面试官问现在工资是多少该怎么回答
如何回答薪资问题能拿到更高的工资
如何回答薪资问题能拿到更高的工资今天我们来讲一下面试中最重要的问题「你的期望薪资是多少」「你现在/上一份工作的薪资是多少？」很多时候，你怎么回答这个问题，什么时候回答这个问题直接决定了你能拿多少！最常见的薪酬问题一般有两个：一、你的期望薪资是多少？二、你现在/上一份工作的薪资是多少？这些问题可能会在面试的很早期出现，来作为一个基础的筛选条件，也有可能会在你经历了几个面试，快到Offer的阶段才会被提出来。
01. 你的期望薪资是多少？我先来说一下怎么回答“你的期望薪资是多少？”，这个问题看起非常友善，公司想知道你的期望，免得双方的预期不同。
是的，但是千万不要太早回答这个问题，要知道太早回答这个问题坏处多过好处。
第一个坏处是对于公司来说可能只是按照惯例随便问问，对方还没有真的雇佣我们的意向。
这时候就给到一个准确的期望薪资不利于我们后续的谈判，要记住越往后我们越有优势。
第二个坏处就是如果我们报的期望薪资过高，那么可能就直接被淘汰了，连继续展示自己的机会都没有。
按照我们本来的能力和经验是能拿到工作的，但可能因为过早地讨论薪资问题而导致我们被拒。
第三个坏处就是我们有可能为了继续推进面试，尤其是那些不自信的求职者，会太快把自己卖了，报一个自己都无法接受的“低价”，拿到Offer后自己又没有更好的选择，最终导致自己委曲求全，接受一份薪资不满意的工作。
那么，要怎么回答这个问题呢？首先，我们要去调研一下市场情况。
现在大部分的招聘网站都会列出招聘职位所能提供的一个薪资范围。
把所在城市、同个行业和相同的职位的薪资范围都看一遍，然后取一个平均值你就基本能找出来一个合理的薪资范围。
你还可以咨询一下那些已经在别处工作的前同事，或者刚跟你一起毕业的同学，用他们的薪资来进一步确定这个范围。
你的目标是在面试前准备出一个合理的薪资范围，并且你要了然于心。
这样子如果面试官对期望薪资这个问题穷追不舍，你也是有备而来，而不是随便说一个数字。
面试官问薪酬问题及回答技巧
面试官问薪酬问题及回答技巧面试官问薪酬问题及回答技巧当在面试现场遇到面试官提问回答不出的状况时，千万不要慌张，下面是我为大家整理供应的相关技巧，快来阅读看看吧。
面试官问薪酬问题及回答技巧面试官：在我们这儿工作，您期望有什么样的薪资待遇?提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应当在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能供应一个你期望的薪水范围，而不是详细的薪金数。
求职者：其实工资并不是我打算工作机会的唯一因素，假如您肯定要我回答这个问题，只能说我期望以我所受的教育背景及工作阅历，我期望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少?提示：通常，比较牢靠的回答是：你期望收入的增长和生活水平的提高保持全都。
你还应当提到，你的.业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持全都。
面试官：你上一份工作的收入是多少?提示：有时候面试人员期望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：我过去的三年内始终在ABC公司工作，我是高校一毕业就在这个公司的，当时并没有管理阅历。
这三年中，我积累了许多管理和财务方面的技巧。
现在ABC公司给我的薪水是特别富有竞争性的。
面试官：你情愿降低你的标准吗?提示：假如这的确是你特别期望得到的工作，那么，你应当考虑在开头时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告知给面试人员。
求职者：由于我对该职位特别感爱好，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的力量。
我信任我可以干得非常精彩，假如我能证明我的力量，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答如何巧妙回答面试中的薪资环境问题在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。
当面试官问到对薪资有何要求的时候，有的求职者不知道应该怎么回答，那么上面中国通信人才网就无线电为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出你们的薪资问题，争取到属于自己的自身利益。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的灵活性;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你绝对值过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱即使是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过有心证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，合资企业我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找来对工作机会，所以只要条件平等，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和本土市场坚信标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你具体需要自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样灵活性你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的有什么样的价值。
求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为有赖于这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不理智。
因此中国通信人才网提醒您：合理谈工资，争取到属于自己的利益。
面试官请介绍一下你自己如果只有几秒的时间，不妨选择讲一个可否独特的故事，一个能凸显你生存能力和个性的小故事，如果你能让面试官开怀一笑，可能出现你的机会就多了一些。
其实企业最想知道的是你能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入探讨的知识领域、个性中极为积极的部分、做过极为成功的案例、主要成就等等。
这些可以大致相同学习，但多少要突出个性和做事的能力。
适当语速(不要欠佳控制不好时间在最后突然加快语速，会给人仓促感。
面试谈薪水的几个技巧
面试谈薪水的几个技巧分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。
面试谈薪水的技巧1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。
2、面试回答期望薪水时应善用概数面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。
如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。
这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。
所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。
3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。
如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。
面试谈薪水的妙招1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。
一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
2、确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。
这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。
关于面试谈薪水最标准的回答来了
关于面试谈薪水最标准的回答来了两个人，相同的学历和经验，去同一家公司工作，薪资水平有可能差出一大截。
问题就是出在面试谈薪水的过程中。
很多人认为，薪资是对方公司开出来的，不是求职者自己能决定的，其实这是大大的错误。
一个朋友拥有两年的工作经验，跳槽后工资仍为5000元，我问他面试时怎么要的工资，他说hr问他期望薪资的时候他说的是不要比之前少就可以。
结果hr给到他的薪资就和前一份工作一样的。
复试谈薪就是须要技巧的，既无法必须的太高，又无法必须的太低。
必须的太高难被公司轻易pass掉下来，必须的太低可以使自己受损失。
下面教导至大家一些谈薪的技巧和复试中关于薪资的标准提问。
首先，面试官肯定会问的就是你上一份工作的薪资状况。
关于这个问题，你说的不仅仅是月薪这样简单，应该包括到你的福利。
比如五险一金、年终奖、奖金、绩效、津贴等。
例如：“我的月薪是5k，加上奖金和绩效平均月薪是7k，年底双薪，五险一金。
”面试官反问你上时一份工作的薪资，就是可以存有一部分能同意至他们给至你的薪资的。
所以这个一定不要说道得太太少，至少必须达至你心目中最高能够拒绝接受的薪资水平。
因为换代莱工作薪资一定会有所下跌的，但是较之你上时一份工作的薪资，下跌的幅度不能太生硬。
第二，面试官会问到你期望薪资是多少，这个期望薪资不是能够随便回答的。
例如你的期望薪资是5k，那么你就要在此基础上稍微加一点，因为hr不会给到你期望薪资，肯定会在你期望的基础上有所下降的。
因此这个期望薪资的提出是要有依据的。
一个是你上一份工作的薪资，一个是你目前所面试岗位的定薪范围，在招聘网站上都有大概的范围，另外一个就是你所面试的岗位在行业内的大概薪资水平，你要的薪资在这个范围之内又比你内心的期望薪资高就可以了。
第三，面试官最后可以反问你最高能拒绝接受的薪资就是多少，这个时候就是对方在试探你的底线了。
但是，千万不要把你真正的底线说对方，因为最后对方给你的薪资一定不能低于你的底线。
面试官问你待遇时怎么回答
面试官问你待遇时怎么回答技巧一：面试官最不想听的回答是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3,500左右，我希望能拿到4,500。
不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。
有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。
如果一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。
我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2,000~2,500。
点评2：如果是一对一的面试，你要告诉面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
3求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
end注意事项总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。
理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
薪资谈判的六个技巧
薪资谈判的六个技巧在面试的时候，人们都会被问及薪资期望。
对于一些人来说，面试能过就好。
对于一些人而言，在面试的时候最好能谈出一个好的薪资。
要想谈出好的薪资，以下薪资谈判的六个技巧人们一定要掌握。
薪资谈判的第一个技巧技巧技巧一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。
雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认(offer)。
那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复――信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。
”大多数时候，这个方法好使。
也有例外，当这招不灵时，那么你需要：答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。
这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法――市场上有大把大把的候选人可以挑选。
所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”大多数情况下，这是个好答案。
但如果不好用呢？那么你会用到：答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。
”好吧，就是这个问题，你不得不面对。
不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。
比如说，“我期望的薪水是每年35000～45000。
”老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。
面试求职谈工资应该这么谈
面试求职谈工资应该这么谈面试谈工资的技巧1、开场白不要一开头就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
假如应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必需大方些;相反地，假如应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思索的机会。
2、期望区间在面试前，你就应当对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资也许的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不肯定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最终拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多情愿给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能供应的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把全部关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点留意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，有意降低法还有一招叫：“有意降低法”，特地应付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能供应2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR，舍命压求职者的工资是不行取的，由于你要长期的留住他，就要公正对待他。
否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很焦急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。
面试官问薪资怎么回答
面试官问薪资怎么回答一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
等待面试官主动问"期望薪酬'。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问："你期望的薪酬大约是多少?'应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体状况、行业地域差异、供必须状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够出色，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及"期望工资'时，也可以以退为进提出反问："只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?'这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
2面试的时候该怎么谈工资我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。
恩，其实呢，我比较想知道贵公司关于该职位要求的薪资待遇是多少?这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们关于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。
当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们关于该职位的薪资待遇的的时候。
这时我们再说出自己关于该工作所要求的工资是多少，这个状况的时候我们可以将工资说高一些。
当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的看法一致。
如果面试官关于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。
其实这个工资关于这个职位来说，要求并不是很高。
要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所必须，那么肯定会做不长期。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答面试时，面试官询问工资期望是一个非常重要的问题。
回答这个问题需要一些巧妙的技巧，既不希望被自己定位为要求过高的人，也不希望自己被低估了。
下面是一些关于如何巧妙回答面试问工资的问题：首先，弄清楚行业薪资水平。
在回答面试问工资的问题之前，你需要了解该职位在该行业中的薪资水平。
通过在该行业内的同事朋友或者通过网络上的调查和研究，掌握到行业中对该职位的薪资标准。
这样，你就能够有一个大致的薪资范围，使得你的回答既不过分高，也不过分低。
其次，将薪资定位在合理区间。
在回答工资期望时，不要过分高估自己的价值，也不要过分贬低自己的能力。
为了获得一个合适的区间，你可以提出一个范围，而不是一个具体的数字。
比如，你可以说：“根据我对市场的了解，对于类似的职位，我期望的工资范围是XX到XX之间。
” 这样的回答既显示了你对市场的了解，又给了雇主一个大致的参考。
当然，你还可以通过提问来了解薪资范围。
在回答工资问题之前，你可以先询问面试官对该职位的薪资有什么期望。
这样，你就可以根据面试官的回答来确切地确定自己的回答。
比如，你可以说：“我很感兴趣这个职位，我想了解一下，您对这个职位的薪资范围有什么样的期望？” 这样的回答显示了你对职位的重视，并且通过面试官的回答来了解他们的期望。
此外，你还可以通过强调自己的价值来展示你对工资的期望。
在回答工资问题时，你可以根据自己的经验和技能，强调自己能够为公司带来的价值。
比如，你可以说：“根据我的经验和技能，我相信我能够为公司带来很多价值，我希望我的工资能够体现出这一点。
” 这样的回答显示了你对自己的信心，并且希望工资能够与自己的价值相匹配。
最后，提醒你，在面试时，不要立刻开始谈论工资问题。
通常情况下，面试官会在最后阶段提出工资问题。
在整个面试过程中，你应该集中在展示自己的能力和适应性，以及你对公司的热情和兴趣。
只有当你的面试表现令雇主满意之后，你才能有更大的谈判权利和选择余地。
面试时如何回答薪酬问题
面试时如何回答薪酬问题这是一篇由网络搜集整理的关于面试时如何回答薪酬问题的文档，希望对你能有帮助。
技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
”技巧四：想想你希望挣多少钱。
这并不意味着要公开一个具体的数字，因为这会让你要么高出要么低于这个职位的薪酬预算。
相反，提供一个你期望的薪资范围。
“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……”技巧五：想好如何规避有关薪资的问题。
请不要忘记，我们的目标是在你公开自己的薪酬信息之前让招聘经理告诉你这份职位的预算报酬。
通过提供以下的回答，尽量避免泄露信息，“我的研究显示类似职位的薪酬范围是在x美元和y美元之间。
我肯定您已经根据行业内的情况拟定好了具有竞争力的薪酬预算。
您的预算范围是什么?”或者，“如果我是贵公司钟意的候选人，我相信我们将在薪水方面达成一致，因为我愿意在这方面展示灵活性。
贵司薪资预算范围是什么?”技巧六：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。
你不必要等到进入到招聘经理面试的那一轮才去讨论这个问题。
面试谈薪的说话技巧
面试谈薪的说话技巧下面是整理的关于面试谈薪与谈加薪的说话技巧：范文一面试谈薪三高招1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。
不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
[精编]面试问工资的巧妙回答
![[精编]面试问工资的巧妙回答](https://img.taocdn.com/s3/m/a1e4b771842458fb770bf78a6529647d2728343e.png)
[精编]面试问工资的巧妙回答
1、典型问题：你的薪资期望是多少呢?
一般来说在问这个问题的时候基本上是觉得你可以用了才会问薪资这块，作为求职者我们在面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的基本情况，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：加入一家公司我会考虑综合考虑发展和待遇，根据我们刚才聊天过程中提到的贵公司目前的岗位职责我是完全可以胜任并且可以做得更好，薪酬这块一定要一个具体的数字的话我相信以我的学历和能力期望年薪是*万。
2、典型问题：你最低能接受的薪酬是多少?
如果确实非常喜欢眼前的这份工作，可以告知面试官可以适当降低薪酬要求，如果是部门领导面试可以约定业绩达到多少薪资达到多少。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑适当的降低一些，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
3、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
首先确定面试官给出的薪水是转正前还是转正后，税前还是税后，福利待遇怎样;如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
在外资企业和互联网企业，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于传统行业则相反。
参考答案：这个薪资和我期望值很接近，我想了解一下公司的福利情况。
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求
面试应该怎么表达对薪酬待遇的要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试如何回答工资低
面试如何回答工资低面试如何回答工资低正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。
“詹姆斯”(化名)感觉他在几次面试中差一点就被录用。
于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。
在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题?”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。
”对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。
其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高(或者太低)的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
在薪酬问题上有助参考的网站包括：。
技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
这也是在您对这个职位的预算范围吗?”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。
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面试官问现在工资是多少该怎么回答?
经常面试别人，也被别人面试的人来答。
面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。
你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。
非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁?
初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢;
终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用;
猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂，我放在后面讲。
*HRBP在大型外企很厉害哦，如果面试遇到，敬请留心。
下面根据不同的场合，我提一些建议：
如果你是通过直接应聘走到面试环节
有的雇主会进行薪资验证(税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明)，有的不会。
即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦;应对大体上可分两种：
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。
这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。
需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。
我举三个例子：
1、我以自己为例，曾经有一场和总经理的面试，结尾是这样的：
--你现在的薪水是多少?
--很低，不好意思说。
因为之前公司给我出学费念了书，签了两年service contract，前后被拴了四年，工资被压低了。
--那你为什么觉得我该付给你很多薪水?
--因为工作性质改变了，也因为我改变了。
--那你有什么要求吗?
--我只请您考虑一件事：北京租房真是不便宜，所以我搬家过来需要一定决心。
结果，一周后，我看到offer上的数字，是我当时在上海工作的4倍。
2、以我朋友为例，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时HR来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨30%，要看之前的薪水。
”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加30%实在嫌少。
我教他一个办法，你直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个20倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。
他当时觉得很有用。
当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他现在的公司在入职时给了他50%的涨幅。
补充:看到有人说"排名第一的说涨幅超过50%，这个一般来说肯定不是高端岗位，从3000-6000，涨幅100%呢，也不难吧。
"于是想简单介绍我这个朋友的情况，那时候他是某500强的中国区总部的财务部经理(部门总监最得力的下属)，留英硕士，DBA在读(也是公司出的学费)，最后进入的是竞争对手的亚太区总部的战略部(偏财务方向)，两年后升任该部门总经理(没办法，他们就这么叫)。
可能您做的客户比较高端，这些都不算啥了。
下次请多提供点具体信息，我们可以取长补短，请务必@我哦。
这种拒绝正面回答的对策，适用于你目前薪酬低于平均薪酬的水平时。
因为面试官无法判断到底多少，只能取行业平均值来推测，然后结合你的面试表现来决定，相对来说，结果对你最为公平。
当然，采取这种策略本身就需要一定的底气，如果你给面试官的印象是在畏畏缩缩地回避，那基本就是前功尽弃，你还不如老老实实招了吧。
如果你是通过猎头公司走到面试环节
目前分三种情况：
对于此空缺职位，猎头公司只要给你提供候选人，雇主进行面试了，即便不满意也要付钱。
这种猎头公司，在欧洲和北美能见到，而且仅仅在招聘C-Suites(CEO,COO,CFO)，MD这个级别的高管时才会出马，只要您是合适的人才，后面包满意哦，亲;唉，你我是这辈子遇不上喽。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是浮动报酬(比如，候选人三个月的薪水)，那她是希望帮你的，因为只要还在客户的预算内，每多帮你争取1块钱的月薪，猎头公司就多赚3块钱，而猎头顾问本人就多一份提成(比例不详，但一般都是拿提成的)。
目前，对于多数中小客户，猎头都是以这样的形式取得报酬。
这种时候，你可以尽量试探客户的预算，包括其他候选人的情况(对于面试废了的候选人，她们会很合作地榨取一切情报以利于下一位可能成功的候选人)。
对于此空缺职位，猎头公司拿的是固定报酬(无论招到的人多少薪水，猎头公司报酬不变)，那她会倾向于压低你的薪水，因为每压低1块钱，她为客户节约的价值就体现出来了，而能和猎头顾问谈这样合同的公司，基本都是500强中的强势公司，很可能和该猎头公司有长期合作，甚至全球合同。
这时候你就有点无奈了，她们一般不会有耐心听你的陈述和理由，反而会以自己公司成功入职的平均涨幅来打压你，并且和雇主企业沆瀣一气来对付候选人。
不幸的是，近三四年，随着经济的低迷，招聘活动的减少(喂，别老怨别人，你不是也不敢轻易跳槽了吗)，第三种情况正越来越多;而猎头公司为了生存，正被迫接受这种方式;再不客气地讲，猎头公司的人员素质近几年也在下滑，Michael Page,Robert Walters等从早先的非欧美名校、对口专业(细分至对应各行业)不招，到国外留学即可，到现在的国内985即可，顾问们根本无法承担深度挖掘候选人潜力、提升自己业绩和谈判能力等重担，公司也只能顺水推舟了。
通常，猎头公司在第一次给你电话时，就会问你这个问题。
(这也好理解：万一她的客户提供的薪酬还不如你现在的高，那她后面不是白费工夫吗?)问完之后，有一半的可能性会马上告诉雇主。
那我怎么办呢，能在猎头公司那里虚报吗?我依然不建议你这样做，说谎话总有麻烦的。
但是，我可以按自己的经验来告诉你风险等级是怎样的。
如果面对Michael Page，Robert Walters这样程度的猎头，你万一穿帮，后面麻烦不小(虽然他们在中国也不如原先高大上了，但是人家还是有一样东西叫做全球共享数据库......);Randstad反正也乱得很，没空管你;本土中小猎头你看着办，反正一锤子买卖。
自己的经历有限，不一定准确，欢迎各位知友批评补充。
你唯一能做的，就是利用猎头在雇主面前的专业性(其实我看她们多数真不太懂什么业务，对行业知识往往一知半解，但是很无奈，人家比你懂得如何打动雇主)，在猎头面前强
调自己相对其他候选人的优势和价值，让她们写入推荐报告中了。
--下面是我的吐槽时间--
顺便说一句，有人认为进行薪资验证的公司往往“招聘制度成熟”。
这种想法不能说错，毕竟可以保障公司不吃大亏，不少外企都是这么做的。
但我认为，这是人力资源部无能而推诿责任的表现，是大公司病的一种典型表现：
你作为HR，简历看过了、人也见过了，却无法作出独立判断他值多少钱;
你不了解该职位的市场价，所以一定要依据前公司的薪水来定现在的薪水;
你不想负责任，所以用人部门要的话，你就相应地加成来挖人，潜台词是“谁让你看中他了呢，我这就按你的意思办;这样还挖不成，那肯定是预算不够”;
判断失误可能打击你在公司的专业形象;不谙市场价格可能是种失职;HR加薪挖人有如Sales降价促销般容易——那公司要你来做什么?
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