公司工伤管理规定

合集下载

某公司员工工伤保险管理制度

某公司员工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工工伤保险管理工作，根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。

第三条公司应当依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。

员工发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

第四条公司应当建立完善的工伤保险管理制度，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序。

第二章工伤保险的认定和管理第五条公司应当指定专人负责员工工伤保险工作，负责员工工伤保险的申报、认定、待遇支付等工作。

第六条公司应当建立员工工伤保险档案，包括员工的个人信息、入职时间、工作岗位、工伤保险缴费记录等。

第七条公司应当定期对员工进行工伤保险培训，提高员工的工伤保险意识和自我保护能力。

第八条公司应当及时报告工伤事故，并在事故发生后15日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

第九条公司应当协助受伤员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供必要的证明材料。

第十条公司应当根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，依法支付员工工伤保险待遇。

第三章工伤保险待遇第十一条员工发生工伤，享受以下待遇：（一）医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、交通费、住院伙食补助费等；（二）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；（三）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

第十二条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。

第十三条员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。

第十四条员工因工死亡，其家属享受工亡待遇。

第十五条员工发生工伤，公司应当根据当地社会保险行政部门的认定结论和劳动能力鉴定结果，及时支付工伤保险待遇。

第四章法律责任和监督第十六条公司未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司工伤管理制度(完整版)

公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。

第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。

2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。

3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。

4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。

第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。

2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。

3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。

第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。

（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。

工伤保险管理制度范本(四篇)

工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序，制定本管理制度。

第二条本制度适用于企业内所有在职员工，包括转岗、暂时借调、下岗员工。

第三条工伤保险是指企业为员工购买的，用于保障员工在工作过程中所遭受的意外伤害后的医疗费用、丧失劳动能力后的生活费用以及因工致残、死亡后给予个人或家属一定的经济补偿。

第四条企业应当按照国家有关法律、法规的规定，购买工伤保险。

第五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。

第六条企业应当积极配合员工进行工伤保险申报和理赔，提供必要的证明材料，确保员工的合法权益得到保障。

第七条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。

第八条企业应当建立健全工伤保险调查处理机制，对发生的工伤事故进行调查核实，并及时采取措施防止类似事故再次发生。

第九条企业应当定期评估工伤保险管理制度的执行情况，及时进行改进和完善。

第十条企业应当加强与保险公司的合作，及时缴纳工伤保险费用，并与保险公司签订合同，明确责任和权益。

第十一条企业应当加强对工伤保险保障范围、赔偿标准等政策的宣传，使员工对工伤保险有正确的认识。

第十二条违反本制度的，企业有权采取相应的纪律处分措施。

第十三条本制度的解释权归企业所有。

第十四条本制度自发布之日起生效。

第二章工伤保险申报和理赔第十五条员工在工作期间因工受伤或者患病的，应当及时向企业报告，并向医院提供工伤证明。

第十六条企业应当及时向保险公司报告员工的工伤情况，并提供相关证明材料。

第十七条保险公司对工伤保险申报进行审核后，应当及时给予员工理赔，并按照规定发放工伤保险金。

第十八条企业应当协助员工处理工伤保险理赔事宜，提供必要的证明和协助工作。

第三章工伤保险知识培训第十九条企业应当定期组织工伤保险知识培训，提高员工对工伤保险的了解和认识。

第二十条企业可以邀请保险公司的工作人员来企业进行工伤保险知识的培训。

公司内部工伤管理制度

公司内部工伤管理制度第一章总则第一条为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范公司工伤管理工作，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条工伤管理应当遵循预防为主、及时救治、合理补偿、依法处理的原则。

第二章工伤认定第四条工伤认定的范围包括以下情形：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第五条有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的。

2、醉酒或者吸毒的。

3、自残或者自杀的。

第六条工伤认定程序：1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间内将事故情况报告给公司人力资源部门和安全管理部门。

2、人力资源部门应及时组织对工伤事故进行调查核实，收集相关证据材料。

3、受伤员工应在规定时间内（一般为事故发生之日起 30 日内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如因特殊情况无法按时申请的，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。

4、公司应积极配合劳动保障行政部门的工伤认定工作，提供必要的协助和材料。

第三章工伤救治与医疗费用第七条工伤发生后，公司应立即组织对受伤员工进行救治，并确保救治的及时性和有效性。

第八条员工因工伤需要治疗的，应当在签订服务协议的医疗机构就医。

情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

第九条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

公司应当按照规定为员工办理工伤保险，确保工伤医疗费用的支付。

公司内部工伤申报管理制度

一、目的为规范公司工伤申报管理，明确工伤认定和处理流程，保障员工合法权益，降低公司工伤风险，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工在履行工作职责过程中发生的工伤事故。

三、工伤认定1. 工伤认定范围：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）患职业病的；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（6）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 非工伤认定范围：（1）因本人故意或者重大过失造成的伤害；（2）因违法违纪、违反操作规程等原因造成的伤害；（3）因酗酒、吸毒、自残等非工作原因造成的伤害。

四、工伤申报流程1. 发生工伤事故后，受伤员工应立即向部门负责人报告，并填写《工伤事故报告单》。

2. 部门负责人接到报告后，应立即上报人力资源部。

3. 人力资源部接到报告后，应组织相关部门进行调查核实，确认是否属于工伤。

4. 确认属于工伤的，人力资源部应协助受伤员工办理工伤认定手续。

五、工伤认定所需材料1. 《工伤事故报告单》；2. 受伤员工身份证、劳动合同；3. 医疗机构出具的病历资料；4. 与工伤事故有关的证据材料。

六、工伤待遇1. 依法享受工伤保险待遇；2. 因工伤造成的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，按照国家有关规定予以报销；3. 依法享受工伤休假、停工留薪期待遇。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

工伤管理制度范文(3篇)

工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。

第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。

第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。

第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。

第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。

第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。

第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。

第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。

第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。

第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。

公司职工工伤保险管理制度

一、总则为了保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工伤保险基金管理1. 工伤保险基金由公司缴纳，职工个人不缴纳。

2. 公司按照国家规定和行业差别费率，按月缴纳工伤保险费。

3. 工伤保险基金用于支付职工工伤保险待遇、工伤医疗康复费用、工伤取证费和劳动能力鉴定费等。

四、工伤认定及待遇1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 职工发生工伤后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。

3. 公司应在接到报告后5个工作日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 职工工伤认定后，根据伤残等级享受以下待遇：a. 医疗费用：包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

b. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按月本人工资支付。

c. 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付。

d. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付。

五、工伤预防与康复1. 公司应建立健全工伤预防制度，加强安全生产教育和培训，提高职工安全意识和自我保护能力。

2. 公司应配备必要的安全防护设施，确保工作场所安全。

3. 职工发生工伤后，公司应及时组织工伤康复，帮助职工恢复劳动能力。

六、责任追究1. 公司未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

2. 公司未按规定支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额加滞纳金支付。

3. 职工故意造成工伤的，依法追究其刑事责任。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

公司工伤管理规定

公司工伤管理规定公司工伤管理规定一、目的和依据为了保护员工的合法权益，促进公司和员工的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

三、工伤认定1. 如果员工在工作岗位上因工负伤或者患职业病，经医疗鉴定委员会鉴定属于工伤的，公司将按照法律规定给予工伤认定。

2. 在工作过程中，如果员工出现意外伤害事故，应立即通知公司，并在24小时内向公司提交书面报告，以便进行工伤认定。

3. 公司将委托专业鉴定机构对员工的伤情进行评估，确定伤势及工伤认定意见。

四、工伤补偿1. 公司将按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定来支付工伤补偿金和医疗费。

2. 公司将为工伤员工提供治疗和疾病防治，并积极配合员工的康复工作。

五、工伤预防和培训1. 公司将定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和工伤防范意识。

2. 公司将完善工作场所的安全设施和劳动保护条件，确保员工的安全和健康。

六、责任和监督1. 公司要建立健全工伤管理的责任制度，并明确相关岗位的职责和权限。

2. 公司将建立工伤案件的监督机制，及时解决员工的工伤问题，并确保员工权益的保护。

七、知情权和申诉权1. 员工有知情的权利，公司将及时通知员工有关工伤认定结果和补偿安排。

2. 如果员工对公司的工伤认定结果或补偿安排有异议，可向公司提出申诉，并有权要求重新鉴定或申请复议。

八、附则本规定自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，将根据实际情况进行调整，并经公司相关部门审核批准后生效。

以上是公司工伤管理规定的内容，公司将严格按照规定的要求来管理工伤问题，保障员工的权益，营造安全、和谐的工作环境。

工伤管理制度（5篇）

工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。

2、范围：公司内所有职工。

3、责任者：全公司所有车间和部门。

4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》，制定本制度。

____公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

____公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。

4.2工伤认定4.2.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。

4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。

4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

公司工伤保险管理制度

公司工伤保险管理制度第一章总则为规范公司工伤保险管理，保障员工权益，充分发挥工伤保险的作用，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本制度。

第二章保险范围1.公司全体在职员工和实习生，均纳入工伤保险的范围。

2.员工在工作时间和工作地点发生的意外伤害，均可申请工伤保险理赔。

第三章保险责任1.公司负责为员工购买符合国家相关标准的工伤保险，确保员工权益得到保障。

2.员工在工作期间的意外伤害，公司将协助员工申请工伤保险理赔。

3.公司将对员工在工作中所发生的意外伤害进行定期统计和分析，为预防类似事故的再次发生提供参考。

第四章申请理赔流程1.员工在发生工作意外伤害后，应及时向公司人力资源部门报备。

2.公司人力资源部门将向员工提供工伤保险理赔申请表格，并协助员工填写相关信息。

3.员工应向工作地点的医疗机构进行治疗，并妥善保存治疗相关的费用单据和诊断证明。

4.员工在治疗结束后，将相关材料及申请表格交给公司人力资源部门。

5.公司人力资源部门将协助员工填写完整的工伤理赔申请材料，并将其提交给公司的工伤保险公司。

6.公司工伤保险公司将对员工的理赔申请进行审核，如符合条件，将给予员工相应的理赔金额，承担员工在治疗期间的部分医疗费用和误工费。

第五章预防措施1.公司将定期对员工进行职业健康检查，提前发现员工的健康问题，减少意外伤害的发生。

2.公司将对员工进行安全培训，提高员工对工作安全的重视程度，预防意外伤害的发生。

3.公司将定期对工作环境进行安全检查，消除隐患，确保员工的安全。

第六章管理措施1.公司将建立健全的工伤保险档案管理制度，妥善保存员工的工伤保险相关材料。

2.公司将建立健全的工伤保险数据统计制度，对员工发生的意外伤害进行定期的统计和分析。

3.公司将建立健全的员工工伤保险管理制度，对员工的工伤保险申请进行审核，并及时跟踪员工的治疗情况。

第七章具体实施细则1.公司将在员工入职时向员工解释工伤保险的相关政策，并提供相关材料。

工伤管理制度完整版

工伤管理制度
一、工伤预防
1. 公司应建立健全工伤预防管理体系，对职工进行安全知识培训和安全技能训练，提高职工的安全意识和安全素质。

2. 公司应建立健全安全隐患排查和治理机制，对生产现场和设备进行定期检查和维护，及时发现和消除安全隐患。

3. 公司应建立健全工伤事故报告和调查处理机制，对工伤事故及时进行调查和处理，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故的发生。

二、工伤认定
1. 职工在劳动过程中发生工伤事故，应立即向公司报告，公司应及时组织救治，并做好相关记录。

2. 公司应对工伤事故进行调查，确定事故原因和责任，提出整改措施。

3. 公司应根据工伤事故调查结果，对工伤事故进行认定。

工伤认定应遵循实事求是、客观公正的原则。

三、工伤待遇
1. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，给予职工相应的工伤待遇。

工伤待遇应包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

2. 职工发生工伤事故，公司应根据工伤认定结果和国家法律法规，向职工支付工伤保险费。

工伤保险费应包括工伤保险金、工伤保险费等。

四、工伤管理制度监督与执行
本制度自发布之日起实施，由公司管理层进行监督和执行。

对违反本制度的个人或部门，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

企业工伤管理制度(5篇)

企业工伤管理制度(一)为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。

根据____市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。

职工发生工伤事故后，车间(部门)领导应立即____送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。

2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。

同时帮助工伤者处理医疗事项。

3、公司(企业管理部)自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。

4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。

医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。

5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。

工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。

6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据____市有关法规规定执行。

7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费(意外伤害保险费)的缴纳(认购)工作。

负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。

8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失(扣除保险赔偿后)，主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：①对因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失____%。

②对发生工伤财产损失的车间(部门)领导，承担直接经济损失____%。

③对发生工伤财产损失的车间(部门)，承担直接经济损失____%。

④对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失____%。

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失____%。

注。

不设班组和作业小组的车间(部门)由车间(部门)承担班组和作业小组的经济责任。

因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。

员工工伤保险管理制度（3篇）

员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。

2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。

3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。

4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。

五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。

3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。

公司工伤管理制度(4篇)

公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。

为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。

③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。

⑤法律规定的其它事项。

二、非工伤范围规定：参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。

②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。

③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。

④不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

⑤法律规定的其它事项。

三、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知厂内相关领导，根据伤者情况处理：①轻者，在公司内急救包扎。

②重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往医院急救。

2、工伤事故发生后____日内，部门要写出事故详细经过报办公室确认是否属工伤，办公室初审，总经理和厂长核准，属工伤的，按工伤处理。

3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告厂长。

在____小时内由办公室会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。

四、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。

公司员工工伤管理制度精选全文完整版

可编辑修改精选全文完整版公司员工工伤管理制度一、目的为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。

二、范围公司全体员工。

三、工伤的认定情形一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤：1、故意犯罪的；2、自残或者自杀的；3、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全部责任)4、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的；5、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的；6、法律、法规规定的其他情形。

（依据劳动局鉴定结论为准）四、工伤事故处理程序1、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心；2、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。

3、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后24小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。

企业工伤管理制度（五篇）

企业工伤管理制度第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。

第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。

第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。

第四条：本规定责权部门为品质管理部。

第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。

1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。

员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。

2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。

品管部应对入员工工的个人资料进行核实。

3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。

否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。

第六条：工伤投保费用由公司统一支付。

员工不需支付费用。

第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、入职公司后患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。

4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;8、国家法律法规规定的其它情形。

第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。

公司关于工伤管理制度

公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。

本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。

工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。

2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。

认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。

三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。

2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。

公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。

3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。

工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。

四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。

2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。

员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。

3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。

员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。

五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。

2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。

某建设公司工伤保险管理制度（4篇）

某建设公司工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强对员工的工伤保险管理，提高员工的工作保障和福利待遇，制定本制度。

第二条本制度适用于某建设公司的全体员工。

第三条本制度的宗旨是：保护员工的合法权益，预防和减少工伤事故和职业病的发生，确保员工得到及时、全面的医疗救助和补偿。

第二章保险内容第四条公司按照国家相关法规，为全体员工投保工伤保险。

第三章保险范围第五条员工在正常工作期间和工作场所内发生的工伤事故均属于保险范围。

第六条员工在公司指定的岗位进行工作时，因工作原因患职业病，均属于保险范围。

第七条员工外出公务期间，如发生工伤事故，也属于保险范围。

第八条员工在非工作时间外发生工伤事故，不属于保险范围。

第四章报案处理第九条员工在发生工伤事故后应立即向上级主管及人力资源部门报告，由人力资源部门负责记录和报案。

第十条公司将及时向保险公司报案，并协助员工进行后续的理赔手续。

第十一条员工应积极配合保险公司的调查和鉴定工作。

第五章医疗救助第十二条员工在发生工伤事故后，公司将安排员工在指定的医院进行医疗救治。

第十三条员工在医疗期间享受全额医疗费用报销，不得自行支付医疗费用。

第十四条员工医疗期满后，如需要继续治疗，应提前向公司申请，并由人力资源部门审核后再进行安排。

第十五条员工在医疗期间如需请假，应按照公司规定进行请假手续。

第六章工伤补偿第十六条员工发生工伤事故后，在医疗期内，公司将按照国家有关规定支付工伤津贴。

第十七条员工因履行工作职责导致的劳动能力减退，在医疗期满后，由公司和保险公司共同进行工伤鉴定，并支付工伤赔偿金。

第十八条员工遗留的后遗症经医疗鉴定的，由公司和保险公司共同支付一次性伤残补助。

第十九条员工因工致残后，其生活自理能力减退，公司将提供必要的生活援助。

第七章管理责任第二十条公司的人力资源部门负责工伤保险的管理和协助员工进行报案和理赔手续。

第二十一条公司的财务部门负责核算和支付工伤津贴和工伤赔偿金。

第二十二条公司的安全生产部门负责对工伤事故进行调查和技术鉴定。

公司员工工伤规章制度

公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全，维护员工权益，加强公司安全管理工作，特制定本工伤规章制度。

第二条公司员工工伤规章制度适用于公司全体员工，是公司安全管理工作的重要组成部分。

第三条公司要建立健全工伤预防和应急处理机制，提高员工对工伤防治的认识和自我保护能力，保证员工生命安全和身体健康。

第四条公司要加强安全教育培训，提高员工对安全管理的重视度和主动性，预防和减少工伤事故的发生。

第五条公司安全管理部门负责本规章制度的执行和监督，有权对员工的工作环境和操作行为进行检查和监督。

第六条公司员工有权利参与公司的安全管理和工伤预防工作，及时向公司报告工伤事故和危险隐患。

第二章工伤定义第七条工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。

第八条意外伤害是指员工在工作中发生的突发事件导致的身体损伤，包括但不限于机械伤害、化学灼伤、交通事故等。

第九条职业病是指在工作时间长期接触有毒有害物质或长期处于特殊工作环境导致的慢性病。

第十条员工如果因工作原因受伤或患病，必须在24小时内向公司报告，并及时就医进行治疗。

第三章工伤预防第十一条公司应定期组织安全知识教育培训，加强员工对工伤防治的认识和预防意识。

第十二条公司要加强作业环境的管理，确保作业场所安全卫生，减少作业风险。

第十三条公司要配备必要的防护设备和安全设施，提供安全操作指导，确保员工安全生产。

第十四条公司要建立健全工伤事故报告和调查处理机制，及时处理工伤事故，防止事故扩大。

第十五条公司要定期进行安全隐患排查和整改，消除安全隐患，提升作业环境的安全性。

第四章工伤救助第十六条员工发生工伤事故后，公司要第一时间派人员进行救助，并配合员工就医治疗。

第十七条员工因工伤需停工休息的，公司要保障员工的基本生活，按照规定支付工伤医疗费用和工伤津贴。

第十八条员工给公司造成工伤的，公司有权进行调查处理，追究其法律责任，并保障员工的权益。

第五章工伤赔偿第十九条对于符合国家法律法规规定的工伤，公司要及时进行工伤认定，并依法支付工伤赔偿金。