政策法规读本A-专业技术人员一般公需课

单选题

1.下列合同中，不能约定试用期的是（B ）。

A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.三年以上固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

2.职务发明创造申请专利的权利属于（D）。

A.工会成果完成人C.国家D.该单位

3.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（B）。

A.供职于公家机关

B.树立权利意识，重视自身权益保护

C.从事与所学专业相同的技术工作

D.取得高级技术职称

4.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D）。

A.复制权

B.发表权

C.报酬权

D.署名权

5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C ）。

A.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

B.员工在孕期、产期、哺乳期

C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

6.下列作品中，受著作权法保护的是（D ）。

A.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令

B.历法、通用数表、通用表格和公式

C.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻

D.获得诺贝尔文学奖的小说

7.水平评价类职业资格的改革方向是（C）。

A.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力

B.逐渐取缔水平评价类职业资格制度

C.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度

D.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门

8.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（C ）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。

A.上级主管部门人民检察院C.原做出决定单位D.人民法院

9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（D ）。

A.全部划入统筹账户

B.部分划入政府财政部分划入统筹账户D.全部划入个人账户

10.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（D）。

A.劳动者存在违纪等过错而解除合同

B.劳动者提议协商解除合同

C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同

D.用人单位提议协商解除劳动合同

11.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A）

A配偶权

B姓名权

C生命权

D肖像权

12.关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（D）

A工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴

B工资薪金有现金形式和非现金形式

C工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出

D工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

13.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，支付费用由（A）支付

A所在单位

B上级财政部门

C社保统筹账户

D个人

14.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（C）

A工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

B用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C培训、保守秘密、补充保险

D劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

15.下列选项中，可以授予专利的是（C）

A动物和植物品种

B疾病的诊断和治疗方法

C对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计

D智力活动的规则和方法

16.下列人员中，具有工资集体协商权的是（A ）。

A.民营企业高管

B.政府官员

C.事业单位一般工作人员

D.事业单位主要领导

17.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是（D ）。

A.教育部

B.财政部

C.劳动部

D.人力资源社会保障部

18.下列职业中，不需要设臵准入限制的是（A ）。

A.国际商贸谈判师

B.药师

C.建筑师

D.律师

19.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少（D）支付一次。

A.每天

B.每年

C.每季度

D.每月

20.下列选项中，不是领取失业保险的必须条件的是（A ）。

A.失业前为初次就业

B.非因本人意愿中断就业

C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年

D.已办理失业登记，并有求职要求

21.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（D）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。

A.经常性、长期性的

B.特殊性、暂时性的

C.个体性、特殊性的

D.经常性、共同性的

22.在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（C）。

A.医疗保险

B.养老保险

C.工伤和生育保险

D.失业保险

23.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（D）。

A.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方

B.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方

C.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方

D.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方