控项目各子项小计得分不足40分时,则该分项的评分为0分。

6、汇总表满分为100分,各分项检查表在汇总表中所占的满分分值应分别为项目监理机构5分;监理基础工作5分;质量控制工作25分;安全控制工作25分;进度控制15分;投资控制工作15分;合同管理及组织协调等其他工作5分;监理资料的管理5分。

在汇总表中各分项项目实得分数应按下式计算:在汇总表中各分项项目实得分数= 汇总表中该项应得满分分值×该项检查评分表实得分数/100。

汇总表总得分应为表中各分项项目实得分数之和。

7、项目监理工作检查评分,应以汇总表的总得分及保证项目达标与否,作为对一个项目监理机构工作情况的评价的依据,评价等级分为优良、合格、不合格三个等级。

1)优良:保证项目分值均应达到前款第5条规定得分标准,汇总表得分值应在80分及其以上;2)合格:(1)保证项目分值均应达到前款第5条规定得分标准,汇总表得分值应在70分及其以上;(2)有一分表未得分但汇总表得分值必须在75 分及其以上;3)不合格(1)汇总表得分值不足70 分(2)有一分表未得分且汇总表得分在75 分以下(3)当质量控制、安全控制检查评分表未得分。

8、发生一般质量事故安全事故,其评价等级在应得等级上降低一级;发生一起四级以上质量安全事故,其评价等级为不合格。

9、项目总体评分为优秀的单位,参加本**项目投标时同等分数下可优先中标,不合格单位不得参与**项目投标。

10、根据**项目特点,部分小型项目可根据实际情况调整检查内容。

三、检查评分表1、建设工程项目监理机构监理工作量化检查评分汇总表主要内容包括项目监理机构、监理基础工作、质量控制工作、安全控制工作、进度控制工作、投资控制工作、合同管理及其他工作、监理资料整理工作八项。

该表所示得分作为对一个项目监理部管理情况的评价依据。

2、项目监理机构检查评分表(表1)是对监理单位项目监理部组织机构设置情况的评价。

检查的项目主要包括组织机构、总监或总监代表、人员专业组成及持证情况、岗位职责划分、监理设施和现场图表张挂六项内容。

3、监理基础工作检查评分表(表2)是对监理单位项目监理部实施监理的基础评价。

检查的项目主要包括监理规划、监理实施细则、监理旁站方案、施工组织设计审查、对施工单位质保安保体系审查、法规标准文件、建设基本手续、合同文件、勘察设计文件和第一次工地会议十项内容。

4、质量控制工作检查评分表(表3)是对监理单位项目监理部在工程质量控制方面所做工作的评价。

检查的项目主要包括材料验收、隐蔽验收、旁站实施、施工质量过程验收、实验室审查、四新审查、施工组织设计变更审查、材料等不合格项处理、质量隐患事故处理和法规执行情况十项内容。

5、安全控制工作检查评分表(表4)是对监理单位项目监理部在施工现场安全控制方面所做工作的评价。

检查的项目主要包括安全监理规划、安全监理细则、安全旁站方案、安全方案审查、材料设备安全审查、安全文明施工措施费监管、日常安全监理、专项施工方案落实检查和安全隐患处理十项内容。

6、进度控制工作检查评分表(表5)是对监理单位项目监理部在工程进度控制方面所做工作的评价。

检查的项目主要包括进度计划审批、进度风险分析、进度控制方案、进度检查调整指令和进度控制报告五项内容。

7、投资控制工作检查评分表(表6)是对监理单位项目监理部在工程投资控制方面所做工作的评价。

检查的项目主要包括造价目标风险分析、工程计量、工程款支付、工程变更的实施和竣工结算五项内容。

8、合同管理及组织协调等其他工作检查评分表(表7)是对监理单位项目监理部在工程合同管理及其他工作方面所做工作的评价。

检查的项目主要包括工程开工、暂停及复工手续、工程变更的管理、费用索赔的处理、工程延期和工程延误的处理及合同争议的调解、组织协调等六项内容。

9、监理资料整理工作检查评分表(表8)是对监理单位项目监理部在工程监理资料整理工作方面所做工作的评价。

检查的项目主要包括监理资料的真实性、时效性、规范性、完整性和资料归档方面五项内容。

项目监理机构检查评分表表1项目序号检查项目考评内容及扣分标准扣减分数应得分实得分主控项目1组织机构无成立现场监理机构文件扣10分20无现场监理机构人员名单扣5分现场监理机构设置不符合有关规定扣10分未及时将现场监理机构组成书面通知建设单位扣3分2总监理工程师及其代表总监理工程师无任命书扣5分20无总监理工程师法人委托书扣5分总监无资质证书扣5分应设总监代表未设扣5分总监代表无总监书面委托及法人同意扣5分3人员专业组成及持证情况人员专业不配套扣5分20上岗监理人员无岗位证书扣5分无安全监理人员扣5分擅自变更监理人员扣5分现场无岗位证书复印件扣3分4 岗位职责无岗位职责(包括各级人员安全监理职责)扣20分,主要岗位职责缺一个扣5分,分工不明确、不合理扣5分20小计一般项目5 监理设施办公场所及办公通讯设备无独立性不能满足工作需要扣5分10现场配备必要检测设备和工具,不能满足工作需要扣5分大中型项目无计算机辅助管理扣2分6 现场图表张挂人员职责、守则、监理组织机构图,通讯表、气候记录、主要监理工作程序、监理人员考勤表等应上墙张挂,缺一项扣2分10小计100分项实得分合计检查人监理基础工作检查评分表表2项目序号检查项目考评内容及打分办法扣减分数应得分实得分主控项目1 监理规划无项目监理规划扣15分,没有进行监理交底扣5分15监理规划编制、审批不符合要求扣5分内容不符合规范要求扣5分未报送建设单位扣5分2 监理实施细则不按规范要求编制监理细则扣15分15编制、审批不符合要求扣5分内容不符合规范要求扣5分3 监理旁站方案无旁站方案扣15分15编制、审批不符合要求扣5分内容不符合要求扣5分4 施工组织设计审查施工组织设计(方案)报审表无审批扣7分15总监没有签认扣8分项序检查考评内容及打分办法扣减应实主控项目1 材料验收工程材料/构配件/设备报审漏一检验批次扣5分10有一批次材料质量证明文件不全扣5分无报审表一次扣2分没有监理人员签认扣5分,错签扣5分2 隐蔽验收隐蔽工程未验收扣5分,报审表缺一项扣2分10缺专业监理工程师签字缺一项扣3分3 旁站实施对关键部位、关键工序进行旁站监理缺一次记录扣3分10记录签字不全一次扣2分监理人员脱岗一次扣5分4 施工质量过程验收检验批、分项、分部工程质量验收缺一次扣5分10无报验表一项扣2分无监理工程师签认扣2分,无总监签认扣2分5 试验室审查未审核承包单位试验室扣10分10 6 四新审查采用新材料、新工艺、新设备、新技术无报审资料扣5分10未按规定签字扣5分7施工组织设计变更审查施工组织设计调整、补充、变动没有审查一次扣5分,审查程序错误扣2分,施工工艺和质量保证措施未审查扣2分,未签认扣1分10 8材料等不合格项处理未对不合格工程材料/构配件/设备、不合格工序、质量缺陷下发整改监理通知一次扣5分109 质量隐患事故处理发现重大工程质量隐患未下发工程暂停指令或暂停指令未经总监签发的一次扣10分,施工单位整改完毕没有及时复查的一次扣2分10施工单位拒不整改也不停止施工时,没有向建设单位报告、并且没有及时向建设行政主管部门递交重大质量隐患报告的扣8分质量事故处理不符合规范要求的一次扣5分10 法规执行情况存在违反工程建设标准强制性条文行为扣10分,违反工程建设标准、规范的扣8分10小计10分项实得分合计检查人项目序号检查项目考评内容及打分办法扣减分数应得分实得分主控项目1安全监理规划无安全监理规划扣10分,没有进行监理交底的扣5分10编制、审批不符合要求扣3分内容不符合规范要求扣3分没有安全监理工作流程扣3分未报送建设单位扣1分2安全监理细则不按规范要求编制安全监理细则扣10分,10编制、审批不符合要求扣5分,内容不符合要求扣5分3安全旁站方案无安全旁站方案扣10分,10编制、审批不符合要求扣5分,内容不符合要求扣5分4安全方案审查施工组织设计和专项安全施工方案监理未审查扣10分10无报审表扣4分签认不符合要求扣4分未留存复印件扣2分5安全资质审查不审查施工单位、分包单位施工资质证书、安全生产许可证扣10分,不审查安装拆卸等相关单位资格证,缺一项扣10分,未留存复印件扣5分10材料、机械、设备安全审查施工机械、建筑材料、设备、安全防护用品进场有一批次未验收扣10分,无报验单扣3分,证明文件不全扣2分106 施工机械安装后安装单位自检合格记录、报验单、责任方共同验收记录应齐全,缺一项扣2分7 安全文明施工措施费监管未按要求对安全文明施工措施费进行监管的扣10分108 日常安全监理安全监理旁站记录、日常巡查记录、安全监理工作月报应齐全,缺一次扣3分,签认不全扣1分,严格按照要求对施工现场安全状况进行阶段性评价,并应有监理机构安全评价报表,没有报表及安全评价不符合实际情况的各扣5分109 专项施工方案落实检查专项施工方案实施中施工单位自检合格记录、报验单、验收记录应齐全,缺一次扣3分签认不全扣3分1010 安全隐患处理发现安全隐患没有限期整改监理通知一次扣10分10施工单位对安全隐患整改后没有及时复查扣5分没有监理工程师通知回复单扣2分发现重大安全隐患没有暂时停工指令扣10分施工单位拒不整改也不停止施工时,没有向建设单位报告、并及时向建设行政主管部门递交的重大安全隐患报告书扣8分小计10分项实得分合计检查人进度控制工作检查评分表表5项目序号检查项目考评内容及打分办法扣减分数应得分实得分一般项目1进度计划审批总监未对施工总进度计划、年季月进度计划审批的扣20分20没有报审表的扣10分2 进度风险分析项目监理机构无进度风险分析的扣20分203 进度控制方案没有编制进度控制方案的扣20分,20没有将进度方案报送建设单位认可的扣10分4进度检查调整指令专业监理工程师没有定期检查工程进度的扣10分20无检查记录扣10分进度滞后于进度计划而没有下发监理工程师通知单进行指令调整的扣10分5 进度控制报告没有定期向建设单位报送施工进度情况的扣20分20小计100分项实得分合计检查人投资控制工作检查评分表表6项目序号检查项目考评内容及打分办法扣减分数应得分实得分一般项目1造价目标风险分析项目监理机构没有对项目造价目标进行风险分析的扣20分20 2 工程计量未按施工合同计算规则进行工程量计量的扣20分20将不合格工程按合格工程计量的扣20分未在月报中向建设单位通报工程量统计的扣10分3工程款支付没有工程款支付申请表的扣20分20专业监理工程师没有审核工程量清单和支付申请表的扣10分总监没有审定支付申请表的扣20分4工程变更的实施总监没有认真审核工程变更方案的扣20分20变更实施以前没有和施工单位和建设单位协商的扣10分5 竣工结算未按规范程序审核竣工结算的扣20分20专业监理工程师没有审核竣工结算报表的扣10分总监没有审定结算报表的扣20分总监没有签发竣工结算文件和最终支付申请的扣20分小计100分项实得分合计检查人合同管理及组织协调等其他工作检查评分表表7项目序号检查项目考评内容及打分办法扣减分数应得分实得分一般项目1工程开工、暂停及复工手续开工条件不符合要求就签认开工令的扣10分20没有开工令或开工申请总监没有签字的扣10分暂停令不符合条件的或总监没有签字的扣10分复工不符合条件、无复工报审表或总监没有签字的各扣5分2工程变更的管理处理工程变更的程序不符合要求扣10分,20无总监签认的变更单扣10分3费用索赔的处理索赔处理的依据、程序不合理扣10分,20无总监签署费用索赔审批表扣10分4工程延期和工程延误的处理延期报告的依据、程序不符合要求扣10分,15无总监签署审批表扣10分5 合同争议的没有按规定程序进行合同调解的扣10分,15调解在参与合同争议的仲裁和诉讼过程中不能公正的提供有关证据的扣10分6 组织协调施工过程中的问题没有及时组织协调解决的扣10分10小计100分项实得分合计检查人监理资料管理工作检查评分表表8项目序号检查项目考评内容及打分办法扣减分数应得分实得分一般项目1 真实性必须保证监理资料的真实性,有虚假伪造的资料一项扣5分202 时效性监理资料的签认和收集、整理,必须随工程进度和监理工作的实施过程同步进行,每发现滞后签认的、后补的监理资料每一项扣5分20 3 规范性分类不清整理混乱扣10分,资料表格不符合要求扣10分,总监未指定专人负责整理监理资料的扣5分20 4 完整性监理日志每缺一天扣1分,内容不翔实每出现一处扣1分20监理月报每缺一月扣2分,内容每缺一项扣1分按照第一次工地会议约定的周期,监理例会每少一次扣1分工程试验资料核查每少一项扣5分监理工作总结按照要求每少一项内容扣2分检查评定汇总表表9制表:审核:日期:。

相关文档
最新文档