公司保证条件规定表(doc 1页)
建筑工程公司制度表
建筑工程公司制度表第一章总则第一条为规范公司内部管理，确保项目施工安全、质量和进度，提高公司运行效率，特制定本《建筑工程公司制度表》。
第二条公司员工应严格遵守该制度表的规定，不得擅自修改、篡改，如有违反，将依照公司规定做出相应处理。
第三条公司制度表包括：公司管理制度、工程管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度、安全管理制度等多个方面的管理规定，具体内容由公司相关部门负责编制，并在全公司范围内执行。
第四条公司可以根据实际情况对制度表进行修订或补充，修改内容需经公司领导小组讨论通过，并通知到全体员工。
第二章公司管理制度第五条公司成立总经理办公会议，由总经理主持，成员包括各部门经理、项目经理、财务总监和人力资源总监等。
办公会议每月召开一次，讨论公司经营发展计划、项目进展情况等重要事项。
第六条公司设立财务审计委员会，由财务总监主持，成员包括公司总经理、财务经理和审计人员等。
审计委员会每季度进行一次审计工作，对公司财务状况进行全面检查，确保财务数据真实、完整。
第七条公司成立安全生产委员会，由安全总监主持，成员包括各项目部安全负责人、安全督察员等。
安全生产委员会每月召开一次，及时处理和预防安全事故，确保施工过程中的安全。
第八条公司设立人力资源管理委员会，由人力资源总监主持，成员包括公司总经理、各部门人力资源负责人等。
人力资源管理委员会每季度召开一次，评估员工绩效，调整员工薪酬水平和福利待遇。
第三章工程管理制度第九条公司项目部门需根据施工图纸和合同要求，制定合理的施工进度计划，并及时调整。
项目经理负责制定和执行施工计划，确保工程按时完工。
第十条公司工程项目现场需统一安排施工人员，严格遵守施工安全规范，加强现场管理。
项目经理应定期对现场施工情况进行检查，及时纠正存在的安全隐患。
第十一条公司工程项目部门需进行工程质量验收，并开展质量追踪工作。
项目经理负责组织质量验收工作，确保工程质量符合要求。
第十二条公司工程项目部门需与业主保持良好沟通，及时解决项目中出现的问题。
公司工厂规章制度表格
公司工厂规章制度表格一、总则为规范公司工厂的管理秩序，保障员工的权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
二、遵守法律法规1. 所有员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和工厂规章制度，不得有违法违规行为。
2. 员工应加强法律意识，不得参与赌博、色情等不良行为。
三、劳动纪律1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退。
2. 员工必须按照工作安排进行工作，不得擅自离开工作岗位。
3. 禁止员工在工作时间内进行私人事务，不得使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
4. 员工必须保持工作场所整洁，不得擅自挪动设备设施。
5. 禁止员工私自向外借款、担保等金融行为，不得损害公司利益。
6. 员工不得盗窃、挪用公司财物，一经查实立即开除。
7. 禁止员工在工作时间内饮酒、吸毒等违反公司规定的行为。
8. 员工必须尊重领导和同事，不得互相诽谤、挑拨。
四、安全生产1. 所有员工必须严格遵守安全操作规程，保障自己和他人的安全。
2. 员工必须穿着符合要求的工作服、安全帽等个人防护用具。
3. 禁止员工擅自操作危险设备，必须经过专业培训合格后方可操作。
4. 员工必须定期参加安全培训，保持安全防范意识。
5. 禁止员工在工作场所吸烟，丢弃烟蒂等行为。
6. 员工如发现安全隐患，应立即上报，不得包庇隐患。
五、质量管理1. 所有员工必须保证产品质量，严格按照工艺流程进行生产。
2. 员工不得私自调整生产工艺，必须经过质检部门确认后方可操作。
3. 禁止员工偷工减料，造成产品质量不合格。
4. 员工如发现产品质量问题，应及时上报，协助处理。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将及时予以奖励，鼓励其继续努力。
2. 对于违反公司规章制度的员工，将按照严重程度给予相应处罚，甚至开除。
七、附则本规章制度解释权归公司所有。
公司保留对规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整。
本规章制度自颁布之日起生效，所有员工必须遵守。
如有违反，将受到相应处罚。
以上为公司工厂规章制度，望所有员工共同遵守，共同维护公司和员工的利益。
保证合同模板制作表格excel
保证合同模板制作表格excel
甲方：（甲方名称）
乙方：（乙方名称）
为明确双方在（具体事项）方面的权利和义务，经双方友好协商，特签订本合同，以作为双方的具体合作保证：
第一条甲方保证
1. 甲方应按照合同约定的时间和内容履行相关义务。
2. 甲方保证所提供的资料真实有效，并对因提供虚假资料造成的一切后果承担责任。
3. 甲方应保证其资质、能力和资信状况符合相关法律法规的规定，有能力按照合同约定的要求履行义务。
第二条乙方保证
1. 乙方应按照合同约定的时间和内容履行相关义务。
2. 乙方保证在合同履行过程中遵守相关法律法规，不违反国家相关政策。
3. 乙方应保证其资质、能力和资信状况符合相关法律法规的规定，有能力按照合同约定的要求履行义务。
第三条违约责任
1. 若甲方未能按照约定时间和内容履行义务，应承担违约责任，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。
2. 若乙方未能按照约定时间和内容履行义务，应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。
3. 对于因不可抗力导致的合同无法履行或履行困难的情况，双方应友好协商解决，如无法达成一致意见，双方应根据相关法律法规处理。
第四条争议解决
双方如发生争议，应友好协商解决，如无法达成一致意见，应提交至合同约定的仲裁机构进行处理。
第五条其他事宜
本合同未尽事宜由双方友好协商决定，协商不成的事项，应根据相关法律法规处理。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
签订日期：年月日
以上内容为保证合同，双方在签字、盖章后生效。
微小公司规章制度表
微小公司规章制度表第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，保障员工的权益，提高公司的管理效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司的形象和利益。
第三条公司的规章制度适用于全体员工，公司领导有权对员工的行为进行监督和管理。
第四条公司制定、修改、废止规章制度应当按照程序，经公司领导批准后生效。
第五条公司组织架构明确，职责分工明确，各部门之间协调配合，共同发展。
第六条公司制度执行情况由公司领导进行监督检查，对违反规定的行为进行处理。
第七条员工应当接受公司的管理和指导，积极履行岗位职责，提高个人素质和专业技能。
第八条公司对员工的奖惩措施应当公正合理，不得歧视性处理，尊重员工的人格尊严。
第九条公司领导应当树立正确的企业文化，引导员工形成积极向上的工作态度和价值观念。
第十条员工应当加强自我学习、提高自身素质，不断适应市场需求，促进公司的持续发展。
第二章公司管理制度第十一条公司设立公司领导班子，负责全面领导公司的工作，实施公司的决策。
第十二条公司设立各部门和岗位，明确职责分工，实行科学管理。
第十三条公司领导应当带头遵守公司的规章制度，起到表率作用。
第十四条公司每周举行例会，总结一周工作，分析问题，制定下周工作计划。
第十五条公司制定年度计划，按照计划执行，完成年度绩效考核。
第十六条公司组织培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
第十七条公司加强内部沟通，建立良好的工作氛围，共同推动公司发展。
第十八条公司设立员工评价制度，根据员工绩效进行考核和激励。
第十九条公司加强对员工的管理和监督，规范员工的行为。
第二十条公司建立健全的薪酬制度，激励员工积极工作。
第三章员工行为规范第二十一条全体员工应当维护公司的形象和利益，不能从事损害公司利益的行为。
第二十二条全体员工应当团结互助，共同为公司的发展努力。
第二十三条全体员工应当遵守公司的工作制度，按时按量完成工作任务。
第二十四条全体员工应当遵守公司的纪律规定，不得违法违纪。
公司员工规章制度发布表
公司员工规章制度发布表尊敬的公司员工：为了规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，保障公司员工的权益，特制定此员工规章制度，并向全体员工发布，请严格遵守执行。
第一章总则第一条为了维护公司的正常运营，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条全体员工必须遵守公司的管理制度，服从公司的决策，积极配合公司的工作安排。
第三条公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉。
第四条公司员工应当做到勤奋工作，规范行为，不得偷懒拖延，不得违反公司的规定。
第五条公司员工应当遵循公司的文化理念，积极融入公司的团队，提高自我素质，不断进步。
第六条公司员工应当尊重同事，团结协作，共同努力，实现共同的目标。
第二章人事管理第七条公司员工进入公司后，应当接受公司的培训，了解公司的组织架构，熟悉公司的工作流程。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，按时出勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
第九条公司员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的资源谋取私利。
第十条公司员工应当遵守公司的禁令，不得在工作时间内进行私人事务，不得带来干扰工作的物品。
第十一条公司员工应当遵守公司的休假制度，提前请假，不得擅自缺勤，不得拖延工作。
第十二条公司员工应当尊重公司的领导，服从领导的决策，不得对领导指挥发表不敬态度。
第三章工作纪律第十三条公司员工应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。
第十四条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司的公共设施，不得私自破坏。
第十五条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度，不得在工作中做出不当行为。
第十六条公司员工应当尊重客户，提供优质的服务，不得对客户发表不当言论。
第十七条公司员工应当维护公司的形象，不得在公开场合代表公司发表不当言论。
第十八条公司员工不得携带违禁物品进入公司，不得从事违法犯罪活动。
第十九条公司员工应当积极参加公司的培训活动，提升自身的专业能力，不断提高工作技能。
公司管理制度全套表格
公司管理制度全套表格
一、组织结构
1. 公司组织结构图
2. 董事会成员名单
3. 高管团队成员名单
4. 部门架构图
5. 岗位设置表
6. 职责分工表
7. 职位描述表
8. 部门职责表
9. 人员编制表
10. 公司人事调整流程图
二、人事管理
1. 公司招聘流程图
2. 全员考勤表
3. 请假及加班审批表
4. 员工培训计划表
5. 岗位竞聘评定表
6. 奖惩制度表
7. 离职流程表
8. 员工退休制度表
9. 职工岗位工资标准表
10. 职工绩效考核表
三、财务管理
1. 公司财务结构图
2. 财务预算编制表
3. 财务报表汇总表
4. 资金管理流程表
5. 财务审计流程表
6. 成本控制表
7. 采购管理表
8. 销售管理表
9. 财务风险控制表
10. 财务绩效评估表
四、行政管理
1. 公司办公设备清单表
2. 办公用品采购申请表
3. 车辆管理表
4. 公司接待流程表
5. 办公室安全措施表
6. 知识产权保护表
7. 信息保密管理表
8. 文化建设表
9. 紧急事件处理流程表
10. 行政绩效考核表
五、市场营销
1. 市场调研报告表
2. 产品定价策略表
3. 市场推广计划表
4. 客户关系管理表
5. 销售目标追踪表
6. 市场风险评估表
7. 市场绩效评估表
8. 品牌管理表
9. 促销活动表
10. 市场监测表
以上为公司管理制度全套表格，通过这些表格可以有效规范公司的各项业务管理，提高工作效率，确保公司运营的正常顺利。
公司规章制度表大小设计
公司规章制度表大小设计第一部分总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司的各项工作和活动中必须严格遵守。
第三条公司规章制度的制定和修改由公司领导小组负责，并经全体员工讨论通过。
第四条公司规章制度的执行由公司各部门负责，必须做好宣传、落实和检查工作。
第五条公司鼓励员工积极参与公司规章制度的修改和完善，提出建议和意见。
第六条公司规章制度的解释权归公司领导小组所有。
第七条公司鼓励员工相互尊重、相互支持，共同为公司的发展和进步努力。
第八条本规章制度自颁布之日起生效。
第二部分工作纪律第九条公司员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十条公司员工应认真履行岗位职责，不得推诿扯皮、懒散敷衍。
第十一条公司员工应尊重领导、同事，不得有辱骂、诽谤等行为。
第十二条公司员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密。
第十三条公司员工应遵守公司的各项规章制度，不得违法违纪。
第十四条公司员工应保持良好的工作态度，不得对公司造成损失。
第十五条公司员工应按规章制度要求定期进行培训和考核。
第三部分奖惩办法第十六条公司将根据员工的工作表现、考核情况等情况，实行奖惩制度。
第十七条公司将对表现优异的员工进行奖励，包括奖金、晋升等。
第十八条公司将对违反规章制度、工作不力的员工进行惩罚，包括扣工资、降职等。
第十九条公司将根据员工的工作表现、态度等情况，定期进行评定。
第四部分维权途径第二十条公司员工如发现公司违反规章制度、损害员工合法权益的行为，应及时向上级领导或公司领导反映。
第二十一条公司将建立员工维权委员会，处理员工维权事宜。
第二十二条公司将组织员工代表进行协商、沟通，解决工作中的矛盾和问题。
第五部分附则第二十三条本规章制度最终解释权归公司所有。
第二十四条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应经全体员工讨论通过。
第二十五条本规章制度是公司内部管理的基本依据，必须严格执行。
公司的规章制度表怎么填
公司的规章制度表怎么填第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二章人事管理1. 入职：新员工入职前需提供身份证、学历等相关证明文件，并经过面试、试用等程序后方可正式入职。
2. 离职：员工若需离职，需提前一个月向公司申请，经过公司同意后方可离职。
3. 岗位调整：公司根据员工工作情况和公司需要，有权对员工进行岗位调整。
第三章工作时间1. 上班时间：公司规定上班时间为每天早上九点，下午六点。
2. 加班：公司安排加班时，需提前告知员工，并支付相应的加班费。
第四章薪酬福利1. 薪酬：公司每月按时发放员工工资，薪酬根据员工工作表现、职务、工作时长等因素进行核算。
2. 福利：公司提供员工健康体检、节日福利、年终奖金等福利待遇。
第五章工作纪律1. 准时到岗：员工应按时到岗上班，迟到早退者将受到相应处罚。
2. 工作服从安排：员工应服从公司领导的工作安排，不得擅自离开工作岗位。
3. 保护公司财产：员工应爱惜公司财产，不得私自使用或浪费公司资源。
第六章假期制度1. 年假：员工在公司满一年后享有带薪年假，年假天数根据公司规定进行安排。
2. 病假：员工有病假需提供相关病例证明，病假天数根据公司规定进行安排。
第七章行为规范1. 人际关系：员工应保持良好的人际关系，不得进行言行不当或挑衅他人的行为。
2. 保密责任：公司员工在工作中得知的公司机密信息应保密，不得泄露给外部人员。
第八章处罚措施1. 违规处罚：员工如违反规章制度，公司有权根据情况对其进行警告、罚款、停职、开除等处理。
2. 严重违规：对于严重违规行为的员工，公司有权追究其法律责任。
第九章附则1. 本规章制度由公司人事部门负责解释和执行。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，对公司员工具有约束力。
以上为公司规章制度表，公司员工应严格遵守，如有违反者将受到相应处罚。
注：本规章制度表内容仅供参考，具体内容可根据公司实际情况做适当调整。
电梯工程有限公司质量保证手册
目录发布令本《质量保证手册》是阐述我公司质量方针、描述我公司质量保证体系的纲领性文件，是我公司电梯安装维修的基本法规，凡参与本公司《手册》规定的质量活动的员工均应熟悉本《手册》的规定和要求，并作为产品质量形成全过程的行动准则，做到有法必依、违法必究。
本《手册》根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《条例》、《安全技术规范》、《许可条件》、GB7588等法规标准的要求编制，用于保证按产品规范要求进行电梯安装、维修；检验、试验和验收，使电梯安装、维修周期内的各个阶段都得到有效控制。
本《手册》已编制完成现予公布,从公布之日起执行。
全体职工必须认真学习和坚决贯彻并实施公司制定的质量方针、质量目标和《手册》，对产品质量形成的全过程实行全面、有效控制，确保公司质量保证体系持续有效运行，确保电梯安装、维修安全可靠。
为保证质量保证体系的实施和保持，我授权质量保证工程师负责电梯安装、维修质量保证体系的建立、实施和保持，主持日常质量保证体系运行的具体工作。
质量保证工程师具有独立行使质量保证职能、监督、检查各专业责任人履行各自职责的权利。
在处理产品质量问题时，有高于其它部门的权利，可不受成本和进度的约束，对违反《手册》规定的活动，有权责令停止并组织调查，召开质量分析会做出处理决定，行使质量否决权。
质量保证工程师应定期向总经理报告电梯安装、维修质量保证体系的运行情况、存在的问题和改进措施等。
根据《中华人民共和国特种设备安全法》、《特种设备安全监察条例》、《特种设备质量监督与安全监察规定》，我对本公司电梯安装、维修质量保证工作、安全工作负全责。
总经理：2014年07月01日质量手册修改控制1.1 质量方针和目标1.1.1质量方针安全第一质量为本管理严谨持续改进1.1.2质量目标为实现本公司质量方针，本公司总的质量目标为：1）用户满意度达90%以上，用户投诉处理率达100%；2）安装工程验收时，一次验收合格率达90%以上；维修定检验收时，C类不合格项≤4项；无A、B类不合格项，且整改后合格率达100%。
企业规章制度公示表格式
企业规章制度公示表格式
序号规章制度名称制定部门生效日期生效范围修订日期修订内容
1 企业章程行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2022-07-01 完善公司治理结构，明确公司目标和任务
2 工作时间制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-09-01 调整工作时间安排，规范加班制度
3 绩效考核制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2022-10-01 优化绩效考核标准，明确考核流程
4 岗位责任制度行政部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-01-01 细化岗位职责，明确权责边界
5 奖惩制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-02-01 完善奖励机制，加
强违纪处分
6 安全生产制度安全环保部 2022-01-01 生产一线员工 2023-03-01 提升安全意识，
加强事故预防
7 福利待遇制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-04-01 调整福利待遇标准，完善福利政策
8 请假制度人力资源部 2022-01-01 公司全体员工 2023-05-01 统一请假流程，规
范请假事宜
9 工资发放制度财务部 2022-01-01 公司全体员工 2023-06-01 调整工资发放方式，完善核算机制
10 信息保密制度安全部门 2022-01-01 公司全体员工 2023-07-01 强化信息保密意识，加强信息安全管理
以上规章制度已经在公司内部公示，请各部门和员工严格遵守，如有违反将按公司相关规
定进行处理。
制定单位：公司领导班子
公示日期：2022年10月1日
温馨提示：员工在遵守规章制度的同时，也要积极提出意见和建议，共同促进公司的发展
和进步。
公司财务规章制度表
公司财务规章制度表第一章总则第一条为规范公司财务管理行为，提高财务工作效率，保障公司经营稳定和发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的各项财务管理工作，包括资金管理、财务核算、财务监督等内容。
第三条公司全体员工必须遵守本制度，认真执行各项财务管理规定，依法合规开展财务工作。
第四条公司财务部门是公司财务管理的执行机构，负责指导、协调、监督和检查公司各项财务活动；各部门负责人应当积极配合财务部门工作，保证财务工作的有序开展。
第五条公司董事会、监事会、总经理办公会应当加强对公司财务工作的监督，保证财务管理工作的合法合规。
第二章资金管理第六条公司实行总部统筹、各单位独立负责的资金管理制度，保证资金的安全、高效使用。
第七条公司每月制定资金使用计划，经总经理批准后执行，对超过计划范围的支出需提出合理的说明并报批。
第八条公司实行集中收付制度，不得擅自私存、挪用公款，一切资金收支必须走账务手续，确保资金的合法合规。
第九条公司对资金的存储、调拨、使用等行为进行严格管理，保证资金的安全、有序使用。
第十条公司定期进行资金结算和查账工作，加强对资金流向的监控和分析，及时发现和解决问题。
第三章财务核算第十一条公司财务核算应当按照国家财务会计准则和公司制定的会计政策进行，确保会计信息的准确、及时、完整。
第十二条公司应当建立健全的会计核算制度，明确会计岗位的职责和权限，确保财务数据的真实性。
第十三条公司每月进行财务报表编制和汇总，按照规定的流程报送上级部门审核和备案。
第十四条公司严格遵守国家有关税收法规，依法申报纳税，及时缴纳税款，保证财务数据的合法合规。
第十五条公司应当加强对有关财务政策和法规的学习和宣传，提高员工的财务意识和法律意识。
第四章财务监督第十六条公司建立健全的内部控制体系，确保财务管理工作的有效开展。
第十七条公司设立财务监督岗位，加强对财务活动的监督，及时发现和解决问题。
第十八条公司建立健全的财务风险管理制度，定期进行风险评估和研判，防范财务风险。
公司作业条件风险程度评价MES法(标准范本)
作业条件风险程度评价MES法作业条件风险程度评价法（简称MES法），R= M×E×S ，其中R是危险性（也称风险度），是事故发生的可能性与事件后果的结合， M是控制措施的状态；E是人体暴露于危险状态的频繁程度或危险状态出现的频次;S是事故的可能后果；R值越大，说明危险性大、风险大。
A.2.1控制措施的状态M对于特定危害引起特定事故（这里“特定事故”一词既包含“类型”的含义，如碰伤、灼伤、轧入、高处坠落、触电、火灾、爆炸等；也包含“程度”的含义，如死亡、永久性部分丧失劳动能力、暂时性全部丧失劳动能力、仅需急救、轻微设备损失等）而言，无控制措施时发生的可能性较大，有减轻后果的应急措施时发生的可能性较小，有预防措施时发生的可能性最小。
控制措施的状态M的赋值见表A.2-1。
表A.2-1控制措施的状态MA.2.2人体暴露或危险状态出现的频繁程度E人体暴露于危险状态的频繁程度越大，发生伤害事故的可能性越大；危险状态出现的频次越高，发生财产损失的可能性越大。
人体暴露的频繁程度或危险状态出现的频次E的赋值见表A.2-2。
表A.2-2 人体暴露的频繁程度或危险状态出现的频次EA.2.3事故的可能后果S表A.2-3表示按伤害、职业相关病症、财产损失、环境影响等方面不同事故后果的分档赋值。
A.2-3 事故的可能后果SA.2.4根据可能性和后果确定风险程度将控制措施的状态M、暴露的频繁程度E（E1或E2）、一旦发生事故会造成的损失后果S分别分为若干等级，并赋予一定的相应分值。
风险程度R为三者的乘积（R= MES）。
将R亦分为若干等级。
针对特定的作业条件，恰当选取M、E、S的值，根据相乘后的积确定风险程度R的级别。
风险程度的分级见表A.2-4。
A.2-4 风险程度的分级。
工厂规章制度草稿表模板
工厂规章制度草稿表模板第一章总则第一条为了规范工厂内部管理，维护员工合法权益，确保生产秩序和安全，制定本规章制度。
第二条工厂规章制度适用于全体员工，任何员工均应遵守本规章制度。
第三条工厂领导人员应当加强对本规章制度的宣传教育，使员工了解规章制度内容。
第四条工厂主管部门应对员工的违纪行为进行处理，对严重违纪员工可进行严厉处理。
第五条对于本规章制度的修改，应当经过工厂领导层讨论通过，并及时向全体员工宣传。
第二章工作制度第六条员工应当遵守工作时间，按照工厂规定的作息时间上下班。
第七条出勤不满勤的员工应当填写请假单并获得主管部门批准。
第八条晚归员工应当提前向主管部门请假并获得批准，否则将被视为违纪行为。
第九条在工作期间，员工应当认真履行岗位职责，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十条进入生产现场的员工应当佩戴安全帽、安全鞋等防护用具，确保人身安全。
第三章工作纪律第十一条员工应当服从工厂管理，听从领导安排，不能违抗工厂指令。
第十二条员工应当保护工厂设备设施，不得私自拆卸、毁坏设备，如有损坏应当及时报告。
第十三条员工不得在工作期间进行与工作无关的私事活动，不得使用手机、电脑等娱乐设备。
第十四条员工不得私自泄露公司机密信息，不得散布谣言，不得损害公司声誉。
第十五条对于工作中的矛盾纠纷，员工应当通过正当途径解决，不得进行暴力行为。
第四章奖惩制度第十六条对于表现优良的员工，工厂将给予奖励，可以是物质奖励、表彰或者晋升。
第十七条对于违反规章制度的员工，将给予处罚，可以是扣工资、警告、停职或者解雇。
第十八条员工可以根据表现加薪，但如果违纪行为严重，也有可能被扣减薪资。
第五章安全管理第十九条工厂应当定期进行安全检查，排除安全隐患，确保员工的人身安全。
第二十条员工应当接受安全培训，掌握应急逃生知识，提高自我保护能力。
第二十一条对于违反安全规定的员工，将给予严厉处罚，以确保工厂安全。
第六章总则第二十二条工厂规章制度是员工的行为准则，每位员工都应当遵守，严格执行。
原材料企业规章制度表范本
原材料企业规章制度表范本第一章总则第一条为规范企业管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于原材料企业全体员工，具有法律效力，违反者将受到相应处罚。
第三条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度，保护企业财产安全，维护企业声誉。
第四条企业应当建立健全的管理体系，明确责任分工，提高工作效率，降低生产风险。
第五条企业应当重视员工培训，不断提升员工技能，促进员工个人发展和企业共同进步。
第六条企业应当保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第二章人事管理第七条企业应当严格执行招聘、考核、晋升、奖惩等人事管理制度，不得任意裁员或解雇员工。
第八条员工应当遵守企业的工作纪律，不得私自调动工作岗位或违反工作制度。
第九条企业应当建立员工档案，记录员工的个人信息、工作经历等，做好信息保密工作。
第十条企业应当定期进行员工培训，提高员工的综合素质和专业技能。
第十一条企业应当建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作，推动企业发展。
第三章安全生产第十二条企业应当制定安全生产管理制度，建立安全生产责任制，确保生产过程安全稳定。
第十三条员工应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护设备，提高安全意识，预防事故发生。
第十四条企业应当定期进行安全生产培训，增强员工的安全意识和应急能力。
第十五条企业应当建立事故报告和处理机制，及时处置各类安全事故，保障员工的生命财产安全。
第十六条企业应当加强设备维护和检修，确保设备的安全使用，减少因设备故障引发的事故。
第十七条企业应当建立消防安全制度，定期进行消防演练，提高员工的火灾逃生能力。
第四章质量管理第十八条企业应当建立质量管理体系，持续改进产品质量，满足客户需求。
第十九条员工应当遵守产品质量管理制度，严格执行生产标准，确保产品质量。
第二十条企业应当加强原材料采购管理，确保原材料的质量和供应稳定。
第二十一条企业应当加强生产过程控制，及时发现并纠正生产过程中的质量问题，确保产品质量稳定。
公司规章制度确认表怎么写
公司规章制度确认表怎么写为了规范公司内部管理，维护公司正常运转，确保员工权益和公司利益一致，特制定本公司规章制度确认表，以便员工和管理层签署确认，共同遵守。
（一）员工基本信息姓名：职务：部门：身份证号码：联系电话：入职日期：（二）已确认的公司制度1. 公司纪律与管理制度：员工确认已熟悉公司规章制度，了解公司纪律要求，遵守公司管理制度，服从公司安排。
2. 劳动合同及薪酬福利制度：员工确认签署了劳动合同，了解薪酬福利待遇，遵守公司薪酬制度，认真履行合同约定。
3. 职业道德和职业素养：员工确认遵循职业道德准则，保持良好的职业素养，维护公司形象和声誉。
4. 安全生产和环境保护：员工确认遵守安全生产要求，保障自身和他人的安全，积极参与环境保护，促进可持续发展。
5. 保密和信息安全：员工确认保护公司机密信息，遵守信息安全规定，杜绝泄密行为，保护公司利益。
6. 绩效考核和晋升制度：员工确认了解绩效考核标准，努力提高个人表现，争取获得晋升机会。
7. 员工福利和奖惩制度：员工确认享受公司提供的福利待遇，接受公司奖惩制度，合理利用福利资源，规避违规行为。
（三）员工沟通与反馈员工可向公司管理层提出意见和建议，公司将及时回应并处理，共同促进公司发展。
（四）员工确认员工已认真阅读公司规章制度，并确认遵守公司制度，承诺遵守公司规定，不违反相关规定。
员工签名：日期：（五）公司管理层确认公司管理层已核对员工信息，并确认员工已确认公司规章制度，保证公司规章制度的实施和执行。
公司管理层签名：日期：以上内容属实，如有违反公司规章制度的行为，将受到相应处罚，特此确认。
备注：此表需妥善保管，如有变更须重新签署确认。
公司名称：日期：。
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全——(156个DOC）目录1。
保证书规约2.一份标准的面试结果评价表。
doc3.不录用通知。
doc4。
临时工人员雇用资料表.doc5。
人事动态及费用控制表.doc6。
人事变动申请表.doc7.人事流动月报表.doc8.人事登记表.doc9。
人事通报.doc10.人事通知单。
doc11.人事部年初招聘计划报批表。
doc12。
人事部年度招聘计划报批表。
doc13。
人事部门月报表.doc14.人员增补申请表。
doc15.人员录用制度.doc16。
人员录用通知书。
doc17。
人员招聘录用程序.doc18。
人员甄选录用管理制度.doc19.人员调动申请单.doc20.人员调职申请书.doc21.人员需求估计表。
doc22。
人员需求申请表。
doc23.人才招聘研讨会会议纪要。
doc24。
人才需求表。
doc25。
任职同意书.doc26.保证书规约。
doc27.允许提供证明信的声明。
doc28。
公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部)登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31。
公开个人资料认可书.doc32。
关于对个人信用度进行调查的通知。
doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34。
兼职员工工作契约书。
doc35。
初试通知单。
doc36。
员工人数月报表。
doc37.员工任免调遣通报.doc38.员工任免通知书.doc39.员工岗位聘用办法.doc40。
员工引荐担保书。
doc41.员工抚恤申请表。
doc42.员工招聘与录用办法。
doc 43。
员工招聘申请书.doc44.员工推荐表。
doc45.员工推荐表样本.doc46。
员工正式聘用合同书.doc 47。
员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书。
doc49.员工聘用制度。
doc50.员工试用同意书.doc51.员工辞退、辞职登记表。
doc 52。
员工辞退（辞职)通知书.doc53.复试意见反馈表.doc54.实习合约.doc55.履历表。
公司员工的规章制度表
公司员工的规章制度表第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司正常的秩序和运转，特制定本规章制度。
第二条全体公司员工都必须严格遵守本规章制度，任何违反本规章制度的行为都将受到相应的处罚。
第三条公司员工应当尊重公司的管理人员，服从公司的安排和指挥，保持良好的工作状态。
第四条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，在工作中保持团结，互相支持，共同努力，为公司的发展做出贡献。
第五条公司员工在工作中应当遵守国家法律法规和公司的各项规定，不得违法乱纪。
第六条公司员工在工作中应当发扬团结合作的精神，不得搞小团体，不得损害公司的利益。
第七条公司员工应当保护公司的财产和机密，不得泄露公司的商业秘密。
第八条公司员工应当维护公司的形象，时刻注意自身言行举止，不得有损公司的声誉。
第九条公司员工不得违反公司的规章制度，不得参与有损公司利益的活动，不得损害公司的切身利益。
第二章工作纪律第十条公司员工应当准时上班，按时下班，遵守公司的工作时间制度。
第十一条公司员工应当保持工作状态，认真完成自己的工作任务，不得偷懒玩忽职守。
第十二条公司员工应当服从公司的管理人员，听从公司的安排和指挥，不得擅自行动。
第十三条公司员工不得在工作时间内私自做其他事情，不得在工作中辱骂他人，不得干扰他人工作。
第十四条公司员工不得迟到早退，不得谈论与工作无关的事情，不得在工作中打电话、聊天、玩游戏。
第十五条公司员工应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱丢垃圾，保持工作地方的整洁和卫生。
第十六条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司的商业秘密，不得将公司的机密资料外传。
第十七条公司员工对公司的财产应当爱护，不得私自挪用公司的财产，不得损坏公司的财物设备。
第十八条公司员工应当尊重客户，为客户提供优质的服务，不得与客户发生违法犯罪行为，不得损害客户的利益。
第十九条公司员工不得私自接受或索要礼物、回扣等财物，不得利用职权谋取私利。
第二十条公司员工应当遵守公司制定的各项规章制度，不得违反公司的规定，不得为自己谋取私利。
国有企业担保管理制度
担保管理制度第一章总则第一条为了加强公司担保业务管理工作，规范担保行为，防范担保风险，健全和完善担保风险管理机制，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》及其应用指引，结合公司的实际情况制定本制度。
第二条本制度所称担保，是指公司作为担保人按照公平、自愿、互利的原则与债权人约定，当债务人不履行债务时，依照法律规定和合同协议承担相应法律责任的行为。
第三条为了规避风险，原则上子公司不得为他人提供担保，确实因业务需要为他人提供担保的，必须按公司相关规定进行审批。
第四条因所属子公司、参股企业和其他关联方对外借款等原因而由公司对第三方出具《股东承诺函》而非签订《担保合同》，或是以其他形式但实质上构成担保性质的，均应严格执行本制度的担保申请、审批流程，以防范、控制业务风险。
第五条在公司改制前，如涉及担保事项，须参照公司现有章程，暂时由公司股东进行决策。
第六条本制度适用于公司及所属子公司。
第二章担保管理职责第七条公司董事会和股东大会是对外担保的决策机构，公司一切对外担保行为必须按程序经公司董事会或股东大会批准，未经公司董事会或股东大会批准，公司不得对外提供担保。
第八条公司财务部在担保管理过程中的主要职责如下：（一）审查担保申请单位的资信状况（财务部分），并对担保风险进行评估；（二）根据批准后的担保事项具体办理担保业务相关手续，并妥善保管担保合同及担保相关文件；（三）对被担保人进行持续的跟踪、监督管理工作。
（四）办理与对外担保有关的其他财务事宜。
第九条公司经营管理部负责协助公司财务部审查担保申请单位的资信状况（经营部分）。
第十条公司办公室法务在担保管理过程中的主要职责如下：（一）负责从法律角度审查与对外担保有关的协议或条款，并提供法律意见和建议；（二）负责处理对外担保过程中出现的法律纠纷；（三）办理与对外担保有关的其他法律事宜。
第十一条公司各资产管理部门负责办理公司相关资产的抵押、质押、留置手续，监督担保资产移交、收回，防止资产的灭失。
工厂企业规章制度表模板
工厂企业规章制度表模板第一章总则第一条为规范企业管理，加强员工自律，提高企业生产效率，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，在工作期间必须遵守。
第三条企业领导层应当严格执行本规章制度，确保员工的权益和生产秩序。
第二章组织纪律第四条所有员工必须服从企业领导安排，不得擅自离开工作岗位，必须准时上下班。
第五条员工必须遵守企业的工作制度，不得擅自改变工作内容，否则将受到相应处罚。
第六条员工在工作期间必须认真负责，不得偷懒、拖延工作，必须按时完成任务。
第三章安全纪律第七条员工必须严格遵守企业的安全规章制度，保证生产过程中的安全。
第八条员工在工作期间必须穿戴好安全防护装备，确保自身安全。
第九条发现安全隐患时，应及时进行报告并配合企业采取相应措施。
第四章纪律处分第十条对于违反本规章制度的员工，企业将根据情节轻重进行纪律处分。
第十一条纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚。
第十二条严重违纪的员工将面临辞退、扣除奖金等严厉处理。
第五章奖惩制度第十三条企业将根据员工的表现进行奖励，如发放奖金、提升职位等。
第十四条员工表现突出、工作成绩优秀的将予以表彰，并奖励适当奖金。
第十五条对于表现不佳的员工，将进行相应惩罚，降职、停薪等。
第六章其他规定第十六条员工必须爱护企业公物，不得私自挪用或破坏。
第十七条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十八条企业将定期组织员工进行职业培训，提高员工的业务水平。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式执行，企业保留对其进行修改和调整的权利。
第二十条对于不遵守本规章制度的员工，企业将依据规定予以处理。
第二十一条本规章制度对于员工的调整和变更，应经企业认可方可实施。
以上为本企业规章制度内容，希望各位员工严格遵守，确保企业的正常运作。
真实公司规章制度表怎么填
真实公司规章制度表怎么填第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，维护公司的形象和利益，保障员工的权益，依据相关法律法规和公司规章制度，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第四条公司对员工的违规行为将按照规章制度的规定进行处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第五条员工有权对公司规章制度提出意见和建议，公司将认真听取并进行研究。
第六条本规章制度自颁布之日起生效。
第二章工作时间第一条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时。
第二条员工应按时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假或缺席，否则将受到相应处罚。
第三条员工如有加班需求，须提前向所在部门申请，未经批准不得擅自加班。
第四条公司要求员工在工作时间内认真负责的完成工作任务，不得私自在工作时间上网、聊天或做与工作无关的事情。
第三章行为准则第一条员工在公司内外均应维护公司的形象和声誉，不得有损公司利益和形象的言行举止。
第二条员工不得串通作恶，串谋损害公司或他人的利益。
第三条员工不得泄露公司的商业秘密，不得私自泄露公司内部信息。
第四条员工不得接受或索取他人的贿赂，不得搞权色交易。
第五条员工不得参与赌博，吸毒、酗酒等不良行为。
第六条员工不得私自借用公司的物品，不得私自调动公司的资金。
第七条员工不得破坏公司的财产，不得故意损坏公司的设备和设施。
第四章薪酬福利第一条公司将按照员工的工作表现和贡献，给予相应的薪酬和奖励。
第二条公司将定期对员工进行绩效评估，根据评估结果确定薪酬和晋升。
第三条公司将提供员工必要的培训和晋升机会，激发员工的工作热情和创造力。
第四条公司将根据员工的工作需求提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
第五章违规处理第一条员工如有违反规章制度的行为，将受到相应处罚，包括警告、记过、罚款、降职、开除等。
第二条员工对公司的处罚有异议，可向公司提出上诉，经审核后再决定是否改变处罚决定。