企业管理人保密制度
企业涉密工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强企业涉密工作管理，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国反间谍法》等相关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有涉及涉密工作的工作人员，包括直接接触、处理、传递、使用涉密信息的人员。
第三条涉密工作人员必须严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务，确保企业涉密信息安全。
第二章涉密信息管理第四条涉密信息分类1. 国家秘密：根据国家秘密的密级划分，分为绝密、机密、秘密三级。
2. 企业商业秘密：根据企业内部规定，分为核心商业秘密、重要商业秘密、一般商业秘密三级。
第五条涉密信息保密措施1. 涉密信息工作人员应严格执行保密制度，不得擅自泄露、传播涉密信息。
2. 涉密信息存储、传输、处理过程中，应采取加密、脱密、销毁等措施，确保信息安全。
3. 涉密信息查阅、复制、传递等环节，需经过相关部门审批，并采取相应的保密措施。
第三章涉密工作人员管理第六条涉密工作人员选拔1. 涉密工作人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力。
2. 涉密工作人员应经过严格的审查和培训，具备保密意识和保密技能。
第七条涉密工作人员培训1. 企业应定期对涉密工作人员进行保密法律法规、保密技术、保密纪律等方面的培训。
2. 涉密工作人员应参加保密培训，并取得相应的培训证书。
第八条涉密工作人员职责1. 严格遵守国家保密法律法规和本企业保密制度。
2. 保守国家秘密和企业商业秘密，不得泄露、传播涉密信息。
3. 按照规定使用涉密信息，不得滥用职权、谋取私利。
第四章监督与考核第九条企业应建立健全涉密工作监督机制，对涉密工作人员进行定期和不定期的监督检查。
第十条企业应将涉密工作人员的保密工作纳入年度考核，考核结果与绩效、晋升、奖励等挂钩。
第五章罚则第十一条涉密工作人员违反本制度，泄露、传播涉密信息的，将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
私企保密管理制度
私企保密管理制度第一章总则第一条为了加强机密工作的管理，提高保密工作效率，制定本规定。
第二条本规定适用于所有本企业的员工、外包人员、承包商和供应商。
第三条本企业依法设立保密管理部门，负责统一管理和监督整个保密工作。
第四条本企业每年定期组织保密知识培训，加强员工的保密意识。
第五条本企业建立健全的保密档案管理制度，做到机密资料的存储、使用、交接等全程监控。
第二章保密责任第六条本企业的领导干部必须带头执行保密责任，确保公司机密不泄露。
第七条保密工作人员必须具备保密专业知识和技能，严格执行公司的保密制度。
第八条保密工作人员必须维护公司的商业秘密，禁止私自泄露机密资料。
第九条非保密工作人员接触到机密资料时，要严格执行相关规定，确保资料不外泄。
第十条本企业要建立保密失职问责制度，保证保密责任的全面落实。
第三章保密管理第十一条本企业建立健全的保密管理制度，确保机密资料的有效管理和使用。
第十二条本企业要加强网络安全保密，建立网络安全检测和保护机制。
第十三条本企业要加强对外部人员的保密管理，对外聘请的外包人员、承包商和供应商要签署保密协议。
第十四条本企业要建立健全的保密审查制度，对涉密的项目、文件和信息进行保密审查。
第十五条本企业要建立健全的保密通信制度，确保保密通信的安全。
第四章保密教育第十六条本企业定期组织保密知识培训，提升员工的保密意识。
第十七条本企业要加强保密宣传教育，广泛宣传保密法律法规和保密政策。
第十八条本企业要建立健全的保密奖惩制度，激励员工严格执行保密制度。
第五章保密监督第十九条保密管理部门要加强对保密工作的监督检查，及时发现和解决保密管理中的问题。
第二十条本企业要建立健全的保密举报制度，确保保密违规行为能够在第一时间得到处理。
第二十一条本企业要进行定期的保密检查和评估，及时修订和改进保密管理制度。
第六章保密处罚第二十二条保密违规行为将按照公司规定进行处罚，包括警告、记过、降职等处罚措施。
第二十三条对于严重违反保密规定造成严重后果的，将依法追究法律责任。
企业 保密管理制度
企业保密管理制度第一章总则第一条为了加强企业的保密工作，维护企业的商业利益和核心竞争力，保障企业的核心技术、商业秘密和敏感信息的安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工以及与企业有合作关系的外部单位和个人。
所有涉及到企业的保密工作都必须遵守本制度的规定。
第三条保密工作的原则是“需要保密、逐级审批、责任倒查、追究责任、法律保护”。
第二章保密管理第四条企业设立保密管理部门，负责制定公司保密政策、规章制度，并对全公司进行保密宣传教育。
第五条企业保密管理部门负责对公司内的各类机密信息和文件进行密级管理，并定期进行保密检查和复审。
第六条企业将会设立信息保密委员会，由企业高层领导和保密管理部门负责人组成，负责审核和批准重大保密决策。
第七条企业对重大商业秘密和核心技术信息实行许可制度，必须严格控制信息的范围和使用范围。
第八条企业对核心技术和商业秘密的外部披露必须进行严格审批和备案，并签订保密协议。
第三章机密信息管理第九条企业内部所有员工必须经过保密培训，并签署保密协议，严守保密规定。
第十条企业设立信息分类管理制度，对不同级别的机密信息进行不同的管理措施。
第十一条企业设立保密审查制度，对可能泄露机密信息的部门和人员进行定期审查。
第十二条企业对外部合作单位和人员的信息接触必须进行严格控制，签署保密协议，建立信息互换的安全通道。
第四章保密措施第十三条企业建立信息系统保密管理制度，对公司内部的信息系统进行安全认证和审计。
第十四条企业实行实名制和权限控制制度，对不同权限的人员进行不同的信息访问控制。
第十五条企业建立信息备份和灾难恢复机制，确保重要信息的安全性和可恢复性。
第十六条企业建立信息追踪和监测机制，对公司内部可能的信息泄露行为进行实时监控和处理。
第五章保密责任第十七条企业内部涉密人员必须严格遵守保密规定，不得将涉密信息泄露给外部单位和个人。
第十八条对于违反保密规定的人员，企业将进行严肃处理，直至取消其涉密资格。
公司人事保密管理制度
公司人事保密管理制度第一章总则第一条为了加强公司人事信息的保密工作，保护员工个人隐私，维护公司经济利益，规范内部人事管理行为，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，在公司内外执行。
第三条公司人事信息包括但不限于员工个人信息、员工就职资料、员工薪酬福利、员工表现评价、员工培训记录等，保密范围涵盖公司所有人事活动涉及的信息。
第四条公司人事信息的保密是公司对员工的一项重要管理责任，任何个人和单位在公司人事信息保护中不得有例外。
第五条员工在公司工作期间接触到的人事信息属公司所有，未经公司授权不得擅自利用或泄露。
第六条任何员工都有义务保护公司人事信息的机密性，不得擅自将公司人事信息透露给未经授权的人员或机构。
第七条公司将建立健全的人事信息保密管理制度和相应的技术措施，确保公司人事信息的保密性、完整性和可用性。
第八条公司将定期对员工进行人事信息保密教育和培训，确保员工了解并遵守本制度。
第九条公司将对违反本制度的员工进行追责处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、开除等。
第十条公司对本制度的解释权归公司人事部门所有，任何涉及本制度的争议均由人事部门处理。
第二章人事信息的保护措施第十一条公司将建立严格的人事信息管理制度，实行“谁使用，谁负责”的原则，对于每一位员工都设立专门账号和密码，保障个人信息的安全。
第十二条公司将建立健全的数据备份和恢复机制，确保公司人事信息的安全可靠。
第十三条公司将采取技术措施对员工的人事信息进行加密处理，避免信息被非法获取。
第十四条公司将建立一个严格的审批机制，对员工访问人事信息进行严格管控，确保信息的安全性。
第十五条公司将建立一个健全的审计制度，对员工的人事信息查看和操作进行日志记录，便于监督和追溯。
第十六条公司将定期对系统进行安全漏洞扫描和修补工作，确保系统的安全稳定。
第十七条公司将建立一个风险评估机制，对潜在的安全风险进行预警和防范工作。
第十八条公司将定期组织员工进行人事信息保密培训，提高员工保密意识和技能。
企业公司涉密人员管理制度
一、总则为加强公司涉密人员管理，确保公司商业秘密、技术秘密和其它重要信息的保密安全，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有涉及商业秘密、技术秘密等保密信息的员工，包括但不限于以下人员：1. 涉密岗位员工；2. 涉密项目参与人员；3. 涉密信息接触者；4. 临时性涉密人员。
三、保密义务与责任1. 涉密人员必须遵守国家法律法规和公司保密制度，履行保密义务，不得泄露公司商业秘密、技术秘密和其它重要信息。
2. 涉密人员应妥善保管涉密文件、资料、设备等，防止遗失、损坏或泄露。
3. 涉密人员离职时，应将所掌握的涉密信息及相关资料交还公司，不得擅自带走或泄露。
4. 涉密人员违反保密义务，造成公司损失或声誉损害的，应承担相应法律责任。
四、保密措施1. 涉密人员入职时，应签订保密协议，明确保密义务和责任。
2. 公司应建立涉密信息管理制度，明确涉密信息的分类、保管、使用、销毁等环节。
3. 涉密信息存储设备应采取加密、防拷贝、防删除等措施，确保信息安全。
4. 涉密信息传输应通过公司指定的安全渠道进行，不得通过非安全渠道传输。
5. 涉密人员应定期接受保密教育和培训，提高保密意识。
五、保密监督与检查1. 公司设立保密委员会，负责公司保密工作的监督、检查和指导。
2. 保密委员会定期对涉密人员进行保密检查，确保保密措施落实到位。
3. 对违反保密规定的涉密人员，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由公司保密委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有保密制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司保密委员会根据实际情况予以补充和完善。
企业安全保密管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全保密管理，确保企业秘密安全，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部涉及国家秘密、商业秘密、技术秘密和其他重要秘密的保密工作。
第三条企业安全保密工作遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）责任明确，奖惩分明；（三）预防为主，综合治理；（四）内外兼修，强化意识。
第二章组织机构与职责第四条企业成立安全保密工作领导小组，负责企业安全保密工作的统筹规划、组织实施和监督检查。
第五条安全保密工作领导小组下设安全保密办公室，负责具体事务的协调、监督和执行。
第六条各部门、各岗位负责人对本部门、本岗位的保密工作负直接责任。
第七条企业员工应当自觉遵守保密规定，履行保密义务。
第三章保密范围与分类第八条企业保密范围：（一）国家秘密；（二）商业秘密；（三）技术秘密；（四）企业内部重要信息；（五）其他涉及企业利益的重要秘密。
第九条企业秘密分为以下等级：（一）绝密级：泄露会使企业利益遭受特别严重损害的秘密；（二）机密级：泄露会使企业利益遭受严重损害的秘密；（三）秘密级：泄露会使企业利益遭受一定损害的秘密。
第四章保密措施第十条企业建立健全保密制度，明确保密范围、保密要求、保密责任等。
第十一条对涉密人员实行分类管理，明确其保密义务和责任。
第十二条加强涉密载体管理，确保涉密载体安全。
（一）涉密载体应当集中存放，专人负责管理；（二）涉密载体应当采取加密、封存等措施，防止泄露；（三）涉密载体不得随意借阅、复制、携带。
第十三条加强信息网络保密管理，确保信息网络安全。
（一）涉密信息不得在互联网上传输；（二）加强信息网络设备管理，防止非法接入；（三）加强员工信息安全意识教育，提高防范能力。
第十四条加强会议、活动保密管理，确保会议、活动内容不外泄。
（一）涉密会议、活动应当严格控制参加人员；（二）涉密会议、活动场所应当采取保密措施；（三）涉密会议、活动内容不得擅自公开。
保密管理制度细则
保密管理制度细则第一章总则第一条为了加强保密管理，保护国家机密、企业商业秘密和个人隐私，促进国家和社会的稳定和发展，制定本细则。
第二条本细则适用于国家机关、事业单位、企业和其他组织的保密工作，以及保密管理人员和从事保密工作的人员。
第三条保密工作应当遵循依法、科学、合理的原则，加强对保密工作的管理和监督，确保国家机密、企业商业秘密和个人隐私的安全。
第四条国家机密的确定、保护和管理应当按照《中华人民共和国保守国家秘密法》和其他有关法律法规的规定进行。
第五条企业商业秘密的确定、保护和管理应当遵循市场规律，依法合规，符合商业道德，确保企业的合法利益。
第六条个人隐私的保护应当尊重个人的意愿，依法合规，保障个人的基本权利。
第七条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密管理体系，明确保密责任，加强保密纪律教育，提高保密意识。
第二章保密责任第八条国家机关、事业单位、企业和其他组织的领导人员应当切实履行保密主体责任，加强对保密工作的领导和管理。
第九条保密管理人员应当严守保密规定，维护国家机密、企业商业秘密和个人隐私的安全，依法履行保密职责。
第十条实施重要保密工作的单位应当配备专职保密管理人员，保证保密工作的专业性和有效性。
第十一条从事保密工作或处理保密信息的人员应当严格遵守保密规定，确保保密信息的安全，不得泄露、篡改或滥用保密信息。
第十二条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密考核制度，对从事保密工作的人员进行保密教育和培训，定期进行保密专业考核。
第三章保密管理第十三条国家机关、事业单位、企业和其他组织应当建立健全保密管理体系，制定保密管理制度和操作规程，明确保密工作流程和责任分工。
第十四条实施重要保密工作的单位应当加强信息系统安全管理，确保信息系统的安全性和完整性。
第十五条从事保密工作的人员应当加强对保密信息的控制和使用，不得将保密信息外传、外挂、外抄，不得擅自复制、转载或传输保密信息。
第十六条保密管理人员应当建立健全保密档案管理制度，妥善保存和管理保密档案，确保保密档案的安全和完整。
企业公司保密管理制度
第一章总则第一条为加强企业保密工作，保护企业合法权益，维护企业正常经营秩序，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
第三条企业保密工作遵循以下原则：1. 依法保密：严格遵守国家有关保密法律法规，确保企业秘密的安全。
2. 综合管理：建立完善的保密管理体系，涵盖保密范围、密级划分、保密措施等。
3. 预防为主：强化保密意识，预防泄密事件发生。
4. 惩罚与激励相结合：对违反保密规定的行为进行严肃处理，对保密工作成绩显著的部门和个人给予奖励。
第二章保密范围第四条企业秘密包括以下内容：1. 重大决策：企业发展战略、经营计划、投资决策等涉及企业核心利益的决策事项。
2. 经营信息：企业商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息等涉及企业经济利益的秘密信息。
3. 研发成果：企业尚未公开的技术成果、研发计划、技术方案等涉及企业技术秘密的信息。
4. 财务信息：企业财务报表、预算、财务分析等涉及企业财务状况的秘密信息。
5. 人力资源信息：企业员工档案、薪资待遇、绩效评估等涉及企业人力资源管理的秘密信息。
6. 法律法规、政策文件：企业内部制定的政策、制度、流程等涉及企业内部管理的秘密信息。
7. 其他应保密事项：根据企业实际情况，由企业内部确定的其他应保密事项。
第三章密级划分第五条企业秘密的密级分为以下三级：1. 绝密：涉及企业核心利益，一旦泄露可能对企业造成特别严重损害的秘密。
2. 机密：涉及企业重要利益，一旦泄露可能对企业造成严重损害的秘密。
3. 秘密：涉及企业一般利益，一旦泄露可能对企业造成损害的秘密。
第四章保密措施第六条企业采取以下保密措施：1. 建立保密制度：制定本制度，明确保密范围、密级划分、保密责任等。
2. 保密教育：定期开展保密教育培训，提高员工保密意识。
3. 保密协议：与涉及企业秘密的员工签订保密协议，明确保密义务和责任。
企业保密工作工作制度
企业保密工作制度第一章总则第一条为了保护企业的知识产权、商业秘密和技术秘密，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条企业保密工作制度适用于企业全体员工，以及对企业保密工作负有管理职责的领导和其他相关人员。
第三条企业保密工作应当实行预防为主、查处结合的原则，建立健全保密制度，加强保密宣传教育，提高员工的保密意识，确保企业知识产权、商业秘密和技术秘密的安全。
第二章保密范围和密级划分第四条企业保密范围包括：（一）企业的知识产权，如专利、商标、著作权等；（二）企业的商业秘密，如经营策略、市场计划、客户名单、销售数据等；（三）企业的技术秘密，如研发资料、技术配方、工艺流程、设计图纸等；（四）其他对企业具有竞争优势的信息。
第五条企业保密工作根据保密信息的泄露可能造成的损失程度，将其划分为以下几个等级：（一）一级保密：泄露可能导致企业重大损失的信息；（二）二级保密：泄露可能对企业造成较大损失的信息；（三）三级保密：泄露可能对企业造成一定损失的信息。
第三章保密义务和责任第六条企业员工应当遵守以下保密义务：（一）不得泄露企业的保密信息；（二）不得使用企业的保密信息从事与企业发展相竞争的活动；（三）在离职时，应当按照企业的要求归还相关保密资料，并签订保密协议；（四）不得违反企业关于保密工作的其他规定。
第七条对违反保密义务的行为，企业有权采取以下措施：（一）要求员工停止违法行为；（二）要求员工赔偿因泄露保密信息造成的损失；（三）向有关部门举报，追究法律责任。
第八条企业保密工作的管理责任：（一）企业负责人对本企业的保密工作全面负责；（二）各部门负责人对本部门的保密工作负责；（三）员工对自身的保密工作负责。
第四章保密措施和管理第九条企业应当建立健全保密制度，包括：（一）保密信息的识别和分类制度；（二）保密信息的存储、传递和使用制度；（三）保密信息的保护措施，如加密、物理隔离等；（四）保密信息的定期审查和更新制度。
人员管理保密规章制度
人员管理保密规章制度在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁?下面是由本文给大家带来的人员管理保密规章制度5篇，让我们一起来看看!人员管理保密规章制度篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。
十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
企业管理公司保密制度
企业管理公司保密制度在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理公司所掌握的信息往往是其核心竞争力的重要组成部分。
为了保护公司的商业秘密、客户信息以及其他敏感数据，建立一套完善的保密制度至关重要。
本保密制度旨在明确公司内部对于保密工作的要求和规范，确保公司的利益得到最大程度的保护。
一、保密范围（一）公司商业秘密包括但不限于公司的业务策略、市场计划、财务数据、研发成果、客户名单、供应商信息等。
（二）客户信息客户的个人信息、业务需求、交易记录等。
（三）内部文件公司内部的各类文件，如规章制度、会议纪要、工作报告等。
（四）项目相关信息正在进行或已完成的项目的技术资料、方案设计、实施过程等。
二、保密责任（一）员工责任1、所有员工在入职时应签署保密协议，明确其对公司保密信息的保密责任。
2、员工应妥善保管工作中接触到的保密信息，不得随意泄露、复制或传播。
3、员工在离职时，应将所持有的公司保密资料交还公司。
（二）管理层责任1、制定和完善公司的保密制度，并监督其执行情况。
2、对员工进行保密培训和教育，提高员工的保密意识。
3、对涉及保密信息的工作流程进行监控和管理，确保信息安全。
三、保密措施（一）物理保密1、对存放保密资料的场所进行严格的访问控制，如设置门禁、监控等。
2、保密资料应存放在加锁的文件柜或保险柜中。
（二）技术保密1、采用加密技术对重要的电子文件进行加密处理。
2、安装防火墙、防病毒软件等，防止网络攻击和数据泄露。
3、对员工的电脑和移动设备进行管理，限制其对敏感信息的访问和操作权限。
（三）人员管理1、对新入职员工进行背景调查，确保其可靠性和忠诚度。
2、对离职员工进行离职手续的严格办理，包括收回相关工作设备、检查其是否持有保密资料等。
（四）信息传播控制1、对外发布信息时，应经过严格的审批流程，确保不泄露保密信息。
2、与外部合作伙伴签订保密协议，明确双方的保密责任和义务。
四、保密培训与教育（一）定期培训公司应定期组织保密培训，向员工传达最新的保密法规和公司的保密政策。
企业技术人员保密管理制度
第一章总则第一条为加强企业技术人员保密管理，保护企业商业秘密和技术秘密，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有涉及保密工作的技术人员，包括但不限于研发人员、设计人员、生产人员、销售人员等。
第三条企业技术人员保密管理应遵循以下原则：1. 预防为主、综合治理；2. 依法管理、分级保护；3. 严格责任、奖惩分明。
第二章保密范围与内容第四条保密范围：1. 企业商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等；2. 企业技术秘密：包括但不限于设计图纸、工艺流程、技术方案、技术资料等；3. 企业经营秘密：包括但不限于市场分析、销售策略、客户信息、合作伙伴信息等；4. 企业管理秘密：包括但不限于企业规章制度、财务状况、人事信息等。
第五条保密内容：1. 企业商业秘密、技术秘密的名称、内容、用途、载体等信息；2. 企业经营秘密、管理秘密的名称、内容、用途、载体等信息；3. 企业技术秘密、商业秘密、经营秘密、管理秘密的获取、使用、保管、销毁等。
第三章保密措施与要求第六条企业应建立健全保密制度，明确保密责任，加强保密教育，提高技术人员保密意识。
第七条企业应采取以下保密措施：1. 对保密信息实行分级管理，明确保密等级和保密期限；2. 对保密信息实行严格的访问控制，限制接触范围；3. 对保密信息实行物理和电子双重保护，确保信息安全；4. 对保密信息实行定期审查，及时更新保密措施。
第八条技术人员应遵守以下保密要求：1. 严格遵守企业保密制度，自觉履行保密义务；2. 对接触到的保密信息，不得擅自复制、泄露、传播；3. 对离职或调离岗位的，应按规定办理保密手续，确保保密信息不被泄露；4. 不得利用企业保密信息为自己或他人谋取不正当利益。
第四章违约责任与奖惩第九条违反本制度，泄露、窃取、篡改、毁坏保密信息的，企业将依法依规追究其法律责任。
企业保密管理制度
企业保密管理制度企业保密管理制度一、总则1. 企业保密管理制度遵循国家相关法律法规，以保障企业信息安全、维护企业竞争优势、促进企业可持续发展为目标。
2. 企业保密管理制度适用于企业内部所有员工，包括全职员工、临时员工、合同工等。
3. 本制度的宗旨是加强保密意识，建立保密责任制度，明确保密工作职责，保护企业重要信息的机密性、完整性和可用性。
4. 企业保密管理制度由公司领导组织编制，经公司法务部门审核并报批后，向各级管理人员进行通知，由各级管理人员传达到各部门员工。
二、保密责任1. 企业领导层负有保密责任，应确保保密制度的贯彻执行，并指定专门的负责人负责保密管理工作。
2. 各部门负责人应在本部门内落实保密责任，组织制定本部门的保密管理制度，指定专门负责保密工作的人员，并确保员工严守保密规定。
3. 各级管理人员应保证对下属员工的保密意识教育和监督管理的有效实施。
三、保密培训与教育1. 企业应定期开展保密培训与教育活动，提高员工的保密意识和技能。
2. 员工入职后应接受保密培训，了解企业的保密制度和规定，并签署保密协议书，承诺严守保密规定。
3. 企业应定期组织保密知识测试，对参加测试的员工进行评估，及时弥补知识漏洞。
四、保密工作流程1. 企业应对各类重要信息进行分类，明确其保密级别。
2. 公司内部信息的传递、存储、处理等所有环节都需要按照相应的保密流程进行。
3. 敏感信息的复制、打印、传输等行为应进行审批，并留有详细的记录。
五、保密制度宣传与监督1. 企业应定期进行保密制度和法规的宣传工作，提高员工的保密意识。
2. 保密制度的执行应进行监督，发现保密违规行为及时进行处理。
3. 保密违规行为有关人员应受到相应的纪律处分，严重者应追究法律责任。
六、保密措施1. 企业应建立健全保密档案管理制度，对档案的查阅、复制、调拨等行为进行严格监控。
2. 企业应安装保密设备，采取物理防护和技术防护措施，确保信息的安全性。
3. 企业应制定网络安全管理制度，对企业内部网络进行监控和防护。
企业公司保密管理制度范本
企业公司保密管理制度范本
一、总则
本制度旨在明确公司保密管理的基本原则、责任体系以及具体操作流程，确保公司商业秘密和敏感信息的安全。
所有员工必须遵守本制度，违者将受到相应的纪律处分。
二、保密范围
公司的保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息、财务数据等一切未公开的商业信息。
所有员工应清晰认识到保密信息的重要性，并采取相应措施确保其安全。
三、保密责任
1. 高层管理人员负责制定保密政策，并对全公司的保密工作进行监督。
2. 各部门负责人需对本部门的保密工作负责，并定期组织保密知识培训。
3. 普通员工应严格遵守保密规定，不得泄露任何保密信息。
四、保密措施
1. 物理措施：加强对重要文件的保管，设立专门的保密区域，限制无关人员进入。
2. 技术措施：使用加密软件对电子文件进行保护，定期更新防病毒软件和防火墙。
3. 管理措施：实施严格的文档管理制度，对所有涉密文件进行分类、编号和归档。
4. 法律措施：与员工签订保密协议，明确违约责任。
五、保密培训
公司应定期对员工进行保密知识的培训，提高员工的保密意识和能力。
培训内容应包括保密法律法规、公司保密政策以及具体的保密操作规范。
六、监督检查
建立保密检查机制，定期对公司的保密工作进行检查和评估。
发现问题及时整改，确保保密工作的有效性。
七、违规处理
对于违反保密制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
严重者移交司法机关处理。
公司管理制度中保密制度
公司管理制度中保密制度
一、总则
1. 本公司设立保密制度旨在维护公司的商业利益，防止重要信息的非法披露、泄露或滥用。
2. 全体员工（包括全职、兼职、实习人员）及其他与公司业务相关的第三方合作伙伴必须
遵守保密规定。
3. 保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息、财务数据等一切未公开的重要
信息。
二、保密范围和级别
1. 保密信息按照其重要性和敏感程度分为不同的保密级别，如“机密”、“秘密”和“绝密”。
2. 不同级别的保密信息将采取不同程度的保护措施，确保信息的安全。
3. 员工在接触到任何级别的保密信息时，都必须严格遵守保密规定。
三、保密义务
1. 员工在任职期间及离职后都不得泄露或使用任何保密信息进行个人或其他非授权的活动。
2. 员工应采取所有合理措施保护保密信息不被泄露、丢失或被盗。
3. 在发现保密信息泄露或可能泄露的情况下，员工应立即报告给直接上级或安全部门。
四、保密措施
1. 公司将为保密信息提供相应的物理和技术保护措施，如加密、访问控制等。
2. 对于处理保密信息的员工，公司将提供必要的保密知识和技能培训。
3. 公司定期对保密措施进行审查和更新，以应对新的安全威胁。
五、违约责任
1. 违反保密规定的员工将面临纪律处分，严重者将被追究法律责任。
2. 公司将对因保密信息泄露造成的损失进行评估，并要求责任人承担相应的赔偿责任。
六、其他事项
1. 本保密制度的解释权归公司所有，如有变更将及时通知全体员工。
2. 公司鼓励员工积极参与保密文化的建设，共同营造安全的工作环境。
企业安全保密管理制度
企业安全保密管理制度第一章总则第一条目的和依据为保障企业的安全和保密工作，确保企业核心技术、商业秘密以及员工个人信息的完整性和安全性，本制度订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业及其全体员工，包含但不限于管理人员、技术开发人员、销售人员等。
第三条保密工作原则1.企业的全部信息，无论是技术、商业或个人信息，都属于保密范围，任何人不得泄露。
2.对于保密信息的取得、使用、传递和销毁，必需依照规定进行，并接受相应的安全管理和监督。
第四条保密责任1.企业成员对保密工作负有直接责任，应对保密信息进行保护并妥当管理。
2.每位成员在离职或调离其岗位时，必需交出其所保管的保密信息，并签署保密承诺书。
第二章保密管理第五条保密级别划分依据信息的紧要程度和影响范围，将保密信息划分为不同的保密级别，包含：绝密、机密、秘密和普通。
第六条保密标识全部保密信息必需进行标识，包含标注保密级别、责任人、使用范围等。
标识要明确、醒目、规范，并定期进行检查和更新。
第七条保密存储和传输1.保密信息必需存储在指定的保密设施中，确保设施的物理安全和网络安全。
2.保密信息在传输过程中，应采取加密和身份验证等安全措施，防止信息泄露。
第八条保密审计1.定期进行保密审计，检查企业保密制度的执行情况，发现问题及时矫正。
2.保密审计应由特地机构或委托第三方进行。
第九条保密培训1.新员工入职时应进行保密培训，明确保密责任和相关规定。
2.定期开展保密培训，提高员工的保密意识和保密技能。
第三章保密措施第十条保密措施的实施企业应依据保密信息的特点，订立相应的保密措施，确保信息的安全性。
第十一条安全设备的配备1.企业应配备相应的安全设备，包含但不限于防火墙、入侵检测和防护系统、安全监控设备等，以保障信息系统的安全。
2.安全设备的使用和维护应符合相关规定，并及时更新升级。
第十二条保密文档的管理1.全部保密文档必需进行登记、存档和管理，记载文档的名称、保密级别、存放地方等信息。
公司保密管理制度(精选10篇)
公司保密管理制度公司保密管理制度一、制度目的本制度的制定旨在加强公司保密管理，规范企业内各种机密信息的处理和保护，确保公司各业务环节的机密信息不被泄露，以避免损害公司形象和经济利益，保证公司的经济安全和稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、合同工、临时工等。
三、制度制定程序本制度的制定由公司管理层确定，经公司董事会讨论、审批后生效。
制度生效后，公司应于1个月内对所有员工进行宣传培训和考核。
四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《中华人民共和国保密法》2.《中华人民共和国宪法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国劳动合同法》5.《中华人民共和国行政管理法》6.公司内部保密管理制度及其他相关制度和规定。
五、各项制度内容及要求1.保密责任公司所有员工都是公司机密信息的保密责任人。
员工应当明确保密意识，对企业内所有涉密信息保守秘密，不得私自泄露，严格遵守保密规定。
2.保密措施（1）电子信息：管理人员应将必要的信息加密，并掌握相应的使用技巧；对级别敏感的信息，应采用物理隔离或鉴别机制等措施。
（2）纸质信息：文件应妥善保管，加密存放，并设定合理的访问权限；机密文件需标示明确的密级，并采取特殊物理保护措施。
（3）口头信息：禁止与未授权人员沟通或透露重要信息，特别是在公共场所或非办公地点不得随意讨论有关公司的机密信息。
3.机密文件的传送和处理（1）机密文件传送时，最好采用公司指定的加密容器发送，传输时应确保加密性。
（2）收文、发文、备忘录等纸质文件的传递，应验证文号，并签署交接单，如遗失或泄露，应及时上报。
（3）离职员工交出所有的机密资料，包括文件、电子资料和口头信息，不得携带或私自隐瞒公司机密资料。
4.违反保密规定的追究责任（1）对于泄露公司机密的行为，公司有权采取相应措施进行惩戒。
（2）对于涉嫌泄露公司机密的行为，公司有权调查，并配合有关部门进行处理。
（3）对于员工对公司机密资料有重大失误或不当操作，公司有权对其做出相应行政、纪律处分。
保密管理制度要求
保密管理制度要求一、前言保密管理制度是企业安全管理的重要组成部分，是企业信息安全管理的基础。
保密管理制度的存在和贯彻执行，可以有效保护企业的商业秘密、技术信息和重要资产，维护企业的声誉和利益，避免因信息泄露而带来的损失和风险。
因此，建立和完善保密管理制度具有重要意义。
本制度的制定目的是为了加强对企业涉密信息的管理和保护，确保企业信息安全。
二、适用范围本保密管理制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
所有员工在工作中接触到的企业涉密信息都必须严格按照本制度进行管理和保护。
涉密信息包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息、财务数据等。
三、保密责任1. 全体员工都有保密责任，不得擅自泄露企业的涉密信息。
2. 管理人员要切实负起主要责任，对下属的信息保密工作进行监督和管理。
3. 技术人员要对技术资料和研发成果进行严格保密。
4. 销售人员要对客户信息和商业资料进行严格保密。
5. 行政人员要对企业财务数据和其他内部文件进行严格保密。
四、保密措施1. 企业可以根据不同信息的重要程度，对信息进行分级管理，采取不同的保密措施。
2. 对于商业秘密和重要技术资料，可以细化权限，仅授权有需要的人查看，并设置访问记录。
3. 对于电子文件，可以采取加密、备份等措施，防止信息泄露和丢失。
4. 对于纸质文件，可以设置密签和限制查阅条件，避免被非法获取。
5. 在人员培训和管理过程中，应当加强对员工保密意识的教育，加强员工的保密宣誓。
五、保密监督1. 企业可以设置专门的保密管理人员，对企业的信息保护工作进行监督和审核。
2. 定期对企业的信息系统进行安全审查，发现问题及时处理和整改。
3. 重要信息的外发和外传应当经过严格审批和授权，确保信息的安全传递。
4. 对于员工的违反保密规定的行为，应当及时处理并追究责任。
六、保密教育1. 企业应当定期组织保密教育活动，提高员工对保密工作的重视和意识。
2. 对于新员工，应当进行保密制度的培训，明确保密责任和规定。
企业保密管理制度
企业保密管理制度企业保密管理制度是指企业为了保护自身的商业机密和核心竞争力而制定的一系列规章制度和措施。
它对企业保密的情况进行了明确的界定，规定了保密的责任主体、保密的内容和范围、保密的措施和管理流程等，旨在加强企业的内部保密意识，确保商业机密的安全和保护。
一、保密的责任主体1.高层管理人员：企业的高层管理人员对企业的保密工作负有最高的责任和义务，必须带头遵守保密制度，并落实到每个员工。
3.全体员工：公司全体员工都是保密工作的责任主体，要遵守秘密保密的约定，严禁泄露公司的商业机密。
二、保密的内容和范围1.商业机密：包括产品设计、技术流程、市场营销策略、客户信息等与公司经营密切相关并具有商业价值的信息。
2.员工信息：包括员工的个人信息、薪酬待遇、合同协议等。
3.合同、商务谈判和经济合作的文件和资料。
三、保密的措施1.访客登记：对来访人员必须进行严格的登记和身份查验，确保访客没有带入可疑物件或未经授权的技术设备。
2.信息备份和存储：将重要的商业机密和文件进行备份，存储在专用的保密服务器上，设置权限和密码，仅授权人员可访问。
3.电子文件加密：对电子文件进行加密保护，以防止未经授权人员非法获取或篡改文件。
4.物理环境防护：对公司办公区域进行监控摄像、门禁等防护，保密的文件和设备都要妥善保管，严禁摆放在公共区域或易被他人访问的地方。
5.网络安全：企业网络要采取安全防护措施，设置防火墙和安全认证系统，定期对网络进行安全评估和漏洞修补。
四、保密的管理流程1.保密意识培养和教育：对新员工进行保密教育和培训，对企业保密制度和规定进行宣传，使每个员工都明白保密的重要性和责任。
2.保密协议签署：企业要与每位员工签订保密协议，在入职时明确告知保密制度和规定，并确保员工理解和遵守。
4.内部监督和惩处：对于违反保密规定的人员，要依照制定的惩处措施进行处理，严肃追究责任。
五、保密工作的宣传和奖惩1.宣传：定期组织保密培训和知识竞赛，加强员工保密意识的宣传和教育，提高员工对保密工作的重视程度。
企业管理的保密制度
企业管理的保密制度总则第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：（一）公司重大决策中的秘密事项。
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
（七）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第七条公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。
第八条公司秘级的确定：（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。
第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
保密措施第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
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企业管理人保密制度
第一章总则
第一条为保守企业秘密，维护企业权益，特制定本制度。
第二条企业秘密是关系企业权力和权益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条企业附属组织和分支机构以及职员都有保守企业秘密的义务。
第四条企业保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
第五条对保守、保护企业秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二章保密范围和密级确定
第六条企业秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项：
1. 企业重大决策中的秘密事项；
2. 企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3. 企业内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
企业制度之保密管理
2017-12-15 15:59 | #2楼
目的：为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
一、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。
二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：
1、公司经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术；
4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；
5、重要的合同、客户和合作渠道；
6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；
7、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。
三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。
五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
七、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。
八、办公室应定期检查各部门的保密情况。