XXX党员发展建议

关于党员发展工作情况的报告

直属机关党委：

发展党员工作，是党的组织建设工作中经常性的重要任务，也是加强基层党组织建设的重要途径。近年来，随着我局产业结构的不断调整，党员结构比例、党员发展程序等都发生了变化。鉴于这种情况，我们对发展党员情况进行了调研，现就有关情况汇报如下：

一、主要做法

近年来，我局发展党员工作的新要求，严把党员“入口”关，努力提高党员发展管理工作科学化水平，使党员管理工作逐步趋于规范化、科学化。

一是严格入党程序。严格按照发展党员的有关制度要求，严格审查新入党人员基本情况，对于不符合条件的入党申请人，一律延长考察期。一般提出申请满2年，方可确定为入党积极分子，并开始进行培养。

二是完善入党材料。严格要求将各项入党材料分类审查，完整体现党员入党全过程，每季度党委指派专人对入党积极分子考察培养情况进行检查，对不符合要求的思想汇报、季度考察材料提出明确要求，坚决纠正，确保入党材料的真实性和可靠性。

三是严把党员“培训”关。坚持组织发展对象参加各党支部举办的理论学习。同时，按照上级要求，参加省委党校举办的培训班，无培训结业证书或不能按要求认真参加培训的，一律不得发展。为了进一步加强对入党积极分子的日常教育，我们采取发放学习资料、组织观看电教片等形式，每年还自办入党积极分子学习班。

四是严把党员发展“管理关”。首先，明确责任追究制。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确党委书记为发展党员工作第一责任人，党支部书记为具体责任人，党群工作部门为操作部门，形成了层层落实、齐抓共管的工作格局。其次，建立健全工作责任制。在局党委统一领导下，明确各自职责，主动配合，形成合力。切实做到责任到人，分工明确，措施有力，真正把党员发展工作落到了实处。

二、发展党员存在的问题

近几年来，我们在发展党员方面做了大量工作，党员队伍数量、质量稳步提升，但也存在一些问题。

1、发展党员源头还不够顺畅。普通职工入党的积极性不高，申请入党人数有逐年下降的趋势，申请人队伍数量不足。

2、党员队伍结构性问题依然比较突出。在年龄结构上，以中老年党员为主，党员队伍整体年龄偏高。

3、新发展党员的素质亟需提高。新党员的教育任务依

然十分繁重，特别是加强理想信念教育，解决从思想上入党问题还需要加大力度，确保党员先锋模范作用得到较好发挥。

4、个别党支部发展党员还存在“坐等上门”思想严重，平时对职工思想教育不够经常化，个别党支部发展党员工作还存在放任自流的现象。

5、个别党员的先锋模范作用没有充分体现，缺乏应有的号召力。个别党员党性观念不强，先进意识淡化、组织观念弱化、服务意识淡薄，降低了党员在群众中的威信，使许多青年对入党缺乏“光荣感”和吸引力。

三、几点建议

1、提高思想认识，增强做好基层发展党员工作的责任感。建议按照中央《关于进一步做好发展党员工作的意见》，明确当前发展党员工作的新要求，建议每2年组织集中组织一次基层党支部书记业务培训，进一步规范程序、强化措施，为切实做好发展党员工作打好基础。

2、加强基层组织建设，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。建议上级党组织就加强基层党组织自身建设制定相应的实施意见，规范有关工作，确保党组织自身作用的充分发挥，增强党组织的凝聚力、号召力，树立村党员在群众中的威信。

3、加强对党员的教育管理，提高队伍素质，发挥党员先锋模范作用。建议深化“党员承诺”、“创先争优”、建功立业等

活动，用党组织和广大党员的模范行动感染群众，吸引群众。

4、开拓创新，突出重点，掌握发展党员工作的主动权。建议上级党组织从拓宽选拔发展对象渠道，优化党员队伍结构等方面进行调研，制定相关意见，突出发展重点，解决党员发展后备资源不足的问题。

2016年11月14日