员工参与企业关于使命愿景价值观的创想整理
企业文化使命愿景价值观
企业文化使命愿景价值观企业文化是指一个企业在长期发展过程中所形成的价值观、行为准则和理念等共同的思想和行动准则。
在一个企业中，企业文化是影响员工行为的重要因素，也是企业发展的推动力。
企业的使命、愿景和价值观是企业文化的核心元素，它们共同构筑和塑造着企业的文化氛围和价值观念。
一、使命在企业文化中，使命是企业的基本宗旨和价值目标的体现。
通过制定和明确企业使命，可以理顺企业发展的思路和方向，指导员工行为，推动企业实现长期可持续发展。
作为核心竞争力的源泉，使命能够凝聚企业内外部资源，为企业的目标和行动提供坚实的基础。
企业的使命应具备以下几个特点：1.明确性：使命的表述应简洁明晰，充分体现企业的核心业务和主导地位，不偏离企业的本质和主要责任。
2.挑战性：使命应该有一定的挑战性，能够激发员工的激情和斗志，激励员工追求卓越和创新。
3.可持续性：使命应具备一定的可持续性，能够跨越时间和环境的限制，适应企业发展的不同阶段。
以某互联网公司为例，其使命可以表述为：“成为全球领先的互联网科技公司，连接世界，创造价值。
”这个使命明确了企业的定位和责任，表达了公司要通过技术创新和连接服务，为用户和社会创造价值的宗旨。
二、愿景愿景是企业对未来发展的预期和展望，是一个企业长远发展目标的具体描述。
愿景需要具备远见性和前瞻性，能够激励员工积极向上、勇往直前。
通过明确的愿景，企业可以引领员工朝着共同的目标努力奋斗，同时为外部利益相关者提供清晰的企业发展方向。
设置企业愿景需要注意以下几点：1.具体而宏大：愿景需要具备足够的具体性和可视性，同时又要有足够的宏大性和野心感。
2.可实现性：愿景不仅要追求高远，更需要在一定程度上具备可实现性，能够与企业的资源和能力相匹配。
3.激励性：愿景应具备一定的激励性，能够为员工提供明确的奋斗目标，并激发其创新和拼搏的热情。
以某制造企业为例，其愿景可以表述为：“成为全球一流的制造企业，为客户提供高品质的产品和卓越的服务，同时为员工带来有竞争力和可持续发展的职业生涯。
员工参与企业有关使命、愿景、价值观创想
员工参与企业有关使命、愿景、价值观创想(二)大型公司借鉴苏宁电器愿景打造中国最优秀的连锁服务品牌。
中国联通愿景创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。
格力愿景缔造全球依靠的空调企业，成熟格力百年的世界品牌。
宇通集团愿景成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。
康佳集团愿景成为具有全球竞争力的强势电子品牌。
苹果电脑愿景让每人拥有一台电脑。
微软愿景计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
麦当劳愿景成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。
福特汽车愿景成为世界领先的汽车产品和服务的公司。
迪斯尼愿景成为全球的超级娱乐公司附三：关于价值观创想的本公司员工语录及国内外知名企业价值观借鉴(一)员工语录1.最好的产品，最好的服务2.有追求、有目标，生活才有价值3.以人为本、以质取胜、以勤为业4.互相帮助，形成“成人生己，成己达人”5.以最快的速度、保质保量完成生产安排和生产需求，在过程中也要注意有关事项6.为客户创造女装的优秀品质、版形7.为客户提供一流的产品和优质服务，这是建立品牌形象的必然要素，也是维持公司发展的必经之路8.对外提供优质的服务，不断创造完美的产品给客户，诚信交流，诚实做事；对内提供满意的服务和产品品质，交流沟通无障碍，关系友好，相互学习，不断完善，共同进步9.提供新颖款式和价廉产品，同时实施客户知识管理，提供弹性产品和服务组合方案10.平价、幸福、时尚、服务、人文11.以客户为导向，以客户满意度为基础，以品牌忠诚度为目标12.款式、舒适和质量都做到最好13.结合自己的优势为客户提供最合适的产品，尽最大可能去实现，尽最大能力去努力，尽最好的服务来完善，提高产品质量，提高服务标准才是对客户负责；对自己岗位负责，创造理想的客户价值，主要体现的产品和服务；在服装品牌原先定位的基础上，根据市场需求和客户的意见，在产品上不断给进和创新，始终把客户的利益摆在第一位14.买的放心、穿的舒心、花的开心15.给客户生产出信得过的产品16.最佳的品质、最充分的货源17.满足客户的报货要求18.客户是公司的生成之本，客户的需求就是我们的追求，尽力做好自己的本质工作，把成本降低到最低，丰富的利润带给客户19.铸就公司品牌的质和良，得到所有客户的认可20.以最好的质量，最快的速度去满足客户的需要21.当客户看到我们的产品，看到生产认为是上市公司，看到品牌眼镜一亮，看到产品相见恨晚22.提高产品数量，同时保证产品质量，建立健全售后服务，来保证满足多层次消费者的需求(二)员工关于企业使命的关键词服务追求以质取胜以勤为业互相帮助保质保量优秀品质一流的产品优质服务诚信交流，诚实做事相互学习关系友好新颖款式价廉产品客户为导客户满意度为基础品牌忠诚度产品质量信得过的产品最好的质量(三)大型企业关于价值观的借鉴远大的核心价值观：为“七不一没有”：不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为，创造客户价值。
员工参与企业关于使命、愿景、价值观的创想（整理）
员工参与企业关于使命、愿景、价值观的创想（整理）第一篇：员工参与企业关于使命、愿景、价值观的创想(整理) 员工参与企业关于使命、愿景、价值观的创想共收集问卷24份，其中有效问卷24份。
现将其分类整理、总结员工关注的各方面，并借鉴国内外知名企业，具体如下：一、企业使命(一)从以下五个方面来考虑：我们的事业是什么？我们的顾客群是谁？顾客的需要是什么？我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？如何看待股东、客户、员工、社会的利益？(二)推荐方案：λ聚焦客户需求，关注员工成长，提供有竞争力的时尚品牌服装，持续为客户创造最大价值λ致力于提供有竞争力的时尚品牌服装，持续为客户创造最大价值，营造适合于员工成长的内外部环境，让人才在维莎特如鱼得水。
(三)员工语录及企业借鉴见附件一(邮件)：二、企业愿景(一)企业愿景代表关于“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺；指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求(二)推荐方案λ引领都市时装潮流，做中国最具市场价值和核心竞争力、广受尊敬的国内时装品牌企业。
λ为包括我们的顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会(三)员工语录及企业借鉴见附件二(邮件)：三、价值观(一)企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
(二)推荐方案λ诚实、勤劳、有爱心、不走捷径λ客户至上、服务为先、全员参与、成果共享λ诚信做人、踏实做事、宽容互助、不断成长(三)员工语录及企业借鉴见附件三(邮件)：附一：关于企业使命创想的本公司员工语录及国内外知名企业使命借鉴(一)员工语录1.以客户的需求为宗旨2.让客户满意3.制造、经销最好的服装4.放眼长远、着眼未来、强化内容、创新服务5.能够获得信任6.有一个可开拓自我的平台和机会，工作得到认可和肯定，能相互信任和尊重7.积累丰富的工作经验，工作被认同8.希望与公司一起成长，在发展中通过不断学习，实践，提高自身的专业技术技能，为公司创造更多更大的价值。
公司愿景使命价值观怎么写简短
公司的愿景、使命和价值观是对公司的核心目标、宗旨和价值观念的简明陈述。
以下是一个简短的示例：
愿景：成为行业领先的创新者，引领未来发展。
使命：通过持续创新和卓越服务，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会做出积极贡献。
价值观：诚信、创新、协作、责任。
这个简短的表述可以清晰地传达公司的长期目标、核心使命和价值观念。
您可以根据您公司的实际情况和价值取向进行调整和定制，以确保这些陈述与您公司的愿景、使命和价值观一致，并能够激励员工和吸引客户与您共同发展。
2024年企业价值观学习心得体会(2篇)
2024年企业价值观学习心得体会在2024年，我有幸参与了一场关于企业价值观学习的培训活动。
在这个学习过程中，我深刻认识到企业价值观对于一个企业的重要性，以及如何将价值观融入企业的各个方面。
下面是我对于这次学习的一些心得体会。
首先，企业价值观是企业核心文化的重要组成部分。
一个企业的价值观是指企业对于道德、责任和行为准则的信念和实践。
企业价值观对于塑造企业文化、凝聚员工力量、提升企业形象具有重要的影响力。
在学习过程中，我了解到企业价值观应该是真实、可信和具有可行性的，它应该能够引导员工的行为和决策，同时也能够与企业的长远发展目标相一致。
一个良好的企业价值观可以为企业创造竞争优势，并且在员工和客户中建立起良好的声誉。
其次，企业价值观需要贯彻到企业的各个层面。
在学习过程中，我们学习了如何将企业价值观贯彻到企业的各个方面。
价值观应该是企业的灵魂，它应该渗透到企业的战略决策、组织架构、员工培养和激励机制等方面。
只有在这样的全方位渗透下，企业的价值观才能够真正落地，并且成为企业文化的一部分。
在学习过程中，我们通过案例分析和角色扮演等方式，学习了如何将企业价值观贯彻到实际工作当中，同时也学习了如何衡量和评估企业价值观的实际表现。
再次，企业价值观的建立需要员工的共识和支持。
一个企业的价值观不能只是领导层的单方面决定，而是应该得到员工的共同认同和支持。
在学习过程中，我们了解到企业应该通过各种形式的沟通和参与，培养员工的企业意识和身份认同。
只有让员工真正理解和接受企业的价值观，才能够在实际工作中贯彻落实。
在学习过程中，我们还学习了如何鼓励员工对于企业价值观的贡献并提供相应的奖励和激励。
只有让员工感受到价值观的重要性和影响力，才能够真正将其转化为实际的行为和决策。
最后，企业价值观的学习和实践是一个长期的过程。
企业的价值观不是一成不变的，它需要随着企业的发展不断调整和适应。
在学习过程中，我们也认识到企业的价值观需要与时俱进，反映社会的变化和企业的发展需求。
企业留人之道：共同的愿景与价值观（共5篇）
企业留人之道：共同的愿景与价值观（共5篇）第一篇：企业留人之道：共同的愿景与价值观近期公司几个同事以不同理由辞职不仅给公司的运营带来了一些影响更重要的是给公司的人力资源部门敲响了警钟，亡羊补牢为时未晚对于他们的的辞职我们首先应该问几个为什么?因共同出过几次差、共同解决过很多问题，我对其中2人还是比较了解的，小伙子们为人老实、工作踏实、专业精通，还有一个最宝贵的品质-积极主动。
可是就是这样一个对公司未来会有着很大作用的人才为什么离去?我想不从以下几个“为什么”出发是找不到根本原因，解决不了根本问题的。
一个人到一个组织，一个企业的目的是什么?不同年龄、不同阶段的需求是什么?怎么发现和保障? 猎头网美国心理学家马斯洛关于“人的需求的五个层次”基本可以解答以上问题。
1、生理需求即衣食住行养家糊口;2、安全的需求;3、爱的需求即归属感、团队的和谐氛围;4、尊重的需求;5、个人价值，自我实现的需求。
反回来再说这两人，其中赵某已经成家，对象在公路局工作第1、2项需求可排除，我个人认为正是他在公司得不到爱，不被尊重，没有归属感是其辞职的原因之一，个人价值得不到体现，看不到升职的机会，感受不到企业的希望与愿景(也就是“没盼头”)是其辞职的重要原因。
所以说当一个人在一个企业中感受不到爱;得不到尊重;没有共同的价值观从而没有归属感;学不到新的东西从而自我提升慢;看不到升职的机会;(没有学习、升职的渠道)个人价值得不到体现;感受不到企业的希望与愿景。
不仅一般员工会辞职层次更高的人也会离去。
没有共同的价值观和共同的愿景的组织不叫团队只能叫团伙。
团伙是没有未来的!笔者的建议：1、宣贯我们的愿景和价值观，把我们的意识，我们的行动都统一到我们的目标上。
以调查问卷，公司文化知识竞赛等多种形式开展和进行我们企业的目标和执行力的宣贯!2、建立透明的人才晋升机制(渠道)并严格执行和公开。
3、部门领导的业绩考核加上下属的评价。
(个人魅力、团队组织、培养能力、理念培养、公平等方面)4、建立后备干部推荐(部门领导推荐)考察制。
企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神
企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神企业使命（Mission）：我们的使命是：通过创新和高质量的产品与服务，成为行业领先的企业，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东带来投资回报，同时肩负社会责任。
企业愿景（Vision）：我们的愿景是：成为全球最受尊敬和受欢迎的企业之一，通过持续创新和提供卓越的产品与服务，为社会带来正向的影响，成为客户首选合作伙伴，为员工创造良好的工作环境和发展机会，为股东创造持续增长的投资回报。
核心价值观（Core Values）：以客户为中心：我们始终坚持“客户至上”的原则，以满足客户需求为核心目标，为客户提供超过期望的产品和服务。
团队合作：我们鼓励员工之间的团队合作与协作，相互支持、互相尊重，以实现共同的目标。
持续创新：我们鼓励员工积极探索和创新，不断提升自己和企业的竞争力，保持行业领先地位。
诚信可靠：我们始终恪守诚信和道德原则，以可靠和透明的方式与客户、员工和合作伙伴进行合作，赢得信任。
企业精神（Corporate Spirit）：敬业奉献：我们秉承敬业的精神，以高度的责任感和自我驱动力，竭尽全力为客户和企业做出贡献。
追求卓越：我们不断追求卓越，持续提升产品和服务质量，始终给予客户和利益相关方最好的体验。
永不满足：我们勇于挑战自我，永不满足于现状，不断追求进步和创新，保持敏锐的市场洞察力和竞争力。
通过明确企业使命、愿景、核心价值观和企业精神，企业能够确定自己的发展方向和价值观，为员工提供明确的指引，与客户和合作伙伴建立长期的信任关系，同时实现经济效益和社会责任的均衡发展。
企业使命（Mission）：我们的使命是：通过创新和高质量的产品与服务，成为行业领先的企业，为客户创造价值，为员工提供发展机会，为股东带来投资回报，同时肩负社会责任。
为了实现这一使命，我们将坚持持续创新和提供卓越的产品与服务，满足客户不断变化的需求。
我们深知，客户才是我们的最终目标和存在的价值所在。
企业愿景、使命、核心价值观三篇
企业愿景、使命、核心价值观三篇篇一：企业愿景、使命、核心价值观企业愿景又译企业远景，简称愿景（Vision），或译做远景、远见，在90年代盛行一时。
所谓愿景，由组织内部的成员所制订，借由团队讨论，获得组织一致的共识，形成大家愿意全力以赴的未来方向。
所谓愿景管理，就是结合个人价值观与组织目的，透过开发愿景、瞄准愿景、落实愿景的三部曲，建立团队，迈向组织成功，促使组织力量极大化发挥。
愿景形成后，组织负责人应对内部成员做简单、扼要且明确的陈述，以激发内部士气，并应落实为组织目标和行动方案，具体推动。
一般而言，企业愿景大都具有前瞻性的计划或开创性的目标，作为企业发展的指引方针。
在西方的管理论着中，许多杰出的企业大多具有一个特点，就是强调企业愿景的重要性，因为唯有借重愿景，才能有效的培育与鼓舞组织内部所有人，激发个人潜能，激励员工竭尽所能，增加组织生产力，达到顾客满意度的目标。
企业的愿景不只专属于企业负责人所有，企业内部每位成员都应参与构思制订愿景与沟通共识，透过制订愿景的过程，可使得愿景更有价值，企业更有竞争力。
企业愿景是企业战略发展的重要组成部分。
企业愿景顾名思义是指：根据企业现有阶段经营与管理发展的需要，对企业未来发展方向的一种期望、一种预测、一种定位。
并通过市场的效应，及时有效的整合企业内外信息渠道和资源渠道，以此来规划和制定企业未来的发展方向、企业的核心价值、企业的原则、企业的精神、企业的信条等抽象的观念或姿态；和企业的使命、存在意义、经营方针、事业领域、核心竞争力、行为方针、执行力度等细微性的工作。
从而让企业的全体员工及时有效地通晓企业愿景赋予的使命和责任，使企业在计划---实行---评价---反馈的循环过程中,不断地增强自身解决问题的力度和强度。
愿景是企业更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是企业的中期追求，类似于人们常说的理想，愿景比信仰低一层（信仰通常是永恒不变的），比追求高一层（追求通常是短期的）。
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员工参与企业关于使命、愿景、价值观的创想共收集问卷24份，其中有效问卷24份。
现将其分类整理、总结员工关注的各方面，并借鉴国内外知名企业，具体如下：一、企业使命(一)从以下五个方面来考虑：我们的事业是什么？我们的顾客群是谁？顾客的需要是什么？我们用什么特殊的能力来满足顾客的需求？如何看待股东、客户、员工、社会的利益？(二)推荐方案：●聚焦客户需求，关注员工成长，提供有竞争力的时尚品牌服装，持续为客户创造最大价值●致力于提供有竞争力的时尚品牌服装，持续为客户创造最大价值，营造适合于员工成长的内外部环境，让人才在维莎特如鱼得水。
(三)员工语录及企业借鉴见附件一(邮件)：二、企业愿景(一)企业愿景代表关于“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺；指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求(二)推荐方案●引领都市时装潮流，做中国最具市场价值和核心竞争力、广受尊敬的国内时装品牌企业。
●为包括我们的顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会(三)员工语录及企业借鉴见附件二(邮件)：三、价值观(一)企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
(二)推荐方案●诚实、勤劳、有爱心、不走捷径●客户至上、服务为先、全员参与、成果共享●诚信做人、踏实做事、宽容互助、不断成长(三)员工语录及企业借鉴见附件三(邮件)：附一：关于企业使命创想的本公司员工语录及国内外知名企业使命借鉴(一)员工语录1.以客户的需求为宗旨2.让客户满意3.制造、经销最好的服装4.放眼长远、着眼未来、强化内容、创新服务5.能够获得信任6.有一个可开拓自我的平台和机会，工作得到认可和肯定，能相互信任和尊重7.积累丰富的工作经验，工作被认同8.希望与公司一起成长，在发展中通过不断学习，实践，提高自身的专业技术技能，为公司创造更多更大的价值。
9.得到广阔的发展空间和更多的学习机会，用自己的进步和提升协助整个公司的发展，通过公司的发展促进个人的发展10.做好本职工作，发展专业优势，争做优秀员工11.在履行计划、组织、领导和控制职能时，不断提升自己的技术技能、人际技能和概念技能，实现公司与我个人价值的有效整合，与公司共同发展12.需要一个学习和成长的平台，展现和发展的舞台，和谐快乐的工作氛围；努力实现个人与企业价值的有效整合，明确自己的职业生涯，与公司同发展13.工作中的方式方法能够得到同事的支持和认可，做出的成绩能够得到公司的肯定，想成为一个可敬、可佩，可爱的人。
14.个人的成就和价值能得到认同，做有准则的商业艺术运营管理人及服装专业人才，商业艺术高级经理人15.在我困惑的时候有鼓励，跌倒的时候有援手，做专注、忍耐、不放弃、不妥协的人，需要公平的规则，能不断学习，和同事关系和谐相处，不做对不起公司事16.工作得到肯定、做一个称职的人，获得应有的成绩，尽自己所能做自己所做之事；得到同事的信任，获得更多的学习机会和晋升空间，提高工作效率，获得相应薪酬，做一个有追求，有目标，的公司有用的人17.有更好的发展平台，更多的学习机会，做回自己；做对公司，对员工都用用的人18.和组员一起共同努力，拿到自己理想的工资；让我们组员们都快乐地工作着19.希望我们能充分的发挥自己，及学到丰富的管理经验；有100份力就出120份力对人。
20.希望随着公司的逐渐发展，自己的能力也得到逐步的提升21.实现自己的人生价值，做一个有志向的员工，当你停止变得优秀时，其实已经不再优秀，我会牢记22.在公司，我想得到称心的工作，优越的福利，上级的信任，同事的支持，生活充满阳光，自信，得到社会的认可23.在公司得到更多的学习机会，希望能更快，更好的提升自己，成为一个有能力，敢担当，综合实力超强的人24.我们的企业，管理和员工当成自己的家一样，在公司我想得到一个实现价值的机会，成为有幸福感的人25.技术水平得到提升，创造更多的财富，成为公司的可用之才员工关于企业使命对关键词总结：客户客户满意创新服务信任工作得到认可信任和尊重工作经验专业技术技能学习机会个人的发展专业优势技能个人价值工作氛围职业生涯公司的肯定管理人才公平的规则不断学习关系和谐称职的人薪酬学习机会快乐地工作管理经验优秀员工优越的福利上级的信任同事的支持学习机会家一样幸福感的技术水平(二)大型企业关于企业使命借鉴荷兰银行——透过长期的往来关系，为选定的客户提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
微软公司——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件耐克公司——体验竞争、获胜和击败对手的感觉沃尔玛公司——给普通百姓提供机会，使他们能与富人一样买到同样的东西鹰腾咨询——我们把咨询当作一种使命，也当成一次美好的历程。
帮助客户以新视角、新思维开拓新空间,实现价值与业绩的不断增长，成为备受客户尊敬的战略合作伙伴，是我们永远的追求！万科(宗旨)——建筑无限生活附二：关于企业愿景创想的本公司员工语录及国内外知名企业愿景借鉴(一)员工语录1.立足全球知名女装品牌2.原公司能给工人带来最好的素质文化3.引领都市女性睿智、时尚、年轻生活4.发展提供创新思维、引领产业潮流、发展提供思想来源、创造不竭动力5.公司的品牌时尚、潮流6.做服装行业的龙头、家庭似的温暖7.希望公司更大、更完善，变成集团公司8.不断完善公司的机制和体制、使整个公司的管理及运营进入标准化的轨道上；公司能在品牌建设上发展顺利，为杭州品牌产业做出贡献，成为行业的佼佼者9.有发展前景，明朗长远的规划，管理规范，关系和谐，无裙带关系10.突破体制构建的传统模式，开拓融资渠道，放宽政策限制，分类定位11.希望公司通过自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考建立为学习型的组织，能快速响应环境的变化，12.团队合作、激情、诚信、客户第一，人文关怀、高校、快乐创新、做时尚、平价、量贩的服装业整合服务性公司13.希望公司成为一个家喻户晓、具有持续经营潜力的公司14.管理好，前景好，有创新，坚信只有想不到，没有做不到，发展才是硬道理；有长远的可行性发展计划，管理完善，员工同心，共同努力，能朝着同一目标共同进退，成为团队式的集团公司15.希望公司有更好的明天，只用公司更好的发展，我们才有更多的学习机会16.规范、诚信，逐步走向繁荣；没周有单休日，按时休息，员工的工资高17.知名度最强的公司，能带领我们有远大前途的公司18.希望能走品牌路线，做个品牌公司19.希望我们公司在三、五年能成为中国女装品牌前几列，国有国法，家有家规，不成规矩，难成方圆，我希望我们公司能以人为本，制度化管理为根本的长远方针20.希望公司有一个超前意识的火车头，有一个良好的环境，规范的制度，合理的管理模式21.在服装界，无论员工的福利，待遇，还是厂里的名气都是最好的22.希望公司做大、做强，职工能进入我们公司是他们的骄傲，每一个走出去的维莎特员工都是公司的品牌代言人23.希望我们公司能成为知名企业，实行单休，进一步完善社保和其他福利待遇，促进生产的更大发展，同时提升管理人员的组织能力和企业整体素质关键词总结全球知名女装素质文化都市女性创新潮流时尚龙头家庭大集团标准化品牌建设管理规范关系和谐无裙带关系定位准确学习型的组织团队合作客户第一知名度品牌路线女装品牌福利知名企业(二)大型公司借鉴苏宁电器愿景打造中国最优秀的连锁服务品牌。
中国联通愿景创国际一流电信企业，做世界级卓越公司。
格力愿景缔造全球依靠的空调企业，成熟格力百年的世界品牌。
宇通集团愿景成为中国一流的以商用车业务为主业的新兴产业集团。
康佳集团愿景成为具有全球竞争力的强势电子品牌。
苹果电脑愿景让每人拥有一台电脑。
微软愿景计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
麦当劳愿景成为世界最佳用餐经验的快速服务餐厅。
福特汽车愿景成为世界领先的汽车产品和服务的公司。
迪斯尼愿景成为全球的超级娱乐公司附三：关于价值观创想的本公司员工语录及国内外知名企业价值观借鉴(一)员工语录1.最好的产品，最好的服务2.有追求、有目标，生活才有价值3.以人为本、以质取胜、以勤为业4.互相帮助，形成“成人生己，成己达人”5.以最快的速度、保质保量完成生产安排和生产需求，在过程中也要注意有关事项6.为客户创造女装的优秀品质、版形7.为客户提供一流的产品和优质服务，这是建立品牌形象的必然要素，也是维持公司发展的必经之路8.对外提供优质的服务，不断创造完美的产品给客户，诚信交流，诚实做事；对内提供满意的服务和产品品质，交流沟通无障碍，关系友好，相互学习，不断完善，共同进步9.提供新颖款式和价廉产品，同时实施客户知识管理，提供弹性产品和服务组合方案10.平价、幸福、时尚、服务、人文11.以客户为导向，以客户满意度为基础，以品牌忠诚度为目标12.款式、舒适和质量都做到最好13.结合自己的优势为客户提供最合适的产品，尽最大可能去实现，尽最大能力去努力，尽最好的服务来完善，提高产品质量，提高服务标准才是对客户负责；对自己岗位负责，创造理想的客户价值，主要体现的产品和服务；在服装品牌原先定位的基础上，根据市场需求和客户的意见，在产品上不断给进和创新，始终把客户的利益摆在第一位14.买的放心、穿的舒心、花的开心15.给客户生产出信得过的产品16.最佳的品质、最充分的货源17.满足客户的报货要求18.客户是公司的生成之本，客户的需求就是我们的追求，尽力做好自己的本质工作，把成本降低到最低，丰富的利润带给客户19.铸就公司品牌的质和良，得到所有客户的认可20.以最好的质量，最快的速度去满足客户的需要21.当客户看到我们的产品，看到生产认为是上市公司，看到品牌眼镜一亮，看到产品相见恨晚22.提高产品数量，同时保证产品质量，建立健全售后服务，来保证满足多层次消费者的需求(二)员工关于企业使命的关键词服务追求以质取胜以勤为业互相帮助保质保量优秀品质一流的产品优质服务诚信交流，诚实做事相互学习关系友好新颖款式价廉产品客户为导客户满意度为基础品牌忠诚度产品质量信得过的产品最好的质量(三)大型企业关于价值观的借鉴远大的核心价值观：为“七不一没有”：不污染环境、不剽窃技术、不蒙骗客户、不恶性竞争、不搞三角债、不偷税、不行贿，没有昧良心行为，创造客户价值。
用友软件股份有限公司的核心价值观：帮助客户提高经营与管理能力。
中国移动通讯的核心价值观：正德厚生、臻于至善。
中国联合通信有限公司的核心价值观：竞争、创新、激情、诚信。
中国电信集团公司的核心价值观：全面创新，求真务实，以人为本，共创价值。