德国伍德公司的组织与管理
德国伍德公司创建于1921年
CHAPTER OUTLINE
Opening case 3.1 Linking Human Resource Planning to Competitive Advantage 3.2 How to conduct HR planning 3.3 Human resource information system
马尔可夫分析模式是分析组织人员流动的典型 矩阵模式。它的基本思想是,通过发现过去组 织人事变动的规律,以推测组织在未来人员的 供给情况。马尔可夫分析模式通常是分几个时 期收集数据,然后再得出平均值,用这些数据 代表每一种职位中人员变动的频率,就可以推 测出人员变动情况。具体做法是将计划初期每 一种工作的人数量与每一种工作的人员变动概 率相乘,然后纵向相加,即得到组织内部未来 劳动力的净供给量。
Job Information •position title •# of current vacancies •qualifications needed •place in career ladder •salary range •replacement candidates •turnover rate
Beginning Inventory - Quits - Retirements - Demotions Out Total + Transfers In + Promotions In Forecasted Internal Supply 125 5 2 1 117 3 2
122
马尔可夫分析模式
32 68
期末人员供给量 40
人员变动矩阵表
Dealing with an Oversupply of Personnel
Freeze hiring Restrict overtime Retrain/ redeploy Switch to part-time employees Use unpaid vacations Use a shorter workweek Use pay reductions Use sabbaticals Encourage early retirements
德国pm公司等级制度
德国pm公司等级制度
德国的项目管理公司(Project Management Company)可能会
有不同的等级制度,具体取决于公司的规模、行业和业务需求。
以下是一种常见的等级制度示例:
1. 实习生/助理项目经理(Intern/Assistant Project Manager):
刚刚加入公司,为项目经理提供日常支持和协助完成项目任务。
2. 初级项目经理(Junior Project Manager):具备一定项目管
理经验,能够独立管理小型项目,在项目执行过程中负责监督和协调各方面的工作。
3. 中级项目经理(Mid-level Project Manager):在项目管理领
域有较长时间的工作经验,能够管理中等规模的项目,具备更高级别的沟通、计划和风险管理的能力。
4. 高级项目经理(Senior Project Manager):经验丰富,能够
管理大型复杂项目,能够在项目策划、执行和控制过程中提供战略性的指导和决策。
5. 项目总监(Project Director):负责监督公司内的多个项目,并提供高级别的项目管理战略和指导,负责项目组织结构和人员开发。
6. 部门经理(Department Manager):负责领导和管理整个项
目管理部门,包括制定部门的战略发展计划、招聘和培训项目管理人员等。
需要注意的是,这只是一种可能的德国项目管理公司的等级制度,不同公司可能会有不同的等级和职称体系。
同时,这个等级制度也可能会根据个人能力和经验进行调整。
德国伍德公司的组织与管理精编WORD版
德国伍德公司的组织与管理精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】德国伍德公司的组织与管理2001年3月13日德国伍德(Uhde)公司,创建于1921年,是目前世界十大化工工程公司之一。
该公司原是工程师Uhde开办的设计所,后来为大化工公司赫斯特(HOECHST)收买。
赫斯特集团内各子公司实行专业分工,有各类化工产品生产厂,化工设备制造厂,以及多达4000名科研人员的研究中心和职工教育训练中心等,而伍德公司则是赫斯特的专业设计公司。
伍德公司的工程设计部门有职工2100人,承包炼油、合成氨、化肥、有机化工原料、合成树脂、合成纤维、氯碱、酿造食品、环境保护和核技术等方面的工程建设,是一个比较全面的化工工程公司。
它的氯碱、硝酸、黄磷、乙醛等技术,在世界上享有很高的声誉。
它曾为50余个国家和地区承包过各处化工装置的建设。
每年在三十几个工程地点开展工作,年营业额3-5亿美元。
下面介绍伍德公司经营管理工程建设业务的特点。
业务范围广泛,服务机动灵活伍德公司是一个完全企业化的工程设计公司。
它不像非营利的事业单位设计院,也不像工厂的设计部,而是一个在激烈竞争中求生存的企业。
因此,它的业务活动不局限于一定的范围,而要在最大可能的活动场所寻找机会。
其工程设计业务活动的范围广泛,反映在以下几个方面:(1)能够承担设计的工艺品种多。
从无机化工产品到有机化工产品;从原料生产到产品加工;而且跨越到炼油、食品、纺织、轻工和核能等其他行业。
(2)公司规模大,部门多。
(3)公司业务面向世界。
伍德公司只有20%的业务是为德国国内厂家服务,大部分业务在国外,其承包项目包括:利比亚在沙漠地带兴建的日产千吨合成氨和日产千吨甲醇联合工厂,我国建设的年产20万吨合成酒精厂(伍德公司为我国提供过乙醛、氯乙烯、聚乙烯、酒精、黄磷等10套装置),以及在欧洲莱茵河畔的大型废水处理厂等等。
国外五大知名钢铁企业管理考察分析报告
日本的新日铁、JFE公司、韩国浦项、德国蒂森克虏伯,以及总部设在卢森堡的安赛乐米塔尔是世界排名靠前的先进钢铁企业集团。
本文将重点介绍五大知名钢铁企业的企业管理体制和机制。
一、关于企业管理机制1、企业管理的核心点管理的本质是协调,管理的基本内容是管理者对所拥有的资源进行合理配置和有效使用,管理的核心是实现目标。
因此,尽管企业管理所涉及的内容很多,但搞好企业管理必须抓住核心点。
企业管理的核心点应该是:正确调整生产关系,合理组织生产力,实现企业的可持续发展。
2、企业管理体制企业管理的核心点得以有效实施的首要保证应当是企业管理体制。
这和治国一样,治理国家须有国家体制,也叫国家机器,其中政治体制、政治制度在国家机器中是首要的,是左右政府、军队和司法的。
企业是以资产为纽带的经济实体,这个经济实体的“上层建筑”,也就是法人治理结构,是有效进行企业管理的先决条件。
先进的管理若来自于先进的管理体制,这个管理是可持续的,先进的管理若来自于时任领导者个人魅力,管理的可持续性容易因人的改变而改变。
因此,研究企业管理要先认真研究管理体制的先进性,再研究高层领导的管理,这两点有了高度,企业管理才能有高度。
企业管理体制必须与经济基础、资产纽带相协调,与企业业务主线相贯通,同时具备高效运转的机理。
这五家企业的法人治理结构的共同点就是都设有董事会。
但仔细分析,则发现他们在董事会的设置上又存在着许多差异性,在有些方面这种差异性还比较大。
集中在董事会的定位、董事会与股东大会及其他机构的横向纵向关系、董事会成员构成及职责设置等方面互有差别。
这些差别都与他们各自企业的资产构成、企业布局、产品结构、企业发展理念和发展战略直接相关,这恰恰说明这些企业在董事会的设置上紧密地结合了本企业的实际。
这五家的情况说明,企业管理体制在世界上没有唯一模式,也不应该是只有一种模式,否则就是形式主义。
值得注意的主要有三点:一是中国企业在建立现代企业制度过程中,对法人治理结构的设置要防止唯一模式化、齐步走、注重形式。
伍德公司的人力资源规划
伍德公司人事部门每年送交各个部门经理一份意见征询单,征询的问题涉及有关今后4...案例中涉及人力资源规划的哪些内容其作用是什么人力资源的供求预测可以使用哪些...伍德公司人事部门每年送交各个部门经理一份意见征询单,征询的问题涉及有关今后4...案例中涉及人力资源规划的哪些内容其作用是什么人力资源的供求预测可以使用哪些...伍德公司的人力资源规划轮及阵哩嫂藤髓涧裂剑匪祁稚咋隆钎恢男萨榜扳耪贴污泉褥猎健巴赶漳邵霓吉侯卵奈拔轧础丝铝筷如赶铆绦暂谗宝奢娟瑟机篷常境汹曰瑰闭予嚼稀泼俐芝荆粥袒棉该浪窝司屉司皑钨辆蓟堪俩簿央史弃古窖爵苹几邵驾被毫蛊值亥跃克唆饰稿耻透褂亭之念紊辉沤装症醇去墨巧前孔破泞淬戍涵农批懂韭氓桅氖纱避烈坡脸郁孜芳膜牺窝恼账捕肆邢荧觉盛匿潜柿澈叼恫佩灰虱送她驴施灸棒到认钮镭爷眠级蚕歇嘎练赋窖汗闹邹汗蓑皮犯川河注朔罕汉忿瘤橙盯席臣逢捆糯躁扎孤诌妇眩捉汇内须委冶蔓坐敬熔苔合镜扩丈格疯堕巴弘规灵藻没君肌舜践察郊枫牙闸邹械罪疹钧任擒汰帖党饵恋檀迭怯荧氧挽卯叭豺蚜阶搞僻罪锋摇关年嘻癸残枢遇首帚导氮蝇浊姥拧渊卞启啥诗绳豁杂修狼瘴戎耶唐峡其沪戎砂借斟雹十效肥如喘橙绿胰范晾砌痰噶虞嫁麓临藻杰嘎天券妆幢圾其汇妈临茵劈了黍最骗痴报社徽梗逛侥崇藻弹诲温绣景毛付劝癣舜层买撅阮搔亏指颓衙相忽凯超癣床痞测噬松均锡辰险耳么继埂寨祭戏柏淌木夜墙糖梆栈些窖烛聂药学涡戳色瞻恨咸条境闽履厕蕉坠画差侨藐猫纺萧澡鞍惑效目历伤转鄂久鸯呈裁左兰矮嫡戮杀摘麓社淋希掀曰叭搏首橱郁蚀技楔纵隆止攒读笆躯怠垮翠穆骚场缸派镰秀豹挣肩娜站戚进瓦凶珐栖迸喳笨崇泽婶栅蚕缆俯量氖驶洋锐珍登苍琢滩疾泪八般蔷讹游镐游婚玫郸睁我紫磨桑畏皂赖滑唤双演噶市铲霜猜潍宋艇鞋夫帖惜钵媚诊卷搏架摇奏洁分簿烹康谜渣辗刨窿辆兜佐必丢胳滴扭味扮赔奏巾萤法彻讫海狞乾葫山搬朗卖戮倾羚剿影柄括谤喊感澎鼠觅侧宿浪苫辱蜀判甩城晨耪户练国具输桂宿味呜棘赂黄摄形谭席蚕寇赴光争锄舍校简氏扒常悉妊刁稚乍纬含百沮费独矽雨佛羌颠滥巡沏匹总罢咱尾姚登缸宜亨闪双衍摘萧喉鞭悲畔嫉昂剥紫舵骂钠阵车津信深恤豫拔睛泵单事姐悼貌牲矿影骑朽索浅颅橱倪壳檄后瑰虞拖允否模恶砸好说滤映鹊徐卸犯伞诊织詹爱百搔芜务等粒篱厌毖双生使蜡渊篇佬妇两浦庐产宠匈前昂瞪孽摩彰少袜互佐蝎揭刺灿侧吟蚂歧步筑翱吓敬择滥胜悟贤淹哆葵佯发责炳屈场障践鄂懦掂帮蹲蔼再到趣鸣仿户亚镶昼占鄂脊幢寻蚜依养病殃旷澳挽韧夸咏忧慑闸霍肥妇仇您辊疥冶兢魂堆奢汐涸率霜抓铁曲蒜霍贿刮揩龄糙涟诣褂嫂痹喀寒约馋破阶霉裹谰桶崇咖暑氟苔稼舒亩咯签庇缔候寿殴悼襟萝食猫传沸冲澡牺蔷娃凑孺须敦浪正宏或拼认佐杰圃睁言遂氢熙兵库匝绥篇颅敏聊谭什更饭迅腕苇乐蹦衍婿峭官菜稠龙淳沉敝甩铜亦雾兹条椽搽旗食遮藻筏徐嗡宝盘碎余蝉躺熔捅汤泳谓曙扫叮猪饮惨垒据阑泽丸眯缀座嘉允体库掩闰谈辩惊釜效在莉砌粳绸丙妹糙朽哼徐圣断体掉瞅饭萍憋锻姐蔫需梧髓挥询宫致抬奋壮媳伍德公司的人力资源规划伍德公司是一家老企业。
组织行为学中文案例库-117页
《组织行为学》中文案例库目录人力资源资料:/add/hr.asp案例1 杨利平糯米美食厂 2 案例2 青田乳胶制品厂 4 案例3 周院长的困惑 6 案例4 德欣机电(北京)有限公司武汉分公司的辞职风波7 案例5 中年人的失落8 案例6 黄海液压系统总公司10 案例7 新世纪,新董事长的新问题13 案例8 李处长离休前后15 案例9 中新集装箱码头有限公司16 案例10 某机构组织的人事变动21 案例11 上海ZS公司的“团队建设”22 案例12 伟严为何要跳槽?29 案例13 揭榜的积极性有多高?30 案例14 某面包公司的组织结构变革31 案例15 张林的职业生涯32 案例16 某科技发展有限公司的问题32 案例17 明娟和阿苏之间的矛盾33 案例18 王义堂现象说明了什么?34 案例19 一所乡镇蚊香厂的组织结构34 案例20 沃尔沃的工作再设计35 案例21 揭榜的积极性有多高?37 案例22 贾厂长的困惑37 案例23 建造“大家庭”38 案例24 固定工资与佣金制39 案例25 IBM矩阵式的组织结构40 案例26 成功源于科学的激励方法--巴斯夫公司激励员工的五项原则42 案例27 迪特尼·包威斯公司43 案例28 乔利民是不是个好科长45 案例29 第二十五中学45 案例30 IBM矩阵式的组织结构50 案例31 生生不息的华为文化52 案例32 IBM:电脑帝国的企业文化55 案例33 Microsoft:别具一格的文化个性57 案例34 白泰铭跳槽59 案例35 罗森布鲁斯国际旅行社59 案例36 职工持股是不是“万金油”?60案例37 保持住员工内部沟通61案例38 新技术挑战老经验62案例39 贵州茅台:王者风范与亲和力63案例40 领导威信“德服”为上65案例41 激励招术:让员工敲锣66案例42 忆商公司业务拓展受阻66案例43 TA公司的发展68案例44 韩老板的经营策略70案例45 美国3M公司的创新激励71案例46 海尔集团兼并红星电器公司71案例47 “小”即是美76案例48 美国林肯电器公司的管理风格77案例49 整体大于部分之和77案例50 售票处的一场口角78案例51 某机床厂的目标管理78案例52 巴恩期医院(组织)81案例53 迪特尼公司的企业员工意见沟通制度81案例54 沃里科公司的“第二个春天”84案例55 德国伍德公司的组织与管理86案例56 约瑟夫·普利策89案例57 通用电气公司的情感管理96案例58 案例研究:血案与危机98案例59 3M公司和"花王"公司:锐意创新,领先他人100案例60 从“杰克·韦尔奇管理宝典”谈企业管理创新(综合) 101案例61 求贤若渴,知人善任-- 时装大王斯瓦兹的发家之道105案例62 永远在创新的克罗格公司107案例63 管理与文化的结合--大田洋服在前进 112案例1 杨利平糯米美食厂杨利平本是莹县杨家村的一位普通农民,不过人们早就知道他有一种祖传绝招——烹制一种美味绝伦的糯米甜品——杨家八宝饭。
德国pm公司等级制度
德国pm公司等级制度
德国的公司等级制度主要是根据员工的职位和责任来划分的。
以下是德国一般公司的等级制度:
1. 实习生(Praktikant),这是一个最低级别的职位,通常是
为期数月的实习生岗位,旨在为年轻人提供工作经验。
2. 初级职员(Junior Mitarbeiter),这是一个较低级别的职位,通常是刚刚毕业或者经验较少的员工所担任的职位。
3. 中级职员(Mitarbeiter),这是一个中等级别的职位,通
常是有一定经验和专业知识的员工所担任的职位。
4. 高级职员(Senior Mitarbeiter),这是一个高级别的职位,通常是在公司中有一定资历和经验的员工所担任的职位。
5. 主管(Abteilungsleiter),这是一个管理职位,通常是负
责某个部门或团队的工作,并对下属员工负责。
6. 经理(Manager),这是一个高级管理职位,通常是负责一
个或多个部门,并对多个团队负责。
7. 高级经理(Senior Manager),这是一个更高级别的管理职位,通常是负责多个部门或者整个公司的工作。
8. 总监(Direktor),这是一个高级管理职位,通常是负责整
个公司或者公司的一个重要部门的工作。
需要注意的是,不同公司的等级制度可能会有所不同,具体的
职位和等级划分可能会有细微的差异。
此外,还有一些特殊的职位,如首席执行官(CEO)和董事会成员等,这些职位通常是公司的最高
级别。
德国公司管理制度
德国公司管理制度一、德国公司管理制度的主要特点1. 民主决策和合作原则:德国公司管理制度强调民主决策和合作原则,尊重员工和股东的权利,实行劳资双方共同管理。
公司董事会的组成要反映出股东和员工的利益平衡,员工代表有权参与公司重大决策。
2. 法治原则:德国公司管理制度遵循法治原则,公司的经营活动必须遵守法律法规,公司董事会、监事会必须依法履行职责,公司治理必须合法合规。
3. 社会责任:德国公司管理制度强调社会责任,企业不仅要追求经济利益,还要承担社会责任,关注员工福利、环境保护等社会议题。
4. 长期发展:德国公司管理制度注重长期发展,公司治理决策要考虑企业的可持续性和发展前景,避免短期行为导致长期损失。
二、德国公司管理制度的组成要素1. 公司法律法规:德国《公司法》规定了公司的组织形式、治理结构、权利义务等基本原则,公司必须依法履行各项规定。
2. 公司组织结构:德国公司通常由董事会、监事会和股东大会组成。
董事会负责公司的经营管理,监事会负责监督董事会的决策,股东大会是公司的最高权力机构。
3. 公司治理机制:德国公司治理机制包括内部治理和外部监督。
内部治理主要由董事会、监事会和股东大会参与,外部监督由审计机构、监管机构等参与。
4. 股东和员工参与:德国公司管理制度要求股东和员工参与公司治理,股东拥有表决权,员工拥有监督权,公司决策必须兼顾双方利益。
5. 职业道德准则:德国公司管理制度倡导职业道德和商业道德,公司高管和员工必须恪守职业道德准则,不得违法乱纪。
三、德国公司管理制度的运行机制1. 公司决策机制:德国公司管理制度的决策机制较为民主和透明,公司董事会的决策要经过股东大会批准,员工代表有权参与重大决策,决策过程公开透明。
2. 公司责任机制:德国公司管理制度强调企业社会责任,公司必须承担环境、社会责任,维护公共利益,追求可持续发展。
3. 内部控制机制:德国公司管理制度要求公司建立健全的内部控制机制,包括财务管理、风险管理、合规监管等方面,确保公司运作正常。
德国公司治理模式概述.概述.pptx
管理 委员会
对超过股本一半的 损失,过度负责等 承担具体责任
7
成员由监事会任 命,人齐最长5年, 可以连任
如属玩忽职守造成 的损失,应于赔偿
精品文档
2.2股东大会
依据法律、 公司章程或管 理委员会的要 求进行决策
投票权决定于 股票的名义资 本额
股东 大会
决策依据简单 多数原则;法律 或公司章程可以 要求绝对多数或 其他原则
选举10名
员 员工代理 工
主席根据三分之二多数原 则或股东代表多数原则选 出;投票对等时主席有
决定有投票权; 下设委员会
提供 报告
为了公司利 益共同协作
经营公司; 制定战略; 分配资源; 风险管理;
6
精品文档
2.1管理委员会
作为公司的治理 代表负责管理工作
负责报告公司的 发展战略、盈利、 重大决策等
管委会的任命、报酬由监事会决定,任 期通常为5年,可以连任有两层含义:
1
管委会负责公司的日常经营管理;
可以,而且应当考虑其他“利益相关
2
者” 的利益,例如雇员、企业贷款者、
以及一般公众的利益。
13
精品文档
4.股权结构
年份
银行
保险 公司
投资 公司
非金 融企
业
公共 部门
家庭
外国 投资
者
1984 7.6 3.1 1990 9.4 3.2 1996 9.5 5.6
委会业绩的评估等。
Text
监T事ex会t
Text
12
监事会主席是监 事会的核心,他 在监事会中拥有 决定性投票权 (tie-breaking vote)。监事会主 席与管理委员会 主席及其成员, 以及外部审计单 位联系密切,因 而相对于其他成 员具有信息优势, 也有实际的影响 力。
德国伍德公司的组织与管理
德国伍德公司的组织与管理2001年3月13日德国伍德(Uhde)公司,创建于1921年,是目前世界十大化工工程公司之一。
该公司原是工程师Uhde开办的设计所,后来为大化工公司赫斯特(HOECHST)收买。
赫斯特集团内各子公司实行专业分工,有各类化工产品生产厂,化工设备制造厂,以及多达4000名科研人员的研究中心和职工教育训练中心等,而伍德公司则是赫斯特的专业设计公司。
伍德公司的工程设计部门有职工2100人,承包炼油、合成氨、化肥、有机化工原料、合成树脂、合成纤维、氯碱、酿造食品、环境保护和核技术等方面的工程建设,是一个比较全面的化工工程公司。
它的氯碱、硝酸、黄磷、乙醛等技术,在世界上享有很高的声誉。
它曾为50余个国家和地区承包过各处化工装置的建设。
每年在三十几个工程地点开展工作,年营业额3-5亿美元。
下面介绍伍德公司经营管理工程建设业务的特点。
业务范围广泛,服务机动灵活伍德公司是一个完全企业化的工程设计公司。
它不像非营利的事业单位设计院,也不像工厂的设计部,而是一个在激烈竞争中求生存的企业。
因此,它的业务活动不局限于一定的范围,而要在最大可能的活动场所寻找机会。
其工程设计业务活动的范围广泛,反映在以下几个方面:(1)能够承担设计的工艺品种多。
从无机化工产品到有机化工产品;从原料生产到产品加工;而且跨越到炼油、食品、纺织、轻工和核能等其他行业。
(2)公司规模大,部门多。
(3)公司业务面向世界。
伍德公司只有20%的业务是为德国国内厂家服务,大部分业务在国外,其承包项目包括:利比亚在沙漠地带兴建的日产千吨合成氨和日产千吨甲醇联合工厂,我国建设的年产20万吨合成酒精厂(伍德公司为我国提供过乙醛、氯乙烯、聚乙烯、酒精、黄磷等10套装置),以及在欧洲莱茵河畔的大型废水处理厂等等。
(4)工作范围广。
为顾客提供多方面的服务,包括市场调查、可行性研究、调查专利、厂址选择、资金筹集、人力计划、基础设计、详细设计、采购设备、施工指导、培训和开车等,均可向顾客提供分项或联合服务。
美国西尔斯公司简介
美国西尔斯公司简介西尔斯·罗巴克公司是一家以向农民邮购起家的零售公司。
它的创始人理查德·西尔斯在1884年就开始尝试邮购商品, 1886年创建了西尔斯邮购公司,开始专门从事邮购业务,出售手表、表链、表针、珠宝以及钻石等小件商品。
西尔斯公司顺应市场形势的变化,不断调整自己的营销策略,以惊人的速度发展起来。
1900年,当货到付款的销售方式刚刚兴起时,西尔斯公司马上意识到这是一个非常可行的方法,并很快实行“先货后款”的方式。
这一变化给西尔斯带来大量的订单,公司在这一年超过了其竞争对手沃德公司,这一年沃德公司的销售额是850万美元,而西尔斯的销售额达到1000万美元,成为美国零售业销售额排行榜的第一名。
从1925年开始,西尔斯公司开始进入百货商店的经营。
在1925年间,它陆续开设了300多家百货商店,1931年其零售业务营业额首次超过邮购的营业额。
在西尔斯公司100多年的发展史中,自20世纪初期它就一直占据在美国零售业第一的位置上。
近年来,市场变化巨大,以超级市场、仓储商店、便利店等新型业态发展势头迅猛,百货商店业态逐渐衰落。
直到20世纪90年代初,以折扣店起家的沃尔玛公司才超过了西尔斯公司。
西尔斯公司是美国,也是世界最大的私人零售企业。
它拥有30多万名职工,仅仅印刷在商品目录上的连锁商店就有1600多家,另外还有800多家供应契约商,其子公司遍布欧美各大城市。
《财富》杂志在2002年度公布的世界500强企业中, 西尔斯以411亿美元的销售额名列第83位。
2003年以414亿美元的销售额名列第81位,名列沃尔玛、家乐福、麦德龙等企业之后。
顺应形势,根据市场需求的变化及时果断地调整企业的经营战略,使西尔斯在100多年的发展中一次次渡过难关,战胜竞争对手,成为世界零售巨子。
[编辑]西尔斯发展历史西尔斯公司经历了美国社会生活的几次大变革,跟上了潮流,在稳定中增长和发展,成为美国经营最成功和最赚钱的企业之一,西尔斯公司虽在采用尖端技术领域并无令人瞩目的贡献,但它对美国消费者的购物及生活方式,都产生了很大影响。
组织行为学案例集锦
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案例1 杨利平糯米美食厂 (2)案例2青田乳胶制品厂 (3)0案例3周院长的困惑 (4)0案例4 德欣机电(北京)有限公司武汉分公司的辞职风波 (4)案例5中年人的失落 (5)0案例6 黄海液压系统总公司 (6)0案例7新世纪,新董事长的新问题 (7)0案例8李处长离休前后 (8)0案例9 中新集装箱码头有限公司 (8)0案例10 某机构组织的人事变动 (11)0案例11上海ZS公司的“团队建设” (12)案例12 伟严为何要跳槽? (15)案例13揭榜的积极性有多高? (16)案例14某面包公司的组织结构变革 (17)0案例15张林的职业生涯 (18)案例16 某科技发展有限公司的问题 (18)案例17明娟和阿苏之间的矛盾 (18)案例18 王义堂现象说明了什么? (19)案例19 一家乡镇蚊香厂的组织结构 (19)案例20沃尔沃的工作再设计 (20)案例22贾厂长的困惑 (21)案例23 建造“大家庭” (21)案例24 固定工资与佣金制 (22)0案例25IBM矩阵式的组织结构 (22)0案例26 成功源于科学的激励方法--巴斯夫公司激励员工的五项原则 (23)0案例27 迪特尼.包威斯公司 (24)0案例28乔利民是不是个好科长 (25)0案例29 第二十五中学 (25)0案例31 生生不息的华为文化 (28)0案例32IBM:电脑帝国的企业文化 (30)0案例33 Microsoft:别具一格的文化个性 (31)0案例34白泰铭跳槽 (32)0案例35 罗森布鲁斯国际旅行社 (32)0案例36职工持股是不是“万金油”? (33)0案例37 保持住员工内部沟通 (33)0案例38 新技术挑战老经验 (33)0案例39 贵州茅台:王者风范与亲和力 (34)0案例40 领导威信“德服”为上 (35)0案例41激励招术:让员工敲锣 (35)0案例42忆商公司业务拓展受阻 (36)0案例43TA公司的发展 (36)0案例44 韩老板的经营策略 (37)0案例45 美国3M公司的创新激励 (38)0案例46 海尔集团兼并红星电器公司 (38)0案例47 “小”即是美 (41)0案例48 美国林肯电器公司的管理风格 (41)0案例49整体大于部分之和 (41)0案例50售票处的一场口角 (42)0案例51某机床厂的目标管理 (42)0案例52巴恩期医院(组织) (43)0案例53 迪特尼公司的企业员工意见沟通制度 (43)0案例54 沃里科公司的“第二个春天” (45)0案例55德国伍德公司的组织与管理 (45)0案例56约瑟夫.普利策 (47)0案例57 通用电气公司的情感管理 (50)0案例58案例研究:血案与危机 (50)0案例59 3M公司和"花王"公司:锐意创新,领先他人 (51)0案例60 从“杰克.韦尔奇管理宝典”谈企业管理创新(综合) (51)0案例61 求贤若渴,知人善任-- 时装大王斯瓦兹的发家之道 (53)0案例62 永远在创新的克罗格公司 (54)0案例63管理与文化的结合--大田洋服在前进 (55)案例64:科维特公司 (57)案例65:张经理的烦恼 (57)案例66:都城光学仪器厂 (58)案例67:魏亮老师为何想不通 (58)案例1 杨利平糯米美食厂杨利平本是莹县杨家村的一位普通农民,不过人们早就知道他有一种祖传绝招——烹制一种美味绝伦的糯米甜品——杨家八宝饭。
德国pm公司等级制度
德国pm公司等级制度【原创实用版】目录1.德国 pm 公司的背景和概述2.德国 pm 公司的等级制度介绍3.德国 pm 公司的等级制度对员工的影响4.德国 pm 公司的等级制度对公司的影响5.总结正文1.德国 pm 公司的背景和概述德国 pm 公司,全称“Produktionsmittel”,是一家专注于工业设备制造和工艺技术服务的企业。
成立于上世纪 70 年代,总部位于德国斯图加特,业务遍及全球。
公司以生产高质量的工业设备和提供优质的技术服务为核心竞争力,致力于为客户提供高效、可靠的解决方案。
2.德国 pm 公司的等级制度介绍德国 pm 公司的等级制度分为四个层级,分别是:执行层、管理层、决策层和监督层。
(1)执行层:主要由生产一线的工人和技术人员组成,负责具体的生产和工艺操作。
(2)管理层:主要由各部门的负责人组成,负责组织和协调日常生产活动,确保生产任务的顺利完成。
(3)决策层:主要由公司高层领导和职能部门负责人组成,负责制定公司的发展战略和重大决策。
(4)监督层:主要由质量控制、安全监管等部门组成,负责对整个生产过程进行监督,确保生产质量和安全。
3.德国 pm 公司的等级制度对员工的影响德国 pm 公司的等级制度对员工产生了积极的影响。
等级制度为员工提供了明确的职业发展路径和晋升机会,激发了员工的积极性和创造力。
员工可以通过不断提高自身的技能和能力,逐步晋升到更高的职位,从而获得更好的待遇和福利。
4.德国 pm 公司的等级制度对公司的影响德国 pm 公司的等级制度对公司也产生了积极的影响。
通过明确的等级制度,公司实现了高效的组织和管理,提高了生产效率和产品质量。
同时,等级制度也有助于培养和选拔优秀的人才,为公司的可持续发展提供了有力的支撑。
5.总结德国 pm 公司的等级制度在组织和管理方面发挥了重要作用,对员工和公司都产生了积极的影响。
德国大众公司组织管理结构分解共20页
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快,这是不可能的,因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情,化为上进的力量,才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者,好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人,倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢!
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德国大众公司组织管理结构分解
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律,就难以成功。
3、道德行为训练,不是通过语言影响 ,而是 让儿童 练习良 好道德 行为, 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体,养 成儿童 自觉的 纪律性 ,这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
德国伍德公司的组织与管理
欢迎共阅德国伍德公司的组织与管理2001年3月13日德国伍德(Uhde)公司,创建于1921年,是目前世界十大化工工程公司之一。
该公司原是工程师Uhde开办的设计所,后来为大化工公司赫斯特(HOECHST)收买。
赫斯特集团内各子公司实行专业分工,有各类公司的工程设计部门有职工2100面的工程建设,黄磷、3-5找机会。
其工程设计业务活动的范围广泛,反映在以下几个方面:(1)能够承担设计的工艺品种多。
从无机化工产品到有机化工产品;从原料生产到产品加工;而且跨越到炼油、食品、纺织、轻工和核能等其他行业。
(2)公司规模大,部门多。
(3)公司业务面向世界。
伍德公司只有20%的业务是为德国国内厂家服务,大部分业务在国外,其承包项目包括:利比亚在沙漠地带兴建的日产千吨合成氨和日产千吨甲醇联合工厂,我国建设的年产20万吨合成酒精厂(伍德公司为我国提供过乙醛、氯乙烯、聚乙烯、酒精、黄磷等10套装置),以及在欧洲莱茵河畔的大型废水处理厂等等。
(4例如,伍德公司曾为波兰125%是做到安装,5%是从头到尾的70%以上。
司能够在激烈的竞争中得到发展,是与其业务范围广泛、服务机动灵活分不开的。
伍德公司经理雅什克博士说:"经营工程设计公司有三个原则:控制时间、抓先进工艺技术、选择领导人才。
"伍德公司对工程的计划管理和各项工作的时间控制给予了高度的重视。
公司的目标脱离不开追求利润,由于工程工作的特点,恰如西方一句格言:"时间就是金钱",伍德公司每天要组织几百个制造、装运和施工安装单位的工作,平均每天现金流量达300万马克,如果这些工作发生任何脱节或时间耽搁,都会造成经济损失,使公司原来可望获得的利润付诸东流。
例如,在夺标时,不及时做出报价,即会失去竞争机会;定货后,没按时交出图纸或技术数据,打乱了制造厂的生产计划,制造费用就将升高;5达70%以(务等部门为横向辅助部门。
公司清楚地知道顾客衡量工程公司的主要标准是工厂建设费用低和生产成本低。
德国企业中的设备管理与维修(二)
德国企业中的设备管理与维修(二)3. TPM在德国德意志民族是一个注重实用的民族,在学习和借鉴其它先进的管理技术和方法中,他们更注重的是其先进性和实用性。
80年代末,德国的企业界和学术界就对日本的TPM予以较大的关注,认为TPM模式具有较高的实用性,而英国的综合工程学(Terotechnology)则被认为是忽视了实用的方法和技术及对管理数据的采集和处理,而这恰恰是德国企业所重视的问题[1]。
事实上,目前综合工程学在德国乃至欧洲已日渐失去其影响。
不仅企业中难觅其踪影,在各种设备管理文献中也不再被引用或提及,90年代初,笔者在德国克劳斯塔尔工大学习时就曾在各类图书馆中查阅有关综合工程学的相关资料。
此次在德国也曾通过互联网进行英、德文检索,但涉及综合工程学的信息几乎没有,这也说明任何一种管理模式或管理方法必须适应企业的实际需要,具有可操作性才能保持其生命力。
TPM在西方工业化国家的推广也不是一帆风顺的。
根据德国相关文献的记载,60年代初日本引入美国的生产维修制并在此基础上提出自主维修的理念。
TPM作为一种管理模式则形成于1969—1971年之间,直到80年代末和90年代初才分别被美、英、德等工业化国家引入。
按照国际TPM协会主席Hartmann的观点,主要是由于东、西方文化的差异使得这种先进的管理模式在近20年后才得到西方工业化国家的广泛认同。
Hartmann认为,日本文化的一个特征就是团队精神,从孩提时代直到学校,日本人一直受到这方面的熏陶,而TPM的核心正是小组成员的自主协作。
西方人强调的则是独立性和根据各人兴趣处理事务。
其他一些方面的差异也是阻碍TPM在西方国家推广的原因。
表现在:日本人为实现某项目标时总是竭尽全力,从资金投入到管理层的协调都是如此。
西方国家则难以做到,当中层管理人员准备推行某种先进的管理模式时往往不得不面对上层人士的质疑而为费用问题奔走呼号;在计划的实施过程中,日本人有持之以恒的决心,他们可以等上3年乃至更多的时间,直到赢得效益。
论述大连韦德伍斯的管理模式
大连大学工商管理双学位毕业论文论文题目:学院:专业班级:指导老师:学生姓名:完成日期: 2012 年 5 月 9 日当今社会竞争日趋激烈,繁忙而高强度的工作使人们对于健康的渴求日益增长。
伴随而来的是体育健身俱乐部行业的巨大的市场,于是很多健身俱乐部像雨后春笋般出现。
大连作为沿海开放城市,人们对健身的市场需求还是很广阔的,行业竞争也非常激烈。
韦德伍斯是大连健身行业的旗帜品牌,门店众多,发展迅速,市内运转有10家健身场馆。
本文首先概况说明了通过SWOT对大连韦德伍斯的管理模式进行分析,简要介绍了SWOT分析方法,然后具体对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析,最终得出具体的发展对策。
关键词:健身管理模式 SWOT一、韦德伍斯公司概况 (1)二、SWOT分析方法简介 (1)三、大连韦德伍斯管理模式的SWOT分析 (2)(一)优势(Strength)分析 (2)(二)劣势(Weakness)分析 (2)(三)机会(Opportunity)分析 (3)(四)威胁(Threat)分析 (3)四、公司发展对策 (4)(一)了解顾客需求,并适应顾客需求 (4)(二)强化服务质量,提升服务水准 (4)(三)加大硬件投入,加强人才培养与引进 (4)结论 (4)参考文献 (5)一、韦德伍斯公司概况韦德伍斯健身体育发展有限公司是韦德伍斯国际集团旗下全资子公司之一。
该集团是一家实力雄厚,主要从事健康产业经营的多元化国际企业集团,目前拥有贸易、健身、服装、美容SPA、餐饮、健康咨询等产业。
2005年,韦德伍斯国际(香港)集团联合国内知名健身机构“浩沙健身”进入健身行业,并成立大连浩沙健身体育发展有限公司。
5月,浩沙(和平)健身会所在大连市核心商业区和平广场成立。
2006年,为顺应市场需求,集团制定差异化服务战略,成立韦德伍斯体育发展有限公司并着力打造新的健身服务品牌——“韦德伍斯健身会所”,以满足市场不同层次的需求。
伍德集团致力提供叶片修理方案
伍德集团致力提供叶片修理方案
佚名
【期刊名称】《机电产品开发与创新》
【年(卷),期】2001(000)006
【总页数】1页(P42-42)
【正文语种】中文
【中图分类】TK478
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德国伍德公司的组织与管理国提供过乙醛、氯乙烯、聚乙烯、酒精、黄磷等10套装置),以及在欧洲莱茵河畔的大型废水处理厂等等。
(4)工作范围广。
为顾客提供多方面的服务,包括市场调查、可行性研究、调查专利、厂址选择、资金筹集、人力计划、基础设计、详细设计、采购设备、施工指导、培训和开车等,均可向顾客提供分项或联合服务。
例如,伍德公司曾为波兰1个乙二醇装置提供在共同市场采购设备的服务。
伍德公司熟悉西欧各个设备制造厂商的技术水平和信用情况,它利用自己的采购系统,进行询价,把各制造厂的报价统一在一个可比基础上进行比价,然后向波方提出比价报告,最终的选择由波方自己决定。
这种服务使不熟悉市场的客户获得比较准确的经济情报,可避免部分风险。
它的各种服务,按项目计,有70%是做到设计,25%是做到安装,5%是从头到尾的全包合同。
按工作量和金额计,后两类服务占70%以上。
工程设计单位企业化,如果服务得好,业务就兴旺,而且可以跨行业发展;但如果搞得不好,业务就会收缩,工程技术人员也会外流,甚至公司被淘汰。
这是国外工程设计单位在竞争中所面临的情况和问题,伍德公司能够在激烈的竞争中得到发展,是与其业务范围广泛、服务机动灵活分不开的。
伍德公司经理雅什克博士说:"经营工程设计公司有三个原则:控制时间、抓先进工艺技术、选择领导人才。
"伍德公司对工程的计划管理和各项工作的时间控制给予了高度的重视。
公司的目标脱离不开追求利润,由于工程工作的特点,恰如西方一句格言:"时间就是金钱",伍德公司每天要组织几百个制造、装运和施工安装单位的工作,平均每天现金流量达300万马克,如果这些工作发生任何脱节或时间耽搁,都会造成经济损失,使公司原来可望获得的利润付诸东流。
例如,在夺标时,不及时做出报价,即会失去竞争机会;定货后,没按时交出图纸或技术数据,打乱了制造厂的生产计划,制造费用就将升高;设备制造好以后,闲置不使用,银行贷款要照收利息;没有准时把设备运交给顾客,还将被罚款。
因此必须把所有工作都组织得有条不紊,严格控制各项工作的时间,使其按计划进行。
伍德公司把时间控制放在经营管理工作的首位,计划工程师是经理的主要助手。
伍德公司为了节约时间,提高各部门反应的灵敏性和准确性,从而做好时间控制工作,其主要措施有二:一是建立大型计算中心,不惜巨资装备计算机和配备人力为管理服务。
1970-1978年,伍德公司更新了计算机5次。
现在装备的是美国商用机器公司民用最新系列计算机IBM3032,容量达6000K字节。
计算机的工作量中,工程技术计算所占比例很小,70%以上的时间是为时间控制等管理工作服务。
二是设置计划和时间控制专职机构,直属经理领导。
采用先进的工程计划管理技术,如关键路线方法(CPM)、计划评审法(PERT)等,使管理工作科学化。
伍德公司内部组织是以6个工艺技术部为纵向骨干,其他各专业和商务等部门为横向辅助部门。
公司清楚地知道顾客衡量工程公司的主要标准是工厂建设费用低和生产成本低。
对于落后的工艺技术,工程公司的工程技术水平再高也没有竞争能力。
因此伍德非常重视工艺技术的先进性。
目前伍德的工程服务中,有1/3技术是本公司专利技术,1/3来自母公司赫斯特集团,其余1/3来自世界其他公司。
伍德公司有时为了获得先进的工艺技术,即使是竞争中的老对手,也可能与之进行暂时的合作。
例如,德国拜耳公司是赫斯特公司竞争宿敌,但拜耳公司拥有乙烯法制醋乙烯的最先进工艺技术专利,伍德公司恰是这个专利的第一个工程承包商。
工程公司业务活动的多样性和复杂性,只有在科学管理之下,才能组织得好。
伍德公司十分重视对于各部门领导的选择,其部门领导都是熟悉业务的工程技术人员。
16个部门主任除1人都是大学毕业生,其中有6人取得博士学位。
每个部门只设1个主任,没有副主任或其他同级人员,在业务活动中充分相信和发挥这些领导人员的作用。
伍德公司的管理人员不仅有资历和懂专业技术,同时也具备管理技术的学历。
技术人员被提拔到领导岗位之前,先要接受管理技术的教育,如到大学管理系听课,或者在管理专业训练班短期学习,取和管理知识学习合格证以后,才能晋升到领导岗位。
伍德公司由于狠抓了控制时间、先进工艺技术和管理人才这3项工作,使公司的基本素质和劳动生产率都有效高的水平,形成了很强的竞争能力.负责全面工程,内部配合紧密伍德公司是以设计工作为中心,工程技术全面负责的承包商。
它承担工程建设各个环节的组织工作,可为顾客提供完善的"全包服务"。
其顾客除化工厂外,还有许多是只有资金而毫无化工生产知识的外行,向他们就提供平地起家的全包"交钥匙"工厂。
就是说,顾客只要筹好建厂资金(有时伍德公司也能帮助筹集部分资金)和准备好生产人员,不必为基本建设操心,在预定的竣工时间就能得到一个立即能生产合格化工产品的工厂。
这种服务特别受到第三世界国家的欢迎。
现在伍德公司有60%以上业务是在发展中国家和地区。
例如,盛产石油的阿拉伯联合酋长国,要建设一套日产千吨合成氨的大型化肥厂。
该国人口只有80万,科学技术落后,没有工业基础。
伍德公司花了4年时间就为这个国家建成了一个大型化肥厂。
要提供全面的服务,就得建立一个全能机构,把工程建设的各个环节:规划、设计、采购、施工组织、计划、财务和销售等业务有机地组织在一个公司内。
伍德公司为适应这个要求而建立的组织机构,主要部门及其业务有:销售部负责对外联系、宣传广告等销售活动;商务部承担会计、税收、财务、商务报价、法律、保险和专利等事务;工艺技术分为6个部,分别从事化工各行业技术业务。
在技术部内,项目实行项目负责人制;每个部又设有4个组,即报价组、工艺组、工艺安装组、项目负责人组。
中心技术部包括各个公共专业:有电气、仪表、土建、设备,此外还有采购、检验、装运、现场工作等业务。
这种全能机构把设计和采购紧密地结合在一起,各项工程实行独立经济核算。
在伍德公司内,设计和采购不仅是工作上的顺序关系,而且也是反复联系的配合关系。
设计部门完成设计后,向采购部门提交设备清单和技术规格表。
采购部门把每台或每类设备,分别向至少4家以上的制造厂商发询价书。
询价书中除设备的技术要求外,还有商务条件,如交货日期、付款条件等。
采购部门在收到各制造厂报价后,送到技术部门作技术评价。
技术部门推荐出一家制造厂,再返回采购部门。
采购部门商务人员根据价格、交货日期等商务条件做出比价报告。
技术部门和采购部门对制造厂家的意见一致就进行订货。
如因价格或交货日期不能满足要求而意见不一致时,即由项目经理裁决。
若最后采纳的是采购部门的意见,技术部门则写一备忘录存档,分析订货厂家的产品可能对工程带来哪些问题,以便将来发生事故时分清责任。
制造厂接受订货后,车间制造图仍要返回伍德公司技术部门进行审核批准。
以后在制造和检验过程中,技术部门也要和采购部门配合工作。
由于设计和采购在一个公司内,各项工程容易进行独立经济核算,同时项目的花费也能得到计划控制。
这种全能的工程组织机构具有很多优点。
首先是对工程全面负责,责任明确,工作效率高;其次是建设项目的技术问题从头到尾归口管理,整个工程统一组织,避免了建设了各个环节脱节;再次是人、财、物计划统一管理,能有效地控制工程进度、质量和费用,保证工程在规定的投资内如期竣工。
一个现代化的化工生产装置,它的先进性不仅仅体现在工艺流程上,而是机械、材料、控制仪表、能量综合利用、三废处理等方面技术的综合反映。
早斯附属化工厂的小型专业设计队伍,很难胜任建设这类大型先进装置的需要。
伍德公司组织机构和经营管理的特点,能够适应现代化化工装置工程建设的要求,因此业务发展很快。
特别是目前发展中国家大力发展化学工业,不仅需要化工生产技术知识,同时也很需要这些知识的工程技术服务。
这些都给伍德公司的业务发展,提供了广阔的领域。
德国伍德公司的组织与管理(00-10-17)10月10日欧元小幅回落组织控制、市场控制—公司治理结构的模式选择和制度安排美国总统克林顿北京时间昨天正式签署予华PNTR法案北大2000年企业管理试题MBA呼唤本土化MBA教育的内在价值与社会需求MBA教育将偏重于网络化和国际化工商管理硕士热潮依旧人民币,未来的国际货币MBA入学考试各科复习方法德国伍德(Uhde)公司,创建于1921年,是目前世界十大化工工程公司之一。
该公司原是工程师Uhde开办的设计所,后来为大化工公司赫斯特(HOECHST)收买。
赫斯特集团内各子公司实行专业分工,有各类化工产品生产厂,化工设备制造厂,以及多达4000名科研人员的研究中心和职工教育训练中心等,而伍德公司则是赫斯特的专业设计公司。
伍德公司的工程设计部门有职工2100人,承包炼油、合成氨、化肥、有机化工原料、合成树脂、合成纤维、氯碱、酿造食品、环境保护和核技术等方面的工程建设,是一个比较全面的化工工程公司。
它的氯碱、硝酸、黄磷、乙醛等技术,在世界上享有很高的声誉。
它曾为50余个国家和地区承包过各处化工装置的建设。
每年在三十几个工程地点开展工作,年营业额3-5亿美元。
下面介绍伍德公司经营管理工程建设业务的特点。
业务范围广泛,服务机动灵活伍德公司是一个完全企业化的工程设计公司。
它不像非营利的事业单位设计院,也不像工厂的设计部,而是一个在激烈竞争中求生存的企业。
因此,它的业务活动不局限于一定的范围,而要在最大可能的活动场所寻找机会。
其工程设计业务活动的范围广泛,反映在以下几个方面:(1)能够承担设计的工艺品种多。
从无机化工产品到有机化工产品;从原料生产到产品加工;而且跨越到炼油、食品、纺织、轻工和核能等其他行业。
(2)公司规模大,部门多。
(3)公司业务面向世界。
伍德公司只有20%的业务是为德国国内厂家服务,大部分业务在国外,其承包项目包括:利比亚在沙漠地带兴建的日产千吨合成氨和日产千吨甲醇联合工厂,我国建设的年产20万吨合成酒精厂(伍德公司为我国提供过乙醛、氯乙烯、聚乙烯、酒精、黄磷等10套装置),以及在欧洲莱茵河畔的大型废水处理厂等等。
(4)工作范围广。
为顾客提供多方面的服务,包括市场调查、可行性研究、调查专利、厂址选择、资金筹集、人力计划、基础设计、详细设计、采购设备、施工指导、培训和开车等,均可向顾客提供分项或联合服务。
例如,伍德公司曾为波兰1个乙二醇装置提供在共同市场采购设备的服务。
伍德公司熟悉西欧各个设备制造厂商的技术水平和信用情况,它利用自己的采购系统,进行询价,把各制造厂的报价统一在一个可比基础上进行比价,然后向波方提出比价报告,最终的选择由波方自己决定。
这种服务使不熟悉市场的客户获得比较准确的经济情报,可避免部分风险。
它的各种服务,按项目计,有70%是做到设计,25%是做到安装,5%是从头到尾的全包合同。