应聘被问到期望薪资时如何最漂亮的回答
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答
面试如何回答期望薪资_期望薪资怎么回答找工作除了谈情怀外，薪资也是十分关键的一点。
面试如何回答期望薪资的问题呢？下面简历模板小编就来教教大家期望薪资怎么回答。
关键词：面试如何回答期望薪资,期望薪资怎么回答求职者在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候大致会有以下几类：1、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX；2、婉转告诉HR：我想要比现在多百分之多少的增长；3、反问HR：贵公司这个职位可以给的薪酬是多少呢？4、反问HR：贵公司觉得我值多少钱呢？你们能开多少薪资呢？5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了；6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。
根据在招聘领域工作多年的HR给出的说法，第一种回答为好，简单粗暴，直截了当。
大家能谈就谈，谈不好就算。
HR表示，“给出答案一的候选人，往往是那种自我认知比较明确，目标感也很强的人”。
但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”，要知道，大部分人是很难做到有自知之明的。
由此，就有了后面5个答案。
3、4、5这三个回答是比较不好的答复，今天主要就是为了解答这三个问题。
「实际上，在专业面试结束之后，用人部门已经对这个候选人有了一个初步判断：录用还是不录用，薪酬预期如何」。
但是HR还是要先问候选人：你的薪酬期望值是多少？原因是用人部门的薪酬预期与候选人的薪酬预期往往是有差距的。
那么HR就要想办法在用人部门的预期和候选人的预期之间找到一个平衡点，只有这样，录用才能成功。
既不让用人部门觉得打破了内部平衡，又不能让候选人觉得自己受委屈了，影响未来的工作积极性和稳定性。
聪明的候选人会像答案一中所说的那样告诉HR，我想要的就是这个价钱，你要能争取到我就一定会来，你争取不到我就不来了。
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阿里巴巴面试题：问你期待工资多少时，该如何回答？
阿里巴巴面试题：问你期待工资多少时，该如何回答？是面试都会经历最核心的一个问题，那就是工资待遇，说少了感觉掉身价，说多了又怕人家不要你，那么面对这个敏感的问题要怎么回答操算合理呢？神回复帮大家整理了一些比较靠谱的回答，希望可以帮助到各位！阿里巴巴江河入海流2435：我是一家公司HR,面试过很多人。
建议你这么说:上一份工作，我的工资8000元水平现在来到贵公司，希望有所提升，所以我的期待工资为10000左右（上涨15%-25%是比较理性的）你认为这个问题很不好意思？那就错了，这问题很正常，所以正常回答，就算她们觉得你能力经验尚不足，也不会当面给你难堪。
如果你真的很合适她们，他们会和你沟通交底。
面试附属国255256：作为一个混迹职场多年的前辈，在阿里巴巴、百度、腾讯国内三大巨头都待过，给大家点友情建议：一、最稳妥安全的回答；“如果我有幸能成功入职，那么贵单位给所应聘职位定了多少，我就拿多少。
作为新人我不会提额外的要求，我相信今后只要努力工作，为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的回报。
谢谢！”二、职位工资根据应聘者的能力有浮动空间，面试主管有建议权或决定权；这就要根据具体情况来回答，如果感觉面试官对你印象比较好，而且这个职位已经十拿九稳，就可以把期望值高的工资说出来，还有其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。
如果沟通情况一般，这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说三、直接问面试官能提供多少工资；如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。
如果面试官说的工资数跟你的期待有差距，还可以再探讨一下。
四、说一个大数目，让面试官难堪一把有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。
这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。
不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。
当hr问“你的期望薪资”时，如何优雅的怼回去？
当hr问“你的期望薪资”时，如何优雅的怼回去？很多职场⼈跳槽后，本来兴⾼采烈上班，结果⼊职后发现其他同岗位同事⼯资⽐⾃⼰⾼，瞬间跌⼊⾕底。
要是发现⾃⼰同事⼯资⽐⾃⼰低，就开始我⼼飞翔。
来呀，放纵呀~那么，⾯试时到底要如何优雅、机智地和新公司谈薪⽔？对于你值多少钱这件事情，是市场能给到的价格，你对市场的了解，加之你的谈判技巧等多⽅⾯因素决定。
说到底，就是你期望⼯资的满⾜程度+你对市场价格的了解程度两个因素决定。
⽃智⽃勇所以，当hr问我们期望薪资时，可以在回答之前，先咨询公司的薪资结构。
此时，hr需要先回答我们这个结构问题，才能得到我们的答复。
⼀般情况下，答案会类似下⾯：福利：五险⼀⾦⽉度：80%基本⼯资+20%绩效⼯资+餐补+话补+车补等等年度：12⽉基本薪资+n⽉KPI奖⾦+m⽉年终奖⾦（m和n不⼀定都有，⽽且多数企业只讲个范围）涨薪：⼀年两次调薪考核，时间是每年的4⽉和10⽉。
但是主要依据KPI完成情况，不保证⼈⼈普调。
期权、股票：如有会详细说明计划。
说会有但没有明确计划的，都是忽悠。
在hr给出类似以上的答案之后，其实⼤家已经能够判断这个公司的薪酬制度是否完善，以及具体的数额框架如何组成。
顺便⼀说：此时可以借机了解⼀些⾮必要的信息，看沟通的顺畅程度定。
⽐如：晋升制度：每年X次晋升考核，时间是每年的1⽉和7⽉。
⾃⼰申请，直系leader申报，考核委员会统⼀⾯试。
培训制度：X级以上员⼯每年享受XXXX元额度及XX天时间的带薪培训计划。
休假制度：试⽤期年假X天，第⼀年年假X天，第⼆年X天，第三年开始每年+X天。
事假/病假时⼯资计算标准。
考勤制度：标准⼯作时间，考勤⽅式。
加班/值班制度：加班需要申请，直系leader审批。
⼯作⽇加班积累⼩时数可调休，周末加班双薪，节假⽇三薪。
其他福利：免费零⾷、公司包场员⼯免费的体育活动、固定组织的团体带薪旅游等。
⼀般，这些信息会在新员⼯培训时讲，在⾯试阶段是⾮必要信息。
面试时，被问到“你期待的工资是多少”，我该如何回答？
面试时，被问到“你期待的工资是多少”，我该如何回答？— 1—底层逻辑是这样的1.回答这个问题，不只要考虑物质层面上的收益，比如薪资、期权等等，更需要考虑这份工作，对你未来的职业发展是否有益。
2.建议你在面试之前，梳理一下自己长期的职业规划，以此倒推当下你应该选择怎样的公司。
3.举例来说，如果未来你需要大量的人脉和资源，一线大厂可能更适合你；如果未来你想要跨界发展，你可能需要一份活少、离家近的工作，以便有时间学习新技能；如果你暂时不想考虑未来，只想快速积累财富，可以考虑高强度、高薪水的“血汗工厂”。
4.梳理清楚职业规划之后，按照你的诉求，将面试的公司分为两类：一是非常适合你，应该极力争取的公司；二是没那么适合你，但是你的能力完全hold得住，可去可不去的备选公司。
5.事先了解一下面试公司大概的薪资范围。
如果对方明确标注了薪资范围，你可以把那个薪资上限打个8~9折，就是他们能给到的实际薪资上限。
6.如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。
你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。
7.做好以上准备后，如果你面试的是备选公司，可以本着“漫天要价，坐地还价”的思路，直接按照实际的薪资上限去谈。
8.你可以这样跟面试官说：“最近我手里也有几个机会在看，大概就是在实际薪资的价位。
但是我肯定会综合考量工作的价值，不会单纯地只看薪资。
或者，您先报个价可以吗？”9.如果你面试的是应该极力争取的公司，可以在对方的薪资范围里，要一个合理的增幅，比如20%~30%左右。
10.就算你的薪资达到了应该极力争取的公司的上限，也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话。
因为你的薪资水平，代表了公司对你价值的认可程度。
如果连你自己都不自信，直接开口要个最低价，对方反而可能不会给你offer。
11.当然，如果你实在拿不准如何报价，可以试着先将球踢回去，这样跟面试官说：“薪水对我来说确实很重要，因为这代表了贵司对我个人价值的认可程度。
面试时被问到薪资要求要怎么回答
面试时被问到薪资要求要怎么回答面试时被问到薪资要求该怎么说好回答好薪资要求的问题，关键在于把握好谈薪的时机，要做到以下几点：一、一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。
二、第二等待面试官主动问“期望薪酬”。
按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。
如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
三、求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
应聘谈薪时还要注意哪些事项?1. 和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。
理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
2.当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
3.一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。
还需要了解的是加班费用，这样能更好地维护自身权益。
常用的薪资应答方式：(1)给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人;(2)含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”;(3)用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的?”;(4)直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
期望薪资怎么回答
期望薪资怎么回答1：明确底线当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以明确地告诉他自己的期望薪资，亮出自己的底牌，以及底线。
但是同样的也要说出理由，看你是否值得公司出那么多钱来聘用你。
如果你真的有你自己所说的那么优秀，那么面试官可能会对你刮目相看，因为你对自己的认识很充分。
但也切记别狮子大开口。
如果你并不是那么优秀，打肿脸重胖子似的说了自己的要求，若是高了，那么你的面试基本黄了。
若是你对薪资的期望说低了，比面试管原本想要给你的数都少了，面试官其实是蛮开心的，因为可以用较低的工资聘用到你，哪怕日后你知道了同事的薪资比你高，也没有办法，因为是你自己所要求的薪，做了廉价的劳动力。
2：化被动为主动当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以反问面试官，他给你的价格是多少。
因为其实你的薪资待遇已经是有了评估的，问你只是客套的聊两句，或是试探你对自己价值的认可度。
这种时候我们应该化被动为主动，反问他对你的估值，如果对方告诉你了，那么你也就了解了对方公司的待遇问题，如果他没有回答，而是转移了话题。
那么话题就结束，你也不用再去纠结这个问题了。
3：了解市场行情及公司待遇结构当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以结合市场行情该职位的大概薪资待遇去回答：”根据我对该行业的了解，大多数和我一样岗位的人大概薪资都是多少到多少区间。
“这样不但体现了你对行业的了解，也提高了你面试的成功率，让面试官对你产生新的看法。
往往这样说会提高你在面试官面前的专业程度，体现了自己的价值。
同时可以顺着这个话题去提对方公司的薪资待遇结构，让自己了解公司的机构问题，也提前知道了自己日后的薪资。
面试前了解市场行情是必要的，一定要做好充分的准备去面对面试官的问题。
面试问工资的巧妙回答
面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。
正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。
1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。
这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。
例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。
”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。
你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。
这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。
你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。
这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。
4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。
这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。
你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。
例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。
能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。
在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。
通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。
希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。
英语面试问期望工资怎么回答
英语面试问期望工资怎么回答What areyour salary expectations?你对薪水有什么要求?答：1. Iwould expect the standard rate of pay at your company for a person with myexperiences and educational background.我盼望是贵公司对一个具有我这种阅历和教育背景的人所付的标准薪资。
2. Shallwe discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely related to theresponsibilities of the job.我们能不能谈一谈我在贵公司需要承当的责任?我觉得工资应当与工作的责任紧密相关的。
3. Ihope you’ll consider my experience and training and will offer me a salaryhigher than the junior secretary’s salary.我盼望你们能考虑我的阅历及受过的培训，给我定一份高于初级秘书的工资。
4. Iexpect to be paid according to my abilities.我盼望能依据我的力量支付薪资。
Tell good stories, ask good questions, be acloser.Here’s only one most important thing to remember: when it comes to discussingyour potential salary, never give the number first.讲好故事，问好问题，显得亲近些。
有最重要的一点要记住：当商量涉及你想要的薪酬水平，绝不要首先给出数字。
面试官：你期望薪资是多少？千万别说数字，3步回答拿满意工资
⾯试官：你期望薪资是多少？千万别说数字，3步回答拿满意⼯资“你期望的薪资是多少？”这是⾯试求职中必不可少的⼀个环节，在⾯试进⾏到⼀定的程度时，⾯试官都会在恰当的时机询问求职者期望薪资，以此来衡量你的薪资范围以及是否发放offer。
如果是你，你会怎么回答？01最近看到了⼀个帖⼦，讲的是失业⼏个⽉的⽼王，好不容易地得到了⼀次⾯试机会。
⾯试当天，别看⽼王表⾯上⼀副⾃信的样⼦，其实内⼼却战战兢兢，毕竟这个机会来之不易。
⾯试开始后，⽼王憋着⼀⼝⽓跟⾯试官聊了⼀个⼩时，过程⼀切顺利，看得出来⾯试官⽼王印象颇佳，眼看就要成功了，可是到了最后的节点，⾯试官却问了⽼王⼀个问题：你的期望⽉薪是多少？这下可让⽼王犯难了。
虽然，他有⼤致了解这家公司的薪酬范围，但是他不知道这个岗位在市场上的定价。
⽽且，因为失业了⼏个⽉，⽼王对⾃⼰的能⼒没有把握，⼼⾥⼜不是很有底⽓，要是换成平时，他肯定会报⼀个理想的数字，如果这家公司不⾏，就换⼀家就是。
说多了，怕被拒绝，说少了，⼜怕⾃⼰吃亏。
就这样患失患得地说出：随便，都⾏啊，您能给我这个机会就可以。
结果⾯试官给的答复是：回去等通知。
昨天是⽼王⾯试的第六天，可想⽽知，⾃⼰没戏了。
其实，像这种情况很多⼈都会遇到，刚开始跟⾯试很聊得来，但是⼀旦涉及到薪资时，很多⼈难免踩坑。
那么，如何把握⾯试节奏，在涉及薪⽔问题时，获得⾃⼰理想的薪⽔呢？02HR问你期望薪资是多少？实际上想看到什么？其实，当⾯试官询你的期望的薪资时，就已经有要向你发offer的意向了。
这时，对⽅⼀般都会提及与薪酬相关的问题：你⽬前的薪⽔是多少？能否接受⽐⽬前更低的薪酬吗？未来三年，你的薪酬⽬标是什么？那么，HR问这些问题的⽬的到底是什么呢？1、站在企业的⾓度我们都知道，HR的主要职责之⼀是为公司招聘合适的员⼯。
⽽公司都有⼀套⾃⼰的薪酬体系（即使是⼩公司也有⾃⼰的薪酬体系标准）每⼀个岗位都设置了⼀个薪酬范围，可议价的空间有限。
所以，当HR发现⾯试者所提出的期望薪资⾼于市场平均⼯资，或者他所提的薪资完全⾼于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
怎么回答面试中“期望薪资”问题
如果你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。
假如，这位招聘经理问道，“你当前的工资是多少？”或者“你期望的薪资是多少？”你的心跳加速，并开始出汗。
你应该如何作答？下面就来看看一些面试时回答的技巧吧。
正如近期一位学员所发现的，如果没有对对方可能的反应进行过充分思考的.话，有关薪资的问题是一个很难讨论的话题。
“詹姆斯”（化名）感觉他在几次面试中差一点就被录用。
于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。
在这个问题上他都会实话实说，但有两次面试，这些招聘经理表示，在招聘的这个职位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么样才能最好地回答目前我挣多少钱这个问题？”詹姆斯问我，“我每次都向招聘经理表示，在薪酬问题上是有商量的，但好像他们一听说我目前的薪资，就‘枪毙’了我，不再将我作为合适的候选人。
”对于求职者而言，我喜欢把回答薪资问题比喻成玩扑克牌，它的目标就是让招聘方先亮出底牌。
其原因在于，正如詹姆斯察觉到的，一旦你暴露了具体的薪资数目，你就会陷入要价太高（或者太低）的境地。
以下这些小技巧也许能为你准备面试时回答薪酬问题和进行对话提供一些帮助：回答技巧一：用薪资信息武装自己。
在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
回答技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。
如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。
在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你将如何满足这些需求。
回答技巧三：准备提供一个大致的薪水范围。
这可以通过几种不同的方式处理。
你可以提供你已经研究过的薪资范围，比如说，“根据我的研究，在这个地域和行业，类似职位的薪水是在x美元和y美元之间。
面试时问工资的巧妙回答
面试时问工资的巧妙回答面试时问工资的巧妙回答面试问工资的巧妙回答1、自杀式回答：过早的暴露你之前的，或者将自己的定得比较低。
一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。
案例：某公司在面试后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但在了解到他以往的标准后，认为太低不符合他所承担的，最终将他从候选名单中删除了。
当一份的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
讨论薪酬时，要采用策略避开。
如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
不主动说出你的薪酬记录。
招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。
如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
2、正确回答：事先了解薪水行情，当主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥-到￥-。
这个对于我来说是合适的价位。
”如果你是通过直接应聘走到面试环节有的`雇主会进行薪资验证（税单、劳动合同、原公司盖章的薪资证明），有的不会。
即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦；应对大体上可分两种：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。
这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成（我的了解，大致范围在15%－35%）。
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。
需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。
【留学生招聘】面试时不知道怎么答工资期望值问题？现在终于有解啦!
【留学生招聘】面试时不知道怎么答工资期望值问题？现在终于有解啦！“What are your salary expectations?”, 这也许是面试过程中最可怕的问题。
出价太高，有可能吓走未来的雇主；出价太低，你有可能就损失了几千或者上万的工资。
那么，到底如何回答这个问题才是最合适的呢？今天小编介绍三种回答方式，帮助小伙伴们解决这个疑难杂症！方式一：别回答如果你真的没有做过研究，不知道这个职位具体的评价工资，也不敢贸然给出一个具体数字，那么最好的方式是，别正面回答。
其实有很多方式能够绕开这个问题。
你可以这样回答：“Let's talk about the job requirements and expectations first, so I can get a sense of what you need.”这是一个很聪明的回答，避开了真正的问题。
"This position is not exactly the same as my last job. So let's discuss what my responsibilities would be here and then determine a fair salary for this job."很难界定“fair”和“responsibilities”这两个词，不同人有不同理解，所以也是一个不错的迂回性答案。
"I am interested in finding a job that is a good fit for me. I'm sure whatever salary you're paying is consistent with the rest of the market."换句话而言，一个好公司给出的公司应该展现出对于人才的尊重。
"I'd appreciate it if you could make me an offer based on whatever you have budgeted for this position and we can go from there."这是一个很漂亮的直接回答，变被动为主动；用“appreciate”也能够给面试官带来好的印象。
如何回答面试官关于你的薪资期望的问题
如何回答面试官关于你的薪资期望的问题在面试过程中，面试官常常会问到一个非常敏感的问题：你的薪资期望是多少？这个问题是为了了解你对自己能力的估计以及对公司薪酬体系的了解程度。
如何回答这个问题是一个需要谨慎权衡的问题。
本文将从多个角度给出几种合适的回答方式，帮助你应对面试官的薪资期望问题，避免说错话。
一、积极展示对公司的价值认知在回答面试官关于薪资期望的问题时，你可以先表达对公司的价值认知。
你可以回答：“我对贵公司的市场地位、发展前景和企业文化有所了解。
我相信我的技能和经验可以为公司的发展做出积极贡献。
因此，我期望能获得一份与我为公司带来的价值相符的薪酬。
”这样回答可以展示你对公司的研究和了解，让面试官感受到你对公司的认可和愿望，也表明你对自己的能力有自信。
二、灵活回答，强调综合面谈当面试官关于薪资期望的问题让你无法给出确切的数字时，可以选择灵活回答，并提出综合面谈的建议，例如：“根据我的经验和市场薪酬水平，我期望能够获得与我的技能和经验相匹配的薪酬。
我希望能有机会与公司深入讨论，并根据工作职责和具体贡献来商议最终的薪资待遇。
”这样的回答显示出你对市场的了解，并且表示你乐于与公司就薪资问题进行沟通和商议。
这种回答方式可以避免给出过高或过低的薪资期望，同时保持了双方协商的空间。
三、根据市场调研给出合理范围如果你通过市场调研，对同等职位的薪资水平有一定了解，可以根据实际情况给出一个合理的薪酬范围。
回答可以是：“根据我对市场的了解，我认为在这个岗位上，一个合理的薪资范围可能是XX万到XX万之间。
”这样的回答可以显示出你对市场行情的了解，并且给面试官以提示，让他们对你的期望有一个合理的预期。
然而，还是建议尽量给出一个范围而非具体的数字，保留后续商议的空间。
四、强调其他待遇条件的重要性除了薪资外，还有其他待遇条件对你来说也是重要的。
在回答时，你可以强调这一点，例如：“对我来说，薪酬固然是重要的，但我也十分重视公司的培训发展机会、职业晋升通道以及福利待遇等方面。
如何巧妙回答HR关于薪资待遇的问题
如何巧妙回答HR关于薪资待遇的问题薪资待遇一直是求职者和雇主之间谈论最敏感的话题之一。
在面试过程中，HR经常会询问求职者的薪资期望，这对于求职者来说是一个非常重要的问题。
如何巧妙回答HR关于薪资待遇的问题，成为了每个求职者需要思考和准备的问题。
下面是几点建议，希望能对大家给出一个参考。
首先，面试时合适的时间点。
通常情况下，HR在面试的早期就会问到薪资期望的问题。
这个问题往往会在简历筛选之前被问到，所以应聘者需要提前做好准备。
了解公司的薪资范围，行业平均薪资水平以及自身的市场价值是非常重要的。
基于这些信息，可以合理地给出一个期望的薪资范围。
其次，回答薪资问题时要考虑到自身的竞争力。
在回答HR关于薪资待遇的问题时，求职者要考虑到自身的背景、经验、技能和教育背景等因素。
这些因素可以进一步加强你在行业中的竞争力。
同时，了解市场对于类似职位的薪资水平，可以更加客观地评估自身的期望薪资，并给出一个合理的回答。
第三，巧妙应对薪资问题。
在回答薪资问题时，求职者可以巧妙地回避直接给出一个具体数字。
可以采用以下几种方式进行回答：1. 引导性回答：比如说，“我对薪资有一定期望，但是我更关注这个职位的发展空间和挑战性。
如果这个职位能够给我提供这些机会，我会非常乐意与公司就薪资问题进行进一步的讨论。
”这种回答方式不仅能够回避直接给出一个数字，同时也凸显了求职者对于工作环境和发展前景的重视。
2. 真诚交流：求职者可以和HR进行更深入的交流，了解公司的福利体系、加班情况、晋升机会等方面的信息，以更具体的信息来回答薪资问题。
3. 提醒待遇是一个综合问题：可以适当地提醒HR，薪资待遇只是一个综合待遇中的一部分，其他方面比如福利、培训、晋升机会等同样重要。
这样的回答可以凸显求职者对于全面待遇的关注，而不仅仅关注薪资方面。
最后，态度要谦虚但不低估自己的价值。
无论是什么行业或职位，都要对自己的努力和付出有信心。
在谈论薪资时，可以表达出对于自己能力和经验的信心，但要保持谦虚。
[精编]面试问工资的巧妙回答
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[精编]面试问工资的巧妙回答
1、典型问题：你的薪资期望是多少呢?
一般来说在问这个问题的时候基本上是觉得你可以用了才会问薪资这块，作为求职者我们在面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的基本情况，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：加入一家公司我会考虑综合考虑发展和待遇，根据我们刚才聊天过程中提到的贵公司目前的岗位职责我是完全可以胜任并且可以做得更好，薪酬这块一定要一个具体的数字的话我相信以我的学历和能力期望年薪是*万。
2、典型问题：你最低能接受的薪酬是多少?
如果确实非常喜欢眼前的这份工作，可以告知面试官可以适当降低薪酬要求，如果是部门领导面试可以约定业绩达到多少薪资达到多少。
面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑适当的降低一些，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
3、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
首先确定面试官给出的薪水是转正前还是转正后，税前还是税后，福利待遇怎样;如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
在外资企业和互联网企业，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于传统行业则相反。
参考答案：这个薪资和我期望值很接近，我想了解一下公司的福利情况。
面试时谈薪资的巧妙回答
⾯试时谈薪资的巧妙回答 相信很多朋友在⾯试的时候，对于薪资问题都不知道应该怎么回答。
提的待遇低了⾃⼰不满意，但是提的⾼了⼜怕失去了⾃⼰想要的⼯作机会。
下⾯毕⽼师教⼤家如何回答⾯试官提出的薪资问题，争取到属于⾃⼰的利益。
⼀、你期望⽉薪的最低标准是多少？ 求职者被问及“期望⼯资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出⾃⼰的底，反⽽可能摸清对⽅的底。
如果你对对⽅的标准满意的话，那么双⽅就可能⼀拍即合。
如果⽤⼈单位要你开价，你也可结合实际告诉其⼀个薪酬幅度，给双⽅都留有余地。
⼆、你对薪资有什么要求，你认为我们应该付给你多少薪⽔？ ⾯试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供⼀个公平的、有竞争⼒的薪酬。
” 最好的办法当然是在⾯试之前，我们就要对⾏业内的薪资情况有所了解，如果是在⽆从得知，你也可以根据⾃⼰的能⼒以及⾯试的时候的⾃信程度，给⾃⼰⼀个⼼理价位。
回答1：我现在的⼯资是3，500左右，我希望能拿到4，500。
不过，如果福利和发展机会⽐较好，⼯资可以商量。
有⼯作经验的申请⼈必须要报出⾃⼰的现有⼯资。
回答2：说实话，我没有⼀个固定的⼯资期望值，第⼀份薪⽔是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。
如果⼀定要说⼀个数字，我希望是2，000~2，500元左右，因为我们学校这个专业的毕业⽣最差的可能拿1，500，好的能拿3，000~4，000。
我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2，000~2，500。
三、你愿意降低你的标准吗？ 如果这确实是你⾮常希望得到的⼯作，那么，你应该考虑在开始时⼯资有所降低。
应强调你可以把⼯作做得很好，并设法了解公司调整你薪⽔的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应⼼⾥有数，但千万不要把这个数字告诉给⾯试⼈员。
由于我对该职位⾮常感兴趣，我可以考虑接受低⼀些的薪⽔，你也需要时间让我证明我的能⼒。
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应聘被问到期望薪资时，如何最漂亮的回答？
应聘时最漂亮的回答是什么？这是一直困扰着求职者的最大问题，面试中，HR 一定会问你：你的期望薪资是多少？说的太高，就算你能力很强，你也会吓怕HR；说的太低，完全不符合自己的能力，要是用人单位顺水推舟，真的给你开了较低的薪资，你损失了，那么如何给出应聘时最漂亮的回答，下面几点是一位资深HR经验之谈，不妨跟着他的思路去理解。
1）要明确3个价格：最低薪资、满意薪资和市场薪资
最低薪资：低于这个你肯定就不干的，根据不同的公司，你的最低薪资可能会变化。
比如有些公司可能你特别想去的，免费你也去干。
满意薪资：高于这个数字，你就几乎不用去别家看了。
市场薪资范围：按照你的能力、业绩和经验，在当前市场上，最可能得到的薪资范围。
关于市场薪资范围，自己求职的经历，猎头等等，都是渠道。
2）在简历中，事先注明你的最低薪资，砍掉满足不了底线的一些招聘单位很多人跑来跑去面试，最后才发现：我靠，用人单位开的钱，连自己的底线都满足不了。
在简历中先注明你的最低薪资，可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。
否则不是浪费你时间么？
说明：如果你所应聘的职位市场机会很少，需要抓住每一个机会去尝试练习，或者目的是要建立人脉，就不要注明最低薪资了。
如果你不是应聘岗位是高管，而是普通职位，为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢？可能会带来职业生涯发展的问题。
3）在面试中，谈钱之前，首先获得面试官对于你的能力(价值)的亲口认可太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白，自己和其他竞争对手相比，哪些地方可以做的更好，随便扔出个：可以让老板更轻松，可以让公司更赚钱等等，这些官方回答之后，就开始简单粗暴的开价了。
比你开出那个数字更重要的，是别人对你的感觉。
比如卖你一辆车，一开口就要30万，可能你第一感觉是太贵了。
如果告诉你是这是保时捷911，假设你确定它是真的，那可能你会说：太便宜了吧。
面试是一种销售，而且还是人生最重要的销售之一。
我们需要做的，是首先让对方产生那种--你是奢侈品的感觉。
然后才开价。
这个才是真正重要的事情，99%的人都没做到它，“应聘时最漂亮的回答”就更别说了。
4) 谈你的满意薪资，跟面试官沟通为啥你值更多
比如面试官跟你说：3000块就能招到一个助理，为什么我要给你7000块。
那么你就可以问：以前助理需要你多少时间来做善后工作，这些给你的工作造成了什么样的影响？
你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。
例如是否失去了重要的客户，是否每天晚上回家还睡不好，担心出漏子？无论你开多少价，一定要沟通这个价值，让对方觉得是值得的，而且让他们觉得占了便宜。
5) 给对方希望，让对方渴望
一流销售卖的是希望...比如如果你应聘的是助理岗位...你的老板现在每天是不是思虑重重的？
“我以前的老板，说在雇用我之后，睡觉都安稳多了...工作变得有条理了很
多，不用每天拼命想自己忘记了啥”
让对方感受到更好的未来，调动他们的渴望，很多时候雇主可以变出钱来，尤其是小公司。
6) 如果你的满意薪资，超出了对方的预算，对方会怎么办？
即使是在超出预算的情况下，对方对你的感觉，也分为几种情况：
a. 对你的感觉很好，觉得是一个非常优秀的人选。
b. 对你的感觉一般，觉得可有可无。
c. 对你的感觉很差，觉得“垃圾还开这么高的价”。
遗憾的是大多数人往往是b、c，极少有人做到a。
没有回音的多数原因是因为别人觉得你不值，而不是没钱。
做到a，即使在超出预算的情况下，对方依然可能为你申请新的预算，或者和你沟通，看能不能降低薪资，但是在别的方面给你一些补偿。
重要的是让对方觉得你超值，好让对方愿意继续跟你沟通下去，这是薪资谈判前面你要关注的重点。
当然如果超出预算了，即使对方觉得你很好，还是有可能放弃。
但这种情况下，对方以及对你有了深刻的印象，很自然地转化为networking，甚至帮你推荐。
给大家归纳下吧，面试的重点是了解雇主的需求，沟通你的价值...薪资是最后自然的结果。
避免本末导致。
7)多看几家市场经济么，跟买菜一样要货比三家，多看看更知道什么是好offer。
不在一棵树上吊死，知道自己有多条路，你的底气会更足（谈判的心理优势）其实能给出“应聘时最漂亮的回答”主要还是在应聘之前，多花点心思了解整体市场薪资情况，再研究下你将要面试公司给出这种薪资可能的企图，占据更好的谈判优势，给出你应聘时最漂亮的回答。