我国自主创新的现状

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我国产业自主创新的现状、问题及路径选择

创新。
［关键词】产业自主创新技术创新
中图分类号：１４３Ｆ２．
创新能力
路径选择
文章编号：００—７３（０００ — ０７— ７１０６６２１）１０１０
文献标识码：Ａ
一
、
问题的提出
改革开放以来，国大力引进国外先进技术，我以优惠的条件大力吸引外商投资，得了经济持续高速增长取的骄人业绩，为世界注目。但我国经济仍处于高投入、高消耗、高污染、产出的外延式、低粗放式的发展模式之下。按照这种模式、径，路我国经济不可能持续健康发展，向内涵式、约式的新模式是必然选择。为转向转集
本文系教育部人文社会科学一般项目（７Ａ３０１ “ ０Ｊ６ｏ０）基于强大制造能力的创新型国家建设研究 ” 的研究成果。收稿日期：０ — １０２９１ —３０作者简介：朱建民魏大鹏天津科技大学经济与管理学院讲师，博士研究生，天津市，０２；３２２０天津市委组织部副部长，天津市人力资源与社会保障局党组书记，生导师，博士享受国务院政府特殊津贴，０４。３０００
二、我国产业自主创新现状及存在的问题
１依然处于技术追赶和渐进性创新阶段，．自主创新能力严重不足
技术追赶和渐进性创新是我国现阶段的主要特征，要体现以下三个方面。第一，进技术消化再创新主引
能力较弱。作为后发国家，充分的技术引进、消化、吸收等过程，身是对先进技术的学习过程，后发国家追本是赶先发国家并进而实现自我创新的一条捷径。但是，国用于消化吸收的投入与技术引进之比仅为１０１，我：．５而日本和韩国的这一比例却为１５～。更为严重的是，：８一些重点产业，如汽车产业、纺织行业、软件产业，于用消化吸收的经费还出现相对下滑的趋势。第二，产业发展关键技术受制于人，别是战略性高新技术领域，特产业发展需要的“ 根部技术 ” 主要来自于发达国家。我国产业发展在很长的一段时间内采取了“ 以市场换技术 ” 的战略，但实践表明，我们并没有换来关键技术。在许多产业技术领域，国与发达国家存在较大的技术差我距，如飞机制造、化学工业、冶金技术装备、动机制造等技术领域与美、、德等国都相差１发英日、０年以上。我国工业生产所需要的大量技术设备，特别是高端产品依然依赖进口。据中国机械工程学会统计，目前我国全

我国科技创新的发展现状

我国科技创新的发展现状1. 引言说到科技创新，大家可能会觉得这是个高大上的话题，听起来像是跟我们生活没啥关系，但其实，科技创新就像是我们身边的调味料，让生活更加美味可口。

想想现在的手机、网络、还有那些个智能家居，都是科技创新的产物。

就拿我家那台智能音箱来说，随便问一句“今天的天气如何”，它立马给你来一段天气预报，简直比我还靠谱！所以，今天咱们就聊聊我国科技创新的发展现状，看看我们在这条路上走得怎么样。

2. 当前发展现状2.1 科技领域的快速崛起近几年，我国的科技创新可谓是飞速发展，简直就像火箭一样，势不可挡。

你知道吗？根据最新的统计数据，我们的科研投入已经达到了GDP的2.5%，在全球范围内排名前列。

说白了，钱花得不少，但效果也明显。

各种高新技术企业如雨后春笋般冒出来，有些甚至成为了国际市场的佼佼者。

而且，咱们的“互联网+”，也是在不断地推动科技创新。

无论是电商、外卖还是共享经济，都是借助互联网的东风，迅速崛起。

真是应了那句老话：“千里之行，始于足下。

”这一步迈出去，接下来就是个飞跃。

2.2 人才培养与引进不过，科技创新光靠资金可不行，人才才是关键。

咱们现在在科技人才的培养上也下了大功夫，各大高校纷纷开设创新课程，还鼓励学生参与科研项目。

像我身边的朋友，有些在大学里就开始做科研，天天跟试管和实验设备打交道，真是让人羡慕。

当然，引进人才也少不了，国家出台了不少，吸引海外优秀科技人才回国发展。

像我表哥，就是个活生生的例子，留学回来后，马上就加入了一个国家重点实验室，天天沉浸在研究中。

这种“引凤还巢”的做法，真是让我们倍感振奋。

3. 发展挑战3.1 创新能力不足可话说回来，科技创新虽然发展得快，但也有不少挑战。

首先是创新能力的问题，有些领域我们虽然跟上了，但在核心技术上，还是有些短板。

比如在某些高端设备的制造上，还是依赖进口，这可真是让人心里不踏实。

其次，科研的转化率也需要提高。

很多科研成果在实验室里晃荡，就是不愿意走出校门，进入市场。

自主创新方面存在的问题和困难

自主创新方面存在的问题和困难（一）产业层次偏低，聚集效应不显著。

目前全市经济发展过于依赖以资源密集型和劳动密集型为主的产业，而电子信息、生物制药、节能环保、高技术服务、文化创意等知识、科技密集型的战略性新兴产业比重较低。

现有战略性新兴产业同一行业中多数企业独立发展，缺乏抱团发展意识，这样就削弱了产业发展的整体实力，多数企业选择技术门槛相对较低、投资规模相对较小、市场前景较明朗、回报周期快的产业。

目前我市涉足战略性新兴产业的企业数量虽然较多，但大多数产业层次偏低，自主创新能力不强，重要核心技术掌握不够，缺少能在行业中拥有话语权的龙头企业、领军企业，总体呈现多、零、散的特点。

例如，我市汽车零部件产品主要集中于技术含量低、附加值不高、劳动密集型或材料密集型产品，如板簧、轴承、刹车片等，这些产品进入门槛低，易受到市场冲击；电子信息产业主要的产品是电器元件等技术含量低的产品，除IC卡载板和模块封装、RFID、IGBT模块外，大多是常用电子元器件，高端的计算机制造，软件服务，互联网等领域的发展差距很大。

（二）部分生产要素紧张。

从项目储备和开工情况来看，我市土地资源严重不足的矛盾日益突出，土地严重紧缺。

融资、劳动力、原材料、物流等要素成本的上升，挤压企业利润空间，导致企业生产经营难度加大。

对于资金需求量较大、或是处在中小阶段的高新技术企业和战略性新兴产业企业，“融资难”、“融资贵”现象依然严重，创新活力难以释放。

（三）科技投入和科技要素资源不足。

2013年，全市R&D投入80.15亿元，R&D投入强度仅为0.68%，地方财政科技拨款占地方财政支出的比重仅为3.24%；高新技术产业产值占工业总产值比重为30.7%，高新技术企业数占规模以上企业总数比例8.5%，还远没有达到高新技术产业占主导的目标。

科技投入比重偏低导致企业自主创新的科技资金投入不足，科技资源难以发挥应有的作用，直接影响着自主创新能力建设，成为制约企业自主创新能力建设的“瓶颈”。

中国独立自主创新能力研究

中国独立自主创新能力研究随着科技的快速发展和全球化竞争的加剧，独立自主创新成为中国发展的重要战略。

中国独立自主创新能力的提升不仅关系到中国经济发展的稳定和可持续性，也关系到中国在全球经济中的地位和影响力。

因此，中国独立自主创新能力研究具有重要意义。

一、历史回顾中国自古以来就有创新的传统。

例如，《周易》的六十四卦，是中国最早的预测学。

在古代，中国发明了造纸术、火药、指南针、印刷术等重要发明。

然而，在现代工业化时期，由于外部环境的限制，中国的科技水平落后于西方国家。

改革开放以后，中国开始引进外资和技术，取得了一定的科技成果。

然而，中国仍然存在着技术层面的不足和依赖性。

2006年，中共中央政治局提出了“加快培育具有自主创新能力的企业和科研机构”的战略目标，标志着中国对独立自主创新的重视。

二、现状分析在当前的全球化竞争中，中国的独立自主创新能力得到了显著提升。

尤其是在高铁、核电、5G等领域，中国拥有了全球领先的技术，并且在节能环保、新能源等方面也取得了显著进展。

例如，中国已经成为世界上最大的新能源汽车市场，在2019年占据了全球新能源汽车销量的50%以上。

中国的独立自主创新能力提升的主要因素包括政策倡导、企业自主创新和人才培养。

政府鼓励企业加强技术创新和自主研发，并且制定了一系列的税收和财政支持政策。

同时，许多中国企业也开始重视技术创新，加强自主研发实力。

中国高校也在积极的培养和引进人才，增加了中国科技人才的数量和质量。

然而，中国的独立自主创新能力仍然存在着一些问题。

首先是产业化能力不够强。

中国有很多科技创新，但是在将其转化为产品并推向市场方面存在一定的难度。

其次是基础研究不足。

虽然中国在应用研究方面取得了一定的成就，但是在基础研究方面仍然存在欠缺。

此外，知识产权保护也是一个重要的问题。

三、独立自主创新能力提升的对策为了进一步提升中国的独立自主创新能力，需要采取一些具体的对策。

首先是加强基础研究。

政府应该鼓励高校和科研机构开展基础研究，并且加大对这方面的支持。

全球化背景下我国自主创新研究

全球化背景下我国自主创新研究在全球化的背景下，自主创新研究在我国成为重要的发展趋势。

本文将从全球化对自主创新的影响、我国自主创新的现状以及未来发展路径等方面进行探讨。

第一章全球化对自主创新的影响自全球化浪潮席卷全球以来，各国经济和科技之间的联系日益紧密。

这种联系使得知识和技术的传播变得更加快速，促进了全球范围内的合作与交流。

然而，在这种全球化的浪潮中，我国也面临着自主创新能力受到挑战的局面。

过去的几十年，我国在创新领域主要依赖引进技术和模仿创新，这导致了我国在自主创新方面相对薄弱。

第二章我国自主创新的现状目前，我国虽然在一些领域已经取得了重要的突破和成就，但仍存在一些不足之处。

首先，我国科技创新的基础研究力量相对较弱，大部分科研成果都集中在应用层面。

其次，我国在核心技术和关键领域仍面临着技术壁垒和知识产权保护的问题。

另外，我国在自主创新方面的投入仍相对较低，企业创新能力有待提高。

因此，我国在自主创新上还存在一定的差距，需要进一步加大研发投入和完善制度环境。

第三章我国自主创新的发展路径为了提升自主创新能力，我国需要采取一系列的措施。

首先，加强基础研究，培养和吸引一流的科研人才，打造具有全球影响力的科研机构。

其次，加大研发投入，提高企业创新能力。

通过建立研发机构和实验室，并加强与高校、科研院所的合作，促进科技成果与产业的结合，推动科技创新。

另外，加强知识产权保护，提高自主创新能力的核心竞争力。

第四章未来发展展望在全球化背景下，我国自主创新的未来发展具有广阔的前景。

随着我国经济的不断发展，科技创新将成为引领我国发展的重要力量。

未来，我国应进一步加大对自主创新的投入，培养更多的创新人才，提高科技创新的能力和水平。

同时，要加强国际科技交流合作，借鉴和吸收先进的科技成果，不断提升自身技术实力。

只有这样，我国才能在全球化时代中更好地适应和发展。

总结：全球化背景下，自主创新研究对我国发展具有重要意义。

虽然我国在自主创新方面还存在一定的差距，但通过加大研发投入、提高企业创新能力、加强知识产权保护等措施，我国自主创新能力将逐步提升。

自主创新的现状和发展趋势

自主创新的现状和发展趋势随着科技的不断发展，自主创新已经成为社会各行各业的主要动力。

在这个新的时代，创新已经成为一种全球性趋势，提高创新能力已成为各国政府的重要目标。

那么，在自主创新的道路上，中国目前的现状和发展趋势又是如何呢？一、现状自主创新要素：首先，自主创新需要基础科学研究及其创新资源的支撑。

据统计，在中国最具有全球竞争力的掌握核心技术的500家企业中，只有寥寥数家是自主创新型企业，大多来自其他国家的外部科技转让。

中国在基础科学上的投入远逊于高科技研究，这是自主创新的重要瓶颈。

其次，自主创新需要科技与产业的深度融合。

中国的产业体系缺乏创新型企业，同时科技创新成果难以转化为产业优势，决策高层应该在产业政策上给予大量扶持。

发展难题：中国科技企业与国外名企之间的差距依旧很明显，自主创新能力与基础设施建设同样存在问题。

出现新的问题需要有新的解决方式，但这一点在中国再加上缺乏实际效果的过多“轻飘”宣传，也将不利于在实质上进行自主创新。

二、发展趋势1. 市场为纽带创新需要市场落地方的支持，自主创新企业与市场的紧密联系对于创新的推进具有重要意义，也是一个自我实现的循环过程。

同时，市场大背景下的数据分析、模型处理、信用评价等等，是新的自主创新的重要环节。

2. 化解政企矛盾政企矛盾是当前自主创新的最大阻碍，各领域的分工相互牵连，关系到整个国家的创新状况。

改变现状需要循序渐进地化解政企之间的矛盾，确保科技创新的优先建设。

3. 融资模式创新融资模式也是中国科技企业面临的一个问题，尤其是对于中小企业而言，融资难、融资贵是一个普遍的现状。

因此，创新融资模式也成为中国自主创新的一个重要前提条件。

总结：自主创新之路并不需要盲目的追赶，应该根据自身的基础条件和市场需求，逐步提升自身的创新能力。

现阶段，中国需要加强基础研究投入、推动科技创新与产业深度融合、化解政企矛盾、推进融资模式创新等一系列工作，才能实现自主创新的长足发展。

企业自主创新的现状和对策研究

企业自主创新的现状和对策研究随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和挑战。

如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是每一位企业家和管理者需要思考的问题。

在这样一个大环境下，企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。

本文将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。

一、企业自主创新的现状我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存在差距。

据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。

但专利质量和技术含量尚待提高。

除少数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。

过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。

这种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。

比如，技术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。

这给企业自主创新带来了诸多挑战。

二、企业自主创新的原因企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织架构和人才队伍等方面。

下面分别从这三个方面进行解析。

1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。

只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。

2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。

创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。

3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。

企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。

三、企业自主创新的对策企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。

以下是几种常用的对策：1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。

2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。

3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。

比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。

我国自主创新的问题及解决方法

一、基本情况与判断我国自主创新能力不断提高，表现出良好的发展趋势，居于发展中国家前列，但与发达国家和新兴工业化国家和地区相比还有较大差距。

二、自主创新面临的主要问题总体上讲，我国整体创新能力不高，企业尚未真正成为技术创新的主体，缺乏创新的动力和机制。

(一)自主创新能力不足，核心技术受制于人尽管我国各个产业的技术水平和自主创新能力有了不同程度的提高，个别产业在国际上也具备了一定的竞争力，但总体来看，产业自主创新能力仍然较弱，与发达国家相比还有相当差距，多数产业处于国际产业价值链末端，技术水平、劳动生产率和工业增加值率都还比较低，产品附加值也很低。

首先，我国产业技术中的核心专利技术少。

其次，我国工业生产所需的大量技术装备，特别是高端产品主要依赖于进口。

我国作为工业品的出口大国，生产装备特别是技术装备水平还比较差。

装备制造业虽然规模较大，但真正体现行业竞争力的高精尖加工工艺和重大技术装备仍然比较薄弱。

市场急需的高技术含量、高附加值的技术装备和产品严重短缺，一些国民经济和高技术产业领域所需的重要装备依赖进口。

(二)引进技术消化再创新能力薄弱，引进技术没有与自主创新和提高产业竞争力结合起来我国对引进技术的消化吸收长期缺乏足够重视，只引进而不消化吸收，成为产业技术进步的一个老大难问题。

由于消化吸收经费投入明显不足，导致对引进技术的消化吸收能力薄弱，严重影响了产业自主创新能力的提高。

(三)以企业为主体、产学研结合的技术创新体系尚未形成在企业技术创新能力低的情况下，充分利用科研院所及高等院校的科研能力，实现产学研紧密结合，对于推动技术创新具有重要意义。

目前，我国产学研的结合还不紧密。

科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金，得到企业资金支持的较少。

企业对目前“产学研”结合中企业处于从属地位的状况很不满意。

企业认为国家的经费偏重于支持高校，而高校搞出来的成果往往市场性不强，成果转化困难。

(四)人、财、物投入严重不足尽管我国科技人力资源总量已是世界第二位，但与其他国家相比，特别是在相对指标(如当前，我国尚未建设形成有利于科技人员创新创业的科技基础条件平台，大型科研设施以及科研资料、科学数据等严重匮乏、分散落后，并且还存在着盲目重复购置、使用效率不高的问题，没有形成社会共享机制。

国有企业自主创新的现状、问题和建议

国有企业自主创新的现状、问题和建议一、关于国有企业自主创新现状的分析从整体来看，中国国有企业自主创新依然处于起步阶段。

虽然政府在政策和财力上不断推动和支持，但是其实际效果却不尽如人意。

一方面，由于国有企业的管理体制与市场需求不符，缺乏创新的动力和灵活性。

另一方面，传统的国有企业思维更注重政绩而非实际产出，这也从侧面影响了国有企业自主创新的效果。

此外，国有企业不同于民企更优质的人才资源，也是一方面影响了国有企业自主创新能力的原因。

二、关于国有企业自主创新问题的分析1.人才引进难题：由于历史原因，国有企业存在比较严重的舆论压力和社会形象负面评价的情况，且较长时间内，国有企业一直没有被视为高科技岗位，因此在国有企业的创新工作中，招聘到优质的人才极为困难。

2.政策和市场的脱轨问题：国有企业自主创新需要科技政策支持，在当今科技领域的发展飞速的环境下，政策的时效性和可操作性都存在相应的缺陷，难以完全发挥作用。

且由于市场需求和政策的脱钩，一些相关政策的效果也是十分有限。

3.企业与科研机构单说明显不足：国有企业与科研机构之间，合作方式简单，合作范围不明晰，缺乏深度合作和灵活性是导致科技研发成果转化变现的重要原因之一。

4.管理层缺少创新意识：一些国有企业管理层缺少创新意识，仅看重产品数量和产能，缺乏深层次问题的思考和总结，从而影响原有的业务改进和创新。

5.财政资金的过于集中分配：由于政府主导体制的特殊性质，相关的资金支持与财政补贴过于集中分配，导致国有企业自主创新需要求实际层面的资金难以获得重点支持和补贴。

三、国有企业自主创新的解决方案1.完善政策，明确制定国有企业向高科技、高附加值产业转型的规划，详细落实科技政策，为国有企业自主创新提供制度框架上的支持。

2.加速企业与科研机构的国际化合作，提高学术能力和发展速度，为未来产业创新发展提供强大的人才支持和广泛的交流机会。

3.搭建人才引进、培训、留用的扶持平台，对优秀的人才进行持续培训。

自主创新调研报告：XX市科技创新现状、存在问题及对策

自主创新调研报告：XX市科技创新现状、存在问题及对策1. 引言科技创新是推动社会进步的重要力量，对于一个城市的发展而言，科技创新的能力和水平是衡量其竞争力的重要指标之一。

本文将针对XX市的科技创新现状进行调研，分析存在问题，并提出相应的对策。

2. XX市科技创新现状2.1 科技创新基础XX市拥有一定的科技创新基础，包括多所高校和科研机构的存在，科研人才较为集中，并有一定数量的科技企业。

此外，政府对科技创新的支持力度也较大，投资资金较为充足。

2.2 科技创新成果目前，XX市的科技创新成果较为丰富，涵盖多个领域。

例如，在信息技术领域，某大学的研究团队成功研发了一款高效节能的云计算服务器；在生物医药领域，某研究院的科研团队成功研制出一种新型抗癌药物。

2.3 企业创新能力XX市有一定数量的高科技企业，拥有一定的创新能力和市场适应能力。

一些企业在产品研发和技术创新方面取得了不错的成果，同时也吸引了一批优秀的科研人才。

3. 存在问题3.1 创新氛围不足尽管政府在科技创新上有一定的支持力度，但是整个社会对创新的重视程度还不够高，缺乏创新氛围。

许多人更倾向于选择传统行业，很少有人从事高风险的创新性工作。

3.2 缺乏有效的科技成果转化机制虽然XX市有一定数量的科技企业，但是科技成果的转化效率并不高。

存在一些问题，包括科技成果与市场需求的匹配度不高、缺乏有效的技术转让渠道等。

3.3 教育体制待改进XX市的教育体制还需要改进，尤其是在科技创新教育方面。

当前教育注重理论知识的传授，忽视了学生的实践能力和创新思维的培养，缺乏培养创新人才的有效途径。

4. 对策4.1 加强创新文化建设政府应该加大力度，倡导创新文化，提高社会对创新的重视程度。

可以举办创新论坛和科技创新活动，吸引更多的人参与到科技创新中来。

4.2 建立科技成果转化平台政府可以建立科技成果转化平台，促进科技成果与市场需求的对接。

通过引入风险投资和企业合作等方式，提高科技成果的转化效率。

强化科技人才支撑,增强自主创新能力2篇

强化科技人才支撑,增强自主创新能力2篇内容一：强化科技人才支撑，提升国家创新体系一、背景及意义当前，全球科技创新正面临百年未有之大变局，各国均在加大科技创新投入，争取在新兴领域取得先发优势。

科技人才作为科技创新的主体，对于国家竞争力的提升具有举足轻重的作用。

我国近年来虽然在科技人才队伍建设方面取得了显著成果，但与世界一流科技强国相比，仍有较大差距。

因此，强化科技人才支撑，增强自主创新能力，已成为我国实现高质量发展的关键。

二、科技人才队伍建设现状与问题1. 人才规模不断扩大，但结构不合理。

近年来，我国科技人才队伍规模迅速扩大，但高端人才、领军人才、创新型人才仍然不足，尤其是顶尖科学家和高技能人才短缺。

2. 人才培养机制不健全，产学研脱节。

我国高校和科研院所培养的科技人才与社会需求存在较大差距，产学研脱节现象较为严重，影响了科技人才的创新能力和实践能力。

3. 人才流动与配置机制不完善。

我国科技人才流动存在一定程度的壁垒，人才配置效率较低，影响了科技人才创新潜能的发挥。

4. 人才激励机制不健全。

科技人才评价体系过于注重论文、项目等量化指标，忽视了对创新能力、成果转化等实质性贡献的评价，导致科技人才创新动力不足。

三、强化科技人才支撑，增强自主创新能力策略1. 优化人才培养体系。

加强高校、科研院所与企业之间的合作，推动产学研深度融合，提高科技人才的综合素质。

加大对研究生教育的投入，提高研究生培养质量，培养一批具有国际视野的高层次人才。

2. 建立多元化的人才评价体系。

完善科技人才评价机制，注重创新能力、成果转化等实质性贡献，激发科技人才的创新活力。

3. 加强人才流动与配置机制改革。

打破人才流动壁垒，促进科技人才合理流动，提高人才配置效率。

推动区域人才协调发展，支持中西部地区和东北地区引进和培养科技人才。

4. 完善人才激励机制。

建立多元化、多层次的人才激励机制，提高科技人才的薪酬待遇，落实科技成果转化收益分配政策，激发科技人才的创新潜能。

我国的创新现状九上政治

我国的创新现状九上政治
我国当前的创新现状可以总结为以下几个方面：
1. 创新能力不断提升：近年来，我国在科技创新方面取得了显著成就。

在技术领域，我国在5G通信、人工智能、高铁等方
面取得了重要突破，成为全球领先者。

此外，我国积极推动自主创新，在航空航天、生物医药等高技术领域取得了一定成绩。

2. 创新政策和支持力度加大：为促进创新发展，我国制定了一系列创新政策和支持措施。

例如，实施科技创新2030战略、
国家自主创新示范区建设、加大科研经费投入等，为科技企业和科研机构提供了更多支持和便利条件。

3. 创新人才培养逐步完善：我国重视培养创新人才，加大对高等教育和科研机构的投入，鼓励大学生和科研人员积极参与科技创新活动。

同时，我国也推行创新创业教育，加强人才培养的实践性和创新性，提高创新人才的综合素质。

4. 创新生态环境优化：我国致力于优化创新生态环境，构建开放、包容、公平的创新环境。

政府加大知识产权保护力度，鼓励企业加大研发投入并享受研发税收优惠政策。

此外，我国推行“双创”政策，鼓励创新创业，为创新者提供创新创业的支持和保护。

尽管我国在创新方面取得了明显的进步，但仍然面临一些挑战。

例如，科技创新水平还与世界先进水平有差距，中小企业创新能力相对较弱，还存在一些制度性障碍等问题。

因此，我国需
要进一步完善创新政策和机制，加强技术创新和人才培养，创造更好的创新环境，提升创新能力和竞争力。

我国企业自主创新存在的问题及对策

我国企业自主创新存在的问题及对策湖北经济学院项投Q1142 刘玲摘要：目前，我国企业自主创新能力不断提升，表现出良好的发展趋势，但仍旧存在一些问题。

另外，我国企业自主创新能力与发达国家和新兴工业化国家及地区相比有很大差距。

因此，我国各行业需要思考并采取一些对策来进一步提高我国企业的自主创新能力。

关键词：企业自主创新问题对策一、我国企业自主创新能力的现状科技创新，企业是基础，我国企业自主创新能力严重不足。

我国发明专利授权中3/4为外国人所拥有；申请专利数量最多的10家电子信息企业，5年申请之和仅相当于美国IBM公司1年申请的专利数量。

由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。

我国虽然是DVD激光视盘机生产大国，但因不掌握核心技术，每出口一台价格40美元的DVD视盘机，就要向外国公司交纳专利使用费20美元。

我国已成为PC机生产和消费大国，但CPU芯片和操作系统这两大核心技术却掌握在Intel和微软手中。

在医药生物技术领域，几乎所有药物的专利均为发达国家拥有，他们赚取了高额利润，而中国的生产厂商利润极低。

企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。

二、我国企业自主创新存在的问题1.企业体制约束，动力不足企业是自主创新的主体，在市场经济中，企业创新无可替代，只有各个企业的自主创新能力得以提升，才能使国家整体的自主创新能力加强。

多年来，一些企业未能处理好技术引进与消化、吸收创新的关系，对引进技术和吸收创新能力方面的投入严重不足，以致出现无休止的“引进，引进，再引进”的模式，有的甚至陷入“引进，落伍，再引进，更落伍”的恶性循环。

鼓励科技自主创新的经济政策体系有待完善。

技术政策是经济政策的重要组成部分，但是在具体的实践中，在各部门的政策措施上还存在不少不明确、不协调、不配套的问题，使企业的创新行为无所适从。

2.企业缺乏创新的社会环境首先，我国缺少一部有关创新体系和企业自主创新的基本法，目前的科技进步法已经不能适应自主创新活动对法律的要求。

浅谈大学生自主创新能力现状及应对措施

浅谈大学生自主创新能力现状及应对措施2023-10-27•引言•大学生自主创新能力现状•应对大学生自主创新能力不足的目录措施•案例分析•结论与展望01引言03大学生自主创新能力的重要性自主创新是国家发展的重要动力，也是提升国家竞争力的关键因素。

背景介绍01全球竞争形势的变化随着全球化和信息化的发展，国家之间的竞争越来越体现在创新能力和人才素质上。

02我国大学生自主创新能力的现状虽然我国高等教育发展迅速，但大学生自主创新能力与发达国家相比还存在一定差距。

研究目的了解当前大学生自主创新能力的现状及其存在的问题，探讨其原因，并提出相应的对策建议。

研究意义提高大学生的自主创新能力，为国家培养更多具有创新精神和实践能力的人才，推动我国经济社会的可持续发展。

研究目的与意义02大学生自主创新能力现状大学生自主创新能力是指大学生在学术、科技、文化、体育等领域中，通过独立思考、自主学习和实践活动，实现新知识的发现、新技术的发明和新问题的解决等创新成果的能力。

定义大学生自主创新能力具有主动性、综合性、实践性和可持续性的特点，它不仅要求大学生具备扎实的专业基础知识，还要求他们具备跨学科的综合素质和解决问题的能力。

特点大学生自主创新能力的定义现状虽然大学生自主创新能力在各个领域都有一定的提升，但总体来说，仍存在一些问题，如缺乏独立思考和自主学习的能力，缺乏实践经验和解决问题的能力等。

分析造成这种现状的原因有多方面，包括教育体制不完善、教育方式单一、缺乏实践平台、缺乏创新氛围等。

大学生自主创新能力的现状分析教育体制教育体制的弊端是影响大学生自主创新能力的重要因素之一。

目前，一些高校仍存在重知识传授、轻能力培养的问题，导致学生缺乏实践机会和独立思考的空间。

传统的教育方式过于注重知识的灌输，而忽视了学生的自主学习和实践能力的培养，这不利于学生创新能力的提升。

缺乏实践平台是影响大学生自主创新能力的另一个重要因素。

学生缺乏实践机会，无法将所学知识应用于实际情境中，难以发现问题和解决问题。

浅谈大学生自主创新能力现状及应对措施

力现状
自主创新能力定义
自主创新能力是指个体通过学习、实践和反思，获得并提升自身在某个领域内的知识、技能和素质，从而能够创造性地解决问题或产生新成果的能力。这种能力对于大学生的全面发展至关重要。
大学生具备自主创新能力，通常表现为能够独立思考、主动学习、积极实践，并能够创造性地解决学习和生活中的问题。
浅谈大学生自主创新能力现状及应对措施
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目录
• 引言 • 大学生自主创新能力现状 • 应对措施 • 实证分析与研究展望 • 结论与讨论
引言
01
背景介绍
当前社会对人才的需求不断提升，特别是对大学生的自主创新能力提出了更高的要求。
在国家推动创新驱动发展战略的背景下，大学生的自主创新能力成为了影响一个国家核心竞争力的重要因素。
。
社会对提升大学生自主创新能力的对策
营造创新氛围
社会应积极营造有利于创新的氛围，鼓励大学生参与创新活动，为大学生提供更多的创新机会。
提供资金支持
政府和社会组织应提供资金支持，为大学生开展科技创新项目提供资金保障和支持。
加强宣传推广
社会应加强对大学生自主创新能力的宣传推广，树立榜样形象，激励更多的大学生积极参与创新活动。
自主创新能力的培养，提供更
多的实践机会和资源
06
结论与讨论
05
研究结论
大学生自主创新能力普遍较低，缺乏创新意识和创新实践能力。
大学生对创新的认识存在偏差，部分学生将创新与学习成绩、科研成果等联系起来，忽视了创新思维的培养。
大学生创新活动中存在抄袭、模仿等不良现象，缺乏独立思考和解决问题的能力。
深入研究大学生自主创新能力

企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文（共五篇）

企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文（共五篇）第一篇：企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文我国企业自主创新能力的现状、原因及对策和建议摘要：党的十六届五中全会把提高自主创新能力确定为我国“十一五”时期的重要任务, 并且提出建设创新型国家的目标, 这是具有重要现实意义和深远历史意义的一项战略决策。

受政策、环境、资源等企业内外因素的制约，当前我国企业在专利发明、核心技术、产品质量与竞争力诸多方面的自主创新能力不足，还不能满足企业支撑经济、社会科学发展的需要，为此需要从政府、企业、个体三个层面着手，以培育创新环境、加强政府引导、利用项目孵化带动、实施产权和激励制度保障等方式，不断推动我国企业自主创新能力登上新台阶，以此提高企业国内外市场竞争力。

关键词：企业;自主创新能力;建议和对策党的十六届五中全会把提高自主创新能力确定为我国“十一五”时期的重要任务, 并且提出建设创新型国家的目标, 这是具有重要现实意义和深远历史意义的一项战略决策。

创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。

美国著名经济学家熊彼特在50年前分析社会经济发展的根本原因时曾经指出, 在社会经济增长和发展中, 不断推出新的技术与知识的创新和使用起到了根本性的作用,并把这种不断创新的行为称为“创造性的破坏(Creative Destruction)”。

今天, 我们国家大力提高自主创新能力，既是保持我国经济稳定增长的重要支撑, 又是建设资源节约型、环境友好型社会的重要支撑，是提高我国经济竞争力和抗风险能力的重要支撑。

一、我国企业自主创新能力的现状由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。

企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。

现状之一，企业研发经费投入不足。

据资料统计,世界500强用于研究与开发(R&D)的费用占全球R&D费用的65%以上，平均每个企业的技术开发费用占其销售额的10%～20%。

提高我国自主创新能力的对策建议

一、背景
经过多年的发展，我国科技水平显著提高，但在自主创新能力方面仍存在较大的提升空间。主要表现在以下几个方面：
1、创新投入不足：与发达国家相比，我国研发投入占GDP的比重较低，科研人员数量相对较少。
2、创新成果转化率低：虽然我国科研。
另外，缺乏创新管理机制也是阻碍企业自主创新能力提高的一个重要因素。一些企业由于组织结构不合理、管理制度不完善等因素，无法有效整合资源，导致创新效率低下。为解决这一问题，企业应加强创新管理机制，优化组织结构，完善管理制度，提高创新资源的利用效率。
以公司为例，其通过鼓励内部创新、加强人才培养和优化管理机制等一系列措施，成功提高了企业的自主创新能力。注重知识产权保护，通过重金奖励激发员工的创新热情。还建立了完善的人才培养和管理机制，为创新提供了强有力的人才支持。
参考内容二
一、引言
随着全球科技的飞速发展，国家高新技术产业开发区（以下简称国家高新区）在推动国家经济发展、提升国际竞争力等方面的作用日益显著。自主创新能力作为国家高新区的核心动力，对于建设创新型园区具有举足轻重的地位。本次演示旨在探讨国家
高新区提高自主创新能力建设创新型园区的相关问题，以期为政策制定和实践提供有益的参考。
4、强化人才引进和培养
重视人才引进和培养，打造创新人才高地。政府应制定更加积极的人才政策，吸引海内外高层次人才来华创业。同时，加强本土创新人才的培养，提高人才队伍的整体素质。企业应建立完善的人才激励机制，鼓励员工积极参与创新活动，提高企业的创新能力。
三、建议
为进一步推动我国自主创新能力的提高，未来应着重考虑以下方向：
在提高企业自主创新能力的过程中，首先面临的问题是缺乏创新精神。许多企业往往安于现状，不愿冒险尝试新的技术和经营方式。此外，一些企业过于依赖模仿和抄袭，导致产品同质化严重，市场竞争力下降。为解决这些问题，企业需要培养创新精

中国独立自主创新能力研究

中国独立自主创新能力研究中国独立自主创新能力是指中国在科技领域以及其他各个领域中能够独立自主地进行创新的能力。

当前，随着中国经济的持续发展和国际地位的提高，中国的独立自主创新能力成为了一个重要的议题。

本文将通过分析中国独立自主创新能力的现状、问题以及解决方案，来探讨该问题。

首先，中国的独立自主创新能力在过去几十年中取得了巨大进步。

中国在多个领域中取得了突破性的创新成果，比如高速铁路、移动支付、电子商务等。

这些成果使得中国在全球科技创新领域中崭露头角，并提高了中国的国际竞争力。

同时，中国政府也非常重视科技创新，通过出台一系列政策来提高创新能力，比如国家“重大科技专项”、“双创计划”等。

这些政策为中国的独立自主创新提供了良好的环境。

然而，中国的独立自主创新能力仍然面临一些问题。

首先，中国的科技研究投入相对较低。

尽管近年来中国在科研投入方面有了显著提高，但与发达国家相比，仍然存在差距。

其次，中国的科技人才队伍还不够强大。

虽然中国拥有众多科技人才，但是他们的整体素质和水平还有待提高。

此外，中国在知识产权保护方面还存在一些问题。

知识产权的保护对于创新能力的提高至关重要，但中国在这方面面临着挑战。

为了提高中国的独立自主创新能力，我们可以采取一些解决方案。

首先，加大科研投入力度。

政府可以进一步加大对科技创新的支持力度，鼓励企业增加科研投入，提高技术研发水平。

其次，加强人才培养。

政府应该改善科技人才培养环境，提供更多的科研资源和机会，吸引人才回归国内。

同时，需要加强对科技人才的激励和评价体系建设，提高科技人员的收入和待遇水平。

此外，加强知识产权保护也是提高独立自主创新能力的关键。

通过法律法规，加强执法力度，保护创新成果的知识产权，鼓励企业和个人进行创新。

总结起来，中国独立自主创新能力在过去几十年中取得了巨大进步，但仍然面临一些问题。

为了提高中国的独立自主创新能力，我们需要加大对科研的投入，加强对人才的培养和保护知识产权的力度。

我国中小企业自主创新的现状分析及改进措施

我国中小企业自主创新的现状分析及改进措施摘要：着力提高量大面广的中小企业自主创新能力，是我国加速经济社会发展、提升国际竞争力的迫切需要。

文章从中小企业自主创新的社会经济背景出发，在揭示其现存发展中存在问题的基础上，提出具有针对性的对策措施，以期在更大限度地拓展中小企业生存空间的同时，能够更好地提高我国国家创新能力。

关键词：中小企业；自主创新；现状；措施虽然最近几年我国中小企业自主创新能力水平有所提高，但由于影响其发展的诸多问题还没有彻底解决，深层次矛盾依然存在。

这使得我国经济社会发展的持续性和稳定性面临着十分严峻的压力和挑战。

因此，着力解决提高中小企业自主创新能力问题，已经迫在眉睫。

1我国中小企业自主创新的现状分析1.1内部状况①创新意识薄弱，研发投入不足。

长期以来，我国众多中小企业受计划经济体制的影响，形成了一种人为依赖的惰性，一直未能从思想上把自主创新和市场竞争条件下的生存发展紧密地结合起来。

据国家有关部委的统计资料分析，国内中小企业中仅有18，7％的企业提出了较为系统的自主创新的方案，仅有5.37％的企业对方案加以实施并最终取得了一定的成效。

与国外相比，有着明显的差距。

实践表明，科技人员和经费投入水平是衡量一个企业技术创新能力的重要标志。

尽管在过去几年中，我国企业对创新的投入有所提高，但企业的技术开发能力依然比较薄弱。

据一份我国制造业的抽样调查显示，中小企业研发投人占销售收入的比重平均仅为0.34％，而国际上一般认为，用于研究开发的资金占销售收入的5％以上的企业才有竞争力。

②创新人才匮乏，激励制度不完善。

各种人才，尤其是具备创新能力的人才与人才队伍是自主创新的第一要素。

在我国，理工科毕业的大学生不少，但绝大部分集中在大企业和政府机关，在中小企业从事技术工作的人员很少，这就直接导致了企业科技人员不足且流失严重。

人才引进遇到瓶颈加上原有研发队伍的不稳定严重影响中小企业企业创新的连续性。

这种现象的出现主要是由于绝大多数中小企业缺乏行之有效的激励机制所造成的。