人事类管理制度样例参考
集团公司人事管理制度范文(五篇)
集团公司人事管理制度范文第一章总则第一条为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。
第二章聘用第三条凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。
第四条在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。
第五条公司聘用人员按以下程序办理。
一、用人单位(非法人)提出报告，由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。
公司所聘用的各类人员均不得在外单位兼职。
二、聘用人员的其它三种情况：1、借聘借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。
由公司用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，人力资源部负责审核、备案。
借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。
借聘人员一般从集团子公司借聘。
特殊专业人才也可考虑从集团外单位借聘。
2、返聘返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司用人单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议，人力资源部负责审核、备案。
3、聘用应届大学及以上学历毕业生聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要在国家人事部核准的接收大学毕业生____指标内进行，没有接收指标的，不得聘用。
第三章待遇第六条公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资制。
公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。
一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各经营公司的工作人员按各经营公司规定的待遇执行。
二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承担。
三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇。
人事部管理制度模版（3篇）
人事部管理制度模版公司人事管理制度为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
一、适用范围1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
二、招聘及解聘1、用人部门根据需求向人事部提出招聘需求；招聘需求中应详细说明招聘原因，拟招聘人员的岗位、职责、人数、能力要求等，报人事部审核确认，审核经总经理签字确认后方可由人事部实施招聘。
2、人事部对所有应聘人员进行初步筛选，确定面试人选。
主管级及以上应聘人员面试时由总经理、人事部等人参与面试，主管级以下应聘人员由人事部负责人初步面试，由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、团队合作精神等进行考察。
对于合格者，核实无误后由人事部报总经理审批后，通知被录用人员前来报到并做入职登记，后通知用人部门接收。
3、凡是由内部人员推荐入职者，均需经人事部审核通过后方可做入职登记随后上岗，否则视为入职无效，在职或离职均无工资无绩效。
4、凡是个人原因离职者，均由各部门负责人报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。
5、凡是经各部门负责人考察确认解聘者，均由各部门负责人确认后报人事部审核确认，经总经理签字确认后方可由人事部实施解聘。
6、录用人员报到时，应向人事部送交以下证件。
⑴、毕业证书、学位证书原件及复印件。
⑵、技术职务任职资格证书原件及复印件。
⑶、____原件及复印件。
⑷、一寸半身免冠照片二张。
⑸、入职员工登记表。
⑹、保密协议。
⑺、其它必要的证件。
7、凡有下列情形者，不得录用：⑴、剥夺政治权利尚未恢复者。
⑵、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
人事管理制度优秀8篇
人事管理制度优秀8篇在快速变动和不绝变革的今日，许多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性调配功能。
一般制度是怎么订立的呢？下面是整理的人事管理制度优秀8篇，在大家参照的同时，也可以共享一下给您最好的伙伴。
人事管理制度篇一1、用工原则：本公司聘任员工是依据工作需要，遵奉国家和地方有关法令，对凡有志为公司服务者，视其对某一项工作是合适、用途，以学识、本领、品德、体格为标准，进行试用、任用。
2、公司人事管理部门负责各部门人事编制、人员聘请、人事资料及人事档案、劳保、考勤等工作。
3、公司管理人员必需与公司签订劳动合同，签订期限为三年。
4、新聘请人员试用期为三个月，表现好的。
可以提前转正，但至少试用两个月。
5、试用期工作业绩欠佳，有业主投诉等，公司有权即时停用，予以解雇。
6、员工辞工，要提前15天向公司提交书面申请，办理手续后方可离职。
7、员工为本公司服务不到三年，期间产生的培训费用由员工承当。
8、公司全部员工的工作考核执行公司奖惩条例。
人事管理制度篇二第一条人事档案的内容。
员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。
其内容重要包含：1、记载和叙述员工本人经过、基本情况、成长历史及思想进展变动进程的履历，自传材料；2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的辨别和评价，对其学历、专长、业务及有关本领的评定和考核材料；3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料；4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受各处分及受到各级各类表扬、嘉奖的人事材料。
第二条人事档案保密规定。
公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，而且必需严格保密，不得擅自向外扩散。
第三条员工个人情况更改规定。
1、员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包含员工姓名、性别、降生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻情形、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人爱好喜好、学历、工作经过、特长及专业技能、奖惩记录等项目。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人力资源管理制度模板范本（三篇）
人力资源管理制度模板范本第一章总则第一条为规范和完善企业的人力资源管理工作，增强员工的凝聚力和归属感，建立健康、和谐的工作环境，根据国家的法律法规和企业的实际情况，制定本人力资源管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、劳务外包人员以及外聘人员。
第三条本制度涵盖员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、离职等各方面的内容，以提升员工的工作能力和保障员工的合法权益。
第二章招聘与录用第四条本企业根据工作需要，进行招聘和录用工作。
招聘和录用工作应当遵循公开、公平、公正的原则。
第五条招聘程序应当包括：发布招聘需求，收集简历，筛选简历，面试，录用等环节。
第六条招聘信息应当真实准确，不得夸大宣传，不得歧视任何一方。
第七条面试环节应当对应聘者进行公平公正的评定，评定标准应当明确。
第八条录用工作应当经过正式的录用程序，包括签订劳动合同，并办理相关手续。
第三章培训与发展第九条本企业注重员工的培训和发展，提供必要的培训资源和机会。
第十条培训内容包括：岗位培训、业务培训、职业发展规划等。
第十一条培训机构应当经过选拔和审批，具备相应的资质和专业能力。
第十二条员工参加培训应当经过正式申请，经过审批后方可进行。
第十三条培训记录应当及时完整地记录在员工档案中。
第十四条本企业鼓励员工参加外部培训和学习，提供适当的支持和奖励。
第四章绩效考核与激励第十五条本企业建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价和激励。
第十六条绩效考核应当公平公正，考核标准应当明确。
第十七条绩效考核应当以岗位能力和工作业绩作为主要评判依据。
第十八条绩效评价结果应当及时告知员工，员工有权对评价结果提出异议。
第十九条本企业对绩效优秀的员工给予适当的激励和奖励，包括薪酬调整、晋升等。
第五章薪酬与福利第二十条本企业建立薪酬管理制度，对员工的工资待遇进行管理和规划。
第二十一条薪酬支付应当按时足额发放，不得逾期。
第二十二条薪酬分配应当公正合理，工资标准应当合法合规。
人事管理制度范本（五篇）
人事管理制度范本(五篇)人事管理制度范本(五篇)管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考!人事管理制度范本(一)总则第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
第一章招募甄试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
第四条、公司录用员工，务必具备下列相关资格条件:(一)、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，具有必须忠诚度。
(二)、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以上;招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年以上。
第五条、招募人员应根据人员需求种类不一样，而选取适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司理解甄试。
第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不一样，采取相宜笔试和面试。
(一)、笔试包括下列:1、专业测试(由职能部门拟订试题);2、心理测试(适合)。
(二)、面试面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。
经复试合格报总经理审批后正式录用。
企业人事工作管理制度【六篇】
企业人事工作管理制度【六篇】第1篇企业人事工作管理制度作为企业来说,怎样才能做好人事管理工作其实,任何的工作都要有制度可循,对于企业而言,应制度一套完善的人事管理制度。
为了方便各位企业管理者,以下提供一则企业人事管理制度模板,仅供各位参考。
第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定以下制度。
第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先第三条公司的用人之道是:因事择人,因才适用,保持动态平衡。
第四条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。
1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。
2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工提供平等竞争的机会。
3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。
第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。
第二章员工招聘管理第六条公司所需员工,一律公开条件,通过各种途径面向社会招聘。
第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制表”人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部提供。
第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。
第九条员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写《员工需求申请表》,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。
2、人力资源部选择合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。
3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。
4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视情况参加,并在《应聘人员登记表》中填写意见。
5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。
6、经核定录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:①一寸近期免冠彩色照片3张;②填写《员工档案登记表》;③交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;④办理经济担保。
人力资源管理制度范本(5篇)
人力资源管理制度范本第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理制度，保障员工的权益，提高企业管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度主要涉及员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、职业发展、劳动关系等方面的内容。
第四条公司将按照国家法律法规和相关政策，制定符合实际情况的具体操作细则。
第五条公司将严格遵守和执行本制度，不因个人的特殊情况或人际关系而违反本制度。
第二章招聘与录用第六条招聘工作由人力资源部负责，招聘岗位按照公司业务需要和招聘计划进行，并通过公正的渠道进行招聘，确保招聘的公平性和公正性。
第七条员工的录用必须符合国家法律法规和公司的招聘条件，同时要求从应聘者中选拔与岗位要求最为匹配的人员。
第八条录用新员工需要签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬福利、劳动关系以及其他职责和权益。
第九条新员工通过试用期后，按照公司规定的程序和标准确认为正式员工。
第三章培训与发展第十条公司将根据各部门和岗位的需要，制定培训计划，对员工进行系统、全面的培训。
第十一条培训内容包括岗位培训、职业技能培训、管理技能培训等，可以通过内部培训和外部培训的方式进行。
第十二条公司将对员工进行岗位能力评估和职业发展规划，为员工提供晋升和职业发展的机会。
第四章绩效考核与激励第十三条公司将通过定期的绩效考核，评估员工的工作表现，并根据绩效结果给予合理的奖励和激励。
第十四条绩效考核要公正、公平、透明，考核结果要与员工的工作实际情况相符合。
第十五条公司将根据员工的绩效和贡献，制定相应的薪酬激励政策，提高员工的工作积极性和责任心。
第五章薪酬福利第十六条公司将根据员工的工作岗位、工作性质和工作绩效，制定相应的薪酬福利政策。
第十七条公司将向员工提供基本的社会保险和福利待遇，并根据公司的经济状况和员工的需求，适度增加额外福利。
第十八条公司将确保员工的工资发放及时、准确，同时保护员工的工资和个人隐私安全。
人事管理的规章制度（精选10篇）
人事管理的规章制度人事管理的规章制度（精选10篇）在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的人事管理的规章制度，欢迎大家分享。
人事管理的规章制度篇1第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定，凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。
第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。
在公司主管领导的指导下，行政人事部具体负责下列工作：1、负责人力资源规划的制定；2、负责人员招聘、培训、考核工作；3、负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4、负责办理员工社会保险事宜；5、负责人事档案的管理。
第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、总会计师。
中级管理人员，包括各部门经理、车间主任、主要工程技术人员。
普通管理人员，包括各部门业务主管、普通技术人员。
助理职员，包括各部门从事一般工作的员工。
普通员工包括：一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。
第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”，努力做到以最少的岗位获得最好的工作效率。
第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定，并在每年年度开始前定编，经总经理和董事会核批后实施，坚决杜绝因人设岗，人浮于事的现象。
第二节任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。
其任用条件以“职务说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配置。
第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第八条各级人员任免程序如下：（一）高级管理人员由董事会任免。
（二）中级管理人员由总经理提名，报董事会核准后任免。
（三）普通管理人员及助理人员由行政人事部考察后提名报总经理核准后任免。
（四）本公司各单位如因业务需要，必须增加人员，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，普通管理人员以下岗位经主管人事副总经理核准，中级以上岗位经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
人事工作管理制度（精选5篇）
人事工作管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的人事工作管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事工作管理制度1第一章总则第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。
为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据(中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。
第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。
第二章签订劳动合同的形式第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。
总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书。
第四条为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。
第三章签订劳动合同的范围第五条总公司和11系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。
第四章劳动合同内容第六条劳动合同应包括以下内容：(一)劳动合同期限(含不超过6个月的试用期)；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)保险及福利待遇；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；(八)经济补偿与赔偿的规定；(九)双方约定的其它事宜；(十)劳动争议处理；(十一)其它。
第五章劳动合同的期限第七条根据《中华人民共和国劳动法)及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。
劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。
公司人事管理制度范本6篇范文
公司人事管理制度范本6篇范文随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势，人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
以下是小编整理的公司人事管理制度范本6篇，欢迎阅读和分享。
公司人事管理制度篇1一、办公制度1、下级必须服从上级的工作安排。
2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作。
)3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级。
4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励。
5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能。
6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用。
三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。
四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲。
三、规章制度(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。
3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处。
4、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称。
6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机。
公司人事管理规定模版（三篇）
公司人事管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的人事管理工作，提高人力资源的使用效益，保障员工的权益和公司的正常运营，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条公司人事管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，尊重和保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的规定，以保证人力资源的合理配置和有效运作。
第五条公司人事管理工作由人力资源部门负责，人力资源部门应做好员工档案管理、员工培训、员工离职手续等工作。
第六条公司员工应遵守本规定的各项规定，如有违反，将依据相关法律法规和公司规定进行处理。
第七条本规定的解释权归公司所有。
第二章招聘管理第八条公司招聘应依据工作需要和公平原则，通过招聘广告、内部推荐、人才市场等渠道进行。
第九条公司招聘岗位应明确岗位职责、任职资格要求、薪酬标准等，遵循选优聘优的原则。
第十条公司应将招聘过程公开透明，确保公平竞争。
招聘过程中，不得以任何不合理的方式进行歧视或限制。
第十一条公司招聘应遵守相关法律法规和公司规定，不得以任何形式进行人身侮辱或侵犯个人隐私。
第十二条公司应对招聘人员进行背景调查和身体检查，确保人员品格和工作适应性。
第十三条公司招聘人员应签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
第三章员工培训管理第十四条公司应根据岗位需要和员工发展需求，制定培训计划，组织培训活动，提高员工的专业能力和综合素质。
第十五条公司应建立健全的培训机制，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式，提供不同层次、不同领域的培训机会。
第十六条公司应将培训的内容、时间、地点等信息及时通知员工，并确保员工能够参加培训活动。
第十七条员工参加培训期间，公司应保障其合法权益，同时员工也应认真学习，积极参与培训活动。
第十八条员工培训结束后，公司应对培训效果进行评估和总结，并根据评估结果调整培训计划和方法。
人事管理制度(精选10篇)
人事管理制度人事管理制度目的：为了规范公司的人事管理，促进员工的职业生涯发展和企业的发展，制定本制度。
范围：本制度适用于公司所有正式员工和实习生。
制度制定程序：1.确定制度编写组，由人力资源部门负责组建。
2.明确制度的目的、范围、实施时间、执行程序和责任追究等内容。
3.收集、整理公司内部政策规定和相关法律法规。
4.组织编制草案，并征求相关部门的意见和建议。
5.最终定稿并经过领导审批后实施。
制度名称范围目的内容责任主体执行程序责任追究员工招聘制度全公司规范公司招聘流程，确保招聘公平、公正招聘条件员工招聘团队对招聘流程进行评估和改进招聘过程中如有造假等不正当行为，将被依法追究法律责任劳动合同制度全公司明确公司与员工之间的权利义务，保障双方合法权益劳动合同签署、变更、解除、续签等事宜人力资源部门、员工所在部门根据员工的工作表现、用人需求等因素劳动合同有所调整，需征得当事人的同意。
违反劳动合同相关规定的将被依法追究法律责任薪资福利制度全公司建立全面、公正和竞争力的薪资福利体系，吸引和留住优秀人才基本工资、津贴、补贴、福利等公司高层管理人员、人力资源部门根据员工的工作表现、市场薪资水平等因素进行调整如果有违反薪资福利相关规定的将被依法追究法律责任员工培训管理制度全公司为员工的职业生涯发展提供合理的培训机会培训需求调查、培训管理、培训效果评估人力资源部门、员工所在部门、培训提供者对员工进行培训管理，确定培训计划和课程内容禁止因个人原因拒绝参加培训或恶意抵制培训劳动保障制度全公司有预防、应对劳动纠纷、维护员工合法权益的保障体系生育保险、医疗保险、养老保险、工伤保险等人力资源部门、员工所在部门对员工的保险和福利进行管理，保障员工合法权益对员工的保险和福利进行管理，保障员工合法权益以上制度仅为本公司人事管理制度的一部分，如有需要可进行补充和完善。
制度的具体实施需遵守公司内部的规定和相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
人事的管理制度范本（精选5篇）
人事的管理制度范本（精选5篇）人事的管理制度范本篇1一、行政人事部职责1、负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草、和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。
主要是卫生保洁、电话总机服务、安全防范工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
人事管理制度总则范例(5篇)
人事管理制度总则范例第一章总则第一条为规范公司人事管理行为，提高人事管理效率和公平性，制定本制度。
第二条人事管理制度是公司对员工进行人事管理的基本准则和操作程序。
第三条公司所有员工必须遵守本制度的规定，并且有权享受本制度所规定的各项权益。
第四条公司人事管理制度的执行负责人为公司人力资源部门。
第五条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。
第六条公司应根据国家法律法规和公司实际情况，不断完善人事管理制度，提高管理水平。
第七条公司人事管理制度的修改由公司人力资源部门提出，经公司领导层审批后生效。
第八条公司人事管理制度的解释权归公司所有。
第九条公司将确保本制度的有效实施，对违反本制度的行为将依法予以惩处。
第十条公司将定期评估和调整本制度的实施效果，并对员工的意见和建议进行认真处理。
第十一条本制度自颁布之日起生效，并适用于本公司所有员工。
人事管理制度总则范例（2）第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范学院人事制度，特制定本制度。
第二条对教职工实行合同化管理。
所有教职工都必须与学院签订聘、(雇)用合同。
教职工与学院的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第三条学院人事部门的人事计划、教职工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第四条学院各职能部门、下属部门，用人实行定员、定岗。
第四条学院聘用的教职工，一律与学院签订聘用合同。
第五条各级教职工的聘任程序如下：1.院长，由董事会提名董事长聘任；2.副院长、各处处长，由院长提请聘任；3.部门助理专员，由各部门领导提请院长聘任；4.其他教职工，经院长批准后，由人事部门各处处长聘任。
上述程序也适用于各级教职工的解聘及续聘。
第六条学院内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1.学院内部无合适人选时；2.需求量大，内部人力不足；3.需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
人力资源管理制度样本(15篇万能范文)
人力资源管理制度样本（15篇万能范文）人力资源管理制度样本篇1 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据榕委办74号有关文件精神，结合我单位岗位设置方案等及单位实际，制定本实施方案。
一、实施范围与对象本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适合本实施方案。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制、转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进财政所建设和各项事业的发展。
基本原则坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、岗位设置与结构比例岗位总量根据市、区编办核准财政所岗位总量为5名，其中管理岗位数1名、专业技术岗位数4名。
岗位类别及比例1、本单位岗位分别管理岗位、专业技术岗位二种类别2、根据岗位设置原则，二类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的80%，管理岗位为岗位总量的20%。
岗位等级及结构比例1、管理岗位管理岗位数1个，占单位岗位总量的20%，设置九级1个。
2、专业技术岗位专业技术岗位数4个，占单位岗位总量党的80%，设置细分如下：中级岗位为1个，占单位专业技术岗位比例的25%，九级1个，占中级比例的100%。
初级岗位为3个，占单位专业技术岗位比例的75%，其中11级为3个，占初级岗位比例的`100%。
四、岗位职责与任职条件管理岗位基本条件1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
3、岗位所需的专业能力和技能条件。
4、身体健康，能胜任本职工作。
5、具有大学本科学历，持有会计职业资格证书，具备九级职员岗位的基本任职条件。
专业技术岗位基本条件：1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行。
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人事类管理制度一、管理标准文件SMP-OF0001-00 各部门管理职责SMP-OF0002-00 各级管理人员资格的规定SMP-OF0003-00 各生产岗位人员资格的规定SMP-OF0004-00 组织机构定编定岗制度SMP-OF0005-00 人事档案管理制度SMP-OF0006-00 人员健康管理制度SMP-OF0007-00 培训计划管理制度SMP-OF0008-00 人员培训管理制度二、工作标准文件1．岗位职责DY-OF0001-00 总经理工作职责DY-OF0002-00 常务副总经理工作职责DY-OF0003-00 行政办公室主任工作职责DY-OF0004-00 行政文员岗位职责DY-OF0005-00 行政后勤人员岗位职责DY-OF0006-00 公司保安员岗位职责DY-OF0007-00 消防专管员岗位职责DY-OF0008-00 人力资源部经理工作职责DY-OF0009-00 人事培训岗位职责DY-OF0010-00 文化宣传岗位职责DY-OF0011-00 质量管理部总经理工作职责DY-OF0012-00 质量管理部分部经理工作职责DY-OF0013-00 中心化验室主任工作职责DY-OF0014-00 质管部生产现场质量监督员岗位职责DY-OF0015-00 质管部仓库质量监督员岗位职责DY-OF0016-00 留样观察岗位职责DY-OF0017-00 QC理化检测人员岗位职责DY-OF0018-00 药品微生物限度检查人员岗位职责（2）中药饮片基地岗位责任制：RS-OF0001-00 粗选工序岗位责任制RS-OF0002-00 切制工序岗位责任制RS-OF0003-00 粉碎工序岗位责任制RS-OF0004-00 润洗工序岗位责任制RS-OF0005-00 炮炙工序岗位责任制三、记录目录REC-OF0001-00 年度培训计划REC-OF0002-00 员工培训台帐（记录）REC-OF0003-00 员工个人培训记录表GMP文件中采购部需建立的文件目录一、管理标准文件SMP-SF0001-00 供应商质量审查制度SMP-SF0002-00 物料定点采购管理规程SMP-SF0003-00 原料供应管理制度SMP-SF0004-00 辅料供应管理制度SMP-SF0005-00 包装材料供应管理制度SMP-SF0006-00 标签、说明书供应管理制度SMP-SF0007-00 原药材、辅料进厂分类编码管理制度SMP-SF0008-00 原辅材、辅料入库验收管理制度SMP-SF0009-00 原药材、辅料贮存条件的管理制度SMP-SF0010-00 原药材、辅料贮存养护管理制度SMP-SF0011-00 物料贮存状态标记管理制度SMP-SF0012-00 原辅料贮存期及复检管理制度SMP-SF0013-00 原辅料发放管理制度SMP-SF0014-00 原辅料的退换管理制度SMP-SF0015-00 剩余原、辅料退库管理制度SMP-SF0016-00 原辅料贮存管理制度SMP-SF0017-00 不合格原辅料处理制度SMP-SF0018-00 原、辅料报废处理规程SOP-SF0001-00 物料进厂编码工作程序SOP-SF0002-00 原辅料接收标准操作程序SOP-SF0003-00 原辅料发放标准操作程序二、记录目录REC-SF0001-00 物料入库台帐REC-SF0002-00 请验单REC-SF0003-00 物料验收记录REC-SF0004-00 物料拒收记录REC-SF0005-00 仓库货位卡REC-SF0006-00 物料养护记录REC-SF0007-00 仓库温、湿度记录REC-SF0008-00 剩余物料退库记录卫生系统管理文件一、管理标准文件SMP-HF0001-00 厂区绿化管理规定SMP-HF0002-00 一般生产区环境卫生管理制度SMP-HF0003-00 一般生产区个人卫生管理制度SMP-HF0004-00 一般生产区工艺卫生管理制度SMP-HF0005-00 一般生产区工作服清洗管理规定SMP-HF0006-00 厂房及设施清洁、维护管理规定SMP-HF0007-00 公共卫生管理规定SMP-HF0008-00 公共卫生检查管理规定二、标准操作文件SOP-HF0001-00 厂房清洁、维护标准操作规程SOP-HF0003-00 人员进入生产区操作程序SOP-HF0005-00 一般生产区更衣标准操作程序SOP-HF0008-00 设备清洁（消毒）标准操作程序三、记录目录REC-HF0001-00 公共卫生清洁及检查记录REC-HF0002-00 库房清洁及检查记录REC-HF0003-00 设备清洁及检查记录REC-HF0004-00 工具清洁及检查记录REC-HF0005-00 容器清洁及检查记录REC-HF0006-00 清洁工具清洁及检查记录REC-HF0007-00 卫生状态标记REC-HF0008-00 清洁剂（消毒剂、杀虫剂）配制、使用记录生产技术管理系统文件一、管理标准文件.SMP-PF0001-00 生产管理业务流程图SMP-PF0002-00 生产计划管理制度SMP-PF0003-00 批生产记录和原始记录管理制度SMP-PF0004-00 工艺规程管理制度SMP-PF0005-00 生产工艺验证管理制度SMP-PF0006-00 工艺查证制度SMP-PF0007-00 生产区人员控制管理制度SMP-PF0008-00 非生产人员出入生产车间管理制度SMP-PF0009-00 原始记录填写制度SMP-PF0010-00 生产统计管理制度SMP-PF0011-00 生产事故管理制度SMP-PF0012-00 原辅料消耗定额管理制度SMP-PF0013-00 包装材料、标签及说明书管理制度SMP-PF0014-00 技术分析管理制度SMP-PF0015-00 生产试验管理制度SMP-PF0016-00 试制小批量产品管理制度SMP-PF0017-00 新产品投产管理制度SMP-PF0018-00 产品档案管理制度SMP-PF0019-00 工艺卫生管理制度SMP-PF0020-00 产品清场管理制度SMP-PF0021-00 原辅材料投料复核制度SMP-PF0022-00 原辅料、包装材料降级使用制度SMP-PF0023-00 安全生产管理制度SMP-PF0024-00 安全检修管理制度SMP-PF0025-00 劳动保护用品管理制度SMP-PF0026-00 环境保护管理制度SMP-PF0027-00 岗位技术安全操作法管理制度SMP-PF0028-00 产品批号的制定及管理制度二、操作标准文件1．工作标准程序SOP-PF0001-00 产品工艺规程、操作法、岗位SOP 的制定、审核、批准、发放及变更程序SOP-PF0002-00 生产指令制定和执行程序SOP-PF0003-00 批生产（批包装）记录的产生、填写、保存及变更程序SOP-PF0004-00 配制指令的审核、发布与领、发料程序SOP-PF0005-00 包装指令的审核、发布与领、发料程序SOP-PF0006-00 生产指令流转工作程序SOP-PF0007-00 月生产计划下达程序SOP-PF0008-00 进入生产区更衣程序SOP-PF0009-00 纯化水管道与储放的清洁程序SOP-PF0010-00 中间站物料转运管理程序SOP-PF0011-00 生产事故的报告和处理程序SOP-PF0012-00 物料称量、配料操作程序SOP-PF0013-00 物料领料、收料、投料、退料工作程序SOP-PF0014-00 标签领、收、用、结、退、销毁标准工作程序SOP-PF0015-00 剩余包装材料处理程序SOP-PF0016-00 中间产品交接操作程序SOP-PF0017-00 清场操作程序SOP-PF0018-00 生产尾料处理程序2．岗位标准操作程序SOP-PF1001-00 粗选工序标准操作程序SOP-PF1002-00 润洗工序标准操作程序SOP-PF1003-00 切制工序标准操作程序SOP-PF1004-00 粉碎工序标准操作程序SOP-PF1005-00 干燥工序标准操作程序SOP-PF1006-00 炮炙工序标准操作程序3．清场及清洁规程SOP-PF2001-00 切制间清场规程SOP-PF2002-00 炮制间清场规程SOP-PF2003-00 润洗间清场规程SOP-PF2004-00 干燥间清场规程SOP-PF2005-00 晾晒场清场规程SOP-PF2006-00 机动车间清场规程SOP-PF2007-00 粉碎间清场规程SOP-PF2008-00 清洗间清场规程三、技术标准文件中药产品生产工艺规程文件编号为 TY-PF****-**四、记录目录REC-PF0001-00 批生产记录REC-PF0002-00 批包装记录REC-PF0003-00 物料领、收、退料单及其记录REC-PF0004-00 中间站物料台帐REC-PF0005-00 配料、结料单REC-PF0006-00 物料平衡表REC-PF0007-00 物料定额表REC-PF0008-00 中间产品传递单质量管理系统文件一、管理标准文件SMP-QF0001-00 质量方针目标管理制度SMP-QF0002-00 质量管理部门机构设置SMP-QF0003-00 质量管理流程图SMP-QF0004-00 质检人员工作考核制度SMP-QF0005-00 中心化验室管理条例SMP-QF0006-00 检验仪器与设备管理制度SMP-QF0007-00 标准品、对照品、检定菌管理制度SMP-QF0008-00 试剂、试液管理制度SMP-QF0009-00 培养基管理制度SMP-QF0010-00 化验室剧毒物品安全管理制度SMP-QF0011-00 原辅材料、包装材料检验制度SMP-QF0012-00 半成品、成品检验制度SMP-QF0013-00 质量事故报告管理制度SMP-QF0014-00 留样观察管理制度SMP-QF0015-00 产品质量台帐管理制度SMP-QF0016-00 用户访问制度SMP-QF0017-00 用户投诉与不良反应处理制度SMP-QF0018-00 产品质量统计报告制度二、质量保证管理文件1．管理制度类：SMP-QA0001-00 物料采购监控管理规程SMP-QA0002-00 物料贮存期监控管理规程SMP-QA0003-00 原辅料供应档案管理制度SMP-QA0004-00 药品包装、标签设计批准管理规程SMP-QA0005-00 质量管理系统文件编制规程SMP-QA0006-00 检验记录与检验报告书的书写规定SMP-QA0007-00 包装材料的核对检查规定SMP-QA0008-00 标签的核对检查制度SMP-QA0009-00 成品留样观察制度SMP-QA0011-00 检品留样观察制度SMP-QA0012-00 包装材料质量管理制度SMP-QA0013-00 质量否决权制度SMP-QA0014-00 质量奖惩制度SMP-QA0015-00 质量三检制度SMP-QA0016-00 质量分析会议制度SMP-QA0017-00 药品不良反应报告和监测管理制度SMP-QA0018-00 药品稳定性试验管理制度2．管理程序类：SOP-QA0001-00 企业内控标准的制定、修改、审核、批准程序SOP-QA0002-00 标签、说明书的设计、审查程序SOP-QA0003-00 用户投诉与不良反应处理程序SOP-QA0004-00 质量事故处理工作程序SOP-QA0005-00 物料检验合格放行工作程序SOP-QA0006-00 检品复检工作程序SOP-QA0007-00 检验测试结果复核工作程序SOP-QA0008-00 检验结果的确认审核程序三、质量控制管理文件1．管理制度类：SMP-QC0001-00 化学分析试验数据的记录和整理制度SMP-QC0002-00 实验室仪器的检查、保养和校正制度SMP-QC0003-00 留校样品的保存管理制度SMP-QC0004-00 质量标准的分析方法的管理制度SMP-QC0005-00 质量检验记录管理制度SMP-QC0006-00 检验周期及管理办法SMP-QC0007-00 检验结果复核制度SMP-QC0008-00 检品复核制度2．管理程序类SOP-QC0001-00 化学试剂（试液）配制操作程序SOP-QC0002-00 玻璃仪器清洗工作程序四、生产过程的中间控制SMP-PC0001-00 粗选工序质量控制要点SMP-PC0002-00 切制工序质量控制要点SMP-PC0003-00 粉碎工序质量控制要点SMP-PC0004-00 润洗工序质量控制要点SMP-PC0005-00 炮炙工序质量控制要点SMP-PC0006-00 干燥工序质量控制要点五、技术标准文件1．质量标准文件编号：TY-QF0***-**2．岗位操作程序文件编号：TY-QF1***-**3．检验操作规程文件编号：TY-QF2***-**六、记录目录REC-QF0001-00 物料检验报告单及发放单REC-QF0002-00 生产过程质量监控记录REC-QF0003-00 工艺用水水源、水质检测报告单REC-QF0004-00 工艺用水监测记录REC-QF0005-00 不合格品处理记录REC-QF0006-00 取样记录REC-QF0007-00 取样证REC-QF0008-00 物料检验台帐设备管理系统文件一、管理标准文件SMP-EF0001-00 设备管理业务流程图SMP-EF0002-00 设备的选型与购置管理制度SMP-EF0003-00 设备分类编号管理制度SMP-EF0004-00 设备的开箱验收管理制度SMP-EF0005-00 设备的安装与调试管理制度SMP-EF0006-00 设备计划检查管理制度SMP-EF0007-00 设备的使用、维修、保养管理制度SMP-EF0008-00 设备的润滑管理制度SMP-EF0009-00 设备故障处理制度SMP-EF0010-00 设备更新、改造与报废管理制度SMP-EF0011-00 闲置设备与封存设备的管理制度SMP-EF0012-00 设备状态标志管理制度SMP-EF0013-00 设备验证管理制度SMP-EF0014-00 厂房保养及设备维护制度SMP-EF0015-00 停电情况处理制度SMP-EF0016-00 停水情况处理制度SMP-EF0017-00 动力管理制度SMP-EF0018-00 照明系统管理制度二、操作标准文件1．工作标准文件SOP-EF0001-00 设备选型、购置工作程序SOP-EF0002-00 设备验收工作程序SOP-EF0003-00 设备维修操作程序SOP-EF0004-00 设备报废工作程序SOP-EF0005-00 设备调拨工作程序SOP-EF0006-00 设备事故处理程序2．设备安全操作规程SOP-EF/OP0001-00 XY-720洗药机标准操作规程SOP-EF/OP0002-00 PX-40D大功率交压清洗机操作规程SOP-EF/OP0003-00 GT7C5-1润药机操作规程SOP-EF/OP0004-00 DYQ300多功能切药机操作规程SOP-EF/OP0005-00 QY120-4转盘切药机操作规程SOP-EF/OP0006-00 QWZL-300直线往复式切药机操作规程SOP-EF/OP0007-00 WQY-240-2往复式切药机操作规程SOP-EF/OP0008-00 旧式复式切药机操作规程SOP-EF/OP0009-00 旧式盘式切药机操作规程SOP-EF/OP0010-00 ZWD-300磨刀机操作规程SOP-EF/OP0011-00 CY-640炒药机操作规程SOP-EF/OP0012-00 煅药机操作规程SOP-EF/OP0013-00 GZZ-500蒸煮机操作规程SOP-EF/OP0014-00 CT-C-II热风循环烘箱操作规程SOP-EF/OP0015-00 DW-1.6-10网带式干燥机操作规程SOP-EF/OP0016-00 货梯操作规程SOP-EF/OP0017-00 SF-230粉碎机操作规程SOP-EF/OP0018-00 PS-200破碎机操作规程3．设备维修、保养规程SOP-EF/MA0001-00 XY-720洗药机标准维修、保养规程SOP-EF/MA0002-00 PX-40D大功率交压清洗机维修、保养规程SOP-EF/MA0003-00 GT7C5-1润药机维修、保养规程SOP-EF/MA0004-00 DYQ300多功能切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0005-00 QY120-4转盘切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0006-00 QWZL-300直线往复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0007-00 WQY-240-2往复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0008-00 旧式复式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0009-00 旧式盘式切药机维修、保养规程SOP-EF/MA0010-00 ZWD-300磨刀机维修、保养规程SOP-EF/MA0011-00 CY-640炒药机维修、保养规程SOP-EF/MA0012-00 煅药机维修、保养规程SOP-EF/MA0013-00 GZZ-500蒸煮机维修、保养规程SOP-EF/MA0014-00 CT-C-II热风循环烘箱维修、保养规程SOP-EF/MA0015-00 DW-1.6-10网带式干燥机维修、保养规程SOP-EF/MA0016-00 货梯维修、保养规程SOP-EF/MA0017-00 SF-230粉碎机维修、保养规程SOP-EF/MA0018-00 PS-200破碎机维修、保养规程三、记录目录REC-EF0001-00 设备保养计划REC-EF0002-00 设备安装调试验收单REC-EF0003-00 设备安装记录REC-EF0004-00 设备报废申请表REC-EF0005-00 计量器具台帐REC-EF0006-00 设备单机试运转记录REC-EF0007-00 设备检修保养记录REC-EF0008-00 设备开箱检查记录销售与回收管理系统文件一、管理标准文件SMP-MF0001-00 销售管理业务流程图SMP-MF0002-00 产品退货制度SMP-MF0003-00 产品销售记录管理制度SMP-MF0004-00 成品发放出库管理制度SMP-MF0005-00 成品仓库管理制度SMP-MF0007-00 销售服务管理制度SMP-MF0008-00 贵细中药饮片仓储管理制度二、操作（工作）标准文件SOP-MF0001-00 产品退货销毁管理程序SOP-MF0002-00 成品入库标准操作程序SOP-MF0003-00 成品申请复检工作程序SOP-MF0004-00 产品收回工作程序SOP-MF0005-00 产品发货标准操作程序SOP-MF0006-00 毒性饮片发放出库管理程序三、记录目录REC-MF0001-00 成品出入库台帐REC-MF0002-00 成品货位卡REC-MF0003-00 温、湿度记录REC-MF0004-00 提货单REC-MF0005-00 产品发货记录REC-MF0006-00 产品销售记录REC-MF0007-00 产品退货记录REC-MF0008-00 不合格产品台帐验证管理系统文件一、工艺验证类：文件编号是TE-VF****-**二、清洁验证文件。