我国企业自主创新的现状、问题与对策
我国企业自主创新问题及对策研究
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2 我 国企业 自主创新 存在 的主要 问题及原 因分析
企业 自主创新现状反 映 了企业 当前 自主创新 能力 的 状况 。企 业 自主创 新能 力是企业 在市 场竞争 中 ,通过有 效运用企业 内外 的各 种创新 资源 ,建立 新的技术 平 台或 改变核心技术 ,并取得 自主知识产权,使企业能不断增 强其 核心竞争力 ,从而 获得持 续竞 争优势 ,在技 术创新 过程 中所表现 出来 的各种 能力 的有 机综合 。这种能力可 以通过 四方面指标加 以反 映。一是反 映技术创新 资 源指 标 ,可用企业工程技术人员数 、产 品销售 收入等项反 映; 二是反映技术创新 活动指 标 ,可用科技 活动 经费 占产 品 销售收入 比重 、研究 和试 验发展 ( & R D)活动经 费 投人 占产 品销售收 入比重等项 反映 ;三是 反映技 术创新 产出 能力指标 ,可用 国内专利 申请 数量 占全 国专 利 申请 数量 比例 、国内拥有发 明专利数 量 占全 国拥有发 明专 利数量 比重等项反映 :四是反映 技术创新 环境 指标 ,可用 财政 资金在科技 活动经费筹集 额 中的 比重 、金 融机构贷 款在 科技 活动 经资筹集额中的 比重等项反映。 据 20 —20 年 国家统计局 提供 的我 国企业及 大 中 0 1 04 型企 业有 关统 计数据 、资料 ,对我 国企 业 上述 四方 面有
韩 国 5 .%,新 崛起 的泰 国都 已达 到 5 .%;最后 ,从 49 17
研发机构 的设置看 ,我 国大多 数企 业没有 设 置4 l ." tj的研
发机构 。20 — 04 我 国大 中型企 业 四年 间有科 技 机 01 20 年 构的企业 只占 2 %左右 。而且有 的 即使 设 蚤 了科 技机 构 5 也存在功 能不全 、 同虚 设。而 在发 达 国家 ,9% 的跨 形 0 国公司把技术创新作为企业战略的主体内容,8%建立 0
民营企业提高自主创新能力的问题与对策

民营企业提高自主创新能力的问题与对策
民营企业提高自主创新能力面临的问题包括:资金不足、人才缺乏、技术壁垒高、市场竞争激烈等。
针对这些问题,可以采取以下对策来提高民营企业的自主创新能力:
1. 加强资金支持:加大对民营企业的财政扶持力度,提高贷款发放的便利性和比例,鼓励投资风险资本对创新项目进行投资。
2. 强化人才培养:加强对企业内部员工的培训和技能提升,同时积极引进高层次人才,建立创新团队和研发中心,提高创新人员的数量和质量。
3. 加强与高校、科研机构的合作:与高校、科研机构建立紧密的合作关系,共享资源和技术成果,通过技术转让、科研项目合作等方式,加速企业的自主创新能力提升。
4. 注重知识产权保护:加强知识产权的保护,积极申请专利、商标等知识产权,避免技术被侵权和盗用,增强企业创新的积极性和动力。
5. 加强市场营销能力:提升企业的市场竞争能力,通过市场调研、品牌建设、创新营销策略等手段,增加企业产品销量和市场份额。
6. 建立创新文化:营造积极的创新氛围,建立鼓励创新的激励
机制,培养员工的创新意识和团队合作精神。
7. 加强国际合作与交流:积极参与国际学术交流、技术合作等活动,吸引国际先进技术和经验,促进企业的技术创新和发展。
总之,提高民营企业的自主创新能力需要全方位的支持和措施,包括政府支持、资金支持、人才培养、市场营销等方面的努力。
只有这样,民营企业才能在激烈的市场竞争中不断创新,保持持续发展的动力。
国有企业自主创新存在的问题及成因分析
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国有企业自主创新存在的问题及成因分析从创新意识和动力缺乏、表面文章和形式主义、投入、基础、机制和产权六个方面提炼出国有企业自主创新存在的问题,并从政策、机制、制度、利益分配、行为倾向和外部环境六个方面分析问题的成因,从而为提高国有企业自主创新能力提供理论基础和管理借鉴。
标签:国有企业自主创新成因分析当今世界,科学技术突飞猛进,国际竞争日趋激烈,高新技术成果向现实生产力的转化越来越快,以自主创新为核心的科学技术已成为各国经济社会发展的决定性力量,也是国家竞争力和区域竞争力的核心所在。
在提高中国国有企业自主创新能能力的过程中,国有企业无疑扮演着重要的角色,本文对国有企业自主创新存在的问题及成因进行分析。
一、国有企业自主创新存在的问题1.缺乏创新意识和创新动力。
创新是企业应对市场的本能,创新能力不足是表象,本质在于创新动力的缺失。
我国各级政府、大中型企业对科技研发投入同企业技术进步和经济发展的相关性认识不清,没有意识到科技开发、自主创新对企业持续发展的战略意义,没有深刻认识到,在国际竞争中,谁拥有自主创新优势,谁就拥有未来,谁就能掌握竞争的控制权和主动权。
2.表面文章和形式主义。
国有企业自主创新当中一个严重的问题就是表面文章多、形式主义多,开展创新活动,是评奖导向而不是市场导向。
科研项目陷入“立项目一要资金一出成果一搞鉴定一评奖项一调职称一立新项”这样一个闭循环,这個闭循环无法与市场接轨,从而浪费了大量的自主创新资源。
3.自主创新的投入不够。
企业的科技人才和财力保证是进行技术创新的重要前提,科技人员和经费投入水平是衡量一个企业技术创新能力的重要标志。
我国企业的技术开发能力依然比较薄弱,多数企业没有形成自己核心技术的能力,创新的组织机制也不完善。
我国绝大多数国有企业用于技术创新的费用远远达不到应有的标准。
4.自主创新基础和能力薄弱。
我国企业创新基础和能力比较薄弱,主要表现就是研发(R&D)经费投入不足。
珠三角中小企业自主创新现状及对策分析
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珠三角中小企业自主创新现状及对策分析珠三角地区是中国经济发展最为快速的地区之一,特别是在制造业领域具有举足轻重的地位。
在这个地区中小型企业的数量众多,但是自主创新能力的不足也是客观存在的。
分析其现状及提出对策可以有助于帮助这些企业更好地发展。
一、珠三角中小企业自主创新现状:1.人才短缺:珠三角中小企业技术人才的缺乏是制约其自主创新的最重要因素之一。
由于激烈的市场竞争和高工资等因素,许多人才愿意加入大公司而不是中小型企业。
2.资金短缺:中小企业在资金方面的短缺是制约企业创新的另一个重要因素。
这导致企业在创新、研发等方面的投入严重不足。
3.技术瓶颈:许多中小企业在技术方面存在瓶颈,不懂得如何申请专利或无法获得专业的技术支持,而这些将使得企业很难创新。
二、珠三角中小企业自主创新对策:1.增加研发投入:增加科研投入是中小企业自主创新的核心之一。
企业可以通过联合研发、加入科研团队、引进高端人才等方式,提高企业的技术能力。
2.培养人才:企业需要通过招聘、培训等方式,吸引优秀人才。
企业可以借助政府的扶持政策、设立创新基金等方式,为人才提供更加优秀的工作环境、更好的薪酬待遇和完善的培训机制。
3.合作创新:企业合作创新可以帮助企业以相对较低的成本开展研发,大大降低企业负担。
4.借力资本市场:中小企业可以通过多种方式融资,如发行债券、股权融资等,从而给企业带来更充足的资金支持。
5. 加强知识产权保护:企业需要加强知识产权意识和保护意识,采取专利、商标等制度手段,为企业创新提供更加保障完善的法律环境。
总之,中小企业自主创新是企业发展的必由之路。
珠三角中小企业要注重人才的引进与培养,加大研发投入,加强知识产权保护,以此实现企业的可持续发展。
我国军工企业的发展现状问题及对策建议
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我国军工企业的发展现状问题及对策建议当前,我国军工企业在国际军工市场上取得了长足的发展,但与此同时也面临着一些问题和挑战。
本文将对我国军工企业的发展现状问题进行分析,并提出相应的对策建议。
一、发展现状问题1. 技术水平不够高我国军工企业在一些关键技术领域仍存在差距,与国际先进水平相比还有一定的距离。
这在一定程度上限制了我国军工产品在国际市场上的竞争力。
2. 缺乏自主创新能力我国军工企业在研发能力和自主创新方面还存在一定的不足。
在一些关键技术领域,依然需要依赖国外技术支持,这使得我国军工企业在国际市场上面临着一定的风险。
3. 品牌知名度不高我国在军事领域拥有悠久的历史和丰富的经验,但在国际市场上的品牌知名度却并不高。
相比之下,国外一些知名军工企业的品牌形象和影响力更为突出,这为我国军工企业的国际化发展带来了一定的挑战。
4. 市场竞争激烈随着国际军事竞争的加剧,军工市场的竞争也变得异常激烈。
各国军工企业为了争夺市场份额,纷纷推出了各种新产品和新技术,这给我国军工企业带来了一定的冲击。
5. 缺乏国际化运营经验我国军工企业在国际市场上缺乏相应的经验和资源,这使得其在国际化进程中面临着很多问题和挑战。
在国际化运营、市场开拓和风险管控方面,我国军工企业还有很多需要改进和提升的地方。
二、对策建议1. 提高技术水平我国军工企业应加大科技投入,加强自主研发和创新能力的建设。
加强与高校和科研机构的合作,引进国外先进技术,提升技术水平和核心竞争力。
2. 加强人才队伍建设加强人才引进和培养,培养一支高素质的研发团队和管理团队。
建立健全的人才培养机制和激励机制,吸引更多优秀人才加入军工企业。
3. 提升品牌影响力加强品牌建设和宣传推广,提升我国军工企业在国际市场上的知名度和美誉度。
借助国家政策和国际平台,积极参与国际展会和技术交流,提升品牌影响力。
4. 不断优化产品结构在产品研发和生产中,不断优化产品结构,提高产品性能和品质。
企业自主创新的难点及措施
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企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出,实施创新驱动发展战略,要坚持走中国特色自主创新道路,以世界视野谋划和推动创新,着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步,自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素,未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中,仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点(一)体制要求高,缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高,以数量和规模取胜的宏观经济环境,导致了我国自主创新体制不完善,缺乏持久发展动力,自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足,企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系,集成创新意识不强,存有“小成即满”、“小富即安”的心态,缺乏长远的战略眼光,创新动力不足,创新意识不强。
(二)科技要求高,缺乏创新基础。
从宏观层面看,科技创新、科技管理的统筹协调不够,有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看,科学技术作为第一生产力,其流通的渠道和方式不健全,科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱,产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看,企业自主创新尤其是原始创新少而弱,缺乏重大原创性的科研成果,缺乏具有知识产权的核心技术,导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足,有“制造”无“创造”,有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
(三)人才要求高,缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键,缺乏人才的企业,技术创新难以实行。
仅就企业来说,很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才,给企业实行技术创新,特别是高水平的技术创新带来了很大的困难,影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之,企业内部激励制度不完善,一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性,导致企业留不住大量经验丰富的技术人才,这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
我国自主创新的问题及解决方法
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一、基本情况与判断我国自主创新能力不断提高,表现出良好的发展趋势,居于发展中国家前列,但与发达国家和新兴工业化国家和地区相比还有较大差距。
二、自主创新面临的主要问题总体上讲,我国整体创新能力不高,企业尚未真正成为技术创新的主体,缺乏创新的动力和机制。
(一)自主创新能力不足,核心技术受制于人尽管我国各个产业的技术水平和自主创新能力有了不同程度的提高,个别产业在国际上也具备了一定的竞争力,但总体来看,产业自主创新能力仍然较弱,与发达国家相比还有相当差距,多数产业处于国际产业价值链末端,技术水平、劳动生产率和工业增加值率都还比较低,产品附加值也很低。
首先,我国产业技术中的核心专利技术少。
其次,我国工业生产所需的大量技术装备,特别是高端产品主要依赖于进口。
我国作为工业品的出口大国,生产装备特别是技术装备水平还比较差。
装备制造业虽然规模较大,但真正体现行业竞争力的高精尖加工工艺和重大技术装备仍然比较薄弱。
市场急需的高技术含量、高附加值的技术装备和产品严重短缺,一些国民经济和高技术产业领域所需的重要装备依赖进口。
(二)引进技术消化再创新能力薄弱,引进技术没有与自主创新和提高产业竞争力结合起来我国对引进技术的消化吸收长期缺乏足够重视,只引进而不消化吸收,成为产业技术进步的一个老大难问题。
由于消化吸收经费投入明显不足,导致对引进技术的消化吸收能力薄弱,严重影响了产业自主创新能力的提高。
(三)以企业为主体、产学研结合的技术创新体系尚未形成在企业技术创新能力低的情况下,充分利用科研院所及高等院校的科研能力,实现产学研紧密结合,对于推动技术创新具有重要意义。
目前,我国产学研的结合还不紧密。
科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金,得到企业资金支持的较少。
企业对目前“产学研”结合中企业处于从属地位的状况很不满意。
企业认为国家的经费偏重于支持高校,而高校搞出来的成果往往市场性不强,成果转化困难。
(四)人、财、物投入严重不足尽管我国科技人力资源总量已是世界第二位,但与其他国家相比,特别是在相对指标(如当前,我国尚未建设形成有利于科技人员创新创业的科技基础条件平台,大型科研设施以及科研资料、科学数据等严重匮乏、分散落后,并且还存在着盲目重复购置、使用效率不高的问题,没有形成社会共享机制。
提高企业自主创新能力的制约因素及对策

提高企业自主创新能力的制约因素及对策随着我国经济的快速发展和深化改革的推进,企业的自主创新能力已成为其关注的焦点。
然而,提高企业自主创新能力的制约因素也越来越显现。
本文将就此问题提出一些思考和对策。
首先,市场竞争不充分是企业自主创新能力难以提高的制约因素之一。
市场竞争程度不足,导致企业的创新意愿不强。
这时,企业就无法了解客户需求,无法了解市场竞争潜在的机会和风险,从而导致企业缺乏创新动力。
因此,要提高企业的创新能力,必须加强市场竞争、扩大市场规模,增加激励企业的机会和动力。
其次,模式固化和文化认知缺失是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。
企业的管理模式和文化认知往往比较固化,难以适应市场的变化和创新的需要。
因此,要提高企业自主创新能力,必须放弃过去的管理模式和思维方式,找到新的市场机会和业务模式,以适应新的市场环境。
再次,知识储备和管理能力不足是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。
企业自主创新需要有足够的知识储备,需要有高水平的人才资源和专业技术能力,需要有良好的管理能力和运作经验。
但是,现实中很多企业缺乏相关的储备和能力,这就成为了制约企业自主创新的一个重要因素。
因此,要提高企业自主创新能力,必须注重人才培养和管理能力的提高,加强知识管理和技术储备。
最后,政策不够支持是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。
政策不够支持会对创新企业的成长产生阻碍,较高的创新成本和不确定性带来了商业风险,投资者的信心以及企业的融资来源受到影响。
因此,国家应该建立完善的政策体系,提供充足的资金和各种扶持措施,促进企业创新和发展。
综上所述,提高企业自主创新能力的制约因素比较复杂和多样化。
要解决这些问题,企业必须注重市场竞争和机遇的发现,放弃过去的模式和思考方式,注重人才和知识储备,加强管理能力的提升,同时政府也应加大支持力度,推动企业自主创新能力的提高。
只有这样,我国的企业才能在全球的创新竞争中占据优势地位,创造更多的市场价值。
国有企业自主创新的现状、问题和建议

国有企业自主创新的现状、问题和建议一、关于国有企业自主创新现状的分析从整体来看,中国国有企业自主创新依然处于起步阶段。
虽然政府在政策和财力上不断推动和支持,但是其实际效果却不尽如人意。
一方面,由于国有企业的管理体制与市场需求不符,缺乏创新的动力和灵活性。
另一方面,传统的国有企业思维更注重政绩而非实际产出,这也从侧面影响了国有企业自主创新的效果。
此外,国有企业不同于民企更优质的人才资源,也是一方面影响了国有企业自主创新能力的原因。
二、关于国有企业自主创新问题的分析1.人才引进难题:由于历史原因,国有企业存在比较严重的舆论压力和社会形象负面评价的情况,且较长时间内,国有企业一直没有被视为高科技岗位,因此在国有企业的创新工作中,招聘到优质的人才极为困难。
2.政策和市场的脱轨问题:国有企业自主创新需要科技政策支持,在当今科技领域的发展飞速的环境下,政策的时效性和可操作性都存在相应的缺陷,难以完全发挥作用。
且由于市场需求和政策的脱钩,一些相关政策的效果也是十分有限。
3.企业与科研机构单说明显不足:国有企业与科研机构之间,合作方式简单,合作范围不明晰,缺乏深度合作和灵活性是导致科技研发成果转化变现的重要原因之一。
4.管理层缺少创新意识:一些国有企业管理层缺少创新意识,仅看重产品数量和产能,缺乏深层次问题的思考和总结,从而影响原有的业务改进和创新。
5.财政资金的过于集中分配:由于政府主导体制的特殊性质,相关的资金支持与财政补贴过于集中分配,导致国有企业自主创新需要求实际层面的资金难以获得重点支持和补贴。
三、国有企业自主创新的解决方案1.完善政策,明确制定国有企业向高科技、高附加值产业转型的规划,详细落实科技政策,为国有企业自主创新提供制度框架上的支持。
2.加速企业与科研机构的国际化合作,提高学术能力和发展速度,为未来产业创新发展提供强大的人才支持和广泛的交流机会。
3.搭建人才引进、培训、留用的扶持平台,对优秀的人才进行持续培训。
我国军工企业的发展现状问题及对策建议
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我国军工企业的发展现状问题及对策建议自改革开放以来,我国的军工企业在国防建设中发挥着至关重要的作用。
随着国防实力的不断提升和国际地位的不断提升,我国的军工企业也经历了快速的发展。
与此我国军工企业也面临着一些发展现状问题,亟待寻找解决对策。
本文将从我国军工企业的发展现状、问题分析以及对策建议等方面展开讨论。
一、我国军工企业的发展现状近年来,我国军工企业在技术创新、产品质量和研发能力等方面取得了显著进步,部分领域的军工产品已经达到国际先进水平。
随着国家投入资金的不断增加,一大批具有国际竞争力的军工企业得以发展壮大,成为国家国防实力的重要支撑。
我国军工企业在国际市场中也有着不俗的表现。
随着“一带一路”倡议的推进,我国军工企业在海外市场上有了更多的发展机遇,一些军工产品已经走出国门,赢得了国际市场的认可。
我们也不能忽视我国军工企业在发展过程中所面临的一些问题。
二、问题分析1. 技术创新不足。
我国军工企业虽然已经取得了一定的技术成果,但整体来看,与国际先进水平相比,仍存在一定差距。
尤其是在核心技术领域,我国军工企业还存在着明显的短板和不足。
2. 产品质量和品牌形象亟待提升。
在一些国防产品的质量和品牌形象方面,我国军工企业还存在着不少问题。
在过去的国际市场中,一些产品的品质和品牌形象并不符合国际标准,严重影响了我国军工企业的国际声誉和市场竞争力。
3. 人才储备不足。
人才是军工企业发展的重要支撑,但目前我国军工企业在高级人才、创新型人才等方面还存在严重不足的问题。
加之一些制度性因素的影响,导致了员工团队的懈怠和创新动力不足,严重影响了企业的发展。
4. 国际市场挑战。
随着国际国防市场的竞争日益激烈,我国军工企业在国际市场上所面临的挑战也日益严峻。
一些国外先进企业的进入,使得我国军工企业在国际市场上的地位受到一定冲击。
三、对策建议1. 加大技术研发投入。
我国军工企业需要加大技术研发投入,提高自主创新能力,加快产业转型升级。
我国军工企业的发展现状问题及对策建议
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我国军工企业的发展现状问题及对策建议
随着我国国力与科技水平的不断提升,我国军工企业也在不断发展壮大。
然而,我国军工企业的发展仍存在一些问题,需要采取相应的对策建议。
首先,我国军工企业的自主创新能力尚需提升。
当前,我国军工企业在技术创新方面还存在一定的滞后。
要想真正实现国产化,我们需要更多地关注自主创新能力的培养,提高技术水平,加强国际技术合作,促进我国军工企业与国际市场的对接与合作,提高技术创新水平。
其次,我国军工企业的产业链仍需完善。
发展壮大一个企业不仅需要自身的努力,还需要完善的产业链的支持。
要想实现企业的健康发展,需要加快推进产业链的完善,提升军工装备的研制和开发水平,增加产业链的附加值和综合效益,推动军工企业与相关行业的深度融合。
第三,我国军工企业的市场竞争力尚需提高。
在国际市场上,竞争格局已经发生了很大变化。
我国军工企业要提高市场竞争力,需要更多地关注市场需求,积极参展国际军工展览,扩大与国际市场的合作,加强企业形象的宣传推广,增强企业品牌的影响力。
最后,我国军工企业的管理模式需要改进。
我国的军工企业多为国有企业,在管理上仍存在一些传统模式的弊端,比如一些企业未能及时调整产业结构,产生资源浪费和重复建设等问题。
因此,需要加强体制机制改革和企业精细化管理,建立适应市场需要和企业实际情况的管理模式,推进市场化运营和现代化管理,提高企业竞争力和核心竞争力。
综上所述,我国军工企业在发展过程中仍面临着一些问题,需要采取相应的措施,以实现军工企业的更加健康、快速、稳定的发展。
我国企业自主创新存在的问题及对策
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我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要:目前,我国企业自主创新能力不断提升,表现出良好的发展趋势,但仍旧存在一些问题。
另外,我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。
因此,我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。
关键词:企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新,企业是基础,我国企业自主创新能力严重不足。
我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有;申请专利数量最多的10家电子信息企业,5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。
由于缺少拥有自主知识产权的核心技术,我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
我国虽然是DVD激光视盘机生产大国,但因不掌握核心技术,每出口一台价格40美元的DVD视盘机,就要向外国公司交纳专利使用费20美元。
我国已成为PC机生产和消费大国,但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。
在医药生物技术领域,几乎所有药物的专利均为发达国家拥有,他们赚取了高额利润,而中国的生产厂商利润极低。
企业自主创新能力薄弱,已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。
二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束,动力不足企业是自主创新的主体,在市场经济中,企业创新无可替代,只有各个企业的自主创新能力得以提升,才能使国家整体的自主创新能力加强。
多年来,一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系,对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足,以致出现无休止的“引进,引进,再引进”的模式,有的甚至陷入“引进,落伍,再引进,更落伍”的恶性循环。
鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。
技术政策是经济政策的重要组成部分,但是在具体的实践中,在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题,使企业的创新行为无所适从。
2.企业缺乏创新的社会环境首先,我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法,目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。
试论我国企业自主创新的现状与发展对策
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企 业 自 主 创 新 能 力 存 在 的 主 要 问 题 及 原 因 ( ) 企 业 创 新 动 力 缺 乏 一
一
、
创 新是 企业应 对 市场 的本 能 ,创 新能 力不足 是 表象 ,
19 年我 国大中型工业企Biblioteka 每年技术开发经费支 出占产品销 99
本质在 于创新动 力的缺 失。一是外 延型经济 增长带来 的动 售收入 的比重 分别 为 1 4 . %、1 3 %、1 3 ,平均不到 .9 .7 力缺 失 。在 体 制转 轨 时期 ,随着 经 济快 速 增长 ,企业 规 1 4 ,而发达 国家企业对研究开发的投入一般 占其销售额 . 模 、利 润一般增 长较快 ,一些地方 和企业 不同程度地 存在 的 3 左右 ,高技术 企业对研 究开发的投入则 占销售额的 5 着追求 高速增长 、扩大规 模的偏好 ,这种粗 放式 的增长方
新基 础 比较薄 弱,主要表 现就 是研 发 ( &D)经 费投 入不 R
足 。按照 国际通用标准 ,以企业 R D 经费投入与企业销售 &
作者 简介 :徐 宁波 ,中共济 南市委组织 部 。
些 企 业 经 不 住 眼 花 缭 乱 的机 会 诱 惑 , 盲 目 多 元 化 , 主 业 已 创 新 投 入 不 足 , 大 中型 工 业 企 业 研 发 经 费支 出 与 其 销 售 收
经模糊 不清 ,技术 创新也就 无从谈起 。三是 引进技术 或进 入 的 比例 ,多 年 来 一 直 在 0 7 . %以 下 徘 徊 , 而 主 要 发达 国家
非常缺 乏。
围,缺 乏有利 于企业 自主创新 的文化环境 、法制环境 和市 场 环境 ,企 业 、企业 家 自主 创 新 的积极 性 、潜 力没 有得 二 、提 高企业 自主创新 能力 的主要 因素
企业自主创新的难点及措施

企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出,实施创新驱动发展战略,要坚持走中国特色自主创新道路,以世界视野谋划和推动创新,着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步,自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素,未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中,仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点(一)体制要求高,缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高,以数量和规模取胜的宏观经济环境,导致了我国自主创新体制不完善,缺乏持久发展动力,自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足,企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系,集成创新意识不强,存有“小成即满”、“小富即安”的心态,缺乏长远的战略眼光,创新动力不足,创新意识不强。
(二)科技要求高,缺乏创新基础。
从宏观层面看,科技创新、科技管理的统筹协调不够,有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看,科学技术作为第一生产力,其流通的渠道和方式不健全,科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱,产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看,企业自主创新尤其是原始创新少而弱,缺乏重大原创性的科研成果,缺乏具有知识产权的核心技术,导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足,有“制造”无“创造”,有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
(三)人才要求高,缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键,缺乏人才的企业,技术创新难以实行。
仅就企业来说,很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才,给企业实行技术创新,特别是高水平的技术创新带来了很大的困难,影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之,企业内部激励制度不完善,一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性,导致企业留不住大量经验丰富的技术人才,这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
企业自主创新的难点及措施学习资料
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企业自主创新的难点及措施企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出,实施创新驱动发展战略,要坚持走中国特色自主创新道路,以世界视野谋划和推动创新,着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步,自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素,未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中,仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点(一)体制要求高,缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高,以数量和规模取胜的宏观经济环境,导致了我国自主创新体制不完善,缺乏持久发展动力,自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足,企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系,集成创新意识不强,存有“小成即满”、“小富即安”的心态,缺乏长远的战略眼光,创新动力不足,创新意识不强。
(二)科技要求高,缺乏创新基础。
从宏观层面看,科技创新、科技管理的统筹协调不够,有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看,科学技术作为第一生产力,其流通的渠道和方式不健全,科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱,产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看,企业自主创新尤其是原始创新少而弱,缺乏重大原创性的科研成果,缺乏具有知识产权的核心技术,导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足,有“制造”无“创造”,有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
(三)人才要求高,缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键,缺乏人才的企业,技术创新难以实行。
仅就企业来说,很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才,给企业实行技术创新,特别是高水平的技术创新带来了很大的困难,影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之,企业内部激励制度不完善,一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性,导致企业留不住大量经验丰富的技术人才,这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
我国中小企业自主创新的现状分析及改进措施
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我国中小企业自主创新的现状分析及改进措施摘要:着力提高量大面广的中小企业自主创新能力,是我国加速经济社会发展、提升国际竞争力的迫切需要。
文章从中小企业自主创新的社会经济背景出发,在揭示其现存发展中存在问题的基础上,提出具有针对性的对策措施,以期在更大限度地拓展中小企业生存空间的同时,能够更好地提高我国国家创新能力。
关键词:中小企业;自主创新;现状;措施虽然最近几年我国中小企业自主创新能力水平有所提高,但由于影响其发展的诸多问题还没有彻底解决,深层次矛盾依然存在。
这使得我国经济社会发展的持续性和稳定性面临着十分严峻的压力和挑战。
因此,着力解决提高中小企业自主创新能力问题,已经迫在眉睫。
1我国中小企业自主创新的现状分析1.1内部状况①创新意识薄弱,研发投入不足。
长期以来,我国众多中小企业受计划经济体制的影响,形成了一种人为依赖的惰性,一直未能从思想上把自主创新和市场竞争条件下的生存发展紧密地结合起来。
据国家有关部委的统计资料分析,国内中小企业中仅有18,7%的企业提出了较为系统的自主创新的方案,仅有5.37%的企业对方案加以实施并最终取得了一定的成效。
与国外相比,有着明显的差距。
实践表明,科技人员和经费投入水平是衡量一个企业技术创新能力的重要标志。
尽管在过去几年中,我国企业对创新的投入有所提高,但企业的技术开发能力依然比较薄弱。
据一份我国制造业的抽样调查显示,中小企业研发投人占销售收入的比重平均仅为0.34%,而国际上一般认为,用于研究开发的资金占销售收入的5%以上的企业才有竞争力。
②创新人才匮乏,激励制度不完善。
各种人才,尤其是具备创新能力的人才与人才队伍是自主创新的第一要素。
在我国,理工科毕业的大学生不少,但绝大部分集中在大企业和政府机关,在中小企业从事技术工作的人员很少,这就直接导致了企业科技人员不足且流失严重。
人才引进遇到瓶颈加上原有研发队伍的不稳定严重影响中小企业企业创新的连续性。
这种现象的出现主要是由于绝大多数中小企业缺乏行之有效的激励机制所造成的。
企业自主创新存在的问题及对策
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企业自主创新存在的问题及对策当今时代,品牌是企业和产品品质、信誉、文化的标志和结晶,是科技、经营管理、企业文化等综合优势和价值的集中反映。
提高企业的科技自主创新能力,创造更多世界著名的品牌,对于我们全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,应对新一轮科技革命和产业革命的挑战,提高我国经济和企业的国际竞争力,都具有十分重要的意义。
只有抓住世界科技革命和产业革命新的历史机遇,创造和掌握更多的自主知识产权,创造出引领世界潮流的高新技术和著名品牌,提高国家和企业的核心竞争力,形成更多自主创新品牌经济集聚之地,才能使我国在日趋激烈的国际竞争和全球合作中逐步占据主动地位。
要想切实提高自主创新能力,就必须从以下方面开展工作:第一,要加快以企业为主体的技术创新体系建设,支持企业大力开发具有自主知识产权的关键技术,打造知名品牌,增强企业的研究开发能力。
企业的技术创新能力是国家技术创新能力的基础,资源配置的优化和产业升级也都要依靠企业的技术进步和市场竞争力的提高去实现。
作为企业,应加大技术开发中心建设,加大对研究开发活动的投入,大力开发具有自主知识产权的关键技术,形成自己的核心技术和专有技术,打造知名品牌,增强核心竞争力。
政府部门要努力营造有利于技术创新、发展高科技和实现产业化的政策环境,为各类企业开展科技创新活动提供平等竞争的条件。
第二,要坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合,从体制机制入手,克服重引进、轻消化吸收的现象,充分利用国外先进技术资源,依托重大工程项目,培育自主创新能力,开发具有自主知识产权的核心技术。
必须妥善处理好引进先进技术与自主创新之间的关系,把吸引外商投资与产业产品结构的调整优化结合起来,制定相应的规划与调控政策,引导外资更多地投向高新技术产业和现有企业的技术改造。
要加强国际科技合作与交流,高起点引进国外先进技术,重点引进专利技术、软件和必要的关键设备,同时加强对引进技术的消化吸收,实现创新和提高。
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我国企业自主创新的现状、问题与对策
■尹艳林
《新华文摘》2006年第11期浏览人次
增强自主创新能力,已成为我国抓住和用好本世纪头20年发展的重要战略机遇期,全面提升国家竞争力,实现中华民族伟大复兴的重要战略抉择。
企业是技术创新的主体,也是增强自主创新能力的关键环节。
全面推动企业自主创新,是当前经济社会发展中的重大课题。
我国企业自主创新的现状
改革开放以来,随着经济快速发展,经济和科技体制改革不断深化,我国企业技术创新和技术进步取得明显进展,已经具有了一定的技术创新能力,企业在技术创新中的地位不断提高。
1.我国企业自主创新能力显著增强。
2.大中型企业的技术创新步伐加快,民营科技企业成为技术创新的生力军。
3.优势企业创新能力逐步提升。
4.企业技术中心建设上了一个新台阶。
5.企业已成为推动国家科技进步的重要力量。
但就总体而言,我国企业自主创新能力仍比较弱。
主要表现:
一是企业技术创新机构不健全,科技活动层次大多处于低端。
二是我国产业科技研究与开发投入明显不足。
三是多数企业缺少自主核心技术和自主品牌。
四是重大科研成果转化率低。
五是企业高级科技人员严重不足。
我国企业自主创新能力不强的主要原因
造成我国企业自主创新能力较弱的原因是多方面的,既有经济科技体制不健全、激励制约机制不完善、相关政策不系统的因素,也有创新意识缺乏、服务体系欠缺、法制环境不利等因素。
具体来说,主要是:
1.现行科技管理体制还不适应市场经济发展的需要。
2.国家财税政策对企业自主创新支持的力度较弱。
3.有利于企业自主创新的金融体制尚未形成。
4.企业自主创新的外部环境还有待改善。
5.企业自主创新的内在机制亟待建立健全。
增强企业自主创新能力的政策建议
企业自主创新能力是国家技术创新能力的基础。
不断增强企业自主创新能力,是实施“十一五”规划的重要战略任务。
1.进一步强化企业在自主创新中的主体地位。
继续深化科技体制改革,加强对政府科技经费使用的管理,将财政科技经费更多地投向企业的自主创新活动之中。
国家科技计划和重大科技项目,特别是具有市场应用前景的项目,要由企业牵头申报和组织,形成以企业为主
体实施国家重大科技项目的机制。
要大幅度提高政府财政科技经费用于企业自主创新的比重,提高涉及产业技术发展的国家科技计划中企业使用经费的比重。
鼓励大中型企业建立研究开发机构,进一步加大对国家认定企业技术中心自主创新活动和创新基础设施建设的支持。
鼓励企业研制具有自主知识产权的国际标准、国家标准和行业标准。
充分发挥大企业在技术创新活动中的组织作用和引领作用,大力培育具有较强自主创新能力和国际竞争力的大企业。
鼓励企业广泛建立技术创新战略联盟,推动应用基础性、行业共性、战略性技术研发。
2.提高企业引进技术的消化吸收、再创新能力。
要从体制机制入手,克服重引进、轻消化吸收的现象。
加强技术引进的宏观调控和管理,有效抑制盲目重复引进行为,在重点领域要强化重大技术与装备设备的进口管理,制定限制重复引进技术和设备的相关政策。
要实行科研机构、制造企业和用户共同组成引进联合体的方式,保证技术引进、消化吸收、再创新链条的形成。
要依托国家重点建设工程,加强以重大装备和关键技术为中心的消化吸收再创新,形成一批具有自主知识产权的装备和关键技术。
研究设立引进技术消化吸收专项资金,支持企业对引进技术的消化吸收和再创新及科技成果的转化。
3.加快建立和完善鼓励自主创新的财税政策体系。
要以鼓励企业技术创新为导向,尽快调整我国的税收政策。
进一步完善并合理使用税收抵扣、减免、加速折旧以及增加费用扣除等政策,鼓励企业加大研发、职工技术培训和设备更新改造的力度。
研究建立技术开发储备金制度,允许企业按总收入的一定比例提取技术开发准备金,在投资发生前作为损耗计算。
制定并实施促进技术创新、鼓励企业成为自主创新主体的进口税收政策。
建立各类激励企业自主创新的专项基金,支持和引导企业加大科研经费的投入。
实行促进企业自主创新的国家采购制度,把具有自主知识产权的产品纳入政府采购优先目录,支持国内具有自主知识产权的重要高新技术装备及产品的生产。
使用政府资金的采购活动和国家重大项目建设,都要优先采购具有自主知识产权的产品。
4.完善企业自主创新的金融支持机制。
深化投融资体制改革,创造条件,放宽市场准入,拓展融资渠道,鼓励、吸引民间资本和其他资本以多种形式参与企业创新。
允许政策性金融机构向高新技术企业发放软贷款,并参与项目研发投资。
建立企业自主创新的贷款风险补偿机制和担保基金,引导商业银行开展对自主创新企业提供金融支持。
大力推动金融工具创新,对符合条件的企业可开展知识产权和非专利技术等无形资产的质押贷款,对重大科技专项资产实行证券化,发展可转换债券、票据贴现等低风险业务。
要积极利用资本市场,支持有实力和竞争力的自主创新企业上市,拓宽其直接融资渠道。
要逐步建立风险投资机制,发展风险投资公司和风险投资基金。
抓紧研究制定促进创业投资机构发展的有关优惠政策。
5.搭建科技开放平台,完善中介服务体系。
加快技术创新基础设施的建设,建立科技基础平台和公共信息、公共数据的有效共享机制。
依托大企业建立和完善公共技术平台,为中小企业提供研究开发、中试、检测等技术服务。
立足共性技术领域,从企业和大学、科研机构现有的重点实验室、工程技术中心中确定一批作为公共技术平台予以支持。
加强科技中介服务体系建设,增加对技术咨询、技术转让等中介机构的扶持,建立健全科技型中小企业服务体系。
依托科技情报机构、高等院校和图书馆等联合建立专业性、资源共享的科技数据库和科技信息网。
建立健全知识产权交易制度,完善技术转让机制,促进企业之间、企业与大学和科研院所之间的知识流动和技术转让,增强企业技术集成与产业化能力。
6.建立健全国家技术创新的法律法规体系。
要通过法律的完善激励创新行为。
要抓紧研究制定促进和规范企业自主创新的基本法,将鼓励自主创新、规范市场行为和创新行为纳入有关法律法规中,对政府采购法、企业法以及税法等相关法律进行修订。
根据完善技术创新法律体系的需要,加快研究制定一批新的法律法规,例如反垄断法、商业秘密法等。
对现行各种与技术创新相关的法规政策进行清理,该调整的要调整,该完善的要完善,该废止的要废止,加强政策措施之间的配套与协调,将鼓励企业自主创新、为企业自主创新创造良好法
律环境作为完善社会主义市场经济法律法规体系的重要方面。
7.健全知识产权保护体系。
加快完善知识产权法律体系,健全执法队伍,加大保护知识产权的执法力度,努力形成知识产权主管部门与工商、文化、公安、法院等部门齐抓共管的局面。
改进和完善保护知识产权的方式,适当调整专利申请费用和专利年费的标准,缩短侵权诉讼的周期。
完善知识产权服务体系,加大对知识产权公共信息网络建设和服务的投入,加强对中小企业知识产权工作的指导和服务。
要深化实施产权战略,加强企业知识产权的管理与保护,建立鼓励专利申请的良性机制,支持企业形成自己的核心技术和专有技术,增强核心竞争力。
8.把健全技术创新机制作为建立现代企业制度的重要内容。
要继续深化国有企业改革,不断完善公司治理结构,加快建设现代企业制度,使企业的投资者和经营者的责权利关系和行为规范化、制度化。
加强考核约束和激励,增强企业技术创新的内在动力。
要将提高企业自主创新能力的指标纳入国有大中型企业领导人的考核体系,研究制定相应的评价规则和标准。
可考虑将科研经费投入占销售收入的比例和每年企业获得发明专利指标,纳入国有大中型企业领导人的年度和任期考核体系中,激励国有大中型企业通过自主技术创新来培育核心竞争力。
9.建立健全激励创新的企业分配机制。
要建立和完善企业吸引科技人才的机制,改革和完善企业分配和激励机制,引导企业在分配上向关键岗位、关键人才倾斜。
允许企业对做出突出贡献的科研骨干实施股权激励政策,允许高科技企业实行期权激励政策。
完善对主要发明人或实施人的奖励制度,研究出台科技项目经费中的发明人奖励办法。
对获得的职务技术专利予以保护,并视该专利技术含量、推广应用前景等因素给予奖励。
企业要加大对人才的奖励力度,将知识产权转让、许可实施所获得的部分收益用于奖励。
要鼓励企业探索股权、期权等激励方式吸引科学家和工程师到企业创新创业,不断壮大技术创新队伍。
10.大力营造企业创新文化,努力形成良好的社会氛围。
要加强以创新为核心价值观的企业文化建设,形成一个有利于企业自主创新的内部文化氛围。
大力倡导鼓励创新、宽容失败、脚踏实地、不骄不躁的创业风尚,逐步形成创新的社会文化氛围。
要鼓励创造活动,发挥创造才能,肯定创造成果,为创新人才施展聪明才智提供机会。
要培养造就企业家精神,切实维护企业家的合法权益,强化企业家作为自主创新活动的核心地位,造就一支具有创新精神和创新意识的企业家队伍。
【作者单位:中央财经领导小组办公室】
(摘自《中国科技投资》2006年第3期,原文约7000字)。