中山市紧缺适用人才认定审批表
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见
中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见文章属性•【制定机关】中山市人民政府•【公布日期】2010.08.27•【字号】中委[2010]7号•【施行日期】2010.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中山市委、市政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见（中委〔2010〕7号2010年8月27日）为深入贯彻落实科学发展观，推进人才强市战略，进一步贯彻实施《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》（以下简称《规划纲要》），加快建设“适宜创业、适宜创新、适宜居住”（以下简称“三个适宜”）新型城市步伐，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市人才队伍状况和经济社会发展对各类人才的需求实际，提出如下意见。
一、充分认识培养引进紧缺适用人才的重要性和紧迫性人才资源是科学发展的第一资源，是知识经济时代最活跃的生产力要素。
当前，我国处于经济社会发展全面转入科学发展的关键时期，经济发展方式由主要依靠物质资源消耗转向主要依靠科技进步和人才资源开发，城市竞争焦点由物质资源的争夺转向人才资源的争夺，特别是高层次人才已经成为经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。
改革开放以来，中山从一个农业县发展成为经济发达、社会和谐、环境优美、人民幸福的现代化中等城市，关键靠人才。
近年来，我市在培养引进人才方面做了大量卓有成效的工作，特别是市政府《关于进一步加快人才引进工作的意见》（中府〔2006〕20号）实施以来，全市人才工作力度不断加强，人才队伍日益壮大，整体素质逐步提升。
随着《规划纲要》的深入实施和“三个适宜”新型城市建设的全面推进，特别是转变经济发展方式、构建现代产业体系的步伐加快，我市对人才尤其是紧缺适用高层次人才的需求将进入前所未有的膨胀期，人才供给将面临严峻挑战。
广东省中山市人才入户申请表完整
广东省中山市人才入户申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）中山市人才入户（调动）申请表广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第3号）《广东省安全生产条例》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第四次会议于2021年9月27日修订通过，现将修订后的《广东省安全生产条例》公布，自2021年1月1日起施行。
广东省人民代表大会常务委员会2021年9月27日广东省安全生产条例（2002年10月13日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过根据2006年9月28日广东省第十届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《关于修改〈广东省安全生产条例〉的决定》修正2021年9月27日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第四次会议修订）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故（以下简称事故），保障人民群众生命、健康和财产安全，促进经济社会协调发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内生产经营单位的安全生产以及相关的监督管理活动。
法律、法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全另有规定的，适用其规定。
第三条安全生产工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立生产经营单位负责、政府监管、职工参与、行业自律和社会监督的机制。
第四条生产经营单位是安全生产的责任主体，其主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；分管安全生产工作的负责人直接监督管理安全生产工作；其他分管负责人、相关人员在履行岗位业务工作职责的同时履行安全生产工作职责。
第五条县级以上人民政府应当将安全生产工作纳入国民经济和社会发展规划，落实安全生产监督管理责任制，建立、健全由有关部门和单位组成的安全生产领导协调机制，统筹协调本行政区域内安全生产工作的重大事项。
县级以上人民政府安全生产监督管理部门依法对本行政区域内的安全生产工作实施综合监督管理。
中山市企业紧缺适用高层次人才(评定)
中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）
补助发放申请表
填报日期：年月日
说明：1、本表一式三份：申请人、市人力资源管理办公室、市人社局财务科各存一份。
2、补助逐年申领，申领时填写本表并提交相应材料。
3、补助标准：经评定的企业紧缺适用高层次人才，按规定享受相应的购房
补贴和市政府特殊津贴，享受期为3年，年审合格后按年发放。
其中，第五层次享受市政府特殊津贴为1.8万元/年，购房补助第一年10万元、第二年为6万元，第三年为4万元，共20万；第六层次享受市政府特殊津贴为1.2万元/年，购房补助第一年5万元、第二年为3万元，第三年为2万元，共10万；第七层次享受市政府特殊津贴为0.96万元/年；第八层次享受市政府特殊津贴为0.72万元/年。
中山市人才入户(调动)申请表
中山市人才入户（调动）申请表中山市人才入户(调动)申请表身份证申请人性别号码民族籍贯婚姻状况专业技术职资格证书相片称级别等级何时何院校社保卡号何专业毕业联系学历电话申请类别?以学历入户:?全日制普通高校毕业具有干部身份 ?入户及调档 ?调档 ?入户?非全日制毕业不具有干部身份 ?入户 ?以专业技术职称入户:?全日制普通高校毕业具有干部身份 ?入户及调档 ?调档?非全日制毕业不具有干部身份 ?入户 ?以职业资格入户?具有特殊专业技能、在我市工作满1年(以在我市参加社会保险时间为准)且表现优秀的人员入户原工作单位拟调入单位现户口户口省(区) 市(县)公安局分局派出所登记机关性质拟迁入户口省(区) 市(县)公安局分局派出所登记机关拟迁入住址拟迁入户口?本单位或主管部门集体户 ?镇(区)人才公共户情况 ?中山自购房 ?无需解决户口商调函发往是否人是? 邮政编码单位和地址事代理否?工作简历配偶情况姓名性别身份证号码学历现工作联系电话单位户口所省(区) 市(县)公安局分局派出所在地随迁人员情况与申请人户口性质姓名性别出生日期身份证号码原户籍所在地关系单位单主位管意部门见意 (单位盖章) (单位盖章)见经办人: 联系电话: 经办人: 联系电话:迁申本人承诺所有申报材料真实，如有虚入单假，承担一切法律责任。
请位集人体户承口备申请人签字捺印: 诺案 (单位盖章)日期:经办人: 联系电话:备注:1、申请类别必须选择其中一项在?打“?”;2、按专业技术职称申请的需填写专业技术职称级别;3、按职业资格申请的需填写资格证书等级;4、申请迁入单位集体户的需在迁入单位集体户口备案处加单位意见及公盖。
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录(2011-2012年)
★★★
南区
机械制造、电气工程专业；本科或 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业4年 以上学历 以上工作经验。
第 3 页，共 18 页
中山市培养引进紧缺适用人才导向目录（2011-2012年）
序 号
35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 新材料新能源 输配电制造 风机、风扇制造 生物医药 化学品原药制造、中 药饮片加工 装备制造 玩具制造、露天游乐 场所游乐设备制造
产业
行业
岗位类别
总经理助理 财务总管 生产管理经理 产品研发工程师
紧缺适用 指数
★★ ★★ ★★ ★★★
地区导向
专业和学历要求
人力资源管理、财务会计、管理 学；本科或以上学历
能力和业绩要求
东升镇
具有扎实专业理论知识和丰富的同岗工作经验。
大涌镇
78
自动化技术人员
★★★
黄圃镇
具有扎实的专业理论知识，3年以上大中型瓦楞纸 木工机械、自动化专业；本科或以 制造业的自动化系统管理经验；研发人员具有扎 实的专业理论知识，对木材性质和干燥工艺有较 上学历 强的研究能力。 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业工 作经验。
三角镇 黄圃镇 火炬区 黄圃镇、西区、 管理学、市场营销、高分子材料、 民众镇、东区 化工、应用化学专业；本科或以上 具有扎实的专业理论知识，具有丰富的相同或相 关行业工作经验。 学历 火炬区 沙溪镇 三角镇 阜沙镇 黄圃镇 小榄镇、阜沙镇、 沙溪镇 服装设计、内衣设计、美术专业； 具有扎实的专业理论知识，熟悉国内外时装潮 本科或以上学历 流，有相同或相近行业多年的工作经验。 具有扎实的专业理论知识，了解行业发展趋势， 工商管理、企业管理、市场营销专 有相同或相关行业5年以上工作经验，总经理人员 业；本科或以上学历 需英语流利。 东凤镇 高分子材料、化工、应用化学、机 具有扎实的专业理论知识，有相同或相关行业1年 械、电气专业；本科或以上学历 以上工作经验。 黄圃镇、民众镇、 火炬区、西区、 东区
人才资格审核申请表
人才资格审核申请表
（
二
）
企
业
自
评
人
才
入
户
在符合自评资格的企业中从事技术岗位或担任中层以上管理职务，在该企业参加社会养老保险满1年，且具备下列条件之一，提供《东莞市企业自评人才入户推荐表》：
□最近24个月缴纳工资薪金个人所得税累计满1000元；
□在该企业参加社会养老保险满3年；
□参加市、镇举办的技能竞赛并获得奖励；
□在该企业工作期间获得镇街以上表彰奖励；
□近5年由所在企业选派参加国内外培训或在职教育并取得证书；
□企业紧缺技术岗位的员工。
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知
中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.05.20•【字号】•【施行日期】2023.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文中山市人力资源和社会保障局关于印发《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市各有关单位：《中山市综合领域特聘人才评定实施细则》业经市委人才工作领导小组办公室同意，现印发给你们。
请认真贯彻执行。
实施过程中如遇到问题，请径向市人力资源社会保障局人才开发科反映。
附件：中山市综合领域特聘人才评定实施细则中山市人力资源和社会保障局2023年5月20日中山市综合领域特聘人才评定实施细则目录第一章总则第二章申报及参评第三章评定标准及程序第四章管理与考核第五章附则第一章总则第一条为全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，有效促进我市综合领域特聘人才队伍建设，根据《中山市新时代人才高质量发展二十三条》有关规定，结合我市实际，特制定本实施细则。
第二条坚持“破四唯”与“立新标”并举，注重典型示范激励和能力业绩导向，实施分类及多元综合评价，强化用人主体自主权，简化人才层次划分，不断优化人才评价支持保障体系。
第三条本实施细则所称综合领域，系指除企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村以外的综合领域。
第四条人才档次划分及补贴标准：特聘人才分A、B、C、D四档，其中A档一般应具有国际或国内领先水平，B 档一般应具有省内领先水平，C档一般应具有市内领先水平，D档一般应为优秀青年骨干人才。
特聘人才自聘约签订次年起可获得特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。
按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准，按4:2:4的比例分三年发放。
其中50%为购房补贴、50%为综合补贴，由市人才发展专项资金予以保障。
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知
关于印发《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》的通知火炬开发区党工委、管委会，翠亨新区党工委、管委会，各镇区党委（党工委）、人民政府（办事处），市各正处级以上单位：经市委同意，现将《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》印发给你们，请结合实际贯彻执行。
执行过程中，如有疑问，请及时与中山市人力资源和社会保障局联系。
中共中山市委组织部中山市人力资源和社会保障局2015年3月20日中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强我市企业高层次人才队伍建设，加快建立科学规范、突出能力水平和业绩成果的高层次人才评价体系，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号，以下简称《意见》）有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法中所指的企业是指在本市工商行政管理部门登记注册的各类企业。
企业紧缺适用高层次人才是指符合《中山市人才导向目录》、所学专业或专长与岗位相匹配、工作业绩突出的企业实用人才。
第三条本办法中所指的企业紧缺适用高层次人才，可通过认定与评定两种方式产生。
对达到《意见》规定标准的一至六层次人才，可申请直接认定。
在《意见》所列六个层次的基础上，增加第七、第八两个层次。
对不符合《意见》规定标准的五至八层次人才，可按本办法申请评定。
如特别优秀的，经专家组认可并经市人才工作领导小组讨论同意的，认定为一至四层次人才。
第四条企业紧缺适用高层次人才评定，遵循系统性、针对性、可操作性、动态性、定性与定量相统一的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重，以业绩为导向，突出专业水平、业内认可和社会认可的衡量标准。
第五条企业紧缺适用高层次人才评定，原则上采用计分核准制，对申报人实行多元评价、核准计分和综合评审。
第六条企业紧缺适用高层次人才评定工作由市人才工作局统筹协调，市人力资源和社会保障局组织实施，市经信、科技、税务、财政、教体等职能部门配合开展。
广东省中山市人才入户(调动)申请表
申请人 性别
身份证 号码
民族
籍贯
婚姻状 况
相片
专业技
资格证
术职称
书
级别
等级
何时何 院校何 专业毕
业
学历
联系 电话
申 请 类 别
□以学历入户：①全日制普通高校毕业具有干部身份
□
入户及调档 □调档 □入户
②非全日制毕业不具有干部身份
□入
户
□以专业技术职称入户：①全日制普通高校毕业具有干部身份 □
随迁人员情况
姓名 性 出生 身份证号码 原户籍所在 户口性 与申请
别 日期
地
质 人关系
单 位
（单位盖章）
单位 主管
（单位盖章）
意 见
经办人： 联系电话：
部门 意见
经办人：
联系电 话：
迁入 单位 集体 户口 备案
（单位盖章）
经办人： 联系电话：
申 请 人
本人承诺所有申报材料真 实，如有虚假，承担一切法律责 任。
承
诺
申请人签字：
日期：
备注：1、申请类别必须选择其中一项在□打“√”； 2、人事关系已在中山的人员选择“入户”打“√”，人事关系不在中 山具有干部身份的人员选择“入户及调档”或“调档”； 3、按专业技术职称申请的需填写专业技术职称级别，按职业资
格申请的需填写资格证书等级；
4、申请迁入单位集体户的需在迁入单位集体户口备案处加单 位意见及公盖。
入户及调档 □调档
②非全日制毕业不具有干部身份
□
入户
□以职业资格入户
□具有特殊专业技能、在我市工作满1年（以在我市参加社会保险时
间为准）且表现优秀的人员入户
中山企业紧缺适用高层次人才评定
附件1
中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）申领市政府特殊津贴和购房补助材料清单
经评定的企业紧缺适用高层次人才申领市政府特殊津贴和购房补助须填写《中山市企业紧缺适用高层次人才（评定）补助发放申请表》一式三份，并提交以下材料：
一、市政府特殊津贴。
1、身份证明（国内人才凭身份证，境外人才凭护照，验原件收复印件）；
2、工商银行存折账号页复印件。
二、购房补助。
1、身份证明（国内人才凭身份证，境外人才凭护照，验原件收复印件）；
2、房产证、购房合同、银行贷款证明或自建房有关证明（验原件收复印件，证明类材料收原件）；
3、工商银行存折账号页复印件。
2020年XX市紧缺适用高层次人才拟认定名单【模板】
序号
姓名
性别
单位
认定类型
认定层次
1
女
华南师范大学中山附属中学
人才引进
七
2
男
广东腾骏动物药业股份有限公司
人才引进
七
3
男
广东腾骏动物药业股份有限公司
人才引进
七
4
女
华南师范大学中山附属中学
人才引进
七
5
女
华南师范大学中山附属中学
人才引进
七
6
男
中国联合网络通信有限公司XX市分公司
自主培养
五
15
女
中山百灵生物技术有限公司
人才引进
七
16
男
电子科技大学中山学院
人才引进
六
17
男
明阳智慧能源集团股份公司
人才引进
七
18ห้องสมุดไป่ตู้
女
中山互润天成环保包装有限公司
人才引进
六
19
男
电子科技大学中山学院
自主培养
六
自主培养
七
7
女
华南师范大学中山附属中学
人才引进
七
8
男
中国农业发展银行XX市分行
人才引进
七
9
男
XX市经济研究院
人才引进
七
10
女
XX市香山园林工程有限公司
自主培养
七
11
女
XX市XX区华生教育培训中心
人才引进
七
12
女
广东粤电中山热电厂有限公司
人才引进
七
13
女
中山市紧缺适用高层次人才认定审批表
姓 名
性 别
出生年月
照片
籍 贯
民 族
政治面貌
毕业院校
专 业
毕业时间
学 历
学 位
专业技术资格
职业资格
身份证号
参加工作
时 间
工作单位
职 务
办公电话
手 机
传 真
联系地址
申报认定层次
（ ）第一层次 （ ）第二层次 （ ）第三层次
（ ）第四层次 （ ）第五层次 （ ）第六层次
学习、工作简历
主要成果及奖励荣誉情况
（具体材料可附页提交）
申请人签名：
单位意见
申请人提供的材料属实，同意推荐。
（盖章）
负责人签字： 年月日
单位主管部门或镇区组织人事办意见
经审核，申请单位和申请人提供的材料属实，同意申报。
（盖章）
负责人签字：年月日
市人力资源和社会保障局意见
符合“中山市紧缺适用高层次人才”认定条件，
同意认定为我市第（ ）层次紧缺适用高层次人才。
（盖章）
负责人签字：年月日
中山市紧缺适用人才认定暂行办法
中山市紧缺适用人才认定暂行办法中山市紧缺适用人才认定暂行办法来源：广东人才网发布时间：2019-10-17字号：大中小第一条为加快培养引进我市经济社会发展急需的紧缺适用人才，推进人才强市战略的实施，根据《中共中山市委中山市人民政府关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号,以下简称《意见》），制定本办法。
第二条紧缺适用人才认定坚持公开、公正、公平的原则；坚持品德、知识、能力和业绩并重，突出专业水平的原则；坚持业内认可、社会认可的原则。
第三条市人力资源和社会保障局是我市紧缺适用人才的认定部门，对紧缺适用人才学历、职称、技能、荣誉等进行认定。
第四条《意见》实施后，引进或经我市自主培养，列入《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》（以下简称《人才导向目录》），具有大学本科及以上学历的人员；取得中级及以上专业技术资格的人员；获得高级工及以上职业资格证书的人员；具有特殊专业技能、在我市工作满1年（以在我市参加社会保险时间为准）且表现优秀的人员，可申请认定为我市紧缺适用人才，享受相关优惠政策。
第五条紧缺适用人才认定的申请人，同时需具有良好的职业道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；遵纪守法，诚实守信，符合国家计划生育政策，无参加非法组织及活动记录。
除对有特殊贡献的可适当放宽条件外，原则上《意见》所列第一至第六层次人才年龄须在55周岁以下，其他人才年龄须在45周岁以下（其中有特殊专业技能人才年龄应在35周岁以下）。
第六条属于《意见》所列第一至第六层次人才认定按以下程序进行：（一）个人申请。
个人向所在单位提出认定申请，并填写《中山市紧缺适用高层次人才认定审批表》，提供相关材料。
（二）单位推荐。
申请人所在单位对申请人各项条件进行审查，符合条件的在其申请表上加具推荐意见并盖章，连同有关材料报送到上级主管部门（属非公有制企业和社会组织的，报送到所在镇区组织人事办）审核。
（三）审核报批。
中山市人力资源和社会保障局关于印发《关于落实全日制本科毕业生落户中山津贴有关工作实施细则》的通知
中山市人力资源和社会保障局关于印发《关于落实全日制本科毕业生落户中山津贴有关工作实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中山市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.03.05•【字号】•【施行日期】2021.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中山市人力资源和社会保障局关于印发《关于落实全日制本科毕业生落户中山津贴有关工作实施细则》的通知火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、街道办事处，市直各有关单位：业经市政府同意，现将《关于落实全日制本科毕业生落户中山津贴有关工作实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
实施过程中遇到问题，请径向市人力资源和社会保障局人才开发科反映。
附件：《全日制本科毕业生落户中山政府津贴办事指南》中山市人力资源和社会保障局2021年3月5日关于落实全日制本科毕业生落户中山津贴有关工作实施细则为贯彻落实中共中山市委组织部中山市教育和体育局等7部门《关于印发〈关于加强人才政策支持和服务保障的具体措施〉的通知》(中山组发〔2020〕4号)有关精神，切实做好全日制本科毕业生政府津贴发放工作，特制定本实施细则。
一、申领范围2015年1月1日后毕业的全日制本科毕业生。
二、申领条件（一）申领人需遵纪守法，诚实守信，无个人失信、犯罪记录及参加非法组织或活动的记录。
（二）具有本市户籍(含上大学时户籍未迁出，或上大学时户籍迁出、但毕业后又迁回我市的)，毕业5年内（2015年1月后）的全日制本科毕业生（含国内学历学位、国外学位）；（三）提交申请时仍在我市非公有企业工作（含曾在我市工作且具有本市户籍，离开我市再回到我市非公有企业工作；非公有制企业含实行企业化管理、市场化运作，使用非财政资金进行运营的事业单位）连续工作满1年;（四）按规定在我市参保并连续正常缴纳社保费满12个月的（以社保系统信息记录为准，补缴不计算连续缴费年限），或未在我市参保缴费的，但可提供连续12个月个人薪金纳税证明的。
中山市企业紧缺适用高层次人才评定体系
中山市企业紧缺适用高层次人才评定体系修订说明（征求意见稿）为深入贯彻中央和省委关于深化人才发展体制机制改革的总体部署，抢抓“双区驱动”重大历史机遇，全面推进我市人才优先发展战略和创新驱动发展战略，助力中山加快转型升级，重振虎威，实现高质量崛起提供精准的智力支持和人才支撑，对《中山市企业紧缺适用高层次人才评定体系》（以下简称《人才评定体系》）进行修订。
一、修订背景2015年，我市出台《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，创新性地提出多元评价和综合评审的评价方式，解决政府部门和企事业单位对人才认定方法机械单一问题。
五年以来，不同产业、不同行业的精英人才脱颖而出，共评定出高层次人才共？人，受到企事业单位的广泛好评。
但是，随着我市产业发展转型升级，企业的人才需求更加细分，对于不同产业、不同行业、不同领域、不同类别、不同岗位的人才评价标准提出了更高要求。
为进一步加强高层次人才队伍建设，市人社局根据各行业协会、重点企业和不同领域人才所反映的意见建议以及近年来组织开展人才评定工作中发现问题，聘请课题组进行专题研究，一是广泛征询基层意见建议，收集评定工作存在问题以及工作成效，对评定工作实际作用进行分析评价；二是修订政策条款，对《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》提出修订建议，完善有关管理机制、参评条件、审查条款等；三是完善评分指标体系，根据产业、行业细分以及人才培养引进工作的特点，借鉴我市事业单位紧缺适用高层次人才评定评分指标体系，设计出我市企业紧缺适用高层次人才评定新的评分指标体系，明确运作机制、指标定义及评分方法等。
根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅印发《关于加快人力资源服务产业发展的意见》《广东省分类推进人才评价机制改革实施方案》的通知（粤办发〔2018〕129号）文件精神，结合我市实际情况，对不符合《关于进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》（中委〔2010〕7号）、《中山市紧缺适用人才认定暂行办法》（中委组通〔2011〕13号）和《关于进一步集聚创新创业人才的若干意见》（中山发〔2017〕2号）中所列七个层次认定标准的，但综合素质和能力业绩突出的企业或机构的专业人才，可以通过《人才评定体系》申请评定第五至第八层次人才。
《2016--2017年中山市培养引进紧缺适用人才导向目录》
附录编制说明为深入贯彻《中共中央关于强化人才发展体制机制改革的意见》、《中山市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，进一步推进人才强市策略，增强人才引进度、开放度和精准度，更好地服务创新驱动发展，按照《中山市培养引进紧缺适用人才导向目录制定发布暂行办法》（中人才〔2010〕1号）的规定，定期编制发布《人才导向目录》（以下简称《目录》）。
一、目录的意义根据《中共中山市委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》、《中山市城市总体规划（2010-2020年）》、《中山市供给侧结构性改革降成本行动计划（2016-2018年）》、《中山市供给侧结构性改革补短板行动计划（2016－2018年）》的要求，依据中山市各产业的发展特点，综合考虑各镇区经济发展现状及特点，重点突出各镇区产业特色，为人才引进、培养、使用提供指导性导向，促进人才有序集聚，为建设幸福中山、和美中山提供强有力的人才保障与战略支持。
二、《目录》的基本结构《目录》基于中山市紧缺适用人才需求调查而制定，主要内容包括行业、岗位名称、专业或工种、人才类别、- 1 -学历、专业技术资格、职业资格或从业资格、最低工作年限要求、人才紧缺适用指数。
行业是根据国民经济行业分类代码表（GB/T4754-2011）分类；岗位名称由企事业根据需求情况填写；专业或工种是指任职的专业知识背景或是规范性工作种类要求的工作能力水平；人才类别是根据《中山市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》的人才划分方式；学历是指博士、硕士、本科、大专、中专等学历资格；专业技术资格或职业资格按照高、中、初专业技术任职资格（职称）情况填写；人才紧缺适用指数是结合企业填写问卷以及中山市相关规划导向形成，用星号标注，五星级代表紧缺适用指数最高，一星级代表紧缺适用指数最低。
三、目录调查情况（一）调查方案《目录》采取问卷调查、实地考察、深度访谈、数据收集等方式开展，先后分三批具体实施。
中山人才补贴申请条件及流程
中山人才补贴申请条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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如果您想要申请中山市的人才补贴，需要满足一定的条件，并按照流程提交相关材料。
中山人才补贴申请指南
中山人才补贴申请指南下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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中山企业专业技术人才服务审核申请
中山企业专业技术人才服务审核申请
要申请中山企业专业技术人才服务审核，你可以按照以下步骤进行：
1. 在中山企业人才网站（如中山人才网）注册一个账户。
2. 登录账户后，在网站上搜索并选择你要申请的专业技术人才服务项目。
3. 阅读并了解项目的申请要求和流程。
4. 准备好申请所需的材料，可能包括个人身份证明、学历证明、职称证明、工作经历证明等。
根据项目的具体要求，确保材料的真实性和完整性。
5. 在网站上填写申请表格，提供个人信息、教育背景、职称等相关信息。
6. 上传所需的申请材料。
7. 仔细核对申请信息和材料后，提交申请。
8. 等待审核结果。
中山企业专业技术人才服务部门会对你的申请进行审核，并在一定时间内给予答复。
请注意，具体的申请流程和要求可能会因不同的项目而有所不同。
因此，在申请过程中，建议你仔细阅读官方网站上的相关信息，并及时与相关部门进行沟通。